Tổng hợp 23 câu hỏi và câu trả lời đầy đủ, chi tiết tham khảo cho hội thi cán bộ công đoàn cơ sở giỏi năm 2016, 2017 Tài liệu tổng hợp các kiến thức về Luật công đoàn, điều lệ công đoàn,... Câu 1: Đồng chí cho biết đối tượng kết nạp vào tổ chức Công đoàn Việt Nam? Câu 2: Đồng chí cho biết nguyên tắc tập trung dân chủ được thực hiện trong tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam?
BỘ CÂU HỎI - ĐÁP ÁN PHẦN THI KIẾN THỨC HỘI THI CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ GIỎI LẦN THỨ I, NĂM 2017 _ Câu 1: Đồng chí cho biết đối tượng kết nạp vào tổ chức Công đoàn Việt Nam? Gợi ý trả lời: Điều 1, Điều lệ CĐVN và Hướng dẫn thi hành Điều lệ CĐVN khóa XI quy định đối tượng kết nạp vào tổ chức Công đoàn là người Việt Nam làm việc, hưởng lương quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã theo quy định Luật Cán bộ, Công chức, Luật Viên chức, Bộ luật Lao động bao gồm: - Cán bộ, công chức, viên chức, lao động làm việc đơn vị nghiệp; quan tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội nghề nghiệp Riêng quan xã, phường, thị trấn bao gồm người hưởng định xuất lương, phụ cấp làm việc quan hội đồng nhân dân, uỷ ban nhân dân, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội cấp xã, phường, thị trấn - Người lao động làm công hưởng lương làm việc đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã - Người Việt Nam làm việc văn phòng đại diện tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế, tổ chức phi phủ tại Việt Nam - Người Việt Nam lao động tự do, hợp pháp có nguyện vọng gia nhập công đoàn được kết nạp vào nghiệp đoàn - Những người được quan có thẩm quyền cử làm đại diện quản lý phần vốn Nhà nước, giữ chức danh cán lãnh đạo quản lý đơn vị nghiệp ngoài công lập, doanh nghiệp thuộc khu vực ngoài nhà nước, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài - Ngoài đối tượng có thể xem xét kết nạp đối tượng sau vào công đoàn, nghiệp đoàn có đủ điều kiện: + Người Việt Nam lao động tự do, hợp pháp, bao gồm lao động cá thể được quan quản lý nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép hành nghề không thuê mướn lao động ngành công nghiệp, giao thông vận tải, tiểu thủ công nghiệp, thương mại, dịch vụ, y tế + Người Việt Nam làm việc nước ngoài theo hợp đồng lao động được ký kết quan, doanh nghiệp Việt Nam với nước ngoài, có thời hạn năm trở lên Câu 2: Đồng chí cho biết nguyên tắc tập trung dân chủ thực tổ chức hoạt động Công đoàn Việt Nam? Gợi ý trả lời: Công đoàn Việt Nam tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ với nội dung sau: - Cơ quan lãnh đạo cấp công đoàn bầu cử lập Trường hợp cần thiết công đoàn cấp được quyền định bổ xung UV BCH và chức danh quan thường trực BCHCĐ cấp dưới - Quyền quyết định cao cấp Công đoàn là Đại hội công đoàn cấp đó Giữa hai kỳ đại hội, quan lãnh đạo là BCH - BCH Công đoàn cấp hoạt động theo nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, thiểu số phục tùng đa số, cấp dưới phục tùng cấp trên, cá nhân phục tùng tổ chức - Nghị quyết Công đoàn cấp được thông qua theo đa số và phải được thi hành nghiêm chỉnh - Khi thành lập mới tách, nhập tổ chức công đoàn đơn vị, doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, Công đoàn cấp trực tiếp định BCH công đoàn lâm thời định bổ sung uỷ viên BCH CĐ lâm thời Câu 3: Đồng chí cho biết quyền trách nhiệm của đoàn viên công đoàn tham gia tổ chức công đoàn Việt Nam? Gợi ý trả lời: Điều 18, Luật Công đoàn năm 2012 quy định quyền của đoàn viên công đoàn sau: - Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng bị xâm phạm - Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc Công đoàn; được thông tin đường lối, chủ trương, sách Đảng và pháp luật Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định Công đoàn - Ứng cử, đề cử, bầu cử quan lãnh đạo công đoàn theo quy định Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán công đoàn có sai phạm - Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật lao động, công đoàn - Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau gặp hoàn cảnh khó khăn - Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch Công đoàn tổ chức - Đề xuất với Công đoàn kiến nghị quan, tổ chức, doanh nghiệp việc thực chế độ, sách, pháp luật đối với người lao động Điều 19 Luật Công đoàn năm 2012 quy định trách nhiệm của đoàn viên công đoàn, cụ thể sau: - Chấp hành và thực Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết Công đoàn; tham gia hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh - Học tập nâng cao trình độ trị, văn hoá, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật - Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, lao động có hiệu và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động và tổ chức công đoàn Câu 4: Đồng chí cho biết trách nhiệm quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với Công đoàn? Gợi ý trả lời: Điều 22 Luật Công đoàn năm 2012 quy định trách nhiệm quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với Công đoàn sau: - Phối hợp với Công đoàn thực chức năng, quyền, nghĩa vụ bên theo quy định pháp luật - Tạo điều kiện cho người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn - Phối hợp với công đoàn cấp xây dựng, ban hành và thực quy chế phối hợp hoạt động - Thừa nhận và tạo điều kiện để công đoàn sở thực quyền, trách nhiệm theo quy định pháp luật - Trao đổi, cung cấp đầy đủ, xác, kịp thời thông tin liên quan đến tổ chức, hoạt động quan, tổ chức, doanh nghiệp theo quy định pháp luật Công đoàn đề nghị - Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết, thực Thoả ước lao động tập thể và Quy chế dân chủ sở - Lấy ý kiến công đoàn cấp trước quyết định vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động - Phối hợp với Công đoàn giải quyết tranh chấp lao động và vấn đề liên quan đến việc thực pháp luật lao động - Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn, cán công đoàn và đóng kinh phí công đoàn Câu 5: Đồng chí nêu tóm tắt các bước thực quy trình vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn sở theo điều 17 Điều lệ Công đoàn VN khóa XI? Gợi ý trả lời: Bước 1: Điều tra, khảo sát lao động và doanh nghiệp Cán công đoàn cấp sở điều tra, khảo sát phiếu điều tra, tra cứu tư liệu… để nắm rõ tình hình thực tế lao động và doanh nghiệp Bước 2: Tiếp cận, tuyên truyền, vận động NLĐ - Nội dung tuyên truyền: pháp luật lao động và công đoàn; lợi ích vào CĐ, cung cấp thông tin, tài liệu miễn phí; hướng dẫn NLĐ tự nguyện viết đơn - Hình thức tiếp cận: trong, ngoài DN; qua hoạt động văn hóa thể thao…để gần gũi, chia sẻ, nắm tâm tư nguyện vọng; qua đó tuyên truyền, vận động gia nhập công đoàn và thành lập CĐCS Bước 3: Tổ chức Ban vận động thành lập CĐCS (viết tắt là BVĐ) gồm người có uy tín, hiểu tổ chức Công đoàn để tiếp tục tuyên truyền; nhận đơn xin gia nhập công đoàn và chuẩn bị Hội nghị thành lập CĐCS - Khi có tối thiểu người, tổ chức Hội nghị thành lập CĐCS BVĐ hoàn thành nhiệm vụ, chấm dứt hoạt động bầu được BCH Bước 4: Hội nghị thành lập CĐCS và lập hồ sơ công nhận - Tổ chức Hội nghị: Báo cáo trình tuyên truyền vận động NLĐ; công bố danh sách NLĐ có đơn gia nhập công đoàn; tuyên bố thành lập CĐCS - Bầu cử BCH bỏ phiếu kín; người trúng cử có ½ số phiếu tán thành so với số phiếu thu - Trong 15 ngày sau hội nghị, BCH lập hồ sơ đề nghị CĐ cấp xem xét CĐCS, BCH hợp pháp có Quyết định công đoàn cấp công nhận Bước 5: Công nhận, thông báo việc thành lập CĐCS Trong 15 ngày nhận được văn bản, CĐ cấp xem xét, QĐ công nhận ĐV; CĐCS; BCH, UBKT Nếu không đủ điều kiện công nhận thông báo văn với đơn vị đề nghị biết - Trường hợp tại đơn vị không lập được BVĐ không đủ điều kiện được công nhận CĐ cấp vận động NLĐ vào CĐ theo quy trình truyền thống - BCH CĐ cấp thông báo việc thành lập CĐCS Bước 6: BCH CĐCS tổ chức Đại hội CĐCS lần thứ thời gian 12 tháng kể từ ngày có quyết định công nhận Bước 7: Tổ chức hoạt động CĐCS theo quy định Điều lệ công đoàn Việt Nam Câu 6: Đồng chí cho biết Tiêu chuẩn xếp loại đoàn viên công đoàn Các mức xếp loại đoàn viên; tổ công đoàn, CĐ phận, CĐCS thành viên; CĐCS Gợi ý trả lời: Căn hướng dẫn 1931/HD-TLĐ Tiêu chuẩn xếp loại đoàn viên công đoàn: - Thực nghĩa vụ công dân, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc - Hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn và công đoàn được phân công - Thực Nghị quyết Công đoàn, tham gia hoạt động quan đơn vị và Công đoàn sở tổ chức - Sinh hoạt công đoàn và đóng đoàn phí đầy đủ - Tham gia tuyên truyền phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh - Tích cực học tập nâng cao trình độ và rèn luyện phẩm chất đạo đức giai cấp công nhân - Không vi phạm pháp luật và tệ nạn xã hội - Tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, đáng CNVC-LĐ và tổ chức công đoàn - Giữ gìn đoàn kết nội bộ, giúp đỡ đồng nghiệp hoàn thành nhiệm vụ công tác - Gia đình đạt tiêu chuẩn Gia đình văn hoá Các mức xếp loại đoàn viên; tổ công đoàn, CĐ bộ phận, CĐCS thành viên; CĐCS và công đoàn cấp sở - Xếp loại đoàn viên theo mức: Tích cực, Trung bình, Yếu - Xếp loại tổ công đoàn (nghiệp đoàn), CĐ phận, CĐCS thành viên theo mức: Vững mạnh, Khá, Trung bình, Yếu - Xếp loại CĐCS (nghiệp đoàn) theo mức: Vững mạnh, Khá, Trung bình, Yếu Câu 7: Đồng chí cho biết nội dung của Hội nghị cán công chức? Gợi ý trả lời: Căn cứ Nghị định 04/2015/NĐ-CP ngày 9/01/2015 Chính phủ thực dân chủ hoạt động quan hành nhà nước và đơn vị nghiệp công lập quy định nội dung Hội nghị cán công chức bao gồm: Kiểm điểm việc thực nghị quyết chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước có liên quan đến chức nhiệm vụ quan đơn vị; kiểm điểm việc thực nghị quyết Hội nghị cán công chức viên chức trước đó và quy định thực dân chủ hoạt động quan, đơn vị; Đánh giá, tổng kết và kiểm điểm trách nhiệm người đứng đầu quan đơn vị việc thực kế hoạch công tác hàng năm; thảo luận, bàn biện pháp thực kế hoạch công tác năm tới quan, đơn vị Người đứng đầu quan, đơn vị lắng nghe ý kiến đóng góp, phê bình cán bộ, công chức, viên chức; giải đáp thắc mắc, kiến nghị cán bộ, công chức, viên chức Thông qua quy chế chi tiêu nội quan, đơn vị, phát động phong trào thi đua và ký kết giao ước thi đua người đứng đầu quan đơn vị với tổ chức công đoàn Bàn biện pháp cải tiến điều kiện làm việc, nâng cao đời sống cán công chức viên chức quan, đơn vị Ban Thanh tra nhân dân báo cáo công tác, Bầu Ban Thanh tra nhân dân theo quy định pháp luật Khen thưởng cá nhân tập thể quan, đơn vị có thành tích công tác Câu 8: Đồng chí cho biết trách nhiệm của Ban Chấp hành CĐCS tổ chức Hội nghị người lao động? Gợi ý trả lời: Theo Hướng dẫn số 1755/HD –TLĐ ngày 20/11/2013 Tổng LĐLĐ Việt Nam “Công đoàn tham gia xây dựng và thực quy chế dân chủ tại nơi làm việc” quy định trách nhiệm Ban Chấp hành CĐCS việc tổ chức Hội nghị người lao động sau: Tham gia với người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch tổ chức Hội nghị người lao động Chuẩn bị báo cáo nội dung được phân công gồm: Giám sát tình hình doanh nghiệp thực chế độ, sách cho người lao động, cải thiện điều kiện lao động, thực quy chế dân chủ tại doanh nghiệp, thực kết đối thoại tại doanh nghiệp,…vv; nội dung sửa đổi bổ sung ký mới thỏa ước lao động tập thể để thông qua tại Hội nghị người lao động Tổng hợp kiến nghị Người lao động tại Hội nghị người lao động phòng, ban, phân xưởng, đội sản xuất doanh nghiệp Báo cáo kết phong trào thi đua, khen thưởng; báo cáo kết và phương hướng hoạt động Ban Thanh tra nhân dân tại doanh nghiệp (đối với doanh nghiệp nhà nước) Chuẩn bị nhân giới thiệu cho Hội nghị người lao động bầu thành viên đại diện bên tập thể người lao động tham gia đối thoại tại doanh nghiệp, bầu Ban Thanh tra nhân dân (đối với doanh nghiệp Nhà nước) Phổ biến và giám sát việc thực nghị quyết Hội nghị người lao động; người sử dụng lao động định kỳ đánh giá thực nghị quyết Hội nghị người lao động Câu 9: Đồng chí nêu vai trò của tổ chức công đoàn quan hệ lao động quy định Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012? Gợi ý trả lời: Theo điều 188, Bộ luật lao động sửa đổi năm 2012 quy định vai trò tổ chức công đoàn quan hệ lao động sau: Công đoàn sở thực vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, đáng đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ doanh nghiệp, quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến tại doanh nghiệp, quan, tổ chức Công đoàn cấp trực tiếp sở có trách nhiệm hỗ trợ công đoàn sở thực chức năng, nhiệm vụ theo quy định tại khoản Điều này; tuyên truyền giáo dục, nâng cao hiểu biết pháp luật lao động, pháp luật công đoàn cho người lao động Ở nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn sở, công đoàn cấp trực tiếp sở thực trách nhiệm quy định tại khoản Điều này Tổ chức công đoàn cấp tham gia với quan quản lý nhà nước cấp và tổ chức đại diện người sử dụng lao động để trao đổi, giải quyết vấn đề lao động Câu 10: Đồng chí cho biết “Hợp đồng lao động” gì? Hãy nêu nội dung chủ yếu Hợp đồng lao động? Gợi ý trả lời: Theo quy định tại điều 15 Bộ luật Lao động sửa đổi 2012, Hợp đồng lao động là thỏa thuận người lao động và người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ bên quan hệ lao động Theo quy định tại khoản điều 23 Bộ luật Lao động sửa đổi 2012, Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau: a) Tên và địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; c) Công việc và địa điểm làm việc; d) Thời hạn hợp đồng lao động; đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Câu 11: Đồng chí cho biết các quy định về ký kết Thỏa ước lao động tập thể? Gợi ý trả lời: Theo điều 74, Bộ luật lao động sửa đổi năm 2012 quy định ký kết thỏa ước lao động tập thể sau: Thỏa ước lao động tập thể được ký kết đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động đại diện người sử dụng lao động Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bên đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể và: a, Có 50% số người tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt được trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; b, Có 50% số đại diện Ban chấp hành công đoàn sở công đoàn cấp sở biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt được trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành; c, Đối với hình thức thỏa ước lao động tập thể khác theo quy định Chính phủ Khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động biết Câu 12: Đồng chí cho biết “Đình công” gì? Ai có trách nhiệm tổ chức lãnh đạo đình công? Nêu trình tự của đình công? Gợi ý trả lời: Theo điều 209 Bộ luật Lao động sửa đổi 2012 quy định Đình công sau: “Đình công là ngưng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trình giải quyết tranh chấp lao động Việc đình công được tiến hành đối với tranh chấp lao động tập thể lợi ích và sau thời hạn ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải thành mà bên không thực thỏa thuận đạt được sau thời hạn ngày trường hợp trọng tài lao động lập biên hòa giải không thành.” Theo điều 210 Bộ luật Lao động sửa đổi 2012 quy định tổ chức và lãnh đạo đình công sau: “Ở nơi có tổ chức CĐCS đình công Ban Chấp hành CĐCS tổ chức và lãnh đạo Ở nơi chưa có tổ chức CĐCS đình công công đoàn cấp sở tổ chức và lãnh đạo theo đề nghị người lao động” Theo điều 211 Bộ luật Lao động sửa đổi 2012 quy định trình tự đình công gồm bước sau: - Lấy ý kiến tập thể lao động - Ra quyết định đình công - Tiến hành đình công Câu 13: Đồng chí cho biết các danh hiệu thi đua hình thức khen thưởng của tổ chức Công đoàn? Gợi ý trả lời: Theo điều 4, điều Quy chế khen thưởng tổ chức Công đoàn ban hành kèm theo quyết định 1564/QĐ-TLĐ ngày 24/12/2014 Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam quy định danh hiệu thi đua tổ chức công đoàn gồm có: Danh hiệu thi đua đối với cá nhân “Đoàn viên công đoàn xuất sắc” Danh hiệu thi đua đối với tập thể a Cờ thi đua Tổng LĐLĐ Việt Nam b Cờ thi đua LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương c CĐCS vững mạnh xuất sắc, nghiệp đoàn sở vững mạnh xuất sắc d Tổ công đoàn xuất sắc, tổ nghiệp đoàn xuất sắc, công đoàn phận xuất sắc, nghiệp đoàn phận xuất sắc Và hình thức khen thưởng tổ chức công đoàn gồm có: Bằng khen Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam Bằng khen Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương Bằng Lao động sáng tạo Tổng LĐLĐ Việt Nam Kỷ niệm chương “Vì nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn” Giấy khen Ban Chấp hành Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ VN, Công đoàn cấp trực tiếp sở; giấy khen Thủ trưởng đơn vị nghiệp, giám đốc doanh nghiệp công đoàn Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh Tổng LĐLĐ Việt Nam Giải thưởng LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam Câu 14: Đồng chí cho biết tài chính công đoàn bao gồm các nguồn thu nào? Luật Công đoàn năm 2012 quy định nội dung chi tài chính công đoàn sao? Gợi ý trả lời: * Điều 26 Luật Công đoàn năm 2012, Nghị định số 191/2013/NĐ- CP ngày 21/11/2013 Chính phủ quy định chi tiết tài công đoàn Tài công đoàn gồm có nguồn thu chủ yếu sau đây: - Đoàn phí công đoàn đoàn viên đóng góp theo quy định Điều lệ Công đoàn Việt Nam; - Kinh phí quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng 2% quỹ tiền lương làm cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; - Ngân sách Nhà nước cấp hỗ trợ; - Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa thể thao, hoạt động kinh tế tổ chức công đoàn; từ đề án, dự án Nhà nước giao; từ viện trợ tổ chức, cá nhân nước và nước ngoài * Điều 27 Luật Công đoàn năm 2012 quy định nội dung chi tài công đoàn sau: + Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục đường lối, chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước; nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ nghề nghiệp cho người lao động; + Tổ chức hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; + Phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn sở, xây dựng công đoàn vững mạnh; + Tổ chức phong trào thi đua Công đoàn phát động; + Đào tạo, bồi dưỡng cán công đoàn; đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu tú tạo nguồn cán cho Đảng, Nhà nước và tổ chức công đoàn; + Tổ chức hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch cho người lao động; + Tổ chức hoạt động giới và bình đẳng giới; + Thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên công đoàn và người lao động ốm đau, thai sản, hoạn nạn, khó khăn; tổ chức hoạt động chăm lo khác cho người lao động; + Động viên, khen thưởng người lao động, người lao động có thành tích học tập, công tác; + Trả lương cho cán công đoàn chuyên trách, phụ cấp trách nhiệm cho cán công đoàn không chuyên trách; + Chi cho hoạt động máy công đoàn cấp; + Các nhiệm vụ chi khác Câu 15: Đồng chí cho biết đối tượng mức đóng đoàn phí công đoàn quy định thế nào? Gợi ý trả lời: Theo Hướng dẫn số 258/HD-TLĐ ngày 07/03/2014 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam việc hướng dẫn đóng đoàn phí công đoàn: - Đoàn viên công đoàn CĐCS quan nhà nước, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân; Tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị - xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp; Đơn vị nghiệp hưởng lương theo thang bảng lương, bậc lương Nhà nước quy định, mức đóng đoàn phí hàng tháng 1% tiền lương làm cứ đóng BHXH theo quy định pháp luật BHXH; - Đoàn viên công đoàn CĐCS doanh nghiệp nhà nước (bao gồm Công ty cổ phần Nhà nước giữ cổ phần chi phối) mức đóng đoàn phí công đoàn hàng tháng 1% tiền lương thực lĩnh (tiền lương khấu trừ tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân đoàn viên), mức đóng hàng tháng tối đa 10% tiền lương sở theo quy định Nhà nước - Đoàn viên công đoàn CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước (bao gồm Công ty cổ phần nhà nước không nắm giữ cổ phần chi phối); đơn vị nghiệp ngoài công lập hưởng tiền lương không theo bảng lương, bậc lương Nhà nước quy định; Liên hiệp hợp tác xã; tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam; Văn phòng điều hành phía nước ngoài hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam, mức đóng đoàn phí hàng tháng 1% tiền lương làm cứ đóng BHXH theo quy định pháp luật BHXH, mức đóng hàng tháng tối đa 10% tiền lương sở theo quy định Nhà nước - Đoàn viên công đoàn nghiệp đoàn, Công đoàn sở doanh nghiệp khó xác định tiền lương làm cứ đóng đoàn phí; đoàn viên công đoàn doanh nghiệp đặc biệt khó khăn sản xuất, kinh doanh, thu nhập đoàn viên thấp đóng đoàn phí theo mức ấn định, mức đóng thấp 1% tiền lương sở theo quy định Nhà nước - Đoàn viên công đoàn công tác nước ngoài, mức đóng đoàn phí 1% tiền lương được hưởng nước ngoài theo chế độ Nhà nước quy định - Đoàn viên công đoàn hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên, thời gian hưởng trợ cấp đóng đoàn phí; Đoàn viên công đoàn không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương, thời gian đó đóng đoàn phí Câu 16: Đồng chí cho biết nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn quan, tổ chức, doanh nghiệp quy định thế nào? Gợi ý trả lời: Tại Khoản Điều 26 Luật Công đoàn năm 2012 và Điều 4, Điều 5, Điều Nghị định số 191/2013/NĐ- CP ngày 21/11/2013 Chính phủ quy định chi tiết tài công đoàn: Mọi loại hình doanh nghiệp, quan, tổ chức, không phân biệt có hay chưa có tổ chức công đoàn sở có nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn - Mức đóng và cứ đóng kinh phí công đoàn: mức đóng 2% quỹ tiền lương làm cứ đóng BHXH người lao động Quỹ tiền lương này là tổng mức tiền lương người lao động thuộc đối tượng phải đóng BHXH theo quy định pháp luật BHXH - Phương thức đóng kinh phí công đoàn: + Cơ quan, đơn vị được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn phần kinh phí hoạt động thường xuyên đóng kinh phí tháng lần thời điểm đóng BHXH bắt buộc cho người lao động + Tổ chức, doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn tháng lần thời điểm đóng BHXH bắt buộc cho người lao động + Tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả tiền lương theo chu kỳ SXKD đóng kinh phí công đoàn theo tháng quý lần với thời điểm đóng BHXH bắt buộc cho người lao động sở đăng ký với tổ chức công đoàn Câu 17: Đồng chí cho biết Ủy ban kiểm tra công đoàn có nhiệm vụ gì? Gợi ý trả lời: Tại Điều 41, Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XI) quy định nhiệm vụ UBKT Công đoàn: 1- Giúp Ban Chấp hành, Ban Thường vụ thực nhiệm vụ kiểm tra việc chấp hành Điều lệ công đoàn Việt Nam đối với công đoàn đồng cấp và cấp dưới 2- Kiểm tra công đoàn cấp và cấp dưới tổ chức, cán bộ, đoàn viên vi phạm Điều lệ, nghị quyết, thi và quy định công đoàn 3- Kiểm tra việc thu, phân phối, sử dụng, quản lý tài chính, tài sản, hoạt động kinh tế công đoàn cấp và cấp dưới theo quy định pháp luật và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam 4- Giúp Ban Chấp hành, Ban Thường vụ giải quyết khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền giải quyết công đoàn; tham gia với quan chức nhà nước và người sử dụng lao động giải quyết khiếu nại, tố cáo đoàn viên và người lao động theo quy định pháp luật 5- Tổ chức bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ công tác kiểm tra đối với Ủy viên UBKT công đoàn cấp và cấp dưới Câu 18: Đồng chí cho biết nội dung khiếu nại công đoàn tham gia giải quyết? Thẩm quyền tham gia giải quyết khiếu nại của công đoàn? Gợi ý trả lời: Theo quy định tại điều 13, điều 15 Quyết định số 254 ngày 05/03/2014 Đoàn chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam việc ban hành Quy định công đoàn giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại tố cáo quy định : - Những nội dung khiếu nại công đoàn tham gia giải quyết là khiếu nại thuộc thẩm quyền giải quyết quan chức nhà nước và người sử dụng lao đông lien quan đến quyền, lợi ích hợp pháp đoàn viên, lao động được gửi đến tổ chức công đoàn công đoàn tham gia phối hợp giải quyết - Về thẩm quyền tham gia giải quyết: Khiếu nại thuộc thẩm quyền giải quyết quan, tổ chức cấp với công đoàn cấp nào công đoàn cấp đó tham gia giải quyết Công đoàn cấp có trách nhiệm hỗ trợ công đoàn cấp dưới giải quyết (khi cần) Khiếu nại vụ việc dân sự, hình không thuộc thẩm quyền tham gia giải quyết công đoàn công đoàn hướng dẫn người khiếu nại đến quan có thẩm quyền giải quyết chuyển đơn đến người có thẩm quyền giải quyết Câu 19: Đồng chí cho biết Hiến pháp Nước Cộng hòa XHCN Việt Nam kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XIII thông qua ngày, tháng, năm nào? Có hiệu lực thi hành từ ngày, tháng, năm nào? Công đoàn Việt Nam quy định thế Điều 10 của Hiến Pháp? Gợi ý trả lời: Hiến pháp Nước Cộng hòa XHCN Việt Nam được kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XIII thông qua ngày 28/11/2013; có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2014 Điều 10 Hiến Pháp Nước Cộng hòa XHCN Việt Nam quy định: Công đoàn Việt Nam tổ chức trị - xã hội giai cấp công nhân người lao động thành lập sở tự nguyện, đại diện cho người lao động, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động; tuyên truyền, vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Câu 20 Đồng chí cho biết nội dung người sử dụng lao động phải công khai thực Quy chế dân chủ nơi làm việc? Trả lời: Kế hoạch sản xuất, kinh doanh và tình hình thực kế hoạch sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp, phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất Nội quy, quy chế, quy định doanh nghiệp, bao gồm: nội quy lao động; quy chế tuyển dụng, sử dụng lao động; định mức lao động; thang, bảng lương, quy chế nâng bậc lương, quy chế trả lương, trả thưởng; trang bị bảo hộ lao động, quy trình vận hành máy, thiết bị, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ; bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; thi đua, khen thưởng, kỷ luật Tình hình thực chế độ, sách tuyển dụng, sử dụng lao động, trợ cấp việc, trợ cấp việc làm, đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, tiền lương, tiền thưởng, khấu trừ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế cho người lao động Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, hình thức thỏa ước lao động tập thể khác (nếu có) Việc trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ người lao động đóng góp Trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Công khai tài hàng năm doanh nghiệp nội dung liên quan đến người lao động Điều lệ hoạt động doanh nghiệp và nội dung khác theo quy định pháp luật Câu 21 Anh (chị) cho biết Tài Công đoàn sử dụng cho hoạt động thực quyền, trách nhiệm của Công đoàn và trì hoạt động của hệ thống công đoàn, bao gồm nhiệm vụ ? Gợi ý trả lời: Điều 27 Luật Công đoàn 2012 quy định: Tài Công đoàn được sử dụng cho hoạt động thực quyền, trách nhiệm Công đoàn và trì hoạt động hệ thống công đoàn, bao gồm 12 nhiệm vụ: Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục đường lối, chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước; nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ nghề nghiệp cho người lao động; Tổ chức hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; Phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn sở, xây dựng công đoàn vững mạnh; Tổ chức phong trào thi đua Công đoàn phát động; Đào tạo, bồi dưỡng cán công đoàn; đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu tú tạo nguồn cán cho Đảng, Nhà nước và tổ chức công đoàn; Tổ chức hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch cho người lao động; Tổ chức hoạt động giới và bình đẳng giới; Thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên công đoàn và người lao động ốm đau, thai sản, hoạn nạn, khó khăn; tổ chức hoạt động chăm lo khác cho người lao động; Động viên, khen thưởng người lao động, người lao động có thành tích học tập, công tác; 10 Trả lương cho cán công đoàn chuyên trách, phụ cấp trách nhiệm cho cán công đoàn không chuyên trách; 11 Chi cho hoạt động máy công đoàn cấp; 12 Các nhiệm vụ chi khác Câu 22 Anh (chị) cho biết nội dung khiếu nại thuộc thẩm quyền giải quyết của công đoàn? Gợi ý trả lời: Khiếu nại có liên quan đến việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam và văn hướng dẫn thi hành Điều lệ Khiếu nại liên quan đến việc ban hành, tổ chức thực nghị quyết, thị và quy định thuộc phạm vi chức năng, nhiệm vụ công đoàn Khiếu nại quyết định hành chính, hành vi hành chính, quyết định kỷ luật cán bộ, đoàn viên công đoàn tổ chức, cá nhân có thẩm quyền hệ thống công đoàn Khiếu nại có nội dung liên quan đến quy định liên tịch, liên ngành, liên doanh, liên kết, đó công đoàn là chủ thể tham gia công đoàn phối hợp với chủ thể có liên quan giải quyết Câu 23 Anh hay chị cho biết phải xây dựng CĐCS vững mạnh? nêu số biện pháp chủ yếu xây dựng CĐCS vững mạnh? Gợi ý đáp án: - Công đoàn sở là tảng tổ chức công đoàn, là nơi trực tiếp giải quyết quyền lợi và nghĩa vụ đoàn viên và người lao động, là nơi thực chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước và nghị quyết công đoàn cấp Nếu xem thống công đoàn là thể sống công đoàn sở là tế bào thể Công đoàn sở có mạnh hệ thống công đoàn mới mạnh * Những biện pháp chủ yếu để xấy dựng công đoàn sở vững mạnh - Xây dựng BCH CĐCS có lực, phân công trách nhiệm rõ ràng; xây dựng được kế hoạch và nội dung hoạt động phù hợp với thời điểm, tổ chức sinh hoạt theo định kỳ, thường xuyên rút kinh nghiệm công tác - Thuờng xuyên chăm lo xây dựng tổ công đoàn, công đoàn phận, công đoàn sở thành viên vững mạnh; làm tốt công tác phát triển đoàn viên - Tổ chức đào tạo, bồi duỡng nghiệp vụ, phuơng pháp và kỹ hoạt động cán Công đoàn thông qua hình thức tổng kết kinh nghiệm và tập huấn ngắn ngày với nội dung thiết thực - Phối hợp tổ chức tốt hội nghị CBCC,VC, hội nghị người lao động để CNVC,LĐ tham gia; - Xây dựng đuợc quy chế hoạt động và phối hợp hoạt động, thực hoạt động theo quy chế - Tổ chức mạng lưới, nhóm, tổ chuyên đề, cộng tác viên để thu hút quần chúng hoạt động - Thực tốt công tác kiểm tra, giám sát; - Thường xuyên kiểm tra đôn đốc, thu nhận thông tin và xử lý thông tin kịp thời, xác - Xử lý tốt mối quan hệ quan, đơn vị, doanh nghiệp - Thường xuyên tổng kết rút kinh nghiệm công tác đạo và thực chế độ báo cáo đối với công đoàn cấp