Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Ngọc Sơn

Báo cáo thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC PHẦN I: MỞ ĐẦU 1.2 Đối tượng nghiên cứu phương pháp nghiên cứu 1.2.1 Đối tượng nghiên cứu 1.2.2 Phạm vi nghiên cứu SV: Hoàng Thị Quỳnh Mai Lớp: K3D Báo cáo thực tập tt nghip LờI CảM ƠN Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy cô giáo khoa Kinh tế đà trang bị cho em kiến thức suốt trình học tập Đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn trân trọng tới cô giáo Hong Vân Ngọc,ng ời đà tận tình hớng dẫn em suốt trình thực báo cáo thực tập tốt nghiệp Nhân ,em xin gửi lời cảm ơn tới anh ,chị Công ty TNHH Ngọc Sơn,những ngời đà giúp đỡ nhiệt tình công việc thu thập,tìm tài liệu,cũng nh cho em nhngc lời khuyên quý giá để báo cáo thực tập tốt nghiệp có số liệu cập nhật đầy đủ,chính xác,hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! DANH MC NHNG CH VIẾT TẮT TRONG BÀI TNHH Trách nhiệm hữu hạn BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội KPCĐ Kinh phí cơng đồn TK Tài khoản SV: Hồng Thị Quỳnh Mai Lớp: K3D Báo cáo thực tập tốt nghiệp SXKD Sản xuất kinh doanh TSCĐ Tài sản cố định KQKD Kết kinh doanh XDCB Xây dựng TNDN Thu nhập doanh nghiệp SV: Hoàng Thị Quỳnh Mai Lớp: K3D Báo cáo thực tập tốt nghiệp Lêi nói đầu Trong kinh tế thị trờng có quản lý nhà nớc ta nay, tổ chøc kinh tÕ, doanh nghiƯp cã qun tỉ chøc vµ thực hoạt động sản xuất kinh doanh cách độc lập tự chủ theo qui định pháp luật Họ phải tự hạch toán đảm bảo doanh nghiệp hoạt động có lợi nhuận, phát triển lợi nhuận đó, từ nâng cao lợi ích doanh nghiệp, ngời lao động Đối với nhân viên, tiền lơng khoản thù lao nhận đợc sau thời gian làm việc công ty Còn công ty phần chi phí bỏ để tồn phát triển đợc Một công ty hoạt động có kết tốt kết hợp hài hoà hai vấn đề Do vậy, việc hạch toán tiền lơng công cụ quản lý quan trọng doanh nghiệp Hạch toán xác chi phí lao động có ý nghĩa sở, để xác định nhu cầu số lợng, thời gian lao động xác định kết lao động Qua nhà quản trị quản lý đợc chi phí tiền lơng giá thành sản phẩm Mặt khác công tác hạch toán chi phí lao động giúp việc xác định nghĩa vụ doanh nghiệp nhà nớc Đồng thời nhà nớc nhiều định liên quan đến việc trả lơng chế độ tính lơng cho ngời lao động Trong thực tế, doanh nghiệp có đặc thù sản xuất lao động riêng, cách thức hạch toán tiền lơng khoản trÝch theo l¬ng khac Vì em chọn chuyên đề tiền lương khoản trích theo lương.Làm đề tài nghiên cứu Công ty TNHH Ngọc Sơn Chuyên đề thực tập em phần mở đầu phần kết thúc bao gồm phn : Phn I : Mở đầu Phần II : Đặc điểm Công ty TNHH Ngọc Sơn Phần III: Cơ sở lý luận thực tiễn Phần IV: Kết luận kiến nghị PHẦN I: MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết đề tài mục tiêu nghiên cứu Trong nÒn kinh tÕ thị trờng hoạt động thị trờng sức lao ®éng (hay SV: Hồng Thị Quỳnh Mai Lớp: K3D Bỏo cỏo thc tt nghip gọi thị trờng lao động), sức lao động hàng hoá, tiền lơng giá sức lao động Khi phân tích kinh tế t chủ nghĩa, nơi mà quan hệ thị truờng thống trị mäi quan hƯ kinh tÕ, x· héi kh¸c C¸c M¸c viết tiền công giá trị hay giá sức lao động mà hình thái cải trang giỏ trị hay giá sức lao động Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xà hội khác Tiền lơng trớc hết số tiền mà nguời sử dụng lao động (ngời mua sức lao động) trả cho nguời lao động ( ngời bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lơng Mặt khác, tính chất đặc biệt hàng hoá sức lao động mà tiền lơng không đơn vấn đề kinh tế mà vấn đề xà hội quan trọng, liên quan đến đời sống trật tự xà hội Đó quan hệ xà hội Trong ttrình hoạt động, hoạt động kinh doanh, chủ doanh nghiệp tiền lơng phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh Vì vậy, tiền lơng luôn đợc tính toán quản lý chặt chẽ Đối với ngời lao động, tiền lơng thu nhập từ trình lao động họ phần thu nhập chủ yếu với đại đa số lao động xà hội có ảnh hởng đến mức sống họ Phấn đấu nâng cao tiền lơng mục đích ngời lao động Mục đích tạo động lực để ngời lao động phát triển trình độ kh lao động 1.2 i tng nghiờn cu phương pháp nghiên cứu 1.2.1 Đối tượng nghiên cứu - Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển doanh nghiệp, ba yếu tố trình hoạt động sản xuất kinh doanh Chi phí lao động yếu tố chi phí bản, cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiƯp s¶n xt - Qu¶n lý lao động nội dung quan trọng công tác quản lý toàn diện đơn vị sản xuất kinh doanh Sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi nâng cao ®êi sèng cho ngêi lao ®éng táng doanh nghiÖp - Tiền lơng (hay tiền công) số tiền thù lao ®éng lao ®éng ph¶i tr¶ cho ngêi lao ®éng theo số lợng chất lợng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động, bù đp hao phí lao động họ trình sản xuất kinh doanh - Ngoài tiền lơng (tiền công) công chức, viên chức đợc hởng khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xà hội, có trợ cấp BHXH, BHYT,BHTN KPCĐ, mà theo chế độ tài hành, khoản doanh nghiệp phải SV: Hong Thị Quỳnh Mai Lớp: K3D Báo cáo thực tập tt nghip tính vào chi phí sản xuất kinh doanh - Quỹ Bảo hiểm xà hội đợc chi tiêu cho trờng hợp: Ngời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, hu trí, tử tuất Quỹ Bảo hiểm y tế đợc sử dụng để toán khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc tháng cho ngời lao động thời gian ốm đau, sinh đẻ - Kinh phí Công đoàn phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi ngi lao động.- Bo him tht nghip - Tổ chức công tác hạch toán lao động, giúp cho công tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nếp Muốn tổ chức tốt công tác hạch toán lao động, doanh nghiệp phải biết bố trí hợp lý sức lao động, tạo điều kiện để cải tiến lề lối làm việc, bảo đảm an toàn lao động, xây dựng định mức lao động đơn giá trả công đắn Các điều kiện thực đợc làm cho suất lao động tăng, thu nhập doanh nghiệp đợc nâng cao từ phần thu nhập công nhân viên đợc nâng cao 1.2.2 Phạm vi nghiên cứu - Không gian nghiên cứu: công ty TNHH Ngọc Sơn - Thời gian thực tập: tuần: 21/02/2011 – 15/04/2011 - Số liệu: sử dụng số liệu tháng 6/ 2010 - Phương pháp nghiên cứu: sử dụng phương pháp phân tích kết hợp với số liệu công ty TNHH Ngọc Sơn PHẦN II ĐẶC ĐIỂM CÔNG TY TNHH NGỌC SƠN 2.1 Tổng quan công ty TNHH Ngọc Sơn 2.1.1 Khái quát trình hình thành phát triển cơng ty Giới thiệu khát qt doanh nghiệp: Tên cơng ty: CƠNG TY TNHH NGỌC SƠN Họ tên Giám đốc: TRẤN NGỌC GIU Địa trụ sở chính: Số 3E6phụ, Ngõ 4, Phương Mai, Đống Đa, Hà Nội Văn phòng giao dịch: số 316 Trần Khát Chân, Hai Bà Trưng, Hà Nơi Điện thoại: 04.39726495 * 04.39726496 SV: Hồng Thị Quỳnh Mai Lớp: K3D Báo cáo thực tập tốt nghiệp Fax: 04.35740307 Mã số thuế: 0104637643 Website: www.ngocsonmetal.com •Qúa trình hình thành phát triển cơng tyTNHH Ngọc Sơn: Công ty TNHH Ngọc Sơn công ty thành lập vào ngày 22 tháng 05 năm 1995 theo định số 1866/GP-UB Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội Do ông Trần Ngọc Giu làm giám đốc Cơng ty TNHH Ngọc Sơn hình thành phát triển năm với nhiều khó khăn thách thức cơng ty dần có vị trí thương hiệu thị trường: Các cán bộ, công nhân viên công ty phần lớn luyện, trưởng thành qua nhiều năm công tác doanh nghiệp.Cơng ty mang hết khả thực thi dự án cơng trình thiết kế, thi công, tư vấn giám sát kỹ thuật, thi công cơng trình chủ đầu tư lựa chọn Cơng ty hoạt động theo luật doanh nghiệp phép liên doanh liên kết với tổ chức ngồi nước để triển khai dự án có liên quan đến lực thiết bị hay ngành nghề kinh doanh Cơng ty TNHH Ngọc Sơn có hệ thống khách hàng bền vững, rộng khắp nước Hiện lượng khách hàng không ngừng tăng lên quy mô số lượng 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh chủ yếu: Sau nhiều năm xây dựng phát triển, với phấn đấu vươn lên khơng ngừng tồn thể cán - nhân viên công ty đặc biệt công ty nhận ủng hộ đông đảo bạn hàng gần xa, Ngọc Sơnđã thực trở thành nhà cung cấp dây điện từ, kim loại màu vật liệu cách điện uy tín Chúng cung cấp dây điện từ kim loại màu cho nhà sản xuất lớn mặt hàng dây điện, biến điện lực, ổn áp, động điện, máy bơm nước, quạt điện, biến loa, biến âm ly, cuộn SV: Hoàng Thị Quỳnh Mai Lớp: K3D Báo cáo thực tập tốt nghiệp điện xe máy, cịi xe máy, chấn lưu,v.v Ngồi cung cấp dây điện từ cho nhà sản xuất, Cơng ty Ngọc Sơn cịn cung cấp cho đại lý khắp nước 2.1.2.1 Cơ cấu tổ chức quản lý đơn vị - Chức năng, nhiệm vụ phận công ty 2.1.3 Cơ cấu tổ chức quản lý công ty TNHH Ngọc Sơn 2.1.3.1 Bộ máy quản lý công ty TNHH Ngọc Sơn: Sơ đồ 1: Bộ máy quản lý SV: Hoàng Thị Quỳnh Mai Lớp: K3D Báo cáo thực tập tốt nghiệp CƠ CẤU TỔ CHỨC BỘ MÁY CÔNG TY NGỌC SƠN I, Ban giám đốc: 1- Ông Trần Ngọc Giu - Giám đốc 2- Ông Trần Ngọc Dương - Phó giám đốc II, Các phịng nghiệp vụ: SV: Hoàng Thị Quỳnh Mai Lớp: K3D Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1- Phòng kinh doanh thương mại điện tử: Chức : • - Kinh doanh sàn giao dịch kim loại LME mặt hàng kim loại chủ yếu Đồng, Chì, Nhơm, Kẽm, Thiếc, Niken - Phân tích thơng tin , kỹ thuật, nắm bắt giá quốc tế kim loại mầu Tel: 04.39726496 2- Phịng kinh doanh kim loại mầu: • Chức : - Kinh doanh nước, Quốc tế ( Xuất, nhập bán buôn bán lẻ) mặt hàng kim loại : Đồng, Nhôm , Kẽm, Thiếc… - Phát tiển thị truờng chăm sóc khách hàng Trưởng phịng: Mr Lê Xuân Chiến Tel: 04.39726497, 04.39727160 3- Phòng kinh doanh dây điện từ vật liệu điện • Chức năng: - Kinh doanh bán buôn, bán lẻ mặt hàng dây điện từ mặt hàng cơng ty Ngọc Sơn - Kinh doanh bán buôn bán lẻ mặt hàng vật liệu cách điện như: Gen thủy tinh cách điện , giấy bìa cáh điện, sơn tẩm cách diện HS1, HS2 - Đối tượng khách hàng Công ty, doanh nghiệp thương mại, sản xuất nhà buôn nước - Quan hệ mở rộng khách hàng, phát triển thị truờng chăm sóc khách hàng Trưởng phịng:Mr Khúc Thanh Bình Tel: 04.39726495, 04.35764926 4• Phịng kế tốn Chức năng: - Tham mưu cho ban giám đốc việc tổ chức đạo thục tồn cơng tác kế tốn , thống kê, thơng tin kinh tế thực hạch tốn kế tốn Cơng ty - Quan hệ Ngân hàng tìm nguồn vốn kinh doanh SV: Hồng Thị Quỳnh Mai Lớp: K3D Báo cáo thực tập tốt nghiệp SỔ CÁI TÀI KHOẢN 627: CHI PHÍ NHÂN VIÊN SẢN XUẤT ĐVT: 1000đồng Ngày tháng ghi Chứng từ Nhật ký chung sổ TK đối Trang số STT dòng ứng Diễn giải Số phát sinh Nợ Có Số hiệu Ngày tháng Số dư đầu tháng ……… Số phát sinh 30/6/2010 02-KT 30/6/2010 Tính lương trả 16 334 27500 CNV cho phận SX 30/6/2010 30/6/2010 30/6/2010 06-KT 07-KT 08-KT 30/6/2010 Trích KPCĐ 20 3382 550 30/6/2010 vào chi phí kinh doanh Trích BHXH 21 3383 4400 30/6/2010 vào chi phí kinh doanh Trích BHYT 22 3384 825 SV: Hồng Thị Quỳnh Mai 51 Lớp: K3D …… Báo cáo thực tập tốt nghiệp vào chi phí kinh doanh Trich BHTN vào chi phi kinh 30/6/2010 09-KT 30/6/2010 23 3389 275 doanh Cộng số phát 11,872,630 sinh Số dư cuối tháng …… …… Công ty TNHH Ngọc Sơn 316 Trân Khát Chân- Hà Nội SỔ CÁI TÀI KHOẢN 642: CHI PHÍ NHÂN VIÊN QLDN ĐVT: 1000đồng Ngày tháng Chứng từ SV: Hoàng Thị Quỳnh Mai Nhật ký chung 52 Lớp: K3D TK đối ứng Số phát sinh Báo cáo thực tập tốt nghiệp ghi sổ Diễn giải Số hiệu Trang STT dòng Ngày tháng Nợ số Số dư đầu tháng …… Số phát sinh 30/6/2010 01-KT 30/6/2010 Tính lương trả 15 334 15,200 CNV cho phận QLDN 30/6/2010 30/6/2010 30/6/2010 03-KT 04-KT 05-KT 30/6/2010 Trích KPCĐ vào 17 3382 304 30/6/2010 chi phí kinh doanh Trích BHXH vào 18 3383 2432 30/6/2010 chi phí kinh doanh Trích BHYT vào 19 3384 456 chi phí kinh doanh SV: Hồng Thị Quỳnh Mai Có 53 Lớp: K3D ……… Báo cáo thực tập tốt nghiệp 30/6/2010 06-KT 30/6/2010 Trích BHTN vào 20 3389 152 chi phí kinh doanh Cộng số phát sinh Số dư cuối tháng SV: Hoàng Thị Quỳnh Mai 54 11,741,730 ……… …… Lớp: K3D Báo cáo thực tập tốt nghiệp PHẦN IV KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 4.1 Đánh giá kết hoạt động công ty TNHH Ngọc Sơn 4.1.1:Những mặt đạt c: -Là cụng ty có quy mô tơng đối lớn, qua thời gian dài công tác kế toán ®· cã nhiỊu ®ỉi míi theo híng tÝch cùc, nh×n chung đà đáp ứng đợc yêu cầu quản lý sn xut kinh doanh Trong trình tồn phát triển, công tác kế toán cố gắng thực tốt qui định, chế độ kế toán, chuẩn mực đà ban hành, áp dụng cách linh hoạt sáng tạo, làm cho công tác kế toán gọn nhẹ nhng hiệu quả, khoa học, hợp lí - i ngũ kế tốn trẻ có nhiều kinh nghiệm Nhân viên hầu hết người có lực, su dụng máy vi tính thành thạo Nhân viên phịng kế toán làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, máy tổ chức xếp gọn nhẹ phù hợp với trình độ người Cơng tác kế tốn nói chung hệ thống chứng từ sổ sách công ty thiết lập cách tương đối đầy đủ khao học - Việc phân bổ, hạch toán tiền lương khoản thu nhập phần đáp ứng quan tâm tới đời sống người lao động, động viên, khuyến khích hăng say, nhiệt tình lao động người công nhân viên công ty - Đối với khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT, BHTN,KPCĐ, cơng ty áp dụng tỷ lệ trích nộp theo quy định Nhà nước - Công tác quản lý người lao động tương đối hợp lý - Là công ty tư nhân nên công ty TNHH Ngọc Sơn lựa chọn hình thức ghi sổ kế tốn nhật ký chung hợp lý, phù hợp với mơ hình tổ chức, đặc điểm lao động công ty Tất khoản toán lương, toán BHXH… kế toán tập hợp vao sổ nhật ký chung Sau vào sổ TK 334, 338, 627… Như cơng tác kế tốn tiền lương cơng ty giản đơn nhiều SV: Hoàng Thị Quỳnh Mai 55 Lớp: K3D Báo cáo thực tập tốt nghiệp - Hệ thống tài khoản công ty vận dụng theo định số 15 Các tài khoản mở chi tiết theo đối tượng, thuận tiện cho việc theo dõi số dư, tình hình cơng nợ cơng ty - Hệ thống sổ sách kế tốn mở theo mẫu quy định Bộ Tài Chính Ghi chép cập nhật tốt số liệu sổ kế tốn chi tiết với u cầu -Về cơng tác hạch tốn: Cơng ty đưa phần mềm kế toán vào sử dụng cho phần hành kế toán nên phát huy mạnh cơng nghệ thơng tin lĩnh vực hạch tốn kế tốn -Về hình thức trả lương: Việc trả lương theo ngày cơng lao động hợp lý, khuyến khích người lao động tích cực làm việc 4.1.2 Những mặt tồn - Về tổ chức máy kế tốn: Mặc dù có phân cơng cơng việc phần hành kế toán nhiên việc phân tách trách nhiệm nhân viên kế toán cịn chưa rõ ràng, dẫn đến trùng lặp cơng việc Trong máy kế tốn cịn chưa có phận kiểm tốn nội bộ, ban giám đốc cơng ty khó kiểm sốt cơng tác kế tốn thời gian dài để có nhìn tồn diện tình hình tài công ty, giúp phát khuyết điểm máy kế tốn -Về sổ kế tốn: Sổ sách kế tốn cơng ty tương đối cồng kềnh phức tạp, phải sử dụng nhiều loại sổ có trùng lặp việc ghi chép, khơng phù hợp với cơng việc máy tính -Về đào tạo nhân lực: Việc đào tạo công nhân viên, nâng cao trình độ chun mơn cịn hạn hế Đặc biệt điều kiện nay, thị trường có biến động làm cấu, sách kinh tế ln có thay đổi địi hỏi người lãnh đạo phải nắm bắt, cập nhật công nghệ thông tin mới, khơng thể áp dụng cũ SV: Hồng Thị Quỳnh Mai 56 Lớp: K3D Báo cáo thực tập tốt nghiệp -Về quy chế thưởng phạt: Chế độ thưởng phạt cơng ty cịn nhiều hạn chế Cơng ty chưa có hình thức thưởng phạt cụ thể nên chưa khuyến khích người lao động làm việc tích cực -Về việc phân cơng cơng việc: Việc phân cơng máy kế tốn chưa hợp lý, kế tốn tổng hợp phân cơng tập trung nhiều trách nhiệm, khối lượng công việc đảm nhận nhiều, kết cơng việc chưa tối ưu, báo cáo kế tốn đơi khơng hồn thành thời điểm quy định công ty 4.2 Phương hướng- giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Ngọc Sơn Có thể nói cơng tác hạch tốn kế tốn cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, Cơng ty TNHH Ngọc Sơn tuân thủ hầu hết nguyên tắc kế toán chế độ kế toán hành Trong thời gian nghiên cứu, tìm hiểu phần hành kế tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty, em xin đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương sau: - Quản lý lương nhân viên: Để tránh tình trạng sai lệch, khơng thời gian lao động thực tế cán nhân viên, ngồi việc theo dõi chặt chẽ ngày cơng làm qua “ Bảng chấm công”, công ty cần theo dõi thêm số làm việc lao động Nếu lao động làm việc không đủ số làm việc theo quy định thực trừ công theo người lao động làm thêm theo nên lập thêm chứng từ “ Phiếu báo làm thêm giờ” mức thưởng hợp lý để thực việc trả lương đắn khuyến khích người lao động tăng suất công việc - Về sổ sách kế tốn: Cơng tác kế tốn cơng ty nhiều nên kết hợp kế tốn thủ cơng với kế tốn máy Như hàng tháng kế toán viên vào sổ nhật ký chung phần hành mà phụ trách trước nhập vào máy họ xử SV: Hoàng Thị Quỳnh Mai 57 Lớp: K3D Báo cáo thực tập tốt nghiệp lý chứng từ cách vào chứng từ gốc Kiểm tra chứng từ, định khoản kế tốn, phân loại chứng từ, bổ sung thơng tin cần thiết máy xử lý nhanh chóng xác Các liệu sổ nhật ký chung máy tính tự động chuyển tới sổ theo chương trình cài đặt Cuối tháng kế toán tập hợp tất số liệu hoạt động kinh doanh tháng, bút toán kết chuyển để có thơng tin kết kinh doanh tháng, quý, kỳ kết toán đồng thời lập bảng biểu báo cáo tài Các sổ (thẻ) chi tiết, bảng tổng hợp chi tiết in giám đốc có u cầu, cịn lại tất số liệu kế toán lưu trữ máy bên cạnh việc lưu trữ chứng từ gốc Vệc áp dụng kế toán máy giúp kế toán giảm khối lượng cơng việc, mang lại độ xác cao, giúp việc xử lý nhanh Để thuận tiện cho việc theo dõi lao động tính tốn tiền lương xác, kế tốn nên sử dụng bảng phân bổ tiền lương BHXH - Về cách tính lương: Việc cơng ty áp dụng cách tính làm việc tháng cho phận quản lý dựa vào đơn giá tiền lương ngày ngày công thực tế chưa hợp lý, chưa khuyến khích người lao động làm việc có hiệu tạo suất cao Để tránh điều đó, cơng ty nên áp dụng cách tính lương theo cơng thức sau: Tiền lương làm việc Lương x ( Hệ số lương + Hệ số trách nhiệm) Ngày công = tháng x làm việc Ngày công chế độ thực tế Trong đó: + Hệ số lương : quy định cụ thể cho đối tượng, theo Giám đốc cơng ty vào kết kinh doanh toàn quyền tự chủ định bậc lương nhân viên theo năm làm việc, lực thành tích đóng góp họ SV: Hồng Thị Quỳnh Mai 58 Lớp: K3D Báo cáo thực tập tốt nghiệp + Hệ số trách nhiệm:giúp cho nhân viên làm việc tích cực, tạo suất lao động cao Nếu nhân viên khơng làm việc tích cực, khơng hồn thành nhiệm vụ mình, gây ảnh hưởng khơng tốt đến kết hoạt động Cơng ty Giám đốc trừ phần lương Chính điều khuyến khích cơng nhân viên làm việc theo tinh thần trách nhiệm - Về khoản phụ cấp: Cơng ty cần có chế độ thưởng phạt rõ ràng, cần xây dựng khung thưởng, phạt nhằm khuyến khích người lao động chấp hành tốt nội quy có trách nhiệm với cơng việc Hình thức thưởng cho người làm việc tốt, nhiệt tình có hiệu cao với cơng việc, có ý kiến hay, ngồi việc thưởng tiền cịn thưởng hình thức khác cộng thêm vào hệ số trách nhiệm, thưởng thêm phép, cho nghỉ, du lịch Bên cạnh với trường hợp sai phạm quy chế muộn, sớm, nghỉ lý cần có hình thức kỷ luật, xử phạt thích đáng trừ hệ số trách nhiệm, cắt giảm lương, thưởng họ - Công ty cần trọng đến mối quan hệ phịng ban để có hiệu cao Những phịng có liên quan đến cần phân trách nhiệm cụ thể, có hỗ trợ giúp đỡ nhau, đảm bảo tiến độ công việc công ty đẩy nhanh tiến hành thuận lợi SV: Hoàng Thị Quỳnh Mai 59 Lớp: K3D Báo cáo thực tập tốt nghip Kết luận Công tác kế toán lao động tiền lơng khoản trích theo lơng đợc tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành chủ trơng sách Đảng Nhà nớc chế độ lao động, đảm bảo tính toán phân bổ đắn, xác khoản tiền lơng khoản trích theo lơng nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng nhu thập cho ngời lao động tăng lợi nhuận cho Công ty để công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức quản lý lao động tiền lơng kế toán cần phải biết kết hợp mô hình hạch toán dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đa phơng thức quản lý tốt Đề tài kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng ngời lao động, với vấn đề quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty TNHH Ngọc Sơn đóng góp phần vào việc giải vấn đề đảm bảo công việc trả lơng công ty nh công ty, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp công ty tồn phát triển kinh tế thị trờng Trên sở lý luận xuất phát từ hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Ngọc Sơn đặc biệt trình sản xuất kinh doanh công ty Đề tài đà đa đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng phù hợp với điều kiện cụ thể công ty Góp phần nâng cao hiệuq ảu sử dụng lao động đa phơng pháp quản lý đạt kết cao Qua thời gian thực tập tìm hiểu thực tế công tác quản lý kế toán phận kế toán nói chung tiền lơng nói riêng Công ty TNHH Ngọc Sơn em thấy Qua năm xây dựng phát triển đến đà có phận quản lý ổn định, quy mô kinh doanh vững nhng với thời đại ngày kinh tế nớc ta đà phát triển với tốc độ nhanh mà công ty cách phải có biện pháp cố gắng hoà nhập vào chế độ kế toán mới, để hoà nhập bớc với nhịp độ kinh tế phát triển chung cđa ®Êt níc Trong q trình thực chun đề thực tập tốt nghiệp trình độ cịn hạn chế kinh nghiệm thực tiễn cịn nên chắn chun đề em khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong hướng dẫn, góp ý tận tình thầy để chun đề hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn Hồng Vân Ngọc- Giáo viên trực tiếp hướng dẫn em anh chị nhân viên phịng kế tốn Cơng ty TNHH Ngọc Sơn giúp đỡ em hoàn thành SV: Hoàng Thị Quỳnh Mai 60 Lớp: K3D Báo cáo thực tập tốt nghiệp chuyên đề Em xin chân thành cảm ơn! SV: Hoàng Thị Quỳnh Mai 61 Lớp: K3D Báo cáo thực tập tốt nghiệp NHẬN XÉT CỦA CÔNG TY ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… SV: Hoàng Thị Quỳnh Mai 62 Lớp: K3D Báo cáo thực tập tốt nghiệp NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… SV: Hoàng Thị Quỳnh Mai 63 Lớp: K3D Báo cáo thực tập tốt nghiệp SV: Hoàng Thị Quỳnh Mai 64 Lớp: K3D ... cơng ty TNHH Ngọc Sơn PHẦN II ĐẶC ĐIỂM CÔNG TY TNHH NGỌC SƠN 2.1 Tổng quan công ty TNHH Ngọc Sơn 2.1.1 Khái quát trình hình thành phát triển công ty Giới thiệu khát quát doanh nghiệp: Tên cơng ty: ... triển công tyTNHH Ngọc Sơn: Công ty TNHH Ngọc Sơn công ty thành lập vào ngày 22 tháng 05 năm 1995 theo định số 1866/GP-UB Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội Do ông Trần Ngọc Giu làm giám đốc Công ty. .. khoản khác thuộc thu nhập công nhân viên Bên nợ: - Tiền lương, tiền thưởng, tiền công, BHXH, khoản khác trả, ứng cho công nhân viên khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công công nhân viên - Các