Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tuyết Ly

LỜI MỞ ĐẦU Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội, lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định đến sự phát triển của đất nước. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên (CNV), người lao động trong doanh nghiệp. Tiền lương (hay tiền công) là sản phẩm xã hội được phân phối cho người lao động, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền đó là phần thù lao lao dộng để tái sản xuất sức lao động bù đắp sức lao động cho CNV bỏ ra trong quá trình SXKD. Tiền lương gắn với thời gian và kết quả lao động mà công nhân đã thực hiện, là thu nhập chính của CNV. Trong các doanh nghiệp hiện nay, việc trả lương cho công nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, nhưng chế độ tiền lương tính theo sản phẩm đang được thực hiện ở một số doanh nghiệp là được quan tâm hơn cả. Thực hiện tốt chế độ tiền lương sản phẩm sẽ kết hợp nghĩa vụ và quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm cơ sở sản xuất. Khắc phục khó khăn trong sản x xuất và đời sống để hoàn thành kế hoạch. Ngoài tiền lương (tiền công), để đảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài của người lao động, theo chế độ hiện hành doanh nghiệp còn phải vào chi phí SXKD một bộ phân chi phí gồm các khoản trích BHXH, BHYT và KPCĐ. 1 Từ thực tế tại Công ty TNHH Tuyết Ly. Với kiến thức hạn hẹp của mình, Em mạnh dạn nghiên cứu và trình bày Chuyên đề: “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tuyết Ly” Trong thời gian đi thực tế để viết Chuyên đề tại Công ty TNHH Tuyết Ly, Em đươc sự giúp đỡ nhiệt tình của cỏc cụ, cỏc chỳ, cỏc anh chị trong Công ty, cỏc cụ chỳ trong Phòng Tổ chức Lao động cùng với Phòng Kế toán. Đặc biệt là sự là sự hướng dẫn, tận tình giúp đỡ của Thầy GS.TS Nguyễn Quang Quynh và sự cố gắng của bản thân để hoàn thành Chuyên đề này. Tuy nhiên bản Chuyên đề sẽ không tránh khỏi thiếu sót, Em rất mong nhận được sự đóng góp của Thầy giáo để Chuyên đề thực tập của Em khắc phục được những thiếu sót trên. Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, tháng 4 năm 2010 Sinh viên: Khiếu Lê Văn Kết cấu Chuyên đề gồm Chuyên đề gồm ba chương: Chương 1: Đặc điểm lao động tiền lương và quản lý lao động tiền lương của công ty TNHH Tuyết Ly Chương 2: Thực trạng toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tuyết Ly Chương 3: Đánh giá thực trạng và kiến nghị Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tuyết Ly 2 CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TUYẾT LY 1.1.Đặc điểm lao động của công ty Công ty TNHH Tuyết Ly là một doanh nghiệp thành lập theo Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2005 của Quốc hội Nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam và được Sở Kế Hoạch và Đầu Tư tỉnh Bắc Giang cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 2002000237 ngày 18 tháng 5 năm 2000. Công ty có trụ sở chính đóng tại địa chỉ: Khu tập thể Công ty Cổ Phần Vật Liệu Xây Dựng, Đường Xương Giang, Thành phố Bắc Giang. *Kinh doanh xăng dầu trên địa bàn tỉnh Bắc Giang những năm qua luụn cú sự cạnh tranh quyết liệt, nhưng Công ty TNHH Tuyết Ly đã thành công trong việc giữ vững và phát triển thị phần. Bắc Giang là tỉnh miền núi do đặc điểm địa lý tự nhiên cùng với điều kiện kinh doanh đặc thù, trong nhiều năm qua, thị trường xăng, dầu ở đây đó cú sự cạnh tranh quyết liệt. Trên địa bàn tỉnh có tới gần 10 đơn vị cùng cạnh tranh trong lĩnh vực bán buôn, bán lẻ xăng dầu. Ðể giữ vững thị phần trong những năm qua, Công ty TNHH Tuyết Ly đã xây dựng, rèn luyện, đào tạo có bài bản đội ngũ cán bộ, công nhân thích ứng với môi trường. Từng bước xây dựng mạng lưới đại lý, chi nhánh đưa hàng đến thành phố và các huyện như Thành Phố Bắc Giang, Lục Nam, Yên Dũng, Yên Thế, Lạng Giang, Lục Ngạn, Sơn Động, Việt Yờn,Tõn Yờn. Ðến nay, cùng với hệ thống 2 cửa hàng bán trực tiếp, công ty còn xây dựng mạng lưới đại lý để đưa xăng, dầu về cỏc xó thị trấn trong các huyện và trở thành doanh nghiệp giữ thị phần cao nhất nhì trong các đầu mối kinh doanh xăng, dầu trên địa bàn. 3 Bên cạnh đó Công ty tập trung phát triển các ngành kinh doanh sản xuất nước sạch nước đóng chai, đúng bỡnh chiếm tỷ trọng cao trong toàn tỉnh và các ngành vật liệu xây dựng, nông sản, thủy sản, hải sản, xây dựng, sửa chữa, lắp đặt, san lấp, trang trí nội ngoại thất, mua bán, kí gửi, liên kết đào tạo, soản xuất Phòng Kinh doanh có trách nhiệm phát triển khách hàng và tiêu thụ các sản phẩm của Công ty. Ban giám đốc Công ty chịu trách nhiệm quản lý hợp đồng với khách hàng sau đó chuyển nội dung hợp đồng cho phòng Kế hoạch Vật tư và Phòng Kỹ thuật. Phòng Kế hoạch Vật tư và Phòng Kỹ thuật căn cứ theo yêu cầu của khách hàng tiến hành tổ chức thực hiện triển khai búc tỏch công việc chi tiết xuống từng Tổ Kỹ thuật. Các Tổ Kỹ thuật căn cứ vào định mức vật tư của từng công trình, sản phẩm và yêu cầu kĩ thuật để đảm bảo cho chất lượng thực tế của sản phẩm do Phòng Kỹ thuật lập để tiến hành sản xuất. Lao động là nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh và khả năng cạnh tranh của Công ty. Kỹ năng và trình độ lành nghề của người lao động là điều kiện quan trọng để Công ty nâng cao chất lượng sản phẩm, nâng cao năng suất lao động và tạo lợi thế cạnh tranh trong kinh doanh. Nhận thức được vấn đề này, Công ty không ngừng nâng cao trình độ cho người lao động, một mặt luôn đổi mới cơ chế và hình thức tuyển dụng, mặt khác chú trọng đào tạo bồi dưỡng thêm kiến thức để người lao động đáp ứng được những đòi hỏi của trình độ thiết bị hiện đại và phương pháp quản lí mới. Chính vì vậy, trình độ của người lao động của Công ty ngày càng được nâng cao qua các năm 2006, năm 2007 và 6 tháng đầu năm 2008. Để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình, Công ty không những phải đảm bảo chất lượng lao động của chính mình mà còn phải đảm bảo lao động hợp lí. Thời gian đầu thành lập Công ty chỉ có khoảng 30 lao động, tới năm 2006 đó cú khoảng 41 lao động cán bộ công nhân viên (nữ chiếm khoảng 30%) 4 trong đó 09 tốt nghiệp đại học, trên đại học; 02 tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp; số còn lại chủ yếu là công nhân lành nghề đã có kinh nghiệm làm việc lâu năm và được đào tạo trực tiếp tại Công ty. Đến nay lực lượng lao động đã tăng đáng kể cả về chất lượng lẫn số lượng. Công ty hiện có 86 cán bộ, CNV Sự gia tăng cả về số lượng và chất lượng của lực lượng lao động cho thấy Công ty đã ngày càng hoàn thiện hơn trong việc sử dụng lao động có hiệu quả. Toàn bộ lực lượng của Công ty phân làm 2 loại chủ yếu: + Bộ phận lao động trực tiếp: là bộ phận lao động sản xuất trực tiếp tại các tổ, trung tâm với chức năng phục vụ các nhu cầu về kinh doanh và dịch vụ của Công ty + Bộ phận lao động gián tiếp: là bộ phận lao động thuộc khối quản lí và khối hành chính văn phòng. Công ty TNHH Tuyết Ly chuyên hoạt động về lĩnh vực: -Kinh doanh xăng dầu, chất đốt, gas và các sản phẩm hóa dầu -Sản xuất nước sạch, nước đúng bỡnh, đóng chai -Vật liệu xây dựng, hàng nông sản, thủy sản,hải sản, thực phẩm công nghiệp -Dịch vụ vận tải hàng hóa bằng đường bộ. - Xây dựng công trình dân dụng, lắp đặt điện, nước, trang trí nội, ngoại thất công trình. Xây dựng công trình thủy lợi, công trình giao thông. - Kinh doanh dịch vụ vận chuyển hành khách bằng ụtụ theo hợp đồng. Kinh doanh bến bãi đỗ xe . - Mua bán thức ăn gia súc. - Xây dựng đường dây và trạm điện đến 35kv - Sửa chữa ụtụ xe máy, lắp đặt cơ khí điện nước, điện lạnh, điện dân dụng. 5 - Trang trí nội thất, ngoại thất công trình và hàng văn phòng. - Đại lý mua bán và ký gửi hàng hóa ụtụ, xe máy, vật tư, thiết bị cơ khí, máy công trình. - Liên kết đào tạo nghề và giới thiệu việc làm - Sản xuất mua bán dây cáp điện, mua bán các mặt hàng công nghiệp máy móc thiết bị tiêu dùng - Lắp đặt cột bơm nhiên liệu, bồn, bể kho chứa xăng dầu, mua bán phụ tùng, linh kiện nghành xăng dầu .Mua bán máy móc thiết bị, dung cụ y tế, Mua bán ụtụ. Công ty TNHH Tuyết Ly là một đơn vị kinh tế vừa mang tính thương mại dịch vụ vừa mang tính sản xuất. Các sản phẩm mà công ty đã và đang kinh doanh, sản xuất và chế biến gồm: xây dựng cây xăng và kinh doanh bán lẻ xăng dầu, sản xuất chế biến các mặt hàng đồ gỗ nội thất gia đình, văn phòng … 1.2.Các hình thức trả lương của công ty Hiện nay Công ty áp dụng 02 hình thức trả lương: Công ty TNHH Tuyết Ly là loại hình doanh nghiệp hoạt động hạch toán kinh tế độc lập. Hiện tại, Công ty đang áp dụng hình thức là trả lương theo thời gian mà cụ thể là hình thức trả lương theo tháng. Theo hình thức trả lương này thì nếu Công ty hoạt động kinh doanh có hiệu quả thì thu nhập của cán bộ công nhân viên trong Công ty sẽ được nâng cao. Như vậy đảm bảo mức thu nhập của họ có được ổn định không nếu hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty không đạt hiệu quả hay không đạt được mức doanh thu như kế hoạch đề ra. Do đó, Công ty cần phải có chính sách khen thưởng hợp lý để khuyến khích người lao động trong công việc và cũng phần nào cải thiện được cuộc sống của người lao động. 6 Trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm. Là một doanh nghiệp sản xuất song hình thức trả lương tại Công ty khác với các doanh nghiệp sản xuất khác. Hình thức trả lương theo thời gian áp dụng cho cả 02 đối tượng là lao động trực tiếp (gồm các tổ sản xuất: tổ kho,…) và lao động gián tiếp (gồm cỏc phũng ban: phòng tổ chức, phòng kế toỏn…). 1.3.Chế độ trích lập, nộp và sử dụng cỏc cỏc khoản trích theo lương của công ty Các khoản trich theo lương bao gồm : bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế( BHYT), kinh phí công đoàn ( KPCĐ) . * Quỹ bảo hiểm xã hội : được hình thành bằng cách trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp ( phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực ) của CNV thực tế phát sinh trong tháng. Theo chế độ hiện hành tỷ lệ trích bảo hiểm xã hội là : BHXH = 20% x ( LCB + PCTN ) Trong đó, người lao động nộp 5% Người sử dụng lao động nộp 15% Ví dụ : tính tiền bảo hiểm xã hội anh Nguyễn Vinh Cường ở bộ phận kỹ thuật phải nộp T6/2008 như sau: HSL là 2,42 . Phụ cấp trách nhiệm của anh là 400.000. => Lương CB = 2,42 x 650.000 = 1.306.800 => BHXH phải nộp = ( 1.306800 + 400.000 ) x 5% = 85340 * Quỹ bảo hiểm y tế : quỹ bảo hiểm y tế tài trợ cho việc phòng, chữa chăm sóc sức khỏe cho người lao động. Theo quy định của chế độ tài chính hiện hành quỹ bảo hiểm y tế được hình thành từ hai nguồn : một phần do doanh nghiệp gánh chịu được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh hàng tháng theo tỷ lệ quy định ( 2% ) tớnh trờn tổng số tiền lương thực tế phải trả cho người lao động, một phần do người lao động gánh chịu được trừ vào lương 7 công nhân ( 1% ). BHXH được nộp lên cơ quan chuyên môn để phục vụ chăm sóc sức khỏe cho CNV. BHYT = 3% x ( LCB + PCTN ) * Kinh phí công đoàn : kinh phí công đoàn được hình thành do việc trích lập theo một tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Tỷ lệ trích kinh phí công đoàn theo chế độ hiờnh hành là 2%. Số KPCĐ doanh nghiệp trích được phân cấp quản lý và chi tiêu theo chế độ quy định. Một phần nộp cho cơ quan quản lý công đoàn cấp trên và một phần để lại doanh nghiờp chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại công ty. KPCĐ = 2% X (LCB + PCTN) Như vậy, người lao động phải nộp BHXH là 5%, BHYT là 1% tiền lương và công ty phải nộp 19% trên lương. - Từ Bảng thanh toán tiền lương, bảng tổng hợp tiền lương kế toán tập hợp phân loại chứng từ theo từng đối tượng sử dụng, tính toán số tiền để ghi vào bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương. - Hiện nay công ty TNHH Tuyết Ly tính lương nghỉ BHXH như sau : + Nghỉ do ốm đau : hưởng 75% tổng LCB + Nghỉ thai sản : hưởng 100% tổng LCB - Phiếu nghỉ BHXH xác định số ngày được nghỉ do ốm đau, thai sản làm căn cứ tính trợ cấp BHXH trả lương theo chế độ quy đinh. Căn cứ bảng chấm công để lập phiếu nghỉ hưởng BHXH. 1.4.Tổ chức quản lý lao động tiền lương tại công ty Bộ máy quản lý của Công ty được tổ chức theo kiểu mô hình Công ty TNHH gồm: Giám đốc, giúp việc cho Giám đốc gồm có 2 phó Giám đốc. - Giám đốc: Chỉ đạo chung cho toàn Công ty và trực tiếp phụ trách: + Phòng Kế hoạch Vật tư 8 + Phòng Tổ chức Hành chính + Phòng Tài chính Kế toán - Phó Giám đốc Kinh doanh: Giúp Giám đốc trong việc chỉ đạo điều hành kinh doanh và trực tiếp phụ trách: + Phòng Kinh doanh + Các tổ Bán hàng - Phó Giám đốc kỹ thuật: Giúp Giám đốc Công ty về lĩnh vực kỹ thuật và trực tiếp phụ trách: + Phòng Kỹ thuật + Các tổ Kỹ thuật Sơ đồ 1.1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý 9 Phó Giám đốc KD Tổ Bán hàng Phó Giám đốc KT Phòng TC - KT Phòng Kinh doanh Phòng KH - VT Phòng TC - HC Phòng Kỹ thuật Tổ Kỹ thuật Giám đốc * Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận trong bộ máy quản lý - Giám đốc: Người nắm toàn bộ quyền hành chỉ đạo chung cho toàn Công ty. - Phòng Tổ chức - Hành chính: là đơn vị tham mưu giúp Giám đốc chỉ đạo quản lý về tổ chức cán bộ, lao động tiền lương, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công tác thanh tra, pháp chế và ban hành các quy chế nội bộ. Đồng thời tổng hợp hành chính quản trị giúp Giám đốc chỉ đạo quản lý công tác pháp chế, thi đua, tuyên truyền. - Phòng Kế hoạch - Vật tư: giúp Giám đốc Công ty chỉ đạo trong công tác kế hoạch, thống kê và các hoạt động sản xuất kinh doanh, công tác cung ứng vật thiết kế quản lý và sử dụng có hiệu quả vật tư thiết bị trong toàn Công ty. - Phòng Tài chính - Kế toán: là đơn vị tham mưu giúp Giám đốc về quản lý tài chính và tổ chức công tác hạch toán kế toán toàn Công ty. - Phó Giám đốc Kinh doanh: giúp Giám đốc trong việc chỉ đạo điều hành lĩnh vực kinh doanh của Công ty. - Phòng Kinh doanh: là đơn vị giúp Giám đốc thực hiện triển khai các kế hoạch kinh doanh của Công ty, gồm các Tổ bán hàng thực hiện việc bán sản phẩm của Công ty. - Phó Giám đốc Kỹ thuật: giúp Giám đốc Công ty về lĩnh vực kỹ thuật lập phương án xây dựng các công trình và công tác thanh tra an toàn. - Phòng Kỹ thuật: được chia ra làm các tổ kỹ thuật với nhiệm vụ sửa chữa là lắp đặt máy móc thiết bị cho các đơn dặt hàng của Công ty. *Trả lương theo thời gian: Lương cơ bản: Công thức tính: 10 [...]... ny ó th hin c linh hot v mm do ca cụng ty thớch hp vi loi hỡnh doanh nghip va sn xut va thng mi thụng qua ú kớch thớch cỏc b phn u c gng tng nng xut lao ng 2.1.3.Quy trỡnh k toỏn Quy trỡnh luõn chuyn chng t v cch tnh lng c th cho lc lng lao ng trong Cụng ty 16 Bảng chấm công các đơn vị Bảng thanh toán lơng các đơn vị Bảng thanh toán l ơng của công ty Bảng phân bổ tiền l ơng S 2.1 Quy trỡnh luõn chuyn... nh trờn h cũn c hng cỏc ch ph cp, ch BHXH, BHYT theo quy nh *Vi hỡnh thc tớnh lng theo sn phm: 15 Hỡnh thc lng theo sn phm l hỡnh thc tin lng tớnh theo s lng, cht lng cụng vic ó hon thnh m bo yờu cu cht lng v n giỏ tin lng theo sn phm S lng hoc khi lng SP Tin lng SP = hon thnh x n giỏ tin lng SP *Cỏc k tr lng ca cụng ty Ti Cụng ty hng thỏng Cụng Ty cú 02 k tr lng vo ngy 15 v ngy 30 hng thỏng K1:... ú l: Hỡnh thc tớnh lng theo thi gian Hỡnh thc tớnh lng theo sn phm -Vi hỡnh thc tớnh lng theo thi gian: ỏp dng tr lng theo thi gian, cụng ty phi theo dừi ghi chộp thi gian lm vic ca ngi lao ng v mc lng thi gian ca h 14 Cụng ty ỏp dng tin lng thi gian cho nhng cụng vic cha xõy dng c nh mc lao ng, cha cú n giỏ tin lng sn phm ỏp dng cho lao ng lm cụng tỏc vn phũng nh hnh chớnh Theo hỡnh thc ny tin lng... cho tng giai on cụng ngh(tng ng vi tng t) tớnh lng cho tng t sn xut lng t sn xut c chia cho tng cụng nhõn theo im bnh xt hoc n giỏ tin lng ca t ú 13 CHNG 2 THC TRNG K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY TNHH TUYT LY 2.1.K toỏn tin lng ti cụng ty 2.1.1.Chng t s dng Chng t k toỏn Cụng ty s dng hch toỏn tin lng v cỏc khon thanh toỏn vi cụng nhõn viờn bao gm: - Bng chm cụng - Bng thanh toỏn... ngy = Mc lng thỏng S ngy lm vic theo ch -Tin lng phộp; Cụng ty ỏp dng h thng k toỏn theo ch ca nh nc lng c Lng ngh = bn 26 x S ngy ngh phộp thc t phộp -Tin l tt:Tu vo tỡnh trng kinh doanh m cụng ty trớch cho CNV t 100.000 n 200.000 vo mi ngy ngh l tt Ngoi ra cụng ty cũn tr lng chuyờn cn: Cụng ty trớch mt khon tin thng khuyn khớch cụng nhõn viờn i lm ỳng gi, y cỏc ngy theo quy nh mt thỏng l 50.000... SX cht ty ra 04 B phn bỏn hng 3 K C 2 K A B 01 B phn QLDN 02 B phn SX dung dch 1 0 0 0 0 0 Cng 2.054 Ngi chm cụng 182 Ph trỏch b phn Ký hiu chm cụng: - Lng thi gian :X; 36 0 Ngy 30 thỏng 10 nm 2009 Ngi duyt -Lng sn phm: K Bng biu 2.6 Bng tng hp cng thng 10 ton cụng ty 33 Cụng ty TNHH Tuyt Ly Mu s: 01a-LTL (Ban hnh theo Q s 15/2007/Q-BTC ngy 20/3/2007 ca b trng BTC) BNG TNG HP THANH TON LNG CễNG TY Thỏng... toỏn trng Giỏm c (Ký, h tờn) (Ký, h tờn) (Ký, h tờn) Bng biu 2.7 Bng thanh toỏn lng thỏng 10 ton cụng ty 34 Tng qu lng thỏng 10 ca cụng ty = Tng lng ca cỏc b phn = 122.179.400 ng 2.2.Hch ton cc khon trớch theo lng ti cụng ty a Qu BHXH: Thỏng 10 tng qu lng ca cụng ty l: 122.179.400 Theo quy nh cụng ty s np BHXH l:122.179.400 x 20% = 24.435.900 CBCNV úng gúp tr vo lng l:122.179.400 x 5% = 6.109.000 Cũn... cụng trong tng chi phớ sn xut kinh doanh Nh vy, i vi cỏc doanh nghip núi chung hay i vi cụng ty núi riờng tin lng phi tr cho cụng nhõn l mt b phn chi phớ sn xut kinh doanh trong k 32 Cụng ty TNHH Tuyt Ly Mu s: 01a-LTL (Ban hnh theo Q s 15/2007/Q-BTC ngy 20/3/2007 ca b trng BTC) BNG TNG HP CHM CễNG TON CễNG TY Thỏng 10 nm 2009 Ngy trong thỏng T T B phn ngch bc lng hoc cp bc chc v Quy ra cụng S cụng... x S cụng ca mt cụng nhõn mt cụng cụng nhõn ú Cn c vo n giỏ ny k toỏn tin lng s lp bng thanh toỏn lng tớnh lng cho tng cụng nhõn theo s cụng lm vic thc t trờn bng chm cụng 24 Ghi chỳ Mu s: 01a-LTL (Ban hnh theo Q s 15/2007/Q-BTC ngy 20/3/2007 ca b trng BTC) Cụng ty TNHH Tuyt Ly BNG THANH TON LNG Thỏng 10 nm 2009 (VT:1.000) TT H v Tờn Chc v Bc lng Lng SP PCTN SC ST Trng 26 1.800 Tng s 1 H Ngc Chng 2 Nguyn... 2009 Ngi duyt Ký hiu chm cụng: - Lng thi gian :X; 28 Cụng ty TNHH Tuyt ly Phũng Hnh chớnh Mu s: 01a-LTL (Ban hnh theo Q s 15/2007/Q-BTC ngy 20/3/2007 ca b trng BTC) BNG THANH TON LNG Thỏng 10 /2009 (VT:1.000) TT H v Tờn Chc v H s lng HS PCCV Lng c bn Lng thi gian PCCV SC Tng s ST Tm ng k I Cỏc khon khu tr vo lng 5% 1% Tng K II c ln ST 1 Nguyn Th Ly G 4.98 0.5 650 26 2.689,2 270 2.959,2 1.000 147,9 29,6 . lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tuyết Ly Chương 3: Đánh giá thực trạng và kiến nghị Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tuyết Ly 2 CHƯƠNG. KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TUYẾT LY 2.1 .Kế toán tiền lương tại công ty 2.1.1.Chứng từ sử dụng Chứng từ kế toán Công ty sử dụng để hạch toán tiền lương và các khoản thanh toán với công nhân. 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TUYẾT LY 1.1.Đặc điểm lao động của công ty Công ty TNHH Tuyết Ly là một doanh nghiệp thành lập theo Luật Doanh nghiệp