Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH trường minh

Trng i Hc Cụng Nghip H Ni Khoa K Toỏn Kim Toỏn CNG HềA X HI CH NGHA VIT NAM c lp T Hnh phỳc - NHN XẫT CA GIO VIấN HNG DN H v tờn ngi hng dn : Thc s Trn Th Dung H v tờn sinh viờn : Vừ Th Lu Mó sinh viờn : 0933071163 Lp : CKT16 K9 Trng : i hc Cụng Nghip H Ni Ni dung : Hon thin k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty TNHH Trng Minh im bng s : im bng ch : H Ni, ngy thỏng nm 2013 Giỏo viờn hng dn SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Chuyờn tt nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni Khoa K Toỏn Kim Toỏn Mục lục NHN XẫT CA N V THC TP NHN XẫT CA GIO VIấN HNG DN2 CC DANH MC VIT TT LI NểI U CHNG I:Những lý luận kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp9 1.1 Khái niệm, đặc điểm tiền lơng, nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.1 Khái niệm tiền lơng chất kinh tế tiền lơng .9 1.1.2 Đặc điểm tiền lơng12 1.1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng12 1.2 Các hình thức tiền lơng, quỹ tiền lơng, quỹ BHXH.13 1.2.1 Các hình thức tiền lơng 13 1.2.2 Quỹ tiền lơng 17 1.2.3 Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kinh phí công đoàn.19 1.3 Hạch toán số lợng, thời gian kết lao động.20 13.1 Hạch toán số lợng lao động21 1.3.2 Hạch toán thời gian lao động 21 1.3.3 Hạch toán kết lao động.22 1.3.4 Hạch toán toán lơng với ngời lao động23 1.4 Hạch toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng 25 1.4.1 Hạch toán tổng hợp tiền lơng tình hình toán với ngời lao động 25 1.4.2 Hạch toán tổng hợp khoản trích theo lơng tính toán tiền lơng nghỉ phép 27 1.4.3 Tổ chức hạch toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng30 CHNG II: Thc trng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Cụng ty TNHH Trng Minh .37 SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Chuyờn tt nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni Khoa K Toỏn Kim Toỏn 2.1 c im kinh t k thut v t chc hot ng kinh doanh ti Cụng ty TNHH Trng Minh cú nh hng n k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng. 37 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty TNHH Trng Minh 37 2.1.1.1 Tờn, quy mụ v a ch ca Cụng ty TNHH Trng Minh 37 2.1.1.2 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin 37 2.1.1.3 Lnh vc kinh doanh ca cụng ty 38 2.1.2 Tổ chức máy quản lý tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh 38 2.1.2.1 S t chc b mỏy cụng ty 38 2.1.2.2 Chc nng, nhim v v mi quan h gia cỏc phũng ban.39 2.1.2.2.1 Hi ng qun tr 39 2.1.2.2.2 Giỏm c cụng ty. 39 2.1.2.2.3 Phú giỏm c 39 2.1.2.2.4 Phũng d ỏn .40 2.1.2.2.5 Phũng ti chớnh k toỏn 40 2.1.2.2.6 Phũng kinh doanh.41 2.1.2.2.7 Phũng K thut. 41 2.1.2.2.8 Kt qu kinh doanh ca cụng ty 42 2.2 c im t chc b mỏy k toỏn v b s k toỏn ti Cụng ty TNHH Trng Minh..43 2.2.1 c im t chc b mỏy k toỏn ti cụng ty.43 2.2.1.1 Hỡnh thc k toỏn cụng ty 43 2.2.1.2.T chc b mỏy k toỏn cụng ty 44 2.2.1.3 K toỏn thu 45 SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Chuyờn tt nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni Khoa K Toỏn Kim Toỏn 2.2.1.3 K toỏn trng.45 2.2.1.4 K toỏn tng hp 46 2.2.1.5 K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng46 2.2.1.6 K toỏn kho 46 2.2.1.7 K toỏn qu 47 2.2.1.8 K toỏn cụng n47 2.2.1.9 Ch k toỏn ỏp dng ti cụng ti cụng ty48 2.2.1.10 c im t chc b s k toỏn 48 2.3 kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Trng Minh 62 2.3.1.Tài khoản sử dụng62 2.3.2 Phng phỏp k toỏn65 2.3.1.1 Quy trỡnh luõn chuyn chng t 68 CHNG III: hoàn thiện công kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Trng Minh . 93 3.1 đánh giá khái quát tình hình kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Trng Minh .93 3.2 số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Trng Minh .96 Kết luận.99 Tài liệu tham khảo100 2.1.1.1 Tờn, quy mụ v a ch ca Cụng ty TNHH Trng Minh 37 2.1.1.2 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin 37 2.1.1.3 Lnh vc kinh doanh ca cụng ty 38 2.1.2.1 S t chc b mỏy cụng ty 38 2.1.2.2 Chc nng, nhim v v mi quan h gia cỏc phũng ban.39 2.1.2.2.2 Giỏm c cụng ty. 39 2.1.2.2.3 Phú giỏm c 39 2.1.2.2.6 Phũng kinh doanh 41 .3 2.1.2.2.7 Phũng K thut 41 SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Chuyờn tt nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni Khoa K Toỏn Kim Toỏn 2.2.1 c im t chc b mỏy k toỏn ti cụng ty.43 2.2.1.1 Hỡnh thc k toỏn cụng ty 43 .3 2.2.1.3 K toỏn trng.45 .4 2.2.1.4 K toỏn tng hp 46 .4 2.2.1.5 K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng46 2.2.1.8 K toỏn cụng n47 2.2.1.9 Ch k toỏn ỏp dng ti cụng ti cụng ty48 .4 Kết luận 99 2.1.1.2 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin 30 2.1.1.3 Lnh vc kinh doanh ca cụng ty .31 2.1.2.1 S t chc b mỏy cụng ty 31 2.1.2.2 Chc nng, nhim v v mi quan h gia cỏc phũng ban 31 2.1.2.2.1 Hi ng qun tr 31 2.1.2.2.2 Giỏm c cụng ty 32 2.1.2.2.3 Phú giỏm c .32 2.1.2.2.4 Phũng d ỏn 32 2.1.2.2.5 Phũng ti chớnh k toỏn .33 2.1.2.2.6 Phũng kinh doanh 33 2.1.2.2.7 Phũng k thut 34 2.2 c im t chc b mỏy k toỏn v b s k toỏn ti Cụng ty TNHH Trng Minh 36 2.2.1 c im t chc b mỏy k toỏn ti cụng ty 36 2.2.1.1 Hỡnh thc k toỏn cụng ty 36 2.2.1.2.T chc b mỏy k toỏn cụng ty 37 2.2.1.3 K toỏn thu .38 2.2.1.3 K toỏn trng 38 2.2.1.4 K toỏn tng hp 39 2.2.1.5 K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 39 2.2.1.6 K toỏn kho 39 2.2.1.7 K toỏn qu 40 2.2.1.8 K toỏn cụng n 40 2.2.1.9 Ch k toỏn ỏp dng ti cụng ti cụng ty 40 Kết luận 82 CC DANH MC VIT TT TK: TCKT: TTTL: CPSCKD: GTGT: TSC: NL: NVVP: SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Ti khon Ti chớnh k toỏn Thc t tin lng Chi phớ sn xut kinh doanh Giỏ tr gia tng Ti sn c nh Ngi lao ng Nhõn viờn phũng Chuyờn tt nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni TTSX: TG: G: NV: PTK: CPQLDN: CPNCTT: SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Khoa K Toỏn Kim Toỏn Thc t sn xut Tng giỏm c giỏm c Nhõn viờn Phũng thit k Chi phớ qun lớ doanh nghip Chi phớ nhõn cụng trc tip Chuyờn tt nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni Khoa K Toỏn Kim Toỏn Lời nói đầu Một doanh nghiệp, xã hội đợc coi phát triển lao động có suất, có chất lợng, đạt hiệu cao Nh vậy, nhìn từ góc độ "Những vấn đề sản xuất" lao động yếu tố quan trọng trình sản xuất kinh doanh Nhất tình hình kinh tế bắt đầu chuyển sang kinh tế tri thức lao động có trí tuệ, có kiến thức, có kỹ thuật cao trở thành nhân tố hàng đầu việc tạo suất nh chất lợng lao động Trong trình lao động ngời lao động hao tốn lợng sức lao động định, muốn trình sản xuất kinh doanh diễn liên tục ngời lao động phải đợc tái sản xuất sức lao động Trên sở tính toán sức lao động mà ngời lao động bỏ với lợng sản phẩm tạo nh doanh thu thu từ lợng sản phẩm đó, doanh nghiệp trích phần để trả cho ngời lao động tiền công ngời lao động (tiền lơng) Tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động đợc dùng để bù đắp sức lao động mà ngời lao động bỏ Xét mối quan hệ lao động tiền lơng có quan hệ mật thiết tác động qua lại với Nh vậy, chiến lợc kinh doanh doanh nghiệp, yếu tố ngời đặt vị trí hàng đầu Ngời lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đợc đền bù xứng đáng dới dạng tiền lơng Gắn với tiền lơng khoản trích theo lơng gồm Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí Công đoàn Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội đến ngời lao động Có thể nói rằng, tiền lơng khoản trích theo lơng vấn đề đợc doanh nghiệp ngời lao động quan tâm Vì việc hạch toán, phân bổ xác tiền lơng khoản trích theo lơng vào giá thành sản phẩm phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh thị trờng nhờ giá hợp lý Qua góp cho ngời lao động thấy đợc quyền nghĩa vụ việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng cao chất lợng lao động doanh nghiệp Mặt khác việc tính đúng, tính đủ toán kịp thời tiền lơng cho ngời lao động động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất yên tâm tin tởng vào phát triển doanh nghiệp Là doanh nghiệp nên Công ty TNHH Trng Minh việc xây dựng chế trả lơng phù hợp, hạch toán đủ toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống, tạo niềm tin, khuyến khích ngời lao động hăng say làm việc việc cần thiết đợc đặt hàng đầu Nhận thức đợc vấn đề trên, thời gian thực tập cụng ty c phn phõn phi Bc Trung Nam chọn đề tài: "Tổ SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Chuyờn tt nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni Khoa K Toỏn Kim Toỏn chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Trng Minh Chuyên đề gồm chng: Chng I: Những lý luận kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Chng II: Thc trng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Trng Minh Chng III: Hon thin cụng tỏc hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Công ty TNHH Trng Minh Trong trình thực tập nghiên cứu, su tầm tài liệu đợc quan tâm hớng dẫn tận tình Nhà giáo - Thạc sỹ Trần Thị Dung, đợc giúp đỡ toàn thể cán nhân viên phòng kế toán ca Công ty TNHH Trng Minh tạo điều kiện cho hoàn thành chuyên đề Tôi xin chân thành cảm ơn mong nhận đợc góp ý để nâng cao thêm chất lợng đề tài SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Chuyờn tt nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni Khoa K Toỏn Kim Toỏn CHNG I Những lý luận kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp 1.1 Khái niệm, đặc điểm tiền lơng, nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.1 Khái niệm tiền lơng chất kinh tế tiền lơng a Khái niệm tiền lơng Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố (Lao động, đối tợng lao động t liệu lao động) Trong đó, lao động với t cách hoạt động chân tay trí óc ngời sử dụng t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tợng lao động thành vật phẩm có ích cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất, trớc hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà ngời bỏ phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Tiền lơng (tiền công) phần thù lao lao động đợc biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động vào thời gian, khối lợng chất lợng công việc họ Việt Nam trớc kinh tế bao cấp, tiền lơng đợc hiểu phần thu nhập quốc dân, đợc Nhà nớc phân phối cách có kế hoạch cho ngời lao động theo số lợng chất lợng lao động Khi chuyển sang kinh tế thị trờng, với nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động kinh doanh, có quản lý vĩ mô Nhà nớc, tiền lơng đợc hiểu theo nghĩa kinh tế Nhà nớc định hớng cho sách lơng hệ thống áp dụng cho ngời lao động làm việc thành phần kinh tế quốc dân Nhà nớc công nhân hoạt động thị trờng sức lao động Quan niệm Nhà nớc tiền lơng nh sau: "Tiền lơng giá sức lao động đợc hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận ngời có sức lao động ngời sản xuất lao động, đồng thời chịu chi phối quy luật kinh tế, có quy luật cung - cầu" Trong chế mới, nh toàn loại giá khác thị trờng, tiền lơng tiền công ngời lao động khu vực sản xuất kinh doanh thị trờng định Tuy nhiên quản lý vĩ mô Nhà nớc tiền lơng khu vực sản xuất kinh doanh buộc doanh nghiệp phải bảo đảm cho ngời lao động có thu nhập tối thiểu mức lơng tối thiểu Nhà nớc ban hành để ngời lao động ăn ở, sinh hoạt học tập mức cần thiết Còn ngời lao động khu vực hành nghiệp hởng lơng theo chế độ tiền lơng Nhà nớc quy định theo chức danh tiêu chuẩn, trình độ nghiệp vụ cho đơn vị công tác Nguồn chi trả lấy từ ngân sách Nhà nớc SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Chuyờn tt nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 10 Khoa K Toỏn Kim Toỏn b Bản chất kinh tế đặc điểm tiền lơng - Các quan điểm tiền lơng + Quan điểm chung tiền lơng Lịch sử xã hội loài ngời trải qua nhiều hình thái kinh tế xã hội khác nhau, phản ánh trình độ phát triển lực lợng sản xuất quan hệ sản xuất Một đặc điểm quan hệ sản xuất xã hội hình thức phân phối Phân phối khâu quan trọng tái sản xuất trao đổi Nh hoạt động kinh tế sản xuất đóng vai trò định, phân phối khâu khác phụ thuộc vào sản xuất sản xuất định nhng có ảnh hởng trực tiếp, tích cực trở lại sản xuất Tổng sản phẩm xã hội ngời lao động tạo phải đợc đem phân phối cho tiêu dùng cá nhân, tích luỹ tái sản xuất mở rộng tiêu dùng công cộng Hình thức phân phối vật phẩm cho tiêu dùng cá nhân dới chủ nghĩa xã hội (CNXH) đợc tiến hành theo nguyên tắc: Làm theo lực, hởng theo lao động Bởi vậy, phân phối theo lao động quy luật kinh tế Phân phối theo lao động dới chế độ CNXH chủ yếu tiền lơng, tiền thởng Tiền lơng dới CNXH khác hẳn tiền lơng dới chế độ t chủ nghĩa Tiền lơng dới chế độ XHCN đợc hiểu theo cách đơn giản là: số tiền mà ngời lao động nhận đợc sau thời gian lao động định sau hoàn thành công việc Còn theo nghĩa rộng: tiền lơng phần thu nhập kinh tế quốc dân biểu dới hình thức tiền tệ đợc Nhà nớc phân phối kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời cống hiến Nh xét theo quan điểm sản xuất tiền lơng khoản đãi ngộ sức lao động đợc tiêu dùng để làm sản phẩm Trả lơng thoả đáng cho ngời lao động nguyên tắc bắt buộc muốn đạt hiệu kinh doanh cao Nếu xét quan điểm phân phối tiền lơng phần t liệu tiêu dùng cá nhân dành cho ngời lao động, đợc phân phối dựa sở cân đối quỹ hàng hoá xã hội với công sức đóng góp ngời Nhà nớc điều tiết toàn hệ thống quan hệ kinh tế: sản xuất, cung cấp vật t, tiêu hao sản phẩm, xây dựng giá ban hành chế độ, trả công lao động Trong lĩnh vực trả công lao động Nhà nớc quản lý tập trung cách quy định mức lơng tối thiểu ban hành hệ thống thang lơng phụ cấp Trong hệ thống sách Nhà nớc quy định theo khu vực kinh tế quốc doanh đợc áp đặt từ xuống Sở dĩ nh xuất phát từ nhận thức tuyệt đối hoá quy luật phân phối theo lao động phân phối quỹ tiêu dùng cá nhân phạm vi toàn xã hội Những quan niệm tiền lơng bị coi không phù hợp với điều kiện đặc điểm sản xuất hàng hoá SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Chuyờn tt nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 69 Khoa K Toỏn Kim Toỏn Mu s S38 DN Cụng ty TNHH Trng Minh S CHI TIT CC TI KHON Ban hnh theo QD s: 15/2006/QD-BTC S V Ngc Phan ng a H Ni T ngy 01/10/2012 n 31/10/2012 Ngy 20/03/2006 ca b trng BTC TK 338 Phi tr phi np khỏc Ngy, thỏng ghi s TK Chng t S hiu Ngy, Din gii i ng thỏng S phỏt sinh N S d u kỡ 31/12/2012 PHT2012.03.64 31/12/2012 Tin BHXH phi tr CNV SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Chuyờn tt nghip cú S d N cú 33.469.035 334 187.500 33.281.535 70 Trng i Hc Cụng Nghip H Ni Khoa K Toỏn Kim Toỏn 31/12/2012 PHT2012.03.69 31/12/2012 BHXH khu tr thỏng 12/2012 334 1.845.000 35.126.535 31/12/2012 PHT2012.03.69 31/12/2012 BHYT khu tr thỏng 12/2012 334 553.000 35.680.035 31/12/2012 PHT2012.03.69 31/12/2012 KPCD khu tr thỏng 12/2012 334 369.000 36.049.035 31/12/2012 PHT2012.03.70 31/12/2012 Khu tr 15% BHXH vo CPSXKD 6421 5.535.000 41.584.035 31/12/2012 PHT2012.03.70 31/12/2012 Khu tr 3% BHYT vo CPSXKD 6421 1.107.000 42.691.035 31/12/2012 PHT2012.03.70 31/12/2012 Khu tr 1% BHTN vo CPSXKD 6421 369.000 43.060.035 31/12/2012 PHT2012.03.71 31/12/2012 Khu tr 2% KPCD vo CPSXKD 6421 2.029.468 45.089.503 31/12/2012 PC2012.03.48 1111 31/12/2012 Giy bỏo s 30 31/12/2012 TT chi h lng BHXH cho CBNV 31/12/2012 Np tin cho c quan bo him Cng phỏt sinh 1121 1.381.000 43.708.503 11.807.968 13.376.468 31.900.535 11.807.96 S d cui kỡ 31.900.535 Ngy 31 thỏng 10 nm 2012 SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Ngi ghi s K toỏn (kớ, ghi rừ h tờn) (kớ, ghi rừ h tờn) Chuyờn tt nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 71 Khoa K Toỏn Kim Toỏn Cụng ty TNHH Trng Minh Mu s S03 DN S V Ngc Phan ng a H Ni Ban hnh theo QD s: 15/2006/QD-BTC Ngy 20/03/2006 ca b trng BTC S NHT K CHUNG Thỏng 10 nm 2012 Ngy thỏng ghi s 03/10/201 Chng t S hiu Ngy, Din gii thỏng PC2012.03.40 03/10/2012 TTTL thỏng trc ca nhõn viờn i vng cha lnh ó ghi s cỏi STT S hiu dũn TK i g ng 08/10/201 PC2012.03.45 Phi tr CNV 08/10/2012 Chi tin thng thỏng 12/2012 3341 3341 31/10/201 PC2012.03.48 1.800.000 4311 3.051.500 08/10/2012 Tin thng thỏng 12/2012 Cú 3341 1111 PHT2012.03.6 N 08/10/201 S phỏt sinh 1111 3.051.500 1.800.000 1.800.000 1.800.000 31/10/2012 TT chi h lng BHXH cho CBCNV SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Chuyờn tt nghip 3383 1111 1.381.500 1.381.500 Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 31/10/201 72 Khoa K Toỏn Kim Toỏn PHT2012.03.6 31/10/2012 Tớnh lng CNTT thỏng 12/2012 Tớnh lng NVVP thỏng 12/2012 Phi tr CNV 622 68.310.000 6421 101.473.424 3341 31/10/201 PHT2012.03.6 31/10/2012 Cỏc khon khu tr thỏng 12/2012 3341 Bo him xó hi Bo him tht nghip PHT2012.03.7 31/10/2012 Trớch np khon khu tr 12/2012 6421 Khu tr 15% BHXH vo CPSXKD Khu tr 3% BHYT vo CPSXKD Khu tr 1% BHTN vo CPSXKD 31/10/201 PHT2012.03.7 31/10/2012 Trớch kinh phớ cụng on thỏng 12/2012 Khu tr % KPC vo CPSXKD Cng chuyn trang sau x x SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 7.011.000 5.535.000 3383 1.107.000 3383 6421 369.000 3382 x K toỏn trng Chuyờn tt nghip 1.845.000 553.500 369.000 3383 Ngy 31 thỏng 10 nm 2012 Ngi ghi s 2.767.500 3383 3383 3383 Bo him y t 31/10/201 169.783.424 2.029.468 792.890.067 2.029.468 792.890.067 Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 73 Khoa K Toỏn Kim Toỏn (kớ, ghi rừ h tờn) SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 (kớ, ghi rừ h tờn) Chuyờn tt nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 74 Khoa K Toỏn Kim Toỏn Cụng ty TNHH Trng Minh S V Ngc Phan ng a H Ni S CI TI KHON T ngy 01/12/2012 n 31/12/2012 TK 334 phi tr ngi lao ng S CT Ngy CT TK Loi Din gii CT i N Cú ng S d u k PC2012.03.40 TT tin thỏng trc ca NV 1111 PHT2012.03.06 08/10/2012 PHT Trớch thng thỏng 12/2012 4311 PC2012.03.45 Chi tr tin thng 1111 PHT2012.03.64 31/10/2012 PHT Tin BHXH phi tr CNV 3383 187.500 PHT2012.03.68 31/10/2012 PHT Tớnh lng CNTT thỏng 622 68.310.000 PHT2012.03.68 31/10/2012 PHT 12/2012 Tớnh lng CNVP thỏng 6421 101.473.424 PHT2012.03.69 31/10/2012 PHT 12/2012 BHXH khu tr thỏng 12/2012 3383 1.845.000 PHT2012.03.69 31/10/2012 PHT BHYT khu tr thỏng 12/2012 3383 553.500 PHT2012.03.69 31/10/2012 PHT BHTN khu tr thỏng 12/2012 3383 369.000 PC2012.03.50 31/10/2012 PC TTTL cho CNTTSX thỏng 1111 68.310.000 31/10/2012 PC 12/2012 TTTL cho NVVP thỏng 1111 98.893.424 PC2012.03.51 03/10/2012 PC 180.505.540 08/10/2012 PC 12/2012 Cng phỏt sinh 3.051.500 1.800.000 1.800.000 174.822.42 171.770.924 SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Chuyờn tt nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni S d cui k 75 Khoa K Toỏn Kim Toỏn 177.454.040 Ngy 31 thỏng 10 nm 2012 Ngi lp K toỏn trng Th trng n v (kớ, ghi rừ h tờn) (kớ, ghi rừ h tờn) (kớ, ghi rừ h tờn) Bng12 : s cỏi ti khon 334 SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Chuyờn tt nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 76 Khoa K Toỏn Kim Toỏn Cụng ty TNHH Trng Minh S V Ngc Phan ng a H Ni S CI TI KHON T ngy 01/10/2012 n 31/10/2012 TK 338 phi tr phi np khỏc S CT Ngy CT Loi Din gii CT PHT2012.03.64 PHT2012.03.69 PHT2012.03.69 PHT2012.03.69 PHT2012.03.70 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 PHT PHT PHT PHT PHT 31/10/2012 GBN CBNV Chuyn np 26,5 % BH cho c PHT2012.03.71 31/10/2012 PHT PC2012.03.48 Giy bỏo n s S d u k Tin BHXH phi tr CNV BHXH khu tr thỏng 12/2012 BHYT khu tr thỏng 12/2012 KPCD khu tr thỏng 12/2012 Khu tr 15% BHXH vo 31/10/2012 PC PHT2012.03.70 31/10/2012 PHT N Cú ng CPSXKD Khu tr 3% BHYT vo CPSXKD Khu tr 1% BHTN vo CPSXKD Khu tr 2% KPCD vo CPSXKD TT chi h lng BHXH cho PHT2012.03.70 31/10/2012 PHT TK i 30 33.469.035 3341 3341 3341 3341 6421 187.500 1.845.000 553.500 369.000 5.535.000 6421 1.107.000 6421 369.000 6421 2.029.468 1111 1.381.000 1121 11.807.968 quan BH Cng phỏt sinh 13.376.46 11.807.968 S d cui k 31.900.535 Ngy 31 thỏng 10 nm 2012 Ngi lp (kớ, ghi rừ h tờn) K toỏn trng Th trng n v (kớ, ghi rừ h tờn) (kớ, ghi rừ h tờn) Bng 13: S Cỏi ti khon 338 thỏng 10 nm 2012 2.3.1.2 S sỏch k toỏn SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Chuyờn tt nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 77 Khoa K Toỏn Kim Toỏn - S Nht ký tin lng: c lp da trờn cỏc phiu lng m phn mm k toỏn ó tớnh Mc ớch ca S Nht ký tin lng tng hp y tin lng, cỏc khon phi tr ca ngi lao ng v khỏi quỏt ton b thu nhp ca tng nhõn viờn Cụng ty - S nht ký chung dựng phn ỏnh cỏc nghip v phỏt sinh hng ngy theo trỡnh t thi gian cn c vo S nht ký chung k toỏn s phn ỏnh vo s Cỏi cỏc ti khon liờn quan - S Chi tit cỏc ti khon liờn quan: S ny dựng cho mt s ti khon thuc loi toỏn ngun m cha cú mu s riờng S chi tit ti khon c m theo tng ti khon, theo tng i tng toỏn Dũng s d u k: c ly s liu t s chi tit theo dừi toỏn ca k trc - Vi nghip v toỏn lng, trớch BHXH, BHYT, BHYT, KPC s ghi vo s Cỏi cỏc TK334, TK338, TK111, TK112 Khi phõn b tin lng vo chi phớ, k toỏn s phn ỏnh thờm vo s Cỏi TK642 Khi tm ng cho cỏn b i cụng tỏc, k toỏn ghi thờm vo s Cỏi TK141, S chi tit TK141( theo dừi chi tit tng i tng tm ng) - Cui thỏng t s d ca cỏc ti khon trờn s Cỏi, k toỏn lp Bng cõn i s phỏt sinh v lp Bỏo cỏo ti chớnh Ngoi s liu k toỏn cũn c dung lp bỏo cỏo phc v yờu cu ca tng n v SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Chuyờn tt nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 78 Khoa K Toỏn Kim Toỏn CHNG III: hoàn thiện công kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty tnhh trƯờng minh 3.1 đánh giá khái quát tình hình kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty tnhh trƯờng minh * Ưu điểm: V t chc b mỏy k toỏn v sp xp cụng vic: cụng vic k toỏn cho cụng ty c phõn cụng nhim v cho tng thnh viờn rt rừ rng, to s chuyờn mụn húa cỏc phn hnh k toỏn v to nờn s phi hp, tng tr ln cụng vic, giỳp cho vic cp nhp, tớnh toỏn cỏc s liu v cung cp thụng tin mt cỏch nhanh chúng, kp thi v chớnh xỏc V h thng chng t v luõn chuyn chng t: h thng chng t tng i y , m bo theo dừi ton b quỏ trỡnh lm vic v lng cụng vic hon thnh Vic luõn chuyn chng t khỏ tun t, hp lý v chớnh xỏc theo trỡnh t k toỏn to thun tin cho vic tớnh lng nhanh chúng, y V s sỏch k toỏn: tng i y , kt cu s tng i hp lý, phự hp vi c im sn xut ca doanh nghip, m bo theo dừi chi tit phỏt sinh k v sn xut kinh doanh V hch toỏn: nh s tr giỳp ca h thng mỏy tớnh v phn mm mỏy tớnh m vic ghi chộp, tớnh toỏn, phn ỏnh cụng vic k toỏn m bo kp thi, y , chớnh xỏc v tỡnh hỡnh hin cú cng nh s bin ng v tin lng v cỏc khon trớch theo lng V hỡnh thc tr lng: cụng ty ỏp dng tr lng theo thi gian Vi hỡnh thc tr lng ny to thu nhp n nh cho ngi lao ng vi tõm lý yờn tõm lm viờc ngi lao ng cú th trung vo cụng vic hn V vic tuõn th phỏp lut: Cụng ty ó tuõn th, thc hin tt cỏc quy nh v chớnh sỏch, cỏc khon ph cp, tr cp, bo him v cỏc ch ti chớnh hin hnh, ng thi cú s dng linh hot gia lý lun v thc tin song m bo tớnh phỏp lý; cp nht y v ỏp dng kp thi, chớnh xỏc nhng thay i ca nh nc vo tỡnh hỡnh thc tin cụng ty * Nhc im: SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Chuyờn tt nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 79 Khoa K Toỏn Kim Toỏn V ti khon s dng: nhỡn chung, cụng ty s dng cỏc ti khon l hp lý, song cú TK s dng cha ỳng theo quy nh mc dự vic s dng ú l s dng sỏng to, linh ng: cụng ty ó hch toỏn ton b cỏc khon bo him xó hi, bo him y t, bo him tht nghip vo ti khon 3383 Mt khỏc theo Thụng t 244/2009/TT-BTC ban hnh ngy 31 thỏng 12 nm 2009 ó i s hiu ti khon 431 Qu khen thng, phỳc li thnh ti khon 353 Qu khen thng phỳc li Nhng hch toỏn thỡ cụng ty trờn TK431 V hch toỏn: nh ó núi trờn, cụng ty cũn cha hch toỏn ỳng cỏc khon trớch theo lng, theo ỳng ch quy nh C th: Khon trớch Bo him xó hi c khu tr vo lng ca ngi lao ng theo quy nh hin hnh l 7% Nhng Cụng ty hch toỏn vi t l l 5% v khon trớch ny khu tr vo chi phớ ca ngi s dng lao ng theo quy nh l 17% nhng Cụng ty s dng t l 15% hach toỏn V lao ng cụng ty: Hin ti cụng nhõn trc tip ca cụng ty u l lao ng cú thi hn( h ch ký hp ng thi hn l thỏng) Cú nhng cụng nhõn lm my nm cụng ty nhng ht thi hn hp ng thỏng h li ký tip hp ng cú thi hn tng t Nh võy s dn n hu qu s lng v cht lng lao ng thng xuyờn bin i khụng n nh Cụng ty ký hp ng vi cụng nhõn nh th l sai lut( Theo Ngh nh ca chớnh ph s 44/2003/N-CP Ngy 19 thỏng nm 2003 quy nh chi tit v hng dn thi hnh mt s iu ca B lut lao ng v Hp ng lao ng: Trng hp ký hp ng lao ng mi l hp ng xỏc nh thi hn, thỡ ch c ký thờm mt thi hn khụng quỏ 36 thỏng, sau ú nu ngi lao ng tip tc lm vic thỡ ký hp ng lao ng khụng xỏc nh thi hn; nu khụng ký thỡ ng nhiờn tr thnh hp ng lao ng khụng xỏc nh thi hn) V cụng tỏc tham gia úng Bo him xó hi: Do cụng nhõn cụng ty ký hp ng lao ng ngn hn Vỡ vy s tin lng mt ngy cụng ca h c tha thun l 120.000/ngy( cỏc khon bo him xó hi c tớnh vo tin lng ngi s dng lao ng tr ngi lao ng tham gia bo him xó hi theo loi SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Chuyờn tt nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 80 Khoa K Toỏn Kim Toỏn hỡnh t nguyn hoc t lo liu v bo him) Nh vy quỏ trỡnh lao ng nu ngi lao ng gp ri ro thỡ ri ro ú l ngi lao ng gỏnh chu hon ton V cụng tỏc chi tr lng: Hin ti tt c cụng vic tớnh v tr lng, cỏc khon trớch theo lng liờn quan n c quan bo him u k toỏn lng thc hin Nh vy cú th thng v chi tr lng Nhng ỏp lc li tng i nng n cho phũng k toỏn V h thng mỏy tớnh vic thc hin cụng tỏc k toỏn : hin ti cụng ty ang s dng h thng mỏy tớnh c m lng cụng vic ngy cng nhiu Nờn ụi cha ỏp ng c nhu cu cung cp thụng tin cho b phn k toỏn 3.2 số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty tnhh trƯờng minh * Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng: Ta biết tiền lơng vấn đề quan trọng Một sách tiền lơng hợp lý sở, đòn bẩy cho phát triển Doanh nghiệp Còn ng ời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả đáng động lực thúc đẩy lực sáng tạo, nhiệt tình công việc góp phần không nhỏ làm tăng suất lao động, hoạt động kinh doanh doanh nghiệp đạt kết cao Vì với tình hình thực tế công ty HĐQT, GĐ, PGĐ, công ty phải đa việc làm cụ thể để thúc đẩy, tạo cú huých cho công ty Do doanh nghiệp, tuỳ theo loại hình kinh doanh doanh nghiệp, quy mô doanh nghiệp nh tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mà có chế độ kế toán tiền lơng cho hợp lý Luôn nghiên cứu hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng nh BHXH, BHYT, chế độ hởng BHXH, chế độ khen thởng, khuyến khích lơng để cho quyền lợi ngời lao động động đợc đảm bảo đợc đặt lên hàng đầu, góp phần nâng cao thu nhập cho ngời lao động, khuyến khích đợc ngời lao động sản xuất kinh doanh vấn đề quan trọng * Nguyên tắc hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Trờng Minh: Tiền lơng đóng góp phần định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp thơng trờng kinh tế thị trờng nh Đối với sản xuất kinh doanh, tiền lơng phần không nhỏ chi phí sản xuất kinh doanh công ty SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Chuyờn tt nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 81 Khoa K Toỏn Kim Toỏn Do đó, công ty vận dụng chế độ tiền lơng hợp lý, phù hợp với lực thực sự, làm nhiều hởng nhiều có cải tiến có sáng tạo đợc hởng thành nh đóng góp công ty tạo động lực tăng suất lao động hiệu rõ dệt sản xuất kinh doanh Việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cần thiết quan trọng nhng đòi hỏi phải đảm bảo nguyên tắc công xứng đáng sức lao động mà ngời lao động bỏ Tiền lơng nhận đợc thoả đáng ngời lao động sẵn sàng nhận công việc đợc giao dù đâu, làm điều kiện sức lực trí tuệ họ cho phép Bên cạnh đó, việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng phần phải đảm bảo nguyên tắc tuân thủ theo quy định hành Nhà nớc, Bộ Tài vấn đề nh: cách tính lơng, phân bổ tiền lơng nh phải đầy thực hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán có liên quan Do Nhà Nớc ban hành Quy định Bộ Ban Nghành Đoàn thể * Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng cách khoản trích theo lơng Công ty TNHH Trờng Minh Tuỳ theo tình hình thực tế doanh nghiệp mà có phơng hớng hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công Ty cho phù hợp Công Ty cần áp dụng sách, quy định ban hành Nhà nớc chế độ tiền lơng khoản trích theo lơng để đảm bảo quyền lợi ngời lao động Công Ty cần quan tâm đến đội ngũ Kế Toán công ty, không ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn để họ hoàn thành tốt công việc có khả thích nghi với chế độ sách kế toán Đảm bảo cho ngời lao động đợc hởng đầy đủ chế độ hành Nhà nớc nh quyền lợi họ Công Ty cần thờng xuyên cải tiến công nghệ kỹ thuật với lợi sẵn có có đối tác nớc ngoài, với phát triển doanh nghiệp nớc, tích cực tham gia hội thảo khoa học nớc Tập trung nguồn nhân lực nớc nh: đội ngũ sinh viên thực tập, sinh viên nghiên cứu đề tài cải tiến công nghệ kỹ thuật, tận dụng nguồn nhân công rẻ nớc, tạo công ăn việc làm cho ngời lao động địa phơng Bên cạnh đó,công ty cần lập quỹ Khen thởng, phúc lợi, chế độ trợ cấp chế độ khen thởng thiết thực, công bằng, hợp lý ngời lao động để khuyến khích họ công việc, góp phần giúp họ đảm bảo nâng cao sống thân gia đình SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Chuyờn tt nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 82 Khoa K Toỏn Kim Toỏn Kết luận Nền kinh tế hàng hoá, tiền tệ buộc doanh nghiệp phải đối mặt với thị trờng, để tồn tại, phát triển kinh doanh có hiệu bên cạnh hoạt động đa dạng phong phú sản xuất kinh doanh, tất yếu doanh nghiệp phải có chế dự báo, kiểm tra, giám đốc cách toàn diện hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong trình thực tập Công ty TNHH Trờng Minh sâu vào vấn đề lao động tiền lơng cụng ty nhng qua thấy đợc vai trò, tác dụng việc tổ chức hạch toán tiền lơng công tác quản lý hoạt động cụng ty Do điều kiện thời gian tiếp xúc với công việc thực tế không nhiều, kiến thức học trờng lao động tiền lơng cha sâu, kinh nghiệm viết đề tài ỏi nên khó tránh khỏi thiếu sót trình thực viết chuyên đề Rất mong đợc thầy cô hớng dẫn bảo thêm Qua viết này, xin chân thành cảm ơn Nhà giáo Thạc Sỹ Trần Thị Dung hớng dẫn bảo tận tình cho trình viết chuyên đề Tôi xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo Cụng ty TNHH Trng Minh v cỏc cụ chỳ, anh ch phận kế toán cụng ty nhiệt tình giúp đỡ cung cấp số liệu cho viết SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Chuyờn tt nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 83 Khoa K Toỏn Kim Toỏn Tài liệu tham khảo Các văn qui định chế độ BHXH hành Nhà xuất lao động - Hà Nội Các văn qui định chế độ BHXH Bộ Lao động thơng binh xã hội Chế độ chứng từ kế toán Nhà xuất thống kê - Hà Nội - 1999 Kế toán doanh nghiệp kinh tế thị trờng Nhà xuất Tài - Hà Nội - 1998 Lý thuyết hạch toán kế toán Phó Tiến sỹ Nguyễn Thị Đông - Nhà xuất Giáo dục Những văn hớng dẫn tiền lơng thời gian làm việc, nghỉ ngơi, BHXH thi đua khen thởng Đào Thanh Hải - Trần Nam Sơn - Phan Quang - NXB Lao động Những quan điểm sách tiền lơng Chuẩn mực kế toán Việt Nam - Nhà xuất thống kê www.google.com.vn 10 www.ketoanthue.vn SV : Vừ Th Lu Lp : CKT16 K9 Mó SV :0933071163 Chuyờn tt nghip [...]... THC TRNG kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở cụng ty Công ty TNHH Trờng Minh 2.1 c im kinh t k thut v t chc hot ng kinh doanh ti Cụng ty TNHH Trng Minh cú nh hng n k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH Trng Minh 2.1.1.1 Tờn, quy mụ v a ch ca Cụng ty TNHH Trng Minh - Tờn cụng ty: Cụng ty TNHH Trng Minh -Loi hỡnh: Cụng ty TNHH -... Phải trả công nhân viên Tài khoản này đợc dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, phụ cấp, BHXH tiền thởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ Kết cấu và nội dung phản ánh của TK334 Bên Nợ: + Phản ánh các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lơng của CNV + Tiền lơng, tiền công và các khoản khác đã trả cho CNV + Kết chuyển tiền lơng công nhân... hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình và trở thành một công cụ đắc lực phục vụ công tác quản lý toàn doanh nghiệp thì nhiệm vụ của bất kỳ công tác kế toán nào đều phải dựa trên đặc điểm, vai trò của đối tợng đợc kế toán Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng cũng không nằm ngoài qui luật này Tính đúng thù lao lao động và thanh toán đầy đủ tiền lơng và các khoản trích theo lơng cho ngời lao động một... Thanh toán lơng, thởng BHXH và các khoản khác cho CNV Tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các khoản khác phải trả CNVC CNTT sản xuất TK622 Nhân viên PX TK6271 TK641,642 NV bán hàng Tiền thởng và phúc lợi TK431 TK3383 BHXH phải trả trực tiếp 1.4.2 Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng và tính toán tiền lơng nghỉ phép a Tài khoản sử dụng TK 338: Phải trả và phải nộp khác Dùng để phản ánh các khoản. .. chất lợng và kết quả lao động mặt khác góp phần tính đúng tính đủ chi phí và giá thành sản phẩm, hay chi phí của hoạt động Vì vậy kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng phải thực hiện những nhiệm vụ cơ bản sau đây: - Theo dõi, ghi chép, phản ánh, tổng hợp chính xác, đầy đủ, kịp thời về số lợng, chất lợng, thời gian và kết quả lao động Tính toán các khoản tiền lơng, tiền thởng, các khoản trợ... và hệ thống hoá các nghiệp Bảng kê Nhật ký chứng từ Thẻ và sổ kế toán chi vụ (1-11) kinh tế phát sinh theo bên Có của các tài khoản kết hợp với việc (1-10) tiếtphân (theotích đốicác tợng) nghiệp vụ kinh tế đó theo tài khoản đối ứng Nợ Nhật Ký Chứng Từ kết hợp chặt chẽ việc ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian với các nghiệp vụ theo nội dung kinh tế và kết hợp việc hạch toán. .. hành kiểm tra, theo dõi, giám sát ngời lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức của mình để đảm bảo tiền lơng bỏ ra phải đem lại kết quả và hiệu quả cao Nh vậy ngời sử dụng sức lao động quản lý một cách chặt chẽ về số lợng và chất lợng lao động của mình để trả công xứng đáng 1.1.3 Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Trong một doanh nghiệp, để công tác kế toán hoàn thành tốt nhiệm... phí tiền lơng và các khoản trích theo lơng vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo từng đối tợng Hớng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động, tiền lơng, và các khoản trích theo lơng đúng chế độ - Lập báo cáo về lao động, tiền lơng bảo hiểm xã... doanh nghiệp, kế toán lao động tiền lơng lập bảng thanh toán tiền lơng (gồm lơng chính sách, lơng sản phẩm, các khoản phụ cấp, trợ cấp, bảo hiểm cho từng lao động), bảng thanh toán tiền thởng Bảng thanh toán tiền lơng là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lơng, phụ cấp cho ngời lao động theo hình thức trả lơng đang áp dụng tại doanh nghiệp, kế toán lao động tiền lơng lập bảng thanh toán tiền lơng (gồm... 138: Các khoản bồi thờng vật chất, thiệt hại * Thanh toán thù lao (tiền công, tiền lơng) Bảo hiểm xã hội, tiền thởng cho công nhân viên chức + Nếu thanh toán bằng tiền: Nợ TK 334: Các khoản đã thanh toán Có TK 111: Thanh toán bằng Tiền mặt Có TK 112: Thanh toán bằng chuyển khoản + Nếu thanh toán bằng vật t, hàng hoá Nợ TK 632 Có TK liên quan (152, 153, 154, 155) Bút toán 2: Ghi nhận giá thanh toán Nợ ... lơng Công ty TNHH Trng Minh . 93 3.1 đánh giá khái quát tình hình kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Trng Minh .93 3.2 số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền. .. chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Trng Minh Chuyên đề gồm chng: Chng I: Những lý luận kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Chng II: Thc trng kế toán tiền. .. nhiệm vụ công tác kế toán phải dựa đặc điểm, vai trò đối tợng đợc kế toán Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng không nằm qui luật Tính thù lao lao động toán đầy đủ tiền lơng khoản trích theo lơng