Một số điểm chung và một số điểm khác biệt giữa hợp đồng lao động Việt Nam và hợp đồng lao động một số nước trên thế giới Khoá luận tốt nghiệp Nguyễn Hùng Tuấn

Chủ thể của hợp đồng lao động Người lao động: Khoản 1 điều 3 BLLĐ • 13-15 tuổi: Giao kết hợp đồng có sự đồng ý của bố mẹ hoặc người dám hộ hợp pháp với những công việc không cấm sử dụ

Kính chào thầy

cô và các bạn

sinh viên!

Bài thuyết trình Pháp luật Đại

Cương nhóm 4 K59KEB

Mục lục

A LỜI MỞ ĐẦU

B NỘI DUNG

1 Khái niệm và đặc điểm của hợp đồng lao động

2 Chủ thể của hợp đồng lao động

II QUY ĐỊNH PHÁP LuẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1 Hình thức của hợp đồng lao động

2 Giao kết hợp đồng lao động

3 Phân loại hợp đồng lao động

4 Nội dung hợp đồng lao động

III HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỤ THỂ GiỮA MỘT CÁ NHÂN VÀ

DOANH NGHIỆP

1 Mẫu hợp đồng lao động thực tế

2 Phân tích hợp đồng lao động

C KẾT LuẬN

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Nội dung trọng tâm của Bộ Luật Lao Động.

 Hình thức pháp lý thực hiện quan hệ lao động cá nhân.

Vai trò quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội.

 Cơ sở để tuyển chọn lao động.

 Hình thức pháp lý thực hiện quyền làm việc.

Đối với nền kinh tế thị

trường:

• Quyền và nghĩa vụ được

thiết lập.

• Quy định trách nhiệm, đảm

bảo quyền lợi.

• Cơ sở giải quyết tranh chấp.

• Quản lí nguồn lực làm việc

I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1 Khái niệm và đặc điểm của

hợp đồng lao động

 Thoả thuận giữa người lao

động và người sử dụng lao động.

• Cung ứng công việc

• Trả công lao động

• Phụ thuộc về pháp lý.

 Không phân biệt giới tính,

quốc tịch.

 Tự nguyện đặt hoạt động

nghề nghiệp đổi lấy tiền

lương.

2 Chủ thể của hợp đồng lao động

 Người lao động: Khoản 1 điều 3 BLLĐ

• 13-15 tuổi: Giao kết hợp đồng có sự đồng ý của bố mẹ

hoặc người dám hộ hợp pháp với những công việc

không cấm sử dụng lao động chưa thành niên.

• 15-18 tuổi: Tự mình giao kết hợp đồng với những công

việc không cấm sử dụng lao động chưa thành niên.

• Trên 18 tuổi: Tự mình giao kết hợp đồng với tất cả mọi

công việc.

 Người sử dụng lao động: Khoản 2 điều 3 BLLĐ

• Cơ quan nhà nước, tổ chức xã hội, tổ chức nước ngoài

trên lãnh thổ Việt Nam phải có tư cách pháp nhân.

• Phải đăng ký và được cấp giấy chứng nhận.

• Cá nhân, hộ gia đình từ 18 tuổi trở lên, có nhận thức,

đảm bảm tiền công và điều kiện cho người lao động.

II QUY ĐỊNH PHÁP LuẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO

ĐỘNG

1.Hình thức của hợp đồng lao

động

Điều 16 BLLĐ 2012: 2 loại

• Hợp đồng bằng văn bản.

- Không xác định thời hạn.

- Xác định thời hạn từ 12-

36 tháng.

- Theo công việc hoặc mùa

vụ dưới 12 tháng.

• Hợp đồng bằng miệng.

2 Giao kết hợp đồng lao động

• Hành vi pháp lí làm

phát sinh quan hệ lao

động.

- Tiền đề cho quyền và

nghĩa vụ trong tương lai

- Cơ sở cho ổn định,

bền vững.

• Điều 17 BLLĐ nhấn

mạnh nguyên tắc tự do

giao kết và trung thực.

3 Phân loại hợp đồng lao động

Không xác định thời hạn Theo

mùa vụ, công việc nhất định

Xác định thời hạn

4 Nội dung hợp đồng lao động

Tên, địa

chỉ người

sử dụng

lao động

Tên, ngày sinh, giới tính, địa chỉ, số CMND người lao

việc, địa điểm làm việc

Thời hạn của hợp đồng

Mức

lương,

hình thức

và thời

hạn trả

lương, phụ

cấp

Chế độ nâng bậc, nâng lương

Trang bị bảo hộ lao động

Đào tạo,

bồi

dưỡng,

nâng cao

kỹ năng

nghề

VD: Hợp đồng mùa vụ dưới 12 tháng

III HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỤ THỂ GiỮA MỘT CÁ NHÂN VÀ

DOANH NGHIỆP

1 Mẫu hợp đồng lao động thực tế

• Chúng tôi, một bên là:

• Chức vụ: Tổng giám đốc • Quốc tịch: Việt Nam • CMND số:

• Đại diện cho:

• Địa chỉ:

• Diện thoại: Fax:

• Và một bên là:

• Sinh ngày:………

• Nơi cư trú:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Hà Nội, Ngày tháng năm

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

• Nghề nghiệp:

• Hộ chiếu số:

Cùng thỏa thuận ký kết  hợp đồng lao động  và cam kết làm đúng theo những điều khoản sau đây:

Điều 1: Ông làm cho theo loại hợp đồng lao động với thời hạn

xác định từ ngày đến ngày tại số ,TP.HCM, với các nhiệm vụ sau:

Điều 2: Giờ làm việc thông thường là 8 giờ/ ngày Thiết bị và công cụ làm việc

sẽ được cấp phát theo nhu cầu công việc Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.

Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi của người lao động.

3.1 Nghĩa vụ:

- Trong công việc, chịu sự điều hành trực tiếp của  - Tổng giám đốc.

- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động: Chấp

hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động và nội quy của đơn vị.

3.2 Quyền: Người lao động có quyền đề xuất, khiếu nại với một cơ quan thứ ba để thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Pháp luật hiện hành 3.3 Tiền lương và quyền lợi:

- Mức lương cơ bản của người lao động là: / tháng và được trả lần vào ngày …… của mỗi tháng.

- Công ty cung cấp các thiết bị an toàn lao động theo yêu cầu của công việc.

- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ phép, lễ, việc riêng) không được quá

20 ngày.

- Được hưởng các phúc lợi gồm:

- Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của Pháp luật hiện hành.

Điều 4: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và quyền hạn sau:

4.1 Nghĩa vụ: Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký Thanh toán đầy đủ và dứt điểm các chế độ và quyền lợi của người lao

động.

4.2 Quyền hạn:Có quyền chuyển tạm thời người lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành.

Điều 5: Điều khoản chung: Bản hợp đồng này có hiệu lực từ ngày………

Điều 6: Hợp đồng này làm thành 02 bản Một bản do người sử dụng lao động giữ Một

bản do người lao động giữ Làm tại

Người lao động Người sử dụng lao động

•

KẾT

LuẬN

• Là cơ sở kết nối

người sử dụng lao

động và người lao

động.

• Cần phải tuân thủ

các quy định để hợp đồng có hiệu lực.

THE END

CHÂN THÀNH

CẢM ƠN!