Đề tài Điều kiện lao động của công nhân ở trong doanh nghiệp Việt Nam, thực trạng và giải pháp

KILOBOOKS.COM 1 LI M U Ci thin ủiu kin lao ủng l nhõn t ủ tng nng sut lao ủng, tng kh nng lm vic v bo ủm sc kho, an ton cho ngi lao ủng vi nhn thc ủú trong nhng nm gn ủõy ngi s dng lao ủng ủó tỡm mi bin phỏp ủ hn ch nh hng ca ủiu kin lao ủng ủn ngi lao ủng. Ngi s dng lao ủng ủó quan tõm ủn sc kho ngi lao ủng hn, h coi ngi lao ủng nh l ngi ch th hai trong doanh nghip cng vỡ th m ngi lao ủng cng ht lũng vỡ doanh nghip, h hng say lm vic nhm ủt ủc mc tiờu m doanh nghip ủ ra. Nhng trong thc t vn cũn tn ti nhng ủiu kin lao ủng trong doanh nghip vn nh hng ti sc kho ca ngi lao ủng do cú th l phớa doanh nghip hoc cú th phớa ngi lao ủng . Bi vy chỳng ta cn hon thin hn na, quan tõm hn na ủn ngi lao ủng. v phớa t chc, doanh nghip, ngi s dng lao ủng khụng ngng tỡm tũi, phỏt huy nhng sỏng kin mi ủ hon thin hn na, ci tin hn na nhm bo ủm sc kho cho ngi lao ủng t ủú tng nng sut lao ủng. Vỡ vy em mun tỡm hiu sõu hn ủ t ủú cú nhng li khuyờn, gúp ý nhm hon thin tt ủiu kin lao ủng giỳp cho ngi lao ủụng v ngi s dung lao ủng ủu hi lũng. Mc ủớch nghiờn cu ca ủ ti ny nhm xỏc ủnh ủiu kiờn lao ủng ca cụng nhõn trong doanh nghip, qua ủú ủỏnh giỏ hiu qu ca quỏ trỡnh chm súc, bo v sc kho ca ngi lao ủng. Xỏc ủnh nguy c mc bnh trong cụng nhõn v kin ngh nhng bin phỏp cn thit ủ phũng bnh ngh nghip v bo v sc kho cho ngi lao ủng. Trong ủ ti ny ủi tng ủc nghiờn cu l cụng nhõn trong cac doanh nghip Vit Nam, doanh nghip liờn doanh, doanh nghip 100%vn nc ngoi. Nhng ngi trc tip sn xut ra sn phm h trc tip phi gỏnh chu nhng ủiu http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN KILOBOOKS.COM 2 kiện lao ñộng ñộc hại, nguy hiểm, những căn bệnh của ñiều kiện lao ñộng tạo ra như gan, phổi, về những ñường hô hấp, về tim, mạch Trong ñề tài này kết cấu gồm Chương I: Lý Cơ sỏ lý luận chung của cải thiện ñiều kiện lao ñộng trong tổ chức , doanh nghiệp. Chương II: Thực trạng của quá trình cải thiện ñiều kiện lao ñộng trong tổ chức , doanh nghiệp. Chương III: Các giải pháp nhằm nâng cao quá trình cải thiện ñiều kiện lao ñộng trong tổ chức, doanh nghiệp. http://kilobooks.com THÖ VIEÄN ÑIEÄN TÖÛ TRÖÏC TUYEÁN KILOBOOKS.COM 3 CHNG I C S Lí LUN CHUNG V CI THIấN IU KIN LAO NG TRONG T CHC, DOANH NGHIP I. KHI NIM CHUNG Quỏ trỡnh lao ủng ca con ngi bao gi cng din ra trong mt mụi trng sn xut nht ủnh . Mi mụi trng sn xut khỏc nhau cú cỏc nhõn t khỏc nhau tỏc ủng ủn ngi lao ủng.Tng hp nhng nhõn t y chớnh l ủiu kin lao ủng.iờu kin lao ủng l tng hp cỏc nhõn t ca mụi trng sn xuỏt cú nh hng ti sc kho v kh nng lm vic ca ngi lao ủng. II. CC NI DUNG CA IU KIN LAO NG 1. iu kiờn lao ủng mc ủ nng nhc loi 1 iu kin lao ủng mc ủ nng nhc loi 1 khi nú ủc thc hin trong ủiu kin lao ủng nh nhng thoi mỏi , nhng cụng vic loi ny thng cú tỏc dng tp luyn , nõng cao kh nng lm vic v gúp phn nõng cao sc kho ngi lao ủng. 2. iu kiờn lao ủng mc ủ nng nhc loi 2 iu kin lao ủng mc ủ nng nhc loi 2 l ủiu kin lm vic phự hp vi ủiu kin v sinh an ton lao ủng v nhng tiờu chun sinh lý mc ủ cho phộp ca ủiu kin c th ca ngi lao ủng . 3. iu kiờn lao ủng mc ủ nng nhc loi 3 iu kin lao ủng mc ủ nng nhc loi 3 khi nú ủc thc hiờn trong ủiu kiờn lao ủng tng ủi khụnng thun li hoc cú mt s yu t tiờu chun vt cho phộp mc khụng ủỏng k, kh nng lm vic ca ngi lao ủng cha nh hng nhiu cỏc bin ủi tõm sinh lý trong quỏ trỡnh lao ủng ủc phc hi nhanh , sc kho lõu di ca ngi lao ủng cng nh trc mt khụng b nh hng ủỏng k . 4. iu kiờn lao ủng mc ủ nng nhc loi 4 http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN KILOBOOKS.COM 4 Điều kiện lao ñộng ở mức ñộ nặng nhọc loại 4 là công việc mà dưới tác ñộng của những yếu tố ñiều kiện lao ñộng không thuận lợi (ñộc hại và nguy hiểm ) có thể dẫn ñến phản ứng ñặc trưng của trạng thái tiền bệnh lý và tới hạn ở những người thực sự khoẻ mạnh, khả năng làm việc của người lao ñộng bị ảnh hưởng sấu ở mức ñộ nhất ñịnh và sức khoẻ giảm sút những công việc này không thích hợp với những người kém sức khoẻ hoặc mắc bệnh 5. Điều kiên lao ñộng ở mức ñộ nặng nhọc loại 5 Điều kiện lao ñộng ở mức ñộ nặng nhọc loại 5 ñó là những trường hợp khi người lao ñộng làm việc trong những ñiều kiện rất không thuận lợi xuất hiện các yếu tố vệ sinh môi trường vượt tiêu chuẩn cho phép nhiều lần, cường ñộ lao ñộng lớn , hoạt ñộng thần kinh tâm lý căng thẳng Phản ứng ñặng trưng của cơ thể ít nhiều chuyển sang trạng thái bệnh lỳ sau lao ñộng cần có thời gian dài ñể phục hồi các choc năng bị rối loạn do lao ñộng sinh ra, ở những công việc loại này tỷ lệ người mắc bệnh nghề nghiệp cao. 6. Điều kiên lao ñộng ở mức ñộ nặng nhọc loại 6 Điều kiện lao ñộng ở mức ñộ nặng nhọc loại 6 khi lao ñộng ñược tiến hành trong những ñiều kiện lao ñộng rất nặng nhọc ñộc hại các yếu tố vệ sinh môi trường vượt tiêu chuẩn cho phép quá cao ở sấp sỉ ngưỡng chựu ñựng tối ña cho phép của cơ thể, thời gian làm việc quá dài ở những công việc loại này sẽ làm phản ứng ñặc trưng của trạng thái chức năng cơ thể chuyển sang trạng thái bệnh lý và mất ñi khả năng bảo vệ và ñền bù. Qua các nhóm ñiều kiện lao ñộng ta thấy các nhân tố trên ñây ñều có tác ñộng, ảnh hưởng ñến sức khoẻ, khả năng làm việc của con người trong quá trình lao ñộng . Mỗi một nhân tố khác nhau có mức ñộ tác ñộng ảnh hưởng khác nhau. Trong bản thân từng nhân tố cũng có nhiều mức ñộ ảnh hưởng ñồng thời sự kết hợp giữa các nhân tố cũng dẫn ñến những tác ñộng khác nhau ñến sức khoẻ khả năng làm việc và hoạt ñộng sống của con người . Tác ñộng của các nhân tố ñiều kiện lao ñộng làm hai loại: http://kilobooks.com THÖ VIEÄN ÑIEÄN TÖÛ TRÖÏC TUYEÁN KILOBOOKS.COM 5 Nu mc ủ mt mi nm trong ngng sinh lý ca con ngi thỡ cú tỏc dng tt ,to ủiu kin thun li cho h thng chc nng trong c th ủc rốn luyn , nng cao kh nng thớch nghi v phỏt trin hon thin hn dn ti kh nng lao ủng cao , nng sut cht nng sn phm tng . Nhng nu mc mt mi vt quỏ ngng sinh lý , ngng kh nng chu ủng ca con ngi thỡ tỏc hi xu , thm trớ rt xu s xy ra nh tai lan lao ủng , bnh ngh nghip t ủú nng sut cht lng hiu qu ca lao ủng b gim xỳt , sn phm cng gim . Nhim v ca ci thin ủiu kin lao ủng l ủa ht tt c nhng nhõn t KL vo trng thỏi ti u ủ chỳng khụng dn ủn s vi phm nhng hot ủng sng ca con ngi m ngc li cú tỏc ủng thỳc ủy cng c sc kho, nõng cao kh nõng lm vic. ủt ủc muc tiờu ủú cỏc xớ nghip cn phi tin hnh ủng b cỏc bin phỏp ủ ci thin ủiu kin lao ủng ỏp dng cỏc tiờu chun quy ủnh ca nh nc v v sinh an ton lao ủng trong ủiu kin nc ta hin nay . Ci thin cỏc ủiu kin lao ủng cú mt ý ngha rt quan trng trong t chc lao ủng khoa hc. iu kin lao ủng thun li s to tin ủ cho vic thc hin cú hiu qu cỏc quỏ trỡnh lao ủng. Ci thin cỏc ủiu kin lao ủng cũn nõng cao s hng thỳ trong lao ủng , to ủiu kin cho giỏo dc tinh thn lao ủng cng sn ch ngha cho con ngi . Ci thin cỏc ủiu kin lao ủng l mt nhõn t quan trng ủ nõng cao nng sut lao ủng v bo v sc kho cho ngi lao ủng . http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN KILOBOOKS.COM 6 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CỦA ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG – KHẢ NĂNG LÀM VIỆC – SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG I. CÁC ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG – KHẢ NĂNG LÀM VIỆC – SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG 1. Nhóm ñiều kiện tâm sinh lý lao ñộng Quan niệm về giá trị ngày nay ngày càng có chiều hướng thay ñổi . Trước kia người ta coi trọng thu nhập cao , kiếm ra nhiều tiền hơn là tính chất của công việc và môi trường làm việc . Thì nay quan niệm này dần nhường chỗ cho việc người lao ñộng quan tâm ñến tính chất của công việc , môi trường làm việc có ảnh hưởng tới sức khoẻ không , có sự thoải mái trong công việc trong quá trình lao ñộng không … Nhưng trong quá trình lao ñộng thì công việc nó có công việc khó , công việc rẽ , công việc nguy hiểm công việc không nguy hiểm , công việc ñộc hại hay công việc không ñộc hại …Ơ trong mỗi ñiều kiện khác nhau nó sẽ ảnh hưởng ñến NSLĐ- KNLV- SKNLĐ là khác nhau . Sự làm việc căng thẳng quá mức về thể lực , thần kinh sẽ làm cho năng suất lao ñộng giảm do thể lực mỏi mệt từ ñó thao tác công việc là không chuẩn xác , sự sai sót sản phẩm là lớn … Nếu như vẫn lao ñộng tiếp tục sự mệt mỏi vượt quá ngưỡng chựu ñựng của cơ thể làm cho người lao ñộng có thể ngất ảnh hưởng ñến sức khoẻ người lao ñộng từ ñó tạo ra bệnh nghề nghiệp là có thể sẩy ra , làm cho người lao ñộng mất ñi khả năng lao ñộng . Nhịp ñộ lao ñộng quá nhanh cũng làm ảnh hưởng ñến sức khoẻ người lao ñộng hoặc quá trậm cũng ảnh hưởng ñến sức khoẻ người lao ñộng , tư thế của lao ñộng , tính nhàn trán của công cũng làm cho người lao ñộng cảm thấy mệt mỏi và dẫn tới lao ñộng kém , hiệu quả lao ñộng thấp. http://kilobooks.com THÖ VIEÄN ÑIEÄN TÖÛ TRÖÏC TUYEÁN KILOBOOKS.COM 7 2. Nhúm ủiu kin thm m lao ủng iu kin lao ủng l rt phong phỳ v ủa dng nú l yu tt nh hng ln ủn NSL-KNLV-SKNL . S b trớ khụng gian sn xut ti ni lm vic cú phự hp , trang thit b cú phự hp vi thm m khụng ủú l yu t nh hng ủn nng sut lao ủng ca t chc , ca doanh nghip . S b trớ khụng gian sn xut hp lý to cho ngi lao ủng cú cm giỏc thoi mỏi trong lm vic t ủú nng sut lao ủng tng , sc kho ngi lao ủng ủc bo v lm cho kh nng lm vic cng tng . Khi cm giỏc khụng thoi mỏi thỡ thng gia tng s kờu ca , phn nn cú th l nhng bt bỡnh trong cụng vic . Khi h bt món cụng dn ti hnh vi phỏ hoi ngm v gõy ra tiờu cc nh b vic hoc khụng hon thnh nhim v Khi ngi lao ủng hi lũng vi ủiu kin lao ủng h cm thy ủiu kin lao ủng l tt thỡ cú ngha nng sut lao ủng s cao hn vỡ sn xut ớt b giỏn ủon do cụng nhõn ớt vng mt hoc ớt b m do ủiu kin lao ủng tt , tai nan lao ủng khụng sy ra ủiu ủú s han ch thit hi v kinh t trong t chc , trong doanh nghip iu kin lao ủng luụn ủc ngi lao ủng quan tõm vỡ nú liờn quan ủn s an ton ca ngi lao ủng , sc kho v s thun tin cỏ nhõn ngi lao ủng , song ủng thi nú cng l nhõn t hon thnh tt nhim v lm tng nng sut lao ủng . 3 . Nhúm ủiu kin tõm lý xó hi Trong quỏ trỡnh CNH _ HH ủt nc hin nay , s phỏt trin mnh m ca nn kinh t thỡ con ngi luụn mun nhn ủc nhiu th t cụng vic ch khụng phi ch cú tin v cỏc thnh tu nhỡn thỏy , h mun cú ủc nhng tho món nhu cu quan h trong tp th , s bit quan tõm ngi lónh ủo , khen thng mt cỏch cụng bng ca t chc , doanh nghip khi ngi lao ủng cú sỏng kin nhm to ủiốu kin ủ thi ủua gia ngi lao ủng vi nhau . http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN KILOBOOKS.COM 8 Trong khi t chc , trong doanh nghip cú ủc mt bu khụng khớ vui v , mi thnh viờn trong tp th luụn giỳp ủ nhau , ngi lónh ủo ca h l ngi hiu bit , thõn thin vi mi ngi lao ủng , bit ủa ra ngng li khen ngi khi ngi lao ủng bit hon thnh tt nhim v , bit lng nghe ý kin v kit quan tõm ti li ớch ca ngi lao ủng thỡ t rmg t chc ủú , doanh nghip ủú s cú s phỏt trin tt ủp v bn vng , nng sut lao ủng ngy cng tng . Trong thc t ủiu kin lao ủng ca ngi lao ủng trong c quan , cỏc doanh nghip nh nc , cỏc doanh nghip nc ngoi v mt s doanh nghip cú vn ủ t nc ngoi hin nay vn cũn kộm . Nhng ngi lao ủng trong cựng t , phõn xng , phũng ban Vi nhau vn cha tỡm ủc ting núi chung , h cũn cú cnh tranh vi nhau lm tn hi ủn mi quan h trong tp th , trong khi ủú mi quan h gia ngi lónh ủo vi ngi lao ủng cũn khong cỏch lm mt ủi nhng trao ủi , by t hay bn bc ủ tỡm ting núi chung ủó lm cho s phỏt trin v cnh tranh trờn th trng doanh nghip l kộm . 4. Nhúm ủiu kin ch ủ lm viờc Qua kt qu ủiu tra v mc ủ hi lũng v tho món v ủiu kin lao ủng cỏc t chc , doanh nghip cho ta thy ủc nhng ủim ca ngi lao ủng nhn xột v ủiu kiờn lao ủng ca nh sau : Rt khụng tho món : 4% Khụng tho món : 14,6% Bỡnh thng : 51,3% Tho món : 26,6% Rt tho món : 3,5% Nh vy nhng ngi tr li v ủiu kin lao ủng mc ủ bỡnh thng ( 51,3%) l nhng ngi th ủi vi chớnh ủiu kin lao ủng ca mỡnh trong doanh nghip , ngha l h cng cha cú s tho món thc ủi vi ủiu kin lao ủng ca mỡnh , ngha l t l ngi lao ủng cha thc s hi lũng vi ủiu kin lao ủng ca mỡnh l 69% . http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN KILOBOOKS.COM 9 Mặt khác thực sự sản xuất kinh doanh thua lỗ và xa xút của doanh nghiệp tại các doanh nghiệp trong những năm vừa qua cho thấy cần phải tìm ra những ngun nhân và giải pháp khắc phục . Ngồi vấn đề sắp xếp tổ chức lại doanh nghiệp , cổ phần hố , thay đổi , đa dạng hố các hình thức sở hữu … Ta thấy vấn đề điều kiện lao động cũng cần phải có những biện pháp giải quyết đồng bộ nhằm sử dụng và khích lệ người lao động , tạo động cơ cho họ làm việc hết sức mình . Đó là biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh ở trong tương lai ở mọi tổ chức , mọi doanh nghiệp . 5. Nhóm điều kiện vệ sinh phòng bệnh Ngồi những điều kiện tâm sinh lý , thẩm mỹ lao động , tâm lý xã hội thì nhóm điều kiện vế chế dộ làm việc và chế độ nghỉ ngơi , nhóm điều kiện về vệ sinh phòng bệnh của mơi trường sản xuất kinh doanh cũng ảnh hưởng khơng nhỏ đến năng suất lao động , khả năng làm việc và sức khoẻ người lao động . Ví dụ : Với những nhóm ngành sản xuất xi măng , khai thác than , khai thác và sơ chế mủ cao su , đánh bắt thuỷ hải sản xa bờ , chế biến hải sản , vận tải , phân phối và bán lẻ xăng dầu , sản xuất xây lắp và truyền tái điện , quản lý và sửa chữa đường sắt cho thấy cường độ lao động trong ca của người lao động là rất cao thời gian tập trung quan sát trong ca lao động của nhiều nghề là cao trên 80%ca , mức tiêu hao năng lượng tương đối lớn 2000 - 2400 kcal/ca . Đặc biệt các nghề bốc xếp xi măng thủ cơng là 2350kcal/ca , đào lò đá 2352kcal/ca … Thời gian làm việc bình qn của người lao động các nghề nặng nhọc , độc hại , nguy hiểm là 8,13h/ngày . Như vậy các nghề nặng nhọc , độc hại , nguy hiểm trên thực tế làm việc với thời gian trong ngày dài hơn so với quy định của luật lao động là 8h/ngày .Trong khi đó thời gian nghỉ giải lao thực tế bình qn của nghề này là 0,44h /ca lao động , thời gian được nghỉ phép của lao động nghề này là 11,03 ngày phép trong năm so với quy địng của luật lao động là 14 và 16 ngày phép trong năm . http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM 10 Nhỡn chung thi gian cn thit ủ ngi lao ủng hi phc sc kho ngnh ngh ny l thp , sau thi gian ngh ngi h vn cha cm thy phc hi hon ton sc kho . iu ủú l nhõn t quan trng nh hng ủn nng sut lao ủng , sc kho ngi lao ủng v kh nng lm vic l rt ln vỡ vy cn phi cú bin php ci thin ủiu kin lao ủng nh ngh ngi , n ung bi dng ủ tng kh nng lm vic , tng sc kho ngi lao ủng . Mi nhõn t trờn v ủiu kin tõm sinh lý lao ủng , ủiu kin v v sinh phũng bnh , thm m lao ủng , ch ủ lm vic , tõm lý xó hi ủu cú tỏc ủng nh hng ủn sc kho , kh nng lm vic v nng sut lao ủng ca con ngi trong quỏ trỡnh lao ủng . Mi nhõn t khỏc nhau cú mc ủ tỏc ủng nh hng khỏc nhau . Trong bn thõn tng nhõn t cng cú nhiu mc ủ nh hng , ủng thi s kt hp gia cỏc nhõn t cng dn ủn nhng tỏc ủng ti sc kho , kh nng lm vic v hot ủng sng ca con ngi . II. NHNG IU KIN V SINH PHềNG BNH V THM M NH HNG N NNG SUT LAO NG KH NNG LM VIC SC KHE NGI LAO NG 1. Cỏc ngun chiu sỏng trong sn xut Theo s phỏt trin ca sn xut ủc ủim ca lao ủng cng cú nhng thay ủi theo cỏc hng nh sau : + chớnh xỏc ca ca cụng vic ngy cng tng . + Lng thụng tin ngy cng nhiu . + Nhp ủ cụng vic ngy cng khn trng . Do vy nhu cu v chiu sỏng trong sn xut ngy cng cao . Th lc ca con ngi ph thuc rt nhiu vo chiu sỏng . chiu sỏng tng thỡ th lc cng tng , ủ n ủnh ca th lc cng lõu bn . Mt khỏc thnh phn quang ph ca ngun sỏng cng cú tỏc dng ln ủi vi mt . ỏnh sỏng mu vng , da cam , xanh giỳp cho mt lm vic tt hn v lõu mi hn . http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN [...]... t o mơi trư ng lao đ ng tho i mái cũng như đưa ra các gi i pháp nh m h n ch nh ng đi u ki n lao đ ng có h i cho ngư i lao đ ng trong các doanh nghi p t ch c hi n nay Qua q trình tìm hi u trong các doanh nghi p v n đ đi u ki n lao đ ng đã đư c t ch c , doanh nghi p quan tâm , ngư i s d ng đã có tìm m i bi n pháp đ c y thi n đi u ki n lao đ ng nh m han ch nh ng nh hư ng c a đi u ki n lao đ ng đ n s c... ng các tiêu chu n quy đ nh m i v an tồn lao đ ng và v sinh mơi trư ng lao đ ng nh m h n ch t i đa nh ng thi t h i cho ngư i lao đ ng và doanh nghi p Bi n pháp cư ng ch ln t ra hi u qu nó bu c ngư i lao đ ng và ngư i s d ng lao đ ng tn theo đ c bi t đ i v i nh ng ngành s n xu t có th i gian lao đ ng dài , n ng nh c , đ c h i , nguy hi m … D x y ra nh ng tai n n lao đ ng ph i tn th m t cách nghiêm ng... phép Cư ng đ lao đ ng thì tương đ i cao , th i gian thư ng xun có m t v trí làm vi c dài là nh ng ngun nhân ch y u gây b nh t t , tai n n lao đ ng và gi m kh năng làm vi c c a ngư i lao đ ng cũng như năng su t lao đ ng KI L Trong lao đ ng bây gi v n còn lao đ ng ph i làm vi c q th i gian quy đ nh c a nhà nư c là 8 h/ca, th i gian ngh gi i lao gi a gi làm vi c còn ng n chưa đ đ ngư i lao đ ng có th... a nh ng tình tr ng vi ph m ti p theo C i thi n đi u ki n lao đ ng là bi n pháp tích c c , h u hi u đ b o v s c OBO OKS CO M kho ngư i lao đ ng và là bi n pháp nâng cao năng su t lao đ ng Trong q trình nghiên c u em đã c g ng tìm hi u lý gi i và xây d ng m t gi i pháp khoa h c đ i v i nh ng u c u đ t ra và mong mu n đư c góp m t ph n nh bé vào vi c thúc đ y nhanh chóng q trình cơng nghi p hố hi n... t kinh doanh c a doanh nghi p 17 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN III NHĨM BI N PHÁP V CƯ NG CH Đó là dùng bi n pháp thư ng khi ngư i lao đơng th c hi n t t , ph t khi ngư i lao đ ng vi ph m nh ng n i quy , quy đ nh c a t ch c , c a doanh nghi p OBO OKS CO M V phía t ch c , doanh nghi p thì c n ph i tăng cương thanh tra ki m tra v cơng tác v sinh an tồn lao đ ng t i t ch c doanh nghi... c a ngư i lao đ ng đã làm gi m đi kh năng làm vi c và năng su t lao đ ng Nhưng v n còn t n t i m t s t ch c , doanh nghi p v n chưa quan tâm đ n đi u ki n lao đ ng c a ngư i lao đ ng và đã gây ra nh ng h u qu KI L nghiêm tr ng B i v y trong th i gian t i nhà nư c c n ph i tăng cư ng thanh tra , ki m tra , ban hành nh ng n i quy , quy đ nh m i bu c m i t ch c , doanh nghi p cũng như ngư i lao đ ng... ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Chi u sáng trong s n xu t có nh hư ng tr c ti p đ n nănn su t lao đ ng , s c kho , kh năng làm vi c và an tồn lao đ ng c a cơng nhân Cơng trình đ ng t 5%-10% OBO OKS CO M nghiên c u cho th y nh ng c i ti n v chi u sáng th ng nâng cao năng su t lao Các đi u ki n lao đ ng v ti ng n : Trong s n xu t cơng nghi p , ti ng n là nhân t ph bi n c a đi u ki n lao đ ng , khi cơng nghi p m i... năng xu t lao đ ng c a doanh nghi p góp ph n nâng cao đ i s ng v t ch t tinh th n cán b cơng nhân viên c a mình II NHĨM BI N PHÁP V GIÁO D C Đó là s tăng cư ng cơng tác tun truy n , ph bi n hư ng d n , m các l p hu n luy n đào t o v cơng tác v sinh mơi trư ng s n xu t , pháp lu t an tồn b o h lao đ ng , quy trình quy ph m b o h lao đ ng , lu t lao đ ng nh m tăng kh năng nh n th c c a ngư i lao đ ng... thi t b , phương ti n b o v chung , ngư i lao đ ng khơng có các phương ti n b o v con ngư i … + Ngư i s d ng lao đ ng , ngư i lao đ ng khơng đư c hu n luy n c p th OBO OKS CO M v an tồn lao đ ng , v sinh phòng b nh theo quy đ nh c a nhà nư c đ c bi t là s lao đ ng t do , lao đ ng làm vi c theo mùa v , ng n h n m t s doanh nghi p ngư i s d ng lao đ ng khơng nhân th c đư c vai trò , trách nhi m c a mình... h u trong s n xu t : Vi khí h u là nhân t thư ng g p trong s n xu t và có nh hư ng l n t i kh năng làm vi c và s c kho c a cơng nhân Vi khí h u đư c hi u là gi i h n trong s n xu t , vi khí h u trư c tiên cũng là khí h u c a m t vùng t nhiên nh t nó còn ch u nh hư ng c a các y u t mơi trư ng s n xu t như nhi t đ , đ thơng khơng khí m , s lưu Trong s n xu t , vi khí h u nóng thư ng g p hơn c và nh . 6 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CỦA ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG – KHẢ NĂNG LÀM VIỆC – SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG I. CÁC ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG – KHẢ NĂNG. chung của cải thiện ñiều kiện lao ñộng trong tổ chức , doanh nghiệp. Chương II: Thực trạng của quá trình cải thiện ñiều kiện lao ñộng trong tổ chức , doanh nghiệp. Chương III: Các giải pháp. nhất là trong điều kiên sản xuất cơng nghiệp hiện nay. III. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG Năng suất lao động vi phạm các quy định của nhà nước về điều kiện lao động thể