Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao độngvề việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ laođộng.. Hợp đồ
Trang 1CÂU HỎI THI TRẮC NGHIỆM HỘI THI “CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ GIỎI”
NĂM 2013 (130 câu hỏi)Câu 1: Một cơ quan, doanh nghiệp có tối thiểu bao nhiêu đoàn viên thì được thành lập CĐCS?
Câu 3: Bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm những chế độ nào?
A - Ốm đau, thai sản, hưu tríB- Thai sản, hưu trí, tử tuấtC- Tai nạn, lao động,bệnh nghề nghiệpD- Tất cả các chế độ trên
Câu 4: Điều kiện hưởng chế độ hưu trí phụ thuộc vào yếu tố nào? (Tuổi đời và thời gian đóng BHXH)
Trang 2D – Cấp trên trực tiếp của CĐCS
Câu 8: Ở CĐCS có tối thiểu bao nhiêu nữ CNVC-LĐ thì được thành lập ban nữ công quần chúng?
A – 10
B – 15
C – 20
D – 25
Câu 9: Ban nữ công quần chúng của CĐCS do ai ra quyết định thành lập?
A – Liên đoàn Lao động tỉnh
B – Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
C - Ban Thường vụ (nếu CĐCS có BTV) hoặc Ban Chấp hành CĐCS
D – Ban vì sự tiến bộ phụ nữ của đơn vị
Câu 10: Định kỳ Ban Chấp hành CĐCS họp ít nhất mấy tháng một lần?
C – CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở công nhận
D – Thanh tra cấp trên trực tiếp công nhận
Câu 12: Ai là người đứng đầu Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ?
Trang 3C – Có bốn chức năng
D- Có năm chức năng
Câu 14: Mối quan hệ giữa Nhà nước và Công đoàn?
A – Quan hệ chỉ đạo
B – Quan hệ hợp tác với Nhà nước
C – Cả hai đáp án trên đều đúng
Câu 15: Các nguyên tắc hoạt động của Công đoàn?
A – Đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng
B – Liên hệ mật thiết với quần chúng
Trang 4B- Phương pháp tổ chức; phương pháp tổ chức xây dựng và thực hiện quy chế.
C- Phương pháp tổ chức xây dựng và thực hiện quy chế; Phương pháp thuyết phục
Câu 22: Đoàn viên công đoàn có những trách nhiệm gì?
A- Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết của Công đoàn;tham gia các hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh
B- Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp; rènluyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật
C- Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, lao động cóhiệu quả và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức côngđoàn
Câu 25: Việc ký kết thoả ước lao động tập thể chỉ được tiến hành khi có bao nhiêu
% số tập thể lao động trong doanh nghiệp tán thành?
Trang 5A Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động
về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ laođộng
B Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động vềtiền lương, tiền công trong quan hệ lao động
C Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động
về công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các quyền, nghĩa vụ kháctrong quan hệ lao động
Câu 32: Có mấy loại hợp đồng lao động, đó là những loại nào?
A 2 loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác
định thời hạn
Trang 6B 3 loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động 1 năm
và hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 đến 3 năm
C 3 loại, gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động xácđịnh thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một côngviệc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
Câu 33: Trong những trường hợp sau, trường hợp nào là đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động?
A Người lao động bị kết án tù giam
B Người lao động bị tam giữ, tạm giam
C Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự
A Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
B Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc
C Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự
Câu 36: Trong trường hợp nào thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
A Người lao động nữ đang nuôi con từ đủ 12 tháng tuổi
B Người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉkhác được người sử dụng lao động cho phép
C Cả A và B đều đúng
Câu 37: Tổng số giờ làm thêm được quy định như thế nào?
A Không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và không quá 200giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong
Trang 7Câu 38: Người lao động được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?
A Kết hôn, nghỉ 03 ngày
B Con kết hôn, nghỉ 01 ngày
C Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết;con chết: nghỉ 03 ngày
D Cả 3 trường hợp trên
Câu 39: Bộ luật lao động quy định những hình thức xử lý kỷ luật lao động nào?
A Cảnh cáo, kéo dài thời gian nâng lương và sa thải
B Khiển trách, hạ bậc lương hoặc chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấphơn và sa thải
C Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức, sa thải
Câu 40: Hình thức kỷ luật sa thải người lao động được áp dụng trong những trường hợp nào?
A Có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trongphạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trítuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệtnghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
B NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưaxoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm
C NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01năm mà không có lý do chính đáng
D Cả 3 trường hợp trên
Câu 41: Những tranh chấp lao động cá nhân nào do Toà án nhân dân giải quyết
mà không bắt buộc phải qua hoà giải tại cơ sở:
A Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bịđơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
B Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động Giữa người giúpviệc gia đình với người sử dụng lao động;
C Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tếtheo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế
D Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưangười lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Đ Cả 4 trường hợp trên
Câu 42: Điều kiện để người lao động được hưởng chế độ ốm đau?
A Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế
B Có con trên bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của
cơ sở y tế
C Cả A và B đều đúng
Trang 8Câu 43: Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường là:
A 30 ngày/năm nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm
B 30 ngày/năm nếu đã đóng BHXH dưới 10 năm
C 30 ngày/năm nếu đã đóng BHXH dưới 5 năm
Câu 44: Người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày thì được nghỉ việc, hưởng chế độ ốm đau tối đa bao nhiêu ngày/01 năm?
A Tối đa không quá 100 ngày/năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần
B Tối đa không quá 180 ngày/năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần
C Tối đa không quá 150 ngày/năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần
Câu 45: Thời gian hưởng chế độ trong 01 năm khi con dưới 07 tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con được quy định như thế nào?
A Tối đa là 30 ngày làm việc
B Tối đa là 45 ngày làm việc
C Được tính theo số ngày chăm sóc con, tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi;tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi
Câu 46: Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau mà sức khoẻ còn yếu thì có được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ hay không?
A Không được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe
B Được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày trong một năm
C Được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tối đa 20 ngày trong một năm
Câu 47: Mức hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp được quy định như thế nào?
A- Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 50% mức bình quân tiền lương, tiền côngtháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp
B- Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền côngtháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp
C- Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 70% mức bình quân tiền lương, tiền côngtháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp
Câu 48: Thời gian để hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như thế nào?
A- 03 tháng, nếu có từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp
B- 06 tháng, nếu có từ đủ 36 tháng đến dưới 72 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp
C- 09 tháng, nếu có từ đủ 72 tháng đến dưới 144 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.D- 12 tháng, nếu có từ đủ 144 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên
Trang 9B Trợ cấp thất nghiệp hàng tháng.
C Mức lương tối thiểu
Câu 50 Trường hợp nào sau đây không được hưởng bảo hiểm y tế?
B- Sau hai lần từ chối nhận việc làm do tổ chức bảo hiểm xã hội giới thiệu mà không có
lý do chính đáng; Ra nước ngoài để định cư; Bị chết
C- Không thực hiện thông báo hằng tháng với tổ chức bảo hiểm xã hội về việc tìm kiếmviệc làm trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp
D- Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp xử lý hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ
sở giáo dục, cơ sở chữa bệnh hoặc chấp hành hình phạt tù nhưng không được hưởng án treo;
Trang 10A- Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảohiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
B- Người sử dụng lao động đóng bằng 2% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảohiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp
C- Người sử dụng lao động đóng bằng 3% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảohiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Câu 56: Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động hằng tháng là bao nhiêu % mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất?
A- Hằng tháng, người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 củaLuật này đóng bằng 4% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở
đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%
B - Hằng tháng, người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 củaLuật này đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở
đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%
C- Hằng tháng, người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của
Luật này đóng bằng 6 % mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở
đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%
Câu 57: Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động trường hợp nào?
A- Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc
B- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầucủa người sử dụng lao động
C- Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyếnđường hợp lý
A- Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật BHXH
B- Thực hiện quy định về việc lập hồ sơ bảo hiểm xã hội
C- Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội theo đúng quy định
D- Các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật
Trang 11B- Thông báo hằng tháng với tổ chức bảo hiểm xã hội về việc tìm kiếm việc làm trongthời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.
C- Nhận việc làm hoặc tham gia khoá học nghề phù hợp khi tổ chức bảo hiểm xã hộigiới thiệu
D- Cả 3 trường hợp trên
Câu 61: Người lao động được hưởng chế độ thai sản trong các trường nào?:
A- Lao động nữ mang thai
B- Lao động nữ sinh con, phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thờigian mười hai tháng trước khi sinh con
C- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi, phải đóng bảo hiểm xã hội
từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi nhận nuôi con nuôi
D- Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản
Đ- Cả 4 trường hợp trên
Câu 62: Mức đóng bảo hiểm y tế của người lao động như thế nào?
A- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3tháng trở lên Mức đóng hằng tháng tối đa bằng 5% mức tiền lương, tiền công tháng của NLĐ,trong đó NSDLĐ đóng 2/3 và NLĐ đóng 1/3
B- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3tháng trở lên Mức đóng hằng tháng tối đa bằng 6% mức tiền lương, tiền công tháng của NLĐ,trong đó NSDLĐ đóng 2/3 và NLĐ đóng 1/3
C- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3tháng trở lên Mức đóng hằng tháng tối đa bằng 7% mức tiền lương, tiền công tháng của NLĐ,trong đó NSDLĐ đóng 2/3 và NLĐ đóng 1/3
Câu 63: Những hành vi nào sau đây người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động?
A- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
B- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản.C- Cả 2 phương án trên
Câu 64: Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị như thế nào?
A- Phụ lục hợp đồng lao động là một văn bản độc lập với hợp đồng lao động, do đókhông có hiệu lực như hợp đồng lao động
B- Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lựcnhư hợp đồng lao động
C- Phụ lục hợp đồng lao động là một văn bản độc lập với hợp đồng lao động, nhưng cóhiệu lực như hợp đồng lao động
Câu 65: Người lao động làm việc không trọn thời gian có quyền lợi và nghĩa vụ như thế nào so với người lao động làm việc trọn thời gian?
A- Được hưởng 85% lương, các quyền và nghĩa vụ so với người lao động làm việc trọnthời gian
Trang 12B- Được hưởng 90% lương, các quyền và nghĩa vụ so với người lao động làm việc trọnthời gian.
C- Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền vànghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian
Câu 66: Trong những trường hợp nào sau đây hợp đồng lao động bị vô hiệu toàn bộ:
A- Tòan bộ nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật
B- Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền
C- Công việc mà 2 bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luậtcấm
D- Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập
và hoạt động công đoàn của người lao động
C- Không được trả lương
Câu 68: Người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị (tài sản) của người sử dụng lao động với mức nào sau đây?
A- Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không quá 30% tiền lương hằng tháng củangười lao động
B- Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không quá 50% tiền lương hằng tháng củangười lao động
C- Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không quá 30% tiền lương hằng tháng củangười lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểmthất nghiệp, thuế thu nhập
Câu 69: Điều lệ Công đoàn Việt Nam do cơ quan nào thông qua?
A- Do công đoàn cấp trên thông qua
B- Do Chính phủ thông qua
C- Do Đại hội Công đoàn Việt Nam thông qua
D- Do Đảng Cộng sản Việt Nam thông qua
Câu 70: Đối tượng nào có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn ?
A- Người sử dụng lao động
B- Người lao động là người Việt Nam làm việc trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệpC- Người lao động làm việc trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp
D- Cả 3 trường hợp trên