luận văn về bảo hiểm xã hội sông Công với công tác quản lý nghiệp vụ bảo hiểm xã hội
Báo cáo tổng hợp bảo hiểm x hội sông công với công tác quản lýã nghiệp vụ bảo hiểm x hộiã Lời mở đầu Phần I- Sự cần thiết khách quan và quá trình thành phát triển của bảo hiểm xã hội việt nam A- Sự cần thiết - Con ngời muốn tồn tại và phát triển dợc trớc hết phảI ăn mặc , ở, đI lại .để thoả mãn những nhu cầu tối thiểu đó, ngời ta phảI lao động để tạo ra nhiều sản phẩm cần thiết .Khi sản phẩm đợc tạo ra nhiều thì đời sống con ng- ời ngày càng văn minh hơn. -Tuy nhiên không phảI con ngời không phảI lúc nào cũng gặp toàn những đIều thuận lợi, có đầy đủ thu nhập và mọi đIều kiện sống bình th- ờng.TráI lại, có rất nhiều trờng hợp khó khăn bất lợi, ít nhiều ngẫu nhiên phát sinh làm cho con ngời bị giảm hoặc mất dần thu nhập nh ốm đau, tai nạn lao động . -Khi gặp khó khăn con ngời tìm cách tháo gỡ khó khăn đó với nhiều cách giảI quyết khác nhau nh đI vay, đI xin hoặc dựa vào cứu trợ của Nhà n- ớc. Tuy nhiên, các cách đó hoàn toàn thụ động. -Nền kinh tế hàng hoá phát triển việc thuê mớn nhân công trở lên hết sức phổ biến . Tuy nhận đợc tiền công ngời lao động có khả năng trang trảI cho cuộc sống của mình và gia đình, nhng khi bị ốm đau tai nạn hay về già, họ cần tiền để sinh hoạt lại không thể lao động đợc.Mâu thuẫn chủ thợ phát sinh. -Nhà nớc đứng ra làm trung gian dàn xếp mâu thuẫn bằng cách hình thành một quỹ do ngời sử dụng lao động và ngời lao động đóng góp nhằm bảo đảm đời sống cho ngời lao động thông qua đó đảm bảo ổn định sản xuất cho chủ sử dụng lao động. B- Qúa trình hình thành và phát triển BHXH Việt nam. Bảo hiểm xã hội là nhu cầu tất yếu khách quan của ngời lao động. Nhu cầu đó xuất hiện khá sớm và phát triển theo sự phát triển của xã hội. - Bảo hiểm xã hội việt nam dã có mầm mống dới thời phong kiến thuộc pháp. -Sau cách mạng tháng 8/1945 chính phủ Việt nam dân chủ cộng hoà ban hành sắc lệnh 29/SL ngày 12/3/1947 thực hiện các ché độ ốm đau,tai nạn lao động và hu trí đội với ngời làm việc trong các cơ quan nhà nớc từ cơ sở đến trung ơng. -Sắc lệnh 76/SL ngày 20/05/1950. -Sắc lệnh 77/SL ngày 22/05/1950. -Hiến pháp nớc Việt Nam dân chủ cộng hoà năm 1959 thừa nhận công nhân viên chức có quyền đợc hởng trợ cấp bảo hiểm xã hội. Tiếp theo hiến pháp 1959 quyền trợ cấp bảo hiểm xã hội đối với công nhan viên chức nhà nớc đợc cụ thể hoá trong đIều lệ tạm thời về bảo hiểm xã hội đối với công nhân viên chức ban hanh kèm theo nghị định 218/CP ra ngày 27/12/1961 và đIều lệ dãI ngộ quân nhân theo nghị định 161/CP ra ngày 30/10/1964. -Ngày 18/09/1985 hội đồng bộ trởng(nay là chính phủ) ban hành nghị định 236/HDBT sửa đổi ,bổ sung một số đIểm trong đIều lệ bảo hiểm xã hội về mức đóng và mức hởng. -Trong những năm chiến tranh và thời kì bao cấp nền kinh tế trì trệ kéo theo sự tụt hậu của bảo hiểm xã hội -Ngày 26/01/1995 chính phủ ban hành đIều lệ bảo hiểm xã hội kèm theo nghị định 12/CP là mốc quan trọng đánh dấu sự ra đời và bớc tiến vợt bậc của bảo hiểm xã hội nh là một ngành mới tách biệt. C- Tính chất và chức năng của bảo hiểm xã hội. 1.Tính chất: Bảo hiểm xã hội gắn liền với đời sống ngời lao động,vì vậy nó có một số tính chất cơ bản sau: --Tính tất yếu khách quan trong đời sống xã hội . -Bảo hiểm xã hội có tính chất ngẫu nhiên, phát sinh không đều theo thời gian và không gian. -Bảo hiểm xã hội vùa có tính chất kinh tế vừa có tính chất xã hội vừa mang tính dịnh vụ. 2.Chức năng. Bảo hiểm xã hội có một số chức năng chủ yếu sau : -Thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho ngời lao động tham gia bảo hiểm xã hội khi họ bị giảm hoặc mất mội phần thu nhập. -Tiến hành phân phối và phân phối lại thu nhập giữa những ngời tham gia bảo hiểm. -Góp phần kích thích ngời lao động hăng háI lao động sản xuất nâng cao năng xuất lao động.Gắn bó lợi ích ngời lao động với ngời sử dụng lao động, ngời lao động với lợi ích xã hội. D- Hệ thống tổ chức BHXH Việt Nam. - Hệ thống bảo hiểm xã hội đợc tổ chức theo nghành dọc là bảo hiểm xã hội tỉnh , thành phố, trực thuộc trung ơng, bảo hiểm xã hội quận huyện và đại diện BHXH tại cơ sở. Chính phủ BHXH Quận ,Huyện Phòng LĐTB-XH Sở LĐTB-XHBHXH Tỉnh,Thành phố Bộ LĐTB-XHBHXH Việt Nam Hội Đồng quản lý BHXH Đại Diện Của BHXH ở Cơ Sở Quan hệ dọc Quan hệ ngang PHầN II. Bảo hiểm xã hội Sông công A.Nét chính về cơ quan bảo hiểm xã hội Sông công TháI nguyên 1.Tình hình chung -Nghị định 19/CP ngày 16/02/1995 của chính phủ quyết định thành lập BHXH Việt Nam theo hệ thống nghành dọc quản lí thống nhất từ BHXH Việt Nam đến BHXH tỉnh , thành phố bảo hiểm xã hội huyện thị. -Trớc khi thành lập BHXH Sông công ,Bảo hiểm xã hội còn chung trợ cập thơng binh xã hội trực thuộc phòng Tổ chức Lao động của thị xã. -Bảo hiểm xã hội thị xã Sông công đợc thành lập và đI vào hoạt động từ 1/8/1995, với nhiệm vụ chủ yếu là: Tiếp nhận và quản lý 3 chế độ chính sách thuộc nghành LĐ-TBXH quản lý trớc đây, đó là: +Ché độ hu trí . +Chế độ mất sức +Chê độ tử tuất Và 2 chế độ chính sách thuộc Công đoàn quản lý đó là : +Chế độ ốm đau, thai sản. +Chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. -Bảo hiểm xã hội thị xã Sông công hoạt động tách biệt với UBND Thị xã Sông công và chịu sụ quản lý theo nghành dọc của bảo hiêmr xã hội Việt Nam mà trực tiếp là Bảo hiểm xã hội tỉnh tháI nguyên -Trụ sở đợc đặt tại địa bàn phờng Mỏ chè trung tâm Thị xã Sông Công gần trụ sở Ngân hàng Công thơng và kho bạc Thị xã nên rất thuận tiện cho việc giao dịch nhất là công tác chi trả lơng hu và trợ cập BHXH hàng tháng đợc thuận tiện, an toàn. -Cơ sở vật chất, trụ sở làm việc khang trang tuỵ nhiên trang thiết bị phục vụ làm việc còn thiếu, chỉ tiêu biên chế còn hạn chế. Hiện nay BHXH Sông Công có 6 cán bộ viên chức đảm nhiệm các nhiệm vụ sau: +01đ/c : Giấm đốc phụ trách chung. + 01đ/c : Cán bộ chính sách. +01đ/c : Kế toán tổng hợp . +01đ/c : Kế toán chuyên thu BHXH. +02đ/c : chuyên chi trả bảo hiểm xã hội. - Về trình độ chuyên môn của cán bộ viên chức cơ quan có : + 03 đ/c : có trình độ đại học kế toán. +01 đ/c : có trình độ trung cập lao động tiền lơng. + 02 đ/c : có trình độ trung cấp kế toán 2.Mục tiêu và nhiệm vụ chính. 2.1. Mục tiêu -Thực hiện thu đúng chi đủ theo mức đóng góp của các đối tợng tham gia BHXH theo quy định của Nhà nớc. Tiền thu BHXH của các đơn vị đợc theo dõi ở mộtk tàI khoản ở kho bạc, hàng tháng vào các ngày mùng 5, mùng 10, và 20 hàng tháng, số tiền thu phảI đợc chuyển kịp thời về tàI khoản BHXH và tàI khoản BHXH Lạị tiếp tục chuyển về tàI khoản của BHXH Việt Nam để BHXH Việt Nam quản lý và đIều phối. Bảo hiểm xã hội tỉnh, huyện không đợc trực tiệp dung số tiền thu bảo hiểm xã hội đó để chi tiêu bất kì công việc gì khi chua có sự chập nhận bàng văn bản của BHXH Việt Nam. Không áp dụng khoán thu hay gán thu bù chi BHXH. Thực hiện chi trả lơng hu và trợ cấp BHXH đung chính sách chế độ của Nhà nớc, đảm bảo đúng kì đủ số lợng đến tận tay ngời đợc hởng chế độ BHXH. - Thực hiện chế độ chính sách ;ngoàI nhiệm vụ quản lý và giảI quyết các chế độ chính sách của Nhà nớc , Bảo hiểm xã hội Sông Công còn có nhiệm vụ lập sổ Bảo hiểm xã hội cho những ngời lao động thuộc phậm vi quản lý của đơn vị, thu Bảo hiểm xã hội và lập phiếu trung giạn các đối tợng đã nghỉ chế độ. 2.2.Nhiệm vụ và phơng hớng hoạt động năm 2002. Phấn đấu thu Bảo hiểm xã hội đạt và vợt chỉ tiêu kế hoạch cấp trên giao, tích tực truy thu để giảI quyết nợ đọng ở một số đơn vị. -Chi trả tiền lơng hu và trợ cấp Bảo hểm xã hội kịp thời đầy đủ đúng thời gian, tới tận tay ngời đợc hởng không để thất thoát, quản lý đối tợng chặt chẽ. -GiảI quyết kịp thỏi đúng chế độ chính sách đối với ngời lao động tham gia đầy đủ Bảo hiểm xã hội .không gây phiền hà cho ngời tham gia và các đơn vị đợc hởng BHXH. Hoàn thiện việc lập phiếu trung gian đẻ đua hồ sơ quản lý đối tợng quản lý trên máy vi tính. -Đẩy mạnh tiến độ cấp sổ BHXH để phục vụ cho công tác thu và quản lý ngời tham gia BHXHtối hơn. Tiếp nhận quản lý và sử dụng nguồn kinh phí đợc cấp tối nhất, chấp hành tốt các chế độ kế toán Nhà nớc quy định. B.Công tác quản lý các chế độ BHXH. 1.Về công tác thu Bảo hiểm xã hội . a. Nghiệp vụ quản lý thu Bảo hiểm xã hội. Gồm một số nghiệp vụ chủ yếu sau : -Căn cứ vào số lợng và đối tợng các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn và Bảo hiểm xã hội phân cấp quản lý thu bảo hiêm xã hội -các đơn vị trên địa bàn nộp bảo hiểm xã hội bao gồm: +10 đơn vị hành chính sự nghiệp Đảng,đoàn thể,khối chính quyền. +Khối giáo dục có 3đơn vị: Phòng giáo dục,trờng PTTHKT-Sông Công Và trờng trung học công nghiệp việt đức +Một số doanh nghiệp ngoàI quốc doanh . +9đơn vị xã phờng của thị xã sông công. -tổng số ngời tham gia bảo hiểm xã hội tính đến thời đIểm tháng 2/2002 là:3150 ngời. -Trong quá trình thực hiện công tác thu bảo hiểm xã hội sông công tiến hành theo 4 bớc: +Bớc1:Nắm đối tợng và mức thu của từng loại đối tợng,có 2loại đối t- ợng đó là:Ngời sử dụng lao động và ngời lao động. Bớc2:Lập kế hoạch thu: Đôn đốc các đơn vị sử dụng lao động đầu năm lập danh sách theo mẫu C45-BH.Dựa vào bảng danh sách quỹ lơng trích nộp bảo hiểm ban đầu kế toán chuyên quản làm căn cứ để báo cáo tăng giảm của các đơn vị trong từng tháng,quý.Đồng thời căn cứ vào số ngời mà đơn vị đăng kí tham gia bảo hiểm xã hội. Chỉnh lý các số liệu phù hợp với cácchuẩn mực đã đợc quy định sẽ đa số liệu của từng đơn vị vào biểu kế hoạch. + Bớc 3: Triển khai thực hiện kế hoạch thu BHXH tại kho bạc, chủ yếu thu bằng chuyển khoản hoặc uỷ nhiệm chi của các đơn vị. - Đặt lịch cho các đơn vị phải nộp BHXH trớc khi rút hạn mức chi lơng hoặc vào cuối tháng. - Định kỳ mỗi quí một lần lập bảng đối chiếu nộp BHXH - Cuối mỗi quí BHXH tính kiểm tra số liệu thu nộp rồi lập biểu 2 - TBH. - Hàng tháng lập báo cáo nhanh về BHXH tính vào các ngày 10,20 và cuối tháng theo mẫu. + Bớc 4: xác nhận số đã thu (nộp) đối với ngời lao động. Căn cứ vào số tiền đã thu BHXH sau khi đối chiếu tiến hành ghi số BHXH. Ghi giấy xác nhận đã nộp BHXH cho ngời lao động cha có số BHXH khi họ chuyển đi làm việc hoặc công tác ở nơi khác. b. Tóm tắt sơ đồ 4 bớc nghiệp vụ thu thông qua biểu nghiệp vu. c. Mẫu biểu báo cáo. Căn cứ vào số liệu thu BHXH của các đơn vị hàng quý BHXH thị xã SC quyết toán thu BHXH với BHXH tỉnh theo mẫu (mẫu 7-BTC) 2. Về công tác chi bảo hiểm xã hội. 2.1. Các chế độ. - Theo điều lệ BHXH Việt Nam ban kèm theo NĐ 12/CP, BHXH Sông Công chi trả theo 5 chế độ: + Thai sản và thai sản + Bệnh nghề nghiệp + Tai nạn lao động + Tử tuất + Hu trí Trong đó có 4 chế độ thuộc loại chi trả thờng xuyên hàng tháng còn chế độ thai sản thuộc loại chi trả 1lần theo quý. - Số lợng chi trả thờng xuyên. - Nguồn kinh phí 2 loại. + Nguồn từ NSNN đảm bảo chi trả các đối tợng về nghỉ hởng BHXH từ trớc 1995. + Nguồn từ quĩ BHXH chi trả coh các đối tợng về nghỉ sau 1/1/1995. - Các thức chi trả: BHXH chi trả các chế độ thờng xuyên hàng tháng bằng 2 cách. + Một là chi trả thông qua các đại lý chi trả ở các xã phờng. + Hai là chi trả trực tiếp tới tay đối tợng. BHXH Sông Công đợc sự đồng ý của BHXH Việt Nam chọn cách thức chi trả trực tiếp. Hình thức này đã giúp cho BHXH Sông Công quản lý và kiểm tra việc thực hiện 5 chế độ BHXH và phát hiện những sai sót làm thiệt hại tới lợi ích chung và lợi ích riêng của ngời lao động. 2.2. Mô hình chi trả trực tiếp của BHXH thị xã Sông Công. a. Nguyên tắc chung. - BHXH Sông Công thực hiện chi trả trực tiếp tại 9 xã phờng chia làm 11 địa điểm chi trả. - Nguyên tắc chi trả: chi đúng chi đủ chi kịp thời tới tay đối tợng hởng BHXH. - Đầu tháng bộ phận kế toán phải báo cáo kịp thời só đối tợng tăng giảm cho BHXH tính để BHXH tính lập danh sách và gửi danh sách cho BHXH Sông Công tiến hành chi trả. - Tiến hành đặc lịch cứng và phân công cán bộ phụ trách từng phờng xã. - Chi BHXH thờng xuyên, cán bộ trực tiếp chi trả loại đối tợng nào,xã phờng nào thì căn cứ vào danh sách chi trả của tháng đó mà viết giấy xin tạm ứng theo mẫu (C38-BH). Đề nghị tạm ứng chi trả lơng hu và T/C BHXH (Mẫu 38-BH) Tháng năm Có Mẫu kèm theo: - Chi BHXH không thờng xuyên nh: ốm đau, thai sản, 2 loại trợ cấp này đơn vị sử dụng lao động chỉ thanh toán theo quí hàng quí đơn vị sử dụng lao động tổng hợp những ngời ốm đau, thai sản theo mẫu C022 -H. b. Lập báo cáo chi. - Báo cáo chi chế độ ốm đau thai sản (biểu số 2 - CBH) và bảng tổng hợp ngày nghỉ và trợ cấp BHXH các tháng trong qú (mẫu C04-BH) mỗi quí một lần, chậm nhất vào ngày 10 tháng đầu quí sau cho BHXH tỉnh. - Hàng tháng lập báo cáo chi BHXH theo mẫu 4A1 - CBH (đối với chi bằng NSNN), biểu 4B1 - CBH (đối với chi trừ qĩu) và biểu 4A2- 4B2 (chi trả BHXH một lần và truy lĩnh). Kèm theo biểu danh sách đối tợng cha nhận trợ cấp BHXH trong quí, gửi về BHXH tính. - Hàng tháng lập danh sách thu hồi kinh phí (theo mẫu C41-BH) gửi cho BHXH tính cùng với báo cáo chi BHXH thờng xuyên hàng tháng khác. 3. Công tác thực hiện chính sách BHXH * Chính sách BHXH đợc điều lệ BHXH qui định gồm 5 chếđộ: - Chế độ trợ cấp ốm đau - Chế độ trợ cấp thai sản [...]... quĩ BHXH của ngời lao động, độc lập NSNN - Về nhiệm vụ, quyền hạn của BHXH Việt Nam 3 Xây dựng kiện toàn đội ngũ ốan bộ công chức BHXH Việt Nam - Về chuyên môn, nghiệp vụ - Tác phòng làm việc B- Tăng cờng quản lý thu BHXH 1 Vai trò công tác quản lý thu Hạn chế trong công tác quản lý thu - Tăng cờng quản lý thu BHXH từ các doanh nghiệp - Nhiều doanh nghiệp trốn tránh, dây da nợ đọng BHXH, hạch toán thu... * Đối với doanh nghiệp * Đối với ngời lao động * Đối với xã hội c Một số doanh nghiệp thực hiện hạch toán thu chi sai so với qui định của điệu lệ BHXH và các văn bản pháp qui về chế độ kế toán thống kê 2 Giải pháp tăng cờng công tác quản lý thu BHXH - Trong công tác quản lý thu BHXH trớc hết cần sự tự giác cao của doanh nghiệp để phục tốt cho lợi ích ngời lao động - Cần nắm bắt quản lý đợc lợng lao... sung những điểm cha hợp lý của NĐ 12 - Giải quyết chính sách tại các cấp xã phờng cơ sở 4 Nghiệp vụ kế toán tại BHXH Sông Công 4.1 Nét chung trong thực hiện nhiệm vụ kế toán tại BHXH Sông Công - Thuận lợi - Khó khăn 4.2 Nghiệp vụ kế toán quản lý thu BHXH tại BHXH chính sách - Các tài khoản liên quan đến quản lý và hạch toán thu - Hạch toán kế toán trong quí 4/2001 + Với kho bạc + Với BHXH tỉnh - Sơ đồ... tốt cho lợi ích ngời lao động - Cần nắm bắt quản lý đợc lợng lao động của các đơn vị tham gia nộp bảo hiểm xã hội tại đơn vị mình Phần IV- Kết luận Qua quá trình nghiên cứu tại Bảo hiểm xã hội Sông Công cho thấy trong 7 năm qua quá trình phát triển và hoàn thiện bộ máy BHXH cũng nh hoàn thiện nghiệp vụ bảo hiểm đợc tốt hơn ... 4.3 Nghiệp vụ kế toán quản lý chi BHXH tại BHXH Sông Công - Các tài khoản liên quan đến quản lý chi BHXH - Hạch toán kế toán trong quí 4/2001 - Sơ đồ hạch toán - Lập báo cáo chi BHXH Phần III- Phân tích những nhân tố tác động trực tiếp nhằm tăng hiệu quả của BHXH ở cấp cơ sở A- Cải cách hành hình - Nghị quyết hội nghị lần thứ 8 Ban chấp hành TW Đảng (khoán VII) xác định cải cách hành chính làn hiệm vụ. .. dung: a Một số doanh nghiệp đăng ký đong BHXH cha đủ * Về lao động: - Một số lao động đợc tuyển dụng vào doanh nghiệp và bố trí làm những công việc có tính chất ổn định, liên tục trong thời gian dài những doanh nghiệp không ký hợp đồng, không thông báo với cơ quan quản lý - Doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc - Doanh nghiệp cha hoàn tất các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động - Doanh nghiệp không đăng... toàn đội ngũ cán bộ công chức BHXH Việt Nam 1 Về cải cách thể chế hành chính - Ban hành các văn bản có chứa qui phạm pháp luật và văn bản hớng dẫn thực hiện để quản lý các mặt hoạt động của ngành nh công tác thu, chi quản lý quĩ BHXH, công tác xét duyệt hồ sơ - Thờng xuyên tổng hợp rút kinh nghiệm - Tháo gỡ những khó khăn, vớng mắc tạo điều kiện và môi trờng thuận lợi cho các đơn vị sử dụng lao động... Doanh nghiệp không đa các khoản phụ cấp khu vực vào danh sách đóng BHXH - Doanh nghiệp không thông báo tăng mức nộp BHXH với cơ quan BHXH khi ngời lao động đợc nâng bậc lơng - Doanh nghiệp không tổ chức thi tay nghề bậc lơng cho ngời lao động một cách thờng xuyên nh qui định b Các doanh nghiệp thực hiện việc thu nộp BHXH cha kịp thời Việc doanh nghiệp để nợ đọng gây hậu quả hết sức nặng nền * Đối với. .. ngời hởng thụ chế độ BHXH vì lý do cá nhân khác nhau phải tạm thời di chuyển nơi ở vẫn có thể nhận lơng hu tại nơi tạm trú 2 Cải cách, kiện toàn bộ máy hệ thống BHXH - Về chức năng của BHXH Việt Nam + Thực hiện chế độ chính sách BHXH đối với cán bộ công chức, viên chức Nhà nớc, quân nhân trong các lực lợng vũ trang và ngời lao động trong các thành phần kinh tế + Tổ chức quản lý quĩ BHXH của ngời lao động,... vực 0,7 trở lên hoặc có đủ 10 năm công tác tại các chiến trờng B, C, K trớc 30/4/1975 thì đợc hởng chế độ hu trí - Trong trờng hợp sau đây đợc hởng chế độ hu trí hàng tháng với mức thấp hơn: + Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 có thời gian đóng góp BHXH trên 20 năm + Nam đủ 60 tuổi nữ đủ 55 có thời gian đóng góp BHXH trên 15 năm - Mức lơng hu và cách tính: - Mức điều chỉnh: đối với ngời về hu thiếu tuổi - Nghị . , Bảo hiểm xã hội Sông Công còn có nhiệm vụ lập sổ Bảo hiểm xã hội cho những ngời lao động thuộc phậm vi quản lý của đơn vị, thu Bảo hiểm xã hội. Báo cáo tổng hợp bảo hiểm x hội sông công với công tác quản lý nghiệp vụ bảo hiểm x hội Lời mở đầu Phần I- Sự cần thiết khách