Chương trình: Phúc Lợi và Dịch Vụ Cho Người lao động trong công ty May.

Chương trình: Phúc Lợi và Dịch Vụ Cho Người lao động trong công ty May. I.Mục tiêu của chương trình Phúc Lợi và Dịch Vụ: - Giúp doanh nghiệp thu hút và giữ gìn lao động có tay nghề. - Thực hiện chức năng xã hội đối với người lao động, thể hiện văn hóa doanh nghiệp. - Chia sẻ lợi nhuận của công ty cho những người tạo nên nó, tạo ra sự công bằng hơn cho xã hội. - Duy trì và nâng cao năng suất lao động. - Đảm bảo mức sống về vật chất lẫn tinh thần cho người lao động. - Đáp ứng đòi hỏi của đại diện người lao động và nâng cao vai trò điều tiết của chính phủ. - Hướng tới sự phát triển bền vững. II.Phạm vi: - Áp dụng người lao động trong công ty May

Chương trình: Phúc Lợi Dịch Vụ Cho Người lao động công ty May I.Mục tiêu chương trình Phúc Lợi Dịch Vụ: Giúp doanh nghiệp thu hút giữ gìn lao động có tay nghề Thực chức xã hội người lao động, thể văn hóa doanh nghiệp Chia sẻ lợi nhuận công ty cho người tạo nên nó, tạo công cho xã hội Duy trì nâng cao suất lao động Đảm bảo mức sống vật chất lẫn tinh thần cho người lao động Đáp ứng đòi hỏi đại diện người lao động nâng cao vai trò điều tiết phủ Hướng tới phát triển bền vững - II.Phạm vi: Áp dụng người lao động công ty May - III.Trách nhiệm phận: Phòng Quản trị nhân lực chịu trách nhiệm xây dựng sách phúc lợi dịch vụ cho công nhân Phòng kế toán có trách nhiệm thống kê báo cáo tình hình tài chính, hạch toán chi phí Giám Đốc xem xét phê duyệt chương trình phúc lợi - IV.Nội dung sách 1.Phúc lợi bắt buộc : - Gồm chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động : Trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu chí, tử tuất Tất công nhân doanh nghiệp hưởng Khi bị ốm đau hưởng 100.000 đồng Khi có hiếu hỷ gia đình hưởng 200.000 đ  • •       Chính sách vấn đề thai sản : Khám thai: • Trong thời gian mang thai người lao động nghỉ khám thai lần , lần ngày • Khám thai tuyến theo địa điểm đăng ký thẻ bảo hiểm y tế Các chứng từ lần khám phải nộp lại đầy đủ, kịp thời cho cán quản lý để làm thủ tục toán chi trả cho người lao động Sảy thai, nạo hút thai, chết lưu: người lao động hưởng chế độ thai sản với thời gian:  Thai tháng: Nghỉ 10 ngày  Thai từ tháng đến tháng: Nghỉ 20 ngày  Thai từ tháng đến tháng: Nghỉ 40 ngày  Thai từ tháng trở lên: Nghỉ 50 ngày Tránh thai : Người lao động đặt vòng tránh thai nghỉ ngày Sinh con, nuôi con: hưởng chế độ thai sản  tháng làm việc điều kiện bình thường  tháng làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm  tháng người tàn tật Trợ cấp sinh con: Trợ cấp cho lao động nữ ký hợp đồng với doanh nghiệp,  Sinh thứ thứ hai trợ cấp 400.000 đồng cho lần sinh  Sinh đôi trợ cấp 1.000.000 đồng 2,Phúc lợi tự nguyện:     Thưởng tháng lương 13 Ngoài ra, người lao động hưởng lương theo suất thưởng hoàn thành công việc; thưởng đơn vị, cá nhân tiêu biểu quý, năm; thưởng sáng kiến cải tiến; thưởng dịp lễ tết kỷ niệm ngày thành lập Công ty Công ty tổ chức chuyến tham quan nghỉ mát , dưỡng sức cho công nhân viên có thâm niên từ 01 năm trở lên tính đến ngày tổ chức nhằm mục đích: Chăm lo đến đời sống tinh thần Công nhân viên, tái tạo sức lao động nâng cao suất lao động; Tạo động lực thúc đẩy mối quan hệ giao lưu, học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm, sân chơi để người gần hơn, tạo hiệu làm việc tốt hơn; • Thể quan tâm Công ty đến toàn thể Công nhân viên Công ty Đồng thời để khuyến khích, động viên, góp phần thể ghi nhận đóng góp người lao động với Doanh nghiệp, Công ty quan tâm thực sách:  Trợ cấp giáo dục cho CBCNV  Khuyến học cho người lao động đạt thành tích cao học tập  Tặng quà người lao động dịp Lễ, Tết, nghỉ hưu  Trang phục/đồng phục cho nhân viên  Kịp thời giúp đỡ, hỗ trợ người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn  Các sách từ thiện xã hội, tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao nâng cao đời sống tinh thần công nhân lao động  Xây dựng khu nhà lưu trú khang trang, tiện nghi để giải nhu cầu chỗ cho người lao động nằm khuôn viên Công ty  Có nhà ăn tập thể phục vụ bữa ăn hàng ngày cho người lao động •  Bảng chế độ phúc lợi: Stt Các khoản chi Đơn vị tính Mức chi CHĂM LO CBNV, LĐ CÔNG TY Trợ cấp thường xuyên cho CBCNV thuộc viện hộ nghèo Đồng/ tháng/ người 500.000 - 2.000.000 Hỗ trợ đột xuất Tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp, ốm đau lâu ngày, thiên tai Đồng/ lần/ trường hợp 500.000 - 2.000.000 Hỗ trợ khám sức khỏe định kỳ Đồng/ người Tùy theo ngân sách quỹ phúc lợi CBNV-LĐ, người thân bệnh Đồng/ người 400.000 Người thân chết CBNV-LĐ chết công tác Đồng/ người 3.000.000 + tràng hoa Đồng/ người 10.000.000 + tràng Stt Các khoản chi Đơn vị tính Mức chi hoa Sinh nhật CBNV-LĐ Đồng/ người 400.000 Quốc tế phụ nữ, phụ nữ Việt Nam Đồng/ người 300.000 Quốc tế thiếu nhi (con CBNV-LĐ) Đồng/ người 200.000 10 Trung thu Đồng/ người Tùy theo ngân sách quỹ phúc lợi 11 Du lịch Đồng/ người Tùy theo ngân sách quỹ phúc lợi 12 Khen thưởng CBNCV học giỏi Đồng/ người 13 Xây mới, nâng cấp công trình phúc lợi công ty Tùy theo ngân sách quỹ phúc lợi 14 Mua sắm trang thiết bị văn hóa, TDTT phục vụ, tổ chức phong trào cho CBCNV TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI Trợ cấp khó khăn cho cựu CBNV-LĐ công ty (nghỉ hưu) 1.1 Thường xuyên 1.2 Đột xuất (tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau lâu ngày, thiên tai) CBNV-LĐ nghỉ bị bệnh chết Đồng/ tháng/ 250.000 – 1.000.000 người Đồng/ lần/ người 500.000 – 1.000.000 Đồng/ trường 500.000 – 2.000.000 hợp Cán quan, đơn vị có quan hệ với công ty Đồng/ trường 500.000 – 1.000.000 người thân bệnh, chết hợp Xây nhà tình nghĩa Đồng/ Tùy theo ngân sách quỹ phúc lợi Xây nhà tình thương Đồng/ Tùy theo ngân sách quỹ phúc lợi Quốc tế phụ nữ Đồng/ người 200.000 Tết nguyên đán Đồng/ người 300.000 Stt Các khoản chi Đơn vị tính Mức chi Ngày thương binh liệt sĩ Đồng/ người 200.000  Dịch vụ bán giảm giá: • Người lao động công ty mua sản phẩm công ty giảm giá 30% so với giá bán • Bảng Tính chi phí giảm giá TT Mã hàng giảm giá Giá bán Số lượng Mức giảm (%) Chi Phí Ves Nam 1.500.000 200 30 90.000.000 Ves Nữ 1.150.000 200 30 69.000.000 Jacket Nam 1.350.000 300 30 Tổn g Jacket Nữ 900.000 300 1000 30 121.500.00 81.000.000 361.500.00 V,Tổ chức thực hiện: Nguồn quỹ: - Căn vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh Xí Nghiệp hàng năm Quỹ phúc lợi hình thành theo tỷ lệ qui định theo quy chế phân phối lợi nhuận  Các mức sử dụng: - Trích qũy đầu tư xây dựng mới, sửa chữa, cải tạo nâng cấp công trình phúc lợi Xí Nghiệp quản lý hàng năm không 30% số tiền trích quỹ phúc lợi - Các ngày lễ, ngày tết hàng năm vào nguồn kinh phí, Xí Nghiệp trính quỹ tặng quà cho công nhân viên với giá trị 100.000 đồng/lần  - - Hàng năm tùy thuộc vào nguồn kinh phí, cán công nhân viên cá nhân có nhiều đóng góp xây dựng Xí Nghiệp du lịch xuất không 1.500.000 đồng Các khoản chi khác cho thuộc đối tượng (hoạt động văn hóa, thể thao, trợ cấp khó khăn, từ thiện,…) tùy vào tình hình cụ thể, quy mô hoạt động kinh phí tổ chức giám đốc định mức chi cho phù hợp với tình hình sản xuất Xí Nghiệp  ... chỗ cho người lao động nằm khuôn viên Công ty  Có nhà ăn tập thể phục vụ bữa ăn hàng ngày cho người lao động •  Bảng chế độ phúc lợi: Stt Các khoản chi Đơn vị tính Mức chi CHĂM LO CBNV, LĐ CÔNG... nghiệp, Công ty quan tâm thực sách:  Trợ cấp giáo dục cho CBCNV  Khuyến học cho người lao động đạt thành tích cao học tập  Tặng quà người lao động dịp Lễ, Tết, nghỉ hưu  Trang phục/đồng phục cho. .. 11 Du lịch Đồng/ người Tùy theo ngân sách quỹ phúc lợi 12 Khen thưởng CBNCV học giỏi Đồng/ người 13 Xây mới, nâng cấp công trình phúc lợi công ty Tùy theo ngân sách quỹ phúc lợi 14 Mua sắm trang