Báo cáo 3 năm thực hiện đề án khuyến nông viên cơ sở thanh hóa

Báo cáo 3 năm thực hiện đề án khuyến nông viên cơ sở thanh hóa VÒ c«ng t¸c x©y dùng m« h×nh tr×nh diÔn: Trong 2 n¨m qua hÇu hÕt c¸c KNV c¬ së lµm tèt c«ng t¸c x©y dùng m« h×nh tr×nh diÔn vÒ gièng c©y, con ë c¬ së. Trªn c¬ së ®ã ®Ó chän ra ®­îc m« h×nh tèt, tiªn tiÕn, cã hiÖu qu¶ ®Ó phæ biÕn, nh©n réng trªn ®Þa bµn toµn x• b»ng h×nh thøc tuyªn truyÒn, th¨m quan, héi th¶o nh­ m« h×nh kü thuËt th©m canh lóa lai ®¹t hiÖu qu¶ cao, m« h×nh trång thö nghiÖm mét sè gièng c©y míi cã n¨ng suÊt chÊt l­îng cao, phï hîp víi ®iÒu kiÖn ®Þa ph­¬ng ®Ó ®­a vµo s¶n xuÊt ®¹i trµ vµ bè trÝ c¬ cÊu vµo c¸nh ®ång 50 triÖu ®ånghan¨m, m« h×nh ch¨n nu«i trång cánu«i bß, m« h×nh th©m canh sö dông ph©n bãn cã hiÖu qu¶, m« h×nh vïng gièng nh©n d©n ®Ó tù s¶n xuÊt gièng tèt ®¶m b¶o chÊt l­îng cung øng cho d©n víi gi¸ thµnh h¹, m« h×nh gieo m¹ che phñ ni l«ng ®Ó chèng rÐt cho m¹ ë vô xu©n, m« h×nh lµm ng« bÇu ng« b¸nh vµ th©m canh ®¹t n¨ng suÊt cao, m« h×nh ®èi chøng ph©n bãn N.P.K, ph©n bãn vi sinh, m« h×nh cÊy lóa chÊt l­îng cao, m« h×nh ng« nÕp ngät, m« h×nh gieo v•i ®Ëu t­¬ng ®«ng trªn ®Êt 2 lóa. VÒ c«ng t¸c tham m­u: KNV c¬ së trong 2 n¨m qua d­íi sù chØ ®¹o trùc tiÕp cña khuyÕn n«ng huyÖn vÒ chuyªn m«n nghiÖp vô nªn b­íc ®Çu ®• lµm tèt c«ng t¸c tham gia víi HTXDVNN ®Ó x©y dùng kÕ ho¹ch s¶n xuÊt gióp UBND x• bè trÝ hîp lý c©y trång vËt nu«i phï hîp víi tõng mïa vô trong n¨m. KÕ ho¹ch tiªm phßng cho gia sóc gia cÇm ®¹t kÕt qu¶ tèt. VÒ c«ng t¸c phèi hîp: Ngoµi viÖc tËp trung lµm tèt c¸c c«ng t¸c khuyÕn c¸o, tuyªn truyÒn, x©y dùng m« h×nh tr×nh diÔn, tham m­u cho c¸c cÊp uû §¶ng chÝnh quyÒn vÒ kÕ ho¹ch s¶n xuÊt trong n¨m th× KNV c¬ së cßn phèi hîp víi HTXDVNN ®Ó lµm tèt c«ng t¸c dÞch vô gièng c©y, con míi, vËt t­ n«ng nghiÖp nh­ ph©n bãn, thuèc BVTV, thuèc thó y cho bµ con n«ng d©n ®­a vµo s¶n xuÊt ®¹t chÊt l­îng hiÖu qu¶ cao. Nh­ vËy kÕt qu¶ trªn cña KNV c¬ së ®• gãp phÇn n©ng cao gi¸ trÞ thu nhËp trªn ®¬n vÞ diÖn tÝch canh t¸c cña c¸c hé n«ng d©n, t¹o ra nhiÒu s¶n phÈm hµng ho¸ cã gi¸ trÞ kinh tÕ cao, n©ng cao ®êi sèng nh©n d©n, gãp phÇn tÝch cùc trong viÖc thùc hiÖn c¸c môc tiªu ph¸t triÓn kinh tÕ x• héi cña huyÖn trong 2 n¨m qua. III nguyªn nh©n ®¹t ®­îc. 1. Cã ®­îc kÕt qu¶ trªn lµ do cã sù quan t©m, chØ ®¹o cña Trung t©m KhuyÕn n«ngKhuyÕn l©m tØnh, UBND huyÖn, phßng n«ng nghiÖp vµ PTNT, Tr¹m khuyÕn n«ng, Tr¹m thó y, UBND c¸c x• thÞ trÊn, HTXDVNN nªn c¸c ho¹t ®éng cña c«ng t¸c khuyÕn n«ng c¬ së ®• phÇn nµo ®¸p øng ®­îc yªu cÇu cña nh©n d©n do ®ã ®• ®­îc bµ con n«ng d©n nhiÖt t×nh h­ëng øng . 2. C¸n bé KNV c¬ së ®• cã sù cè g¾ng tÝch cùc kh«ng ngõng häc tËp ®Ó n©ng cao tr×nh ®é chuyªn m«n, n¨ng lùc c«ng t¸c ®Ó phï hîp víi thêi kú ®æi míi cña ®Êt n­íc, kh«ng qu¶n khã kh¨n ®Õn víi bµ con n«ng d©n. 3. C¸n bé KNV c¬ së ngoµi viÖc ®­îc tØnh vµ huyÖn hç trî kinh phÝ 200.000®th¸ngng­êi cßn ®­îc mét sè HTX chi tr¶ mét phÇn kinh phÝ tuy nhá nh­ng ®• phÇn nµo ®éng viªn khuyÕn khÝch c¸n bé KNV c¬ së cè g¾ng hoµn thµnh tèt nhiÖm vô ®­îc giao cô thÓ nh­ : §«ng Ninh, §«ng LÜnh, §«ng V¨n, §«ng H­ng, §«ng Vinh, §«ng Quang, §«ng Yªn, §«ng Hoµng, §«ng Phó. IV nh÷ng h¹n chÕ cÇn ph¶i kh¾c phôc. 1. Kinh phÝ ®Çu t­ cho c«ng t¸c tuyªn truyÒn, tËp huÊn cho c¸n bé khuyÕn n«ng viªn c¬ së cßn h¹n hÑp, nhÊt lµ kinh phÝ tham quan häc tËp kinh nghiÖm s¶n xuÊt tiªn tiÕn ch­a ®­îc quan t©m. 2. Do kinh phÝ h¹n hÑp nªn viÖc tæ chøc giao ban cho c¸n bé KNV c¬ së ch­a ®­îc th­êng xuyªn. Kinh phÝ phôc vô cho x©y dùng m« h×nh ë c¬ së cßn h¹n chÕ nªn kh«ng më réng ®­îc néi dung tr×nh diÔn. 3. Thêi gian hîp ®ång ng¾n. Ngoµi kinh phÝ hç trî cña tØnh, huyÖn th× mét sè x• cã chi tr¶ kinh phÝ cho c¸n bé KNV c¬ së nh­ng møc chi cßn rÊt thÊp hoÆc kh«ng chi, ch­a phï hîp víi tÝnh chÊt c«ng viÖc ®­îc giao do ®ã kh«ng yªn t©m c«ng t¸c ®• h¹n chÕ ®Õn kÕt qu¶ ho¹t ®éng khuyÕn n«ng ë c¬ së. 4. Mét sè Ýt c¸n bé KNV c¬ së cßn thiÕu kinh nghiÖm thùc tÕ, ph­¬ng ph¸p ho¹t ®éng khuyÕn n«ng cßn yÕu, kiÕn thøc chuyªn m«n cßn thiÕu hôt nªn trong ph­¬ng ph¸p chuyÓn giao tiÕp sóc víi n«ng d©n cßn lóng tóng. MÆt kh¸c ch­a thùc sù n¨ng ®éng, ch­a b¸n s¸t ®Þa bµn, nªn viÖc n¾m b¾t th«ng tin vµ sö lý th«ng tin ë c¬ së ch­a kÞp thêi. Do ®ã ch­a thùc sù th¸o gì khã kh¨n v­íng m¾c ®Ó gióp n«ng d©n s¶n xuÊt cã hiÖu qu¶ nh­ kü thuËt th©m canh lóa lai cña mét sè Ýt bµ con n«ng d©n ch­a ®¹t yªu cÇu nªn n¨ng suÊt cßn thÊp dÉn ®Õn kh«ng thÝch lµm ®• ¶nh h­ëng ®Õn tû lÖ gieo cÊy lóa lai cña huyÖn. Ch¨n nu«i th× chËm ph¸t triÓn, diÖn tÝch vô ®«ng kh«ng më réng. 5. C¸c cÊp uû §¶ng chÝnh quyÒn ë mét sè ®Þa ph­¬ng ch­a thùc sù quan t©m s©u s¸t, cßn xem nhÑ vai trß cña c«ng t¸c khuyÕn n«ng c¬ së thÓ hiÖn th«ng qua vÒ chÕ ®é, vÒ ®µo t¹o, vÒ c¬ chÕ qu¶n lý ho¹t ®éng cña khuyÕn n«ng. Do ®ã nhiÒu c¬ së KNV ho¹t ®éng cßn mang tÝnh h×nh thøc, ch­a ®em l¹i hiÖu qu¶, nhÊt lµ ch­a ®¸p øng ®­îc yªu cÇu thùc tiÔn hiÖn nay. B phÇn thø hai nhiÖm vô vµ gi¶i ph¸p c«ng t¸c KNV c¬ së n¨m 20072010 I nhiÖm vô 1. M¹ng l­íi KNV c¬ së lµ mét bé phËn cÊu thµnh cña hÖ thèng khuyÕn n«ng, lµ ®Çu mèi quan hÖ trùc tiÕp gi÷a n«ng d©n víi c¸c tæ chøc khuyÕn n«ng nhµ n­íc, lµ n¬i diÏn ra mäi ho¹t ®éng KNKL s«i næi ë n«ng th«n. V× vËy cÇn ph¶i còng cè n©ng cao chÊt l­îng c«ng t¸c khuyÕn n«ng tõ huyÖn ®Õn c¬ së ®Ó ®¶m b¶o ®ñ n¨ng lùc tiÕp nhËn vµ chuyÓn giao c¸c tiÕn bé khoa häc kü thuËt tiªn tiÕn, x©y dùng c¸c m« h×nh tr×nh diÔn. 2. X©y dùng ph­¬ng thøc ho¹t ®éng cña KNV c¬ së. II gi¶i ph¸p . 1. Nguån nh©n lùc. §èi víi khuyÕn n«ng huyÖn: Do biªn chÕ 4 c¸n bé trong ®ã cã 1 kÕ to¸n, 3 chuyªn m«n th× 1 l•nh ®¹o, 1 phô tr¸ch trång trät, 1 phô tr¸ch ch¨n nu«i; Nªn viÖc thùc hiÖn c¸c chøc n¨ng nhiÖm vô cña c«ng t¸c khuyÕn n«ng gÆp nhiÒu khã kh¨n. Do ®ã cÇn ph¶i bæ sung c¸n bé ®Ó ®¸p øng yªu cÇu thùc tiÔn hiÖn nay. §èi víi khuyÕn n«ng viªn c¬ së: NhiÖm vô n¨m 2006 2010 cÇn tuyÓn chän hîp ®ång nh÷ng c¸n bé KNV c¬ së nh­ sau: + KNV c¬ së lµ ng­êi cña x• thÞ trÊn cã tr×nh ®é chuyªn m«n trung häc, cao ®¼ng, ®¹i häc c¸c ngµnh trång trät vµ ch¨n nu«i thó y. + Cã nhËn thøc ®óng vÒ chñ tr­¬ng ®­êng lèi cña §¶ng, chÝnh s¸ch ph¸p luËt cña nhµ n­íc vµ quy ®Þnh cña ®Þa ph­¬ng ®Ó tiÕn hµnh nhiÖm vô khuyÕn n«ng ®­îc thuËn lîi vµ hiÖu qu¶, cã kh¶ n¨ng lµm viÖc tèt ph¸t triÓn l©u dµi. + Cã søc khoÎ, nhiÖt t×nh, chñ ®éng trong c«ng t¸c, cã kh¶ n¨ng tuyªn truyÒn thuyÕt phôc trong viÖc thùc hiÖn c¸c nhiÖm vô khuyÕn n«ng ë c¬ së. X©y dùng m« h×nh, x©y dùng kÕ ho¹ch s¶n xuÊt vÒ trång trät vµ ch¨n nu«i, cã t¸c phong nãi ®i ®«i víi lµm. B¶n th©n lu«n ®i ®Çu trong s¶n xuÊt, biÕt øng dùng c¸c tiÕn bé KHKT ®Ó kh«ng ngõng n©ng cao hiÖu qu¶ kinh tÕ hé gia ®×nh. 2. TuyÓn chän vµ qu¶n lý khuyÕn n«ng viªn c¬ së. ViÖc tuyÓn chän t×nh nguyÖn viªn lµm khuyÕn n«ng viªn c¬ së do UBND x• lùa chän, ®Ò nghÞ, Tr¹m khuyÕn n«ng huyÖn thÈm ®Þnh tr×nh ®é chuyªn m«n, n¨ng lùc ho¹t ®éng thùc tiÔn, søc khoÎ, thèng nhÊt víi Phßng n«ng nghiÖp, Tr¹m thó y tr×nh Chñ tÞch UBND huyÖn phª duyÖt; Chñ tÞch UBND x• trùc tiÕp ký hîp ®ång cam kÕt tr¸ch nhiÖm c«ng viÖc víi khuyÕn n«ng viªn; Thêi h¹n ký vµ thùc hiÖn hîp ®ång cam kÕt tõ 13 n¨m, hÕt thêi h¹n nh÷ng ng­êi cßn ®¶m b¶o søc khoÎ, ®ñ ®iÒu kiÖn vµ n¨ng lùc c«ng t¸c ®­îc xem xÐt tiÕp tôc ký hîp ®ång cam kÕt lµm khuyÕn n«ng viªn t¹i ®Þa ph­¬ng; Trong thêi gian hîp ®ång, khuyÕn n«ng viªn vi ph¹m khuyÕn ®iÓm hoÆc kh«ng cã kh¶ n¨ng thùc hiÖn nhiÖm vô, UBND x• b¸o c¸o Chñ tÞch UBND huyÖn ®Ó chÊm døt hîp ®ång. KhuyÕn n«ng viªn c¬ së ho¹t ®éng th­êng xuyªn trong n¨m, Chñ tÞch UBND x• trùc tiÕp qu¶n lý, giao cho HTXDVNN ®iÒu hµnh vµ chi tr¶ phô cÊp. Tr¹m khuyÕn n«ng huyÖn chÞu tr¸ch nhiÖm: + Qu¶n lý lùc l­îng khuyÕn n«ng viªn c¬ së vÒ mÆt chuyªn m«n th«ng qua c¸c héi nghÞ giao ban s¶n xuÊt ®Ó n¾m b¾t t×nh h×nh s¶n xuÊt ë c¬ së vµ qua ®ã ®¸nh gi¸ n¨ng lùc, hiÖu qu¶ c«ng t¸c cña c¸n bé khuyÕn n«ng viªn c¬ së. + X©y dùng ph­¬ng ¸n ®µo t¹o, båi d­ìng nghiÖp vô cho c¸n bé khuyÕn n«ng viªn c¬ së. 3. NhiÖm vô cña c«ng t¸c KNV c¬ së : C¸n bé KNV c¬ s¬ ph¶i lµm tèt mét sè nhiÖm vô sau ®©y: KNV c¬ së chÞu sù chØ ®¹o trùc tiÕp cña tr¹m khuyÕn n«ng huyÖn vÒ chuyªn m«n nghiÖp vô.( Theo Q§ sè 40822003Q§UB cña chñ tÞch UBND tØnh ). KNV c¬ së cïng víi HTX tham m­u cho UBND x• x©y dùng kÕ ho¹ch s¶n xuÊt vÒ trång trät vµ ch¨n nu«i. TriÓn khai c¸c ch­¬ng tr×nh khuyÕn n«ng ®Õn th«n vµ hé n«ng d©n. Phèi hîp víi trung t©m gi¸o dôc céng ®ång, HTXDVNN, c¸c ®oµn thÓ ®Ó tæ chøc tËp huÊn, chuyÓn giao c¸c tiÕn bé KHKT ®Õn hé n«ng d©n. Theo dâi, tæng hîp, ph¶n ¸nh lªn khuyÕn n«ng cÊp trªn vÒ t×nh h×nh s¶n xuÊt, th«ng tin gi¸ c¶ thÞ tr­êng ë c¬ së.

uỷ ban nhân dân cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam huyện đông sơn Độc lập Tự do Hạnh phúc *&* *&* Số: /BC-UB Đông Sơn, ngày tháng năm2006 báo cáo sơ kết 2 năm thực hiện đề án khuyến nông viên cơ sở (2004-2006) phơng hớng nhiệm vụ giai đoạn 2007-2010 A- phần thứ nhất kết quả 2 năm thực hiện đề án khuyến nông viên I - kết quả đạt đợc 1. Tình hình tổ chức KNV cơ sở Qua 2 năm thực hiện đề án KNV cơ sở hầu hết các xã đã thực hiện tốt quyết định 4082/2003/QĐ-UB của Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hoá và quyết định số 115/2004/QĐ-UB của Chủ tịch UBND huyện Đông Sơn về cơ cấu tổ chức cán bộ KNV cơ sở mỗi xã 2 cán bộ KNV, 1 cán bộ phụ trách trồng trọt và 1 cán bộ phụ trách chăn nuôi thú y. Toàn huyện có 38 cán bộ KNV cơ sở trong đó 20 cán bộ KNV phụ trách trồng trọt và 18 cán bộ KNV phụ trách chăn nuôi thú y ( Còn 2 cán bộ KNV phụ trách chăn nuôi thú y ở 2 xã Đông Thanh và Đông Minh vẫn hoạt động nhng cha có quyết định của Chủ tịch UBND huyện ). Có 2 đại học, 12 cao đẳng, 24 trung cấp ( Có danh sách kèm theo ). Hầu hết các anh em đều là ngời địa phơng đợc tuyển chọn làm cán bộ KNV cơ sở. Sau 2 năm thực hiện đề án khuyến nông, cán bộ KNV cơ sở bớc đầu đã đạt đợc một số kết quả đáng khích lệ, có tinh thần trách nhiệm, đợc hởng mức lơng hỗ trợ 200.000đ/tháng/ngời. 2. Về công tác đào tạo nâng cao năng lực cán bộ KNV cơ sở. Trong 2 năm qua để giúp đội ngũ KNV cơ sở không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Trạm khuyến nông huyện cùng với Trung tâm Khuyến nông tỉnh đã làm tốt công tác đào tạo, thờng xuyên tổ chức các lớp tập huấn để không ngừng nâng cao kỹ năng, phơng pháp hoạt động khuyến nông, kỹ thuật nghiệp vụ cho cán bộ KNV cơ sở để làm tốt công tác chuyển giao các tiến bộ kỹ thuật mới cho nông dân. Kết quả trong 2 năm đã thực hiện đợc: - 8 đợt tập huấn do tỉnh tổ chức, thời gian tập huấn từ 3-5 ngày cho cán bộ KNV cơ sở phụ trách trồng trọt và chăn nuôi thú y. - 13 lớp do khuyến nông huyện tổ chức trong đó 1 lớp về phơng pháp sử dụng phân bón có hiệu quả, 2 lớp về phơng pháp và cách sử dụng thuốc BVTV an toàn và hiệu quả, 1 lớp về nâng cao kiến thức và chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ khuyến nông phụ trách trồng trọt và chăn nuôi thú y do trờng cán bộ quản lý nông nghiệp I Trung ơng mở với thời gian 4 ngày tại huyện, 9 lớp cho cán bộ khuyến nông phụ trách trồng trọt và chăn nuôi thú y trớc mỗi vụ sản xuất. - Cán bộ KNV cơ sở đợc giao ban sản xuất và bổ cứu kỹ thuật kịp thời để h- ớng dẫn cho dân thực hiện. Qua các lớp tập huấn đã giúp cho cán bộ KNV cơ sở nắm vững đợc phơng pháp hoạt đông khuyến nông ở cơ sở, bổ sung và cũng cố thêm kiến thức chuyên môn nghiệp vụ làm tốt công tác chuyển giao tiến bộ khoa học kỹ thuật mới cho nông dân. 3. Về công tác thông tin tuyên truyền. Trong 2 năm qua trạm khuyến nông huyện đã đổi mới phơng thức chuyển giao tiến bộ KHKT, lấy cán bộ KNV cơ sở làm trọng tâm chuyển giao để từ đó cán bộ KNV cơ sở trở thành cầu nối kiến thức đến với bà con nông dân. Đến nay đội ngũ 1 khuyến nông đã có sự chuyển biến tích cực. có trách nhiệm hơn trong công tác tuyên truyền và chuyển giao các tiến bộ KHKT. Đã chủ động trong việc tuyên truyền và thông tin những chủ trơng chính sách của Đảng và nhà nớc, các chơng trình trọng điểm của huyện, đặc biệt động viên cán bộ, nông dân, hiểu biết và áp dụng các tiến bộ KHKT mới vào sản xuất nh chơng trình chuyển dịch cơ cấu cây trồng vật nuôi theo hớng phát triển kinh tế trang trại, xây dựng cánh đồng 50 triệu đồng/ha/năm, chơng trình sin hoá đàn bò, kỹ thuật thâm canh lúa lai, phơng pháp sử dụng thức ăn chăn nuôi, phân bón, thuốc BVTV, kỹ thuật gieo vãi đậu tơng đông trên đất 2 lúa có hiệu quả. Cán bộ KNV cơ sở cùng với cán bộ khuyến nông huyện đã phối hợp với trung tâm giáo dục cộng đồng, HTXDVNN để tổ chức các lớp tập huấn về kỹ thuật cho cán bộ và nhân dân trong toàn huyện đạt kết quả cao bằng hình thức tập huấn, xem băng hình, viết các bản tin về kỹ thuật để thông báo trên loa truyền thanh xã. Kết quả trong 2 năm tập huấn trên xã đợc 120 lớp, tập huấn xuống thôn đội đợc 745 lớp. 4. Về công tác xây dựng mô hình trình diễn. Trong công tác xây dựng mô hình trình diễn, hàng năm thông qua các chơng trình khuyến nông của tỉnh, huyện tổ chức triển khai. Các cán bộ KNV cơ sở đã trực tiếp tham gia và chỉ đạo đạt kết quả tốt. Nh mô hình kỹ thuật thâm canh lúa lai đạt hiệu quả cao, mô hình trồng thử nghiệm một số giống cây mới có năng suất chất l- ợng cao, mô hình chăn nuôi trồng cỏ nuôi bò, mô hình cải tạo nâng cao tầm vóc đàn bò, mô hình thâm canh sử dụng phân bón, mô hình vùng giống nhân dân, mô hình gieo mạ che phủ nilông để chống rét cho mạ ở vụ xuân, mô hình sản xuất lúa chất l- ợng cao, mô hình gieo vãi đậu tơng đông trên đất 2 lúa, mô hình chăn nuôi lợn sinh sản hớng nạc, chăn nuôi gia cầm. Thông qua các mô hình cán bộ KNV cơ sở đã giúp nông dân nắm bắt đợc những quy trình kỹ thuật, công nghệ mới, đã tin tởng mạnh dạn đầu t áp dụng ngay trên đồng ruộng, chuồng trại của gia đình và địa phơng mình đạt hiệu quả cao. Về trồng trọt diện tích và năng suất lúa lai trong 2 năm qua đã tăng lên đáng kể từ 1.940ha lúa lai ở vụ xuân 2004 năng suất đạt 70 tạ/ha lên 2.369ha lúa lai ở vụ xuân 2005 năng suất đạt 72 tạ/ha. Về chăn nuôi mô hình cải tạo đàn bò phát triển nhanh chóng khắp vùng trong huyện đem lại hiệu quả rõ rệt. Năm 2004 đàn bò lai sin đạt 1.463 con, số bò phối giống có chữa là 962 con. Năm 2005 đàn bò lai sin 2.084 con, số bò phối giống có chữa 1.350 con. Đã hình thành nhiều trang trại chăn nuôi tạo nên nhiều sản phẩm hàng hoá tăng thu nhập cho nông dân. 5.Về công tác tham mu. Hàng năm KNV cơ sở đã làm tốt công tác tham mu cho cấp uỷ và chính quyền địa phơng xây dựng kế hoạch sản xuất nông, lâm, ng nghiệp và tổ chức triển khai các chơng trình khuyến nông-khuyến lâm của huyện, xã đến với nông dân giúp chính quyền cơ sở chỉ đạo sản xuất kịp thời mang lại hiệu quả kinh tế cao, đợc nông dân đồng tình chấp nhận. Đã theo dõi, tổng hợp, phản ánh, đề xuất kịp thời với Trạm khuyến nông để có biện pháp giải quyết kịp thời 6. Về công tác phối hợp. Ngoài việc tập trung làm tốt các công tác khuyến cáo, tuyên truyền, xây dựng mô hình trình diễn, tham mu cho các cấp uỷ Đảng chính quyền về kế hoạch sản xuất trong năm thì KNV cơ sở còn phối hợp với HTXDVNN để làm tốt công tác dịch vụ giống cây, con mới, vật t nông nghiệp nh phân bón, thuốc BVTV, thuốc thú y cho bà con nông dân đa vào sản xuất đạt chất lợng hiệu quả cao. Nh vậy kết quả trên của KNV cơ sở đã góp phần nâng cao giá trị thu nhập trên đơn vị diện tích canh tác của các hộ nông dân, tạo ra nhiều sản phẩm hàng hoá có giá trị kinh tế cao, nâng cao đời sống nhân dân, góp phần tích cực trong việc thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế xã hội của huyện trong 2 năm qua. II - Nguyên nhân đạt đợc. 2 1. Có đợc kết quả trên là do có sự quan tâm, chỉ đạo của Trung tâm khuyến nông - khuyến lâm tỉnh, UBND huyện, phòng nông nghiệp và PTNT, Trạm khuyến nông, Trạm thú y, UBND các xã thị trấn, HTXDVNN nên các hoạt động của công tác khuyến nông cơ sở đã có hiệu quả góp phần đáng kể vào sản xuất nông nghiệp đáp ứng đợc yêu cầu của nhân dân. 2. Nội dung hoạt động đã bám sát nhiệm vụ có tinh thần trách nhiệm. thờng xuyên gắn bó với nông dân, biết tổ chức và triển khai các hoạt động khuyến nông. Do vậy nông dân đã tiếp cận đợc với tiến bộ khoa học kỹ thuật, sản xuất phát triển và thực sự có hiệu quả. 3. Cơ chế chính sách, ngoài kinh phí của tỉnh, huyện hỗ trợ 200.000đ/tháng thì một số HTXDVNN đã hỗ trợ thêm nguồn kinh phí từ 50.000đ trở lên cho cán bộ KNV cơ sở nên đã động viên kịp thời, tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động khuyến nông ở cơ sở. III - những tồn tại 1. Công tác quản lý điều hành cha thống nhất, 1 số xã cán bộ KNV cơ sở do UBND xã quản lý, chi trả phụ cấp, HTX điều hành, hoặc không điều hành vì vậy việc thực hiện công tác khuyến nông - khuyến lâm ở cơ sở thiếu sự phối hợp giữa chính quyền cơ sở và các tổ chức nên hiệu quả công tác cha cao. 2. Kinh phí đầu t cho công tác tuyên truyền, tập huấn cho cán bộ khuyến nông viên cơ sở còn hạn hẹp, nhất là kinh phí tham quan học tập kinh nghiệm sản xuất tiên tiến cha đợc quan tâm. Kinh phí xây dựng mô hình ở cơ sở còn hạn chế nên không mở rộng đợc nội dung trình diễn. 3. Cơ chế chính sách. - Ngoài kinh phí hỗ trợ của tỉnh, huyện thì một số xã có chi trả kinh phí cho cán bộ KNV cơ sở nhng mức chi còn rất thấp hoặc không chi, cha phù hợp với tính chất công việc đợc giao do đó không yên tâm công tác đã hạn chế đến kết quả hoạt động khuyến nông ở cơ sở. - Việc chi trả chế độ phụ cấp còn chậm, trả cha đúng chế độ của một số xã đã làm ảnh hởng đến chất lợng công việc của cán bộ KNV cơ sở - Kinh phí hỗ trợ cho cán bộ KNV cơ sở tham gia các lớp tập huấn do tỉnh, huyện tổ chức còn nhiều hạn chế. 4. Cán bộ KNV cơ sở một số ít còn bị động, cha thực sự năng động trong công việc, việc nắm bắt, sử lý thông tin cha kịp thời, cha làm tốt công tác thông tin 2 chiều trong sản xuất để tháo gỡ khó khăn vớng mắc giúp nông dân sản xuất có hiệu quả. B -Phần thứ hai phơng hớng, nhiệm vụ công tác knvcs giai đoạn 2007-2010 I - Phơng hớng. - Tiếp tục thực hiện quyết định 115/2004/QĐ-UB ngày 23/3/2004 của Chủ tịch UBND huyện Đông Sơn về việc phê duyệt đề án tổ chức hoạt động KNV cơ sở. Đồng thời cần phải cũng cố nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ KNV cơ sở sao cho trong những năm tới cán bộ KNV cơ sở hoạt động đáp ứng đợc yêu cầu thực tiễn hiện nay. II - Nhiệm vụ công tác khuyến nông. 1. Cơ cấu tổ chức. - Tiếp tục hợp đồng mỗi xã 2 cán bộ KNV cơ sở, trong đó 1 cán bộ KNV phụ trách trồng trọt và 1 cán bộ KNV phụ trách chăn nuôi thú y. 2. Tuyển chọn và quản lý cán bộ KNV cơ sở. 3 - Rà soát lại đội ngũ cán bộ KNV cơ sở đã đợc hợp đồng theo quyết định 115/2004/QĐ-UB của Chủ tịch UBND huyện Đông Sơn ngày 23/3/2004 để tiếp tục hợp đồng những cán bộ đảm bảo tiêu chuẩn làm cán bộ KNV cơ sở giai đoạn 2007-2010. - Tuyển chọn hợp đồng cán bộ KNV cơ sở có trình độ trung cấp nông nghiệp trở lên, trẻ, khoẻ, say mê nghề nghiệp, có năng lực thực tiễn để đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc giao. Phấn đấu đến 2010 có ít nhất 60% số xã KNV cơ sở có trình độ đại học chuyên ngành. - Cán bộ KNV cơ sở do UBND xã tuyển chọn, đề nghị Trạm khuyến nông huyện thẩm định trình độ chuyên môn thống nhất với phòng nội vụ tổng hợp trình Chủ tịch UBND huyện phê duyệt. Chủ tịch UBND xã ký hợp đồng giao cho HTXDVNN quản lý, điều hành và chi trả phụ cấp. Thời hạn ký hợp đồng hàng năm một. - Cán bộ KNV cơ sở chịu sự chỉ đạo về chuyện môn nghiệp vụ của Trạm khuyến nông huyện. - Hàng năm Trạm khuyến nông trực tiếp theo dõi kết hợp với Chủ tịch UBND xã, HTXDVNN phối hợp với các ngành đánh giá chất lơng hiệu quả công việc của cán bộ KNV cơ sở để tiếp tục hợp đồng. Nếu cán bộ KNV cơ sở trong thời gian hợp đồng vi phạm khuyến điểm hoặc không có khả năng thực hiện nhiệm vụ thì Trạm khuyến nông huyện sẽ thông báo đề nghị UBND xã báo cáo Chủ tịch UBND huyện để chấm dứt hợp đồng. - Trạm khuyến nông huyện xây dựng phơng án đào tạo, bồi dỡng chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ KNV cơ sở. 3. Nhiệm vụ chủ yếu của cán bộ KNVcơ sở. Mỗi cán bộ KNV cơ sở yêu cầu phải thực hiện tốt 5 nhiệm vụ sau đây: - Cán bộ KNV cơ sở tham mu với UBND xã xây dựng kế hoạch sản xuất nông, lâm, ng nghiệp, triển khai các chơng trình khuyến nông đến thôn và hộ nông dân. - Tuyên truyền các chủ trơng đờng lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nớc và quy định của địa phơng về phát triển sản xuất nông nghiệp. - Tổ chức tập huấn, chuyển giao, hớng dẫn tiến bộ khoa học kỹ thuật, quy trình sản xuất thâm canh, xây dựng các mô hình trình diễn, tổ chức thăm quan hội thảo đầu bờ, làm đầu mối tiếp nhận giống, vật t kỹ thuật thuộc chơng trình khuyến nông, chơng trình tiến bộ kỹ thuật cho nông dân. - Theo dõi tổng hợp phản ánh lên khuyến nông cấp trên tình hình sản xuất, những phát sinh thực tế trong chuyển giao các tiến bộ khoa học kỹ thuật, thực hiện quy trình sản xuất thâm canh trên địa bàn. - Tham gia xây dựng tổ chức hệ thống khuyến nông cơ sở xã, thôn, làng, câu lạc bộ khuyến nông tự nguyện, thông tin giá cả thị trờng, khuyến cáo cho hộ nông dân lựa chọn cây, con để sản xuất mang lại hiệu quả kinh tế cao. 4. Kinh phí hoạt động và chi trả phụ cấp cho cán bộ KNV cơ sở. a. Kinh phí hoạt động. * Huyện: Cần đầu t kinh phí để thực hiện tốt các chơng trình sau: - Xây dựng mô hình trình diễn một số giống cây, giống con mới có năng suất và chất lợng cao để đa vào sản xuất. - Kinh phí hỗ trợ cho cán bộ KNV cơ sở đi thăm quan học tập kinh nghiệm sản xuất tiên tiến trong và ngoài tỉnh. - Kinh phí tổ chức các lớp bồi dỡng nâng cao năng lực hoạt động của đội ngũ KNV cơ sở. * Xã: Cần đầu t kinh phí để thực hiện các chơng trình sau: ( Nguồn kinh phí từ quỹ khuyến nông ) - Kinh phí mua báo nông nghiệp. - Kinh phí hỗ trợ cho cán bộ KNV cơ sở đi thăm quan các mô hình sản xuất tiên tiến trong và ngoài tỉnh. 4 - Kinh phí phô tô tài liệu và chuyển giao khoa học kỹ thuật xuống hộ nông dân. b. Kinh phí chi trả phụ cấp cho cán bộ KNV cơ sở. * Nguồn kinh phí. - Hỗ trợ từ ngân sách tỉnh, huyện, xã. - Do nông dân hởng lợi từ hoạt động khuyến nông đóng góp ( Đóng góp trên đầu sào cho HTX ). - Thu từ hoạt động dịch vụ của HTX. - Kinh phí các chơng trình, dự án về khuyến nông đợc thực hiện trên địa bàn. - Hỗ trợ của các tổ chức, cá nhân. c. Mức phụ cấp. * Căn cứ quyết định 115/2004/QĐ-UB của Chủ tịch UBND huyện Đông Sơn về phê duyệt đề án tổ chức hoạt động KNV cơ sở chính sách hỗ trợ KNV cả tỉnh và huyện là 200.000đ/ngời/tháng. Theo hợp đồng cam kết, hàng tháng căn cứ vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ để chi trả phụ cấp cho cán bộ KNV cơ sở nh sau: + Cán bộ KNV phụ trách trồng trọt: ( 200.000đ x 12 tháng x 20 ngời = 48.000.000đ ). + Cán bộ KNV phụ trách chăn nuôi thú y: ( 200.000đ x 12 tháng x 20 ngời = 48.000.000đ ). Tổng chi phí cho cán bộ KNV cơ sở trong năm nh sau: ( 200.000đ x 12 tháng x 2 ngời x 20 xã = 96.000.000đ ). * Ngoài mức phụ cấp trên do tỉnh và huyện hỗ trợ, Chủ tịch UBND xã chỉ đạo HTXDVNN căn cứ vào kết quả hoạt động của từng cán bộ KNV phụ trách trồng trọt và chăn nuôi thú y để có mức trả phụ cấp bằng 40% mức lơng của cán bộ chủ nhiệm HTXDVNN ( Nguồn kinh phí chích từ quỹ khuyến nông ). * Thời gian hỗ trợ: Từ 01/01/2007 - 31/12/2007 ( ổn định trong 1 năm ). 5. Tăng cờng vai trò lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng, chính quyền cơ sở, các đoàn thể, các ngành, các cấp theo chức năng nhiệm vụ của mình đối với hoạt động của hệ thống KNV cơ sở, đồng thời tạo điều kiện và thúc đẩy hệ thống KNV cơ sở thực hiện đúng chức năng nhiệm vụ đợc giao và phát triển vững mạnh. k/t Chủ tịch PHó chủ tịch Bùi Đức Châu 5 . tháng năm2 006 báo cáo sơ kết 2 năm thực hiện đề án khuyến nông viên cơ sở (2004-2006) phơng hớng nhiệm vụ giai đoạn 2007-2010 A- phần thứ nhất kết quả 2 năm thực hiện đề án khuyến nông viên I. ). Hầu hết các anh em đều là ngời địa phơng đợc tuyển chọn làm cán bộ KNV cơ sở. Sau 2 năm thực hiện đề án khuyến nông, cán bộ KNV cơ sở bớc đầu đã đạt đợc một số kết quả đáng khích lệ, có tinh. KNV cơ sở. 3. Nhiệm vụ chủ yếu của cán bộ KNVcơ sở. Mỗi cán bộ KNV cơ sở yêu cầu phải thực hiện tốt 5 nhiệm vụ sau đây: - Cán bộ KNV cơ sở tham mu với UBND xã xây dựng kế hoạch sản xuất nông,