Khảo sát, đánh giá việc chấp hành quy định Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được áp dụng tại một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An

MỞ ĐẦU1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỜI GIỜ LÀM VỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI DƯỚI GÓC ĐỘ ĐỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT 1.1. Những vấn đề chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 1.1.1. Khái niệm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 1.1.2. Các nguyên tắc điều chỉnh thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 1.1.3. Mối quan hệ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi với một sổ nội dung trong quan hệ lao động 1.2. Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 1.2.1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của tổ chức lao động quốc tế (ILO) 1.2.2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của một số nước trên thế giới 1.3. Nội dung chế độ giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam 1.3.1. Thời giờ làm việc 1.3.2. Thời giờ nghỉ ngơi 1.3.3. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt CHƯƠNG 2. THỰC TIỄN ÁP DỤNG THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TẠI MỘT SỐ DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN. 2.1. Khái quát vấn đề thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại các doanh nghiệp ở Nghệ An 2.2. Tình hình thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại một số doanh nghiệp trên địa ban tỉnh Nghệ An 2.2.1. Công ty cổ phần dệt may Hoàng Thị Loan 2.2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần dệt may Hoàng Thị Loan 2.2.1.2. Thực trạng thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại Công ty Cổ phần dệt may Hoàng Thị Loan 2.2.2. Công ty cổ phần xi măng dầu khí 12/9 2.2.2.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần xi măng dầu khí 12/9 2.2.2.2. Thực trạng thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại Công ty Cổ phần xi măng dầu khí 12/9 CHƯƠNG 3: NHỮNG TỒN TẠI VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHẾ ĐỊNH THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI. 3.1. Những tồn tại trong quá trình thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại một số công ty 3.1.1. Những sai phạm 3.1.2. Những nguyên nhân tồn tại 3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan toàn nội dung số liệu tiểu luận tự nghiên cứu, khảo sát thực số doanh nghiệp địa bàn Tỉnh Nghệ An Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm trước nhà trường cam đoan Hà Nội, ngày12 tháng 12 năm 2015 Sinh viên thực TRỬ MÙA Y TRỬ LỜI CẢM ƠN Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tri ân sâu sắc thầy cô trường tạo hội cho em tiếp cận môn học đầy ý nghĩa Và em xin chân thành cám ơn tới cô giáo Đoàn Thị Vượng nhiệt tình việc hướng dẫn em hoàn thành tốt tiểu luận Trong trình nghiên cứu, khảo sát đánh giá trình độ lý luận kinh nghiệm thực tiễn hạn chế nên tiểu luận tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp Thầy, Cô để em có hội học thêm, tiếp thu thêm nhiều kinh nghiệm hoàn thành tốt tiểu luận tới Em xin chân thành cảm ơn! BẢNG KÊ CHỮ VIẾT TẮT STT TỪ VIẾT TẮT TÊN CỤM TỪ VIẾT TẮT UBND KCN XHCN BLĐTBXH TNHH BCNTĐ Uỷ ban nhân dân Khu công nghiệp Xã hội chủ nghĩa Bộ Lao động Thương binh xã hội Trách nhiệm hữu hạn Bộ Công nghiệp Tập đoàn MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỜI GIỜ LÀM VỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI DƯỚI GÓC ĐỘ ĐỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT 1.1 Những vấn đề chung thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.1.1 Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.1.2 Các nguyên tắc điều chỉnh thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.1.3 Mối quan hệ thời làm việc, thời nghỉ ngơi với sổ nội dung quan hệ lao động 1.2 Quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.2.1 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định tổ chức lao động quốc tế (ILO) 1.2.2 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định số nước giới 1.3 Nội dung chế độ làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định pháp luật lao động Việt Nam 1.3.1 Thời làm việc 1.3.2 Thời nghỉ ngơi 1.3.3 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt CHƯƠNG THỰC TIỄN ÁP DỤNG THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TẠI MỘT SỐ DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN 2.1 Khái quát vấn đề thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp Nghệ An 2.2 Tình hình thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi số doanh nghiệp địa ban tỉnh Nghệ An 2.2.1 Công ty cổ phần dệt may Hoàng Thị Loan 2.2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty cổ phần dệt may Hoàng Thị Loan 2.2.1.2 Thực trạng thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty Cổ phần dệt may Hoàng Thị Loan 2.2.2 Công ty cổ phần xi măng dầu khí 12/9 2.2.2.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty cổ phần xi măng dầu khí 12/9 2.2.2.2 Thực trạng thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty Cổ phần xi măng dầu khí 12/9 CHƯƠNG 3: NHỮNG TỒN TẠI VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHẾ ĐỊNH THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 3.1 Những tồn trình thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi số công ty 3.1.1 Những sai phạm 3.1.2 Những nguyên nhân tồn 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong điều kiện kinh tế thị trường nay, để thu hút bảo vệ người lao động làm việc doanh nghiệp quan Nhà nước có sử dụng lao động, việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi cách hợp lý sử dụng cách có hiệu vấn đề quan trọng cần thiết hết Bởi vì, công việc khác người lao động làm việc mà không cần nghỉ ngơi, có nghỉ ngơi người lao động có sức khỏe điều kiện tốt để hoàn thành công việc Tỉnh Nghệ An nay, có gần 7.500 doanh nghiệp với 98% doanh nghiệp vừa nhỏ Những năm qua, hầu hết doanh nghiệp địa bàn tỉnh bước xây dựng, hoàn thiện thực quy định nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể nhằm phù hợp với pháp luật lao động Tuy nhiên, đứng trước cạnh tranh khốc liệt ngày đa dạng mạnh mẽ kinh tế thị trường, doanh nghiệp địa bàn tỉnh Nghệ An nói riêng với mong muốn tạo nên sức cạnh tranh để phát triển nâng cao lực cạnh tranh dựa nguồn lực sẵn có khai thác triệt để sức lao động người lao động Vì vậy, vấn đề vi phạm thời làm việc, thời nghỉ ngơi điều không tránh khỏi doanh nghiệp có sử dụng lao động, quy luật khách quan tất yếu sống Để giảm bớt sai phạm thực có hiệu pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi tỉnh Nghệ An đạo ban ngành có liên quan không ngừng nâng cao công tác tuyên tuyền pháp luật lao động, tổ chức lớp tập huấn tìm hiểu pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi cho cán quản lý, người sử dụng lao động, người lao động Đồng thời, mở rộng đợt kiểm tra, tra việc thực thi pháp luật lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bộ luật lao động năm 1994 (sửa đổi, bổ sung qua năm 2002, 2006, 2007) hệ thống thông tư, nghị định lao động cụ thể hóa đường lối Đảng Nhà nước, quy định Hiến pháp vấn đề lao động Trong đó, ghi nhận bước hoàn thiện chế định thời làm việc, thời nghỉ ngơi nhằm phù hợp với phát triển xã hội Chế định thời làm việc, thời nghỉ ngơi nội dung quan trọng pháp luật lao động liên quan đến quyền lợi ích người lao động làm công ăn lương Người lao động có bảo vệ tốt hay không nhờ hành lang pháp lý chặt chẽ pháp luật, phần chủ yếu bảo vệ thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi nhằm phát huy tốt lực người lao động Với lý trên, nên em chọn đề tài: "Khảo sát, đánh giá việc chấp hành quy định Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi áp dụng số doanh nghiệp địa bàn tỉnh Nghệ An" cho tiểu luận mình, nhằm sâu vào nghiên cứu thời làm việc, thời nghỉ ngơi cách cụ thể thực tiễn chấp hành quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi số doanh nghiệp địa bàn tỉnh Nghệ An để tìm sai phạm trình thực đưa giải pháp nhằm hoàn thiện chế định thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi Trong trình nghiên cứu, khảo sát thực đề tài, em mong nhận đóng góp ý kiến để tiểu luận thêm hoàn thiện Đối tượng phạm vi nghiên cứu • Đối tượng nghiên cứu: Đề tài xoay quanh vấn đề thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi pháp luật lao động việc thực thi thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi số doanh nghiệp địa bàn tỉnh Nghệ An • Phạm vi nghiên cứu: Đề tài thực thi nghiên cứu số doanh nghiệp địa bàn tỉnh Nghệ An Mục tiêu nghiên cứu đề tài • Tìm hiểu sở lý luận thời làm việc, thời nghỉ ngơi góc độ điều chỉnh pháp luật • Khảo sát, đánh giá thực tiễn áp dụng thời làm việc, thời nghỉ ngơi số doanh nghiệp địa bàn tỉnh Nghệ An • Đi sâu tìm hiểu quy định thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi người lao động việc áp dụng quy định số công ty hoạt động địa bàn tỉnh Nghệ An nhằm tìm nguyên nhân vướng mắc, bất cập hệ thống pháp luật sai phạm trình nghiệp địa bàn tỉnh Nghệ An • Nhìn nhận cách tổng quát vấn đề chung thời làm việc, thời nghỉ ngơi Đưa tồn giải pháp nhằm hoàn thiện chế định thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi góp phàn bảo vệ lợi ích người lao động Lịch sử nghiên cứu đề tài Thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi vấn đề quan trọng đề cập nhiều viết, buổi thảo luận công trình nghiên cứu khoa học nước nhiều quan, tổ chức quản lý lao động, người lao động có học sinh, sinh viên Một số công trình khoa học tiêu biểu văn có liên quan đến vấn đề khảo sát, đánh giá việc chấp hành quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi nêu sau:  “Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động” (của tác giả Lê Thị Phượng)  “Thực trạng việc thực luật pháp chế độ sách bảo hộ lao động doanh nghiệp thuộc ngành xây dựng tỉnh Thanh Hóa giải pháp nâng cao hiệu quy định trên” (của tác giả Nguyễn Lê Thanh)  Bài viết: “Người lao động cần 500 làm việc năm” (cập nhật 28/1/2010 trang báo Dantri.com.vn)  Bài viết: “Giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ thực trạng giải pháp” (của tác giả Ngô Viết Hoàn)  Bài viết: "Hoàn thiện pháp luật điều chỉnh thời làm việc, thời nghỉ ngơi điều kiện kinh tế thị trường úc" (của tác giả Peter Donald)  Bài viết:"Chế định thời làm việc theo pháp luật lao động Thụy Điển" (của tác giả Olof Stenqvist) Là tỉnh đầy tiềm miền Trung với lực lượng tham gia vào lực lượng lao động cao việc thực chấp hành quy dịnh pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi ngày theo hướng đại, với quy định pháp luật mang lại hiệu tích cực cho lao động Thông qua chấp hành tạo điều kiện thuận lợi để đạt hiệu cao sở tiền đề quan trọng cho hoạt động toàn tỉnh thời gian tới Những tài liệu gợi ý quý báu có giá trị tham khảo, kế thừa giúp em tiến hành nghiên cứu Đề tài: “Khảo sát, đánh giá việc chấp hành quy định Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi áp dụng số doanh nghiệp địa bàn tỉnh Nghệ An" Phương pháp nghiên cứu đề tài Đề tài sử dụng phương pháp sau để nghiên cứu:       Phương pháp vật biện chứng tư tưởng Hồ Chí Minh; Phương pháp phân tích; Phương pháp nhận định đánh giá; Phương pháp thu thập, xử lý thông tin; Nghiên cứu tài liệu, tư liệu tham khảo; Nguồn tin từ mạng Internet Đóng góp đề tài  Về mặt lý luận: Đề tài góp phần vào việc hoàn thiện kỹ phân tích lý thuyết đánh giá vấn đề; sâu vào tìm hiểu lý luận nghiên cứu thời làm việc, thời nghỉ ngơi  Về mặt thực tiễn: Đề tài bổ sung khối lượng kiến thức thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi cho người lao động, nhà quản lý sử dụng lao động, cho bạn sinh viên muốn làm tập lớn, yêu thích nghiên cứu khoa học Là tư liệu tham khảo bổ ích cho trình điều hành nhà quản lý, sử dụng lao động người lao động muốn quan tâm đến lợi ích Cấu trúc đề tài Ngoài phần mở đầu, kết thúc danh mục tài liệu tham khảo, đề tài chia làm 03 chương: Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI DƯỚI GÓC ĐỘ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT 1.1 Những vấn đề chung thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.1.1 Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi Người lao động nghỉ làm việc nghỉ hưởng nguyên lương ngày Lễ sau:  Tết dương lịch (01/01 dương lịch): ngày;  Tết âm lịch (Nguyên đán): ngày (1 ngày cuối năm ngày đầu năm     âm lịch); Tết chiến thắng (30/4 dương lịch): ngày; Tết lao động (1/5 dương lịch): ngày; Tết quốc khánh (2/9): ngày; Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch): ngày; Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày + Nghỉ phép hàng năm Người lao động có thời gian làm việc 12 tháng liên tục công ty nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương 12 ngày làm việc Riêng phận làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (được Bộ lao động quy định) người lao động nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương 14 ngày làm việc Người lao động có thời gian làm việc liên tục công ty 12 tháng số ngày nghỉ phép năm tính theo tỷ lệ tương ứng với tháng thực tế làm việc Tuy nhiên, trường hợp làm việc liên tục tháng chưa hưởng ngày phép năm thời gian làm việc thực tế từ tháng trở lên Số ngày phép hàng năm tăng theo thâm niên làm việc, năm làm việc công ty cộng thêm ngày phép Lịch nghỉ hàng năm phân bổ cho 12 tháng dương lịch Cách giải số ngày phép chưa nghỉ hết năm Trường hợp người lao động không nghỉ hết số ngày phép hưởng năm dương lịch cộng dồn ngày chưa nghỉ với ngày nghỉ phép năm sau Trường hợp nhu cầu công việc mà công ty yêu cầu người lao động không nghỉ phép đăng ký không bố trí ngày nghỉ phép cho người lao động, công ty trả lương cho ngày phép năm chưa nghỉ 30% tiền lương Người lao động việc nghỉ việc mà chưa nghỉ phép hàng năm công ty trả lương cho ngày chưa nghỉ đến thời điểm việc nghỉ việc Quy định chế độ nghỉ phép cho phận sau: 14 ngày làm việc cấc trường hợp sau: Lao động làm việc trực tiếp Xí nghiệp xi măng; lao động làm việc xí nghiệp khai thác đá; công nhân tổ lò nung xí nghiệp gạch Đồng Trương; nhân viên kiểm định chất lượng sản phẩm, phân tích lý phòng Quản lý chất lượng; công nhân lái xe Nghỉ 12 ngày làm việc trường hợp lại Khi nghỉ hàng năm người lao động phương tiện ô tô, tàu thủy, tàu hỏa mà số ngày đường ngày (cả về), ngày thứ trở tính thêm ngày đường (ngày đường không tính hưởng lương) Thời gian đường tính lần năm + Nghỉ việc riêng có hưởng lương Người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường họp sau đây: nghỉ kết hôn: ngày; kết hôn: ngày; Bố mẹ (cả bên chồng bên vợ) chết, vợ chồng chết, chết: ngày; vợ người lao động sinh con: nghỉ ngày + Nghỉ việc riêng không hưởng lương Người lao động thỏa thuận với công ty để xin nghỉ không hưởng lương tối đa lần năm trường hợp sau đây: người thân gia đình người lao động bị bệnh người chăm sóc; người lao động có nhỏ sinh tháng không người trông coi; người lao động xét thấy thân cần đào tạo thêm để nâng cao tay nghề, nghiệp vụ cần thiết cho công việc mà người lao động đảm trách; trường hợp khác mà công ty xét thấy hợp lý Tuy nhiên, trường họp người lao động không nghỉ không hưởng lương ngày làm việc cộng dồn năm + Nghỉ bệnh Nếu người lao động bị bệnh nghỉ điều trị bệnh theo quy định Trong trường họp nghỉ bệnh ngày làm việc sau trở lại làm việc người lao động phải cung cấp cho Giám đốc xí nghiệp, Trưởng phòng đơn thuốc bác sĩ hay giấy xác nhận bệnh viện phòng khám để làm sở cho việc xin nghỉ bệnh để làm sở cho công ty làm thủ tục nhận bảo hiểm xã hội Người lao động không cung cấp đơn bác sĩ giấy xác nhận bệnh viện, phòng khám không nhận lương ngày nghỉ bệnh + Thủ tục xin nghỉ thẩm quyền cho phép người lao động nghỉ trường hợp Đối với trường họp nghỉ Lễ, Tết hàng năm người lao động không cần làm đơn xin nghỉ mà chờ thông báo thức công ty nghỉ Lễ, Tết theo nội dung thông báo Đối với trường hợp nghỉ phép hàng năm, người lao động phải đăng ký thời gian nghỉ phép năm cho Giám đốc xí nghiệp, trưởng phòng ngày trước ngày nghỉ phép Đối với trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương Người lao động phải nộp đơn xin nghỉ để kết hôn lý kết hôn cho Giám đốc xí nghiệp, Trưởng phòng vòng ngày trước ngày nghỉ phép Đối với trường hợp nghỉ việc riêng không hưởng lương Người lao động phải nộp đơn xin nghỉ cho Giám đốc xí nghiệp, Trưởng phòng 30 ngày làm việc trước ngày nghỉ phép Đối với trường hợp nghỉ bệnh trước nghỉ bệnh người lao động cần chủ động thông báo cho Giám đốc xí nghiệp, Trưởng phòng biết việc xin nghỉ bệnh trừ trường họp bất khả kháng theo quy định pháp luật Một số quy định lao động nữ Người lao động nữ nghỉ trước sau sinh con, cộng lại tháng tùy thuộc vào công tác người nghỉ sinh Nếu sinh đôi trở lên người lao động nghỉ thêm 30 ngày Người lao động làm việc trở lại trước hết thời gian nghỉ thai sản, nghỉ hai tháng sau sinh có giấy thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm hại cho sức khỏe phải báo cho công ty biết trước để tiện việc xếp công việc Trong trường hợp người lao động tiếp tục hưởng chế độ trợ cấp thai sản tiền lương ngày làm việc Người lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút thời gian nuôi 12 tháng tuổi, nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc mà hưởng đủ lương Trên đây, quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi công ty cổ phần xi măng dầu khí 12/9 Có thể nói quy định chặt chẽ công ty phù hợp với nội dung chế định thời làm việc, thời nghỉ ngơi quy định Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung Ở công ty có cách thể khác theo tác giả đứng lập trường người sử dụng lao động quy định có tính khuôn mẫu bắt buộc người lao động công ty phải tuân thủ thực hiện, sai phạm phải chịu hình thức xử lý khác công ty Những quy định công ty nhằm khai thác triệt để sức lao động sẵn có người lao động để thu lợi nhuận trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đồng thời tạo cho người lao động có trách nhiệm kỷ cương tuân thủ pháp luật lao động Công nhân công ty làm việc tuần làm việc ngày tuần, nội quy lao động quy định, nghỉ ngày thứ chủ nhật Bộ phận làm việc vào ngày phân công báo trước Giờ làm việc trì mức độ ngày làm tiếng, số làm việc thời gian quy định giao làm thêm tính trả lương làm thêm làm thêm Đối với lao động nữ làm việc làm việc công ty cổ phần xi măng dầu khí 12/9 nuôi 12 tháng tuổi sớm hom lao động bình thường 60 phút Tuy nhiên, có người nghỉ chế độ đủ tháng trừ tháng nghỉ đẻ Lao động nữ thời gian hành kinh có vấn đề sức khỏe nghỉ 30 phút theo quy định pháp luật không hưởng dịch vụ y tế Đây số doanh nghiệp thực tương đối quy định pháp luật lao động thời làm việc, thời gian làm việc Tuy nhiên, số lượng công nhân làm việc công ty thời gian làm việc chịu nhiều vấn đề ô nhiễm khói bụi, công nhân làm việc tiếng/ngày, nhiều công nhân làm việc công ty không đóng bảo hiểm xã hội, nghỉ sinh không trả chế độ, không cho nghỉ bệnh Vì vậy, để thu hút bảo vệ người lao động làm việc công ty thời gian tới công ty phải ý vấn đề vệ sinh lao động, an toàn lao động thực triệt để quy định pháp luật lao động Qua tìm hiểu việc thực thi pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi công ty trên, thực trạng thời làm việc thời nghỉ ngơi bên cạnh số điểm giống hình thức áp dụng pháp luật lao động quy định rõ ràng thời làm việc, thời nghỉ ngơi hay quy định cụ thể phận công việc thực tế có khác cách thức tổ chức xây dựng nội dung thực công ty cổ phần xi măng dầu khí 12/9 quy định rõ ràng thời gian nghỉ phép, thời gian nghỉ bệnh, thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương, vấn đề công ty hoạt động hai lĩnh vực khác song dù kinh doanh lĩnh vực việc áp dụng thực thi pháp luật lao động phải đặt cho doanh nghiệp Có bảo vệ quyền lợi ích người lao động hạn chế xâm hại người sử dụng lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi Bên cạnh công ty kể trên, không nhiều liên tục sai phạm trình áp dụng pháp luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi vào thực tế địa bàn tỉnh Nghệ An Nếu tính từ tháng 12/2009 đến nay, Nghệ An diễn đình công Bắt đầu đình công hàng nghìn công nhân nhà máy Matrix khu công nghiệp Bắc Vinh diễn vào ngày 26/12/2009 Tiếp đó, hai ngày 27 - 28/1/2010 gần 300 công nhân công ty TNHH mía đường NAT & L đồng loạt đình công Sau gần tháng, ngày 17/3/2010, xí nghiệp sản xuất đồ gỗ mỹ nghệ Artimex lại xảy đình công, sau hai ngày sáng ngày 19/3 lái xe công ty TNHH Thương mại Xây dựng Đông Bắc tổ chức đình công Hầu hết đình công khiến cho việc sản xuất, kinh doanh bị ngưng trệ, người lao động hoang mang, dư luận xã hội xúc câu hỏi đặt doanh nghiệp nêu lại để xảy tình trạng Chương NHỮNG TỒN TẠI VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHẾ ĐỊNH THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 3.1 Những tồn trình thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi số công ty 2.3.1.1 Những sai phạm * Đối với công ty cổ phần dệt may Hoàng Thị Loan • Về thời gian làm việc: Giờ làm việc bình thường ngày dao động từ dến 10 giờ, số vượt quy định không tính vào thời làm thêm việc, làm thêm tính trả lương làm thêm có thông báo làm thêm Đối với người lao động chưa thành niên thời làm việc, thời nghỉ ngơi tính giống người lao động bình thường theo quy định Điều 68 Bộ Luật Lao Động • Về thời nghỉ ngơi: Thời nghỉ ngơi ca bị cắt xén từ 30 phút theo quy định pháp luật xuống 10-15 phút Việc quy định nghỉ 60 phút lao động nữ nuôi 12 tuổi không đảm bảo Việc quy định thơi nghỉ lao động nữ thời gian hành kinh 30 phút hàu không đề cập Xuất phát từ quyền lợi công nhân bị vi phạm nghiêm trọng quy định hệ thống pháp luật lao động Việt Nam, việc kí kết hợp đồng doanh nghiệp người sử dụng lao động việc làm việc thời gian quy định không thực chế độ bảo hiểm xã hội pháp luật Hiện nay, nhiều công ty hoạt động lĩnh vực da giày, may mặc, đồ chơi bóng da sử dụng số lượng lao động nữ đông thời gian làm việc căng thẳng đến 10 tiếng/ngày, tăng ca, tăng kíp gần họ không nghỉ ca, thay ca, không tính vào thời làm việc hay thời làm thêm * Đối với công ty cổ phần xi măng dầu khí 12/9 • Về thời gian làm việc: Công nhân làm việc tiếng số thời điểm công ty giao hàng, cần hàng để xuất không tính vào thời làm thêm • Về thời nghỉ ngơi: Thời nghỉ ca ăn ca thường bị cắt xén xuống - phút • Về thời nghỉ việc riêng có hưởng lương Số công nhân nữ nghỉ chế độ sinh đẻ không đảm bảo 2.3.1.2 Nguyên nhân tồn dẫn đến vi phạm Toàn sai phạm việc thực thi pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi dẫn đến xúc xã hội đình công công nhân nhiều nguyên nhân có khách quan chủ quan Từ phía thân quy định pháp luật nhiều thiếu sót, bất cập Pháp luật lao động có hệ thống quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi không tránh khỏi sai sót, hạn chế quy định 60 phút lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi 30 phút lao động nữ thời gian bị hành kinh Từ phía công ty (người sử dụng lao động) công nhân (người lao động) Công ty cổ phần quan tâm nhiều đến lợi nhuận, việc kéo dài thời làm việc tăng thêm làm, cắt giảm thời nghỉ ngơi công nhân biện pháp tăng lợi nhuận mà hầu hết doanh nghiệp sử dụng Người lao động chủ yếu lao động chân tay, trình độ nhận thức hiểu biết hạn chế đến quy định thời làm việc tối đa ngày, tuần, số ngày nghỉ tối thiểu, số làm thêm pháp luật cho phép quyền lợi khác mà họ đáng hưởng Người lao động quan tâm đến thu nhập thực tế không ý đến chế độ, quyền lợi mà pháp luật quy định bảo vệ Từ phía tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động Trình độ cán công đoàn chuyên môn đạo đức yếu kém, thân chưa am hiểu hết quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi nên việc bảo việc người lao động chưa quan tâm, thực tốt Điều đáng nói người lao động phải tự chống chọi với đối xử chủ doanh nghiệp tư nhân chưa không thành lập tổ chức công đoàn tổ chức quần chúng để bảo vệ quyền lợi cho người lao động có tổ chức công đoàn song tổ chức công đoàn chưa đủ mạnh Mỗi xảy đình công, có tham gia công đoàn việc giải chủ yếu dựa thỏa thuận chủ doanh nghiệp công nhân với tham gia dàn xếp mang tính hình thức tổ chức công đoàn Từ phía quan tra, kiểm tra Chưa thực đầy đủ hiệu kiểm tra không cao chưa có biện pháp tiếp cận thực tế thực thi quy định pháp luật Các chế tài xử phạt biện pháp cứng rắn để xử lý vi phạm thiếu, công tác xử lý vi phạm chưa nghiêm khắc triệt để 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi Đối với quy định pháp luật, cần sửa đổi, bổ sung số điều cho phù hợp với thực tế đảm bảo khả áp dụng Quy định chế độ làm việc riêng cho lao động nữ ưu điểm hệ thống pháp luật Việt Nam so với nhiều nước giới quy định bộc lộ nhiều hạn chế, không phù hợp khó thực Chính pháp luật cần thay đổi quy định khác cho vừa bảo đảm ưu điểm vừa mang lại tính khả thi cao Đối với người sử dụng lao động (Công ty cổ phần dệt may Hoàng Thị Loan Công ty cổ phần xi măng dầu khí 12/9) người lao động Người sử dụng lao động cam kết thực pháp luật lao động cách đày đủ, mở hội nghị tập huấn pháp luật lao động cho cán quản lý, công nhân, xây dựng nội quy lao động đầy đủ, chi tiết, cụ thể Người lao động trước vào làm việc cần phải tìm hiểu kỹ pháp luật lao động đặc biệt quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi, cần tìm hiểu nội quy lao động công ty hợp đồng lao động công ty Đối với số lao động làm việc công ty cần bổ sung lượng kiến thức pháp luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi Đó biện pháp nhằm khắc phục tình trạng kiến thức pháp luật người lao động chưa hiểu biết Đối với quan quản lý Đặc biệt Sở Lao động, TB&XH Nghệ An cần tăng công tác tra, kiểm tra việc kí kết thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, áp dụng biện pháp tra, kiểm tra đột xuất, vấn công nhân trực tiếp không mang danh nghĩa tra lao động Riêng việc thực quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp cần áp dụng biện pháp tra đặc biệt Đối với tổ chức công đoàn Tuyên truyền, phổ biến cho người lao động quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Thường xuyên kiểm tra, xem xét việc thực chế độ sách làm thêm giờ, thêm ca để kiến nghị điều chỉnh cho phù hợp Như vậy, quan quản lý lao động cần tăng cường công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động đặc biệt quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động tạo điều kiện để chế định thời làm việc, thời nghỉ ngơi vào sống cách có hiệu C KẾT LUẬN Nhìn nhận lại toàn đề tài, nói hệ thống pháp luật lao động quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi có vai trò quan trọng việc tạo hành lang pháp lý buộc chủ thể sử dụng lao động thực nghiêm túc bảo vệ người lao động trình làm việc doanh nghiệp Tại Chương đề tài, em đưa vấn đề mang tính lý luận thời làm việc, thời nghỉ ngơi quy định pháp luật lao động nhằm nêu bật cần thiết tầm quan trọng đặc biệt trình đan xen với thực tiễn thực doanh nghiệp địa bàn tỉnh Nghệ An Chương đề tài sâu vào tìm hiếu Công ty cổ phần dệt may Hoàng Thị Loan Công ty cổ phàn xi măng dầu khí 12/9 Đây doanh nghiệp tiêu biểu địa bàn tỉnh Nghệ An thành tích đóng góp cho kinh tế địa phương sử dụng lực lượng lao động đông đảo Việc thực thi pháp luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi hai doanh nghiệp có giống hình thức song cách thức thực lại không giống công ty Để từ đó, thấy hệ thống quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi sau ban hành thực có khác song nhìn chung hệ thống quy định nhiều vấn đề bàn cãi, góp phần ổn định phần quan hệ pháp luật lao động Đề tài kết hợp sở lý luận thực tiễn áp dụng thời làm việc, thời nghỉ ngơi số doanh nghiệp điển hình Nghệ An nhằm xem xét thực thi pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động công ty, tìm sai phạm trình thực thi đưa giải pháp hoàn thiện chế định thời làm việc, thời nghỉ ngơi để bảo vệ quyền lợi người lao động cách tốt Kết thúc đề tài em xin đưa câu hỏi Nhà nước ta có hệ thống pháp luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi tương đối hoàn chỉnh thực tế tìm hiểu doanh nghiệp lại có vi phạm thời làm việc, thời nghỉ ngơi Đề tài mong nhận đóng góp ý kiến thầy cô giáo, bạn sinh viên tất quan tâm tới đề tài DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động năm 1994 (sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007) Công ước quốc tế số 1, 14, 30,41, 46, 89, 90, 106, 135 Hợp đồng lao động công ty cổ phần dệt may Hoàng Thị Loan Giáo trình luật lao động Trường đại học luật NXB công an nhân dân 2007 Giáo trình luật lao động Trường đại học luật NXB công an nhân dân 2009 Nội quy lao động số 1331/TT-LĐTBXH công ty cổ phần xi măng 12/9 đăng ký Sở lao động - Thương binh xã hôi Nghệ An ngày 09/07/2010 Nội quy lao động công ty cổ phàn dệt may Hoàng Thị Loan - Ban hành kèm theo định 134 QĐ/TCHC ngày 14/03/2006 Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi Thoả ước lao động tập thể công ty cổ phàn dệt may Hoàng Thị Loan - Đăng ký Sở lao động Thương binh Xã hội tỉnh Nghệ An ngày 07/04/2007 10 Thỏa ước lao động tập thể công ty cổ phàn xi măng 12/9 dăng ký Sở lao động Thương binh Xã hội tỉnh Nghệ An ngày 01/08/2008 11 Nghị định 109/2002/NĐ-CP ngày 27-12-2002 phủ Sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi 12 Trang: Google.com 13 Trang báo Nghệ An: Nghean.com [...]... áp dụng các quy phạm pháp luật Trong chế định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi các nguyên tắc điều chỉnh bao gồm: • Nguyên tắc thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do Nhà nước quy định Pháp luật quy định thời giờ làm việc tối đa là 8 giờ một ngày hoặc 48 giờ một tuần, thời giờ làm thêm tối đa 4 giờ trong một ngày và 200 giờ trong một năm Còn thời giờ nghỉ ngơi lại quy định tối thiểu phải được. .. vậy, pháp luật lao động quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của các nước trên thế giới nhìn chung đều tuân thủ các quy định của ILO đồng thời cũng không có sự chênh lệch quá nhiều giữa các nước 1.3 Nội dung chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam 1.3.1 Thời giờ làm việc Thời giờ làm việc được hiểu là khoảng thời gian do pháp luật quy định. .. bưu điện Như vậy, pháp luật đã có một hệ thống các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi khá đầy đủ bao gồm các quy định chung và quy định cụ thể riêng cho từng đối tượng làm các công việc có tính chất đặc biệt So với các quy định của Tổ chức lao động quốc tế và quy định của một số nước trên thế giới thì những quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong pháp luật lao động Việt... quy định trên sau khi được sửa đổi bổ sung đã ngày càng hoàn thiện hơn, các khe hở của pháp luật được khắc phục ngày càng áp ứng nhu cầu của thực tế cũng như nhu cầu của đất nước trong thời kì hội nhập kinh tế quốc tế CHƯƠNG 2 THỰC TIỄN ÁP DỤNG THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TẠI MỘT SỐ DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN 2.1 Khái quát vấn đề thực hiện pháp luật thời giờ làm việc, thời giờ. .. gương mẫu chấp hành thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi theo đúng quy định của pháp luật, tạo điều kiện cho người lao động sử dụng hợp lý thời gian lao động  Với việc làm và bảo đảm việc làm: Việc làm là căn cứ để xây dụng và thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi một cách hợp lý nhằm bảo vệ người lao động Có đảm bảo việc làm mới duy trì được thời gian lao động và ngược lại  Với định mức...  Thời giờ làm việc là thời gian đóng góp vào quá trình làm việc, là độ dài thời gian mà người lao động phải tiến hành lao động theo quy định của pháp luật, Thỏa ước lao động tập thể và Hợp đồng lao động  Thời giờ nghỉ ngơi là độ dài thời gian mà người lao động được tự do sử dụng ngoài nghĩa vụ lao động nhưng có thể vẫn được hưởng lương Việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của pháp luật. .. định mức lao động: Định mức lao động là việc xác định ở công việc nào cho đối tượng nào sẽ được hưởng thời gian như thế nào và trả lương ra sao cho hợp lý 1.2 Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 1.2.1 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của tổ chức lao động quốc tế (ILO) Tại Anh, từ khi cuộc cách mạng công nghiệp diễn ra, thời gian làm việc của người thợ... động được hưởng tiền lương theo số giờ làm kể cả thời gian làm việc chính và làm thêm Người lao động không được trả lương nếu không làm việc trừ thời gian người lao động nghỉ ngơi theo chế độ được hưởng nguyên lương Tiền lương được thanh toán đầy đủ sẽ đảm bảo cho người lao động duy trì được thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo đúng quy định của pháp luật  Với bảo hộ lao động: Thời giờ làm việc, ... cổ phàn dệt may Hoàng Thị Loan và công ty Cổ phần xi măng dầu khí để đi sâu tìm hiểu nghiên cứu thực trạng thực hiện các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại các doanh nghiệp đó 2.2 Tình hình thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại một số doanh nghiệp trên địa bàn tình Nghệ An 2.2.1 Công ty cổ phần dệt may Hoàng Thị Loan 2.2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công... động được ngủ, chơi thể thao, đánh bài hay uống nước chè Thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật lao động gồm: Nghỉ ngơi được hưởng lương và nghỉ ngơi không hưởng lương Thời giờ nghỉ ngơi được hưởng lương trong đó lại có các loại sau:  Thời giờ nghỉ giữa ca (hay còn gọi là nghỉ giải lao) Đây là thời gian nghỉ trong một buổi làm việc, ngày làm việc tùy theo tính chất của công việc, năng lực hành ... THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TẠI MỘT SỐ DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN 2.1 Khái quát vấn đề thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp Nghệ An Nghệ An tỉnh nằm... luận thời làm việc, thời nghỉ ngơi góc độ điều chỉnh pháp luật • Khảo sát, đánh giá thực tiễn áp dụng thời làm việc, thời nghỉ ngơi số doanh nghiệp địa bàn tỉnh Nghệ An • Đi sâu tìm hiểu quy định. .. quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi số doanh nghiệp địa bàn tỉnh Nghệ An để tìm sai phạm trình thực đưa giải pháp nhằm hoàn thiện chế định thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi Trong