Tông quan về UBND thị xã chí linh và phòng nội vụ

- Trình UBND thị xã các văn bản hướng dẫn về công tác Nội vụ trên địa bànvà tổ chức triển khai thực hiện theo quy định.. a Giúp UBND thị xã và các cơ quan có thẩm quyền tổ chức thực hiện

I.Tông quan về UBND thị xã Chí Linh và Phòng Nội Vụ

1.Khái quát về UBND thị xã Chí Linh

1.1.Điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội thị xã Chí Linh

* Điều kiện tự nhiên :

Thị xã Chí Linh nằm ở phía đông bắc tỉnh Hải Dương, cách trung tâm tỉnh 40 km.Phía đông giáp huyện Đông Triều, tỉnh Quảng Ninh Phía tây giáp tỉnh Bắc Ninh.Phía nam giáp huyện Nam Sách Phía bắc giáp tỉnh Bắc Giang Phía bắc và đông bắccủa thị xã là vùng đồi núi thuộc cánh cung Đông Triều, ba mặt còn lại được bao bọcbởi sông Kinh Thày, sông Thái Bình và sông Đông Mai

Thị xã được chia thành 8 phường (Bến Tắm, Phả Lại, Sao Đỏ, Chí Minh, Cộng Hòa,Hoàng Tân, Thái Học, Văn An) và 12 xã (An Lạc, Bắc An, Cổ Thành, Đồng Lạc,Hoàng Hoa Thám, Hoàng Tiến, Hưng Đạo, Kênh Giang, Lê Lợi, Nhân Huệ, TânDân, Văn Đức), trong đó có 13 xã, phường là miền núi, chiếm 76% diện tích và 56%dân số của toàn thị xã Ngoài ra còn có Trường ĐH Sao Đỏ, trên 120 cơ quan đơn vị,nhà máy , xí nghiệp, doanh nghiệp đóng trên địa bàn

Chí Linh nằm trong vùng tam giác kinh tế Hà Nội - Hải Phòng - Quảng Ninh Nó cóđường giao thông thuận lợi Đường bộ có Quốc lộ 18 chạy dọc theo hướng đông-tâyqua trung tâm thị xã nối liền Hà Nội - Quảng Ninh, đường Quốc lộ 37 nối Quốc lộ 5

và đường 18, đường 37 là đường vành đai chiến lược quốc gia từ trung tâm thị xã đitỉnh Bắc Giang Đường thủy có chiều dài 40 km đường sông bao bọc phía đông, tây,nam của thị xã thông thương với Hải Phòng, Bắc Giang, Đáp Cầu (Bắc Ninh).ChíLinh có 157.418 trong đó nam 79.939 người, nữ 77,479 người

Ngày 12/2/2010 huyện Chí Linh đã được Chính phủ nâng cấp thành thị xã Chí Linh

*Tình hình kinh tế-xã hội :

Mặc dù gặp nhiều khó khăn ,nhất là khủng hoảng kinh tế tài chính và suy thoái kinh

tế toàn cầu cuối năm 2008 và năm 2009 nhưng kinh tế của thị xã đảm bảo ổnđịnh ,có bước phát triển ,tốc độ tăng trưởng kinh tế của thị xã là 10,3%

Cơ cấu nông thôn có sự chuyển dịch tích cực theo hướng công nghiệp hóa ,hiện đạihóa Tỷ trọng giá trị sản xuất công nghiệp khu vực nông thôn tăng 22% so với năm2005

Lĩnh vực văn hóa – xã hội có những bước chuyển biến tích cực, đạt được những kếtquả khả quan Chât lượng giáo dục ,chăm sóc sức khỏe của nhân dân ngày một nângcao Hoạt động Văn hóa- Thông tin được mở rộng; các thủ tục hành chính được đơngiản hóa tạo thuận lợi cho nhân dân trong quá trình giao tiếp, góp phần nâng cao hiệuquả hoạt động của các cơ quan hành chính

Năm 2010 giải quyết việc làm mới cho 4172 lao động Tỷ lệ hộ nghèo giảm còn4,5% Tỷ lệ trẻ em dưới 6 tuổi bị suy dinh dưỡng còn 14%.4 trường đạt chuẩn quốcgia

1.2.Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức UBND thị xã Chí Linh

1.2.1.Chức năng

- UBND thị xã Chí Linh do HĐND thị xã bầu ra ,là cơ quan chấp hành của HĐNDthị xã Chí Linh, cơ quan hành chính Nhà nước ở địa phương chịu trách nhiệm trướcHĐND thị xã và UBND tỉnh Hải Dương

- UBND thị xã chịu trách nhiệm chấp hành Hiến pháp, Luật, các văn bản của cơquan cấp trên và nghị quyết của HĐND thị xã nhằm đảm bảo thực hiện chủ trương,biện pháp phát triển kinh tế xã hội, củng cố an minh, quốc phòng và thực hiện cácchính sách khác trên địa bàn

- UBND thị xã thực hiện chức năng quản lý Nhà nước ở địa phương góp phần đảmbảo chỉ đạo, quản lý thống nhất trong bộ máy Nhà nước từ Trung ương đến cơ sở

- UBND thị xã là cơ quan được tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dânchủ Thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn theo Hiến pháp, Luật và các văn bản của cơquan Nhà nước cấp trên, phát huy quyền làm chủ của nhân dân, tăng cường pháp chế

xã hội chủ nghĩa, ngăn ngừa và chống các biểu hiện quan liêu, hách dịch, cửa quyền,tham nhũng, lãng phí và biểu hiện tiêu cực khác của cán bộ, công chức trong bộ máychính quyền địa phương

1.2.3.Cơ cấu tổ chức của UBND thị xã Chí Linh

- Căn cứ vào Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân năm 2003

- Căn cứ vào Nghị định 14/2001/NĐ-CP ngày 27/3/2003 của Chính phủ về việc tổchức lại một số cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận, huyện

- Theo Quyết định 7/2010/QĐ-UBND ngày 15/4/2010 cuả UBND tỉnh Hải Dương

về việc tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thị xã Chí Linh

Hiện nay UBND thị xã Chí Linh gồm 10 thành viên :

- 01 Chủ tịch UBND

- 03 Phó chủ tịch UBND

- 06 Uỷ viên UBND

- 12 Phòng ban chức năng:

+ Phòng Tài nguyên môi trường

+ Phòng Văn hóa thông tin

+ Phòng Tư pháp

+ Phòng Thanh tra

+ Phòng Giáo dục- đào tạo

+ Phòng Lao động-thương binh và xã hội

bộ, công chức xã, phường; hội ,tổ chức phi chính phủ; văn thư, lưu trữ nhà nước;tôn giáo; thi đua khen thưởng

- Phòng Nội vụ có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng; chịu sự chỉđạo, quản lý về tổ chức, biên chế và công tác của UBND thị xã, đồng thời chịu sựchỉ đạo kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn nghiệp vụ của Sở Nội vụ

2.2.Nhiệm vụ, quyền hạn

2.2.1 Nhiệm vụ :

- Trình UBND thị xã các văn bản hướng dẫn về công tác Nội vụ trên địa bàn

và tổ chức triển khai thực hiện theo quy định

- Trình UBND thị xã ban hành quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch dàihạn, năm năm và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụthuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao

- Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch saukhi được phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnhvực thuộc phạm vi quản lý được giao

- Về tổ chức, bộ máy:

a) Tham mưu giúp UBND thị xã quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và

tổ chức các cơ quan chuyên môn thị xã theo hướng dẫn của UBND tỉnh

b) Trình UBND thị xã quyết định hoặc để UBND thị xã trình cấp có thẩmquyền quyết định thành lập, sáp nhập, giải thể các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDthị xã

c) Xây dựng đề án thành lập, sáp nhập, giải thể các tổ chức sự nghiệp trình cấp

có thẩm quyền quyết định

d) Tham mưu giúp Chủ tịch UBND thị xã quyết định thành lập, giải thể, sápnhập các tổ chức phối hợp liên ngành thị xã theo quy định của pháp luật

- Về quản lý và sử dụng biên chế hành chính, sự nghiệp:

a) Tham mưu giúp Chủ tịch UBND thị xã phân bổ chỉ tiêu biên chế hànhchính, sự nghiệp hàng năm;

b) Giúp UBND thị xã hướng dẫn, kiểm tra việc quản lý, sử dụng biên chế hànhchính, sự nghiệp;

c) Giúp UBND thị xã tổng hợp chung việc thực hiện các quy định về chế độ tựchủ, tự chịu trách nhiệm đối với các cơ quan chuyên môn, tổ chức sự nghiệp thị xã

và UBND các xã, phường

- Về công tác xây dựng chính quyền:

a) Giúp UBND thị xã và các cơ quan có thẩm quyền tổ chức thực hiện việcbầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND theo phân công của UBND thị xã vàhướng dẫn của UBND tỉnh;

b) Thực hiện các thủ tục để Chủ tịch UBND thị xã phê chuẩn các chức danhlãnh đạo của Uỷ ban nhân dân xã, phường; giúp UBND thị xã trình UBND tỉnh phêchuẩn các chức danh bầu cử theo quy định của pháp luật;

c) Tham mưu, giúp UBND thị xã xây dựng đề án thành lập mới, nhập, chia,điều chỉnh địa giới hành chính trên địa bàn để UBND trình HĐND thị xã thông quatrước khi trình các cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định Chịu trách nhiệm quản lý

hồ sơ, mốc, chỉ giới, bản đồ địa giới hành chính của thị xã;

d) Giúp UBND thị xã trong việc hướng dẫn thành lập, giải thể, sáp nhập vàkiểm tra, tổng hợp báo cáo về hoạt động của thôn, làng, tổ dân phố trên địa bàn thị

xã theo quy định; bồi dưỡng công tác cho Trưởng, Phó trưởng thôn, làng, tổ dânphố

- Giúp UBND xã trong việc hướng dẫn, kiểm tra tổng hợp báo cáo việc thựchiện Pháp luật về dân chủ cơ sở đối với các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp,

xã, phường trên địa bàn thị xã

- Về cán bộ, công chức, viên chức:

a) Tham mưu giúp UBND thị xã trong việc tuyển dụng, sử dụng, điều động,

bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, đánh giá; thực hiện chính sách, đào tạo, bồi dưỡng vềchuyên môn nghiệp vụ và kiến thức quản lý đối với cán bộ, công chức, viên chức; b) Thực hiện việc tuyển dụng, quản lý công chức xã, phường và thực hiệnchính sách đối với cán bộ, công chức và cán bộ không chuyên trách xã, phường theophân cấp

- Về cải cách hành chính:

a) Giúp UBND thị xã triển khai, đôn đốc, kiểm tra các cơ quan chuyên môncùng cấp và UBND xã, phường thực hiện công tác cải cách hành chính ở địa

phương; làm nhiệm vụ thường trực của Tổ công tác giúp Chủ tịch UBND thị xã thựchiện công tác Cải cách hành chính trên địa bàn;

b) Tham mưu, giúp UBND thị xã về chủ trương, biện pháp đẩy mạnh cải cáchhành chính trên địa bàn thị xã;

c) Tổng hợp công tác cải cách hành chính ở địa phương báo cáo UBND thị xã

và UBND tỉnh

- Giúp UBND thị xã thực hiện quản lý nhà nước về tổ chức và hoạt động củahội và tổ chức phi chính phủ trên địa bàn

- Về công tác văn thư, lưu trữ:

a) Hướng dẫn, kiểm tra các cơ quan, đơn vị trên địa bàn thị xã chấp hành chế

độ, quy định của pháp luật về công tác văn thư, lưu trữ;

b) Hướng dẫn, kiểm tra chuyên môn, nghiệp vụ về thu thập, bảo vệ, bảo quản

và tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ đối với các cơ quan, đơn vị trên địa bàn thị xã vàLưu trữ thị xã

- Về công tác tôn giáo:

a) Giúp UBND thị xã chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện cácchủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về tôn giáo và công táctôn giáo trên địa bàn;

b) Chủ trì, phối hợp với các cơ quan chuyên môn cùng cấp để thực hiện nhiệm

vụ quản lý nhà nước về tôn giáo trên địa bàn theo phân cấp của UBND tỉnh và theoquy định của pháp luật

- Về công tác thi đua, khen thưởng:

a) Tham mưu, đề xuất với Uỷ ban nhân dân thị xã tổ chức các phong trào thiđua và triển khai thực hiện chính sách khen thưởng của Đảng và Nhà nước trên địabàn thị xã; làm nhiệm vụ thường trực của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng thị xã;

b) Hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch, nội dung thi đua,khen thưởng trên địa bàn thị xã; xây dựng, quản lý và sử dụng Quỹ thi đua, khenthưởng theo quy định của pháp luật

- Thanh tra, kiểm tra, giải quyết các khiếu nại, tố cáo và xử lý các vi phạm vềcông tác Nội vụ theo thẩm quyền

- Thực hiện công tác thống kê, thông tin, báo cáo Chủ tịch UBND thị xã vàGiám đốc Sở Nội vụ về tình hình, kết quả triển khai công tác Nội vụ trên địa bàn

- Tổ chức triển khai, ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây dựng hệthống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước về công tác Nội vụ trênđịa bàn

- Quản lý tổ chức, biên chế, thực hiện chế độ, chính sách, chế độ đãi ngộ, khenthưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ,công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của phòng Nội vụ theo quy định củapháp luật và theo phân cấp của UBND thị xã

- Quản lý tài chính, tài sản của phòng Nội vụ theo quy định của pháp luật vàtheo phân cấp của UBND thị xã

- giúp UBND thị xã quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn củaUBND xã, phường về công tác nội vụ và các lĩnh vực công tác khác được giao trên cơ

sở quy định của pháp luật và theo hướng dẫn của Sở Nội vụ

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Uỷ ban nhân dân thị

xã

2.2.2.Quyền hạn của Phòng Nội vụ

- Được tổ chức các hội nghị để phổ biến chủ trương, quyết định của nhà nước,UBND tỉnh, UBND thị xã và ban hành các văn bản hướng dẫn về chuyên mônnghiệp vụ thuộc lĩnh vực liên quan đến công tác chuyên môn của Phòng Nội vụ

- Kiểm tra việc chấp hành chính sách, pháp luật tại các đơn vị cơ sở trực thuộcUBND thị xã và đề nghị các cơ sở thực hiện nghiêm túc các chính sách, pháp luật,

chế độ chính sách của Nhà nước và quy định của tỉnh , thị xã về những lĩnh vực liênquan đến công tác chuyên môn của Phòng Nội vụ.

- Kiến nghị với cấp trên những biện pháp giúp cơ sở giải quyết khó khăn vàsửa đổi ,bổ sung những quy định không còn phù hợp thuộc lĩnh vực liên quan đếncông tác chuyên môn của Phòng Nội vụ

2.3.Cơ cấu tổ chức, biên chế

Phòng Nội vụ thị xã Chí Linh hiện nay có 7 thành viên, gồm 01 Trưởng phòng; 03Phó trưởng phòng và 03 Chuyên viên

Nhiệm vụ cụ thể của từng thành viên :

2.3.1.Trưởng phòng Nguyễn Thành Long:

- Điều hành chung và trực tiếp phụ trách công tác Tổ chức cán bộ và là chủ tài khoảncủa cơ quan

- Ký các văn bản trong phạm vi quyền hạn của Trưởng phòng và được ủy quyền choPhó trưởng phòng ký một số giấy tờ văn bản thuộc phạm vi phụ trách của Phó trưởngphòng

- Chịu trách nhiệm trước cấp trên và Nhà nước về mọi hoạt động của phòng

2.3.2.Phó trưởng phòng Trần Văn Nhiên:

Giúp Trưởng phòng tham mưu cho UBND thị xã ở các lĩnh vực sau:

- Công tác xây dựng chính quyền

- Công tác tôn giáo

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng

2.3.3.Phó trưởng phòng Nguyễn Thị Tựu:

Giúp Trưởng phòng tham mưu cho UBND thị xã ở các lĩnh vực sau:

- Về cải cách hành chính

- Công tác thi đua, khen thưởng

- Công tác quản lý nhà nước về tổ chức và hoạt động của hội và tổ chức phichính phủ

- Công tác văn thư, lưu trữ

- Quản lý tài chính, tài sản của phòng Nội vụ theo quy định của pháp luật và theo

sự phân công của Trưởng phòng

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng

2.3.5.Chuyên viên Nguyễn Thị Dịu:

Giúp Trưởng phòng một số nhiệm vụ sau:

- Quản lý cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ không chuyên trách xã,phường theo quy định

- Nhận công văn, chuyển công văn và lưu trữ các công văn đến và công văn đicủa Phòng

- Tổng hợp báo cáo tháng, quý, năm của phòng

- Hướng dẫn, kiểm tra các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện chấp hành chế độ,quy định của pháp luật về công tác văn thư lưu trữ

- Mua sắm văn phòng phẩm cho cơ quan

2.3.6.Chuyên viên Nguyễn Thị Giang

Giúp Trưởng phòng một số nhiệm vụ sau:

- Triển khai, đôn đốc, kiểm tra các cơ quan chuyên môn cùng cấp và UBND xãthực hiện công tác cải cách thủ tục hành chính ở địa phương.Tổng hợp công táccải cách hành chính ở địa phương báo cáo UBND thị xã và UBND tỉnh.

- Hướng dẫn, kiểm tra , đôn đốc việc thực hiện kế hoạch, nội dung thi đua, khenthưởng trên địa bàn thị xã;

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng

2.3.7.Chuyên viên Nguyễn Thế Hùng:

Giúp Trưởng phòng một số nhiệm vụ sau:

- Hướng dẫn,kiểm tra tổng hợp báo cáo việc thực hiện pháp luật về dân chủ cơ sởđối với các xã, phường ,thị trấn trên địa bàn

- Chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện các chủ trương củaĐảng ,chính sách pháp luật của Nhà nước về tôn giáo và công tác tôn giáo trênđịa bàn

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng

2.4.Mối quan hệ công tác

2.4.1 Đối với UBND thị xã

- Phòng chịu sự chỉ đạo trực tiếp toàn diện của UBND thị xã

-Phòng là cơ quan chuyên môn tham mưu giúp UBND thị xã quản lý nhà nướcthuộc lĩnh vực ngành trên địa bàn

-Phòng có trách nhiệm báo cáo tình hình hoạt động , kết quả công tác, tiếp nhận vàtriển khai nhanh chóng các chỉ thị của UBND thị xã, phản ánh những khókhăn ,vướng mắc, đồng thời đề xuất những biện pháp giúp cơ sở tháo gỡ nhữngkhó khăn về lĩnh vực quản lý nhà nước được phân công

2.4.2.Đối với Sở Nội vụ:

Phòng Nội vụ chịu sự chỉ đạo về chuyên môn, nghiệp vụ, chịu sự kiểm tra giámsát của Sở Nội vụ Phòng Nội vụ chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện nghiêm chỉnh

và chấp hành các quy định của ngành dọc cấp trên

2.4.3.Đối với các phòng chuyên môn, các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND thị xã vàUBND các xã, phường trong thị xã

-Đối với các phòng chuyên môn thuộc UBND thị xã: Phòng Nội vụ có mối quan

hệ hợp tác, phối hợp ,hỗ trợ, bình đẳng, đảm bảo tính thống nhất giúp UBND thị

xã quản lý nhà nước trên địa bàn

- Đối với các xã, phường , các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND thị xã: Phòng Nội vụhuyện có trách nhiệm hướng dẫn, triển khai, đôn đốc các nhiệm vụ chuyên môntheo quy định thuộc phạm vi chức năng nhiệm vụ của phòng

II.Hoạt động tuyển dụng công chức cấp xã tại thị xã Chí Linh

1.Khái quát về tình hình công chức cấp xã tại thị xã Chí Linh

Tại thị xã Chí Linh huyện hiện nay có 20 xã, phường, thị trấn trong dó định biên

công chức cấp xã được biên chế theo Nghị định số 92 của Chính Phủ và Quyết địnhcủa UBND thị xã Chí Linh ở 20 xã, phường, thị trấn của thị xã là 365 người, thiếu 87chỉ tiêu.Các đơn vị hầu hết đều đang thiếu nhiều vị trí và Phòng Nội vụ vẫn đang chờhướng dẫn từ UBND tỉnh để tuyển dụng công chức trong thời gian tới

* Cơ sở pháp lý của hoạt động tuyển dụng công chức cấp xã:

Từ ngày 1/1/2010 , Luật Cán bộ,công chức năm 2008 có hiệu lực, việc tuyểndụng công chức cấp xã lấy Luật Cán bộ, công chức năm 2008 làm cở sở pháp lýchính và các văn bản pháp luật sau:

-Nghị định số 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý côngchức;

- Thông tư số 13/2010/TT-BNV về quy định chi tiết hướng dẫn Nghị định số24/2010/NĐ-CP

- Nghị định 112/2011/NĐ-CP ngày 5/12/2011 về công chức xã, phường ,thị trấn

- Thông tư liên tịch số 163/2010/TTLT/BTC-BNV ngày 20/10/2010 của BộTài chính và Bộ Nộ vụ hướng dẫn mức thu, chế độ thu, nộp quản lý và sử dụngphí dự thi tuyển và phí dự thi nâng ngạch công chức, viên chức;

- Căn cứ quyết định số 2115/2006/QĐ-UBND ngày 13/6/2006 của UBND tỉnhHải Dương ban hành quy dịnh về quản lý công tác tổ chức và cán bộ, côngchức, viên chức thuộc tỉnh;

- Quyết định số 3107/2007/QĐ-UBND ngày 29/8/2007 của UBND tỉnh HảiDương về việc sửa đổi, bổ sung một số điều trong quy định về công tác tổ chức

và cán bộ, công chức, viên chức thuộc tỉnh;

- Căn cứ Quyết định số 49/2008/QĐ-UBND ngày 08/10/2008 của UBND tỉnhHải Dương về việc ban hành quy chế thi tuyển công chức xã, phường , thịtrấn;

- Căn cứ công văn số 839/SNV-XDCQ ngày 28/10/2010 về việc thi tuyển côngchức cấp xã thuộc UBND thị xã Chí Linh

2.1.Đối tượng, điều kiện dự tuyển

a) Những người dự tuyển vào công chức cấp xã phải có đủ các điều kiện sau:

- Là công dân Việt Nam có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Hải Dương;

- Tuổi đời dự tuyển: Từ đủ 18 tuổi đến 35 tuổi Trường hợp người dự tuyển đã

là sĩ quan trong lực lượng vũ trang thì tuổi đời không quá 45

- Có đơn xin dự tuyển, có lý lịch rõ ràng;

- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với chức danh chuyên môn cầntuyển theo quy định;

- Có đủ sức khỏe để đảm nhận nhiệm vụ được giao;

- Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù;cải tạo không giam giữ, quản chế; đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường,thị trấn hoặc đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục

* Đối với các chức danh: Xã Đội trưởng, Trưởng Công an ngoài quy định tại

điểm 1 Điều này còn phải là đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam Riêng chức danh XãĐội trưởng chỉ tuyển những người đã qua quân đội là sĩ quan; sĩ quan dự bị; hạ sĩquan; quân nhân chuyên nghiệp

2.2.Nguyên tắc tuyển dụng công chức

- Tổ chức thi tuyển phải bảo đảm nguyên tắc công khai, công bằng, chất lượng.Mọi công dân có đủ điều kiện theo quy định đều được đăng ký dự tuyển công chứccấp xã

- Việc tuyển dụng phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí công tác, tiêuchuẩn, chức danh cần tuyển dụng và số lượng biên chế được cấp có thẩm quyền giao

2.3.Quy trình tuyển dụng

2.3.1.UBND xã, phường,thị trấn xây dựng kế hoạch biên chế

Ủy ban nhân dân cấp xã căn cứ vào chỉ tiêu, nhu cầu công việc, vị trí công tác

và tiêu chuẩn của chức danh chuyên môn cần tuyển, có trách nhiệm xây dựng kếhoạch tuyển dụng công chức hàng năm theo từng chức danh, báo cáo Ủy ban nhândân thị xã, để đề nghị phê duyệt và sau khi được Sở Nội vụ phê duyệt chỉ tiêu tuyểndụng Ủy ban nhân dân thị xã tổ chức tuyển dụng theo quy định

Kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã phải nêu rõ:

- Số lượng chức danh công chức cấp xã được giao trong năm