Kế tóan tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi

Kế tóan tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi

Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU 1.1. Cơ sở hình thành đề tài: Đứng trước những biến động không có lợi của nền kinh tế thế giới hiện nay, Việt Nam là một trong những nước châu Á có nền kinh tế ít biến động nhất.Đảng và nhà nước ta không lấy đó làm chủ quan để quên đi mục đích cuối cùng là tiến tới XHCN- một xã hội mà trong đó con người được đề cao, được tự do - ấm no - hạnh phúc. Mục tiêu đã có vậy vấn đề ở đây là những đường lối, chính sách của nhà nước trong nền kinh tế hiện nay. Chính sách, chế độ tiền lương là một trong những vấn đề trọng yếu liên quan mật thiết và có ảnh hưởng thường xuyên mang tính quyết định tới động thái kinh tế, chính trị, xã hội của đất nước. Đảng và Nhà nước ta đã xác định rất rõ: quan tâm đến con người là vấn đề trọng tâm để phát triển kinh tế, xã hội hay nói một cách khác là đầu tư vào con người chính là hình thức đầu tư có lợi nhất cho tương lai của chúng ta. Chỉ có quan tâm phát triển con người mới khai thác được khả năng tiềm ẩn của họ. Một trong những nhân tố kích thích được khả năng ấy là lợi ích của họ khi tham gia các hoạt động kinh tế- xã hội. Vì thế, công tác tiền lương nói chung và hình thức tiền lương nói riêng là một trong những biểu hiện cụ thể của lợi ích đó. Một hệ thống tiền lương, tiền công hợp lý sẽ giúp người lao động chuyên tâm hơn, hết lòng vì công việc, làm việc có trách nhiệm và hiệu quả hơn. Từ đó, doanh nghiệp cũng nâng cao năng lực sản xuất. Ngành giáo dục là ngành đặc biệt quan trọng vì đào tạo ra con người, liên quan đến mọi người. tiền lương, tiền công của giáo viên cũng cần được quan tâm. Đội ngũ giáo viên ở bất kỳ giai đoạn phát triển nào cũng là yếu tố quan trọng, quyết định đến chất lượng giáo dục. Trước yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa-hiện đại hóa đất nước, của xu thế hội nhập thì việc xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngụ giáo viên lại càng quan trọng hơn bao giờ hết. Giáo sư – Tiến sĩ Nguyễn Văn Luật – nguyên Viện trưởng Viện lúa Đồng Bằng Sông Cửu Long nói rằng: “ Mấu chốt quan trọng để nâng cao chất lượng giáo dục đó là nguồn lực con người, vì ông thầy đóng vai trò rất quan trọng” Chú trọng tới phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lí giáo dục là một trong mừơi nhiệm vụ trọng tâm của ngành giáo dục. Quan tâm việc giáo dục, rèn luyện đội ngũ giáo viên trẻ về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống có đủ phẩm chất, năng lực trong công tác giảng dạy. Giáo dục, xây dựng Đoàn thanh niên, chi đoàn giáo viên vững mạnh; Công đoàn cơ sở vững mạnh góp phần chăm lo lợi ích chính trị đời sống vật chất, tinh thần cho đội ngũ giáo viên. Thời gian gần đây, cùng với việc xây dựng chiến lược giáo dục mới từ nay đến năm 2020, vấn đề tiền lương nhà giáo lại được đặt ra bàn thảo, coi đó là một trong những điều kiện để đổi mới giáo dục Việt Nam. Đề tài “ Kế tóan tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi được hình thành từ những lý do trên. 1.2. Mục tiêu nghiên cứu: SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 1 Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi. • Tìm hiểu về cách tính tiền lương và các khoản trích theo lương ở trường THCS NGUYỄN TRÃI. • Rút ra những nhận định chung và một số ý kiến cá nhân nhằm hoàn thiện công tác tiền lương ở trường. 1.3. Phạm vi nghiên cứu: • Đề tài tập trung nghiên cứu về kế toán tiền lương ở trường THCS NGYỄN TRÃI tháng 03 năm 2010. 1.4. Phương pháp nghiên cứu: • Thu thập dữ liệu: Số liệu sơ cấp: phỏng vấn trực tiếp một số giáo viên ở trường. Số liệu thứ cấp : Thu thập số liệu từ các dữ liệu liên quan đến tiền lương như: Bảng lương tháng 03 năm 2010 của trường ,tham khảo những tài liệu có liên quan đến đề tài nghiên cứu. • Phân tích, xử lý số liệu: Từ những số liệu thu thập được, tìm hiểu cách tính lương và các khoản trích theo lương  đưa ra nhận định, kết luận chung về kế toán tiền lương ở trường. 1.5. Ý nghĩa: Một hệ thống tiền lương và tiền công tốt sẽ duy trì đội ngũ hiện tại và đảm bảo đối xử công bằng với tất cả mọi người, có tác dụng nâng cao năng suất và chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút và duy trì được những nhân viên giỏi, và không riêng gì doanh nghiệp, với hệ thống trường học cũng vậy. Tác dụng của tiền lương hợp lý: • Đối với người lao động: Một trường học muốn phát triển vững mạnh, muốn có uy tín phải có những người lãnh đạo giỏi, các cán bộ gương mẫu. Khi có chế độ tiền lương và phụ cấp thỏa đáng, sẽ kích thích mọi người không ngừng rèn luyện, trao dồi đạo đức, nâng cao kiến thức, trình độ chuyên môn, tạo môi trường thi đua, cạnh tranh lành mạnh. • Đối với trường học: Đội ngũ giáo viên tận tụy, hết lòng với nghề cộng với lương và phụ cấp thích hợp sẽ làm nâng cao chất lượng giảng dạy, chuyên tâm với công việc, không bị chi phối bởi những điều kiện sống. Thầy giỏi, trò ngoan, dạy tốt và học tốt, nâng cao chất lượng dạy và học. SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 2 Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ KẾ TÓAN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỎAN TRÍCH THEO LƯƠNG. 2.1. Một số khái niệm: 2.1.1.Khái niệm tiền lương: Tiền lương chính là phần thù lao lao động,được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ. Như vậy, về bản chất, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. 2.1.2. Các khoản phụ cấp lương: gồm có phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ưu đãi và phụ cấp thâm niên vượt khung. • Phụ cấp chức vụ: đối tượng được hưởng gồm: hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, tổ trưởng và tổ phó các tổ bộ môn. • Phụ cấp trách nhiệm: chỉ có Tổng phụ trách Đội và kế toán mới có. • Phụ cấp ưu đãi: Đối tượng được hưởng: là những cán bộ. công chức, viên chức làm những công việc có mức độ lao động cao hơn bình thường, có chính sách ưu đãi của Nhà nước mà chưa xác định trong mức lương. • Phụ cấp thâm niên vượt khung: Phụ cấp thâm niên vượt khung được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng của cán bộ, công chức, viên chức và được dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Đối tượng áp dụng: Cán bộ, công chức, viên chức đã có 3 năm (đủ 36 tháng) xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, viên chức . 2.1.3. Các khoản trích theo lương: • Quỹ BHXH do các cơ quan BHXH quản lý và được dùng để chi trả cho người lao động trong các trường hợp người lao động nghỉ làm do ốm đau, nghỉ trong thời gian thai sản, nghỉ do bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp… • Quỹ BHXH = 22% tiền lương hàng tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 16% tổng quỹ tiền lương tháng, người lao động đóng 6% tiền lương tháng. • Quỹ BHYT cũng do cơ quan BHXH quản lý và được dùng để chi trả cho các khoản tiền khám bệnh, chữa bệnh, tiền viện phí, tiền thuốc . cho người lao động trong thời gian bị bệnh, sanh con, tai nạn lao động , Quỹ BHYT cũng được hình thành bằng cách trích một khoản tiền theo tỉ lệ quy định. • Quỹ BHYT = 3% tiền lương hàng tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3% tổng quỹ tiền lương hàng tháng, người lao động đóng 1.5% SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 3 Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi. • Nguồn kinh phí công đoàn: là khoản tiền dùng để duy trì hoạt động của các tổ chức công đoàn đơn vị và công đoàn cấp trên. Các tổ chức này hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống của người lao động. • Bảo hiểm thất nghiệp( BHTN) Quỹ BHTN được hình thành từ 3% tiền lương, tiền công tháng của NLĐ. Trong đó, NLĐ đóng 1%, người sử dụng LĐ đóng 1% và Nhà nước lấy từ ngân sách hỗ trợ 1%. Ngoài ra có tiền sinh lời của hoạt động đầu tư quỹ và các nguồn thu hợp pháp khác. Bảng 2.1.Bảng tỉ lệ trích BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ: Các khoản trích theo lương Đưa vào chi phí hoạt động. Trừ lương giáo viên, nhân viên. Tổng cộng BHXH 16% 6% 22% BHYT 3% 1.5% 4.5% BHTN 1% 1% 2% KPCĐ 2% 2% Tổng cộng 22% 8.5% 30.5% 2.2. Kế toán tổng hợp tiền lương Tài khoản sử dụng: TK334 “Phải trả công chức,viên chức” TK này dùng để phản ánh tình hình thanh toán với CNVC trong đơn vị HCSN về tiền lương và các khoản phải trả khác. SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 4 Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi.  TK334 có 2 TK cấp 2: • TK3341” Phải trả viên chức nhà nước”: phản ánh tình hình thanh toán với công chức, viên chức, sinh viên và các đối tượng khác trong phạm vi trường học. • TK3342 “ Phải trả các đối tượng khác”: phản ánh tình hình thanh toán với các đối tượng khác về các khoản như: học bổng, sinh hoạt phí trả cho HS, SV, tiền trợ cấp thanh toán với các đối tượng hưởng chính sách xã hội. SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 5 TK334” phải trả công chức, viên chức” SDCK: các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác còn phải trả cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. - tiền lương, tiền công và các khoản khác phải trả cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. tiền lương, tiền công và các khoản phải trả khác đã trả cho cán bộ công chức, viên chức và người lao động. các khoản đã khấu trừ vào tiền lương, tiền công của cán bộ công chức, viên chức và người lao động. SDĐK Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi. Sơ đồ 2.1: Hạch toán thanh toán với CNV và các đối tượng khác: 2.3. Kế tóan tổng hợp các khỏan trích theo lương: TK332 “ Các khoản phải nộp theo lương” TK này phản ánh tình hình trích, nộp và thanh toán BHXH, BHYT của đơn vị. Kết cấu và nội dung của TK332: SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 6 Tính tiền lương, tiền công phải trả cho công chức, viên chức và nguời lao động. TK 241 Tiền lương phải trả cho công chức, viên chức ở bộ phận đầu tư XDCB TK332 Số BHXH phải trả cho cán bộ công chức, viên chức và người lao động theo chế độ BHXH. Xuất quỹ ứng trước và thanh toán tiền lương, tiền công, phụ cấp, tiền thưởng và các khoản phải trả khác cho người lao động. TK332 Số tiền BHXH, BHYT của công chức, viên chức khấu trừ vào lương. TK333 Thuế TNCN khấu trừ vào lương phải trả. TK111 TK334 TK661,662 Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi.  TK332 có 2 TK cấp 2: • TK3321 “ BHXH”: phản ánh tình hình trích, nộp, nhận và chi trả BHXH ở đơn vị. Đơn vị phải mở sổ chi tiết theo dõi từng nội dung trích, nộp và nhận chi, trả BHXH. • TK3322 “ BHYT”: phản ánh tình hình trích, nộp BHYT. • TK3324 “ BHTN” SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 7 - Số BHXH, BHYT đã nộp cho cơ quan quản lý. - Số BHXH chi trả cho những người được hưởng BHXH tại đơn vị. SDDK: - Trích BHXH, BHYT tính vào chi phí của đơn vị. - Số BHXH, BHYT mà công chức, viên chức phải nộp được trừ vào lương hàng tháng. - Số tiền BHXH được cơ quan BHXH cấp đệ chi trả cho các đối tượng hưởng chế độ BH của đơn vị. - Số lãi phạt nộp chậm số tiền BHXH phải nộp. TK332 “ các khoản phải nộp theo lương” SDCK: Số BHXH, BHYT còn phải nộp cho cơ quan quản lý. Số tiền BHXH nhận của cơ quan BHXH chưa chi trả cho các đối tượng hưởng BHXH. - SDCK : Số BHXH đã chi chưa được cơ quan BH thanh toán. Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi. Sơ đồ 2.2: Sơ đồ các khỏan trích theo lương. SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 8 TK661,662,631TK332(3321,3322) Trích BHXH, BHYT, KPCĐ phải nộp tính vào chi phí. TK334 Phần BHXH, BHYT của công chức, viên chức phải nộp trừ vào lương. Chuyển tiền nộp KPCĐ, BHXH hoặc mua thẻ BHYT. TK111 TK334 BHXH phải trả cho công chức, cán bộ. TK111,112 Chi trả BHXH cho công chức, viên chức. Nhận được tiền của cơ quan BHXH chi trả cho các đối tượng hưởng BHXH. TK111,112 TK331,661 Nhận được giấy phạt nộp chậm số tiền BHXH. Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi. CHƯƠNG 3: GIỚI THIỆU VỀ TRƯỜNG THCS NGUYỄN TRÃI. 3.1. Lịch sử hình thành: Trường THCS Nguyễn Trãi được thành lập sau ngày Miền Nam giải phóng,được tách ra từ trường THPT B Mỹ Long kể từ năm học 1984 – 1985 thuộc Phòng Giáo Dục Long Xuyên – Sở Giáo Dục Đào Tạo An Giang, đóng trên địa bàng thành phố Long Xuyên. Năm học đầu tiên, trường có 16 lớp với 634 học sinh. Đến nay, trường đã phát triển lên 70 lớp với hơn 3275 học sinh. Trường thuộc địa bàn thương mại, dịch vụ; nhiều năm qua đã không ngừng khắc phục khó khăn, vững vàng từng bước đi lên từ chuyên môn đến các phong trào hoạt động. Củng cố tốt cơ sở vật chất – thiết bị dạy và học – cảnh quan sư phạm. Nhiều năm liền đạt danh hiệu Trường tiên tiến xuất sắc của Tỉnh kể từ năm 1995 – 1996 đến nay. Trường luôn duy trì thực hiện kỷ cương, nề nếp, mọi qui chế chuyên môn, dạy đúng, dạy đủ kế hoạch đã quy định kể cả chương trình hướng nghiệp dạy nghề phổ thông; giáo dục quốc phòng; giáo dục dân số; chương trình phòng chống ma tuý, tệ nạn xã hội, an toàn giao thông… Trường THCS Nguyễn Trãi nhiều năm liền là đơn vị dẫn đầu cấp THCS của ngành giáo dục tỉnh An Giang. Được sự quan tâm, lãnh đạo của các Cấp, các ngành, đặc biệt là Sở, Phòng giáo dục An Giang cùng Bộ giáo dục, các bậc phụ huynh học sinh, đến nay cơ sở vật chất của trường khang trang, thiết bị giảng dạy và học tập được trang bị đầy đủ,góp phần nâng cao công tác dạy và học của trường. Công tác xóa mù chữ được đặt lên hàng đầu, cứ mỗi đầu năm học mới, các thầy cô phối hợp với chính quyền địa phương đến những hộ gia đình khó khăn, thuyết phục cho các em được đến trường. 3.2. Thành tích đạt được trong các năm qua: Bảng 3.1. Thành tích đạt được trong những năm qua: STT DANH MỤC 2003- 2004 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008 1 Tổng số học sinh (đến cuối năm học) 2948 3109 3335 3352 3358 2 Duy trì sĩ số (%) 98.19 98.0 99.47 99.39 99.22 3 Lên lớp (sau khi thi 97.6 98.17 99.5 99.56 99.58 SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 9 Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi. lại trong hè) (%) 4 Học sinh Giỏi cấp trường 1110HS 1229HS 1434HS 1335HS 1289HS 5 Học sinh Giỏi cấp Tỉnh. 38 50 115 115 94 6 Tỉ lệ học sinh TN THCS(%) 97.52 99.82 99.8 100 99.74 7 Giáo viên Giỏi 21 19 20 25 49 8 Chiến sĩ thi đua 06 04 04 04 04 9 Hạnh kiểm Tốt, Khá 96.1 97.0 98.2 96.3 94.7 (NGUỒN: PHÒNG ĐÀO TẠO) Trường được Thủ tướng chính phủ tặng bằng khen” Đã có nhiều thành tích trong công tác từ năm 1995 – 1998 góp phần vào sự nghiệp xây dựng Chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc” Ngoài ra, trường còn nhận được nhiều bằng khen của Bộ Giáo Dục – đào tạo, Ủy ban nhân dân Tỉnh An Giang, Công đòan giáo dục… 3.3. Thực trạng đội ngũ giáo viên trường THCS Nguyễn Trãi : 3.3.1. Về cơ cấu tổ chức: Trường biên chế thành 9 tổ (01 tổ văn phòng, 8 tổ chuyên môn) gồm : tổ Ngữ Văn, tổ Toán, tổ Sử - Giáo dục công dân, tổ Ngoại Ngữ, tổ Hoá - Địa, tổ Sinh, tổ Lý - Kỹ Thuật và Văn Thể Mỹ. Mỗi tổ có 01 tổ trưởng, mỗi nhóm chuyên môn có nhóm trưởng. Công Đoàn cơ sở có 134 đoàn viên công đoàn chia làm 9 tổ theo tổ chuyên môn; chi đoàn giáo viên có: 16 đoàn viên. 3.3.2. Về tổ chức lao động, phân công giảng dạy: Bảng 3.2. Tình hình phân công dạy học của trường Số TT Môn Số GV Số tiết kiêm Tổng số tiết/tuần/1 Định mức/tuần Tình hình giáo viên Ghi chú Đủ Thừ a Thiếu 1 Ngữ Văn 21 4 tiết/tuần 4 tiết/tuần 17 tiết/tuần x SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 10 [...]... SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 23 Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 24 Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 25 Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 26 Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường. .. tiết Báo cáo kế toán Ghi chú: Ghi hàng ngày ( định kỳ) Ghi vào cuối tháng Đối chiếu, kiểm tra CHƯƠNG 4: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRƯỜNG THCS NGUYỄN TRÃI SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 14 Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi 4.1 Tình hình nhân sự tại đơn vị: + 01 hiệu trưởng + 03 phó hiệu trưởng + 10 tổ trưởng + 10 tổ phó +01 kế toán + nhân... lệ trích trừ vào lương của giáo viên Lê Tường Ân = 8.5% * lương tháng 8.5% * 2,379,000 = 202,215 4.5 Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương:  Tính tiền lương và phụ cấp phải trả (trừ PC ưu đãi): Nợ TK 661 : 485,708,657 Có TK 334 : 485,708,657  PC ưu đãi phải trả: Nợ TK 661 : 110,220,500 SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 18 Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS. .. lương hệ số + lương định mức Phụ cấp = hệ số phụ cấp * lương định mức Tiền lương thực lãnh = lương tháng + phụ cấp – 8.5% (lương tháng + phụ cấp(không gồm PC ưu đãi)) Ví dụ:  Hiệu trưởng Nguyễn Thành Tâm : o Lương tháng = lương hệ số + lương định mức o Phụ cấp = hệ số phụ cấp * lương định mức SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 15 Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi (Hệ số... giờ học, đánh kẻng chuyển tiết 3.3 Bộ phận kế tóan: 3.3.1 Nhân viên kế tóan : 01 người 3.3.2 Hình thức kế tóan : Nhật kí sổ cái Tình hình thu chi tại trường : chứng từ sử dụng gồm phiếu thu, phiếu chi SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 13 Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi Sơ đồ 3.2 Trình tự ghi chép theo hình thức sổ kế tóan: Nhật ký – Sổ cái Chứng từ gốc Sổ chi tiết... 650,000 = 387,855 Tổng lương = 1,292,850 + 387,855 = 1,680,705 Trừ các khỏan phải nộp theo lương, số tiền còn lại: 1,680,705 – 8.5% * 1,292,850 = 1,570,813 4.4.4 Các khoản trích theo lương: Gồm có: BHYT, BHXH, BHTN và KPCĐ Bảng 4.1.Tỉ lệ trích BHXH, BHYT và KPCĐ theo lương đối với nhân viên và đơn vị: Các khoản trích theo Đưa vào chi phí hoạt Trừ lương giáo viên, Tổng cộng lương động nhân viên BHXH... bậc lương chênh lệch nhau là 0.33; 3 năm lên 1 bậc lương Bằng Cao đẳng: gồm 10 bậc lương Mỗi bậc lương chênh lệch nhau là 0.31; 3 năm lên 1 bậc lương Các sinh viên mới ra trường được nhận vào trường giảng dạy có bậc lương là bậc 1 VD: Xét hệ số lương của 2 giáo viên có cùng thời gian công tác tại trường: Họ và tên Cấp bậc SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ Mã số ngạch lương Hệ số lương 16 Kế tóan tiền lương và. .. SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 19 Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi 4.5.1 Bảng sổ cái TK 334 BẢNG 4.2 SỔ CÁI TÀI KHỎAN 334 SỔ CÁI SỐ HIỆU TÀI KHOẢN: 334 TÊN TÀI KHOẢN: PHẢI TRẢ CÔNG CHỨC,VIÊN CHỨC CHỨNG TỪ NGÀY DIỄN GIẢI SỐ TK ĐỐI ỨNG SỐ PHÁT SINH NỢ CÓ SDDK 25/3 Tính tiền lương 661 và phụ cấp 485,708,657 25/3 Phụ cấp ưu đãi 661 phải trả 110,220,500 25/3 Khỏan trừ vào... ưu đãi = hệ số PC ưu đãi * 650000 SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 17 Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi 4.4.3 Đối với những nhân viên hợp đồng: là những giáo viên mới ra trường, được kí hợp đồng thử việc; tính 85% mức lương Vd: Lương của giáo viên hợp đồng Lê Thị Kiều Tiên: Hệ số lương = 85% * 2.34 =1.989 Lương tháng = hệ số lương * 650,000 = 1.989 * 650,000 = 1,292,850... 332 lương( 8.5%) 31,867,084 31/3 Chuyển lương 461 qua thẻ ATM 453,841,573 31/3 Chuyển PC ưu 461 đãi qua thẻ ATM 110,220,500 Cộng số phát sinh 595,929,157 595,929,157 SDCK (NGUỒN: PHÒNG KẾ TÓAN) SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 20 Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi 4.5.2 Bảng sổ cái TK 332 BẢNG 4.3 SỐ CÁI TÀI KHỎAN 332 SỔ CÁI SỐ HIỆU TÀI KHỎAN: 332 TÊN TÀI KHỎAN: CÁC . và học tốt, nâng cao chất lượng dạy và học. SVTH: NGUYỄN THỊ MINH THƯ 2 Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS Nguyễn Trãi. . trừ vào lương. TK333 Thuế TNCN khấu trừ vào lương phải trả. TK111 TK334 TK661,662 Kế tóan tiền lương và các khỏan trích theo lương tại trường THCS Nguyễn