Tài liệu quản trị marketing

     !"# $%"&'( )$*"+,-$./0+12"#34./ /$5"$)6 Chính trị (Political) Sự ổn định chính trị Luật lao động Chính sách thuế Luật bảo vệ môi tr ờng Xu h ớng GNP Lãi suất Lạm phát Thất nghiệp Sự sẵn có của nguồn lực Chu kỳ hoạt động Dân số và nhân khẩu học Phân phối thu nhập quốc dân Phong cách sống Dân trí/ văn hoá Phát hiện công nghệ mới Tốc độ chuyển giao công nghệ Chi tiêu của chính phủ về nghiên cứu phát triển Tốc độ lỗi thời của công nghệ Xã hội (Social) Công nghệ (Technological) Kinh tế (Economic) !"# $%"&'( )$*"+,-$./0+12"#34./     $*"7$8 9: ; 9< 0"$+= 9: >9: 9:: ?"$0@" 9 ; 9A /"#"#$B 9  9 C D+E$FE 9 ; 9A (G"$!F 9 ; 9A     > !"# $%"&'( 12/20/10 Truong Tu Nhan - NEU & VIT )$*"+,-$./0+12"#-H"$+%"$      I ;  > J > >K : K  >  < ;  : < ; >   !"# $%"&'( : L0+$M-H"$+%"$+?-+0=E N"#OP"E$8. N"#+$Q+12"# .R-+0@ N"#SQ%TU" V"#SW"# )$*"+,-$./0+12"#T@"+!"#     G"#X?-"$*"30@" 9 ; 9A F-$"$0B.( 9 ; 9A JY.FZ[ P"X\ 9 > 9> B+$L"#+$/"#+0"[ %"X\ 9 > 9< $,"$OF-$X1]"#+$1^"# 9 ; 9A _-$`-TF" 9 ; 9;     < !"# $%"&'( %+D"a"a%XXa-+0-& -0"OaZ     ! "#$ %& ' 6`- $bEcd" -M% +$Q +12"#  Z./+!U"+$Q+12"# 9 ;9 9A L-SY+G"#+1^"#$U"#"G.-M%+$Q+12"# 9 :9 9 `-X20+!"#[ F7$` 9: ;9 9< 12"#SY-H"$+%"$ 9: 9 9> e@ -f -/"#"#$B 9: ;9 9< `-SYO ZZ= c!XH.E$F+ 9: >9 9: e@ -f "G"#X1g"# 9: 9 9 F-SY"#-M%./0+12"#hi$Y0-$,"$+QE$F+X D+ 9: >9 9:  ((   K !"# $%"&'( %+D"a"a%XXa-+0-& -0"OaZ    !"#$ %&' 6`- .H"$ -M% c!%"$ "#$0BE $QE$f" 9 ;9 9; G"#+1^"#-M%+$QE$f" 9: 9 9> $b+X1g"#OP"E$8. 9 ;9 9; %"$+0="#-M%"$i"$0B 9 :9 9: H"#X1j0E$*"E$L0 9: ;9 9 0B [ P7$ Z=".i0 9: >9 9: G"#X?-OP"h b+ 9: >9 9: 0B O b+OP"h b+ 9: 9 9 $0E$,S]"3Q 9: >9 9;:  "#`"#3D++1 9: :9 9: =+[ P"#$0@"-` 3UE$F++0k" 9 >9 9> $*"O?[ P"X\ 9: ;9 9  ((   A !"# $%"&'( 12/20/10 Truong Tu Nhan - NEU & VIT l%+D"mJ   !"# $%"&'( [...]... hoá doanh nghiệp 3 4 3 Nhân lực chất lượng cao 4 5 4 R&D 3 3 3 Tài chính 5 3 3 Lãnh đạo và quản lý 5 4 4 12/20/10 Truong Tu Nhan - NEU & VIT 14 Năng lực Có giá tri C Công nghệ và chất lượng SP Độc đáo K C 1 Đánh giá năng lực vượt trội K Khó bắt chước C Khoảng cách NT thành công Tổng 1 1 Thương hiệu 1 1 1 1 1 1 Tài chính 1 Lãnh đạo và quản lý 1 1 3/5 1 1 4/5 1 1 5/5 1 R&D 1 1 Nhân lực chất lượng