Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty xây dựng 234 - Hải Phòng

Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty xây dựng 234 - Hải Phòng

1 LỜI NĨI ĐẦU Nền kinh tế nước ta đang trong q trình hội nhập và phát triển. Đứng trước những thử thách và cơ hội, việc quản lý cũng như những chính sách của nhà nước là động lực đòn bẩy tích cực trong việc phát triển và ổn định nền kinh tế. Mọi biện pháp khắc phục cũng như các cơ chế quản lý tài chính có sự đổi mới đã tác động rất lớn đến các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. Hoạt động sản xuất kinh doanh trong nền kinh tế thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp phải đứng trước sự cạnh tranh hết sức gay gắt, chịu sự điều tiết chi phối của các quy luật kinh tế khách quan như các quy luật cạnh tranh, quy luật giá trị, quy luật cung cầu. Để đứng vững và tồn tại điều kiện cần đủ hội tụ trong chính mỗi doanh nghiệp đó là làm sao sản xuất kinh doanh có hiệu quả, sản phẩm đáp ứng u cầu với thị trường trong nước cũng như thị trường quốc tế vì thế mà vấn đề lợi nhuận ln đặt lên hàng đầu và cũng chính từ lợi nhuận là điểm mạnh duy nhất để doanh nghiệp chiếm lĩnh được thị trường. Doanh nghiệp muốn phát triển thì yếu tố con người trong đó đóng vai trò vơ cùng quan trọng. Một bộ máy quản lý tốt, một nguồn nhân lực dồi dào phát triển và trí tuệ, một hướng đi đúng đắn, có tầm nhìn xa trơng rộng và cạnh tranh trước những thử thách của nền kinh tế thị trường sẽ giúp doanh nghiệp tồn tại và khẳng định mình. Để làm được điều đó thiết yếu phải đảm bảo lợi ích cá nhân của người lao động, đó là động lực trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả năng của mình nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất cũng như trong mọi cơng việc. Một trong những cơng cụ hiệu quả nhất nhằm đạt được mục tiêu trên là hình thức trả lương cho người lao động. Tiền lương là một yếu tố vật chất quan trọng trong việc kích thích người lao động tăng năng suất, hạ giá thành sản phẩm động viên họ nâưng cao trình độ nghề nghiệp, cải tiến kỹ thuật, gắn trách nhiệm của người lao động với cơng việc. Tiền lương khơng chỉ là vấn đề lợi ích kinh tế mà cao hơn nó còn là vấn đề xã hội có liên quan trực tiếp đến các chính sách kinh tế vĩ mơ của nhà nước và là động cơ, thái độ sử dụng nhân lực của doanh nghiệp. Tiền lương là một bộ phận chủ yếu trong thu nhập của người lao động nhằm đảm bảo tái sản xuất và tái sản xuất mở rộng sức lao động của bản THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 2 thân và gia đình họ. Có thể nói nó là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích mối quan tâm hơn nữa đến hiệu qủa cơng việc của họ và là điều kiện cơ bản để thúc đẩy năng suất lao động. Chính vì ý nghĩa đó mà mỗi doanh nghiệp khi thực hiện các chức năng quản lý ln đặt u cầu là quản lý tiền lương như thế nào cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh để tiền lương thực sự là đòn bẩy kinh tế quan trọng kích thích người lao động và doanh nghiệp đạt được hiệu quả kinh tế cao. Do đó việc hạch tốn và chi trả lương đúng, đủ, cơng bằng sẽ có tác dụng nâng cao đời sống lao động của đội ngũ cơng nhân viên. Vấn đề đặt ra hiện nay là các doanh nghiệp vận dụng thế nào các chính sách chế độ tiền lương do nhà nước ban hành một cách phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp nhằm phát huy cao nhất cơng cụ đòn bẩy kinh tế này, giải quyết tốt nhất những vấn đề về lợi ích kinh tế của người lao động, đồng thời tổ chức hạch tốn chính xác chi phí tiền lương cũng như các khoản chi phí xã hội khác nhằm phát huy thúc đẩy hơn nữa năng suất lao động và phát triển doanh nghiệp. Trong thời gian thực tập tuy chưa hiểu cặn kẽ và sâu sắc vấn đề, song em đã cố gắng tìm hiểu những vấn đề cơ bản nhất trong cơng tác kế tốn tiền lương tại Cơng ty xây dựng 234, đồng thời mạnh dạn đưa ra một số ý kiến với mong muốn hồn thiện hơn nữa cơng tác hạch tốn lao động tiền lương và các khoản trích liên quan nhằm phát triển doanh nghiệp ngày càng tiến xa hơn. Chính vì vậy mà trong bản luận chủ yếu đi sâu phân tích và đánh giá qua trình quản lý tiền lương và các khoản trích trong doanh nghiệp mà chưa nhận thấy được một số mặt còn đang tồn tại trong các doanh nghiệp nói chung và trong Cơng ty xây dựng 234 nói riêng, đó là việc còn nợ các khoản chi phí giữa các đối tác đầu tư và chậm thanh tốn giữa hai bên dẫn đến việc trả chậm lương cũng như gây nên một số vấn đề trong việc kế tốn tiền lương và phân bổ các khoản trích. Để hồn thiện hơn nữa thì phải có những biện pháp tích cực nhằm hạn chế những vướng mắc này, đó là việc cần thiết mà doanh nghiệp nên đưa ra xem xét và nghiên cứu cùng giải quyết. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 3 Với nhận thức đó, em đã chọn đề tài luận văn tốt nghiệp: “Cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty xây dựng 234 - Hải Phòng”. Tập trung vào luận văn này gồm 3 phần: Phần I là những vấn đề lý luận chung về cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương. Phần II trình bày cơng tác tổ chức thực trạng kế trong kế tốn và các khoản trích theo lương ở Cơng ty xây dựng 234. Phần III trong luận văn bước đầu có những nhận xét và đánh giá về cơng tác tiền lương tại Cơng ty đồng thời mạnh dạn đề xuất một số ý kiến nhằm hoần thiện cơng tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty. Do thời gian có hạn và trình độ hiểu biết còn hạn chế nên trong bản luận văn khơng thể tránh khỏi những sai sót. Em rất mong nhận được sự thơng cảm và sự hướng dẫn của thầy cơ cùng các bạn. Em xin chân thành cảm ơn! THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 4 Phần thứ nhất. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I.Khái niệm tiền lương. 1.1.Khái niệm. Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hóa. Tiền lương (tiền cơng) là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của cơng nhân viên đã bỏ ra trong q trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà cơng nhân viên đã tham gia, thực hiện trong q trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Thực chất cơng tác tiền lương dưới chủ nghiã xã hội là một bộ phận thu nhập quốc dân biểu hiện bằng tiền phân phối cho người lao động theo số lượng và chất lượng mà họ đã bỏ ra. Tiền lương biểu hiện rõ ràng nhất lợi ích kinh tế của người lao động và trở thành đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ nhất kích thích người lao động quan tâm đến hiệu quả sản xuất. Tổ chức tiền lương có quan hệ mật thiết thường xun đến từng người lao động đến mọi mặt hoạt động của sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, thể hiện rõ chính sách đãi ngộ của Đảng và nhà nước đối với người lao động. Hiện nay có thể hiểu tiền lương là một phần thu nhập quốc dân, là giá tri mới tạo ra mà người sử dụng sức lao động trả cho người lao động phù hợp với sức lao động đã hao phí trong q trình sản xuất. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo hơp đồng lao động đã ký kết giữa hai bên. Tiền lương được coi là một bộ phận trong chi phí của sản xuất kinh doanh, nó cấu thành nên giá trị của sản phẩm hàng hố hoặc được xác định là một bộ phận của thu nhập. Đó là kết quả cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy trong giá thành sản phẩm tiền lương được xem là một chỉ tiêu chất lượng giá thành sản phẩm đồng thời tiền lương cũng được xem là một chỉ tiêu chất lượng phản ánh hiệu quả của sản xuất kinh doanh. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 5 Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà cơng nhân đã thực hiện. Ngồi ra tiền lương để đảm bảo tái sản xuất sức lao động và cuộc sống lâu dài, bảo vệ sức khoẻ và đời sống tinh thần cảu người lao động. Theo chế độ tài chính hiện hành doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của một bộ phận chi phí gồm các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ. Có thể nói rằng tiền lương là giá cả của sức lao động lf khả năng lao động của con người về thể chất và trí tuệ. Trong các doanh nghiệp nhà nước cũng như tư nhân, nếu hiệu quả sản xuất kinh doanh cao thì các thu nhập và tiền lương của người lao động cũng được nâng cao và ngược lại, nếu hiệu quả sản xuất thấp thì tiền lương và các thu nhập khác của người lao động cũng giảm đi. Khi tiền lương được trả đúng với khả năng lao động và năng suất của người lao động thì nó là động lực thúc đẩy năng suất lao động tăng lên, người lao động lại càng hăng say mang hết khả năng và nhiệt tình để phục vụ và sáng tạo ra của cải vật chất để đem lại hiệu qủa kinh tế ngày càng cao cho doanh nghiệp. 1.2.Chi phí lao động và tiền lương. Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người nhằm tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả là nhân tố quyết định sự tồn tại và phát triển của đất nước. Lao động là một trong 3 yếu tố cơ bản của q trình sản xuất kinh doanh và là yếu tố mang tính quyết định nhất. Để sản xuất kinh doanh có hiệu qủa người ta phải tính đến các yếu tố chi phí phát sinh trong q trình sản xuất như phí ngun vật liệu, chi phí hao mòn máy móc thiết bị nhà xưởng, chi phí quản lý doanh nghiệp . Song có một yếu tố góp phần đến yếu tố sản xuất kinh doanh khơng thể khơng đề cập đến là chi phí lao động sống. Đó là một yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá thành sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm chi phí lao động do đó hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho cơng nhân viên, cho người lao động trong doanh nghiệp. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 6 Ngồi tiền lương doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi gồm các khoản trích bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí cơng đồn (KPCĐ). -BHXH được trích lập để tài trợ cho cơng nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức nghỉ hưu, . -BHYT để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khoẻ cho người lao động. -KPCĐ để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức của giới lao động nhằm chăm lo bảo về quyền lợi cho người lao động. 1.3.Vai trò của tiền lương với hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trong nền kinh tế quốc dân thì tiền lương được coi là một trong những đòn bẩy kinh tế quan trọng mà khơng có một quốc gia nào lại khơng quan tâm và nó cũng là một trong những cơng cụ quản lý ở các đơn vị sản xuất kinh doanh, một động lực thúc đẩy các doanh nghiệp phát triển . Trong phạm vi một doanh nghiệp, tiền lương có vai trò quan trọng trong việc kích thích tăng năng suất lao động, nâng cao trách nhiệm của người lao động với q trình sản xuất và tái sản xuất đồng thời tiền lương phù hợp với hiệu quả đóng góp của người lao động sẽ đem lại niềm lạc quan tin tưởng vào doanh nghiệp. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của cán bộ cơng nhân viên, là yếu tố để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nâng cao đời sống người lao động là một bộ phận đặc biệt của lực lượng sản xuất xã hội. Vì vậy tiền lương đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển lực lượng lao động. Người lao động dùng tiền lương để trang trải các chi phí trong gia đình, ngồi ra còn dùng để tích luỹ. Nhưng trước hết tiền lương phải đảm bảo nhu cầu sinh hoạt tối thiểu hàng ngày của người lao động. Có thể nói đây là tác động quan trọng nhất, trực tiếp nhất của tiền lương vì chức năng kinh tế quan trọng nhất của tiền lương là đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Tiền lương phù hợp với hao phí lao động mà người lao động đã bỏ ra trong q trình THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 7 sản xuất vật chất sẽ gắn bó họ với cơng việc và tinh thần trách nhiệm cao hơn. Được nhận tiền lương phù hợp với sức lao động của mình người lao động tự cảm thấy mình ln khơng ngừng nân cao bồi dưỡng trình độ về mọi mặt cũng như tinh thần lao động. Ở họ trách nhiệm về cơng việc trong phẩm chất mỗi người lao động được nâng cao thể hiện tất cả những gì về năng lực cũng như chun mơn, đi sâu hơn nữa trong mọi lĩnh vực cơng việc góp phần hồn thiện hơn, thúc đẩy bộ mặt doanh nghiệp phát triển. Tiền lương có vai trò điều phối lao động, với tiền lương thoả đáng người lao động tự nguyện nhận mọi cơng việc mình được giao dù ở đâu hay bất cứ cơng việc nào. Bảo đảm vai trò quản lý lao động và tiền lương doanh nghiệp sử dụng cơng cụ tiền lương khơng chỉ có mục đích tạo điều kiện vật chất cho người lao động mà còn có mục đích sử dụng lao động thơng qua người sử dụng lao động theo dõi kiểm tra giám sát người lao động làm việc theo mục tiêu của mình, đảm bảo tiền lương chi ra phải đem lại hiệu quả rõ rệt. Hiệu quả của tiền lương khơng chỉ tính theo hàng tháng mà còn tính theo từng ngày từng giờ của doanh nghiệp. Để cho tiền lương thực sự là đòn bẩy kinh tế quan trọng phát huy được vai trò tích cực về mọi mặt kinh tế, chính trị, văn hố xã hội đang là vấn đề khó khăn đòi hỏi các doanh nghiệp phải lựa chọn đúng hình thức trả lương cho phù hợp với những đặc điểm sản xuất riêng của doanh nghiệp mình, phù hợp với quy định trả lương theo đúng giá trị sức lao động đã hao phí. Có thể nói vai trò của tiền lương với hiệu quả sản xuất kinh doanh vơ cùng quan trọng, nó càng thúc đẩy hơn nữa q trình phát triển sản xuất khi tiền lương được phân bổ hợp lý, cơng bằng, thoả đáng. II.Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn. 2.1. Các hình thức tiền lương. Các doanh nghiệp thường áp dụng 2 chế độ trả lương cơ bản phổ biến là chế độ trả lương theo thời gian làm việc và chế độ trả lương theo khối lượng sản phẩm hay cơng việc bảo đảm tiêu chuẩn quy định do cơng nhân làm ra. Tương ứng với 2 chế độ trả lương là 2 hình thức tiền lương cơ bản: THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 8 -Hình thức tiền lương thời gian. -Hình thức tiền lương sản phẩm. a.Hình thức tiền lương thời gian. Hình thức tiền lương thời gian được thực hiện tính lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề và trình độ thành thạo chun mơn, kỹ thuật. Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau mà mỗi nghành nghề cụ thể có thang lương riêng như: Thang lương cơng nhan cơ khí, cơng nhân xây dựng, . Trong mỗi thang lương lại tuỳ theo trình độ nghiệp vụ, chun mơn mà chia thành nhiều bậc lương với các hệ số lương tương ứng. -Lương tháng được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong các thang lương. Lương tháng thường được áp dụng để trả cho nhân viên làm cơng tác hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động khơng có tính sản xuất. -Lương ngày là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày, theo số ngày làm việc thực tế trong tháng được tính bằng cách: Mức lương ngày = Mức lương tháng/Số ngày làm việc theo chế độ Lương ngày thường được áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương thời gian, tính lương cho lao động trong những ngày hơị họp, học tập hoặc làm nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH Mức lương giờ được tính bằng cách: Mức lương giờ = Mức lương ngày/Số giờ làm việc theo chế độ Tuỳ theo điều kiện và trình độ quản lý thời gian lao động, hình thức trả lương theo thời gian có thể được áp dụng theo 2 cách: trả lương theo thời gian giản đơn và trả lương theo thời gian có thưởng. +Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn: là số tiền trả cho người lao động chỉ căn cứ vào bậc lương và thời gian thực tế làm việc, khơng xét đến thái độ làm việc và kết quả cơng việc. +Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng: là việc thực hiện chế độ trả lương theo thời gian giản đơn với việc áp dụng các hình thức tiền thưởng nếu cán bộ cơng nhân viên đạt các tiêu chuẩn khen thưởng quy định. Chế độ trả THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 9 lương theo thời gian có thưởng được áp dụng đối với những bộ phận sản xuất, những cơng việc chưa có điều kiện trả lương theo sản phẩm hay những cơng việc đòi hỏi phải đảm bảo tính chính xác cao, những cơng việc có trình độ cơ khí hố, tự động hố cao. Ưu điểm của hình thức trả lương theo thời gian: -Phù hợp với những cơng việc mà ở đó khơng định mức hoặc khơng nên định mức. -Việc tính tốn đơn giản dễ hiểu. Nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian: -Làm suy yếu vai trò làm đòn bẩy kinh tế của tiền lương và duy trì chủ nghĩa bình qn trong tiền lương. b.Hình thức trả lương theo sản phẩm. Tiền lương trả theo sản phẩm là tiền lương mà người lao động nhận được phụ thuộc vào đơn giá sản phẩm, số lượng và chất lượng sản phẩm mà họ đã sản xuất ra theo những điều kiện tiêu chuẩn kỹ thuật nhất định của doanh nghiệp. Để hình thức trả lương theo sản phẩm phát huy đầy đủ tác dụng, đem lại hiệu quả kinh tế, khi tiến hành trả lương theo sản phẩm cần có những điều kiện cơ bản: -Phải xây dựng được định mức lao động có căn cứ khoa học tạo điều kiện để tính tốn đơn giá tiền lương chính xác. -Tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc: Kết quả hồn thành mức lao động trong ca làm việc ngồi sự cố gắng của cơng nhân chính còn do trình độ tổ chức và phục vụ nơi làm việc quyết định. Tổ chức và phục vụ tốt nơi lam việc sẽ hạn chế đến mức tối đa thời gian tổn thất, tạo điều kiện cho cơng nhân chính hồn thành và hồn thành vượt mức kế hoạch. -Thực hiện tốt cơng tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm sản xuất ra. Do tiền lương phụ thuộc vào số lượng sản phẩm đạt tiêu chuẩn quy định và đơn giá, nên để trả lương chính xác cần tổ chức tốt cơng tác thống kê, kiểm tra, nghiêm thu sản phẩm và xác định đúng đơn giá. -Làm tốt cơng tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho người lao động để họ nhận thức rõ trách nhiệm khi hưởng lương theo sản phẩm, tránh khuynh hướng THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 10 chạy theo số lượng, khơng chú ý tới việc sử dụng ngun vật liệu, máy móc và đảm bảo chất lượng sản phẩm. Tiền lương theo sản phẩm có thể áp dụng đối với lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm gọi là tiền lương sản phẩm trực tiếp hoặc có thể áp dụng đối với người gián tiếp phục vụ sản xuất sản phẩm gọi là tiền lương sản phẩm gián tiếp. Tuỳ theo u cầu kích thích người lao động trong việc nâng cao năng suất chất lượng sản phẩm hay đẩy nhanh tiến độ sản xuất mà có thể áp dụng các đơn giá lương sản phẩm khác nhau và do đó có các dạng tiền lương sản phẩm khác nhau. -Tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá tiền lương cố định thường được gọi là tiền lương sản phẩm giản đơn. -Tiền lương sản phẩm giản đơn kết hợp với tiền thưởng về năng suất, chất lượng sản phẩm . gọi là tiền lương sản phẩm có thưởng. -Tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá lương sản phẩm tăng dần (luỹ tiến) áp dụng theo mức độ hồn thành vượt mức khối lượng sản phẩm được gọi là tiền lương sản phẩm luỹ tiến. -Tiền lương sản phẩm còn có dạng tiền lương khốn theo khối lượng cơng việc hoặc cho từng cơng việc (khốn việc hay khốn gọn, khốn sản phẩm cuối cùng). Lương khốn sản phẩm là một hình thức trả lương theo sản phẩm trong đó người cơng nhân được nhận một số tiền định trước sau khi hồn thành một khối lượng cơng việc nhất định theo đúng chất lượng và thời gian quy định cho loại cơng việc đó. Hiện nay lương khốn được áp dụng khá rộng rãi trong nhiều cơng việc, ở tất cả các loại hình doanh nghiệp sản xuất kinh doanh (trong cơng nghiệp, giao thơng vận tải, xây dựng và trong thương nghiệp). Hình thức tiền lương sản phẩm có nhiều ưu điểm: đảm bảo được ngun tắc phân phối theo lao động, tiền lương gắn chặt với số lượng, chất lượng lao động mà cơng nhân viên đã bỏ ra, do đó kích thích người lao động quan tâm đến kết quả và chất lượng lao động của bản thân, thúc đẩy tăng năng suất lao động, tăng sản phẩm xã hội. Vì vậy hình thức tiền lương này được áp dụng rộng rãi, nó thể hiện tất cả trách nhiệm trong mỗi người lao động, gắn liền với lợi ích kinh tế THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN [...]... nhi m trư c cơng ty -K tốn ti n lương và BHXH: có trách nhi m tính tốn các kho n lương và các kho n trích theo lương, thanh tốn cho tồn b cơng nhân viên ch c căn c vào các b c lương, h s lương L p b ng báo cáo tình hình lương hàng tháng, các b ng tính lương ghi rõ t ng kho n ti n lương, các kho n tr c p, ph c p, các kho n kh u tr và s ti n ngư i lao trư ng ki m tra xác nh n và ký, giám và BHXH” s ư c... kinh doanh Cơng ty xây d ng 234 Cơng ty xây d ng 234 là m t ơn v h ch tốn ty xây d ng B ch ng Căn c vào c l p thu c T ng cơng c i m s n xu t c a c nh tranh, cơng ty xây d ng 234 ã t ch c qu n lý theo m t c p Cơ c u c a cơng ty xây d ng 234 theo cơ c u tr c tuy n Ch c năng bao g m m t giám ch giám o tr c ti p n t ng c ph trách chung i s n xu t và giúp vi c cho giám c là các phó c và các phòng ban ch c... trong các i tác kinh doanh và kh ng ln t lên hàng u, nh hơn n a uy tín c a mình trong tồn ngành xây d ng Sơ cơ c u t ch c c a Cơng ty xây d ng 234 Giám đ c cơng ty Phó giám đ c Phó giám đ c cơng ty cơng ty Phòng Phòng Phòng Phòng t ch c lao t ch c k kinh t k k thu t thi đ ng tốn ho ch cơng Đ i xây d ng s 1 Đ i xây d ng s 2 Đ i xây d ng s 3 Đ i xây d ng s 4 Đ i xây d ng s 5 Đ i xây d ng s 6 Đ i xây d... CƠNG TY XÂY D NG 234 T NG CƠNG TY XÂY D NG B CH I NG – H I PHỊNG c i m tình hình chung c a cơng ty 1.1.Q trình l ch s hình thành và phát tri n Cơng ty xây d ng 234 ti n thân là xí nghi p xây d ng và trang trí n i th t tr c thu c T ng cơng ty xây d ng B ch ng Là m t doanh nghi p nhà nư c có tr s chính t i s 2B-Trư ng Chinh-Ki n An-H i Phòng Cơng ty ch y u ho t ng kinh doanh trong các lĩnh v c như: xây. .. TUYẾN con s d ki n xây d ng qu ti n lương k ho ch c n d a vào các căn c sau: -Nhi m v s n xu t kinh doanh kỳ k ho ch -Năng su t lao ng c a t ng lo i lao ng -Các thơng s ti n lương mà doanh nghi p l a ch n xây d ng k ho ch ti n lương - nh m c lao ng và các thơng s v ti n lương d ki n Qu ti n lương k ho ch và báo cáo ư c phân chia thành qu ti n lương c a cơng nhân s n xu t và qu ti n lương c a viên ch... p ti n lương ph i tr trong tháng theo t ng quy i tư ng s d ng và tính tốn trích BHXH, BHYT, KPC ư c theo nh trên cơ s t ng h p ti n lương ph i tr và các t l trích BHXH, BHYT, KPC ư c th c hi n trên “ B ng phân b ti n lương và trích BHXH” (M u s 01-BPB) S li u v t ng h p phân b ti n lương, trích BHXH, BHYT, KPC và trích trư c các kho n s d ng cho k tốn t ng h p chi phí s n xu t ghi s k tốn cho các i... cơng nhân viên ch c Các phó giám c gi i quy t các cơng vi c trong cơng ty khi giám c i v ng, cơng tác gi i quy t các vi c liên quan gi a cơng ty v i các cơ quan trong a phương -Các phòng ban th c hi n nh ng nhi m v chun mơn c th theo s phân cơng c a giám c cơng ty +Phòng T ch c lao s p x p và i u ng: th c hi n các cơng tác qu n lý h sơ nhân s , ng nhân s Cùng v i phòng ào t o, phòng K thu t t ch c... ghi và s k tốn *Tài kho n s d ng: h ch tốn ti n lương và các kho n trích theo lương, k tốn s d ng các tài kho n sau: -Tài kho n 334 “Ph i tr cơng nhân viên” Dùng ph n ánh các kho n thanh tốn v i cơng nhân viên trong doanh nghi p v ti n lương, ti n cơng, ph c p, BHXH, ti n thư ng và các kho n khác thu c v thu nh p c a h Bên n : +Các kho n kh u tr vào ti n cơng, ti n lương c a cơng nhân viên +Ti n lương, ... chính xác chi phí v ti n lương và các kho n trích BHXH, BHYT, KPC cho các i tư ng s d ng liên quan - nh kỳ ti n hành phân tích tình hình lao ng, tình hình qu n lý và chi tiêu qu lương Cung c p các thơng tin kinh t c n thi t cho các b ph n liên quan 3.2.T ch c k tốn ti n lương và các kho n trích theo lương 3.2.1.Th t c ch ng t h ch tốn thanh tốn ti n lương, ti n cơng và các kho n ph c p, tr c p cho ngư... cho các i tư ng liên quan 17 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 3.2.3.K tốn t ng h p ti n lương và các kho n trích theo lương K tốn t ng h p ti n lương và các kho n trích theo lương ư c th c hi n trên các tài kho n 334,335, 338 và các tài kho n liên quan khác Phương pháp k tốn các nghi p v chính như sau: (1)Hàng tháng, tính ti n lương ph i tr cho cơng nhân viên, k tốn ghi: N tài kho n 622 “Chi phí nhân cơng . tốt nghiệp: “Cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty xây dựng 234 - Hải Phòng . Tập trung vào luận văn này gồm 3 phần: . cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương. Phần II trình bày cơng tác tổ chức thực trạng kế trong kế tốn và các khoản trích