Hoàn thiện chuyên đề kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH YDS

Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mỹ MỤC LỤC Sinh viên: Đỗ Thị Thương Viện: Kế Toán – Kiểm Toán Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mỹ DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1: Bảng thống kê lao động toàn công ty TNHH YDS tính đến ngày 31/12/2012 Error: Reference source not found Bảng biểu 2.1 : Bảng thanh toán lương tháng 12 Văn Phòng Hành Chính Error: Reference source not found Bảng biểu 2.2: Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty trách nhiệm hữu hạn YDS Error: Reference source not found Bảng biểu 2.3: Bảng tạm ứng lương kỳ I bộ phận tổng hợp. .Error: Reference source not found Bảng biểu 2.4: Bảng tạm ứng lương kỳ I Văn Phòng Hành Chính Error: Reference source not found Bảng biểu 2.5: Chứng từ ghi sổ số 1 Error: Reference source not found Bảng biểu 2.6: Chứng từ ghi sổ số 1 Error: Reference source not found Bảng biểu 2.7: sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Error: Reference source not found Bảng biểu 2.8: Sổ cái tài khoản 334 - phải trả công nhân viên Error: Reference source not found Bảng biểu 2.9: Sổ cái tài khoản 338 - phải trả, phải nộp khác Error: Reference source not found Bảng biểu 2.11: Chứng từ ghi sổ 2 Error: Reference source not found Bảng biểu 2.12: Chứng từ ghi sổ 3 Error: Reference source not found Sinh viên: Đỗ Thị Thương Viện: Kế Toán – Kiểm Toán Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mỹ LỜI NÓI ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, lợi nhuận vừa là mục tiêu, vừa là động lực của các doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất kinh doanh. Doanh nghiệp muốn đảm bảo có lợi nhuận và phát triển lợi nhuận đó nâng cao lợi ích của người lao động thì các doanh nghiệp cần phải tìm mọi cách tiết kiệm chi phí trong quá trình kinh doanh. Chi phí tiền lương trên một đơn vị sản phẩm đóng vai trò then chốt trong vấn đề thúc đẩy tăng năng suất lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Lao động chính là hoạt động tay chân và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên thì chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương chính là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài ra người lao động còn được hưởng một số thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, tiền thưởng Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động. Từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành từ đó sẽ làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Sinh viên: Đỗ Thị Thương Viện: Kế Toán – Kiểm Toán 1 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mỹ Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên, với sự hướng dẫn nhiệt tình của các cô chú, anh chị em trong công ty TNHH YDS, đặc biệt là sự hướng dẫn chỉ bảo cặn kẽ của cô giáo THS: Nguyễn Thị Mỹ đã giúp em hoàn thành khóa luận tốt nghiệp với đề tài: “ Hoàn thiện chuyên đề kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH YDS” Kết cấu chuyên đề gồm 3 chương: Chương I: Đặc điểm lao động – Tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của công ty TNHH YDS. Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH YDS. Chương III: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty TNHH YDS. Em viết chuyên đề của mình với mong muốn nâng cao nhận thức của bản thân và áp dụng kiến thức đã học vào thực tế tại công ty. Chính vì vậy mà bài báo của em khó tránh khỏi những sai sót do trình độ nhận thức chưa sâu, khả năng giải quyết các vấn đề trong công ty còn chỉ ở mức độ nhất định. Vậy em rất mong nhận được sự giúp đỡ, góp ý, chỉ bảo của cô giáo TH.S Nguyễn Thị Mỹ cũng như các anh chị trong công ty TNHH YDS để chuyên đề của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Hà nội, ngày ….tháng… năm 2012 Sinh viên: Đỗ Thị Thương Viện: Kế Toán – Kiểm Toán 2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mỹ CHƯƠNG I ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG , TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN YDS 1.1. Số lượng, chất lượng và kết cấu lao động - Kết cấu lao động của công ty trách nhiệm hữu hạn YDS Bảng 1.1: Bảng thống kê lao động toàn công ty TNHH YDS tính đến ngày 31/12/2012 Loại lao động Phòng quản lý dự án Phòng kinh doanh Phòng tài chính kế toán Phòng tổ chức hành chính Phòng giải pháp công nghệ Phòng kỹ thuật Xưởng sản xuất Tổng cộng Lao động dài hạn 2 4 3 3 2 2 5 22 Lao động ngắn hạn 2 5 3 1 2 5 10 28 Lao động thời vụ 20 14 20 54 Tổng cộng 4 29 6 4 4 21 35 108 Nhìn vào bảng trên ta thấy: Lao động của công ty TNHH YDS được chia thành lao động dài hạn, lao động ngắn hạn và lao động thời vụ. Theo cơ cấu này thì lao động thời vụ là nhiều nhất tới 54 người trên tổn số nhân viên là 108 người tương ứng 50% tổng số lao động, lao động ngắn hạn là 28 người chiếm 2,9%, lao động dài hạn là 22 người chiếm 24,1%. Cơ cấu lao động như trên là tương đối hợp lý đối với công ty TNHH YDS chuyên làm quảng cáo. Sinh viên: Đỗ Thị Thương Viện: Kế Toán – Kiểm Toán 3 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mỹ - Nguồn lao động: Công ty TNHH YDS có 45% cán bộ công nhân viên có trình độ đại học, cao đẳng trong tổng số các lao động dài hạn chiếm giữ các vị trí quản lý , nhân viên ở phòng ban còn lại là lao động phổ thông đến trung cấp. Điếu đó cho thấy nguồn lao động của công ty TNHH YDS được nâng cao về chất lượng, những người nắm chức vụ chủ chốt đều có trình độ đại học để phù hợp với sự phát triển và sự thay đổi của thị trường tạo những bước đi vững chắc cho sự phát triển của công ty. Nhìn chung số lượng, chất lượng và kết cấu lao động của công ty TNHH YDS phát triển nhịp nhàng, phù hợp, tạo điều kiện cho quá trình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp ngày một đi lên. 1.2.Hình thức trả lương tại công ty TNHH YDS Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương - Áp dụng trả lương ngang nhau cho lao động cùng một đơn vị sản xuất kinh doanh bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động có ý nghĩa khi quyết định các chế độ tiền lương nhất thiết không phân biệt tuổi tác, dân tộc, giới tính. - Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền lương. Đây là nguyên tắc tạo cơ sở cho việc giảm giá thành, tăng tích lũy vì năng suất lao động không chỉ phụ thuộc vào các nhân tố chủ quan của người lao động ( trình độ tay nghề, các biện pháp hợp lý sử dụng thời gian) mà còn phụ thuộc vào các nhân tố khách quan ( sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, áp dụng công nghệ mới). - Phải đảm bảo mối tương quan hợp lý về tiền lương giữa những người làm nghề khác nhau trong các lĩnh vực của nền kinh tế quốc dân. Tính chặt chẽ nghề nghiệp, độ phức tạp về kỹ thuật giữa các ngành nghề đòi hỏi trình độ lành nghề bình quân của người lao động là khác nhau. Những người làm Sinh viên: Đỗ Thị Thương Viện: Kế Toán – Kiểm Toán 4 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mỹ việc trong mội trường độc hại, nặng nhọc, tổn hao nhiều sức lực phải được trả lương cao hơn so với những người lao động bình thường. Hình thức tiền lương có xét đến điều kiện lao động có thể thông qua việc thiết kế các hệ số lương hoặc quy định các mức phụ cấp ở các ngành nghề khác nhau. Từ đó các điều kiện lao động đều ảnh hưởng ít nhiều đến tiền lương bình quân của mỗi ngành nghề. - Đảm bảo tiền lương thực tế tăng lên khi tăng tiền lương nghĩa là tăng sức mua của người lao động. Vì vậy việc tăng tiền lương phải phải đảm bảo tăng bằng cung cấp hàng hóa, tín dụng tiền tệ. Phải đẩy mạnh sản xuất, chú trọng công tác quản lý thi trường, tránh đầu cơ tích trữ, nâng giá nhằm đảm bảo lợi ích của người lao động. Mặt khác tiền lương còn là một bộ phận cấu thành nên giá trị, giá thành sản phẩm hàng hóa, dịch vụ và là một bộ phận của thu nhập kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh. Do đó, đảm bảo tăng tiền lương thực tế cho người lao động là việc xử lý hài hòa hai mặt của vấn đề cải thiện đời sống cho người lao động phải đi đôi với sử dụng tiền lương như một phương tiện quan trọng kích thích người lao động hăng hái sản xuất có hiệu quả hơn. Và tại công ty TNHH YDS có các hình thức trả lương như sau: + Trả lương theo thời gian + Trả lương theo sản phẩm 1. Trả lương theo thời gian Đây là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian lao động, lương cấp bậc để tính lương cho công nhân viên. Hình thức này được áp dụng cho cán bộ công nhân viên chức, quản lý, y tế, giáo dục, sản xuất trên dây chuyền tự động, trong đó có 2 loại: - Trả lương theo thời gian đơn giản. - Trả lương theo thời gian có thưởng. Sinh viên: Đỗ Thị Thương Viện: Kế Toán – Kiểm Toán 5 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mỹ + Trả lương theo thời gian đơn giản: Đây là số tiền trả cho người lao động căn cứ vào bậc lương và thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ và kết quả lao động. Lương tháng: Áp dụng đối với cán bộ công nhân viên làm ở bộ phận gián tiếp. Mức lương = Lương cơ bản + phụ cấp ( nếu có). Lương ngày: Đối tượng áp dụng chủ yếu như lương tháng khuyến khích người lao động đi làm đều. Mức lương = Lương tháng x số ngày làm việc thực tế 26 ngày làm việc thực tế + Trả lương theo thời gian có thưởng: Thực chất của chế độ này là sự kết hợp giữa việc trả lương theo thời gian đơn giản và tiền thưởng khi công nhân vượt mức những chỉ tiêu số lượng và chất lượng đã quy định. Hình thức này công ty áp dụng cho công nhân phụ ( công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị) hoặc công nhân chính làm việc ở những nơi có trình độ cơ khí hóa, tự động hóa, công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng. Mức lương = Lương tính theo thời gian giản đơn + Tiền thưởng. Hình thức này có nhiều ưu điểm hơn hình thức trả lương theo thời gian đơn giản, vừa phản ánh trình độ thành thạo vừa khuyến khích được người lao động có trách nhiệm với công việc. Nhưng việc xác định tiền lương bao nhiêu là hợp lý rất khó khăn. Vì vậy nó chưa đảm bải phân phối theo lao động. 2. Trả lương theo sản phẩm Tiền lương trả theo sản phẩm là một hình thức lương cơ bản đang áp dụng trong khu vực sản xuất vật chất hiện nay, tiền lương mà công nhân nhận được phụ thuộc vào đơn giá để hoàn thành một đơn vị sản phẩm. Hình thức trả Sinh viên: Đỗ Thị Thương Viện: Kế Toán – Kiểm Toán 6 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mỹ lương này có nhiều ưu điểm hơn so với hình thức trả lương tính theo thời gian. Trả lương theo sản phẩm có những tác dụng sau: - Quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc trả lương theo số lượng, chất lượng lao động gắn với thu nhập về tiền lương với kết quả sản xuất của mỗi công nhân, do đó kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động. - Khuyến khích công nhân ra sức học tập văn hóa kỹ thuật nghiệp vụ, ra sức phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phương pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao năng suất lao động, góp phần thúc đẩy cải tiến quản lý doanh nghiệp nhất là công tác lao động và thực hiện tốt công tác kế hoạch cụ thể. - Khi một doanh nghiệp bố trí lao động chưa hợp lý, việc cung ứng vật tư không kịp thời sẽ tác động trực tiếp đến kết quả lao động cũng như năng suất lao động thấp kém dẫn đến thu nhập của người lao động giảm. Do quyền lợi thiết thực bị ảnh hưởng mà người công nhân sẽ kiến nghị, đề nghị bộ máy quản lý cải tiến lại những bất hợp lý hoặc tự họ tìm ra biện pháp để giải quyết. Tuy nhiên để phát huy đầy đủ tác dụng của công tác trả lương theo sản phẩm nhằm đem lại hiệu quả kinh tế cao phải có những có những điều kiện cơ bản sau đây: Phải xây dựng được định mức lao động có căn cứ khoa học. Điều này tạo điều kiện để tính toán đơn giá tiền lương chính xác. Tổ chức sản xuất và tổ chức lao động phải tương đối ổn định và hợp lý. Đồng thời tổ chức phục vụ tốt lối làm việc để tạo điều kiện cho người lao động trong ca làm việc đạt hiệu quả kinh tế cao. Thực hiện tốt công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm xuất ra để đảm bảo chất lượng sản phẩm, tránh làm bừa, làm ẩu, chạy theo số lượng. Sinh viên: Đỗ Thị Thương Viện: Kế Toán – Kiểm Toán 7 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mỹ Bố trí công nhân và những công việc phù hợp với bậc thợ của họ. Có các chế độ trả lương sau: • Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Cách trả lương này được áp dụng rộng rãi đối với công nhân viên trực tiếp sản xuất trong điều kiện quy trình lao động của người công nhân mang tính độc lập tương đối, có thể quy định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt. Đơn giá tiền lương của cách trả lương này là cố định và tiền lương của công nhân được tính theo công thức: L = ĐG x Q Trong đó ĐG: Đơn giá tiền lương Q: Mức sản lượng thực tế Ưu điểm: là mối quan hệ giữa tiền lương của công nhân nhận được và kết quả lao động thể hiện rõ ràng người lao động xác định ngay được tiền lương của mình, do quan tâm đến năng suất, chất lượng sản phẩm của họ. Nhược điểm: là người công nhân ít quan tâm đễn chất lượng sản phẩm, tinh thần tập thể tương trợ lẫn nhau trong quá trình sản xuất kém, hay có tình trạng dấu nghề, dấu kinh nghiệm. • Chế độ trả lương khoán: Được áp dụng cho những công việc nếu giao chi tiết bộ phận sẽ không có lợi bằng giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định. Chế độ này sẽ được áp dụng trong xây dựng cơ bản và được áp dụng cho những công nhân khi làm việc đột xuất như; sửa chữa, tháo lắp nhanh một số thiết bị để nhanh chóng đưa vào sản xuất, áp dụng cho cá nhân và tập thể. Ưu điểm: Trong chế độ trả lương này người công nhân biết trước được khối lượng tiền lương mà họ sẽ nhận được sau khi hoàn thành công việc và thời gian thành công được giao. Do đó họ chủ động trong việc sắp xếp tiến hành công việc của mình từ đó tranh thủ thời gian hoàn Sinh viên: Đỗ Thị Thương Viện: Kế Toán – Kiểm Toán 8 [...]... Tài khoản sử dụng Tại công ty TNHH YDS hiện đang áp dụng những tài khoản sau để tính lương cho các bộ phận trong công ty: TK 334 “ Phải trả công nhân viên” - Nội dung: Công ty chỉ dùng để phản ánh các khoản thanh toán phải trả cho CNV về tiền lương, tiền công, và các khoản phụ cấp thuộc về thu nhập của họ - Kết cấu: + Bên có: Tính tiền lương, tiền công và các khoản phải trả cho CNV + Bên nợ: Các khoản. .. trừ trừ vào tiền lương, tiền công như: Tạm ứng, thuế TNCN, các khoản trích bảo hiểm theo qui định Tiền lương, tiền công và các khoản đã trả cho CNV - Số dư có: Tiền lương, tiền công còn phải trả CNV Sinh viên: Đỗ Thị Thương 15 Viện: Kế Toán – Kiểm Toán Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mỹ TK 338 “ Phải trả phải nộp khác” Tài khoản này có 9 tài khoản cấp 2 và tại công ty TNHH YDS mở... nhận hộ phải ký thay Từ bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ khác có liên quan kế toán tiền lương lập bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương Sinh viên: Đỗ Thị Thương 18 Viện: Kế Toán – Kiểm Toán Chuyên đề thực tập chuyên ngành Đơn vị : Công ty TNHH YDS GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mỹ BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Mấu số: 02 LĐT Tháng 12 năm 2012 (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-BTC ngày Bộ... VÀ CẤC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN YDS 2.1 Kế toán tiền lương tại công ty trách nhiệm hữu hạn YDS 2.1.1 Chứng từ sử dụng Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương thuộc chỉ tiêu lao động tiền lương gồm các biểu mẫu sau: Mẫu số 01- LĐTL Bảng chấm công Mẫu số 02- LĐTL Bảng thanh toán tiền lương Mẫu số 03- LĐTL... chi tại công ty - Dư có: Số bảo hiểm đã thu được nhưng chưa nộp vào ngân sách 2.1.4 Quy trình kế toán Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương Hạch toán số lượng lao động: Căn cứ vào chứng từ ban đầu là bảng chấm công hàng tháng tại mỗi bộ phận, phòng ban, tổ, nhóm gửi đến phòng kế toán để tập hợp và hạch toán số lượng lao động trong tháng đó tại doanh nghiệp và cũng từ bảng chấm công. .. thanh toán BHXH” để chi trả lương và các khoản khác cho công nhân viên Công nhân viên khi nhận tiền phải ký tên và bảng thanh toán tiền lương Nếu trong một tháng mà công nhân viên chưa nhận lương thì thủ quỹ lập danh sách chuyển họ tên, số tiền của công nhân viên từ bảng thanh toán tiền lương sang bảng kê thanh toán với công nhân viên chưa nhận lương Sinh viên: Đỗ Thị Thương 13 Viện: Kế Toán – Kiểm Toán. .. 9.747.903 Bảng biểu 2.9: Sổ cái tài khoản 338 - phải trả, phải nộp khác Từ bảng thanh toán tiền lương ta có thể biết được số tiền mà CNV đã tạm ứng kỳ I CNV muốn tạm ứng tiền phải viết giấy đề nghị tạm ứng Sinh viên: Đỗ Thị Thương 32 Viện: Kế Toán – Kiểm Toán Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mỹ 2.2 Kế toán các khoản trích theo lương tại công ty TNHH YDS 2.2.1 Chứng từ sử dụng Quỹ bảo... thanh toán lương tháng 12 Văn Phòng Hành Chính Thủ trưởng đơn vị ( Ký, họ tên) Kế toán thanh toán ( Ký, họ tên) Sinh viên: Đỗ Thị Thương 19 Viện: Kế Toán – Kiểm Toán Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mỹ Đơn vị: Công ty TNHH YDS BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ TRÍCH THEO LƯƠNG Bộ phận: Văn phòng hành chính Tháng 12 năm 2012 Mẫu số: 01BPB Đơn vị: VNĐ Bảng biểu 2.2: Bảng phân bổ tiền lương và. .. Kiểm Toán Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mỹ Hình thức tính lương của công ty: Tổng lương = 22% doanh thu Ví dụ: Ở bảng phân bổ tiền lương + bảng thanh toán tiền lương doanh thu toàn bộ công ty: 441.089.000 x 22% = 97.039,5 đồng Sau đó: Tính lương cho từng bộ phận Lương từng bộ phận = Hệ số từng bộ phận x Quỹ lương ( chia lương theo cấp bậc = lương 1 ngày công x số công) Lương của... phiếu thu và nhập quỹ của đơn vị nhận tiền Bảng kê phân loại: Căn cứ vào bảng thanh toán lương, thanh toán BHXH, căn cứ vào tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN theo tỷ lệ quy định và các chứng từ có liên quan Phương pháp lập bảng kê phân loại: Các cột ghi có TK 334 hàng tháng trên cơ Sở các chứng từ về tiền lương lao động và tiền lương hàng tháng Kế toán tiến hành phân bổ và tổng hợp tiền lương phải . trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH YDS. Chương III: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty TNHH YDS. Em viết chuyên đề của. trích theo lương tại công ty TNHH YDS Kết cấu chuyên đề gồm 3 chương: Chương I: Đặc điểm lao động – Tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của công ty TNHH YDS. Chương II: Thực trạng kế. Kiểm Toán 12 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: Th.S Nguyễn Thị Mỹ CHƯƠNG II THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CẤC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN YDS 2.1. Kế toán tiền