Luật lao động - sinh viên Ngọc Tú Anh – MSSV 342110

Luật lao động, sinh viên Ngọc Tú Anh, MSSV 342110

Luật lao động - sinh viên Ngọc Tú Anh – MSSV 342110 Mục lục Đề Bài làm I.Lý thuyết Khái niệm Phân tích trường hợp áp dụng hình thức kỉ luật sa thải Phân tích thủ tục áp dụng kỉ luật sa thải II Giải tình a, Tranh chấp lao động phát sinh b, Về lý mà Hội đồng trọng tài lao động đưa c, Về việc đình cơng tập thể NLĐ d, Phương án giải vụ việc Danh mục tài liệu tham khảo trang 4 4 9 10 13 14 17 Bài tập số 18: Phân tích trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải thủ tục áp dụng hình thức kỷ luật này? TT doanh nghiệp tư nhân ông N chuyên sản xuất mặt hàng mây, tre đan xuất khẩu, sử dụng 250 người lao động Năm 2007, ký nhiều hợp đồng kinh tế có giá trị lớn nên cơng nhân lc có việc làm thu nhập ổn định Ngày 05/12/2007, thông báo tiền thưởng tết cho người lao động năm 2008 300.000 đồng/người, tập thể lao động cử người đưa đơn yêu cầu giám đốc tăng tiền thưởng tết, họ cho số tiền thưởng Đại học luật Hà Nội 2010 Luật lao động - sinh viên Ngọc Tú Anh – MSSV 342110 đố thấp so với doanh thu công ty Nhưng giám đốc doanh nghiệp TT không đồng ý, đồng thời lại đuổi việc số người ban đại diện cho họ cầm đầu gây bất ổn cho doanh nghiệp Sau yêu cầu HGV giải không thành, ban đại diện đưa vụ việc lên Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh yêu cầu giải Nhưng Hội đồng trọng tài lao động không nhận hồ sơ cho khơng có sở để phán sai việc đòi tăng tiền tết, đồng thời Hội đồng trọng tài cho việc công nhân bị đuổi việc tranh chấp lao động cá nhân, không thuộc thẩm quyền Hội đồng trọng tài, đề nghị chuyển Tòa án nhân dân cấp huyện để giải theo thẩm quyền Chủ nhật ngày 20/12/2007, ban đại diện triệu tập người lao động họp ghi biên số lượng lao động biểu tán thành đình cơng Sau đó, ban đại diện thức tổ chức đình cơng Một số người khích đập phá nhiều thùng hàng thành phẩm Có khoảng 50 người khơng đồng ý mức tăng tiền tết khơng tham gia đình cơng Yêu cầu: a/ Hãy xác định tranh chấp lao động phát sinh? b/ Những lý mà Hội đồng trọng tài lao động đưa có khơng? Tại sao? c/ Cuộc đình cơng khơng hợp pháp lý nào? d/ Hãy giải vụ việc trên? Đại học luật Hà Nội 2010 Luật lao động - sinh viên Ngọc Tú Anh – MSSV 342110 Bài làm 1.Lý thuyết Tạo điều kiện thuận lợi để bảo vệ lợi ích quyền lợi người NLĐ NSDLĐ, pháp luật hành đưa thêm hình thưc kỉ luật “sa thải” Hình thức kỉ luật sa thải pháp luật quy định cụ thể, hợp lý để tránh bị lợi dụng, coi thuận lợi để bên chủ thể lợi dụng, nhiên vấn đề chưa hồn thiện, sâu vào phân tích hình thức kỷ luật sa thải Khái niệm Đại học luật Hà Nội 2010 Luật lao động - sinh viên Ngọc Tú Anh – MSSV 342110 Sa thải hình thức kỉ luật NSDLĐ áp dụng NLĐ cách đơn phương chấm dứt HĐLĐ, buộc NLĐ phải nghỉ việc không phụ thuộc vào hiệu lực HĐLĐ NLĐ vi phạm trường hợp quy định khoản Điều 85 BLLĐ quy định nội quy đơn vị Phân tích trường hợp áp dụng ình thức kỉ luật sa thải Khoản điều 85 quy định: “ Hình thức sử lí kỉ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: a Người lao động có hành vi trộm cắp, tham tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; b Người lao động bị xử lí kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỉ luật bị xử lí kỉ luật cách chức mà tái phạm; c Người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lí đáng.” Phân tích khoản điều luật này: Điểm a khoản điều 85 BLLĐ Theo người lao động có hành vi trộm cắp, tham tiết lộ bí mật cơng nghệ kinh doanh người lao động có “hành vi khác” phải gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp NSDLĐ có quyền sa thải NLĐ Như vậy, NLĐ có hành vi vi phạm kỉ luật gây thiệt hại tài sản lợi ích doanh nghiệp khơng đến mức nghiêm trọng không bị sa thải, NSDLĐ sa thải NLĐ việc sa thải trái pháp luật nhiên trộm cắp hay gây thiệt hại NSDLĐ quyền sa thải NLĐ hành vi khơng tác động đến cơng ty ăn cắp người khác, gây cháy nhà người Đại học luật Hà Nội 2010 Luật lao động - sinh viên Ngọc Tú Anh – MSSV 342110 khác NSDLĐ khơng lấy lí để sa thải NLĐ Tại thông tư 19/2003/TT/LĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều nghị định 41/CP ngày 06/07/1996 kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất sửa đổi bổ sung nghị định 33/CP ngày 02/04/2003 Chính phủ quy định: “để xử lí kỉ luật lao động phù hợp với mức độ vi phạm trường hợp quy định điểm a khoản điều 85 BLLĐ NSDLĐ vào đặc điểm sản xuất kinh doanh đơn vị để định cụ thể mức giá trị tài sản trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ kinh doanh…để sa thải NLĐ” Mức độ vi phạm không áp dụng với NLĐ làm việc doanh nghiệp mà khơng có quy định hai vấn đề NSDLĐ sa thải NLĐ NLĐ vi phạm Song thực tế việc xác định hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh khó NSDLĐ muốn sa thải NLĐ theo phải có chứng cụ thể để chứng minh, kết luận vô Theo khoản điều nghị định 33/NĐ/CP: người sử dụng lao động có quyền yêu cầu quan có thẩm quyền điều tra xác minh, kết luận kết luận quan có thẩm quyền để NSDLĐ sa thải NLĐ Ngoài nhiều doanh nghiệp quy định việc tố cáo sai thật hình thức để sa thải, điều quy định nội quy họ cho rằng, gây thiệt hại mặt lợi ích mà cụ thể nhìn doanh nghiệp khác, danh dự, tự tôn doanh nghiệp Điều bất quy định Điểm b khoản điều 85 BLLĐ Việc xác định “tái phạm” quy định điều Nghị định 41/CP ngày 06/07/1995 “là trường hợp đương chưa xóa kỉ luật lao động lại phạm lỗi trước phạm” Phạm “cùng lỗi trước đó” hiểu mức độ lỗi hành vi vi phạm giống với Đại học luật Hà Nội 2010 Luật lao động - sinh viên Ngọc Tú Anh – MSSV 342110 hành vi bị kỉ luật Tuy nhiên việc áp dụng quy định vào thực tế có nhiều điểm khơng hợp lí Ví dụ lỗi NLĐ trước thực hành vi vi phạm, lỗi vơ ý đến lỗi cố hỏi có gọi tái phạm khơng NSDLĐ có quyền sa thải NLĐ khơng?Ngồi ta thấy điều bất ổn xảy là, NLĐ thực hành vi xét mức độ tính chất nguy hiểm liệu có coi tái phạm khơng? Cịn với hình thức kỉ luật cách chức pháp luật khơng quy định thời hạn chấp hành kỉ luật vấn đề nói tới NLĐ bị cách chức tái phạm thường người bị cách chức vi phạm mà họ gây vi phạm liên quan tới chức vụ để xác định tái phạm khoảng thời gian quy định cách chức để NLĐ tái phạm bao lâu? Như NLĐ phải chịu hình phạt kỉ luật mãi, điều cần phải BLLĐ bổ sung thêm Điểm c khoản điều 85 BLLĐ Theo quy định NLĐ nghỉ việc năm ngày cộng dồn tháng nghỉ 20 ngày cộng dồn năm bị sa thải Tuy nhiên khơng phải nghỉ việc vòng năm ngày cộng dồn tháng hai mươi ngày cộng dồn năm bị sa thải trường hợp nghỉ khơng có lí đáng Để hiều lý đáng cần quan tâm tới Thơng tư 19/2003/TTBLĐTBXH, trường hợp coi đáng bao gồm: -Do thiên tai, hỏa hoạn có xác nhận UBND xã, phường , thị trấn nơi xảy ra; -Do thân ốm, có giấy nghỉ ốm sở y tế có thẩm quyền theo quy định pháp luật có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp khám điều trị; -Do thân nhân bị ốm trường hợp cấp cứu có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp tiếp nhận khám điều trị Đại học luật Hà Nội 2010 Luật lao động - sinh viên Ngọc Tú Anh – MSSV 342110 Thân nhân bị ốm đau bao gồm: bố mẹ đẻ, bố mẹ vợ chồng, vợ chồng; -Các trường hợp khác NSDLĐ quy định nội quy lao động Việc quy định tạo điều kiện để NLĐ yên tâm việc làm NSDLĐ thuận lợi công tác quản lý NLĐ Ngoài tùy điều kiện vùng, đặc điểm ngành, … mà doanh nghiệp nêu thêm lý coi đáng nội quy b Phân tích thủ tục áp dụng kỉ luật sa thải Thủ tục tiến hành xử lí kỉ luật lao động trình tự, cách thức Nhà nước quy định mà xử lí kỉ luật lao động sa thải, NSDLĐ phải tuân theo Sa thải biện pháp nằm xử lí kỉ luật lao động nên thủ tục tiến hành xử lí kỉ luật sa thải tương tự thủ tục tiến hành xử lí kỉ luật lao động 1, Tiến hành phiên họp kỉ luật Thành phần phiên họp bao gồm: NSDLĐ người NSDLĐ ủy quyền người chủ trì phiên họp Đương bắt buộc phải có mặt; đương có lí đáng để vắng mặt phiên họp phải hỗn( trừ trường hợp thi hành án tù giam); đương cố tình trốn tránh mà NSDLĐ lần thông báo văn mà vắng mặt NSDLĐ có quyền xử lí kỉ luật sa thải Trường hợp đương người 15 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đỡ đầu hợp pháp Ngoài thành phần trên, phiên họp kỉ luật sa thải phải có tham gia ban chấp hành cơng đồn lâm thời, người liên quan đến vụ việc : người làm chứng, người giám định… để đảm bảo tính quyền lợi, tránh áp đặt NSDLĐ cho NLĐ Đại học luật Hà Nội 2010 Luật lao động - sinh viên Ngọc Tú Anh – MSSV 342110 Sau có đủ thành phần, NSDLĐ tiến hành phiên họp Trong phiên họp NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ chứng người làm chứng( có ), chứng minh hành vi vi phạm kỉ luật người lao động mức độ lỗi tương ứng với hình thức kỉ luật sa thải quy định nội quy đơn vị; pháp luật quy định việc để đảm bảo tính chân thật bảo vệ quyền lợi đáng cho NLĐ Đương có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư, người khác bào chữa cho Q trình xử lí kỉ luật lao động phải ghi thành biên với nội dung theo quy định pháp luật để thuận tiện cho công tác quản lý nhà nước 2, Quyết định kỉ luật Sau tiến hành phiên họp xử lí kỉ luật sa thải, người có thẩm quyền xử lí định văn NSDLĐ phải trao đổi, trí với ban chấp hành cơng đồn sở ban chấp hành cơng đồn lâm thời Trong trường hợp khơng trí ban chấp hành cơng đồn sở ban chấp hành cơng đồn lâm thời báo cáo với cơng đồn cấp trực tiếp, NSDLĐ báo cáo với sở lao động thương binh xã hội Sau 20 ngày kể từ ngày báo cáo, NSDLĐ có quyền định sa thải chịu trách nhiệm định Quyết định kỉ luật sa thải phải gửi cho đương ban chấp hành cơng đồn sở hặc ban chấp hành cơng đồn lâm thời Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày định, NSDLĐ phải gửi định cho sở lao động - thương binh xã hội kèm theo biên xử lí kỉ luật Quyết định kỉ luật sa thải phải đầy đủ nội dung pháp luật quy định sở để pháp luật biết sai phạm nghĩa vụ phải thưc hiện, đăc biệt trường hợp đương vắng mặt phiên họp kỉ luật Đồng thời để NSDLĐ chi trả Đại học luật Hà Nội 2010 Luật lao động - sinh viên Ngọc Tú Anh – MSSV 342110 quyền lợi đương bị sa thải tự ý nghỉ việc khơng có lí đáng Tóm lại, tiến hành xử lí kỉ luật sa thải, NSDLĐ phải tn theo trình tự thủ tục chặt chẽ Nếu vi phạm trình tự thủ tục việc xử lí kỉ luật sa thải bị coi trái pháp luật Giải tình a, Tranh chấp lao động phát sinh Khái niệm “tranh chấp lao động” tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động.(điều 157 BLLĐ) Trong tình này, ta xác định tranh chấp lao động phát sinh tranh chấp “tập thể NLĐ” với “doanh nghiệp TT” phù hợp với đặc điểm định dạng tranh chấp lao động: -thứ xung đột chủ thể doanh nghiệp TT mà cụ thể “tập thể NLĐ” “doanh nghiệp” -xung đột xảy trình lao động doanh nghiệp TT -xung đột gắn với lợi ích mà tập thể NLĐ muốn có từ việc lao động cho doanh nghiệp -bên tập thể NLĐ đưa cách giải mong muốn tăng mức thưởng tết cho toàn tập thể NLĐ b, Về lý mà Hội đồng trọng tài lao động đưa Muốn xác định lý lẽ mà Hội đồng trọng tài đưa hay khơng, ta cần tìm hiểu xem tranh chấp lao động trên, thuộc tranh chấp Đại học luật Hà Nội 2010 Luật lao động - sinh viên Ngọc Tú Anh – MSSV 342110 lao động cá nhân hay tập thể, tranh chấp lao động tập thể quyền hay tranh chấp lao động tập thể lợi ích Tranh chấp “tập thể NLĐ” với “doanh nghiệp TT” xác định tranh chấp lao động tập thể mà cụ thể tranh chấp lao động tập thể lợi ích thỏa mãn dấu hiệu: -tuy có người đứng đưa đơn xét chất người lại đại diện cho tập thể (số lượng người lao động tham gia vào vụ tranh chấp tập thể với khoảng 250 người lao động làm cho doanh nghiệp tư nhân TT chuyên sản xuất mặt hàng mây, tre đan xuất khẩu) Tuy nhiên, xét phương diện số lượng chưa đủ để xác định loại tranh chấp, nên cần xét thêm phương diện thứ hai -Mục đích người tham gia tranh chấp lao động hướng tới địi tăng mức tiền thưởng tết, thấy mục đích hướng tập thể khơng riêng cá nhân việc tăng tiền thưởng tết điểm ngắm chấp thuận mang lại lợi ích cho tồn tập thể người lao động, cịn khơng ngược lại Bộ luật lao động điều 157 định nghĩa khái niệm : “2 Tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho người sử dụng lao động vi phạm Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp Đại học luật Hà Nội 2010 10 Luật lao động - sinh viên Ngọc Tú Anh – MSSV 342110 luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động.” Qua ta thấy tranh chấp tăng tiền thưởng tết tình thuộc tranh chấp lao động tập thể lợi ích Chính thẩm quyền giải tranh chấp lao động lợi ích quy định điều 169 BLLĐ: Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động Và quy trình giải tranh chấp lao động điều 170 BLLĐ: Việc lựa chọn Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động giải tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động người sử dụng lao động định Trình tự hồ giải tranh chấp lao động tập thể thực theo quy định khoản khoản Điều 165a Bộ luật Trường hợp hồ giải khơng thành biên phải nêu rõ loại tranh chấp lao động tập thể Trong trường hợp hoà giải không thành hết thời hạn giải theo quy định khoản Điều 165a Bộ luật mà Hội đồng hoà giải lao động sở hồ giải viên lao động khơng tiến hành hồ giải bên tranh chấp có quyền u cầu Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện giải trường hợp tranh chấp lao động tập thể quyền yêu cầu Đại học luật Hà Nội 2010 11 Luật lao động - sinh viên Ngọc Tú Anh – MSSV 342110 Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Vì sau hịa giải sở không thành nên ban đại diện tập thể người lao động doanh nghiệp TT gửi đơn lên hội đồng trọng tài lao động theo quy trình Tuy nhiên việc khơng nhận hồ sơ cho khơng có sở phán sai đồng thời cho tranh chấp lao động xảy NLĐ bị đuổi việc với doanh nghiệp tranh chấp cá nhân không thuộc thẩm quyền tịa khơng hợp lý thẩm quyền hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải tranh chấp lao động lợi ích, khơng thể đưa phán xét mơ hồ mà không điều tra cụ thể đồng thời phải thụ lý hồ sơ phải dựa vào hồ sơ để tìm hiểu, khơng có quyền phán Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh phải có nhiệm vụ đưa phương án hịa giải đề hai bên xem xét Ngồi ra, vụ việc sa thải người thuộc ban đại diện hệ kéo theo từ tranh chấp lao đơng Tịa án phải đưa phương hướng giải để doanh nghiệp nhận lại NLĐ mà phải bồi thường cho NLĐ c, Về việc đình cơng tập thể NLĐ “Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể.” (điều 172 BLLĐ) Cuộc đình cơng tập thể NLĐ không hợp pháp, bởi: Hội đồng trọng tài chưa giải đại diện tập thể NLĐ tự lấy ý kiến tập thể mà tổ chức đình cơng Điều 172a quy định chủ thể lãnh đạo đình cơng doanh nghiệp chưa có Ban chấp hành Cơng đồn sở: “việc tổ chức lãnh đạo đình công phải đại diện tập thể lao động cử việc cử Đại học luật Hà Nội 2010 12 Luật lao động - sinh viên Ngọc Tú Anh – MSSV 342110 thông báo với công đoàn huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh tương đương” Tuy nhiên ban đại diện tập thể lao động cử mà không thông báo cho Cơng đồn cấp theo quy định Vi phạm thủ tục chuẩn bị đình cơng + thứ nhất, việc ban đại diện lại triệu tập người lao động ghi biên số lượng lao động biểu tán thành đình cơng sai phải tổ chức lấy ý kiến tập thể lao động để xác định số người tán thành đình cơng cách bỏ phiếu kín lấy chữ ký (khoản điều 174a BLLĐ) Đồng thời đại diện tập thể lao động định đình cơng văn phải lập yêu cầu có ý kiến đồng ý 125 người tổng số người lao động doanh nghiệp (doanh nghiệp có 250 người nên cần lấy ý kiến 50% theo khoản điều 174b) + thứ hai: tối thiểu ngày trước đình cơng, đại diện tập thể người lao động phải trao định đình cơng yêu cầu cho NSDLĐ gửi thông báo cho quan lao động cấp tỉnh liên đồn lao động cấp tỉnh (khoản điều 174b) Chính điều dẫn tới việc giám đốc doanh nghiệp TT khơng nhận u cầu để có phương hướng giải Vi phạm hành vi bị cấm trước, sau đình cơng điều 174đ BLLĐ “dùng bạo lực; làm tổn hại đến máy móc, thiết bị, tài sản doanh nghiệp” mà cụ thể hành vi đập phá nhiều thùng hàng thành phẩm số người khích d, Phương án giải vụ việc Hướng giải đưa là: Đại học luật Hà Nội 2010 13 Luật lao động - sinh viên Ngọc Tú Anh – MSSV 342110 - thứ tòa án xác định đình cơng bất hợp pháp NLĐ phải trở lại làm việc, đồng thời thiệt hại gây từ đình cơng người đình cơng bồi thường thiệt hại theo quy định Nghị định 11/2008/NĐ-CP Chính phủ ban hành ngày 30/01/2008 quy định việc bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động, phía NSDL phải có trách nhiệm nhận lại NLĐ bồi thường thiệt hại cho họ - thứ hai, sau trở lại làm việc, tập thể NLĐ tổ chức đình cơng lại theo quy định pháp luật bao gồm : hòa giải sở, khơng hịa giải gửi lên hội đồng trọng tài hội đồng trọng tài phải nhận hồ sơ đưa ý kiến mình, bên tiếp tục khơng thỏa thuận tập thể NLĐ chuẩn bị để bắt đầu đình cơng theo pháp luật Tuy nhiên, theo cá nhân tơi hướng giải đình cơng xảy đem lại bất lợi mặt kinh tế không cho NLĐ mà cịn cho NSDLĐ doanh nghiệp TT nên có định tăng tiền thưởng tết cho tập thể NLĐ, vấn đề tiền thưởng để xác định khó khăn, pháp luật quy định điều để lấy làm xác định tiền thưởng doanh nghiệp tư nhân: - Điều 64 BLLĐ: Căn vào kết sản xuất, kinh doanh hàng năm doanh nghiệp mức độ hồn thành cơng việc người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc doanh nghiệp Quy chế thưởng người sử dụng lao động định sau tham khảo ý kiến Ban chấp hành cơng đồn sở Đại học luật Hà Nội 2010 14 Luật lao động - sinh viên Ngọc Tú Anh – MSSV 342110 - Điều 11 nghị định 114/2002/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương Đối với doanh nghiệp nhà nước, vào kết sản xuất, kinh doanh hàng năm mức độ hồn thành cơng việc người lao động, doanh nghiệp trích lập quỹ khen thưởng từ lợi nhuận sau thuế để thưởng cho người lao động làm việc doanh nghiệp Mức trích lập quỹ khen thưởng thực theo hướng dẫn Bộ Tài Đối với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác, vào kết sản xuất, kinh doanh hàng năm mức độ hồn thành cơng việc người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc doanh nghiệp sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên thỏa thuận Các doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành Quy chế thưởng để thực người lao động sau tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Cơng đồn sở Quy chế thưởng phải công bố công khai doanh nghiệp Tuy lấy tỉ lệ tiền lãi thu năm với năm trước để xác định cách nhân tỉ lệ với tiền thưởng năm trước Nếu doanh nghiệp TT không đồng ý với việc tăng tiền thưởng có tăng khơng đáp ứng yêu cầu tập thể NLĐ phải có lý đáng đưa cho ban đại diện tập thể NLĐ xem xét, lý phải với thật; việc tiền nguyên vật liệu tăng, hay việc không bán sản phẩm, … Vụ việc thực tế giải từ sớm Hội đồng trọng tài khơng đưa lí lẽ sai trái mình, NLĐ khơng tiền bồi thường thiệt hại, NSDLĐ không thiệt hại kinh tế nhiều (chưa Đại học luật Hà Nội 2010 15 Luật lao động - sinh viên Ngọc Tú Anh – MSSV 342110 kể đến đơn hàng chậm tiến độ phá vỡ hợp đồng, hợp đồng bị hủy kí kết, …) Khách quan mà nói việc đưa ý kiến quan có thẩm quyền nguyên nhân quan trọng dẫn tới việc có thỏa thuận hay không bên chủ thể lao động Danh mục tài liệu tham khảo 1, Giáo trình luật lao động Việt Nam – Nhà xuất công an nhân dân, trường đại học luật Hà Nội 2, Kỉ luật sa thải trái pháp luật vấn đề lí luận thực tiễn Khóa luận tốt nghiệp Phạm Thị Chi, Hà nội 2007 3, Bộ luật lao động Việt Nam sửa đổi bổ xung năm 2007 4, Thông tư 19/2003/TT/LĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều nghị định 41/CP ngày 06/07/1996 kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất sửa đổi bổ sung nghị định 33/CP ngày 02/04/2003 Chính phủ 5, Thơng tư 19/2003/TT-BLĐTBXH lao động thương binh xã hội Hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 41/CP Đại học luật Hà Nội 2010 16 Luật lao động - sinh viên Ngọc Tú Anh – MSSV 342110 ngày tháng năm 1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn số điều Bộ Luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất sửa đổi, bổ sung Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng năm 2003 Chính phủ 5, Nghị định 41-CP ngày tháng năm 1995 hướng dẫn Bộ luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất 6, Nghị định phủ số 33/2003/NĐ-CP ngày tháng năm 2003 sửa đổi bổ sung số điều nghị định 41/CP ngày tháng năm 1995 phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất 7, Nghị định 11/2008/NĐCP Chính phủ ban hành ngày 30/01/2008 quy định việc bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động 7,http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx? ThreadID=35297&PageIndex=1 8,http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx? ThreadID=36374&PageIndex=1 9,http://my.opera.com/phannghiemlawyer/blog/show.dml/19597552 10,http://www.luattructuyen.net/vietnamese/articles/368/ Nhung_hinh_thuc_ky_luat_lao_Dong.823.html 11,http://www.vietnamforumcsr.net/default.aspx? portalid=1&tabid=17&itemid=5655 Ngồi cịn tham khảo cách giải tranh chấp lao động từ số diễn đàn pháp luật Đại học luật Hà Nội 2010 17 ... tranh chấp lao động trên, thuộc tranh chấp Đại học luật Hà Nội 2010 Luật lao động - sinh viên Ngọc Tú Anh – MSSV 342110 lao động cá nhân hay tập thể, tranh chấp lao động tập thể quyền hay tranh... việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp Đại học luật Hà Nội 2010 10 Luật lao động - sinh viên Ngọc Tú Anh – MSSV 342110 luật lao động, thoả ước lao động tập... “tranh chấp lao động? ?? tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao