Đang tải... (xem toàn văn)
Trong hội nhập kinh tế, đầu tư trực tiếp nước ngoài có vai trò cực kỳ to lớn
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Lêi nãi đầu Hiện nay, trình toàn cầu hóa diễn sâu rộng mạnh mẽ toàn giới, Việt Nam không nằm trình Quá trình đà đem lại cho Việt Nam hội phát triển nhng đặt thách thức không nhỏ đòi hỏi cần có bớc chiến lợc đắn để tồn phát triển đờng hội nhập kinh tế quốc tế.Với tinh thần đó, Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX đà khẳng định:Đẩy mạnh xuất laoĐẩy mạnh xuất lao động ,xây dựng thực đồng ,chặt chẽ chế sách đào tạo lao động,đa lao động nớc ,bảo vệ quyền lợi tăng uy tín ngời lao động Việt Nam nớc ngoàiĐẩy mạnh xuất lao.Và hoạt động xuất lao động đà trở thành chiến lợc phát triển kinh tế xà héi ë níc ta thêi kú míi.V× thÕ em ®· chän ®Ị tµi:“Xt khÈu lao ®éng ViƯt Nam, mét biện pháp tạo việ làm cho ngời lao động tiến trình hội nhập kinh tế quốc tếĐẩy mạnh xuất lao để nghiên cứu làm đề án môn học Đây đề tài hay thiết thực mà đối tợng nghiên cứu xuất lao động , hớng tạo việc làm cho ngời lao động tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế.Với mục đích: hệ thống hóa, nêu sở lý luận việc xuất lao động; đánh giá công tác xuất lao động,hớng tạo việc làm năm qua đồng thời đa kiến nghị , giải pháp thúc đẩy tạo việc làm đầy đủ trình héi nhËp kinh tÕ qc tÕ em ®· sư dung phơng pháp nghiên cứu nh : So sánh ;Thống kê ; Tổng hợp tài liệu thứ cấp báo,tạp chí,internet Số liệu đợc sử dụng đề án số liệu toàn quốc giai đoạn 2000-2005 Đề án gồm chơng chính, là: Chơng1:Cơ sở lý luận xuất lao động ,giải tạo việc làm cho ngời lao động tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế; Chơng2: Đánh giá việc xuất lao động, hớng tạo việc làm; Chơng 3: Quan điểm, phuơng hớng, biện pháp nhằm thúc đẩy xuất lao động có hiệu Nội dung đề án vấn đề thuộc tầm vĩ mô, để nghiên cứu đợc vấn đề em đà đợc thầy cô giáo khoa Kinh tế quản lý nguồn nhân lực trờng Đại học Kinh tế Quốc Dân đặc biệt TS Nguyễn Vĩnh Giang nhiệt tình hớng dẫn giúp đỡ em hoàn thành đề án Em kính mong thầy cô giáo , đặc biệt TS Nguyễn Vĩnh Giang bạn sinh viên đóng góp ý kiến để đề án đuợc hoàn chỉnh Em xin chân thành cảm ơn! I.Chng C sở lý luận xuất lao động, giải pháp tạo việc làm cho người lao động tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế 1.Xuất lao động(XKLĐ) Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 1.1.Khái niệm: Xuất lao động hình thức đặc thù xuất nói chung phận kinh tế đối ngoại mà hàng hoá đem xuất sức lao động người, khắch mua chủ thể người nước ngồi Hay nói cách khác hoạt động kinh tế dạng dịch vụ cung ứng lao động cho nước ngồi mà đối tượng người 1.2.Vai trò xuất khÈu lao động Xuất lao động đóng vai trị quan trọng phát triển kinh tế quốc gia, cụ thể là: Đối với nước phát triển : Xuất lao động có trình độ cao ,kỹ thuật cao làm tăng thu ngân sách, tăng cường mối quan hệ hợp tác quốc tế với nước giới Đối với nuớc phát triển: Xuất lao động dư thừa, trình độ tay nghề thấp tạo công ăn việc làm, cải thiện điều kiện sống cho gia đình người lao động Do giúp giải việc làm, nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động nên phát triển nguồn nhân lực, tăng thu ngân sách Nhà nước 1.3.Lợi ích xuất lao động: - Đối với thân người lao động: Tăng thu nhập cho thân gia đình giúp cải thiện đời sống gia đình, giúp nhiều gia đình trở nên giả Tiếp thu trình độ khoa học cơng nghệ tiên tiến, nâng cao trình độ tay nghề ý thức kỷ luật lao động, rèn luyện tác phong công nghiệp - Đối với nước xuất lao động: Thu lượng ngoại tệ lớn cho đất nước từ việc đưa lao động xuất Tăng cường mối quan hệ hợp tác quốc tế với nước , mở rộng mối quan hệ kinh tế với nước khu vực giới Tiếp thu công nghệ sản xuất tiên tiến , chuyển giao công nghệ, phát triển nguồn nhân lực - Đối với nước nhập lao động: Gải tình trạng thiếu hụt lao động , giúp cho trình sản xuất liên tục làm tăng lợi nhuận giá nhân cơng nhập tương đối rẻ 1.4 Đặc điểm xuất lao động: Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Một là, Xuất lao động hoạt động mang tính kinh tế, vì: Nó nhằm mục đích thực chức kinh doanh Thực mục tiêu lợi nhuận doanh nghiệp Thoả mãn lợi ích kinh tế người lao động Hai là: Xuất lao động hoạt động mang tính xã hội, vì: chủ trương biện pháp nhằm thực sách xã hội như: sách việc làm Nhà nước 1.5.Yếu tố tác động đến xuất lao động Thứ nhất: Các biến động thị trường sử dụng sức lao động(Cầu lao động):cầu lao động mà tăng cao thúc đẩy cung lao động thị trương lao động, điều làm cho hoạt động xuất lao động sôi động hơn., ngược lại Thứ hai:Cung lao động: qui mô,cơ cấu,chất lượng lao động xuất khẩu.Nếu quốc gia xuất lao động có lượng lao động đem xuất có trình độ chun môn tay nghề cao, đáp ứng yếu cầu sản xuất có uy tín so với nước khác Và thị trường xuất lao động mở rộng., hoạt động xuất khuẩu lao động đẩy mạnh Thứ ba:Chính sách Nhà nước xuất lao động: nhà nước có sách thơng thống , thủ tục cho lao động xuất đơn giản tạo thuận lợi cho công tác xuất lao động 1.6.Các hình thức xuất khảu lao động: Hiện Việt Nam xuất lao động theo hai hình thức sau: Một là: Đưa lao động làm việc có thời hạn nước ngồi: Đây hình thức mà người lao động rời khỏi nước đến làm việc có thời hạn nước khác, bao gồm: Đi theo hiệp định phủ ký kết hai nhà nước; Hợp tác lao động chuyên gia;Thông qua doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu , khoán xây dựng cơng trình, liên doanh,liên kết chia sản phẩm nước đầu tư nước ngoài; Người lao động tự ký hợp đồng lao động với cá nhân ,tỏ chức nước Hai là,Xuất lao động chỗ: hình thức tổ chức kinh tế Việt Nam cung ứng lao động cho tổ chức kinh tế nước Việt Nam bao gồm: doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi ; Khu công nghiệp; Khu chế xuất ,khu công nghệ cao; Các tổ chức ,cơ quan ngoai giao , văn phòng đại diện nước đặt Việt Nam Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 2.Tạo việc làm 2.1.Khái niệm: Việc làm: Là phạm trù trạng thái phù hợp sức lao động điều kiện cần thiết (vốn ,tư liệu sản xuất.công nghệ ) để sử dụng sức lao động Theo điều 13,chương II luật lao động nước CHXHCNVN): “Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập không bị pháp luật cấm thừa nhận việc làm” Theo ILO:Việc làm hoạt động lao động trả công tiền hoậc vật Tạo việc làm: Là tạo số lượng chất lượng tư liệu sản xuất, số lượng chất lượng sức lao động điều kiện kinh tế xã hội khác để kết hợp tư liệu sản xuất sức lao động 2.2.Vai trò tạo việc làm cho người lao động: Thứ nhất:Giảm thất nghiệp : Xu hướng quốc gia chuyển sang kinh tế cơng nghiệp,vì chuyển dịch cấu kinh tế làm chuyển dịch cấu lao động, số lao động việc làm,dẫn đến phát sinh thất nghiệp Thứ hai:Tạo việc làm đáp ứng nhu cầu ,quyền lợi nghĩa vụ làm việc cho người lao động độ tuổi Thứ ba:Tạo việc làm ,nâng cao thu nhập ,tăng vị cho người lao động xã hội Thứ tư:Nâng cao đời sống làm bình ổn xã hội 2.3.Những nhân tố ảnh hưởng đến tạo việc làm cho người lao động - Điều kiện tự nhiên ,vốn công nghệ: Cầu lao động bắt nguồn từ cầu sản xuất.Kinh tế phát triển sản xuất qui mơ rộng từ làm cầu lao động phát triển.Tuy muốn mở rộng sản xuất phải dựa vào tiền đề vật chất Điều kiện tự nhiên có sẵn vùng,mỗi quốc gia tất trở thành nguyên nhiên liệu, ban phát sẵn điều kiện ý muốn chủ Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 quan người Vì quôc gia phải biết dựa vào lợi để phát triển kinh tế tạo việc làm Vồn cơng nghệ có vai trị quan trọng phát triển kinh tế nhân tố ảnh hưởng đến cầu lao động nghĩa phải có máy móc cơng nghệ đại đẻ khai thác tài nguyên thiên nhiên - Nhân tố thuộc sức lao động: Chất lượng sức lao động :năng lực,trình độ nguời lao động - Các chế sách KT-XH ảnh hưởng đến tạo việc làm :Tuỳ thuộc vào thời kì Chính phủ đề sách cụ thể, tạo hành lang pháp lý cho phát triển sản xuất cải thiện đời sống đặc biệt để chủ sử dụng lao động người lao động gặp Nhóm nhân tố sách đa dạng: vĩ mơ, vi mơ,có thể theo nghành, vùng, lĩnh vực 2.4.Các hướng tạo việc làm cho người lao động nước ta: Một là: Phát triển nghành nghề phù hợp: Phát triển công nghiệp theo chiều sâu, theo hướng cơng nghiệp hố đại hố , nâng cao sức cạnh tranh kinh tế cách sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo giá trị gia tăng lớn Phát triển lĩnh vực tiểu thủ công nghiệp khu vực có vốn đầu tư thấp, hệ số sử dụng nhân lực cao, cho phép tạo nhiều việc làm taị chỗ nên giải nhu cầu việc làm cho phận lớn lực lượng lao động Phát triển mạnh loại dịch vụ có chất lượng cao phục vụ cho CNH đời sống nhân dân, qua tạoviệc làm cho người lao động Phát triển nông nghiệp dựa vào mạnh nước có khí hậu nhiệt đới Hai là:Đẩy mạnh đào tạo phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế xã hội: Nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện cấp học tạo tiền đề cho đào tạo nghề , chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động Gắn dạy nghề với tạo việc làm cho người lao động Phát huy vai trò Nhà nước việc xây dựng ban hành, hướng dẫn thực sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực Ba là:Tăng cường hoạt động hệ thống thông tin thị trường lao động Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Bốn là:Động viên giúp đỡ người lao động tự tạo việc làm ngành nghề thuộc khu vực kinh tế nước, đặc biệt khu vực kinh tế phi thức Năm là:Sắp xếp lại lao động doanh nghiệp, giải tốt lao động dôi dư Sáu là: Ngồi hướng Xuất lao động giải pháp nhiiều nước sử dụng , có Việt Nam tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế 3.Hội nhập kinh tế quốc tế 3.1.Khái niệm hội nhập kinh té quốc tế (HNKTQT) Hiện có nhiều cách hiểu khác hội nhập kinh tế quốc tế, song khái niệm tương đối phổ biến dược nhiều nước chấp nhận là: ”Hội nhập kinh tế quốc tế gắn kết kinh tế quốc gia vào tổ chức hợp tác kinh tế khu vực tồn cầu, mối quan hệ nước thành viên có ràng buộc theo qui định chung khối Nói cách qt q trình quốc gia thực mơ hình kinh tế mở, tự nguyện tham gia vào định chế kinh tế tài quốc tế , thực thuận lợi hoá tự hoá thương mại đầu tư hoạt động kinh tế đối ngoại khác.” 3.2.Vai trò: Hội nhập kinh tế quốc tế góp phần giải vấn đề sau: Đàm phán cắt giảm thuế quan Giảm bớt,loại bỏ hàng rào phi thuế quan Giảm bớt hạn chế dịch vụ Giảm bớt trở ngại đầu tư quốc tế Điề chỉnh sách thương mại khác Triển khai hoạt động văn hoá ,Giáo dục,y tế có tính chất tồn cầu 3.3.Lợi ích hội nhập kinh tế quốc tế: giúp nước thành viên : Một là, Khai thác có hiệu lợi so sánh, hình thành cấu kinh tế khu vực phù hợp, tạo điều kiện thuận lợi tăng cường phát triển quan hệ thương mại đầu tư,mở rộng thị trường xuất, nhập Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Hai là,Tạo ổn định quan hệ nước thành viên nhằm đạt đến mục tiêu trình liên kết Ba là,Hình thành cấu kinh tế quốc tế với ưu quy mô nguồn nhân lực phát triển , tạo việc làm cho dân cư,gia tăng phúc lợi cho cộng đồng Bốn là,Tạo động lực cạnh tranh, kích thích ứng dụng thành tựu khoa học công nghệ quốc gia Năm là,Tiết kiệm chi phí quản lý, chi phí hải quan , cửa loại chi phí giao dịch khác Như vËy héi nhËp kinh tÕ qc tÕ khác q trình khác mang tính chủ quan chủ thể quốc gia hội nhập, phản ánh lức nhận thức hoạt động quốc gia trước yêu cầu thách thức tồn cầu hố kinh tế 3.4 Đặc điểm Hội nhập kinh tế quốc tế: Thứ nhất: HNKTQT đan xen gắn bó phụ thuộc lẫn kinh tế quốc gia kinh tế giới Nó q trình vừa hợp tác để phát triển, vừa đấu tranh phức tạp, đặc biệt đấu tranh nước phát triển để bảo vệ lợi ích mình, trật tự công bằng, chống lại áp đặt phi lý cường quốc kinh tế công ty xuyên quốc gia Thứ hai: HNKTQT trình xóa bỏ bước phần rào cản thương mại đầu tư quốc gia theo hướng tự hóa kinh tế Thứ ba: HNKTQT mặt tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp sản xuất kinh doanh,mặt khác buộc doanh nghiệp phải có đổi để nâng cao sức cạnh tranh thương trường Thứ tư: HNKTQT tạo điều kiẹn thuận lợi cho việc thực công cải cách quốc gia đồng thời yêu cầu ,là yêu cầu sức ép quốc gia việc đổi hoàn thiện thể chế kinh tế, đặc biệt sách phương thức quản lý vĩ mô Thứ năm: HNKTQT tạo dựng nhân tố điều kiện cho phát triển quốc gia cộng đồng quốc tế sở trình độ phát triển ngày cao đại lực lượng sản xuất Thứ sáu: HNKTQT khơi thông cho dịng chảy nguồn lực ngồi nước, tạo điều kiện mở rộng thị trường, chuyển giao công nghệ kinh nghiệm quản lý Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 4.Mối quan hệ xuất lao dộng ,tạo việc làm tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế: Trước hết Xuất lao động khuyến khích tạo việc làm Thật , xuất lao động tạo việc làm cho người lao động Một quốc gia có xuất lao động lượng lao động xuất chắn có việc làm có thu nhập, số lao động giải việc làm Xuất lao động làm cho GDP tăng thu nhập nhờ xuất lao động có , ngân sách nhà nước tăng nguồn chi cho sách giải việc làm tăng Xuất lao động giúp cho người lao động thích nghi với mơi trường lao động lao động ,thúc đẩy khả tiếp cận với trình độ khoa học cơng nghệ, trình độ quản lý tiên tiến từ trình đọ người lao động tăng lên ngày đáp ứng u cầu cơng việc khuyến khích tạo việc làm cho người lao động Xuất lao đơng có tác dụng to lớn việc bồi dưỡng nguồn nhân lực rogn điều kiện việc nước ngồi ,ngưịi lao động có điều kiện rèn luyện ,nâng cao tay nghề,trình độ chun mơn kỹ thuật ,rèn luyện kỹ tác phong làm việc Đồng thời với qua trình ,tạo việc làm thúc đẩy xuất lao động Vì tăng cường sách tạo việc làm rõ ràng quốc gia phỉa phát huy nguồn lực biện pháp để tạo việc làm ,như vậ yếu tố tỷ lệ thuận gắn với tạo việc làm tăng cường hoạt động xuất lao động Thông qua hoạt động xuất lao động Đảng Nhà nước giải việc làm cho người lao động Việt Nam,quan hệ kinh tế van hóa với nước phát triển Như xuất lao động có tác dụng tích cực , mở rộng , hỗ trợ hoạt động ngoại giao góp phần thực đường lối đối ngoại Đảng Nhà nước, tăng cường quan hệ hợp tác Việt Nam nước khác II.Chương Đánh giá việc xuất lao động ,hướng tạo việc làm cho người lao động 1.Số lượng lao động xuất khu: 1.1.Số lợng lao động xuất qua năm: Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Bảng1:Số lợng lao động xuất qua năm Nm S lng lao ng xuất Tỷ lệ gia tăng qua khẩu(người) năm(%) 2000 31500 2001 36168 14,8 2002 46122 46,42 2003 75000 138,1 2004 67000 112,7 Tổng 255790 (Nguồn :Phòng quản lý lao động-cục quản lý lao động nước trang 106 Nâng cao hiệu quản lý xuất lao động DN điều kiện nay) Nhìn vào bảng ta thấy số lao động đưa xuất hàng năm có xu hướng tăng từ năm 2000 đến 2003, lại có xu hướng giảm dần từ 2003 đến 2004 Từ 2001 đến ,hoạt động xuất lao động chuyên gia có bước tiến vượt bậc.Trong vòng năm nước ta đưa 255790 lao động nước làm việc, gấp 2,1 lần so với 10 năm trước đó(121.752 người).Lấy năm 2000 làm gốc ta thấy năm 2003 có lượng xuất tăng đột biến (138,1 %) gấp 2,38 lần so với năm 2000 Sau lại giảm dần Nguyên nhân thị trường nhận lao động khơng ổn định Năm 2003 năm mà giói có nhiều biến động kinh tế ,chính trị xã hội:chiến tranh Irắc, đại dịch viêm đường hô hấp cấp SARS 1.2.Tỷ lệ lao động xuất khầu tổng số lao động giải việc làm hµng năm Tỷ trọng số lao động xuất tổng số lao động giải việc làm tăng lên tức khả tạo việc làm kinh tế nước chưa đáp ứng nhu cầu vic lm ca ngi lao ng, nên laođộng phải xuất Cụ thể giai đoạn 2001-2005 :năm 2001 tỷ lệ 2,58%,cao năm 2003 đạt 4,93%,đến năm 2005 lại giảm 4,38% Chất lợng lao động xuất khẩu: 2,1.T trng lao ng xuất đuợc đào tạo nghề số lao động xuất khẩu: Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tỷ lệ lao động có tay nghề truớc xuất lao động có xu hướng giảm từ năm 2001 đến năm 2003.Tuy nhiên năm 2004 lại cú xu hng tng lờn Bảng 2:Tỷ lệ lao động qua đào tạo trớc xuất Nm T l lao động qua đào tạo truớc xuất (%) 2001 13,4 2003 34.62 2004 45.15 (Ngn :“N©ng cao hiƯu công tác quản lý hoạt động xuất lao động doanh nghiệp giai đoạn nay,Nxb LĐ-XH,2006-Trần Thị Thu) Ta thấy tỷ lệ thấp,nguyên nhân nớc ta cha đầu t nhiều cho công tác dạy nghề Những năm gần đây,do yêu cầu tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế xu hớng gia tăng áp dụng khoa học công nghệ tiến tiến nớc giới lực lợng lao động cần phải đạt trình độ nhat định để đáp ứng yêu cầu công việc,do nớc ta đà trọng vấn đề đầu t ngân sách nhà nớc cho việc đào tạo nghề cho lao ®éng tríc xt khÈu Níc ta phÊn đấu đến năm đến năm 2010 tỷ lệ 50% Để đạt đợc mục tiêu Chính phủ cần trọng đàu t cho công tác dạy nghề đào tạo nghề cho ngời lao động 2.2.Trình độ tay nghề lao động đa xuất không yếu ,bất cập ,còn thấp.Và 2-3 tháng đào tạo giáo dục định hớng trớc xuất lao động không đủ Bảng 3:Số lao động đợc XKLĐ sau đào tạo tai SONA-Công ty cung ứng nhân lực quốc tế thơng mại Năm 2001 2002 2003 2004 Lao động qua đào tạo(ngời) 910 2961 3378 4270 Lao động XKLĐ sau đào tạo Ngời Tỷ lệ(%) 537 59,00 1999 67,50 2736 81,00 3720 87,21 (Ngn sè liƯu lu tr÷ SONA 2001,2002,2003,2004 trang 85) Nguyên nhân : - Nhận thức công tác dạy nghề , giải việc làm nghành cấp , địa phơng , xà hội bất cập, cha đợc quan tâm, đầu t hạn chê , tuyên truyền công tác dạy nghề cßn kÐm Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 - HÖ thống dạy nghề cân đối , nhiều nơi phát triển chậm dạy nghề dài hạn - Cơ cấu ngành nghề cha sát với nhu cầu thị trờng lao dộng Còn thiếu lao dộng chất lợng cao - Việc triển khai xây dựng trờng chất lợng cao, trình độ đạt tiên tiến khu vực chậm 2.3.Tác phong công nghiệp ,ý thức kỷ luật lao động ngời lao động đa Nguyên nhân: - Tỷ lệ lao động làm việc thị trờng Đài Loan Malysia tăng đọt biến mà yêu cầu chủ yếu lao động kkhông có nghề - Các thị trờng có nhu cầu cao kỹ thuật nh Nhật Bản Hàn Quốc lại giảm nhiều - Năng lực công ty ch đáp ứng kịp thời nhu cầu lao động tăng đột biến đối tác nớc với nhiều ngành nghề khác , yêu cầu trình độ khác dẫn đến nhiều công đoạn tuyển chọn đào tạo lao động bị cắt bỏ làm lấy lệ - Lao động xuất phần đông lao động nông nghiệp từ vùng nông thôn , tác phong làm viêc, suy nghĩ tập quán họ không phù hợp với công việc sản xuất công nghiệp nớc tiếp nhận lao động Chính việc tiếp thu kiến thức công ty xuất lao động giảng dạy hạn chế - Bên cạnh việc giáo dục định hớng ngoại ngữ cho ngời lao động trớc cha đợc doanh nghiệp thực coi trọng , lực đội ngũ giáo viên hạn chế, thời gian đào tạo ngoại ngữ ngắn 3.M c gia tng thu nhập quốc gia từ việc XKLĐ Việc gia tăng lượng lao động xuất nước ngồi góp phần làm tăng nguồn ngoại tệ chuyển từ nước về.Cụ thể: Năm 1999 số ngoại tệ lao động gửi 1,0 tỷ USD/năm năm 2004 số tăng lên 1,60 tyUSD/năm tức tăng 1,6 lần.Theo số tiền nộp ngân sách nhà nước tưng đáng kể : từ 9,45 triệu USD năm 2000 lên đến 18 triệu USD năm 2004 tức tăng 90% Năm 2000 2001 2002 2003 B¶ng 4:Møc gia tăng thu nhập quốc gia từ việc XKLĐ S ngoại tệ chuyển Nộp ngân sách(triệu về(tỷ USD) USD) 1,25 9,45 1,35 10,85 1,40 13,84 1,50 22,5 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 2004 1,60 18,00 (Nguồn :Phòng quản lý lao động- cục quản lý lao động ngồi nước) 4.ThÞ trờng xuất lao động: Lực lợng lao động Việt Nam phục vụ xuất có số lợng tơng đói lớn ,nhng trình độ thấp , phần lớn lao động phổ thông.Vì doanh nghiệp xuất lao động phải lựa chọn thị trờng xuất lao động phù hợp với số lao động lớn trình độ thấp nh Đài loan, Malaysia Những năm trớc lao động Việt nam chủ yếu đa sang nớc thông qua việc kí kết hiệp định lao động trực tiếp thực chủ yếu nớc xà hội chủ nghĩa Đông âu: Liên Xô(cũ), Cộng hòa dân chủ Đức(cũ), Tiệp Kắc(cũ), Bungari Từ năm 2000 trở lại lao động nớc ta xuất vào bốn thị trờng chính: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Malaysia.Trong Nhật Bản thị trờng cao cấpĐẩy mạnh xuất lao tiếp nhận lao động theo chế độ tu nghiệp sinh phí cao tiêu thấp bốn thị trờng kể Malaysia Đài loan tiếp nhận lao động nhìu năm 2004, dễ tínhĐẩy mạnh xuất lao nhng đóng băng nạn lao động bỏ trốn Chỉ có Hàn Quốc thị trờng tốt , có việc làm ổn định ,thu nhập trung bình 1000USD/tháng Gần xuất thêm số thị trờng nh : Anh, Canada, Hi lạp có môi trờng làm việc tốt , công việc ổn định , thu nhập cao trung bình từ 1000-1300 USB/tháng Ngoài số thị trờng khác tiếp nhận lao động Việt Nam nh : Libia, Các tiểu vơng quốc Arập thống , lơng trung bình 400-600 USD/tháng , nhng tiêu không hạn chế ,chi phí không cao khoảng 1100-1600 USD/ngời Đây hội tốt mà doanh nghiệp ngời lao động cần tận dụng Năm 2007 doanh nghiệp tập chung vào thị trờng khác nh Mỹ, Canada, úc,Trung đông (Qua tar,ARập xếut ,Dubai), Ma Cao Bảng 5:Tổng sè lao ®éng ®a ®i theo qc gia,vïng l·nh thỉ giai đoạn2000-2004 Số lợng(ngời) Cơ cấu(%) Tổng số 256237 100 Đài Loan 95285 31,19 Hàn Quốc 21531 8,40 Nhật Bản 11956 4,67 Malaysia 73021 28,50 Níc kh¸c 54444 21,24 (Ngn thị truờng lao động Việt Nam) 5.Vấn đề lao động bỏ trốn Lao động bỏ trốn làm ăn , c trú bất hợp pháp vấn đề xúc làm ảnh hởng đến thị phần lao ®éng cđa Viªt Nam ë mét sè níc Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tû lƯ lao ®éng ViƯt Nam bỏ trốn nớc ( Nhật bản, Hàn Quốc, Đài Loan) mức cao,so với lao động nớc Trung Quốc, Philippin, Inđonêxia, Thái Lan Viẹt Nam cao nhiều Thực tế không đợc khắc phục ảnh hởng nghiêm trọng đến uy tín, khả cạnh tranhĐẩy mạnh xuất lao lao động Việt Nam thị trờng truyền thống thị trờng *Nguyên nhân tình trạng bỏ trốn: - Cơ chế, sách Việt Nam vấn đề chống trốn cha đợc quy định đầy đủ, đặc biệt hệ thống chế tài xử lý vi phạm doanh nghiệp, ngời lao động thiếu tính đồng bộ, cha đủ mạnh để giáo dục, răn đe phòng ngừa - Doanh nghiệp xuất lao động cha thực tốt quy định Nhà Nớc xuất lao động Đà có nhiều doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép tạm đình hoạt ®éng xuÊt khÈu lao ®éng - Ngêi lao ®éng nớc làm việc đơn nghĩ đến lợi ích kinh tế trớc mắt thân, ý thức lợi ích tập thể, đất nớc thiếu ý thức tôn trọng pháp luật, chấp hành hợp đồng lao động - Đa phần lao động xuất có xuất thân từ nông dân không quen với tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động chắt chẽ víi suy nghÜ lµm giµu nhanh, nhËn thøc vỊ pháp luật hậu việc bỏ trốn hạn chế Nguyên nhân sâu xa nhiều doanh nghiệp ý đến việc tăng nhanh số lợng lao động đa mà cha trọng giáo dơc ý thøc cho ngêi lao ®éng - ChØ chó trọng lợi ích kinh tế thu đợc mà cha thực coi trọng công tác giáo dục định hớng cho ngời lao động trớc xuất cảnh, họ làm lấy lệ nhằm qua mắt quan quản lý *Biện pháp để hạn chế lao động bỏ trốn , vi phạm hợp đồng lao động: Thứ nhất:giảm chi phí trớc tăng tiền lơng cho ngời lao động.Việc tăng lơng cách ký kết hợp đồng chặt chẽ kết hợp với đàm phán để lao động nhận đợc tiền lơng theo hợp đồng Còn việc tăng lơng ký hợp đồng khó khăn Thứ hai: Tăng cờng nghĩa vụ trách nhiệm gia đình họ Chẳng hạn yêu cầu thân nhân bảo lÃnh cho lao động để ràng buộc họ với hợp đồng.Tiếp đến tăng cờng vai trò quyền địa phơng đơn vị nơi lao động làm việc trớc làm việc nớc thông qua hình thức khen thởng , xử phạt.Và cuối ,các ngành cấp ,cơ quan thông báo chí cần phải thay đổi quan ®iĨm nh×n nhËn ®èi víi lao ®éng xt khÈu ,cã trách nhiệm họ 6.Vấn đề giải việc làm cho lao động xuất lao động Chớnh phủ có nhiều chủ trương lớn việc làm như: Quyết định 176-HĐBT, QĐ 315-HĐBT xếp lao động doanh nghiệp nhà nước; QĐ 109-HĐBT, QĐ 111-HĐBT xếp lao động khu vực hành nghiệp Nghị 120-HĐBT chủ trương, phương hướng, biện pháp giải việc làm thành lập Quĩ Quốc gia giải Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 việc làm Thực định trên, với việc tạo chế sách thơng thống để thu hút nguồn vốn đầu tư nước nước vào phát triển sản xuất, số lao động huy động vào làm việc kinh tế quốc dân tăng từ 30,2 triệu người năm 1990 lên 40,6 triệu người năm 2000, tức tăng thêm gần 10,4 triệu người, bình quân năm tăng triệu người, năm 1996-2000, mi nm tng 1,2 triu ngi Có đợc thành tựu đóng góp không nhỏ sách xuất lao động mà Nhà nớc ta đà chủ trơng đẩy mạnh thực chủ truơng xuất lao động năm qua.Cụ thể năm 2000 níc ta ®· ®a 31500 lao ®éng ®i xt khÈu tức xuất lao động đà góp phần giải tạo việc làm cho lợng lớn lao dộng (gần 0,08% ) Mỗi năm có 50 000 lao động hết hạn hợp đồng nớc ,trong có cha đến 20% lao động tìm đợc việc làm,số lại chuyển sang làm ngành nghề khác thất nghiệp Nguyên nhân: - Nớc ta cha có quản lý hợp lý, cha quan tâm đến sách việc làm cho ngời lao động sau hết hạn hợp đồng nớc, thu hút họ vào ngành nghề đợc đào tạo làm việc nhà máy xí nghiệp nớc - Đa phần ngời lao ®éng ®i xt khÈu víi mong mn kiÕm thªm vèn ®Ĩ vỊ níc cã thĨ s¶n xt kinh doanh Nhng thực tế ngời có đủ điều kiện thuận lợi khả tự sản xuất kinh doanh nên góp phần làm tăng số lao động thất nghiệp -Xuất lao động biện pháp đào tạo lao động ,giúp lao động tiếp xúc với công nghệ tiên tiến Nhng thực tế khác công nghệ sản xuất nớc , có nhiều ngành sản xuất mà ta cha có nên công nhân xuất lao động hết hạn hợp đồng nớc tìm kiếm đợc việc làm nh công việc mà họ vÉn lµm ë níc ngoµi 7.NhËn xÐt chung: 7.1.VỊ u ®iĨm: - ThÞ trêng xt khÈu lao ®éng cđa ViƯt Nanm bớc ổn định mở rộng.Số thị trờng nhận lao động Việt Nam ngày tăng lên.Việc đạo khai thác củng cố mở rộng thị trờng đà đợc định hớng ,tập trung khai thác, củng cố thị trờng trọng điểm, bớc tiếp cận, thí ®iĨm ®Ĩ më réng sang c¸c khu vùc - Dịch vụ xuất lao động doanh nghiệp góp phần làm cho hàng vạn ngời có việc làm với thu nhập cao ,giảm đợc khoản đầu t lớn cho đào tạo nghề giải việc làm nớc ,ngời lao động Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 đợc nâng cao tay nghề ,tiếp thu đợc công nghệ sản xuất phơng pháp quản lý tiên tiến, đợc rèn luyện tác phong kỷ luật lao động - Các doanh nghiệp hoạt động lĩnh vựỡiuất khuẩ lao động đà bớc đổi phuơng thức hoạt động , phát triển nhiều hình thức dịch vụ tiến ,đầu t có trọng điểm nâng cao lực cạnh tranh - Các hợp đồng ký kết doanh nghiệp Việt Nam với đối tác nớc phù hợp với luật pháp nớc ta luật pháp nớc sử dụng lao động, phù hợp với mặt thị trờng đảm bảo đợc quyền lợi Nhà nớc, Doanh nghiệp, ngời lao động 7.2.Về hạn chế: - Số lợng lao động đa doanh nghiệp nhìn chung thấp so với yêu cầu.Một số doanh nghiệp đà không tích cực đầu t, thiếu chủ động tìm kiếm, khai thác thị trờng để ký kết hợp đồng cung ứng lao ®éng - ChÊt lỵng ®éi ngị lao ®éng ®i xt thấp so với đòi hỏi thị trờng , ngoại ngữ ,tay nghề cha đáp ứng đợc nhu cầu công nghệ sản xuất đại mà chủ yếu lao động phổ thông - Nhiêu trờng hợp ngời lao động bỏ trốn sống bất hợp pháp gây ảnh hởng xấu đến uy tín lao động ta thị trờng Việt Nam - Tình trạng lao động phải bỏ nớc trớc hạn hợp đồng xảy phổ biến ,dẫn đến việc doanh nghiệp nguồn thu phí dịch vụ , phát sinh tăng chi phí để giải vấn đề phát sinh giải hậu dịch vụ xuất lao động doanh nghiệp III.Chơng Quan điểm , phơng hớng , biện pháp nhằm làm xuất lao động có hiệu quả, tạo việc làm cho ngời lao động tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế 1.Quan điểm: Hiệu xuất lao động đợc đánh giá thông qua tiêu kinh tế xà hội nh đà trình bày chịu tác động nhiều phía :cơ chế sách nhà nớc , doanh nghiệp chất lợng đội ngũ cán quản lý Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 xuất lao động , chất lợng ngời lao động Do để nâng cao hiệu quản lý xuất khâu lao động trớc hết cần quán triệt quan điểm sau: 1.1.Xuất lao động nghành kinh tế giống nh nghành kinh tế khác, giải pháp tạo việc làm, góp phần xóa đói giảm nghèo tăng nguồn thu ngoại tệ cho đất nớc Hoạt động xuất nhập giống nh sản xuất kinh doanh phải đảm bảo có lợi cho bên tham gia : ngời lao ®éng ,doanh nghiƯp xt khÈu lao ®éng, Nhµ níc vµ ®¶m b¶o gi¶i qut tèt mèi quan hƯ víi chđ sử dụng lao động ngời nớc vào qui định pháp luật 1.2.Phải khẳng định sức lao động công nhân Việt Nam hàng hóa nh hàng hóa sức lao động công nhân nớc khác.Chỉ coi sức lao động hàng hóa việc mua bán trao đổi hàng hóa sức lao động diễn theo quy luật khắc nghiệt thị truờng nh : Quy luật giá , cạnh tranh.Thừa nhận quan điểm có nghĩa ngời lao động Việt Nam muốn đợc thuê cần có ý thức đầu t vào vốn ngời :học nghề ,học ngoại ngữ ,tìm hiểu tập quán nớc sở trớc xuất lao động để đáp ứng yêu cầu công việc thích nghi với môi trờng làm việc cần đợc chủ sủ dụng lao động trả công ngang giá nh lao động nớc khác làm việc nớc bạn 2.Mục tiêu, phơng hớng xuất lao động Việt Nam tới năm 2010 2.1.Mục tiêu: Phát huy thành tích năm 2004 đà giả việc làm cho 1,5 triệu lao ®éng , xt khÈu 67447 lao ®éng ®i lµm viƯc nớc khác giới, 100% lao động xuất đợc giáo duc định hớng, 50% đợc đào tạo nghề trớc Năm 2010 phấn đấu đạt quy mô xuất 70 000 lao động /năm, giai đoạn 2006-2010 nâng lên mức bình quân 100 000 lao động/ năm Phấn đấu có khoảng 400 000- 500 000 lao động chuyên gia làm việc thờng xuyên nơc Vì xây dựng chiến lợc tăng cờng đầu t mở rộng thị trờng, lực đào tạo nghề ngoại ngữ , xây dựng doanh nghiệp đủ mạnh, đủ sức cạnh tranh, có giải pháp chế tài xử lý nghiêm vi phạm tiêu cực lừa đảo ngời lao động, lao động bỏ trốn 2.2.Phơng hớng: - Cần xếp đổi phát triển doanh nghiệp xuất lao động theo hớng chuyên môn hơn, đa dạng hóa hình thức sở hữu doanh nghiệp xuất lao động; hỗ trợ doanh nghiệp tăng cờng lực thông tin khai thác thị trờng ,đào tạo cán ; đầu t sở vật chất kỹ thuật ,trang bị cho sở đào tạo lao động xuất Xử lý nghiêm doanh nghiệp vô trách nhiệm gây hậu xấu cho ngời lao động làm ăn không hiệu - Mở rộng thị trờng ,duy trì phát triển thị trờng nớc châu á, mở rộng sang nớc châu Âu Mở rộng nguồn lao động không tỉnh miền Bắc, miền Trung mà cồn mở rộng lấy thêm nguồn lao động phía Nam - Củng cố lại máy quản lý lao động nớc , nâng cao chất lợng đội ngũ giáo viên giáo dục định hớng đào tạo lao động xuất , nâng cao chất lợng tuyển chọn Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 3.Giải pháp đẩy mạnh xuát lao động 3.1.Các doanh nghiệp cần có biện pháp tích cực để gia tăng số lợng nâng cao chát lợng lao động xuất nhằm đáp ứng tốt nhu cầu thị trờng lao động nớc Giải pháp đòi hỏi hợp tác từ phía lao động lẫn doanh nghiệp XKLĐ Phơng châm Nhà nớc nhân dân làm.Mỗi doanh nghiệp cần chủ dộng đào tạo nguồn nhân lực cho xuất mang tính chiến lợc , tránh tình trạng ăn đongĐẩy mạnh xuất lao,bằng cách: - Một mặt phải tập trung vào việc xuất lao động phổ thông cho thị trờng Đài loan, Malaysia nhằm giải vấn đề việc làm cho ngời lao động, mặt khác phải tìm cách nâng cao chất lợng nguồn lao động xuất cho phù hợp với nhu cầu thị trờng, tiến tới phấn đấu có đủ khả ®iỊu kiƯn xt khÈu lao ®éng cã kü tht §Ĩ làm đựơc điêu cần: +Cần lựa chọn đối tợng đào tạo giáo dục định hớng :chỉ có đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn tuyển chọn đà nêu đợc tham gia học tập đào tạo +Hoàn thiện quy trình tuyển chọn ,đào tạo lao động trớc làm việc nớc : Đổi công tác tuyển chọ lao động phơng thức gắn kết trách nhiệm quyền địa phơng cấp xà phờng sở sản xuất , đào tạo Đẩy mạnh công tác tuyên truyền ,vận động quyền địa phơng cấp, nhân dân ngời lao động trực tiếp cung cấp thông tin chủ trơng sách Đảng , qui định pháp luật Nhà nớc công tác xuất lao động ; thị trờng, nhà máy, công xởng nơi làm việc Chính quyền địa phơng giám sát việc tuyển lao động, giới thiệu cho doanh nghiệp xuất lao động ngời lao động có thân nhân rõ ràng, phẩm chất đạo đức tốt, xuất thân từ gia đình chấp hành tốt chủ trơng Đảng pháp luật nhà nớc Chính quyền địa phơng cần có sách, chế hỗ trợ cho ngời lao động vay vốn tạo điều kiện thuận lợi việc làm thủ tục cho ngời lao động di xuất +Các doanh nghiệp phải nâng cao chất luợng công tác đào tạo giáo dục định hớng cho ngời lao động ,bổ sung thêm nội dung giáo dục định hớng thiết thực, dẫn chứng thực tế giáo dục làm cho ngời lao động hiểu rõ tác hại việc bỏ trốn ,kiên dừng không tuyển chọn lao động địa phơng có tỷ lệ bỏ trốn cao Cần u tiên tuyển nguồn nhân lực có trình độ tay nghề cao tham gia xt khÈu lao ®éng tríc hÕt tõ trờng đào tạo nghề có chất lợng cao phục vụ cho xuất lao động 3.2.Bồi đỡng nâng cao chất lợng đội ngũ cán doanh nghiệp làm dịch vụ xuất lao động.Không thể để tất ban tuyển chọn ngời kinh nghiệm hay chuyên môn quản lý lao động.Nh chất lợng tuyển chọn không cao, mà lại khâu có ảnh hởng lớn tới khâu hoạt động xuất lao động doanh nghiệp Đội ngũ cần phải đợc chuyên môn hóa ,đợc đào tạo cách xuất lao động, phải có kiến thúc kỹ hØu biÕt tèt vỊ lt lao ®éng, Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Luật hình Luật dân chủ trơng sách Đảng nhà nớcvề xuất lao động chuyên gia Đồng thời cần xem xét lại số lợng biên chế đội ngũ giáo viên Khắc phục tợng lệch pha trình độ chuyên môn nghiệp vụ quản lý XKLĐ với trình độ ngoại ngữ Mục tiêu bồi dỡng ngời quản lý XKLĐ vừa giỏi chuyên môn ,vừa giỏi ngoại ngữ 3.3.Doanh nghiệp cần đầu t vốn ,cơ sở vật chÊt phơc vơ cho xt khÈu lao ®éng ,tõng bíc nâng cao khả cạnh tranh doanh nghiệp làm dịch vụ cho xuất lao động.Cần đầu t sở vật chất , nguồn vốn xây dựng sở đào tạo , bổ sung đội ngũ giáo viên có trình độ cao , giáo dục định hớng cho ngời lao động để mặt chủ động đợc nguồn lao động , mặt khác nâng cao chất lợng đào tạo sở hoàn thiện chơng trình , nội dung phơng pháp đào tạo nguon lao động xuất 3.4.Triển khai có hiệu mô hình liên kết xuất lao đọng nhằm giảm phiền hà tốn cho ngời lao động.Thông qua mo hònh liên kÕt , doanh nghiƯp ®Õn víi ngêi lao ®éng cã giám sát hỗ trợ quyền địa phơng Các doanh nghiệp kết hợp chặt chẽ với quyền địa phơng để tuyển lao động; doanh nghiệp công khai minh bạch với quyền địa phơng ngời lao độngvề điều kiện hợp đồng , đặc biệt khoản đống góp ngời lao động, qua giúp cho ngời lao động giảm đợc chi phí không cần thiết ,tạo điều kiện làm thủ tục hành vay vốn trng trải cho chi phí ban đầutại ngân hàng địa phơng 3.5.Nâng cao hiệu dịch vụ xuất lao động ,trớc hết phải rút ngắn đợc thời gian từ ngời lao động có nhu cầu làm việc nớc đến họ đợc xuất cảnh,đặc biệt giảm thiểu thời gian làm thủ tục thời gian chờ đợi ngời lao động.Đây giải pháp góp phần giảm chi phí phát sinh ban đầu ngời lao động nhằm thu hút đông đảo ngời lao động xuất lao động 3.6.Tăng cờng nâng cao hiệu công tác quản lý lao ®éng thêi gian lao ®éng lµm viƯc ë níc Với thị trờng cần có giải pháp thích hợp nhằm giảm thiểu rủi ro co thể xảy việc quản lý lao động gây nên Cần xử lý nghiêm minh cơng trờng hợp lao động vi phạm hợp đồng ,yêu cầu phải bồi thờng thiệt hại cho doanh nghiệp theo điều khoản hợp đồng đà ký Đồng thời , Nhà nớc phải mạnh tay xử lý nghiêm minh doanh nghiệp để xảy tiêu cực xuất lao động 3.7.Hoàn thiẹn hệ thống văn pháp luật xuất lao động chuyên gia , bổ sung sửa đổi chế sách thiếu không phù hợp,nh sách đầu t mở rộng thị trờng ; Chính sách tín dụng cho ngời làm việc nớc ngoài, Chính sách bảo hiểm xà hội, Chính sách khuyến khích tiền hàng hóa nớc; Chính sách hỗ trợ đào tạo tín dụng cho ngời lao động xuất khẩu;Chính sách tiếp nhận trở lại sau hoàn thành nhiệm vụ Triển khai có hiệu việc thành lập, quản lý sử dụng quỹ hỗ trợ xuất lao động theo định số 163/2004/QĐ-TTg ngày 08 tháng năm 2004 cđa thđ tíng chÝnh phđ Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 3.8.Nâng cao trách nhiệm Bộ , ngành địa phơng quản lý hoạt động doanh nghiệp xuất lao động chuyên gia: Trong trờng hợp cần thiết hỗ trợ vốn , sở vật chất cho doanh nghiệp xuất lao động; Tăng cờng công tác thông tin, kiểm tra, kiểm soát hoạt động doanh nghiệp xuất lao động chuyên gia; Ngăn chặn xử lý kịp thời tợngtiêu cức nảy sinh xuất lao động ; Xử lý nghiêm khắc ngời xuất lao động tùy tiện phá bỏ hợp đồng ,làm ăn phi pháp IV.Kết luận Qua phân tích ta thấy hoạt động xuất khuẩu lao động đà trở thành chủ trơng vô đắn Đảng Nhà Nớc ta tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế Mặc dù lĩnh vực kinh tế non trẻ nhng xuất lao động đà có đóng góp đáng kể vào nghiệp phát triển chung đất nớc Xuất lao động đà trở thành ngành kinh tế mũi nhọn nớc ta,đợc đánh giá hoạt động kinh tế có hiệu kinh tế xà hội thu hút đợc quan tâm ý nhiều cấp ngành đông đảo ngời lao động Bên cạnh lợi ích kinh tế ,hoạt động xuất lao động giúp cho ngời lao động giúp cho ngời lao động tiếp thu công nghệ sản xuất tiên tiến , phơng pháp quản lý hiệu , đợc rèn luyện tác phong công nghiệp ý thức kỷ luật lao động đặc biệt tăng cờng hữu nghị hợp tác với nớc giới Ngoài hoạt động xuất lao động giải pháp tạo việc làm hiệu cho ngời lao động, góp phần giảm tỷ lệ thất Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 nghiệp đáng kể cho kinh tế Số lợng ngời lao động Việt Nam xuất liên tục tăng qua năm Các doanh ngiệp Việt Nam dần khẳng định vị trờng cung ứng lao động quốc tế Đó hiệu to lớn hoạt động xuất lao động Tuy nhiên , kết xuất lao động đạt đợc năm qua nhiểu hạn chế cha xứng với tiềm thực nớc ta.Nguyên nhân hạn chế có nhiều có công tác quản lý xuất lao động qua doanh nghiệp bất cập ảnh hởng nhiỊu mỈt kinh tÕ , x· héi, uy tÝn cđa đội ngũ lao động xuất Vì mặt Đảng Nhà nớc ta cần phát huy u nớc ta để đẩy mạnh hoạt động xuất lao động , mặt khác phải có chủ trơng biện pháp nhằm khắc phục hạn chế ,những mặt tồn hoạt động quản lý nh hoạt động đào tạo lao động trớc xuất Rõ ràng xuất lao động hoạt động kinh tế quan trọng nớc ta,và ngày đóng vai trò quan trọng nớc ta dần hội nhập kinh tế quốc tế Nó biện pháp tạo việc làm cho ngời lao động hiệu tiển trình hội nhập kinh tế quốc tế.Hi vọng năm tới , với chủ truơng dắn Đảng Nhà nớc cố gắng nỗ lực toàn dân ta, hoạt động xuất lao động nớc ta ngày khởi sắc V.Danh mục tài liệu tham khảo 1.Hữu Bắc (2007)Những giải pháp đẩy mạnh xuất lao động ë Qu¶ng Ninh-http:www.molisa.net 2.PSG.TS Đõ Đức Bình,TS.Nguyễn Thường Lạng,(2003)Giáo trình kinh tế quốc tế,Nhà xuất khoa học kỹ thut 3.CN Nguyễn Văn D,Một số vấn đề xuất lao động 2000-2005- Tạp chí Bản tin thịu trờng lao động 4.GS.TS Đặng Đình Đào(Đại học KTQD).Vài nét xuất lao động Việt Nam -Tạp chí Bản tin thị trờng lao động 5.Lê Hồng Huyên(Vụ xà hội-Ban Kinh Tế Trung ơng).Một số tiêu đánh giá hiệu kinh tế xà hội xuất lao động Viêt nam- Tạp chí Bản tin thị trờng lao động 6.TRần Văn Hằng(2003)XKLĐ thực trạng giải pháp Tạp chí LĐ - XH số 226 tháng 11/2003 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 ... hệ xuất lao dộng ,tạo việc làm tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế: Trước hết Xuất lao động khuyến khích tạo việc làm Thật , xuất lao động tạo việc làm cho người lao động Một quốc gia có xuất lao. .. giải pháp nhiiều nước sử dụng , có Việt Nam tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế 3 .Hội nhập kinh tế quốc tế 3.1.Khái niệm hội nhập kinh té quốc tế (HNKTQT) Hiện có nhiều cách hiểu khác hội nhập kinh. .. hậu dịch vụ xuất lao động doanh nghiệp III.Chơng Quan điểm , phơng hớng , biện pháp nhằm làm xuất lao động có hiệu quả, tạo việc làm cho ngời lao động tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế 1.Quan