Doanh nghiệp liên doanh được thành lập theo hình thức công ty trách nhiệm hữu hạn, có tư cách pháp nhân theo pháp luật Việt Nam
Trang 1Trờng ĐHQL&KD HN Khoa luật
A: GiớI THệU Đề TàI.
Trong đời sống xã hội, con ngời chung sống với nhau thờng có mối quan
hệ về lao động, tiền bạc, của cải, tài sản…Pháp luật đặt ra là để giải quyết tốt cácPháp luật đặt ra là để giải quyết tốt các mối quan hệ đó, để con ngời có thể hợp tác tốt với nhau, làm cho con ngời và toàn xã hội phát triển Pháp luật bảo vệ cho toàn xã hội, bảo vệ cho từng con
ng-ời riêng lẻ, từng tổ chức trong xã hội
Hợp đồng là sự thoả thuận giữa các cá nhân, tổ chức để xác lập, thay đổi hay chấm dứt quyền và nghĩa vụ của hai bên tham gia một quan hệ nhất định
Trong quá trình hoạt động kinh doanh, ngoài việc thực hiện các quan hệ pháp luật với cơ quan quản lý Nhà nớc, với các doanh nghiệp còn có các quan hệ pháp luật trong nội bộ doanh nghiệp, trong đó các quan hệ pháp luật hình thành trong quá trình doanh nghiệp thuê mớn, sử dụng lao động Đây là một yếu tố không thể thiếu tạo nên sự thành công của doanh nghiệp
Là sinh viên Trờng Quản lý và kinh doanh nên mơ ớc của em là sẽ trở thành Giám đốc một doanh nghiệp, nên việc nắm vững Luật hợp đồng lao động
là rất cần thiết vì nó bảo vệ ngời lao động cũng nh quyền và lợi ích hợp pháp của
ngời sử dụng lao động Đó là lý do em chọn đề tài: Phân tích bản hợp đồng lao“ Phân tích bản hợp đồng lao
động giữa Giám đốc Công ty xây dựng 244 và bà Vũ Thị Thu Hơng , ”, để hiểu rõ hơn về vấn đề này Bài tiểu luận của em gồm các phần chính sau:
A: giới thiệu đề tài.
B: Nội dung chính.
I: Cơ sở lý luận
II: Thực tế
III: Nhận xét
C: kết luận.
Em xin cam đoan rằng tất cả những gì em viết trên đây là do vận dụng những kiến thức đã học và tham khảo tài liệu mà có
Em xin bày tỏ lòng biết ơn đến các thầy cô trong Khoa Luật Trờng ĐH Quản lý & Kinh Doanh Hà Nội đã giúp em hoàn thành bài tiểu luận này
Do kiến thức và sự hiểu biết còn hạn chế nên không tránh khỏi những thiếu sót, kính mong đợc sự đóng góp ý kiến của thầy cô cùng các bạn để bài tiểu luận của em đợc tốt hơn
B: Nội dung chính.
I: Cơ sở lý luận
1 Luật hợp đồng.
Hợp đồng lao động là toàn bộ quy định của Nhà nớc điều chỉnh các quan
hệ thoả thuận giữa các cá nhân, các tổ chức làm phát sinh, đình chỉ, huỷ bỏ, điều chỉnh những quyền và lợi ích qua lại giữa các bên
2 Hợp đồng.
Hợp đồng là sự thoả thuậngiữa các cá nhân, tổ chức để xác lập, thay đổi hay chấm dứt quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia một quan hệ nhất định
Trang 2Trờng ĐHQL&KD HN Khoa luật
3 Hợp đồng lao động.
* Hợp đồng lao động:
Là sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động về việc làm
có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
* Phân loại.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Hợp động lao động xác điịnh thời hạn từ 12 tháng trở lên
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một nhất định có thời hạn dới một năm
* Nội dung hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau:
- Công việc phải làm
- Thời gian làm việc
- Thời gian nghỉ ngơi
- Tiền lơng
- Địa điểm làm việc
- Thời hạn hợp đồng
- Điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động
- Bảo hiểm xã hội đối với ngời lao động
* Ngời lao động.
Ngời lao động phải là ngời đủ 15 tuổi trở lên và có khả năng lao động Tr-ờng hợp ngời cha đủ 15 tuổi giao kết hợp đồng lao động thì phải đợc sự đồng ý
và theo dõi của cha mẹ hoặc ngời giám hộ và chỉ giao kết hợp đồng để làm những công việc theo quy định của pháp luật
* Ngời sử dụng lao động.
Là tổ chức có t cách pháp nhân đối với những cá nhân hoặc tổ chức không
có t cách pháp nhân thì phải đủ điều kiện thuê mớn, sử dụng lao dộng theo quy
định của pháp luật( nh có khả năng trả công lao động, bảo đảm nơi làm việc an toàn, vệ sinh…Pháp luật đặt ra là để giải quyết tốt các)
4 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động.
Nguyên tắc thứ nhất: Tự do tự nguyện và bình đẳng Nguyên tắc này
không thừa nhận bất kỳ sự cỡng bức ép buộc nào trong quá trình thơng lợng để giao kết hợp đồng lao động Mọi sự nhầm lẫn, lừa dối nhau trong giao kết đều bị coi là vi phạm và có thể dẫn đến sự vô hiệu của hợp đồng lao động đã giao kết
Nguyên tắc thứ hai: Hợp đồng lao động không đợc trái pháp luật và thoả
ớc lao động tập thể Những quyền lợi của ngời lao động đợc thoả thuận trong hợp đồng lao động không đợc thấp hơn mức đã đợc thoả thuận trong thoả ớc lao
động tập thể
Nguyên tắc thứ ba: Ngời lao động có thể giao kết một hoặc nhiều hợp
đồng lao động với một hoặc nhiều ngời sử dụng lao động với điều kiện phải thực hiện đầy đủ các hợp đồng lao động đã ký kết
Trang 3Trờng ĐHQL&KD HN Khoa luật
Nguyên tắc thứ t: Khuyến khích việc giao kết những hợp đông lao động
với nội dung tạo điều kiện thuận lợi hơn cho ngời lao động so với quy định của pháp luật
II: Thực tế
Để hiểu rõ hơn về một bản hợp đồng lao động, sau đây em xin trình bày một bản hợp đồng lao động có thực đợc ký kết giữa một bên là Giám đốc Công
ty 244 và một bên là bà Vũ Thị Thu Hơng
Bản hợp đồng lao động dới đây gồm các nội dung chính sau:
a Phần chung.
- Quốc hiệu: Nằm chính giữa, phía trên của bản hợp đồng
- Số hợp đồng: Nằm bên trái , phía trên của bản hợp đồng
Số của bản hợp đồng này là: A200 số 15
- Phía dới Quốc hiệu là thời gian và địa điểm ký hợp đồng là:
Hà Nội, ngày 15 tháng 07 năm 2000
- Tên hợp đồng đợc ghi bằng khổ chữ lớn
b Phần thông tin về ngời sử dụng lao động.
- Ông Phan Duy Lĩnh
- Chức vụ: Giám đốc
- Đại diện cho: Công ty xây dựng 244
- Địa chỉ: Khơng mai, Thanh Xuân, Hà Nội - ĐT: 069562421
c Phần thông tin về ngời lao động.
- Bà Vũ Thị Thu Hơng
- Ngày sinh: 08- 09- 1982
- Nghề nghiệp: Nhân viên thống kê vật t
- Địa chỉ: Khơng mai, Thanh Xuân, Hà Nội
- Số CMND hoặc số sổ lao động, ngày cấp, nơi cấp (nhng trong hợp đồng này này không thấy ghi.)
d Phần thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau:
ĐIềU1: - Bà Vũ Thị Thu Hơng làm việc theo loại hợp đồng theo việc.
- Thời gian từngày 15 tháng 07 năm 2000 đến ngày 31 tháng 12 năm 2003
- Thử việc từ ngày…Pháp luật đặt ra là để giải quyết tốt cáctháng…Pháp luật đặt ra là để giải quyết tốt cácnăm…Pháp luật đặt ra là để giải quyết tốt các(trong hợp đồng này không thấy ghi.)
- Địa điểm tại: ban kế hoạch công ty xây dựng 244
- Chức vụ và công việc phải làm của bà Hơng:
Nhân viên
- Địa điểm tại: ban kế hoạch công ty xây dựng 244
- Nhân viên vật t, công ty xây dựng 244 Thử việc từ ngày…Pháp luật đặt ra là để giải quyết tốt cáctháng…Pháp luật đặt ra là để giải quyết tốt cácnăm
Trang 4Trờng ĐHQL&KD HN Khoa luật ( trong hợp đồng này không thấy ghi)
- Chức vụ và công việc phải làm của bà Hơng:
Nhân viên
Nhân viên vật t kỹ thuật, công ty xây dựng 244
Nhân viên vật t kỹ thuật công trờng theo điều động cụ thể
điều 2: Chế độ làm việc
- Thời gian làm việc: 8 giờ / ngày
Theo giờ hành chính và giờ quy định của công trờng
- Những dụng cụ làm việc mà bà Hơng đợc cấp
+ Trang bị dùng chung tập thể
Máy tính cá nhân
Máy vi tính
Các loại máy móc khác có trong công trờng
- Điều kiện an toàn và vệ sinh tại nơi làm việc
điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi mà bà Hơng đợc hởng:
1 Nghĩa vụ: Bà Hơng chịu sự điều hành trực tiếp của ông, bà (không
ghi) hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy
định trong thoả ớc tập thể
2 Quyền hạn: Bà Hơng có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn,
chấm dứt hợp đòng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành
3 Quyền lợi:
- Bà Hơng tự đảm bảo phơng tiện đi lại
- Mức lơng chính hoặc tiền công
+ Mức lơng theo NĐ 26/ CP: kỹ thuật XD 1/16, hệ số lơng 1,22
+ Lơng thực tế trả theo kết quả lao động trên công trờng và theo khu vực
Đợc trả một lần vào các ngày 5 – 10 và của tháng sau hàng tháng
- Phụ cấp: dùng để tính theo lơng thời gian
+ 30% trả cho ngời lao động mùa vụ
+ Lu động 20% lơng tối thiểu
+ Các phụ cấp khác nếu có
- Bà Hơng đợc trang bị bảo hộ lao động gồm:
Quần áo, mũ nhựa bảo hộ lao động
- Số ngày nghỉ đợc hởng lơng: theo quy định của bộ luật lao động và quy chế của công ty
- Bảo hiểm xã hội: Ngời lao động tự bảo hiểm
+ Khi trả lơng theo thời gian: đợc tính thêm 30% lơng cơ bản theo NĐ36/ CP
+ Khi trả lơng theo thực tế kết quả lao động đã tính gộp vào trong tiền
l-ơng hàng tháng
- Hởng phúc lợi: Không
Trang 5Trờng ĐHQL&KD HN Khoa luật
- Bà Hơng đợc các khoản thởng, nâng lơng, bồi dỡng nghiệp vụ, thực hiện nghiệp vụ hợp tác khoa học công nghệ với các đơn vị trong và nớc theo quy
định và quy chế của công ty
- Đợc hởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thooi việc, bồi thơng theo quy
định của pháp luật lao động
điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của ngời sử dụng lao động.
1 Nghĩa vụ: Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong
hợp đồng lao động Bảo đảm việc làm cho ngời lao động, thanh toán đầy đủ, dứt
điểm các chế độ và quyền lợi của ngời lao động
2 Quyền hạn: Có quyền điều chuyển tạm thời ngời lao động, tạm ngừng
việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp
kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động
điều 5: Điều khoản chung.
1 Những thoả thuận khác
a Ngời lao động
- Tự lo nhà ở
- Chấp hành nghiêm các quy định về điều động làm việc theo công trờng
và nhiệm vụ của công ty
- Chấp hành nghiêm kỷ luật Quân đội, các quy định của pháp luật nhà
n-ớc, Quân đội, Quân chủng
- Giữ gìn bí mật công việc, bí mật Quân đội, bí mật công ty
- Thờng xuyên rèn luyện chuyên môn nghiệp vụ, đạo đức tác phong, không mắc các tệ nạn xã hội Nếu vi phạm sẽ buộc thôi việc
b Ngời sử dụng lao động
Tạo mọi điều kiện cho ngời lao động có đủ việc làm, phù hợp với nghề nghiệp, hợp lý hóa gia đình tối đa
c Hết thời hạn của hợp đồng, nếu các bên không có ý kiến gì khác thì hợp đồng này mặc nhiên hết hiệu lực và đã đợc thanh lý
2 Hợp đồng có hiệu lực từ ngày 15 tháng 07 năm 2000 đến ngày 31 tháng 12 năm 2003
điều 6: Hợp đồng lao động đợc làm thành 02 bản.
- 01 bản do ngời lao động giữ
- 01 bản do ngời sử dụng lao động giữ
Hợp đồng đợc làm tại công ty XD 244 – 164 Lê Trọng Tấn
Ngời lao động và ngời sử dụng lao động ký tên
III Nhận xét và kiến nghị
Nhận xét: Trên đây em vừa trình bày bản hợp đồng lao động có
thực đợc ký kết giữa ông Phan Duy Lĩnh – Giám đốc công ty XD 244 và bà Vũ Thị Thu Hơng
Trang 6Trờng ĐHQL&KD HN Khoa luật
Về cơ bản, bản hợp đồng trên là đầy đủ về nội dung và chuẩn về hình thức cũng nh các quy định về hợp đồng lao động
Bằng những kiến thức đã học và sự hiểu biết của mình, em xin mạnh dạn nhận xét và bổ sung một số điểm nh sau:
- Phần thông tin về ngời lao động
+ Đã không ghi số CMND hoặc sổ lao động, ngày cấp, nơi cấp
Điều này trái với nguyên tắc ghi vào bản hợp đồng lao động
- Điều1:
+ Hợp đồng này đã không có thời gian thử việc
Theo ý kiến của em thì bất kỳ một bản hợp đồng lao động nào cũng cần phải có thời gian thử việc để xem ngời lao động có đáp ứng đợc công việc hay không
Bản hợp đồng này nên bổ sung điều kiện: Hợp đồng này sẽ có hiệu lực sau khi thời gian thử việc kết thúc và hợp đồng sẽ quy định thời gian thử việc cụ thể
+ Theo nh bản hợp đồng này thì đây là loại hợp đồng theo việc nhng lại có thời gian từ ngày 15 tháng 07 năm 2000 đến ngày 31 tháng 12 năm 2003
Mà luật hợp đồng lao động quy định:
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định mà thời hạn dới một năm đợc áp dụng cho những công việc có tính chất tạm thời mà thời gian hoàn thành trong một vài ngày, một vài tháng đến dới một năm hoặc tạm thời thay thế ngời lao động đi làm nghĩa vụ Quân sự hoặc làm nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định, nghỉ theo chế độ thai sản, ngời lao động bị tạm giữ, tạm giam Điều này sai với quy định
- Điều 3: Nghĩa vụ của ngời lao động
Hợp đồng đã không ghi mục: Bà Hơng chịu sự điều hành trực tiếp của ông
bà nào
Trong luật lao của Việt Nam đã quy định khá đầy đủ về quyền và nghĩa vụ của ngời lao động cũng nh ngời sử dụng lao động Nhng trên thực tế hiện nay, rất nhiều doanh gnhiệp vi phạm luật lao động, thậm chí vi phạm nghiêm trọng
- D luận rất bất bình về việc nhiều ông chủ của các doanh nghiệp liên doanh với nớc ngoài( đặc biệt là Hàn Quốc, Đài Loan, Trung Quốc…Pháp luật đặt ra là để giải quyết tốt các) đã thẳng tay đánh đập công nhân Việt Nam, tăng ca quá mức quy định, những quy định
về phạt tiền đối với công nhân vi phạm kỷ luật hết sức hà khắc
- Tình trạng vi phạm vệ sinh an toàn lao động diễn ra khá phổ biến, đặc biệt ở các doanh nhgiệp nhỏ, thủ công gia công, các HTX, các cơ sơ sản xuất than tổ ong, khai thác than trái phép, những cơ sở sản xuất trong điều kiện độc hại…Pháp luật đặt ra là để giải quyết tốt các.Ngời lao động không đợc trang bị bất cứ một vật dụng bảo hộ lao động nào
- Hơn nữa ở các cơ sở sản xuất nhỏ, kinh doanh dịch vụ nh các quán cafe, Karaoke, cơ sở sản xuất than tổ ong…Pháp luật đặt ra là để giải quyết tốt các ngời lao động thờng không đợc ký kết
Trang 7Trờng ĐHQL&KD HN Khoa luật hợp đồng lao động, trong đó rất nhiều đối tợng cha đến tuổi lao động, hoặc nếu
có cũng chỉ là hình thức còn việc thực thi nó còn rất hạn chế
Kiến nghị:
Những vi phạm trên đều do đất nớc ta đang phát triển theo cơ chế thị trờng nên kinh tế còn rất nhiều khó khăn, d thừa lao động, lao động có trình độ chiếm
tỷ lệ thấp, lao động giản đơn chiếm số đông Do đó những lao động không có trình độ chuyên môn thờng phải nhận mức lơng thấp hơn so với sức lao động mà
họ bỏ ra Biết vậy nhng họ vẫn phải chấp nhận
Để có thể bảo quyền lợi hợp pháp của ngời lao động và ngời sử dụng lao là một vấn đề hết sức khó khăn, cần có sự phối kết hợp chặt chẽ các cơ quan chức năng và các doanh nghiệp, và đặc biệt là ngời lao động
Sau đây em xin đa ra một số kiến nghị của cá nhân em nhằm bảo
vệ ngời lao động đợc tốt hơn:
- Các cơ quan chức năng cần phải kiểm tra việc thực thi Luật lao động trong các doanh nghiệp một cách thờng xuyên Nếu phát hiện thấy vi phạm phải
xử lý nghiêm theo luật định
- Đẩy mạnh công tác Công đoàn trong tất cả các doanh nghiệp, nếu phát hiện thấy có vi phạm về luật lao động thì tổ chức Công đoàn phải chịu trách nhiệm đầu tiên Phải phạt thật nặng nh: cắt lơng nhiều tháng, sa thải đối với Chủ tịch Công đoàn sau đó là Giám đốc doanh nghiệp
- Ngời lao động trong doanh nghiệp không làm việc đơn lẻ ai biết phận nấy mà phải liên kết với nhau trong tập thể để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình mà đại diện là Công đoàn
Trang 8Trêng §HQL&KD HN Khoa luËt
Trang 9Trờng ĐHQL&KD HN Khoa luật
C: kết luận.
Trong nền kinh tế thị trờng, sự hình thành và phát triển của thi trờng sức lao động và đi liền với nó là sự phân biệt rạch ròi hai phạm trù ngời lao
động: cán bộ công chức và ngời lao động làm công ăn lơng là cơ sở của sự ra đời một ngành luật lao động với đối tợng điều chỉnh mới Đó là quan hệ lao động giữa ngời lao động làm công ăn lơng với ngời sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động
Luật lao động Việt Nam xây dựng dựa trên cơ sở: bảo vệ ngời lao
động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của ngừi sử dụng lao động, đề cao trách nhiệm của các bên trong nquan hệ kinh tế, giữ vững trật tự kỷ cơng, tăng cờng pháp chế xã hội chủ nghĩa trong hoạt động kinh tế Phản ánh đợc tình hình kinh tế xã hội của đất nớc, tiếp thu có chọn lọc pháp luật lao động Quốc tế Xây dựng mối quan hệ lao động mới, vừa hiện đại, vừa mang tính Việt Nam theo
định hớng xã hội chủ nghĩa
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn các thầy cô trong Khoa luật đã nhiệt tình giúp đỡ, chỉ bảo em hoàn thành bài tiểu luận này
Tài kiệu tham khảo.
- Giáo trình Luật kinh tế – Trờng Đại học Quản lý và kinh doanh Hà Nội
- Luật kinh tế – PGS Nguyễn Hữu Viện- Trờng Đại học Kinh Tế Quốc Dân
Trang 10Trờng ĐHQL&KD HN Khoa luật
- Mẫu soạn thảo các văn bản hợp đồng – Hoàng Thi Lan – NXB Thống Kê
- Bản hợp đồng lao động
- Một số tài liệu khác
Mục lục
A: giới thiệu đề tài.
B: nội dung chính.
I Cơ sở lý luận
1 Luật đồng lao động
2 Hợp đồng
3 Hợp đồng lao động
4 Nguyên tắc giao tắc hợp đồng la động
II Thực tế
a Phần chung
b Phần thông tin về ngời sử dụng lao động
c Phần thông tin về ngời lao động