Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP vận tải biển việt nam

Báo cáo thực tập MỤC LỤC Sinh viên: Lâm Thị Hương Báo cáo thực tập LỜI MỞ ĐẦU Lýdo chọn đề tài Chúng ta biết, doanh nghiệp muốn tồn phát triển chế thị trường phải quan tâm đến nhiều vấn đề như: nghiên cứu thị trường, tổ chức sản xuất kinh doanh, quảng cáo, xúc tiến bán hàng đặc biệt quản lý tài doanh nghiệp Trong quản lý kinh tế tài chính, kế toán phận quan trọng Nó giữ vai trò tích cực quản lý, công cụ người quản lý nhằm điều hành kiểm soát hoạt động sản xuất kinh doanh, quản lý vĩ mô Nhà nước Kế toán tiền lương khâu quan trọng việc tổ chức công tác kế toán Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động để tái sản xuất sức lao động đòn bẩy để thúc đẩy kinh tế phát triển Yếu tố người thời đại nhân tố để phát triển, người sống không lao động Lao động người theo Các-Mác yếu tố định tồn trình sản xuất, giữ vai trò then chốt việc tạo cải vật chất, tinh thần cho người lao động Lao động có suất,có chất lượng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo cho phồn vinh quốc gia Ở doanh nghệp, chiến lược kinh doanh yếu tố người đặt lên vị trí hàng đầu Người lao động phát huy hết khả sức lao động họ bỏ đền bù xứng đáng dạng tiền lương Gắn với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm: Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH), quỹ bảo hiểm y tế (BHYT), quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), quỹ trợ cấp việc làm kinh phí công đoàn (KPCĐ) Các quỹ thể quan tâm toàn xã hội người lao động Tiền lương khoản trích theo lương vấn đề không người lao động mà doanh nghiệp quan tâm Vì vậy, hạch toán phân bổ xác tiền lương giúp doanh nghiệp tính chi phí giá thành sản phẩm, tính đúng, tính đủ toán kịp thời tiền lương cho người lao động kích thích người lao động phát huy tính sáng tạo, nhiệt tình, hăng say lao động Từ giúp doanh nghiệp hình thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận nâng cao đời sống cho cán công nhân viên Hạch toán tiền lương xác tiết kiệm chi phí sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu kinh tế cho doanh nghiệp.Chính việc nghiên cứu công tác tổ chức kế toán tiền lương điều cần thiết nhằm xác định mặt tiêu cực, vấn đề chưa hợp lý để từ có biện pháp khắc phục giúp cho doanh nghiệp vững mạnh đường kinh doanh Qua thực tế tìm hiểu, thực tập Công Ty CP Vận tải biển Việt Nam, em nhận thức tầm quan trọng vấn đề tiền lương khoản trích theo lương nên em chọn đề tài: “Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP Vận tải biển Việt Nam” để viết báo cáo thực tập Mục tiêu nghiên cứu Sinh viên: Lâm Thị Hương Báo cáo thực tập Mục tiêu nghiên cứu đề tài dựa vào kiến thức học đưa lý luận chung tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp nói chung Sau thông qua trình thực tập đơn vị tập trung tìm hiểu nhiệm vụ, quy trình việc tổ chức kế toán tiền lương khoản phải trích theo lương trình tự ghi chép vào sổ sách kế toán Công ty, phân tích đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản phải trích theo lương dựa vào hiểu biết kiến thức Từ rút nhận xét, kết luận lý thuyết thực tế công tác kế toán Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Phạm vi thời gian: nghiên cứu chứng từ, số liệu Công ty tháng năm 2013 - Phạm vi không gian: Công ty CP Vận tải biển Việt Nam Phương pháp nghiên cứu - Nghiên cứu lý thuyết tiền lương, kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Nghiên cứu thực tế phương pháp tính lương, thực hành kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Phương pháp thu thập số liệu thực tiễn Công ty CP Vận tải biển Việt Nam Ngoài đề tài sử dụng phương pháp khác như: phương pháp thống kê kinh tế, phân tích xử lý số liệu, phương pháp so sánh 5.Nội dung kết cấuđề tài Đề tài gồm chương: Chương 1: Lý luận chung tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty CP Vận tải biển Việt Nam Chương 3: Một số biện pháp hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty CP Vận tải biển Việt Nam Vì thời gian thực tập có hạn kiến thức thân hạn chế nên chuyên đề tốt nghiệp em nhiều thiếu sót khiếm khuyết.Em mong nhận đóng góp ý kiến thầy cô để chuyên đề em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên: Lâm Thị Hương Báo cáo thực tập CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Tổng quan tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.Khái niệm, đặc điểm,chức tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.1.Khái niệm tiền lương khoản tríchtheo lương Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố bản: lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động Trong đó, lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích cho nhu cầu sinh hoạt mình.Trong chế độ xã hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời lao động Lao động điều kiện đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển xã hội loài người, yếu tố nhất, định trình sản xuất Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất, trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà người bỏ phải bồi hoàn dạng thù lao lao động Trong kinh tế hàng hóa, thù lao lao động biểu thước đo giá trị gọi tiền lương Như vậy, tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Ngoài tiền lương ra, để đảm bảo sức lao động sống lâu dài, bảo vệ sức khỏe đời sống tinh thần người lao động, theo chế độ hành doanh nghiệp phải tính vào chi phí bao gồm khoản trích theo lương như: Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Kinh phí công đoàn (KPCĐ), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) + BHXH: Trích lập để tài trợ cho công nhân viên (CNV) tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, sức, nghỉ hưu… + BHYT: Dùng để tài trợ cho việc phòng chữa bệnh chăm sóc sức khỏe cho người lao động + KPCĐ: Để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức giới lao động nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động + BHTN: Được trích lập để tài trợ cho CNV thời gian chưa tìm công việc thay công việc 1.1.1.2.Đặc điểm tiền lương khoản tríchtheo lương Sinh viên: Lâm Thị Hương Báo cáo thực tập - Tiền lương yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, vốn ứng trước khoản chi phí giá thành sản phẩm - Trong trình lao động, sức lao động người bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm Muốn trì nâng cao khả làm việc người cần phải tái sản xuất sức lao động Do đó, tiền lương tiền đề vật chất có khả tái tạo sức lao động hao phí bù lại thông qua thỏa mãn nhu cầu tiêu dùng người lao động - Đối với nhà quản lý tiền lương công cụ để quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem lại kết hiệu cao Như vậy, người sử dụng sức lao động quản lý cách chặt chẽ số lượng chất lượng lao động để trả công xứng đáng 1.1.2 Vai trò, ý nghĩa tiền lương khoản tríchtheo lương 1.1.2.1.Vai trò tiền lương tiền lương khoản tríchtheo lương Tiền lương có vai trò to lớn làm thỏa mãn nhu cầu người lao động, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người la động làm cốt để nhận khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho họ để đảm bảo cho cộc sống họ gia đình họ Đồng thời koanr chi phí mà doanh nghiệp bỏ để trả cho người lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương có vai trò nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho người lao động không đảm bảo ngày công kỷ luật lao động chất lượng lao động, lúc doanh nghiệp không đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có doanh nghiệp để tồn hai bên lợi Vì vậy, công việc trả lương cho người lao động cần phải tính toán cách hợp lý để hai bên có lợi 1.1.2.2.Ý nghĩa tiền lương khoản tríchtheo lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: trợ cấp BHXH, tiền lương, tiền ăn, Chi phí tiền lương phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương bảo đảm việc trả lương trợ cấp BHXH nguyên tắc, chế độ kế toán, kích thích người lao động hoàn thàn nhiệm vụ giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm xác 1.1.3.Các hình thức tiền lương doanh nghiệp Việc vận dụng hình thức tiền lương thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xã hội với lợi ích doanh nghiệp người lao động, lựa chọn hình thức tiền lương đắn có tác dụng đòn Sinh viên: Lâm Thị Hương Báo cáo thực tập bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nhân công để hạ giá thành sản phẩm Trong doanh nghiệp nước ta nay, hình thức tiền lương chủ yếu áp dụng là: hình thức tiền lương theo thời gian hình thức tiền lương theo sản phẩm 1.1.3.1.Hình thức tiền lương theo thời gian Là hình thức trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn người lao động Đơn vị để tính tiền lương thời gian lương tháng, lương ngày, lương Tiền lương tính theo thời gian tính theo hai phương pháp: tiền lương tính theo thời gian giản đơn tiền lương tính theo thời gian có thưởng * Trả lương theo thời gian giản đơn - Trả lương tháng: Là tiền lương trả cho công nhân viên theo tháng, bậc hình thành theo thời gian tháng Tiền Lương tháng = - = Mức lương x = Phụ cấp (nếu có) - _ Các khoản khấu trừ (BHXH, BHYT,…) Mức lương tháng Số ngày làm viêc tháng theo chếđộ Trả lương giờ: Lương tính trực tiếp để trả lương theo vào lương ngày để phụ cấp làm thêm cho người lao động Tiền lương - + Trả Lương ngày: tiền lương trích cho người lao động theo mức lương ngày số ngày làm việc tháng Tiền lương ngày - X Hệ Lương + = Mức lương ngày Số làm viêc ngày theo chếđộ Tiền lương tuần: Là tiền lương tính cho người lao động theo mức lương tuần số ngày làm việc tháng = Tiền lương tuần = Tiền lương tháng x 12 tháng 52 Tuần Ưu điểm: hình thức trả lương tính toán đơn giản, dễ làm Hạn chế: mang tính bình quân, nhiều không phù hợp với kết lao động thực tế người lao động * Trả lương theo thời gian có thưởng Đây kết hợp trả lương theo thời gian giản đơn với chế độ tiền thưởng công nhân vượt mức tiêu số lượng, chất lượng quy định Mức tiền lương = = Sinh viên: Lâm Thị Hương Lương theo thời gian giảnđơn = + Tiền thưởng Báo cáo thực tập Ưu điểm: vừa phản ánh trình độ chuyên môn, vùa khuyến khích người lao động có trách nhiệm với sống Hạn chế: việc xác định tiền thưởng khó khăn chưa đảm bảo phân phối theo lao động 1.1.3.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức tiền lương trả theo số lượng, chất lượng sản phẩm công việc hoàn thành, đảm bảo yêu cầu chất lượng, đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản xuất công việc Lương theo = Số lương sản phẩm công việc x Đơn giá tiền lương sản phẩm = hoàn thành, đảm bảo chất lượng x đơn vị sản phẩm Ưu điểm: hình thức tiền lương phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt suất lao động với thù lao lao động; có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động gọp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội Nhưng để hình thức này phát huy đày đủ ưu điểm doanh nghiệp cần phải xây dựng định mức kinh tế-kỹ thuật để làm sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương loại sản phẩm, công việc cách hợp lý Một số hình thức tiền lương sản phẩm cụ thể vận dụng doanh nghiệp: - Hình thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế - Hình thức tiền lương theo sản phẩm gián tiếp - Hình thức tiền lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt - Hình thức tiền lương sản phẩm thưởng lũy tiến - Hình thức khoán khối lượng khoán việc - Hình thức khoán quỹ lương 1.1.4.Quỹ tiền lương,quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ BHTN, quỹ KPCĐ 1.1.4.1.Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ lương bao gồm: -Tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm việc: theo thời gian, theo sản phẩm - Tiền lương trả cho người lao động thời gin ngừng việc, nghỉ phép học, loại tiền thưởng sản xuất, khoản phụ cấp thường xuyên (phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp học nghề, phụ cập làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, ) Trong quan hệ với trình sản xuất kinh doanh, quỹ tiền lương phân loại sau: - Tiền lương chính: tiền lương trả cho người lao động thời gian làm nhiệm vụ quy định cho họ, bao gồm: tiền lương cấp bậc,các khoản phụ cấp thường xuyên tiền thưởng sản xuất Sinh viên: Lâm Thị Hương Báo cáo thực tập - - Tiền lương phụ: tiền lương phải trả cho người lao động thời gian không làm nhiệm vụ hưởng lương theo chế độ quy định tiền lương trả cho người lao động thời gian nghỉ phép, thời gian làm nghĩa vụ xã hội, học, hội họp, tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất 1.1.4.2.Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) - Khái niệm Quỹ bảo hiểm xã hội(BHXH) quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trường hợp người lao động bị khả lao động ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, hưu trí, sức.Quỹ quan BHXH quản lý Nguồn hình thành Quỹ BHXH hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số quỹ tiền lương tiền công ghi hợp đồng lao động Nếu ngườilao độngđóng BHXH theo chế độ tiền lương người sử dụng lao động quyếtđịnh Ngườilao động thuộc đối tương thực chế độ tiền lương Nhà nước quy định tiền lương thángđóng BHXH tiền lương theo ngành, bậc, cấp bậc quân hàm khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) Theo chế độ hành, từ tháng 01/2014 trở đi, tỷ lệ trích BHXH 26%, 18% đơn vị chủ sử dụng lao động trích nộp tính vào chi phí kinh doanh; 8% lại người lao động đóng góp trừ vào lương tháng 1.1.4.3.Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) - Khái niệm Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) hình thức bảo hiểm áp dụng lĩnh vực chăm sóc sức khỏe không mục đích lợi nhuận, Nhà nước tổ chức thực đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định Luật bảo hiểm y tế - Nguồn hình thành Quỹ BHYT hình thành trích theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lương tiền công ghi hợp đồng lao động Tỷ lệ trích BHYT hành 4.5%, 3% trích vào chi phí kinh doanh 1.5% trừ vào thu nhập người lao động 1.1.4.4.Quỹ bảo hiểm thất nghiệp(BHTN) - Khái niệm Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) bảo hiểm tri trả cho người lao động đóng góp BHTN bị việc chấm dứt hợp đồng lao động chưa tìm việc làm - Nguồn hình thành Quỹ BHTN hình thành cách trích theo tỷ lệ trích hành 2%, 1% trích vào chi phí kinh doanh doanh nghiệp, 1% trừ vào lương tháng người lao động 1.1.4.5.Quỹ kinh phí công đoàn(KPCĐ) - Khái niệm Quỹ kinh phí công đoàn(KPCĐ) quỹ dùng để phục vụ cho hoạt động công đoàn cấp sở cấp Nguồn hình thành Sinh viên: Lâm Thị Hương Báo cáo thực tập Để có nguồn chi phí cho hoạt động công đoàn hàng tháng doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ quy định với tổng số quỹ tiền lương, tiền công phụ cấp (phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp đặc biệt;phụ cấp độc hại, nguy hiểm; phụ cấp lưu động; phụ cấp thâm niên; phụ cấp quốc phòng an ninh) thực tế phải trả cho người lao động tính vào chi phí kinh doanh để hình thành kinh phí công đoàn Tỷ lệ KPCĐ theo chế độ hành 2% trích hết vào chi phí kinh doanh doanh nghiệp người lao động chịu khoản Các quỹ BHXH, BHYT, BHTN trích lập hết lương bản, riêng với quỹ KPCĐ trích lập lương thực tế Như vậy, tổng tỷ lệ trích lập mà doanh nghiệp phải chịu 24%, người lao động chịu 10.5% 1.2.Lý luận tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.2.1.Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trong doanh nghiệp, để công tác kế toán hoàn thành tốt nhiệm vụ trở thành công cụ đắc lực phục vụ công tác quản lý toàn doanh nghiệp nhiệm vụ công tác kế toán phải dựa đặc điểm, vai trò đối tượng kế toán Kế toán tiền lương khoản trích theo lương không nằm quy luật Tính thù lao lao động toán đầy đủ tiền lương khoản trích cho người lao động mặt kích thích người lao động quan tâm đến thời gian lao động, đến chất lượng kết lao động Mặt khác, góp phần tính đúng, tính đủ chi phí giá thành sản phẩm Vì vậy, kế toán tiền lương khoản trích theo lương phải thực nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lượng lao động, thời gian kết lao động, tính lương khoản trích theo lương, phân bổ chi phí nhân công theo đối tượng sử dụng lao động - Hướng dẫn, kiểm tra nhân viên hạch toán phân xưởng, phận sản xuất- kinh doanh, phòng ban thực đầy đủ chứng từ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương, mở sổ cần thiết hạch toán nghiệp vụ lao động, tiền lương chế độ, phương pháp - Theo dõi tình hình toán tiền lương, tiền thưởng, khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động - Lập báo cáo lao động, tiền lương, khoản trích theo lương, định kỳ tiến hành phân tích tìn hình lao động, tình hình quản lý tiêu quỹ lương, cung cấp thông tin lao động cho phục vụ cho công tác quản lý Nhà nước doanh nghiệp 1.2.2 Tổ chức kế toán chi tiết tiền lương khoản tríchtheo lương 1.2.2.1 Hạch toán số lượng lao động Để quản lýlao động mặt số lượng, doanh nghiệp sử dụng sổ sách theo dõi lao động doanh nghiệp thường phòng lao động quản lý Sổ hạch toán mặt số lượng loạilao động theo nghề nghiệp, công việc trình độ tay nghề công nhân Sinh viên: Lâm Thị Hương Báo cáo thực tập Phònglao động lập sổ chung cho toàn doanh nghiệp lập riêng cho phận để nắm tình hình phân bổ, sử dụng lao động có doanh nghiệp - Lao động trực tiếp sản xuất: người trực tiếp tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh tạo sản phẩm - Lao động gián tiếp sản xuất: phận lao động tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 1.2.2.2Hạch toán thời gian lao động Thực chất hạch toán việc sử dụng thời gian lao động công nhân viên phận doanh nghiệp Chứng từ sử dụngởđây bảng chấm công để ghi chép thời gian lao động sử dụng tổng hợp phục vụ trực tiếp kịp thời cho quản lý tình hình huy động sử dụng thời gian để công nhân viên tham gia lao động Bảng chấm công lập riêng cho tổ, xưởng sản xuất, tổ trưởng trưởng phòng ban ghi hàng ngày Cuối tháng bảng chấm công sử dụng làm sở để tính lương phậnlao động hưởng lương theo thời gian - Lao động thường xuyên: lao động mà doanh nghiệp có ký kết hợp đồng, làm việc từ 8h trở lên, hưởng chế độ ưu đãi doanh nghiệp - Lao động thời vụ: làlao động ký kết hợp động lao động không hưởng ưu đãi doanh nghiệp 1.2.2.3 Hạch toán kết lao động Mụcđích hạch toán theo dõi ghi chép kết lao động công nhân biểu số lượng tổ, nhóm lao động Để hạch toán kế toán sử dụng loại chứng từ ban đầu khác tùytheo loại hình đặcđiểm sản xuất doanh nghiệp Các chứng từ là“ Phiếu xác nhận sản phẩm, công việc hoàn thành” , “ Bảng ghi suất cá nhân, bảng kê khối lượng công việc hoàn thành” Chứng từ hạch toán kết quảlao động người lập ký, cán kỹ thuật xác nhận, lãnh đạo duyệt Đây sở để tính lương cho ngườilao động hay phận lao động hưởng theo lương sản phẩm Tóm lại hạch toánlao động vừa người quản lý việc huy động sử dụng lao động, vừa làm sở tính toán tiền lương phải trả cho người lao động Vì vậyphải hạch toánlao động cho công nhân viên doanh nghiệp 1.2.2.4 Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động Căn vào bảng chấm công để biết thời gian lao động số ngày công lao động người phòng ban, tổ nhóm lập bảng toán tiền lương cho người lao động bảng chấm công chứng từ kèm theo bảng tinhd phụ cấp, trợ cấp, phiếu sách nhận thời gian lao động công việc hoàn thành Bảng toán tiền lương: chứng từ làm toán tiền lương phụ cấp cho ngườilao động làm việc cácđơn vị sản xuất kinh doanh đồng thời làm thống kê lao động tiền lương Bảng toán lương lập hàng tháng theo phận( phòng, ban, tổ, nhóm…) tương ứng với bảng chấm công Từ bảng toán tiền lương chứng từ khác có liên quan kế toán tiền lương lập bảng phân bổ tiền lương khoản tríchtheo lương Sinh viên: Lâm Thị Hương 10 Báo cáo thực tập Kế toán tổng trưởng hợp Cộng 19.475.015 Kèm theo 01 chứng từ gốc Ngày 30 tháng năm 2014 Kế toán trưởng (Ký, ghi rõ họ tên) Người lập (Ký, ghi rõ họ tên) (Nguồn số liệu: Phòng kế toán công ty) Bảng 2.13: Sổđăng ký chứng từ ghi sổ Đơn vị: Cty CP Vận tải biển Việt Nam Địa chỉ: 215 Lạch Tray – Ngô Quyền-Hải Phòng Mẫu số: S02b-DN (Ban hành theo QĐ số: 15/2006/QĐ- BTCNgày 20/03/2006 Bộ trưởng – BTC) SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Tháng năm 2014 Đơn vị: VNĐ Số hiệu … 16 17 18 19 … Chứng từ ghi số Ngày tháng … 30/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 … Sinh viên: Lâm Thị Hương 52 Số tiền … 65.555.043 65.555.043 20.093 296 19.475.015 … Báo cáo thực tập Cộng tháng 313.678.981 Ngày 30 tháng năm 2014 Kế toán trưởng (Ký, ghi rõ họ tên) Người lập (Ký, ghi rõ họ tên) Nguồn số liệu: Phòng kế toán công ty Bảng 2.14: Sổ 334 Đơn vị:CTy CP Vận tải biển Việt Nam Địa chỉ:215 Lạch Tray – Ngô Quyền-Hải Phòng Mẫu số: S02c-DN (Ban hành theo QĐ số: 15/2006/QĐ- BTCNgày 20/03/2006 Bộ trưởng – BTC) SỔ CÁI Tên tài khoản: phải trả công nhân viên Số hiệu TK: 334 Tháng 9/2014 Đơn vị: VNĐ NTGS 30/9 30/9 CTGS H NT Diễn giải TKĐƯ Số dư đầu kỳ Số phát sinh kỳ Tính tiềnlương và 30/9 khoản phải trả người lao động tháng 09/2013 + Bộ phận bán hàng + Bộ phận quản lýDN TríchBHXH, BHYT, BHTN khấu trừ vào lương 30/9 người lao động tháng 09/2013 Sinh viên: Lâm Thị Hương 53 Nợ 641 642 338 Ghi Số tiền Có 868.794 30.100.100 35.454.943 5.873.424 Báo cáo thực tập Xuất quỹ tiền mặt toán tiền lương 30/9 khoản phải trả cho người lao độngt háng 09/2013 Cộng phát sinh Số dư cuối tháng 30/9 111 59.681.629 65.555.043 65.555.043 868.794 Hải phòng, ngày 30 tháng năm 2014 Ng ười lập bảng (Ký , họ tên) Kế Toán Trưởng (Ký, họ tên) Bảng 2.15: Sổ 338 Đơn vị:Cty CP Vận tải biển Việt Nam Địa chỉ:215 Lạch Tray- Ngô Quyền-Hải Phòng Mẫu số: S02c-DN (Ban hành theo QĐ số: 15/2006/QĐBTCNgày 20/03/2006 Bộ trưởng - BTC SỔ CÁI Tên tài khoản: phải trả - phải nộp khác Số hiệu TK: 338 Tháng 9/2014 Đơn vị: VNĐ NTG S 30/9 CTGS H NT TK ĐƯ Diễn giải Số dư đầu kỳ Số phát sinh tháng Trích BHXH, BHYT, 30/9 BHTN, KPCĐ tháng 9/2013 + Bộ phận bán hàng + Bộ phận quản lý doanh nghiệp + Khấu trừ vào lương Sinh viên: Lâm Thị Hương 54 461 462 334 Số tiền Nợ Có 2.066.547 6.562.976 7.656.896 5.873.424 Ghi Báo cáo thực tập 30/09 Xuất quỹ tiền mặt nộp 30/0 BHXH, BHYT, KPCĐ, 111 9 BHTN Cộng phát sinh Số dư cuối tháng 19.475.015 19.475.015 20.093.296 2.684.828 Ngày 30 tháng năm 2014 Kế toán trưởng (Ký, ghi rõ họ tên) Người lập (Ký, ghi rõ họ tên) (Nguồn số liệu: Phòng kế toán công ty) 2.3 Đánh giá thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần vận tải biển Việt Nam 2.3.1 Kết Qua thời gian nghiên cứu thực tế công tác kế toán nói chung đặc biệt công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty CP vận tải biển Việt Nam.Trên sở kiến thức phương pháp luận trang bị trường em có số nhận xét sau: Trong công tác tổ chức kết toán Công ty không ngừng bước hoàn thiện máy kế toán mình.Công ty áp dụng hình thức kế toán tập trung Hình thức phù hợp với quy mô, đặc điểm, phạm vi hoạt động công ty Với hình thức kế toán tập trung tạo điều kiện cho việc kiểm tra, đạo nhiện vụ đảm bảo lãnh đạo kịp thời ban giám đốc Đồng thời điều kiện việc phân công, chuyên môn hóa công việc kế toán viên (mỗi kế toán chịu trách nhiệm phần hành cụ thể) nên phát huy tính chủ động, sáng tạo công việc đặc biệt kế toán viên sử dụng tốt máy vi tinh quản lý hạch toán Công tác kế toán tiềng lương khoản trích theo lương người lao động chấp hàng theo chế độ kế toán tiền lương áp dụng Phương pháp trả lương áp dụng công ty hợp lý.Việc tính toán lương, tiền thưởng phản ánh kết quảlao động người Đồng thời điều hòa thu nhập cán công nhân viên, kích thích người làm việc tốt, cố gắng nâng cao trình độ chuyên môn ngày gắn bó với công ty Mặt khác công ty thực việc Sinh viên: Lâm Thị Hương 55 Báo cáo thực tập toán lương khoản trích theo lươngcủa cán công nhân viên kịp thời, thời hạn quy định Nhìn chung công tác quản lý kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty CP vận tải biển Việt Namrất khoa học 2.3.2 Hạn chế, tồn Ngoài ưu điểm trên, công tác kế toán nói chung công tác kế toán tiền lương nói riêng công ty CP vận tải biển Việt Nam tồn số nhược điểm sau: + Về lao động: Vì công ty Thương Mại nên Công Ty CP vận tải biển Việt Nam cần lượng khinh doanh không nhỏ Khi mở thêm văn phòng đại diện, hàng giới thiệu sản phẩm hay ki ốt Công Ty phải tuyển thêm nhân viên cho phòng kinh doanh, phòng marketing, phòng kỹ thuật, Với lượng nhân viên kinh doanh không nhỏ, hoạt động nhiều khu vực khác nên không tránh khỏi việc quản lý không chặt chẽ thời gian làm việc + Về ứng dụng công nghệ tin học: Là đơn vị không nắm bắt phát triển lĩnh vực sản xuất kinh doanh mà phải nắm bắt phát triển nhiều lĩnh vực khác Hiện nay, công tác kế toán áp dụng phần mềm Exel chưa áp dụng phần mềm kế toán Do công việc phòng kế toán tương đối lớn + Về hệ thống sổ sách: Hầu hết công việc kết toán phải theo dõi, ghi chép thủ công nên sổ sách kết toán nhiều Đôi việc ghi chép bị chồng chéo, lặp lại Tiền lương theo quy định thực chất đáp ứng chi phí sinh hoạt người lao động gia đình họ, chưa làm đựơc chức quan trọng tiền lương tái sản xuất sức lao động Mức lương tối thiểu qua lần điều chỉnh mà điều chỉnh mức lương tối thiểu lên 1.150.000đ/người/tháng vào ngày 1/1/2013 Mức lương tối thiểu chưa bù lại giá trị thực tế tiền lương bị giảm lạm phát Tiền lương không đủ cung cấp chi phí cho sinh hoạt hàng ngày CNV tiền nhà, tiền điện, nước, học phí… Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty hạn chế: - Công ty với bộ máy kế toán gọn nhẹ khối lượng công việc ngày càng lớn, khiến những người bộ máy kế toán phải đảm nhận nhiều nhiệm vụ vì thế mà tính chuyên môn hoá chưa được cao, họ rất khó có thể chuyên sâu vào một công việc nên đôi lúc việc triển khai bị chậm so với tiến độ - Trong công tác quản lý tiền lương, Công ty chỉ tiến hành toán lương cho cán CNV lần tháng vậy là chưa hợp lý Vì có thể sẽ không đảm bảo cho nhu cầu sinh hoạt cho nhân viên, làm cho họ gặp số khó khăn tiêu Sinh viên: Lâm Thị Hương 56 Báo cáo thực tập Chương 3: Một số biện pháp hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP vận tải biển ViệtNamĐịnh hướng phát triển Công Ty CP vận tải biển Việt Nam Công ty CP vận tải biển Việt Namđặt mục tiêu - Xây dựng hệ thống mạng lưới cung ứngcác hóa chất y tế đảm bảo chất lượng uy tínrộng khắp nước, tăng lực doanh số vận chuyển hàng hóa - Nâng cao hiệu hoạt động Công ty nói chung chi nhánh nói riêng Phát triển lực, thúc đẩy tiềm lực thu hút đầu tư đầu tư tài nguồn lực khác nhà đầu tư Phát huy tính động, sáng tạo, chủ động sản xuất kinh doanh Tăng cường hợp tác liên doanh, liên kết (khi có điều kiện) theo quy định pháp luật Hình thành phát triển chi nhánh tỉnh, thành phố - Hoạt động với phương châm: “Cung cấp cho khác hàng dịch vụ với chất lượng cao nhất, thời gian sớm nhất.Luôn đặt quyền lợi thỏa mãn khách hàng lên hàng đầu, lấy chữ tín làm trọng.” 3.2 Một số ý kiến hoàn thiện công tác tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP vận tải biển Việt Nam 3.2.1 Hoàn thiện tổ chức vận dụng chứng từ kế toán - Công ty nên lập sổ giao nhận chứng từ kế toán luân chuyển chứng từ phận, phòng ban Khi luân chuyển chứng từ bên giao nhận phải ký vào sổ xảy mát dễ dàng việc truy cứu trách nhiệm người, phận có biện pháp xử lý Việc làm giúp Công ty quản lý chứng từ chặt chẽ đồng thời nâng cao ý thức trách nhiệm cán nhân viên quản lý chứng từ nói riêng công việc nói chung - Quy định rõ thời gian giao nộp chứng từ phận để việc tập hợp chứng từ thực đầy đủ, nhanh chóng, kịp thời Với biện pháp việc luân chuyển chứng từ có quy định thời gian rõ ràng tránh tình trạng chậm trễ, tải chứng từ lúc, giảm gánh nặng áp lực công việc cho kế toán Sinh viên: Lâm Thị Hương 57 Báo cáo thực tập - Ngoài ra, đối với mỗi Công ty, việc sử dụng chứng từ đúng mẫu thì dễ dàng phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh và để thuận tiện cho việc tra cứu cũng sử dụng linh hoạt không hề dễ, đối với Công ty CP vận tải biển Việt Nam, em xin đưa ý kiến về các chứng từ sau: 3.2.2 Hoàn thiện tổ chức vận dụng tài khoản kế toán - Công ty nên áp dụng TK 136- Phải thu nội bộ, đó coi các phòng ban một đơn vị nội bộ Theo em, làm được vậy có ưu điểm sau: Thứ nhất: Công ty quản lý vốn của mình được chặt chẽ hơn, các đơn vị tự theo dõi các khoản ứng của mình và toán Thứ hai: Kế toán tiền lương sẽ không lúng túng việc định khoản kế toán mà chỉ cần hạch toán các khoản ứng lương hàng tháng theo tài khoản phải thu nội bộ - Công ty nên áp dụng các tài khoản chi tiết lương (chi tiết của TK 334) 3.2.3 Hoàn thiện tổ chức vận dụng sổ sách kế toán Sổ chi tiết TK 334, Công ty nên tách đối với từng loại lao động để theo dõi và hạch toán Ví dụ mẫu sổ chi tiết BHXH sau: Sinh viên: Lâm Thị Hương 58 Báo cáo thực tập Bảng 3.2: Sổ chi tiết BHXH Đơn vị Địa chỉ Mẫu số S38 – DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 của bộ trưởng BTC) SỔ CHI TIẾT BẢO HIỂM XÃ HỘI Bộ phận:……………………… Tháng…năm… NTG S Chứ ng từ Diễn giải KH NT Số thực thu kỳ Số đã nộp kỳ Kỳ trước mang sang Cộn g tháng Cộn g quý Cộn g năm Sinh viên: Lâm Thị Hương 59 Tha nh toán BHXH Ghi chú Báo cáo thực tập Ngư ời ghi sổ (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Bảng 3.3 Sổ chi tiết phải trả người lao động Đơn vị:CP vận tải biển Việt NamMẫu số S38-DN Địa chỉ :215 Lạch Tray – Ngô Quyền–HP ( Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 của bộ trưởng BTC) SỔ CHI TIẾT PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG Bộ phận:……………………… Tháng…năm… NTGS Chứng từ KH Diễn giải NT Lương+ thưởng+ phụ cấp Các khoản giảm trừ Cộng tháng Cộng quý Cộng năm Sinh viên: Lâm Thị Hương 60 Tạm ứng Nợ lương Ghi chú Báo cáo thực tập Người ghi sổ Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 3.2.4 Một số biện pháp khác - Công ty cần có sách, chế độ khuyến khích nhân viên làm việc có hiệu gắn bó với Công ty - Công ty cần tạo điều kiện cho nhân viên kế toán tham gia vào lớp đào tạo chế độ, sách thuế, trau dồi thêm kiến thức, phục vụ cho công tác kế toán tốt - Thường xuyên cập nhật thông tin định, thông tư, văn Nhà Nước Bộ tài Chính ban hành - Ứng dụng thành tựu khoa học kĩ thuật vào công tác hạch toán sử dụng phần mềm kế toán tự động vào trình hạch toán - Cuối kỳ tổ chức thực công tác kiểm tra chéo nhân viên kế toán phụ trách phần hành khác để phát sai phạm kịp thời sửa chữa - Vận dụng kế toán quản trị vào công tác kế toán Kế toán quản trị đưa tất thông tin kinh tế đo lường, xử lý cung cấp cho ban lãnh đạo để điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh hay nói cách khác kế toán quản trị cân nhắc đưa định nhằm sử dụng nguồn lực có hiệu phát triển khả sản xuất kinh doanh Công ty - Xem xét lại hình thức trả lương của Công ty: đưa những chính sách đãi ngộ kịp thời, nhất là đối với những lao động bậc cao và có kinh nghiệm lâu năm, chính là biện pháp khuyến khích vật chất và tinh thần cho người lao động Việc tăng lương thoả đáng cũng chính sách đãi ngộ sẽ là động lực đối với người lao động, người lao động sẽ gắn trách nhiệm với Công ty Ngoài ra, Công ty nên áp dụng trả lương làm hai đợt một tháng Như vậy có thể đáp ứng được nhu cầu cấp thiết về sinh hoạt của người lao động, giúp cho người lao động yên tâm thực hiện nhiệm vụ của mình - Xây dựng một chế độ thưởng phạt nghiêm minh: Công ty cần phải xây dựng cho mình một khung thưởng rõ ràng theo tháng, tuần, thậm chí còn cả theo giờ Việc thưởng thường xuyên tạo điều kiện cho người lao động hăng hái làm việc nữa Tạo không khí thi đua giữa từng người, từng phòng ban Bên cạnh đó, các trường hợp sai phạm thì tuỳ theo mức độ cần có biện pháp kỷ luật hành chính thích đáng - Cần thiết lập giữ gìn mối quan hệ tốt với khách hàng thông qua viếng thăm khách hàng, hội nghị khách hàng thường niên chương trình gặp gỡ cuối năm Sinh viên: Lâm Thị Hương 61 Báo cáo thực tập + Về úng dụng công nghệ tin học: Hiện có nhiều phần mềm kế toán, công ty nên chọn áp dụng phần mềm thích hợp với cầu sử dụng tình hình kinh doanh công ty Áp dụng phần mềm kế toán làm cho công việc phòng kế toán nhẹ nhàng hơn, đơn giản hơn, sác hơn.Việc làm cho việc lý sổ sách, chứng từ kế toán gọn nhẹ Đối với nhân viên phòng kế toán, công ty nên tổ chức buổi học nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đầu tư tài liệu, tài liệu áp dụng chế độ kế toán cho kịp thời KẾT LUẬN Công ty CP vận tải biển Việt Namlà Công ty tàu biển có uy tín không nước mà có uy tín doanh nghiệp nước Trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế giới nói chung Việt Nam nói riêng Công tyCP vận tải biển Việt Nam đứng vững thị trường mà đạt nhiều thành tích tốt đặc biệt kết kinh doanh Công ty Đối với doanh nghiệp mục đích cuối sản xuất kinh doanh có lợi nhuận mà lợi nhuận thực Để có kết phấn đấu không ngừng ban lãnh đạo Công ty toàn thể cán bộ, nhân viên Công ty Việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương chiếm vị trí vai trò quan trọng trình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nếu làm tốt công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đảm bảo xác định lợi nhuận xác Thông qua hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương giúp cho nhà quản trị doanh nghiệp cố thông tin xác tình hình hiệu nguồn nhân lực doanh nghiệp và đưa biện pháp, sách củng cố, bồi dưỡng thêm nguồn nhân lực, từ đó điều hành hoạt động kinh doanh doanh nghiệp, giúp người tìm hiểu doanh nghiệp biết doanh nghiệp hoạt động có hiệu không, giúp nhà đầu tư đưa định đầu tư Báo cáo hoàn thành nhờ giúp đỡ, hướng dẫn, bảo, tạo điều kiện ban lãnh đạo Công ty, đặc biệt anh-chị phòng kế toán Công ty giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới thầy cô giáo hướng dẫn toàn CBCNV Công ty cổ phần Vận Tải Biển Việt Nam giúp đỡ, bảo nhiệt tình thời gian làm báo cáo thực tập Sinh viên: Lâm Thị Hương 62 Báo cáo thực tập TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình kế toán tài chính các doanh nghiệp - NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân (2009), chủ biên GS.TS Đặng Thị Loan Giáo trình kế toán quản trị – NXB Học Viện Tài Chính (2005) Hệ thống kế toán doanh nghiệp – NXB Bộ Tài Chính (2000) Giáo trình kế toán doanh nghiệp – NXB Học Viện Tài Chính (2003) Giáo trình 400 sơ đồ kế toán tài chính: chủ biên TS Nguyễn Văn Công (nhà xuất bản tài chính) Chứng từ, sổ sách kế toán của Công tyTNHH Thiết Bị Thành Ngọc phòng kế toán của Công ty cung cấp Các trang web: Hiephoiketoan.vn Danketoan.com Truongluat.vn NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ Sinh viên: Lâm Thị Hương 63 Báo cáo thực tập …………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………….……… Chữ ký đơn vị thực tập NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN …………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Sinh viên: Lâm Thị Hương 64 Báo cáo thực tập ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………….……… Chữ ký giáo viên Sinh viên: Lâm Thị Hương 65 Báo cáo thực tập l Sinh viên: Lâm Thị Hương 66 [...]... quán lý ở cấp cao nhất của công ty, hội đồng quản trị có toàn quyền nhân danh công ty để quyết định mọi vấn đề liên quan đến mục đích quyền lợi của công ty, hội đồng quản trị thực hiện chức năng quản l công ty bằng viêc phân công trách nhiệm theo từng lĩnh vực công tác cho các thành viên hội đồng, và các thành viên chịu trách nhiệm trc hội đồng quản trị, các cổ đông về phn công việc của mình b ban giám... TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG CA CễNG TY CP VN TI BIN VIT NAM 2.1 Gii thiu chung v Cụng ty CP Vn ti bin Vit Nam 2.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh, phỏt trin 2.1.1.1Quỏ trỡnh hỡnh thnh Cụng Ty CP Vn ti bin Vit Namchớnh thc i vo hot ng t 1/12008 Trờn c s chuyn i sang mụ hỡnh c phn t cụng ty vn ti bin Vit Nam c thnh lp 1/7/1970 Cụng ty do V Hu Chinh lm Tng giỏm c a ch tr s chớnh ca cụng ty ti s 215 Lch Tray -... đối, nhịp nhành giữa các phòng ban, bộ phận, phân xng Phó giám đốc thờngtrực : là ngời tham mu giúp việc cho giám đốc về công tác đối nội, đối ngoại, chỉ đạo trực tiếp công tác an toàn lao động, xây dựng cơ bản trong công ty c Các phòng ban chức năng Thực hiện nhiệm vụ theo chức năng, tham mu cho giám đốc trong lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh thông qua các nhân viên và các trởng phó phòng ... sản xuất Quản lý toàn bộ các kho hàng hoá vật t của công ty Phòng kế toán: Thực hiện toàn bộ công tác kế toán theo mô hình xác định, từ khâu thu nhập, xử lý những chứng từ ghi sổ, lập báo cáo kế toán Phân tích tình hình sản xuất kinh doanh Tham mu cho giám đốc về tình sử dụng nguồn tài chính, đồng thời thực hịên đúng chính sách tài chínhcủa nhà nớc qui định, cung cấp một cách chính xác, đầy đủ, kịp... xác, đầy đủ, kịp thời về quá trình hình thành và vận động của tài sản Giúp lãnh đạo công ty đa ra những quyết định đúng đắn thíchhợp Sinh viờn: Lõm Th Hng 23 Bỏo cỏo thc tp Phòng hành chính: Bao gồm các công tác hành chính y tế, quản lý các loại văn bản, phô tô tài liệu, quản lý con dấu, tiếp đón khách đến quan hệ giao dịch làm việc tại công ty Phòng tổ chức lao động: Có nhiệm vụ quản lý toàn bộ hồ... mc lng cp bc v thi gian lm vic thc t ca tng ngi Theo phng phỏp ny, cn c vo thi gian lm vic thc t v mc lng cp bc ca tng cụng nhõn chia lng sn phm tp th cho tng ngi theo cụng thc: * Phng phỏp chia lng sn phm tp th theo h s lng cp bc hoc theo mc lng cp bc v thi gian lm vic thc t ca tng CN, kt hp vi bỡnh cụng chm im Phng phỏp ny ỏp dng trong trng hp cp bc k thut ca tng cụng nhõn khụng phự hp vi cp bc cụng... Phòng KH XNK: có nhiệm vụ tổng hợp, xây dựng kế hoạch sản xuất, tiêu thụ sản phẩm, đồng thời triển khai kế hoạch và theo dõi tiến độ thực hiện kế hoạch của từng phân xởng bộ phận sản xuất, đảm bảo đúng tiến độ giao hàng Tìm hiểu nghiên cứu thị trờng, đề xuất các phơng án mua nguyên vật liệu cho sản xuất, làm các thủ tục hải quan cho hàng hoá xuất nhập khẩu Phòng vật t: Lập kế hoạch cung ứng vật t ,... tin trờm th gii ỏp dng vo sn xut 2.1.3 T chc B mỏy qun lý Cụng Ty CP Vn ti bin Vit Nam B mỏy qun lý ca cụng ty theo hỡnh thc tp trung, chc nng gn nh chuyờn sõu T chc b mỏy gm cú: sơ đồ bộ máy quản lý của công ty hội đồng quản trị ban giám đốc phó gđ thờng trực phó gđ phụ trách sản xuất phòng phòng phòng phòng kỹ phòng phòng khnk vật kế toánthuật kcs Sinh Pxi viờn: LõmPx ThiI Hng Px iii Px IV 22 Px... (cú th s dng mu s 05/LTL theo dừi v chi tr) 2.3.2Thc trng t chc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng thỏng 9/2013 ti cụng ty CP Vn Ti Bin Vit Nam 2.3.2.1 Chng t s dung Cụng ty CP Vn ti bin Vit Nam s dung cac chng t v k toỏn tin lng, BHXH v thanh toỏn tin lng, BHXH nh: - Bng chm cụng (Mu s 01a LTL) - Bng thanh toỏn tin lng (Mu s 02 LTL) - Bng kờ trớch np cỏc khon trớch theo lng (Mu 10 LTL) - Bng... toỏn Cụng ty CP Vn ti bin Vit Nam) Qua ú cho ta thy c li nhun ca cng tng v s phỏt trin rừ nột ca Cụng Ty qua cỏc nm 2.1.2 c im t chc sn xut kinh doanh + Sn xut v sa cha tu bin Hin nay Cụng ty ch yu l thay th ph tựng, sa cha v sn xut cỏc tu phc v cho vic ỏnh bt, ch hng trong v ngoi nc Ngoi vic mua tu t cỏc nc phỏt trin, cụng ty cũn sn xut, úng cỏc tu phc v nhu cu trong v ngoi nc Cụng ty liờn tc cp nht ... cao công ty, hội đồng quản trị có toàn quyền nhân danh công ty để định vấn đề liên quan đến mục đích quyền lợi công ty, hội đồng quản trị thực chức quản l công ty viêc phân công trách nhiệm theo. .. TRCH THEO LNG CA CễNG TY CP VN TI BIN VIT NAM 2.1 Gii thiu chung v Cụng ty CP Vn ti bin Vit Nam 2.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh, phỏt trin 2.1.1.1Quỏ trỡnh hỡnh thnh Cụng Ty CP Vn ti bin Vit Namchớnh... tng s qu tin lng, tin cụng v ph cp (ph cp chc v, ph cp trỏch nhim, ph cp khu vc, ph cp t , ph cp c bit;ph cp c hi, nguy him; ph cp lu ng; ph cp thõm niờn; ph cp quc phũng an ninh) thc t phi tr