Kế toán tiền lương các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng số một việt quang

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM KHOA KẾ TOÁN-TÀI CHÍNH-NGÂN HÀNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ MỘT VIỆT QUANG Ngành:KẾ TOÁN Chuyên ngành:KẾ TOÁN TÀI CHÍNH Giảng viên hướng dẫn:ThS.Nguyễn Thị Thu Thảo Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Thùy Dung MSSV:1154030015 Lớp:11DKTC01 TP.Hồ Chí Minh, 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM KHOA KẾ TOÁN-TÀI CHÍNH-NGÂN HÀNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ MỘT VIỆT QUANG Ngành:KẾ TOÁN Chuyên ngành:KẾ TOÁN TÀI CHÍNH Giảng viên hướng dẫn:ThS.Nguyễn Thị Thu Thảo Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Thùy Dung MSSV:1154030015 Lớp:11DKTC01 TP.Hồ Chí Minh, 2015 i LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan khóa luận tốt nghiệp Những kết số liệu khóa luận tốt nghiệp thực Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Số Một Việt Quang, không chép nguồn khác Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm trước nhà trường cam đoan TP Hồ Chí Minh, ngày 15 tháng 08 năm 2015 Sinh viên thực ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành khóa luận này, xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Cô Nguyễn Thị Thu Thảo tận tình hướng dẫn suốt trình viết khóa luận tốt nghiệp Đồng thời xin gửi lời cám ơn tri ân sâu sắc đến thầy cô trường Đại Học Công Nghệ TP.HCM truyền đạt kiến thức thời gian học tập vừa qua Vốn kiến thức được tiếp thu trình học không tảng cho trình nghiên cứu báo cáo, khóa luận mà hành trang quí báu để bước vào đời cách vững tự tin Tôi xin chân thành cảm ơn đến Ban giám đốc Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Số Một Việt Quang cho phép tạo điều kiện thuận lợi để thực tập công ty Đặc biệt chân thành cảm ơn Cô Nguyễn Thu Hương anh chị phòng kế toán nhiệt tình giúp đỡ, cung cấp thông tin số liệu để hoàn thành báo cáo Cuối xin chúc thầy cô trường Đại Học Công Nghệ TP.HCM dồi sức khỏe thành công nghiệp cao quý Xin chúc quý công ty ngày phát triển để phục vụ cho nhu cầu xã hội TP Hồ Chí Minh, ngày15 tháng08 năm 2015 Sinh viên thực iii iv MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Khái niệm khoản trích theo lương 1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.2.1 Vai trò tiền lương 1.2.2 Ý nghĩa tiền lương 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 1.4 Các hình thức trả lương 1.4.1 Trả lương theo thời gian 1.4.2 Trả lương theo sản phẩm 1.4.3 Hình thức lương khoán 1.5 Mức trích lập khoản trích theo lương 1.6 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.6.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.6.2 Chứng từ kế toán Tài khoản sử dụng 1.6.2.1 Chứng từ kế toán 1.6.2.2 Tài khoản kế toán 1.6.3 Các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu liên quan đến tiền lương CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNGVÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ MỘT VIỆT QUANG 11 2.1 Giới thiệu tổng quát Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Số Một Việt Quang 11 2.1.1 Sơ lược công ty, trình hình thành phát triển 11 2.1.1.1 Sơ lược công ty 11 2.1.1.2 Quá trình hình thành phát triển 11 2.1.2 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 13 2.1.2.1 Hình thức tổ chức máy quản lý 13 2.1.2.2 Chức nhiệm vụ phận 14 v 2.1.3 Đặc điểm tổ chức máy kế toán 15 2.1.4 Chính sách kế toán áp dụng công ty 18 2.1.5 Doanh thu năm gần 19 2.2 Thực trạng công tác tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty 21 2.2.1 Các hình thức tiền lương áp dụng công ty 21 2.2.2 Kế toán tiền lương công ty 23 2.2.3.1 Chứng từ sử dụng 23 2.2.3.2 Tài khoản sử dụng 26 2.2.3.3 Hạch toán tiền lương toán cho người lao động 26 2.2.3Kế toán khoản trích theo lương công ty 26 2.2.3.1 Chứng từ sử dụng 26 2.2.3.2 Tài khoản sử dụng 27 2.2.3.3 Hạch toán khoản trích theo lương 27 2.2.4 Một số nghiệp vụ minh họa kế toán tiền lương khoản trích theo lương28 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ MỘT VIỆT QUANG 38 3.1 Đánh giá chung công tác tiền lương khoản trích theo lương công ty 38 3.1.1 Ưu điểm 38 3.1.2 Nhược điểm 38 3.2 Giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương 39 KẾT LUẬN 42 vi DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH BHYT BHTN KPCĐ CB-CNV TK TNCN TNDN GTGT BH CCDV MLCB HSCB NCTT BXD Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí công đoàn Cán công nhân viên Tài khoản Thu nhập cá nhân Thu nhập doanh nghiệp Giá trị gia tăng Bán hàng Cung cấp dịch vụ Mức lương Hệ số Ngày công thực tế Ban xây dựng vii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1: Tỷ lệ khoản trích theo lương Bảng 2.1: Kết hoạt động kinh doanh năm 2013 2014 Bảng 2.2: Sổ tài khoản 334 Bảng 2.3: Sổ tài khoản 338 DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức máy quản lý Sơ đồ 2.2: Cơ cấu tổ chức kế toán Sơ đồ 2.3: Quá trình xử lý thông tin kế toán viii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Thu Thảo LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu công nhân viên chức, đảm bảo cho sống người lao động ổn định có xu hướng nâng cao Mặt khác tiền lương doanh nghiệp lại yếu tố chi phí Như ta thấy hai mặt tiền lương Người lao động muốn thu nhập cao nhằm phục vụ cho sống thân gia đình tốt hơn, doanh nghiệp lại muốn tiết kiệm chi phí nhằm hạ giá thành sản phẩm tăng tiêu lợi nhuận Vì công tác quản lý tiền lương nội dung quan trọng Đưa biện pháp quản lý tiền lương tốt góp phần nâng cao công tác quản lý sử dụng lao động hiệu quả, thu hút người lao động có tay nghề cao, đời sống người lao động cải thiện nhằm theo kịp với xu hướng phát triển xã hội, bên cạnh phía doanh nghiệp đảm bảo chi phí tiền lương hợp lý hiệu Ngoài ra, việc tính toán hạch toán khoản trích nộp theo lương bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp người lao động Nó đảm bảo nguồn tài trợ đảm bảo quyền lợi cho cán công nhân viên sau Nhìn nhận tầm quan trọng tiền lương khoản trích nộp theo lương, thời gian thực tập Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Số Một Việt Quang chọn đề tài “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Số Một Việt Quang” để làm đề tài cho khóa luận tốt nghiệp Mặc dù cố gắng nắm bắt vấn đề lý thuyết, áp dụng lý thuyết vào tình hình thực tế đơn vị thời gian thực tập có hạn, chắn khóa luận nhiều thiếu sót Tôi mong nhận đóng góp thầy cô để bổ sung vào khóa luận khắc phục thiếu sót SVTH: Nguyễn Thị Thùy Dung Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Thu Thảo CHƯƠNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ MỘT VIỆT QUANG 3.1 Đánh giá chung công tác tiền lương khoản trích theo lương công ty 3.1.1 Ưuđiểm Công ty áp dụng hình thức kế toán máy tính dựa theo hình thức nhật ký chung phù hợp với quy mô sản xuất kinh doanh công ty thuận lợi cho việc lập sổ sách tránh nhiều rủi ro, đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời, cần thiết cho hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu công việc đạt cao nhanh chóng Công ty trả lương lần/ tháng tạo điều kiện cho nhân viên chi tiêu, tạo cho người lao động tin tưởng sâu sắc vào công ty để họ yên tâm làm việc Ngoài công ty khuyến khích nhân viên hoàn thành tốt công việc cách tăng tiền thưởng, bồi dưỡng Về quỹ lương khoản trích theo lương: từ đầu công ty xây dựng quỹ tiền lương để trả CB-CNV, công ty tiến hành quỹ quy định, quỹ đoàn đại diện cho tập thể cán nhân viên công ty, đứng đảm bảo công quyền lợi cho CB-CNV Nguồn quỹ kinh phí công đoàn công ty trích theo tỷ lệ để trả lương cho CB-CNV hoàn thành tốt công việc mình, thăm hỏi gia đình CB-CNV có công việc hay ốm đau 3.1.2 Nhượcđiểm Việc chấm công cho nhân viên tay xảy sai sót phải làm lại bảng chấm công Hiện công ty khoản phụ cấp trách nhiệm cho người quản lý , có trách nhiệm, có trình độ chuyên môn cao, công ty khoản trợ cấp khác cho người lao động Ví dụ: Trợ cấp tiền xăng xe nhân viên thường xuyên lại Trợ cấp nhân viên không cảm thấy bị quyền lợi gắn bó với công ty Ngoài công ty không trích trước tiền lương nghỉ phép cho CB-CNV kỳ, việc làm ảnh hưởng đến chi phí nhân công kỳ SVTH: Nguyễn Thị Thùy Dung Trang 38 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Thu Thảo 3.2 Giảipháp hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Qua thời gian thực tập Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Số Một Việt Quang xin phép đưa số kiến nghị sau: 1/ Hiện kế toán công ty hạch toán trợ cấp BHXH sau: Nợ TK 3383 : Số tiền trợ cấp BHXH phải trả người lao động Có TK 1111 : Chi trả trợ cấp BHXH cho người lao động Việc hạch toán chưa với quy định Bộ tài chính, công ty cần hạch toán theo quy định theo bút toán sau: Bút toán 1: Phản ánh tổng số tiền trợ cấp BHXH phải trả cho người lao động kỳ Nợ TK 3383 : Số tiền trợ cấp BHXH phải trả người lao động Có TK 334 : Số tiền trợ cấp BHXH phải trả cho người động tính vào thu nhập họ Bút toán 2: Thanh toán trợ cấp BHXH cho người lao động Nợ TK 334 : Ghi giảm số tiền phải trả người lao động Có TK 1111 : Số tiền mặt trả cho người lao động trợ cấp BHXH Ví dụ: Công ty hạch toán toán trợ cấp BHXH nhân viên Thủy sau: Nợ TK 3383 Có TK 334 Nợ TK 334 Có TK 1111 1.312.500 1.312.500 1.312.500 1.312.500 2/ Mặc dù từ đầu công ty xây dựng quỹ lương để trả cho người lao động, nhiên theo cá nhân nhận thấy công ty cần phải xây dựng lại quỹ lương Cụ thể công ty nên tiến hành vào kế hoạch kinh doanh năm sau để xây dựng quỹ tiền lương khoản khác cho hợp lý để thúc đẩy tinh thần làm việc người lao động Nếu công ty trả lương xứng đáng với sức lao động họ, công ty thu hút lao động tài năng, giàu kinh nghiệm, đồng thời khơi dậy khả tiềm ẩn, tính sáng tạo người họ Ví dụ: Nếu doanh thu kinh doanh dự kiến tăng 20% quỹ lương dự kiến tăng 10% Quỹ phúc lợi tăng 5% quỹ đào tạo tăng 5% SVTH: Nguyễn Thị Thùy Dung Trang 39 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Thu Thảo Nếu doanh thu kinh doanh không tăng dự kiến ban đầu quỹ khác không tăng Khi công ty cần cấu lại nhân cho hợp lý để đảm bảo an tâm làm việc cho họ Ngược lại tình hình kinh doanh gặp khó khăn công ty cần phải chấn chỉnh lại nhân sự, cắt giảm nhân số chi phí không ảnh hưởng tới hoạt động kinh doanh công ty Khi tình hình kinh doanh khả quan quỹ lương số quỹ khác tăng lên theo kế hoạch ngân sách đặt 3/ Công ty cần phải áp dụng khoản trợ cấp xăng xe với nhân viên thường xuyên phải lại Khoản trợ cấp chia làm nhiều hệ số tùy thuộc vào mức độ làm việc người Phụ cấp= Hệ số phụ cấpXLương cấp bậc X Số ngày làm việc thực tế 4/ Công ty cần có kế hoạch trích trước tiền lương nghỉ phép cho CB-CNV theo quy định chung tất CB-CNV công ty có khoảng thời gian nghỉ phép định thời gian họ hưởng lương bình thường Nếu công nhân nghỉ phép khác tháng với ngày cách đặn tốt cho công tác hạch toán tiền lương, không làm ảnh hưởng đến chi phí nhân công, phần lớn người dồn nghỉ hè, cuối năm công tác trích trước tiền lương cho CB-CNV cần phải rõ ràng xác, cụ thể cá nhân riêng biệt Nếu kế hoạch trích trước tiền lương nghỉ phép cho người chi phí tiền lương nhân công kỳ cao Phương pháp hạch toán sau: Hàng tháng, trích trước tiền lương nghỉ phép kế toán ghi: Nợ TK 622 Chi phí nhân công Có TK 335 chi phí phải trả Khi có lao động nghỉ phép trực tiếp, để phản ánh tiền lương nghỉ phép thực tế công nhân phát sinh kế toán ghi: Nợ TK 335 Có TK 334 Cuối kỳ so sánh tiền lương nghỉ phép thực tế với tiền lương trích trước để điều chỉnh chi phí SVTH: Nguyễn Thị Thùy Dung Trang 40 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Thu Thảo Nếu tiền lương nghỉ phép thực tế người lao động lớn tiền lương trích trước, kế toán ghi tăng chi phí số chênh lệch: Nợ TK 622 Có TK 335 Ngược lại tiền lương nghỉ phép người lao động nhỏ tiền lương trích trước, kế toán ghi giảm chi phí số chênh lệch: Nợ TK 335 Có TK 622 5/ Cần quán triệt tình hình theo dõi, ghi chép ngày công CB-CNV Nâng cao ý thức, trách nhiệm người chấm công, có biện pháp người chấm công không tiến hành theo quy định Bên cạnh công ty cần thường xuyên thực điều tra bất thường việc chấm công Tăng cường thưởng phạt để thúc đẩy suất lao động công nhân, có sách đãi ngộ thỏa đáng để người lao động hăng say làm việc có hiệu SVTH: Nguyễn Thị Thùy Dung Trang 41 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Thu Thảo KẾT LUẬN Công tác tổ chức quản lý kế toán tiền lương khoản trích theo lương nội dung bản, quan trọng công tác quản lý kinh tế Tổ chức quản lý tốt công tác lao động công ty phải tính toán hợp lý khoa học việc lập kế hoạch lao động tiền lương, toán khoản chi phí cho cán công nhân viên góp phần không nhỏ việc giảm giá thành sản phẩm Kế toán tiền lương khoản trích theo lương phản ánh xác kịp thời đáp ứng yêu cầu chung công ty giúp cho người lãnh đạo công ty năm tình hình lao động đạo nhân viên có hiệu , đồng thời có biện pháp đắn, kịp thời với tình hình công ty Do công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương nói riêng công tác kế toán nói chung phải luôn không ngừng hoàn thiện Qua thời gian thực tập tìm hiểu tổ chức công tác tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Số Một Việt Quang, thu thập nhiều kiến thức thực tế Mặc dù cố gắng vận dụng lý thuyết vào thực tiễn công tác kế toán, trình độ nhận thức có hạn chế chắn viết không tránh khỏi thiếu sót Tôi mong nhận đóng góp ý kiến tất người để báo cáo hoàn thiện Cuối xin chân thành cảm ơn Cô Nguyễn Thị Thu Thảo anh chị phòng kế toán Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Số Một Việt Quang tận tình hướng dẫn, bảo, giúp đỡ suốt thời gian thực tậpvà hoàn thành báo cáo SVTH: Nguyễn Thị Thùy Dung Trang 42 PHỤ LỤC A PHỤ LỤC B Tài liệu tham khảo Thông tư 200/2014/TT-BTC chế độ kế toán doanh nghiệp ban hành vào ngày 22/12/2014 Thỏa ước lao động tập thể Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Số Một Việt Quang Hướng dẫn viết khóa luận tốt nghiệp trường Đại học Công Nghệ TP.HCM Website: www.tailieu.vn [...]... Th.S Nguyễn Thị Thu Thảo KẾT CẤU KHÓA LUẬN Chương 1: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Số Một Việt Quang Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Số Một Việt Quang SVTH: Nguyễn Thị... CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ MỘT VIỆT QUANG 2.1 Giớithiệutổngquátv Công Ty Cổ Phần XâyDựngSốMộtViệtQuang 2.1.1 Sơlượcvềcôngty, quátrìnhhìnhthànhvàpháttriển 2.1.1.1 Sơ lược về công ty - Tên đơn vị: CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ MỘT VIỆT QUANG - Tên giao dịch quốc tế: NO 1 VIET QUANG CONSTRUCTION JOINT STOCK COMPANY - Tên viết tắt: CC1-VIỆT QUANG. .. Việt Quang là công ty con trực thuộc Tổng Công Ty Xây Dựng Số Một- Bộ Xây Dựng Công ty đã trải qua 20 năm hoạt động với các mốc phát triển: - Năm 1994-1999: Đội xây dựng số 9 thuộc công ty xây dựng số 14 – Tổng Công Ty Xây Dựng Số Một SVTH: Nguyễn Thị Thùy Dung Trang 11 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Thu Thảo - Năm 1999: Thành lập xí nghiệp xây dựng số 9 trực thuộc Công Ty Xây Dựng Số Một. .. công ty TNHH hai thành viên và được Hội Đồng Quản Trị Tổng Công Ty Xây Dựng Số Một chấp nhận - Ngày 06 tháng 09 năm 2006: Công ty TNHH Xây Dựng Việt Quang được thành lập theo Quyết Định số 173/HĐQT-QĐ của của Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị Tổng Công Ty Xây Dựng Số Một với 55% vốn điều lệ Tổng Công Ty Xây Dựng Số Một - Ngày 14 tháng 03 năm 2008: Công Ty TNHH Việt Quang chính thức đổi tên thành Công Ty Cổ. .. tổ chức kế toán KẾ TOÁN TRƯỞNG PHÓ PHÒNG KẾ TOÁN KẾ TOÁN TỔNG HỢP KẾ TOÁN CÔNG NỢ VÀ THANH TOÁN KẾ TOÁN VẬT TƯ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG THỦ QUỸ (Nguồn: Phòng Tài chính -Kế toán) Chức năng nhiệm vụ từng bộ phận Kế toán trưởng Phụ trách chịu trách nhiệm trước Giám Đốc mọi hoạt động của phòng cũng như các hoạt động khác có liên quan tới tài chính của công ty Tổ chức công tác kế toán thống kê trong công ty phù... nước.Thực hiện các chính sách chế độ công tác tài chính kế toán Kế toán tổng hợp vốn kinh doanh, các quỹ trực tiếp chỉ đạo kiểm tra giám sát phần nghiệp vụ đối với các cán bộ thống kê kế toán các đơn vị trong công ty Phó phòng kế toán -Kế toán tổng hợp Ngoài công việc của người kế toán còn phải thay mặt kế toán trưởng giải quyết các công việc được phân công Theo dõi việc thực hiện các khoản thanh toán liên... xuống theo dõi, giám sát, kiểm tra đội xây lắp Nhận giấy mời thầu, lập hồ sơ dự thầu các công trình xây dựng 2.1.3 Đặcđiểmtổchứcbộmáyk toán Tổ chức công tác kế toán tại công ty theo hình thức tập trung, mọi công việc kế toán đều tập trung giải quyết ở phòng kế toán trung tâm của công ty Ở các bộ phận của công ty chỉ tiến hành ghi chép ban đầu, kiểm tra chứng từ gốc, định kỳ gửi về phòng kế toán để kế toán. .. Xây Dựng Số Một theo Quyết Định số 05/HĐQTTCT ngày 09 tháng 01 năm 1999 của Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị Tổng Công Ty Xây Dựng Số Một - Năm 2004: Xí nghiệp xây dựng số 9 được điều động về Công Ty Phát Triển và Kinh Doanh Nhà Cửu Long – Tổng Công Ty Xây Dựng Số Một theo Quyết Định số 99/QĐ-CT ngày 14 tháng 06 năm 2004 của Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị Tổng Công Ty Xây Dựng Số Một - Năm 2006: Theo sự chỉ đạo... Tổng Công Ty Xây Dựng Số Một và Công Ty Phát Triển và Kinh Doanh Nhà Cửu Long, toàn thể bộ máy xí nghiệp xây dựng số 9 chuyển về Công Ty Việt Long trực thuộc Tổng Công Ty Xây Dựng Số Một Cũng trong thời gian này, với chủ trương cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước của Chính Phủ và chủ trương đổi mới, phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, lãnh đạo và toàn thể cán bộ công nhân viên Công Ty Việt. .. CHUNG VỀKẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Kháiniệmvềtiềnlươngvàcáckhoảntríchtheolương 1.1.1 Kháiniệmvềtiềnlương Tiền lương chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ Về bản chất tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động Mặt khác tiền lương ... trọng tiền lương khoản trích nộp theo lương, thời gian thực tập Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Số Một Việt Quang chọn đề tài Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Số Một Việt. .. THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ MỘT VIỆT QUANG 3.1 Đánh giá chung công tác tiền lương khoản trích theo lương công ty 3.1.1 Ưuđiểm Công. .. Một số nghiệp vụ minh họa kế toán tiền lương khoản trích theo lương2 8 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ MỘT VIỆT QUANG