TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CƠ GIỚI VÀ XÂY LẮP

42 364 0
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CƠ GIỚI VÀ XÂY LẮP

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

1 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CƠ GIỚI VÀ XÂY LẮP 1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty 1.1.1 Giới thiệu chung công ty GVHD:ThS Ngô Trọng Tuấn SVTH: Hoàng Mạnh Trường 1.1.2 Lịch sử hình thành phát triển Thời gian 1959 14/02/196 26/03/199 28/12/200 2007 15/03/200 1998-2014 2008-2014 2009-2014 1.1.3 Hoạt động, Tiền thân Đội máy thi công thành lập Vinh dự nhận Huân chương lao động hạng Chủ tịch Hồ Chí Minh trao tặng Chính thức thành lập theo Quyết định số 147A/BXD-TCLĐ Bộ Xây dựng Được cổ phần hóa chuyển thành Công ty cổ phần Thi công giới xây lắp theo định số 2075/QĐ-BXD Bộ Xây dựng Được tặng khen Thủ tướng Chính phủ ký (quyết định số 315/QĐTTG Xây dựng Trung tâm Hội nghị Quốc gia,góp phần vào nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc 16 năm liên tục Chủ tịch ủy ban nhân dân Quận Thanh Xuân tặng Bằng khen cho Phong trào thi đua thăng Lực lượng vũ trang -Được Hội đồng thi đua Tổng công ty đề nghị Bộ trưởng xây dựng tặng cờ thi đua đơn vị xuất sắc -Được Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam,Công đoàn xây dựng Việt Nam,Sở lao động thương binh xã hội,Bộ lao động thương binh xã hội tặng Cờ thi đua phong trào “Xanh - Sạch – Đẹp,Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động” Liên tục đạt danh hiệu “Công đoàn vững mạnh xuất sắc” năm liền Quy mô Bảng tài sản có tài sản nợ sở báo cáo tình hình tài (đvt:triệu đồng) Nội dung Tổng tài sản có Tài sản lưu động Tổng tài sản nợ GVHD:ThS Ngô Trọng Tuấn Năm 2008 273.550 239.973 273.550 Năm 2009 358.805 308.497 358.805 Năm 2010 532.629 457.060 532.629 SVTH: Hoàng Mạnh Trường Tài sản nợ lưu động Lợi nhuận trước thuế Lợi nhuận sau thuế 240.248 6.663 5.730 306.589 8.308 7.626 465.735 14.434 10.826 So với năm 2008, tổng tài sản có công ty năm 2010 tăng mạnh: 51,35% ; lợi nhuận sau thuế tang 53%.Cả tài sản lợi nhuận công ty tăng 50% thể công ty hoạt động có hiệu ổn định Sản lượng doanh thu năm (đvt:đồng) Năm 2008 2009 2010 Doanh thu 254.019.495.128 353.044.006.230 470.076.971.570 Sản lượng 324.526.000.000 450.680.000.000 607.507.000.000 Trong năm 2008 so sánh doanh thu với sản lượng công ty, doanh thu chiếm tới 78.,27% Đến năm 2010 tỉ lệ 77,37% giảm nhẹ 0.9%.Cho thấy công ty kinh doanh có hiệu 1.2 Nhiệm vụ sản xuất,kinh doanh công ty STT Tên ngành nghề Xây dựng công trình công nghiệp, dân dụng, giao thông (cầu đường, bến cảng), thủy lợi (đê,đập, kênh mương), công trình nông nghiệp phát triển nông thôn; Xây dựng lắp đặt trạm biến đường dây tải điện; Sản xuất , kinh doanh vật tư, thiết bị, vật liệu xây dựng; GVHD:ThS Ngô Trọng Tuấn SVTH: Hoàng Mạnh Trường Đầu tư, kinh doanh phát triển nhà hạ tầng kỹ thuật đô thị, khu công nghiêp, khu kinh tế mới; Trang trí nội, ngoại thất công trình; Tư vấn, lập thẩm định dự án đầu tư, tư vấn đấu thầu, khảo sát xây dựng thí nghiệm, thiết kế quy hoạch tổng mặt bằng, kiến trúc, nội ngoại thất: công trình xây dựng dân dụng, công nghiêp, thẩm tra thiết kế tổng dự toán, quản lý dự án, giám sát thi công, chuyển giao công nghệ; Sản xuất phụ tùng, phụ kiện kim loại xây dựng, sửa chữa gia công phụ tùng xe máy; Xuất nhập vật tư, thiết bị, công nghệ, vật liệu xây dựng; Đầu tư kinh doanh vốn bất động sản 10 Thế mạnh công ty công tác khoan cọc nhồi Quy trình sản xuất Coc khoan nhồi GVHD:ThS Ngô Trọng Tuấn SVTH: Hoàng Mạnh Trường Kiểm tra độ sâu Bố trí sơ đồ vị trí khoan Đổ bê tông cọc o Khoan cọc Vệ sinh hố khoan hố khoan Cốt thép Bước 1:Bố trí sơ đồ vị trí khoan GVHD:ThS Ngô Trọng Tuấn SVTH: Hoàng Mạnh Trường o o + Mỗi máy khoan bố trí khu vực định tránh vướng víu thi + công Bố trí khoan trình tự từ tránh trình trạng xe khoan chạy đầy cọc đổ bê tông xong + Tìm sau khoan cạnh tìm trước bê tông tìm trước đạt lơn 24 tiếng Bước 2:Khoan cọc + + + Khi đưa máy vào vị trí,căn chỉnh tim mốc định vị trước Kê kích máy đảm bảo chắn không bị lùn nghiêng hoạt động Kiểm tra độ thẳng đứng tháp bọt thủy chuẩn gẳn bên thân + + tháp khoan Khoan mũi khoan phá tới cao độ thiết kế cọc Theo dõi địa chất ghi lại, có khác biệt nhiều so với tài liệu báo cho chủ đầu tư tư vấn thiết kế để điều chỉnh chiều sâu cọc + Kiểm tra lượng bentonite phù hợp Bước 3: Kiểm tra độ sâu hố khoan GVHD:ThS Ngô Trọng Tuấn SVTH: Hoàng Mạnh Trường o + Dùng thước dây có treo dọi thả xuống hố khoan đo theo chiều dài + cần khoan hay ống đổ bê tông Kiểm tra cao độ hố khoan dựa vào chiều dài số lượng cần khoan để tính,chiều + dài cần khoan 3.05m Sau dung mũi khoan núp B kéo hết mùn khoan lên,thả dọi kiểm tra hố khoan thả lồng thép vào ống đổ bê tông + Thả dọi đo lại cao độ hố khoan,xác định chiều dày lớp cặn lắng + Vệ sinh hố khoan,thả dọi đo cao độ lần xác định lớp cặn lắng [...]... vực xây lắp và đầu tư − Trước bối cảnh đó, Hội đồng quản trị, Ban điều hành công ty đã xác định: ưu tiên lựa chọn đấu thầu và thi công các công trình có nguồn vốn đảm bảo, các công trình phát huy thế mạnh truyền thống như gia cố nền móng, thi công móng, tầng hầm và hạ tầng kỹ thuật và một số công trình đặc thù để nâng cao thương hiệu và giữ ổn định sản xuất của công ty − Số công trình trúng thầu và. .. truyền thống của công ty như: gia cố nền móng, thi công móng, tầng hầm và hạ tầng kỹ thuật cùng một số công trình có tính chất đặc thù để nâng cao thương hiệu của Công ty 2.1.2 Công tác xây lắp Hoạt động sản xuất kinh doanh − Tổ chức thi công các công trình hiện có, kết hợp đảm bảo tiến độ, đảm bảo chất GVHD:ThS Ngô Trọng Tuấn Quản trị doanh nghiệp − Năm 2014 thị trường thi công xây lắp và đầu tư bất... của công ty + Giải quyết khiếu nại với cán bộ quản lý + Bổ nhiệm,miễn nhiệm,cách chức Giám đốc điều hành − Tổng giám đốc: + Chịu sự giám sát của Hội đồng quản trị và chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị và pháp luật về thực hiện quyền và nhiệm vụ + Điều hành công việc kinh doanh hằng ngày của công ty + Đưa ra những biện pháp nâng cao hoạt động và quản lý của công ty − Phó tổng giám đốc: + Giúp Tổng. .. biến động về thiết kế, về thời tiết, về cung ứng, về giá cả và các rủi ro khác Quản lý công trình là những nhân viên có năng lực phẩm chất tốt đã được đào tạo nghiệp vụ chuyên môn ở các trường đại học chuyên nghiệp, đồng thời đã qua chỉ đạo thực tiễn có nhiều kinh nghiệm trong cùng công tác quản lý cũng như thi công các công trình xây dựng cơ bản Mặt khác công ty thường xuyên quan tâm tới công tác đào... 2014, Tổng giám đốc công ty đã ký Bảng 2.2 Số lượng 13 30 40 21 10 Quyết định Tuyển dụng nhân lực Chấm dứt HĐLĐ và thuyên chuyển công tác đối với CBCNV Nâng lương và chuyển xếp ngạch lương Ủy quyền Quyết định khác Biểu đồ 2.1 :Tổng số lao động của công ty – 667 người Lượng lao động kí hợp đồng mùa vụ chiếm tỉ trọng lớn nhất công ty: 62.4% Còn số lượng lao động ngắn hạn và dài hạn thì gần bằng nhau và chiếm... được hợp đồng là 14 công trình với giá trị 295 tỷ đồng Quản trị doanh nghiệp Công ty đã và đang thi công 28 công trình, đã hoàn thành bàn giao cho chủ đầu tư 9 công trình Các công trình bàn giao đảm bảo chất lương, tiến độ, an toàn, có hiệu quả kinh tế SVTH: Hoàng Mạnh Trường 1 lương, an toàn và có hiệu quả để không ngừng nâng cao uy tín và thương hiệu của công ty − Quyết liệt trong công tác hoàn thiện... nâng cao tay nghề cho đội ngũ công nhân kỹ thuật thông qua hình thức đào tạo tại chỗ  Về đội ngũ công nhân của công ty Công nhân kỹ thuật chia thành 3 nhóm chính: công nhân kết cấu, công nhân hoàn thiện và công nhân cơ điện Tùy theo chuyên môn mà công nhân kỹ thuật có tên gọi khác nhau như: thợ nề, thợ mộc, thợ sắt, thợ bê tông, thợ hàn, thợ điện, thợ máy v…v…Một số khâu thi công có máy móc phức tạp hay... thể đáp ứng cao hơn nhu cầu công việc trong tương lai Trình độ thạc sỹ là đội ngũ lãnh đạo chủ chốt công ty trong những năm qua, là đội ngũ đã đóng góp rất lớn vào những thắng lợi trong sản xuất kinh doanh của công ty, đang từng bước đưa công ty đến với con đường hội nhập và phát triển trong ngành xây dựng Việt Nam Nhân lực vào ngành xây dựng thông qua các kênh giáo dục và đào tạo khác nhau Nếu chưa... Cơ cấu tài sản của công ty giai đoạn 2011-2013 Nhìn vào bảng ta thấy sự biến động của tài sản trong công ty là giảm xuống trong 3 năm Cụ thể, năm 2011 giá trị tổng tài sản của công ty là lớn nhất trong 3 năm597,895,361,922 VNĐ thì sang năm 2012 chỉ còn 501,965,243,546 VNĐ đã giảm 95,930,118,376 VNĐ tương ứng giảm 16.04%.Đây là sự biến động lớn so với quy mô của công ty Và đến năm 2013 thì giá trị tổng. .. duy trì và phát triển có − Để đảm bảo hoàn thành khối hiệu quả hệ thống quản lý chất lượng lớn các công trình đảm bảo lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001 tiến độ, chất lượng, trước hết phải – 2008 tại công ty và các đơn vị làm tốt khâu chuẩn bị thi công, thành viên − Ban hành và thống nhất toàn yếu tố này rất quan trọng Bởi lẽ, Công ty: Quy chế quản lý chất lượng công trình, Quy chế quản lý hoạt động công ... Mạnh Trường CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ CÔNG TY CƠ GIỚI VÀ XÂY LẮP 2.1 Công tác tiến hành 2.1.1 Công tác thị trường Hoạt động sản xuất kinh doanh − Xây dựng chiến lược phát triển thị... chủ yếu công ty đầu tư vào tài sản ngắn hạn Công ty Cổ phần thi công giới xây lắp công ty chuyên thi công xây dựng, nên tài sản ngắn hạn yếu tố vô quan trọng Việc đầu tư tài sản ngắn hạn hợp... điều hành công ty Số lượng 01 03 06 02 09 03 Nội dung Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc Phó Tổng giám đốc Phòng, ban Công ty liên kết Xí nghiệp Đội thi công Năm 2014, Tổng giám đốc công ty ký Bảng

Ngày đăng: 07/12/2015, 18:09

Mục lục

  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CƠ GIỚI VÀ XÂY LẮP

    • 1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty

      • 1.1.1. Giới thiệu chung về công ty

      • 1.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển

      • 1.1.3. Quy mô hiện tại

      • 1.2. Nhiệm vụ sản xuất,kinh doanh chính của công ty

      • 2.1. Bộ máy quản lý của công ty:

      • 2.2. Tổng kết chương 1

      • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ CÔNG TY CƠ GIỚI VÀ XÂY LẮP

        • 2.1. Công tác được tiến hành

          • 2.1.1. Công tác thị trường

          • 2.1.2. Công tác xây lắp

          • 2.1.3. Công tác triển khai dự án đầu tư

          • 2.1.4. Công tác tài chính kế toán

          • 2.1.5. Công tác lao động, đào tạo

          • 2.1.6. Công tác khoa học, kỹ thuật, công nghệ, bảo hộ lao động

          • 2.2. Tình hình quản lý nhân lực

            • 2.2.1. Cơ cấu nguồn nhân lực

              • Về đội ngũ cán bộ quản lý của công ty

              • .Về đội ngũ công nhân của công ty

              • 2.2.2. Cơ cấu theo độ tuổi

              • 2.2.3. Công tác tuyển dụng nhân sự

                • 2.2.3.1.Tình hình tuyển dụng qua các năm

                • 2.2.4. Công tác thuyên chuyển và đề bạt cán bộ - nhân viên

                • 2.2.5. Công tác đào tạo và phát triển

                • 2.3. Thực trạng hoạt động của công ty

                  • 2.3.1. Phân tích khái quát tình hình tài sản

                  • 2.3.2. Phân tích khái quát tình hình nguồn vốn

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan