3.1.Nhiệm vụ kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương.
3.2.Tổ chức kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương. Phần thứ hai
TÌNH HÌNH TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH CỦA CƠNG TY XÂY DỰNG 234 TỔNG CƠNG TY XÂY DỰNG BẠCH ĐẰNG – HẢI PHỊNG XÂY DỰNG BẠCH ĐẰNG – HẢI PHỊNG
I.Đặc điểm tình hình chung của cơng ty. 1.1.Quá trình lịch sử hình thành và phát triển.
1.2.Đặc điểm tổ chức sản xuất và hoạt động kinh doanh ở Cơng ty xây dựng 234.
1.3.Kết quả hoạt động kinh doanh của cơng ty.
II.Cơng tác tổ chức bộ máy kế tốn ở cơng ty xây dựng 234. 2.1.Chức năng của bộ phận kế tốn
2.2.Hình thức kế tốn.
III.Tình hình tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương 3.1.Tình hình chung về quản lý sử dụng lao động
3.2.Định mức lao động.
3.3.Tình hình quỹ lương.
IV.Tính tiền lương phải trả cơng nhân viên
4.1.Tính tiền lương ở bộ phận gián tiếp (bộ phận quản lý thuộc khối văn phịng).
4.2.Trả tiền lương cho cán bộ cơng nhân viên sản xuất cấp đội.
4.3.Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể.
4.4.Tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ. Phần thứ ba
MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG BHXH, BHYT, KPCĐ BHYT, KPCĐ
I.Nhận xét đánh giá chung tồn cơng ty và cơng tác kế tốn
1.1.Mơ hình quản lý và hạch tốn tiền lương và các khoản liên quan.
1.2.Phương pháp hạch tốn.
1.3.Về tình hình lao động.
1.4.Về hình thức trả lương.
II.Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương ở cơng ty xây dựng 234 - Hải Phịng 2.1.Cơng tác tổ chức tiền lương.
66
2.3.Thành lập quỹ trợ cấp thất nghiệp.
Kết luận