kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

luận văn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Lời nói đầu Với điều kiện phát triển nền kinh tế sản xuất nớc ta hiện nay, xây dựng cơ bản luôn là một ngành kinh tế quan trọng nhiều thành phần. Vận động theo cơ chế thị trờng có sự quản lý của Nhà nớc. Trong nền kinh tế đó, kế toán trở thành một bộ phận quan trọng của hệ thống công cụ quản lý kinh tế tài chính, có vai trò tích cực, quan trọng trong quản lý điều hành kiểm soát kinh tế của Nhà nớc cũng nh hoạt động kinh tế tài chính của doanh nghiệp. Để đẩy mạnh quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc thì lĩnh vực xây dựng đã và đang là lĩnh vực đầu t nhiều nhất. Vấn đề đặt ra là làm sao quản lý việc sử dụng các nguồn đầu t xây dựng này có hiệu quả nhất khắc phục tình trạng lãng phí thất thoát vốn. Vậy thì muốn thực hiện quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá thì đòi hỏi các doanh nghiệp phải đảm bảo nguyên tắc lấy thu nhập bù đắp chi phí và có lãi. Do vậy, yêu cầu đặt ra với kế toán phải năng động, sáng tạo bám sát thị trờng, giúp doanh nghiệp có đầy đủ thông tin cần thiết và có độ chính xác cao hơn để đa ra phơng án sản xuất kinh doanh sao cho đạt hiệu quả cao nhất. Sức lao động là một trong ba yếu tố đầu vào không thể thiếu đợc của một đơn vị sản xuất kinh doanh. Do vậy các chế độ chính sách của Nhà nớc luôn bảo vệ quyền lợi của ngời lao động đợc thể hiện bằng luật lao động, chế độ tiền lơng, tiền công, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động. Bên cạnh tiền lơng trả cho ngời lao động, doanh nghiệp cần tạo ra mối yên tâm cho ngời lao động về sức khoẻ an toàn lao động đó chính là đóng góp bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế cho ngời lao động của doanh nghiệp bù đắp những rủi ro trong lao động, bảo vệ sức khoẻ bảo vệ t tởng cho ngời lao động. Do đó, tiền lơng có vai trò tác động nh đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến ngời lao động, nhận thức đợc điều đó doanh nghiệp luôn chú trọng công tác hạch toán tiền lơng cho ngời lao động trong doanh nghiệp. Cũng là lý do em chọn đề tài: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở công ty Đầu t xây dựng và du lịch với mong muốn nghiên cứu, tìm hiểu và học hỏi để có thể hoàn thiện công tác hạch toán kế toán cuả mình. Em xin chân thành cảm ơn sự tận tình giúp đỡ của cô giáo Nguyễn Thu Hà cũng nh sự nhiệt tình của Ban Giám Đốc và các anh, chị phòng kế toán trong suốt quãng thời gian thực tập đã giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề thực tập . Nội dung chuyên đề ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 phần chính: Phần 1: Những vấn đề chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp. Phần 2: Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Đầu t xây dựng và du lịch . Phần 3: Hoàn thiện hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Đầu t xây dựng và du lịch . Phần 1: Những vấn đề chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp I. Bản chất tiền lơng và các khoản trích theo lơng: 1 Tiền lơng : Đối với ngời lao động trong bất kỳ một doanh nghiệp nào dù lớn hay nhỏ không phụ thuộc vào quy mô, đặc điểm của doanh nghiệp thì tiền lơng vẫn đóng vai trò quan trọng trong đó không chỉ là khoản thu nhập để đảm bảo đối với đời sống và một phần tích luỹ trong cuộc sống. Nó chịu tác động của nhiều yếu tố nh: kinh tế chính trị, xã hội lịch sử . Tiền lơng cũng tác động tới việc sản xuất, cải thiện đời sống và ổn định chế độ chính trị xã hội. Chính vì thế không chỉ Nhà nớc, chủ các doanh nghiệp và ngời lao động đều chú trọng quan tâm đến chính sách tiền lơng. Bởi yếu tố tiền lơng có tác động hai chiều cả phía ngời lao động và hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp bởi tiền lơng gắn liền với việc tăng hay giảm năng suât lao động có mối quan hệ tỷ lệ thuận với nhau. Tác động trực tiếp đến chi phí sản xuất, đến lợi nhuận của doanh nghiệp trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh . Nói nh vậy tiền lơng là gì ? Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung tiền lơng đợc hiểu nh sau: Tiền lơng dới chế độ chủ nghĩa xã hội là một phần thu nhập quốc dân đợc hiểu dới hình thức tiền tệ, đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên cho phù hợp với số lợng và chất lợng lao động của mỗi con ngời đã cống hiến. Tiền lơng phải phản ánh việc trả lơng cho công nhân viên dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động. Từ khi chuyển sang nền kinh tế thị trờng thì quan điểm cũ về tiền lơng không còn phù hợp với điều kiện nền kinh tế hàng hoá. Đòi hỏi nhận thức lại Tiền lơng là toàn bộ thu nhập quốc dân, là giá trị mới sáng tạo ra mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động với giá trị lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất kinh doanh Để có nhận thức đúng đắn về tiền lơng phải đáp ứng một số yêu cầu sau: Tiền lơng phải là khoản tiền trả cho ngời đã bỏ sức lao động của mình phục vụ một công việc nào đó. Khi đó sức lao động trở thành một thứ hàng hoá của thị truờng yếu tố sản xuất. Tính chất của sức lao động có thể bao gồm không chỉ lực l- ợng lao động làm trong khu vực kinh tế t nhân, lĩnh vực Nhà nớc mà còn cả đối với công nhân viên chức trong lĩnh vực quản lý Nhà nớc, quản lý xã hội. Tiền lơng trả cho sức lao động tức là giá trị của hàng ho sức lao động mà ngời sử dụng và ngời cung ứng sức lao động thoả thuận với nhau theo quy luật cung cầu của giá cả thị trờng. Tiền lơng là khoản thu nhập chính đảm bảo cuộc sống và có phần tích luỹ xã hôi của ngời lao động. Đồng thời tiền lơng là một trong những khoản chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Qua các yêu cầu của tiền lơng đi đến định nghĩa tiền lơng nh sau: Tiền l- ơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng phải trả cho ngời cung ứng sức lao động tuân theo các nguyên tắc cung cầu giá cả của thị trờng và pháp luật hiện hành của Nhà nớc. Tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế: Tiền lơng danh nghĩa: Tiền lơng danh nghĩa là khái niệm chỉ số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng sức lao động phải trả cho ngời cung ứng sức lao động căn cứ vào hợp đồng lao động giữa hai bên trong việc thúc đẩy lao dộng. Trên thực tế mọi mức lơng trả cho ngời lao động đều là tiền lơng danh nghĩa. Lợi ích mà ngời cung ứng lao động nhận đợc còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá, dịch vụ và số lợng thuế mà ngời lao động sử dụng tiền lơng để mua sắm hoặc đóng thuế. Tiền lơng thực tế: Tiền lơng thực tế là lợng t liệu sinh hoạt và dịch vụ mà ngời lao động có thể mua đợc bằng tiền lơng của mình sau khi đã đóng các khoản thuế theo quy định của Nhà nớc. Số tiền lơng thực tế tỷ lệ nghịch với chỉ số giá cả và tỷ lệ thuận với chỉ sốtiền lơng danh nghĩa tại thời điểm xác định. Igc Itldn Ttltt = Trong đó : Ttltt :Chỉ số tiền lơng thực tế :Itldn Chỉ số tiền lơng danh nghĩa. Igc Chỉ số giá cả. 1.1.Chức năng của tiền lơng: - Chức năng thớc đo giá trị: Biểu hiện giá cả sức lao động làm cơ sở để điều chỉnh lơng cho phù hợp mỗi khi giá cả trên thị trờng biến động. - Chức năng kích thích sức lao động: Tiền lơng là động lực chủ yếu khích lệ ngời lao động làm việc tích cực hơn, thúc đẩy ngời lao động cải tiến một cách có hệ thống các phơng pháp tổ chức lao động nhằm làm việc có hiệu quả nhất với mức lơng xứng đáng, ở một mức độ nhất định tiền lơng thể hiện uy tín giá trị của ngời lao động củng nh năng lực và lao động của họ đối với sự phát triển của đơn vị - Chức năng tái sản xuất sức lao động: Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất, tức là nuôi sống ngời lao động, duy trì và phát triển sức lao động của chính bản thân ngời lao động trên cơ sở đó sản xuất ra sức lao động mới và hiệu quả tích luỹ kinh nghiệm hoàn thành kỹ năng lao động và tăng sức sáng tạo trong lao động. - Chức năng quản lý của Nhà nớc: Tiền lơng với chế độ của nó là những đảm bảo có tính chất pháp lý của Nhà nớc buộc ngời sử dụng lao động phải trả theo công việc đã hoàn thành của ngời lao động đảm bảo quyền lợi tối thiểu mà họ đợc hởng. Căn cứ vào yêu cầu cơ bản này thông qua tình hình thực tiễn kinh tế xã hội mà Nhà nớc định ra chế độ tiền lơng phù hợp nh một văn bản bắt buộc đối với ngời sử dụng lao động . Các cơ sở sản xuất kinh doanh trả lơng cho ngời lao động đợc giới hạn giữa mức tối thiểu do Nhà nớc quy định và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Chính điều đó buộc ngời sử dụng lao động một cách hợp lý cũng nh các chi phí khác. - Chức năng điều tiết lao động: Thông qua hệ thống thang lơng, bảng lơng và các chế độ phụ cấp đợc xác định cho từng ngành, từng vùng ngời lao động sẽ tự nguyện nhận công việc đợc giao với mức lơng phù hợp và thoả đáng. Tiền lơng tạo động lực và là công cụ điều tiết lao động giữa các nhành các vùng trên lãnh thổ góp phần tạo ra một cơ cấu lao động hợp lý. Đó là điều kiện cơ bản để Nhà nớc thực hiện kế hoạch cân đối vùng, ngành, lãnh thổ. Tiền lơng nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động. Đây là yêu cầu thấp nhất của tiền lơng nuôi sống ngời lao động, duy trì sức lao động của họ. - Chức năng kích thích của tiền lơng: Tiền lơng cao hay thấp có thoả đáng hay không sẽ thể hiện rất rõ ở trách nhiệm và hiệu quả làm việc của ngời lao động. Tiền lơng phải tạo ra sự say mê nghề nghiệp. Không ngừng nâng cao trình độ về chuyên môn và các lĩnh vực khác. - Vai trò điều phối của tiền lơng: Tiền lơng nhận đợc phải thoả đáng, ngời lao động sẵn sáng nhận mà công việc đợc giao dù ở đâu, làm gì hay bất cứ khi nào trong điều kiện sức lực và trí tuệ của họ cho phép. - Vai trò quản lý lao động: Doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lơng còn với mục đích khác là thông qua đó mà kiểm tra theo dõi ngời lao động làm việc đảm bảo tiền lơng chi ra phải đem lại kết quả rõ rệt. Hiêụ quả tiền lơng không chỉ tính theo tháng mà còn phải tính theo ngày, theo giờ, ở từng doanh nghiệp, bộ phận và từng ngời. 1.2.Nguyên tắc trả lơng: Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang nhau cho ngời lao động nh nhau từ nguyên tắc phân phối theo lao động. Nguyên tắc này dùng thớc đo lao động để đánh giá so sánh và thực hiện trả lơng. đây là nguyên tắc rất quan trọng vì nó đảm bảo công bằng sự bình đẳng trong trả lơng.Thực hiện đúng nguyên tắc này có tác dụng kích thích ngời lao động hăng hái tham gia sản xuất góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh . Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân . Tiền lơng là do trình độ tổ chức và quản lý lao động ngày càng hiệu quả hơn. Nă suất lao động tăng ngoài lý do nâng cao kỹ năng làm việc và trình độ tổ chức quản lý thì còn do nguyên nhân khác tạo ra nh đổi mới công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ, trang bị kỹ thuật ng lao động, khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn tài nguyên thiên nhiên. Điều đó cho thấy tăng năng suất lao động có khả năng khách quan tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân.Trong mỗi doah nghiệp việc tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động lại giảm chi phí cho từng đơn vị sản xuất kinh doanh. Một doanh nghiệp chỉ thực sự kinh doanh có hiệu quả khi chi phí cho từng đơn vị kinh doanh giảm đi và mức giảm chi phí đó do tăng năng suất lao động phải lớn hơn mức tăng chi phí do tiền lơng bình quân. Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Để đảm bảo thực hiện nguyên tắc này thì cần dựa trên các yếu tố sau: +Trình độ lành nghề bình quân của ngời lao động ở mỗi ngành.Do đặc điểm và trính chất phức tạp về kỹ thuật và công nghệ ở các ngành khác nhau là khác nhau. Điều naỳ cho thấy trình đôh lao động giữa các ngành nghề khác nhau cũng khác nhau. Sự khác nhau này cần phải đợc phân biệt trong trả lơng, nh vậy mới khuyến khích đợc ngời lao động tích cực học tập , rèn luyện, nâng cao trình độ lành nghề và kỹ năng làm việc nhất là những nơi, những ngành đòi hỏi kiến thức, trình độ tay nghề cao. + Điều kiện lao động khác nhau: có ảnh hởng đến mức hao phí sức lao động trong quá trình làm việc. Những ngời làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, hao tổn nhiều sức lực phải đợc trả lơng khác so với ngời lao động làm trong điều kiện bình thờng . Từ đó dẫn tới sự khác nhau về tiền lơng bình quân trả cho ngời lao động làm việc ở những nơi có điều kiện lao động rất khác nhau. + Sự phân phối theo khu vực sản xuất: Một ngành có thể phân bố khác nhau về vị trí địa lý phong tục tập quán Điều kiện đó ảnh h ởng tới đời sống ngời lao động làm việc ở những nơi có điều kiện khó khăn phải có chính sách tiền lơng hợp lý đó là những khoản phụ cấp lơng. + ý nghĩa kinh tế mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân: Nền kinh tế quốc dân có nhiều ngành nghề khác nhau đựơc xem là trọng điểm tuỳ từng giai đoạn kinh tế xã hội, do đó nó cần đợc u tiên để phát triển đợc cần tập trung nhân lực và biện pháp là tiền lơng để thu hút lao động, đó là một biện pháp đòn bẩy kinh tế cần đợc thực hiện tốt. 1.2 Các hình thức trả lơng: Việc tính và trả lơng cho ngời lao động có thể đợc thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm kinh doanh, tính chất công việc vận dụng hình thức tiền lơng hợp lý nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của toàn xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và những ngời lao động. ở nớc ta hiện nay thờng áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian, theo sản phẩm hoặc theo khoán thu nhập. - Hình thức trả lơng theo thời gian: Hình thức trả lơng theo thời gian thực hiện tính trả lơng cho ngời lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ , kỹ thuật , chuyên môn cả ngời lao động. Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau mà mỗingành nghề cụ thể có một thang l- ơng riêng nh : Thang lơng công nhân cơ khí, thang lơng công nhân lái xe, thang lơng nhân viên văn phòng Trong mỗi thang l ơng lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn mà chia ra làm thành nhiều bậc lơng mỗi bậc lơng có một mức lơng nhất định . Tiền lơng theo thời gian đợc chia ra: Tiền lơng tháng, tiền lơng ngày và tiền lơng giờ. + Tiền lơng tháng: Là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Thông thờng tiền lơng tháng đợc quy định sẵn đối với từng bậc lơng trong các tháng lơng. Lơng tháng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. Số tiền lương phải trả trong tháng = Mức lương tháng theo hợp đồng lao đồng Các khoản phụ cấp lư ơng + + Các khoản phụ cấp lơng : khi nói đến các khoản phụ cấp lơng không thể không nói đến chế độ phụ cấp lơng, nó bao gồm ngững quy định của Nhà nớc cá tác dụng bổ sung cho chế độ tiền lơng nhằm tính đến đầy đủ những yếu tố không ổn định thờng xuyên trong điều kiện lao động và diều kiện sinh hoạt mà khi xác định tiền lơng cha tính hết. Chế độ phụ cấp có các loại phụ cấp sau: ++ Phụ cấp khu vực: áp dụng với những nơi xa xôi, miền núi, miền cao . có nhiều khó khăn và khí hậu xấu. ++ Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng với nghề hoậc công nhân có điều kiện lao động đọc hại, nguy hiểm cha đợc xác định trong mức lơng. ++ Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng đối với một số ngành nghề hoặc công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc phải kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo. ++ Phụ cấp làm đêm: áp dụng với công nhân viên, viên chức làm việc từ 22h đêm đến 6h sáng hôm sau. ++ Phụ cấp lu động: áp dụng đối với một số ngành nghề hoặc công việc phải thờng xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở + Tiền lơng ngày: Là tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Mức lơng ngày đợc tính băng cách lấy tiền l- ơng tháng chia cho số ngày làm việc thực tế trong tháng theo chế độ. Lơng ngày đ- ợc áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp hởng lơng thời gian, tính trả lơng cho ngời lao động trong những ngày hội họp, học tập, hoặc làm nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp bảo hiểm xã hội. Tiền lơng phải = Mức lơng x Số ngày thực tế trả trong tháng một ngày làm việc trong tháng Mức lơng ngày =Mức lơng tháng theo cấp bậc (chức vụ ) x (Hệ số lơng + Hệ số phụ cấp )/Số ngày làm việc theo chế độ + Tiền lơng giờ: Là tiền lơng cho một giờ làm việc và đợc xác định bằng cách lấy tiền lơng ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ (không quá 8 giờ / ngày ) Lơng giờ thờng đợc áp dụng trả cho ngời lao động trực tiếp sản xuất trong thời gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm. Thờng là những công việc mang lại kêt quả trong thời gian ngắn và đòi hỏi chất lợng cao. Ngoài ra còn có hình thức trả lơng theo công nhật : Là mức lơng do thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao đông, thờng áp dụng cho những lao động theo thời vụ và không thờng xuyên. Nh vậy tiền lơng theo thời gian căn cứ vào số lợng thời gian làm việc thực tế nhân với mức tiền lơng của một đơn vị thời gian. Hình thức tiền lơng theo thời gian không phát huy đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động vì nó mang tính bình quân, nhiều khi không phù hợp với kết quả lao động thực tế của ngời lao động. Để khắc phục phần nào hạn chế đó nên kết hợp với chế độ tiền thởng để khuyến khích ngời lao động làm việc. Nhìn chung, với những hạn chế của tiền l- ơng theo thời gian thì những trờng hợp nào cha đủ điều kiện hình thức lơng theo sản phẩm mới áp dụng tiền lơng theo thời gian. Hình thức tiền lơng theo sản phẩm: Hình thức trả lơng theo sản phẩm đợc thc hiện việc tính chả lơng cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng sản phẩm hoăc công việc đã hoàn thành. Hình thức tiền lơng này phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao đông, gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động có tác dụng khuyến khích ngời lao động nâng cao năng suất lao động, góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội. Trong việc chả lơng theo sản phẩm, điều kiện quan trọng nhất là phải xây dựng đựơc các định mức kinh tế-kỹ thuật để làm cơ sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lơng đối với từng loại sản phẩm, từng công việc một cách hợp lý. Việc trả lơng theo sản phẩm co thể tiến hành theo nhiều mc khác nhau nh trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế, trả theo sản phẩm gián tiếp, trả theo sản phẩm có mức thởng tuỳ theo tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp mà vận dụng theo từng hình thức tiền lơng theo sản phẩm sau đây: - Hình thức tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: Tiền lơng trả cho = Số lợng sản x Đơn giá tiền lơng ngời lao động phẩm hoàn thành đã quy định đúng quy cách ,phẩm chất Hình thức này đợc các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp. - Hình thức trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: [...]... 1 tạm ứng và kỳ sau sẽ nhận số còn lại sau khi trừ các khoản khấu trừ vào doanh thu Các khoản thoanh toán lơng, BHXH, BHYT bảng kê danh sách những ngời cha đợc lĩnh lơng cùng với các chứng từ và các báo cáo thu chi tiền mặt phải chuyển kịp thời cho phòng kế toán kiểm tra ghi sổ 4.2 Tài khoản kế toán sử dụng để tính lơng và các khoản trích theo lơng: Hệ thống sổ đợc sử dụng trong hạch toán tiền lơng... Phản ánh các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lơng của CBCNV - Tiền lơng , tiền công và các khoan khác đã trả cho CNV - Kết chuyển tiền lơng CNV cha lĩnh Bên có: - Phản ánh tiền lơng, tiền công và các khoản khác còn phải trả cho CNV D nợ:(Nếu có ) Phản ánh số trả thừa cho CNV D có: Phản ánh tiền lơng, tiền công và các khoản khác còn phải trả cho CNV Tài khoản 338: Phả trả, phải nộp khác Tài khoản 3382:... lao động, lập kế hoạch lao động hợp lý Mặt khác giúp cho viêc lập dự toán chi phí nhân công trong chi phí sản xuất kinh doanh lập kế hoạch quỹ lơng và lợi nhuận cho công tác kiểm tra tình hính thực hiện kế hoạch và dự toán 3.2 Nhiệm vụ của hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng : Trong doanh nghiệp hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng có nhiệm vụ rất quan trọng Bởi tiền lơng là... hạch toán tiền lơng cho cán bộ công nhân viên kế toán còn phải dựa trên số lợng, chất lợng sản phẩm hoàn thành từ đó tính toán chính xác tiền lơng theo phơng thức mà doanh nghiệp đã lựa chọn - Bảng thanh toán tiền lơng: Để thanh toán tiền lơng, tiền công và các khoản phụ cấp , trợ cấp cho ngời lao động Hàng tháng kế toán lập bảng thanh toán tiền lơng trên bảng tính lơng ghi rõ từng khoản tiền lơng , các. .. toán lương cho CNTTSX TK 627 Tiền lương của NV quản lý phân xưởng TK 641 TK 111,112,141 Khấu trừ tiền tạm ứng và thanh toán lương Tiền lương của NV bán hàng TK 1388 Khấu trừ các khoản phải thu khác TK 642 Tiền lương nhân viên quản lý doanh nghiệp TK 512 TK 3382 Thanh toán lương bằng sản phẩm cho CNV BHXH phải thanh toán cho CNV TK 335 Lương nghỉ phép TK 431 Thưởng thi đua phải trả Các khoản trích theo. .. kế toán, phân công công việc cụ thể cho từng phần kế toán + Tổ chức thực hiện và kiểm tra thực hiện các chế độ, thể lệ kế toán, các chính sách chế độ kinh tế tài chính kế toán trong công ty cũng nh chế đọ chứng từ kế toán, chế độ sổ kế toán, chính sách thuế, chế độ trích lập và sử dụng các tài khoản dự phòng cũng nh chế độ trích lập và sử dụng các quý của công ty + Có nhiệm vụ lập báo cáo tài chính theo. .. khoản tiền lơng , các khoản phụ cấp, trợ cấp khấu trừ và số tiền đã tạm ứng, số tiền ngời lao động còn đợc lĩnh Khoản thanh toán BHXH, BHYT cũng lập tơng tự Sau khi kế toán trởng kiểm tra, xác nhận và ký giám đốc duyệt bảng thanh toán tiền lơng và BHXH, BHYT sẽ đợc làm căn cứ để thanh toán lơng và BHXH cho ngời lao động thông thờng tại các doanh nghiệp việc thanh toán tiền lơng và các khoản khác sẽ đợc... cha đợc thanh toán D có: Số tiền còn phải nộp, phải trả Ngoài ra kế toán còn sử dụng các tài khoản khác có liên quan nh: 111, 112, 138, 622,641, 642 4.3.Phơng pháp hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng: Trình tự hạch toán tiền lơng: - Trong kỳ khi tạm ứng tiền lơng kỳ I cho ngời lao động kế toán ghi: Nợ 334: Phải trả công nhân viên Có 111: Trả băng tiền mặt Có 112: Trả băng tiền gửi ngân... quỹ tiền mặt và đối chiếu với ngân hàng, lập báo cáo kiểm kê quỹ -Kế toán tiền lơng kiêm giao dịch ngân hàng, kế toán vốn bằng tiền, TSCĐ, vật t, hàng hoá: + Về tiền lơng, BHXH, BHYT Tổ chức hạch toán, cung cấp thông tin về tình hình sử dụng lao động tại công ty.Về chi phí tiền lơng và các khoản trích nộp BHXH, BHYT Cuối kỳ có nhiệm vụ làm báo cáo thực hiện tiền lơng và các khoản nộp bảo hiểm trích. .. các đơn vị nộp chứng từ gốc là các bảng chấm công, giấy thanh toán long và bảo hiểm xã hội, giấy nghỉ ốm, nghỉ đẻ kế toán thanh toán sẽ xem xét và lập phiếu chi sau đó đến kế toán tiền lơng căn cứ vào đó để lập bảng phân bổ tiền lơng và bảo hiểm xã hội rồi váo chứng từ ghi sổ, sổ sái các tài khoản 334, 335, 622, 627, 642Đồng thời ghi sổ chi tiết các tài khoản này Bên cạnh việc sử dụng các sổ sách theo . hiện kế hoạch và dự toán. 3.2 Nhiệm vụ của hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng : Trong doanh nghiệp hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo. hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Đầu t xây dựng và du lịch . Phần 3: Hoàn thiện hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo