Phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân sự và tiền lương

Sun-Rise solution là một công ty mới thành lập chuyên cung cấp các sản phẩm liên quan đến phần cứng máy tính và các dịch vụ tư vấn hỗ trợ hách hàng.

Trang 1

Gi ảng viên: Th.s Nguyễn Gia Tuấn Anh

Nhóm th ực hiện :

Nguyễn Vũ Quốc Hưng 0511006 Nguyễn Gia Bảo 0511001 Nguyễn Thị Thúy Nga 0511024

Trang 2

4 Yêu cầu của ứng dụng

II - Mô hình hóa nghi ệp vụ

III - Xác định các thực thể

1 Xác định thực thể

2 Chuyển sang mô hình quan hệ

3 Mô tả chi tiết các quan hệ

2 Thêm nhân viên

VII - Đánh giá ưu khuyết

1 Ưu điểm

2 Khuyết điểm

Trang 3

I - Gi ới thiệu

• Sun-Rise solution là một công ty mới thành lập chuyên cung cấp các sản phẩm liên quan đến phần cứng máy tính và các dịch vụ tư vấn hỗ trợ khách hàng Do là một công ty mới thành lập nên Sun-Rise gặp nhiều khó khăn trong công tác quản lí nhân sự và tiền lương nhân viên.Bên cạnh đó số

nhân viên của công ty khá đông ( 110+) nên vấn đề này càng trở nên quan trọng đối với công ty

• Do nhiều điều kiện khách quan, dự án này không cung cấp một ứng dụng quản lí nhân sự hoàn

chỉnh cho công ty Dự án chỉ dừng lại mức độ phân tích các cấu trúc và thành phần cùa hệ thống

quản lí nhân sự- tiền lương của công ty Việc cài đặt đề tạo ra một ứng dụng hoàn chỉnh sẽ nằm

Trang 4

Trách nhiệm quản lí nhân sự và tiền lương sẽ thuộc về 2 phòng ban : phòng hành chính nhân sự (HC-NS)

và phòng tài chính kế toán Trong đó :

Nhân viên phòng hành chính nhân sự sẽ quản lí các vấn đề về nhân sự như : tạo danh sách các

nhân viên của công ty và các phòng ban trực thuộc, các thông tin về nhân viện ( thông tin cá nhân, chức vụ….)

Nhân viên phòng tài chính kế toán sẽ quản lí tiền lương bằng cách tạo các bảng lương, khung

lương đối với từng bộ phận và từng chức vụ

Mức lương của nhân viên tùy thuộc vào chức vụ Nhân viên ở chức vụ nào sẽ nhận được mức

lương ứng với từng chức vụ đó

Những việc được khen thưởng ( lí do khen thưởng ) và hình thức khen thưởng tương ứng do giám đốc công ty định ra Bộ phận quản lí lương có trách nhiệm tạo ra bảng khen thưởng trong đó có

tên loại khen thưởng và hình thức khen thưởng tương ứng Quản lí nhân sự dựa vào bảng đó mà

thực hiện khen thưởng cho nhân viên theo bảng trên

Những việc được kỉ luật( lí do kỉ luật ) và hình thức kỉ luật tương ứng do giám đốc công ty định

ra Bộ phận quản lí lương có trách nhiệm tạo ra bảng kỉ luật trong đó có tên loại kỉ luật và hình

Trang 5

thức kỉ luật tương ứng Quản lí nhân sự dựa vào bảng đó mà thực hiện kỉ luật cho nhân viên theo

bảng trên

L ưu ý : hình thức khen thưởng hay kỉ luật đều sử dụng các biện pháp về tài chính ( thưởng tiền hay trừ

lương )

2 Kh ảo sát các nghiệp vụ

2.1 T ạo danh sách nhân viên

Người quản lí nhân sự có trách nhiệm tạo danh sách nhân viên từ những thông tin trong đơn xin

việc của nhân viên cộng với những thông tin về mã nhân viên ,chức vụ công tác, phòng ban và

mức lương của nhân viên Mã nhân viên luôn được giữ nghuyên , nó chỉ thay đổi khi công ty có

những thay đổi lớn về mặt nhân sự ( khi đó cần tạo danh sách nhân viên mới)

Khi công ty thực hiện cải tổ lớn về cơ cấu tổ chức và nhân sự thì bắt buôc người quản lí nhân sự

phải tạo mới hoàn toàn danh sách nhân viên bằng cách thêm một số dữ liêu của nhân viên, thay

đổi cách lập mã nhân viên

Khi công ty có những thay đổi nhỏ liên quan đến vấn đề nhân sự thì người quản lí nhân sự có thể

thực hiện tạo danh sách mới dựa trên danh sách cũ (không cần thay đổi mã nhân viên, không cần

cập nhật thêm thông tin về nhân viên (thêm cột dữ liệu ))

2.2 Thông tin về nhân viên

Một nhân viên có một chức vụ duy nhất

Một nhân viên có một chuyên môn nhất định và bằng cấp tương ứng với chuyên môn đó (trình độ học vấn: tiến sỉ, cử nhân… )

Mỗi nhân viên của công ty đều yêu cầu phải có một trình độ anh văn nhất định Tối thiểu là bằng

B Anh Văn Nhân viên chỉ cần khai báo cho công ty chứng chỉ tốt nhất của mình

Công ty lưu lại quá trình công tác trước đây của nhân viên

Khi có một nhân viên được trúng tuyển vào công ty thì người quản lí nhân sự có nhiệm vụ thêm thông

tin về người đó vào danh sách nhân viên bằng cách thực hiện các bước sau:

1 Tạo mã nhân viên cho nhân viên đó theo qui ước của công ty

2 Điền họ và tên nhân viên ứng với mã nhân viên đó

3 Điền thông tin chi tiết về nhân viên như : giới tính, ngày sinh, địa chỉ ,điện thoại, trình độ

4 Nhập phòng ban mà nhân viên đó làm việc

5 Nhập thông tin về nhân thân cho nhân viên : tên người thân, giới tính, quan hệ đối với nhân viên

Trang 6

Khi nhân viên được thuyên chuyển trong nội bộ công ty thì chỉ cần thay đổi phòng ban mà nhân

viên đó làm việc trong danh sách nhân viên và mức lương

Khi nhân viên được thuyên chuyển ra ngoài công ty thì cho nhân viên trạng thái đóng

L ưu ý : mã nhân viên luôn được giữ cố định

2.5 T ạo và thay đổi bảng lương , khung lương

Người quản lí lương có trách nhiệm tạo bảng lương cho nhân viên công ty Quản lí lương tạo bảng lương bằng cách từ những mức lương được qui định sản tạo ra số tiền lương tương ứng Ví dụ :

Mức lương 1 : 1000000 VND, Mức lương 2 : 2000000 VND…

Mức lương được sắp xếp theo thứ tự tăng dần về tên mức lương và số tiền tương ứng Có 8 mức

lương được đặt tên là mức 1, mức 2… mức 8 Mã lương được đặt dựa trên tên mức lương bằng

các lấy chữ số làm mã VD : Mã lương 1: mức lương 1

Khi công ty có những điều chỉnh nhỏ liên quan đến mức lương hoặc giá trị tiền ứng với mức

lương ,người quản lí có thể tạo bảng lương mới từ những bảng lương có sẵn

Người quản lí lương chỉ tạo mới hoàn toàn bảng lương khi công ty có yêu cầu hoặc có những thay đổi lớn về cơ cấu lương

Khung lương là do sự nhật trí của lãnh đạo công ty về mức của một chức vụ trong công ty có thể

nhận được Khi cần sự thay đổi bảng lương, ngưởi quản lí lương có thể mở bảng lương cũ ra và

thay đổ dữ liệu về lương trong đó

2.6 T ạo bảng khen thưởng / kỉ luật

Những việc được kỉ luật( lí do kỉ luật ) và hình thức kỉ luật tương ứng do giám đốc công ty định

ra Quản lí lương có trách nhiệm tạo ra bảng kỉ luật trong đó có tên loại kỉ luật và hình thức kỉ

luật tương ứng

Tùy theo yêu cầu của giám đốc mà quản lí lương có thể tạo mới hoàn toàn bảng khen thưởng/kỉ

luật hay tạo bằng cách thay đổi bảng khen thưởng kỉ luật cũ

Mã khen thưởng và kỉ luật theo qui ước công ty

Nhân viên khi truy cập vào hệ thống chỉ có thể xem thông tin về cá nhân mình

Quản lí nhân sự có thể xem xét được bảng lương do phòng tài chính kế toán lập để có thể định ra

được mức lương phù hợp cho nhân viên

Quản lí lương có thểm xem danh sách nhân viên để xem mức lương của họ do quản lí nhân sự đặt

ra có phù hợp với khung lương mà công ty qui định hay không

2.8 Th ực hiện khen thưởng và kỉ luật

Trang 7

Sau một khoảng thời gian nhất định ( 1 tháng ) quản lí nhân sự dựa vào bảng khen thưởng/kỉ luật

do quản lí lương tạo để lập ra bảng danh sách các nhân viên được khen thưởng / kỉ luật với những

lí do khen thưởng/kỉ luật tương ứng

Một nhân viên có thể có một hoặc nhiều việc được khen thưởng/kỉ luật

3 Gi ải pháp

Để giải quyết vấn đề trên, chúng em chọn lựa cơ sở dữ liệu tập trung theo kiến trúc client-server Qua

phân tích và đánh giá chúng em đưa ra 2 giải pháp về việc xây dựng ứng dụng như sau:

Xây dựng hệ thống trên môi trường Web

Xây dựng hệ thống chạy trên mạng cục bộ Lan

So sánh 2 giải pháp :

Hệ thống chạy trên internet Hệ thống chạy trên mạng nội

bộ (Lan) Đặc điểm Dữ liệu hoàn toàn nằm trên một máy chủ

(server) , người sử dụng tại các máy client truy cập dữ liệu ở server bằng cách sử dụng web browser thông qua mội trường internet

Dữ liệu nằm trập trung ở server đặt tại công ty, các máy client nằm trong công ty Người dùng sử dụng các phần mềm tại client truy cập dữ liệu từ máy chủ thông qua mạng nôi

bộ (Lan) Thời gian xây

dựng Mất nhiều thời gian do phải dành khá nhiều thời gian cho việc thiết lập cách thức bảo mật Ít thời gian hơn do không cần phải tập trung vào bảo mật

Chi phí đầu tư

Tính linh hoạt-

tiện dụng

Người dùng có thể dễ dàng sử dụng dịch vụ ở bất kì đâu chỉ cần máy tính có nối mạng internet và có web browser

Dễ sử dụng, không phải tốn thời gian và chi phí đào tạo cách sử dụng do người dùng chỉ cần dùng web broser là có thể truy cập vào cơ sở dữ liệu

Người dùng bắt buộc phải đến công ty mới có thể truy cập được dữ liệu

Đòi hỏi cấu hình máy tính thích hợp (cả về phần cứng lẫn phần mềm)

Trong một số trường hợp cần phải đào tạo người sử dụng Bảo mật Khó bảo mật , dễ bị đánh phá hơn

Dễ bị mất dữ liệu qua đường truyền internet

An toàn hơn do hệ thống chỉ hoạt động trong nội bộ công ty, khả năng bị đánh phá và thất thoát dữ liệu thông qua mạng cục bộ là rất thấp

4 Yêu c ầu của ứng dụng:

Trang 8

Qua khảo sát chúng em quyết định xây dựng ứng dụng trên môi trường mạng nội bộ ( mạng Lan) Cơ sở

dữ liệu được lưu vào trong máy chủ (gọi là máy server) , các máy khách (client) được cài đặt ứng dụng và

có thể truy xuất dữ liệu từ server qua mạng lan Ứng dụng thỏa mãn những yêu cầu sau :

Hỗ trợ chức năng lập và quản lí danh sách nhân viên : cho phép lập danh sách nhân viên một

cách dễ dàng, quản lí danh sách nhân viên theo từng phòng ban cụ thể hoặc theo toàn bộ công ty ,

có khả năng thêm-xóa-sửa thông tin nhân viên trong danh sách

Có khả năng thêm một phòng ban mới và tạo danh sách nhên viên cho phòng ban đó

Hỗ trợ các công cụ lập và quản lí bảng lương : hỗ trợ nhập-sửa các thông tin trong bảng lương

Hỗ trợ quản lí mức lương theo từng phòng ban và từng chức vụ của công ty

Hỗ trợ tạo phiếu lương

Ứng dụng có giao diên thân thiện dễ sử dụng

Có khả năng nâng cấp

II - Mô hình hóa các nghi ệp vụ (business modeling)

a Ch ức năng của nhân viên

Nhân viên có khả năng truy cập vào hệ thống để xem thông tin của bản thân Thông tin của nhân viên bao gồm thông tin cá nhân , nơi công tác, chức vụ và lương

- Input : mã số nhân viên

- Ouput: thông tin về nhân viên

b Ch ức năng của quản lí nhân sự và quản lí lương

Trang 9

Ng ười quản lí nhân sự có nhiệm vụ

o Tạo danh sách nhân viên (tạo mới hoàn toàn) :

• Input : mã số nhân viên trong công ty ,các thông tin cá nhân của nhân viên , nơi công tác, chức vụ , mức lương

• Output : danh sách nhân viên

o Tạo danh sách nhân viên từ danh sách có sẵn : thực hiện bằng cách sửa lại danh sách nhân viên

Trang 10

• Input :

o Chọn danh sách nhân viên có sẵn

o Nhập thay đổi về mã số nhân viên trong công ty ,các thông tin cá nhân của nhân viên , nơi công tác, chức vụ

o Thực hiện thuyên chuyển nhân viên bằng cách thay đổi nơi công tác :

• Input : phòng ban mới, mức lương mới

• Output : thông tin về nhân viên sau khi thuyên chuyển

o Sửa danh sách nhân viên : có 2 trường hợp

1.Thêm một nhân viên mới :

• Input : mã số nhân viên,các thông tin cá nhân (bao gồm thông tin về nhân thân) của nhân viên , nơi công tác, chức vụ

• Output : thông tin nhân viên

2 Thay đổi danh sách ( không thêm nhân viên mới )

• Input :những thay đổi về nơi công tác, chức vụ, mức lương và thông tin cá nhân của một số nhân viên

• Output : danh sách mới

o Tạo danh sách khen thưởng/ kỉ luật

• Input : mã số nhân viên , tên khen thưởng / kỉ luật

• Output : danh sách khen thưởng/ kỉ luật

o Xem danh sách nhân viên

• Input : chọn danh sách nhân viên

o Xem bảng lương :

• Input: chọn bảng lương

• Output: xuất bản lương

Ng ười quản lí lương có nhiệm vụ

o Tạo bảng lương (tạo mới hoàn toàn):

• Input: mức lương và giá trị tiền

• Output: bản lương

o Tạo bảng lương từ bảng lương co sẵn: thực hiên bằng cách sửa lại bảng lương

• Input:

Trang 11

o Chọn bảng lương

o Nhập những thay đổi về mức lương và giá trị tiền

• Output: bản lương

o Sửa bảng lương :

• Input : mức lương mới hoặc giá trị tiền mới

• Output : bảng lương mới

o Xem bảng lương :

• Input: chọn bảng lương

• Output: xuất bản lương

o Xem danh sách nhân viên

• Input : chọn danh sách nhân viên

o Tạo bảng khen thưởng/ kỉ luật (tạo mới hoàn toàn : chưa có dữ liệu ve)

• Input : tên khen thưởng/kỉ luật, và hình thức khen thưởng/kỉ luật

• Output : Bảng khen thưởng/kỉ luật

o Xem bảng khen thưởng/ kỉ luật

• Input : Chọn bảng khen thưởng/kỉ luật

• Output : Bảng khen thưởng/kỉ luật

o Tạo bảng khen thưởng/ kỉ luật :

• Input :

o Chọn bảng khen thưởng/kỉ luật

o Nhập thay đổ về tên khen thưởng/kỉ luật, và hình thức khen thưởng/kỉ luật

• Bảng khen thưởng/kỉ luật

L ưu ý : việc tạo mới hoàn toàn chỉ thực hiện lúc bắt đầu triển khai hệ thống hoặc khi có quyết định của

công ty

Trang 12

Admin là giám đốc công ty hoặc là người chịu trách nhiệm cao hơn trong công ty Admin có thể thực

hiện được tất cả các chức năng mà quản lí nhân sự và quản lí tiền lương có thể làm đươc

- Mã nhân viên (MaNV): đây là thuộc tính khóa, nhờ thuộc tính này mà phân biệt được

nhân viên này với nhân viên khác

- Họ tên nhân viên (HoTenNV): mô tả tên nhân viên tương ứng với mã nhân viên

- Phái (Phai): mô tả giới tính của nhân viên (gồm Nam và Nữ)

- Ngày sinh (NgSinh)

- Địa chỉ (ĐiaChi): Địa chỉ của nhân viên

- Điện thoại (ĐienThoai)

2) Thực thể 2: PHONGBAN

Các thuộc tính:

- Mã phòng ban (MaPB): thuộc tính khóa để phân biệt phòng ban này với phòng ban kia

- Tên phòng ban (TenPB): mô tả tên phòng ban tương ứng với mã phòng ban

- Địa chỉ phòng ban (ĐCPB): nơi đặt phòng ban

3) Thực thể 3: MUCLUONG

Mức lương là quy định của công ty về lương của nhân viên tương ứng với từng chức vụ của họ

Các thuộc tính:

- Mã mức lương (MaML): thuộc tính khóa dể phân biệt các mức lương khác nhau

- Số tiền (SoTien): số tiền tương ứng với mỗi mức lương

Trang 13

4) Thực thể 4: PHIEULUONG

Các thuộc tính:

- Mã phiếu lương (MaPL): thuộc tính khóa để phân biệt các phiếu lương khác nhau

- Ngày phát (NgayPhat): ngày phiếu lương được phát cho nhân viên

- Tổng số tiền (TongSoTien): tổng tiền lương nhân viên được nhận

Đây là thực thể yếu do hai thực thể PHONGBAN và CHUCVU định danh

Các thuộc tính: thực thể không co thuộc tính riêng

- Tên khen thưởng kỉ luật (TenKTKL)

- Hình thức khen thưởng/kỉ luật (HinhThuc)

- Số tiền khen thưởng/kỉ luật (SoTien)

8) Thực thể 8: LILICHCT

Đây là thực thể mô tả lý lịch công tác trước đây của từng nhân viên

Các thuộc tính:

- Mã nơi công tác (MaNoiCT): thuộc tính khóa để phân biệt các nơi công tác khác nhau

- Tên nơi công tác (TenNoiCT): mô tả tên nơi công tác tương ứng với từng mã nơi công tác

- Địa chỉ (ĐC): mô tả địa chỉ nơi công tác trên

Trang 14

- Mã trình độ học vấn (MaTDHV): thuộc tính khóa để phân biệt trình độ học vấn này với

- Mã chuyên môn (MaCM): thuộc tính khóa để phân biệt các chuyên môn khác nhau

- Tên chuyên môn (TenCM)

Đây là thực thể yếu do hai thực thể TRINHDOHV và CHUYENMON định danh

Các thuộc tính: Thực thể không có thuộc tính riêng

14) Thực thể 14: MONHOC

Thực thể MONHOC mô tả các môn học công ty tổ chức cho nhân viên học trong thời kì công tác Các thuộc tính:

- Mã môn học (MaMH): thuộc tính khóa để phân biệt môn học này với môn học khác

- Tên môn học (TenMH)

Thực thể QUEQUAN mô tả quê quán của mỗi nhân viên trong công ty Đây là thực thể yếu được

định danh bởi hai thực thể mạnh là TINH và HUYEN

Các thuộc tính: không có thuộc tính riêng

Trang 15

NHANVIEN (MaNV, HoTen, Phai, NgSinh, DC, ĐienThoai, Email, Password, MaPB, MaCV,

MaT, MaH, MaCM, MaTDHV, MaTDNN)

PHONGBAN (MaPB, TenPB, DC)

PHONGBAN_CHUCVU (MaPB, MaCV)

MUCLUONG (MaML, SoTien)

PHIEULUONG (MaPL, TongSoTien,NgayPhat, MaNV)

CHUCVU (MaCV, TenCV, BaoHiem, TroCap, MaML)

KTKL(MaKTKL,TenKTKL,HinhThuc, SoTien)

KTKL_NHANVIEN (MaKTKL, MaNV, ThGian)

LILICHCT (MaNoiCT, TenNoiCT, DC)

NHANVIEN_LILICHCT (MaNV, MaNoiCT, ThGian)

THANNHAN (MaNV, TenTN, Phai, DC, NgSinh, QuanHe)

TRINHDOHV (MaTDHV, TenTDHV)

CHUYENMON (MaCM, TênCM)

CHUYENMON_TRINHDOHV (MaTDHV, MaCM)

TRINHDONN (MaTDNN, TenTDNN)

TINH (MaT, TenTinh)

HUYEN (MaH, TenHuyen)

QUEQUAN (MaT, MaH)

MONHOC (MaMH, TenMH)

MONHOC_NHANVIEN (MaMH, MaNV, Diem, BatDau, KetThuc)

3 Mô t ả chi tiết cho các quan hệ

3.1 Quan hệ Nhân viên:

NHANVIEN (MaNV, HoTen, Phai, NgSinh, DC, DienThoai,MaPB, MaCV)

Trang 16

STT Thuộc Tính Diễn Giải Kiểu DL Số Byte MGT Loại DL Ràng Buộc

Ngày sinh nhân

• Đối với kiểu chuỗi:

MaNV: cố định, không Unicode HoTen: không cố định, Unicode DC: không cố định, Unicode Email: không cố định, Unicode Password: không cố định, Unicode MaPB: cố định, không Unicode MaCV: cố định, không Unicode MaT: cố định, không Unicode MaH: cố định, không Unicode

Trang 17

MaCM: cố định, không Unicode MaTDHV: cố định, không Unicode MaTDNN: cố định, không Unicode

3.2 Quan hệ Phòng ban:

PHONGBAN (MaPB, TenPB, DC)

MaPB: cố định, không Unicode TenPB: không cố định, Unicode DC: không cố định, Unicode

3.3 Quan hệ Phòng ban Chức vụ:

PHONGBAN_CHUCVU (MaPB, MaCV)

Trang 18

PK,FK(PHONGBAN

)

FK(CHUCVU)Tổng số 20

Tên quan hệ: PHONGBAN_CHUCVU

Ngày: 09-06-2008

• Khối lượng:

Số dòng tối thiểu: 2000

Số dòng tối đa: 10000 Kích thước tối thiểu: 2000 x 20 (Byte) = 40 KB Kích thước tối đa: 10000 x 20 (Byte) = 200 KB

MaPB: cố định, không Unicode MaCV: cố định, không Unicode

3.4 Quan hệ Mức lương:

MUCLUONG (MaML, SoTien)

Trang 19

MaML: cố định, không Unicode

3.5 Quan hệ Phiếu lương:

PHIEULUONG (MaPL, TongSoTien,NgayPhat, MaNV)

MaPL: cố định, không Unicode MaNV: cố định, không Unicode

3.6 Quan hệ Chức vụ:

CHUCVU (MaCV, TenCV, BaoHiem, TroCap, MaML)

Trang 20

MaCV: cố định, không Unicode TenCV: không cố định, Unicode MaML: cố định, không Unicode

3.7 Quan hệ Khen thưởng, kỉ luật:

KTKL (MaKTKL, TenKTKL)

1 MaKTKL Mã khen thưởng,

Tên khen thưởng,

MaKTKL: cố định, không Unicode Mã KTKL : đối với KHENTHUONG bắt đầu

là KTKL1 , với KILUAT bắt đầu là KTKL2 TenKTKL: không cố định, Unicode

HinhThuc: không cố định, Unicode SoTien: : không cố định, Unicode

Trang 21

3.8 Quan hệ Khen thưởng kỉ luật nhân viên:

KTKL_NHANVIEN (MaKTKL, MaNV, ThGian)

Mã khen thưởng, kỉ luật

MaKTKL: cố định, không Unicode MaNV: cố định, không Unicode

3.9 Quan hệ Lí lịch công tác:

LILICHCT (MaNoiCT, TenNoiCT, DC)

Trang 22

MaNoiCT: cố định, không Unicode TenNoiCT: không cố định, Unicode DC: không cố định, Unicode

3.10 Quan hệ Nhân viên lí lịch công tác:

NHANVIEN_LILICHCT (MaNV, MaNoiCT, ThGian)

FK(NHANVIEN)

2 MaNoiCT Mã nơi công

PK,FK(KTKL)

MaNV: cố định, không Unicode MaNoiCT: cố định, không Unicode

3.11 Quan hệ Thân nhân:

THANNHAN (MaNV, TenTN, Phai, DC, NgSinh, QuanHe)

Trang 23

FK(NHANVIEN)

MaNV: cố định, không Unicode TenTN: không cố định, Unicode DC: không cố định, Unicode QuanHe: không cố định, Unicode

3.12 Quan hệ Trình độ học vấn:

TRINHDOHV (MaTDHV, TenTDHV)

Trang 24

MaTDHV: cố định, không Unicode TenTDHV: không cố định, Unicode

3.13 Quan hệ Chuyên môn:

CHUYENMON (MaCM, TênCM)

MaCM: cố định, không Unicode TenCM: không cố định, Unicode

3.14 Quan hệ Chuyên môn trình độ học vấn:

CHUYENMON_TRINHDOHV (MaTDHV, MaCM)

Trang 25

MaCM: cố định, không Unicode MaTDHV: không cố định, Unicode

3.15 Quan hệ Trình độ ngoại ngữ:

TRINHDONN (MaTDNN, TenTDNN)

Trang 26

MaTDNN: cố định, không Unicode TenTDNN: không cố định, Unicode

3.16 Quan hệ Tỉnh:

TINH (MaT, TenTinh)

MaT: cố định, không Unicode TenTinh: không cố định, Unicode

3.17 Quan hệ Huyện:

HUYEN (MaH, TenHuyen)

Trang 27

MaH: cố định, không Unicode TenHuyen: không cố định, Unicode

3.18 Quan hệ Quê quán:

QUEQUAN (MaT, MaH)

FK(TINH)

FK(HUYEN)Tổng số 20

Tên quan hệ: QUEQUANNgày: 09-06-2008

MaT: cố định, không Unicode MaH: cố định, không Unicode

4 Mô t ả bảng tổng kết

a Tổng kết quan hệ

Định dạng
Số trang	54
Dung lượng	522,77 KB