hop dong lao dong ( mẫu)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Tên đơn vị: Shop Ngọc Anh Số: 02/2011/SNA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Bên A: Ông/Bà: Trần Thị Ngọc Anh Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Chủ sở kinh doanh Điện thoại: (0650) 520 770 Địa chỉ: Số 18 đường 13/3 tổ khu phố 3, thị trấn Dầu Tiếng, Huyện Dầu Tiếng, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam Bên B: Ông/Bà: Dương Thị Kim Vui Quốc tịch: Việt Nam Sinh ngày 25 tháng 01 năm 1996 Sóc Trăng Địa ĐKHK thường trú: Ấp Mã Đà, Vĩnh Cữu, Đồng Nai Số CMTND: 272 413 533 Cấp ngày 02/07/2010 Tại: Đồng Nai Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loai hợp đồng lao động (3): 01 ( một) năm - Từ ngày 26 tháng 05 năm 2011 đến ngày26 tháng 05 năm 2012 - Thử việc từ ngày 22 tháng 05 năm 2011 đến ngày 25 tháng 05 năm 2011 - Địa điểm làm việc (4): Như (địa Bên A) - Chức danh chuyên môn: Nhân viên - Công việc phải làm (5):Bán hàng ( quần áo, giày dép,….) Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc (6):7  20h hàng ngày ( kể thứ chủ nhật, trừ ngày tết nguyên đáng ) - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Không h Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc (7): Không - Mức lương tiền công (8): 2.000.000 vnđ - Hình thức trả lương: tiền mặt - Được trả lương vào ngày 29,30 hàng tháng - Tiền thưởng: có ( tùy mức độ) - Chế độ nâng lương: có ( tùy mức độ) Nghĩa vụ: - Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất (13): Sau đào tạo mà không làm việc cho cửa hàng phải bồi thường 03 (ba) triệu đồng; không làm việc đủ 01 năm bồi thường 1,5 (một phẩy năm) triệu đồng Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng … năm … Hợp đồng làm ngày tháng năm Người lao động (Ký , ghi rõ họ tên) Người sử dụng lao động (Ký , ghi rõ họ tên) Dương Thị Kim Vui Trần Thị Ngọc Anh ... người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động... luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng … năm … Hợp đồng làm ngày tháng năm Người lao động (Ký , ghi rõ họ tên) Người sử dụng lao. .. độ nâng lương: có ( tùy mức độ) Nghĩa vụ: - Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường