Lý luận chung về tiền lương thu nhập

Lý luận chung tiền lương thu nhập Lý luận chung tiền lương thu nhập Bởi: Học Viện Tài Chính Khái niệm, chất tiền lương, thu nhập Từ sức lao động trở thành hàng hoá, xuất thị trường sức lao động (hay gọi thị trường lao động) khái niệm tiền lương xuất Tiền lương phạm trù kinh tế - xã hội, thể kết trao đổi thị trường lao động Để tiền hành sản xuất, cần có kết hợp hai yếu tố lao động vốn Vốn thuộc quyền sở hữu phận dân cư xã hội, phận dân cư khác, vốn, có sức lao động họ phải làm thuê cho người có vốn, đổi lại họ nhận khoản tiền, gọi tiền lương( hay tiền công) Như khái niệm "tiền lương" xuất có sử dụng sức lao động phận dân cư xã hội cách có tổ chức đặn phận dân cư khác Tiền lương, tiền công hiểu giá sức lao động, biểu tiền giá trị sức lao động Xét mối quan hệ lao động tiền lương giá sức lao động, hình thành thông qua thoả thuận người sử dụng sức lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu lao động thị trường Vậy giá sức lao động định, lượng hao phí lao động xã hội cần thiết hay cung cầu thị trường định? Chúng ta phải hiểu sở giá sức lao động lượng hao phí lao động xã hội cần thiết định (còn gọi giá trị sức lao động), biến động thị trường giá sức lao động xoay quanh giá trị sức lao động quan hệ cung cầu định Ta đến khái niệm đầy đủ tiền lương,tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người sử dụng sức lao động phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trường pháp luật hành Nhà nước Để có khái niệm mang tính pháp lý tiền lương, Điều 55 Bộ luật Lao động có ghi: "Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động 1/9 Lý luận chung tiền lương thu nhập trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định" Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nước ta nay, phạm trù tiền lương thể cụ thể thành phần khu vực kinh tế Trong thành phần kinh tế Nhà nước khu vực hành nghiệp, tiền lương số tiền mà doanh nghiệp, quan, tổ chức Nhà nước trả cho người lao động theo chế sách Nhà nước thể hệ thống thang, bảng lương Nhà nước quy định Trong thành phần khu vực kinh tế quốc doanh, tiền lương chịu tác động chi phối lớn thị trường thị trường lao động Tiền lương khu vực dù nằm khuôn khổ pháp luật theo sách Chính phủ, định theo thoả thuận trực tiếp chủ thợ, "mặc cả" cụ thể bên làm thuê bên thuê thông qua hợp đồng lao động Cùng với phạm trù tiền lương, có phạm trù khác như: tiền công, thu nhập, chúng mang chất với tiền lương tức biểu tiền giá trị sức lao động Nhưng tiền lương tiền công có phân biệt định Trước hai khái niệm khác nội dung đối tượng chi trả Khái niệm tiền lương sử dụng khu vực quốc doanh, phần trả trực tiếp cho người lao động, tiền lương trả tiền người lao động nhận phần phân phối gián tiếp vật thông qua tem, phiếu số sách phúc lợi sách nhà ở, bảo hiểm xã hôi, khám chữa bệnh Tiền công dùng cho đối tượng lại Kinh tế quốc doanh, bao gồm phần trả trực tiếp gián tiếp cho người lao động Nói khác tiền công tiền lương tiền tệ hóa Hiện tiền lương tiền công dường không tách biệt, giá sức lao động thói quen quan niệm tiền lương gắn với khu vực kinh tế quốc doanh tiền công gắn với khu vực kinh tế quốc doanh Nhưng dù tiền lương hay tiền công phải đảm bảo yêu cầu sau : + Tái sản xuất giản đơn tái sản xuất sức lao động mở rộng + Thúc đẩy tăng suất lao động + Phù hợp với cung cầu lao động Trong khái niệm tiền lương cần phân biệt tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa số tiền người lao động trực tiếp nhận từ phía người sử 2/9 Lý luận chung tiền lương thu nhập dụng lao động trả cho công việc họ làm, tiền lương thực tế hiểu lượng hàng hóa, dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua lượng tiền lương danh nghĩa họ Như tiền lương thực tế không phụ thuộc vào tiền lương danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá hàng hoá, dịch vụ cần thiết Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế thể thông qua công thức : Trong : Itltt : số tiền lương thực tế Itldn : số tiền lương danh nghĩa Igc : số giá Thu nhập có chất với tiền lương hiểu với nghĩa rộng hơn, thu nhập người lao động tất khoản thu mà người lao động nhận từ việc cung ứng sức lao động mình, bao gồm tiền lương (hay tiền công), tiền thưởng, tiền ăn ca Các chức tiền lương: Thước đo giá trị lao động Do lao động hoạt động người đầu vào qúa trình sản xuất xã hội, tiền lương hình thái thù lao lao động thể giá trị khối lượng sản phẩm dịch vụ mà người lao động nhận sở trao đổi sức lao động Hiểu theo cách này, tiền lương bị chi phối quy luật giá trị phân phối theo lao động Duy trì phát triển sức lao động Tiền lương phận thu nhập người lao động nhằm thoả mãn phần lớn nhu cầu văn hoá vật chất người lao động Mức độ thoả mãn nhu cầu người lao động phần lớn vào độ lớn mức tiền lương Độ lớn tiền lương phải tạo điều kiện cần thiết để bảo đảm tái sản xuất sức lao động giản đơn mở rộng sức lao động cho người lao động gia đình họ Hiểu theo cách tiền 3/9 Lý luận chung tiền lương thu nhập lương bị chi phối quy luật tái sản xuất sức lao động Có nghĩa chừng mực định, cần thiết phải bảo đảm mức lương tối thiểu cho người lao động không phụ thuộc vào hiệu lao động họ Bên cạnh đó, mức tiền lương tăng không ngừng có tác động nâng cao khả tái sản xuất sức lao động, tạo điều kiện nâng cao chất lượng lao động giá trị khác người lao động Kích thích lao động Các mức tiền lương cấu tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hướng quan tâm động lao động người lao động Khi độ lớn tiền lương phụ thuộc vào hiệu sản xuất kinh doanh, khối lượng tư liệu sinh hoạt người lao động phụ thuộc trực tiếp vào độ lớn mức tiền lương người lao động quan tâm trực tiếp đến kết hoạt động họ Nâng cao hiệu lao động nguồn gốc để tăng thu nhập, tăng khả thoả mãn nhu cầu người lao động Hiểu theo cách này, tiền lương bị chi phối quy luật không ngừng thoả mãn nhu cầu sinh hoạt không ngừng nâng cao suất lao động Nguyện vọng không ngừng thoả mãn nhu cầu sinh hoạt thể việc không ngừng nâng cao hiệu lao động, không ngừng nâng cao suất lao động, tăng hiệu lao động Kích thích kinh tế phát triển thúc đẩy phân công lao động toàn kinh tế Trên lĩnh vực vĩ mô, tổng mức tiền lương định tổng cầu hàng hoá dịch vụ cần thiết phải sản xuất Do vậy, việc tăng mức tiền lương có tác dụng kích thích tăng sản xuất, qua tăng nhu cầu lao động Bên cạnh đó, chênh lệch tiền lương ngành, nghề thúc đẩy phân công bố trí lao động biện pháp nâng cao suất lao động Chức xã hội tiền lương Cùng với việc không ngừng nâng cao suất lao động, tiền lương yếu tố kích thích không ngừng hoàn thiện mối quan hệ lao động Việc gắn tiền lương với hiệu người lao đọng đơn vị kinh tế thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn để đạt mức tiền lương cao Bên cạnh đó, tạo tiền đề cho phát triển toàn diện người thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ hoá văn minh hoá Tóm lại, tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp đòn bẩy kinh tế quan trọng đến sản xuất, đời sống mặt khác kinh tế xã hội, tiền lương trả đắn có tác dụng: (1) đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất văn hoá cho người lao động; (2) yếu tố quan trọng để nâng cao suất lao động; (3) tạo điều kiện để phân bố hợp lý sức lao động ngành 4/9 Lý luận chung tiền lương thu nhập nghề, vùng, lĩnh vực nước: (4) thúc đẩy thân người lao động xã hội phát triển Tiền lương kinh tế thị trường định hướng XHCN Các đặc điểm tiền lương: Trong kinh tế thị trường định hướng XHCN, việc đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động gia đình họ mục tiêu quan trọng Do tiền lương không bị hạ thấp cách đáng linh hoạt, trái lại, dừng mức vừa phải có tính ổn định Tuy nhiên, thất nghiệp có nguy gia tăng biện pháp can thiệp kịp thời Chính phủ thông qua giải pháp kích cầu - Trong kinh tế thị trường định hướng XHCN tiền lương có mối quan hệ tỷ lệ thuận với mức tăng lợi nhuận tăng trưởng kinh tế Tăng trưởng kinh tế tiền đề để tăng tiền lương, thu nhập, nâng cao mức sống người làm công ăn lương lợi nhuận phải thực sở tăng suất lao động, tạo nhiều việc làm cho người lao động, không dựa việc khai thác, bóc lột sức lao động - Trong kinh tế thị trường định hướng XHCN, việc tăng tiền lương cần thiết phải đạt sở tăng cường mối liên kết lao động quản lý, tiến tới kết hợp hài hoà lợi ích, sở bên có lợi, chia sẻ lợi ích - Phân phối tiền lương thu nhập kinh tế thị trường định hướng XHCN phản ánh chênh lệch số lượng chất lượng lao động thực Tiền lương không đơn thể chi phí đầu vào, mà thể kết "đầu ra" Bài toán phân chia tiền lương kinh tế thị trường định hướng XHCN toán phân chia lợi ích thực thông qua việc phát huy vai trò thoả ước lao động can thiệp Chính phủ - Trong kinh tế thị trường định hướng XHCN, Nhà nước tham gia cách tích cực chủ động vào trình phân phối (bao gồm phân phối lần đầu phân phối lại) Tuy nhiên, Nhà nước thực phân chia tiền lương thông qua hệ thống pháp luật sách kinh tế, xã hội vừa bảo đảm hạn chế bóc lột tiêu cực kinh doanh người chủ đồng thời khuyến khích lợi ích đáng, tính tích cực, sáng tạo họ - Việc làm, an toàn việc làm an sinh xã hội mối quan tâm người lao động, mức tiền lương cần phải đủ lớn để trì sống họ ngày hôm cho họ sức lao động Nói cách khác, tiền lương cần bao gồm tiền lương phần cho an sinh xã hội phòng thất nghiệp Về thực chất tiền lương cao so với tiền lương kinh tế tư chủ nghĩa Các nguyên tắc tiền lương: 5/9 Lý luận chung tiền lương thu nhập - Tiền lương bị chi phối quy luật giá trị, quy luật cung cầu lao động mà bị chi phối qui luật kinh tế khác, có qui luật mức sống tối thiểu - Cách biệt tiền lương người thấp cao không tiền lương kinh tế tư chủ nghĩa - Tiền lương có tính bảo đảm cao, bảo đảm mức sống cho người lao động trình làm việc mà bảo đảm cho họ có mức sống suy giảm sức lao động tạm thời vĩnh viễn - Tiền lương dựa điều kiện lao động tốt, tiêu chuẩn lao động chế độ làm việc ngày hoàn thiện - Tiền lương linh hoạt tương đối, thể giá trị lao động mà hiệu suất lao động tham gia người lao động vào trình phân phối lần đầu lần nội doanh nghiệp - Mức tiền lương tăng dựa khai thác yếu tố tiềm sản xuất Tiền lương kết mối liên kết quản lý lao động, không dựa vào chiếm đoạt người sử dụng lao động người lao động Tuy nhiên Việt Nam thời kỳ độ, từ sản xuất nông nghiệp lạc hậu lên chủ nghĩa xã hội, vậy, tránh khỏi yếu tố kinh tế thị trường tư chủ nghĩa như: cạnh tranh (kể cạnh tranh không lành mạnh), phá sản, tình trạng thất nghiệp, phân hoá mạnh mức lương, phân hoá thu nhập, mức sống xã hội tầng lớp dân cư Vì cần thiết phải chấp nhận phân biệt tiền lương theo vùng, ngành, theo kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Yêu cầu nguyên tắc tổ chức tiền lương Tổ chức tiền lương trình thực chi trả cho người lao động theo yêu cầu nguyên tắc pháp luật hành Tổ chức tiền lương bao gồm toàn trình từ việc xây dựng quỹ tiền lương đến việc áp dụng chế độ hình thức trả lương để phân phối đến tay người lao động Tổ chức tiền lương mảng quản lý phức tạp, đòi hỏi kiến thức, kinh nghiệm bảo đảm nguyên tắc • Nguyên tắc tổ chức tiền lương - Trả lương cho lao động 6/9 Lý luận chung tiền lương thu nhập Ở công hiểu theo công dọc Nguyên tắc đưa dựa sở quy luật lao động theo phân phối theo lao động Trong điều kiện sản xuất (số lượng, chất lượng) người lao động phải hưởng lương ngang không phân biệt giới tính, lứa tuổi, dân tộc Nguyên tắc đưa từ sớm Ngay sau cách mạng tháng tám thành công, sắc lệnh Chủ tịch nước Việt nam dân chủ cộng hoà ghi rõ: "Công dân đàn bà hay trẻ em mà làm công việc công dân đàn ông, tính tiền lương công dân đàn ông." Và nguyên tắc trọng hàng đầu công tác tổ chức tiền lương Nó có ý nghĩa quan trọng quản trị nhân lực tạo động lực lao động cho người lao động - Tốc độ tăng tiền lương chậm tốc độ tăng suất lao động Tiền lương bình quân tăng lên nhiều yếu tố suất lao động, cải tiến công nghệ, tiết kiệm nguyên, nhiên vật liệu sản xuất Do để tái sản xuất mở rộng, tăng tiền lương phải đảm bảo tăng chậm tăng suất lao động, tạo sở giảm giá thành sản phẩm, tăng sức cạnh tranh Đối với kinh tế, thực chất mối quan hệ mối quan hệ tiêu dùng tích luỹ hay tốc độ phát triển khu vực sản xuất tư liệu sản xuất khu vực sản phẩm tiêu dùng Mức tăng tổng sản phẩm xã hội (tư liệu tiêu dùng + tư liệu sản xuất) lớn mức tăng tiêu dùng làm cho sản phẩm xã hôi tính bình quân theo đầu người tăng lên, suất lao động tăng nhanh tiền lương Nguyên tắc mang tính kinh tế nên cần trì tuyệt đối, nhằm đảm bảo sư tồn phát triển donah nghiệp xã hội - Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm lĩnh vực, ngành nghề khác kinh tế quốc dân Cơ sở nguyên tắc đảm bảo kết hợp hài hoà trình phân công lao động phát triển xã hội Tính phức tạp kỹ thuật ngành kinh tế quốc dân đòi hỏi trình độ lành nghề người lao động khác dẫn đến tiền lương bình quân ngành khác Nguyên tắc khẳng định phân biệt cần thiết điều kiện lao động nhằm phục vụ sách kinh tế xã hội Mức lương cao với yêu cầu kỹ năng, trình độ, kinh nghiệm thúc đẩy người lao động tự học hỏi, tích luỹ kinh nghiệm nâng cao suất lao động.Nguyên tắc thể tính xã hội tiền lương, coi nhẹ Nó bao hàm ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân Xét tòan kinh tế, ngành có vai trò khác giai đoạn, thời kỳ phát triển khác Những ngành có vai trò quan trọng, mang tính mũi nhọn trọng cần tập trung tài nguyên, nhân lực để thúc đẩy phát triển kéo theo phát triển ngành khác ngành mũi nhọn áp dụng hưởng mức lương cao so với ngành khác Sự khác môi 7/9 Lý luận chung tiền lương thu nhập trường, khí hậu, dân cư, giá sinh hoạt tạo chênh lệch nội dung Sự khác bù lại chế độ sách mà tiền lương phần Nguyên tắc cụ thể hoá Bộ Luật Lao động nước ta Mỗi nguyên tắc phản ánh khía cạnh khác tiền lương, chúng kết hợp hài hoà bổ sung cho cách thống tạo vai trò quan trọng tiền lương • Yêu cầu tổ chức tiền lương - Bảo đảm tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất cho người lao động Sức lao động lực lao đông, toàn thể lực trí lực người Sức lao động thể trạng thái thể lực tinh thần trạng thái tâm, sinh lý thể trình độ nhận thức, kỹ lao động Sức lao động yếu tố trình sản xuất, yếu tố quan trọng sức lao động có khả phát động đưa tư liệu lao động, đối tượng lao động trình sản xuất - Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao Tiền công đòn bẩy quan trọng để nâng cao suất lao động, tạo sở quan trọng nâng cao hiệu kinh doanh Do đó, tổ chức tiền lương phải đạt yêu cầu làm tăng suất lao động Mặt khác yêu cầu đặt với việc phát triển, nâng cao trình độ khả người lao động - Phải đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu Tổ chức tiền lương vấn đề phức tạp, nhiên cần phải rõ ràng, dễ hiểu để người lao động nhận thấy công bằng, khách quan tiền lương - Phải hợp pháp Tổ chức tiền lương doanh nghiệp lãnh thổ Việt nam phải tuyệt đối chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật Việt Nam Bộ Luật Lao động nước ta có chương quy định vấn đề xung quanh công tác xây dựng quản lý tiền lương doanh nghiệp Nhà nước Các yếu tố chi phối tiền lương Khi tổ chức tiền lương cần phải nghiên cứu kỹ yếu tố xác định ảnh hưởng đến tiền lương không tiền lương mang tính chủ quan thiên lệch Các yếu tố chi phối tiền lương , là: 8/9 Lý luận chung tiền lương thu nhập • • • • • • Giá trị công việc Trình độ phát triển kinh tế chung đất nước vùng Kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp cá nhân thời kỳ Mô hình phân phối lợi nhuận doanh nghiệp Thâm niên làm việc doanh nghiệp Các khoản chi phí khác tiền lương (nếu có) Sơ đồ yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương: 9/9 ... niệm tiền lương cần phân biệt tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa số tiền người lao động trực tiếp nhận từ phía người sử 2/9 Lý luận chung tiền lương thu nhập dụng... thất nghiệp Về thực chất tiền lương cao so với tiền lương kinh tế tư chủ nghĩa Các nguyên tắc tiền lương: 5/9 Lý luận chung tiền lương thu nhập - Tiền lương bị chi phối quy luật giá trị, quy luật... Thu nhập có chất với tiền lương hiểu với nghĩa rộng hơn, thu nhập người lao động tất khoản thu mà người lao động nhận từ việc cung ứng sức lao động mình, bao gồm tiền lương (hay tiền công), tiền