Thông tin tài liệu
1.5.3. Hình thức kế toán: 27 STT 32 Ngày trong tháng 32 SỔ CHI TIẾT TK: 3382 49 BIỂU 19: SỔ CHI TIẾT TK3384 50 50 SỔ CHI TIẾT TK: 3384 50 !"#$ - CNV : Công nhân viên. - CNVC : Công nhân viên chức. - CBCNV : Cán bộ công nhân viên. - BHXH : Bảo hiểm xã hội. - BHYT : Bảo hiểm y tế. - KPCĐ : Kinh phí công đoàn. - TSCĐ : Tài sản cố định. - HSL : Hệ số lương. - SP : Sản phẩm. - STT : Số thứ tự. -BHTN : bảo hiểm thất nghiệp !"#$ SƠ ĐỒ 1 : KẾ TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Error: Reference source not found Sơ đồ 1-1 Error: Reference source not found Sơ đồ 1-2 Error: Reference source not found Bảng 1-1 Error: Reference source not found Sơ đồ:1-3 Error: Reference source not found Sơ đồ 1-4 Trình tự ghi sổ kế toán tiêu thu và xác định kết quả tiêu thụ theo hình thức Nhật ký chung: Error: Reference source not found Biểu 02:THỐNG KÊ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TOÀN CÔNG TY. Error: Reference source not found Bảng 01: Bảng chắm công phòng kế toán Error: Reference source not found Bảng 02 : Bảng thanh toán tiền phòng kế toán Error: Reference source not found Biểu 03: Phiếu chi Error: Reference source not found Biểu 04: Phiếu nghỉ hưởng Bảo hiểm xã hội Error: Reference source not found Biểu 05: Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH Error: Reference source not found Biểu 06: Bảng thanh toán tiền thưởng Error: Reference source not found Bảng 4: Bảng thanh toán lương phòng kế hoạch và kinh doanh Error: Reference source not found Bảng 5: Bảng tổng hợp thanh toán tiền lương Error: Reference source not found Biểu 9: Chứng từ ghi sổ 35 Error: Reference source not found Bảng 6: Bảng phân bổ tiền lương và Bảo hiểm xã hội Error: Reference source not found Biểu 10: Chứng từ ghi sổ 64 Error: Reference source not found Biểu 11: Chứng từ ghi sổ 65 Error: Reference source not found Biểu 12: Chứng từ ghi sổ 66 Error: Reference source not found Biểu 13: Chứng từ ghi sổ 67 Error: Reference source not found Biểu 14: Chứng từ ghi sổ Error: Reference source not found Biểu 15: Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Error: Reference source not found Biểu 16: Sổ cái TK338 Error: Reference source not found Biểu 17: Sổ chi tiết TK 3382 Error: Reference source not found Biểu 18: Sổ chi tiết TK 3383 Error: Reference source not found BIỂU 19: SỔ CHI TIẾT TK3384 Error: Reference source not found !"#$ Biểu 20: Sổ cái TK 334 Error: Reference source not found Biểu 21: Phiếu thu Error: Reference source not found Biểu 22: Sổ quỹ tiền mặt Error: Reference source not found !"#$ Lao động có vai trò cơ bản trong quá trình sản xuất kinh doanh, các chế độ chính sách cảu nhà nước luôn bảo vệ quyền lợi của người lao động, được biểu hiện cụ thể bằng luật lao động, chế độ tiền lương, chế độ BHXH, BHYT, KPCĐ. Tiền lương có vai trò tác dụng là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động, chi phí nhân công chiếm tỷ trọng tương đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Vì vậy, doanh ngiệp cần phải tăng cường công tác quản lý lao đông, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần chính xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Đồng thời tao điều kiện tăng năng xuất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm… Nhận thức được vấn đề trên, trong thời gian thực tập ở Cổ phần Công nghệ mới Minh Thành em đã chọn đề tài: "Thực hiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Công Nghệ mới Minh Thành . Báo cáo gồm 3 phần: %: Một số vấn đề lý luận chung liên quan đến công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. $: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần công nghệ mới Minh Thành. &: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Công nghệ mới MInh Thành Với khả năng và thời gian có hạn, tuy rằng em đã rất cố gắng tìm hiểu học hỏi nhưng chuyên đề không tránh khỏi những sai sót do vậy em rất mong được sự đóng góp của các thầy cô để báo cáo thực tập này được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn chỉ bảo của Cô Giáo Ngô T.Thanh cùng các cán bộ kế toán trong công ty đã giúp em thực hiện tốt chuyên đề này. Sinh viên !"#$% !"#$ 1 &' ()***&+(,-./ 0-&123245627"8 '1.9:-; <(.=>),-1 *Khái niệm về lao động: Lao động là sự hao phí có mục đích thể lực và trí lực của người nhằm tác động vào các vật tự nhiên để tạo thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu của con người hoặc thực hiện các hoạt động kinh doanh. * Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất: Để bù đắp hao phí về sức lao động nhằm tái sản xuất sức lao động thì người chủ sử dụng lao động phải tính và trả cho người lao động các khoản thuộc thu nhập của họ trong đó tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài ra trong thu nhập của người lao động còn gồm các khoản các như BHXH, tiền ăn ca… Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động là hàng hoá mà giá cả của nó được biểu hiện dưới hình thức tiền lương ( tiền công), Tiền lương ( tiền công) là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội mà người chủ sử dụng lao động tương ứng với thời gian lao động. Chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí quan trọng trong cấu thành nên giá thành sản phẩm của doanh nghiệp. Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động từ đó tính đúng thù lao lao lao động và thanh toán kịp thời cho người lao động, sẽ khuyến khích tinh thần hăng hái lao động và tạo mối qua tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ, góp phần tăng năng suất lao động dẫn đến tiết kiệm chi phí về lao động sống tạo điều kiện hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhận và nâng cao đời sống của người lao động. Sự tác động của yếu tố lao động đến sản xuẩt kinh doanh được thể hiện hai mặt đó là số lượng lao động và năng xuất lao động. Trong kỳ số lượng lao động nhiều hay ít, năng xuất lao động cao hay thấp trực tiếp ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh của doanh của doanh nghiệp. !"#$ 2 ?156-@-; -A5>),-B Trong các doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực kinh doanh khác nhau thì việc phân loại lao động không giống nhau, tùy thuộc vào yêu cầu quản lý lao động trong điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp . Nhìn chung các doanh nghiệp có thể phân loại lao động như sau: a. Phân loại lao động theo thời gian lao động: _ Lao động thường xuyên trong danh sách: là lực lượng lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương gồm: công nhân sản xuất kinh doanh cơ bản và công nhân viên thuộc các hoạt động khách. _ Lao động tạm thời mang tính thời vụ: là lực lượng lao đông làm việc tại các doanh nghiệp do các ngành khác chi trả lương như cán bộ chuyên trách đoàn thể, học sinh, sinh viên thực tập… b. Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất: - Lao động trực tiếp sản xuất là những người trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hay trực tiếp thgực hiên các công việc nhiệm vụ nhất định. Trong lao động trực tiếp được phân loại như sau: +/ Theo nội dung công việc mà người lao động thực hiện thì lao động trực tiếp được chia thành: lao động sản xuất kinh doanh chính, lao động sản suất kinh doanh phụ trợ, lao động phụ trợ khác. +/ Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động trực tiếp được chia thành các loại sau: *Lao đông có tay nghề cao gồm những người đã qua đào tạo chuyên môn và có nhiều kinh nghiệm trong công việc thực tế có khả năng đảm nhận các công việc phức tạp đòi hỏi trình độ cao. *Lao động có tay nghề trung bình: gồm những người đã qua đào tạo chuyên môn nhưng thời gian công tác thực tế chưa nhiều hoặc chưa được đào tạo qua lớp chuyên môn nhưng có thời gian làm việc thực tế tương đối dài, được trưởng thành do học hỏi từ kinh nghiệm thực tế. *Lao đông phổ thông: là lao đông không phải qua đào tạo vẫn làm được. - Lao động gián tiếp sản xuất là bộ phận lao đông tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Lao động gian stiếp gồm những người chỉ đạo, phục vụ và quản lý kinh doanh trong doanh nghiệp. Lao động gián tiếp được phân loại như sau: !"#$ 3 +/ Theo nội dung công việc và nghề nghiệp chuyên môn loại lao động này được phân chia thành: nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính. +/ Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động gián tiếp được chia thành như sau: * Chuyên viên chính là những người có trình độ từ đại học trở lên, có trình độ chuyên môn cao, có khả năng giải quyết các công việc mang tính tổng hợp, phức tạp. * Chuyên viên: là những người lao động đã tốt nghiệp đại học, trên đại học, có thời gian công tác dài, trình độ chuyên môn cao. * Cán sự: là những người lao động mới tốt nghiệp đại học, có thời gian công tác chưa nhiều. * Nhân viên: là những người lao động gián tiếp với trình độ chuyên môn thấp có thể đã qua đào tạo các trường lớp chuyên môn, nghiệp vụ hoặc chưa qua đào tạo. c. Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. _ Lao động thực hiện chức năng sản xuất, chế biến: bao gồm những lao động tham ra trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thự hiện các lao vụ, dịch vụ như: công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xưởng… _ Lao động thự hiện chức năng bán hàng : là những lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, lao vụ, dịch vụ như: nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trường… _ Lao động thực hiện chức năng quản lý: là những lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh, nhân viên quản lý hành chính… Cách phân loại này có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động được kịp thời, chính xác nhận đinh được chi phí và chi phí thời kỳ. C1DE(:2(<D-;FG-;B Phân loại lao động trong doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn trong việc nắm bắt thông tin về số lượng và thành phẩm lao động, về trình độ nghề nghiệp của người lao động trong doanh nghiệp, về sự bố trí lao động trong doanh nghiệp. Từ đó thực hiện quy hoạch lao động lập kế hoạch lao động. Mặt khác, thông qua phân loại lao động trong toàn doanh nghiệp và từng bộ phận giúp cho việc lập dự toán chi phí nhân công trong chi phí sản !"#$ 4 H1(,(ADE:*&(,-./0-&1 '(%()*: I Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản ( Lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động ). Trong đó, lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động. Tiền lương (tiền công) chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ. Quan niệm hiện nay của Nhà nước về tiền lương như sau: "Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người sản xuất lao động, đồng thời chịu sự chi phối của các qui luật kinh tế, trong đó có quy luật cung - cầu". Còn những người lao động ở khu vực hành chính sự nghiệp hưởng lương theo chế độ tiền lương do Nhà nước qui định theo chức danh và tiêu chuẩn, trình độ nghiệp vụ cho từng đơn vị công tác. Nguồn chi trả lấy từ ngân sách Nhà nước. I1 Khái niệm và nội dung các khoản trích theo lương: - Quỹ BHXH: Quỹ BHXH được hình thành do việc trích lập theo tỉ lệ quy định trên tổng số tiền lương phảI trả cho cán bộ công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp phảI trích lập quỹ BHXH theo tỉ lệ 22% trên tổng số tiền lương thực tế phảI trả cho công nhân viên trong tháng. Trong đó 16% tính vào chi phí sản xuất ,6% tính vào thu nhập người lao động Nội dung chi quỹ BHXH gồm: - Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ ốm đau, sinh đẻ, mất sức lao động … - Trợ cấp cho công nhân viên bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. - Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ mất sức. - Trợ cấp tử tuất - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hiện hành, toàn bộ số trích BHXH nộp lên cơ quan quản lý bảo hiểm để chi BHXH. !"#$ 5 Hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho công nhân viên đang làm việc bị ốm đau, thai sản trên cơ sở chứng từ nghỉ hưởng BHXH. - Quỹ BHYT: Quỹ BHYT được trích lập để tài trợ cho người lao đông có tham gia đóng góp quỹ BHYT trong các hoạt động chăm sóc và khám, chữa bệnh. Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích lập theo tỉ lệ quy định trên tổng tiền lương phảI trả cho công nhân viên. Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp phảI trích lập quỹ BHYT theo tỉ lệ 4,5% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho công nhân viên trong tháng. Trong đó 3% tính vào chí phí sản xuất, 1,5% trừ vào thu nhập của người lao động. Theo chế độ hiện hành toàn bộ quỹ BHYT được nộp lên cơ quan quản lý chuyên trách để mua thẻ BHYT. - KPCĐ: KPCĐ được trích lập phục vụ cho hoạt đông của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ người lao động. KPCĐ được hình thành từ việc trích lập theo quy định trên tiền lương phảI trả cho công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp phải trích lập KPCĐ theo tỉ lệ 2% , doanh nghiệp chịu. '($(+,-./0 Chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ… do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hach toán tốt lao động, trên cơ sở đó tính chính xác thù lao cho người lao động đúng, thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản liên quan. Từ đó kích thich người lao động quan tâm đến thời gian, kết quả lao động, chất lượng lao động, chấp hành kỷ luật lao động, nâng cao năng xuất lao động, góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. '(&(12./0 a. Khái niệm quỹ lương. Quỹ lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lương trả cho số nhân viên của doanh nghiệp, do doanh nhiệp quản lý, sử dụng và chi trả lương. !"#$ 6 [...]... tiền lương phảI trả cho công nhân viên trong kỳ * Chế độ quản lý và sử dụng các khoản tính trích theo tiền lương công nhân viên: Để thanh toán tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp Cho người lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập bảng “ thanh toán tiền lương cho từng phòng ban căn cứ vào kết quả tính lương cho từng người Trên bảng tính lương cần ghi rã từng khoản tiền lương, các khoản. .. - Kế toán tổng hợp: Tổng hợp các báo cáo bộ phận kế toán trong phòng, lập báo cáo tài chính vào cuối năm tài chính, chịu trách nhiệm quản lý các dữ liệu kế toán và sổ sách kế toán của Công ty - Kế toán bán hàng và theo dõi công nợ: theo dõi tình hình tiêu thụ hàng hoá, nhập xuất tồn kho, theo dõi công nợ của khách hàng và thanh toán nội bộ của công ty, lập khoản dự phòng cho các khoản nợ - Kế toán tiền. .. giá tiền lương = x sản phẩm thành sản phẩm 6.2.2 Phương pháp xác định định mức lao động và đơn giá tiền lương sản phẩm: Theo hình thức tính lương tại doanh nghiệp hàng tháng kế toán tiền lương của công ty sẽ tiến hành tính lương phải trả cho người lao động, động thời tính các khoản trích theo lương Bảng thanh toán tiền lương sẽ được kế toán tiền lương ký rồi chuyển cho kế toán trưởng kiểm tra và ký... lương được chia thành tiền lương gián tiếp và tiền lương trực tiếp * Căn cứ chức năng của tiền lương thì tiền lương được chia thành: tiền lương sản xuất, tiền lương bán hàng và tiền lương bán hàng và tiền lương quản lý Mỗi cách phân loại đều có tác dụng nhất định trong quản lý Để thuận tiện cho công tác hạch toán, tiền lương được chia thành: - Tiền lương chính: là khoản tiền lương trả cho người lao động... nghiệp Kế toán trưởng (Kiêm trưởng phòng) Kế toán tổng hợp Kế toán bán hàng và theo dõi công nợ Kế toán tiền lương, BHXH, TSC Đ Kế toán tiền mặt, TGNH Kế toán ở các cửa hàng Phòng kế toán gồm 5 người: - Kế toán trưởng: là người đứng đầu chịu trách nhiệm trước giám đốc và cơ quan cấp trên về các vấn đề liên quan đến tài chính doanh nghiệp, có nhiệm vụ kiểm tra đôn đốc quản lý kế toán viên, lập các kế hoạch... cấp bậc và thang lương theo tiêu chuẩn Nhà nước qui định 6.1.2 Các hình thức tiền lương thời gian và phương pháp tính lương: Tuỳ theo yêu cầu và khả năng quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp, việc tính trả lương theo thời gian có thể tiến hành trả lương theo thời gian giản đơn và trả lương theo thời gian có thưởng * Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương * Trả lương theo thời... TẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI 2.1 Công tác quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo lương a Quy mô, cơ cấu, phân loại lao động: Để đáp ứng đòi hỏi ngày càng cao của thị trường và xã hội, cạnh tranh ngày càng gay gắt, lao động của công ty không ngừng ra tăng cả về số lượng và chất lượng Tổng số cán bộ công nhân viên là19 người Dưới đây là cơ cấu tuổi và. .. Nội Báo cáo tốt nghiệp CHƯƠNG 2 THỰC TẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ MƠI MINH THÀNH 1 ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ MƠI MINH THÀNH 1.1 Quá trình hình thành và phát triển: Công ty cổ phần Công nghệ mới Minh Thành Tên giao dịch : MINH THANH NEW TECHNOLOGY JOIN STOCK COMPANY” Tên viết tẳt: “ MINH THANH JSC” Địa chỉ : “Số 11A Phố Thanh... cấp bậc kỹ thuật của công việc kết hợp với bình công chấm điểm + Phương pháp chia lương theo bình công chấm điểm 7 NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG Trong một doanh nghiệp, để công tác kế toán hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình và trở thành một công cụ đắc lực phục vụ công tác quản lý toàn doanh nghiệp thì nhiệm vụ của bất kỳ công tác kế toán nào đều phải dựa trên đặc... đưa vào bảng thanh toán tiền lương Bảng thanh toán lương được ghi theo thứ tự tương ứng, trong bảng thanh toán lương kế toán dựa vào hệ số lương, hệ số lương thời gian, hệ số này do công ty quy định Từ bảng thanh toán lương thì tiền lương của từng người được tính như sau: Tiền lương = Lương thời gian + Phụ cấp (nếu có) - Các khoản phải trả CNV Lương thời gian = Hệ số cấp bậc x 730,000 Phụ cấp : Công ty . toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. $: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần công nghệ mới Minh Thành. &:. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Công nghệ mới MInh Thành Với khả năng và thời gian có hạn, tuy rằng em đã. kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Công Nghệ mới Minh Thành . Báo cáo gồm 3 phần: %: Một số vấn đề lý luận chung liên quan đến công tác kế toán tiền lương
Ngày đăng: 17/04/2015, 08:30
Xem thêm: Thực hiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Công Nghệ mới Minh Thành, Thực hiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Công Nghệ mới Minh Thành
