Họ và tên : Nguyễn Thị Thoa Mã số HV : CH191231 Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Lớp : 19J THUYẾT MINH ĐỀ TÀI LUẬN VĂN Đề tài : Vấn đề giữ chân người lao động tại công ty TNHH Denso Việt Nam I. Tính cấp thiết của đề tài Công ty TNHH Denso Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực sản xuất các linh kiện ô tô. Công ty có khoảng 2000 lao động, và phần lớn là công nhân. Tỉ lệ nghỉ việc của công ty luôn ở mức độ rất cao: 50-60 người/tháng, có những tháng cao điểm con số lên tới 160 người nghỉ việc. Điều này gây ra nhiều khó khăn cho công ty: chi phí tuyển dụng, đào tạo tăng lên, đội ngũ nhân sự cho tuyển dụng và đào tạo lúc nào cũng trong tình trạng làm việc quá tải, và khó khăn lớn nhất đó là thiếu nhân công cho sản xuất. Vì công ty làm việc theo dây chuyền cho nên không được phép trống bất cứ vị trí nào trong dây chuyền. Khi thiếu nhân công, sẽ phải huy động làm thêm giờ gây ra mệt mỏi, áp lực cho người lao động, tỉ lệ phế phẩm tăng lên. Do vậy giảm tỉ lệ nghỉ việc, ổn định nhân công tại công ty là việc vô cùng cấp thiết. II. Mục tiêu nghiên cứu Tìm ra nguyên nhân dẫn đến tỉ lệ nghỉ việc cao tại công ty Denso, từ đó đề xuất với ban lãnh đạo các biện pháp để giữ chân người lao động, ổn định nhân công, ổn định sản xuất, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh III. Đối tượng nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu là: Tập trung nghiên cứu các nguyên nhân thực sự dẫn đến nghỉ việc của người lao động, cũng như các biện pháp để tăng động lực lao động, giữ chân người lao động. Phạm vi nghiên cứu: Bài viết tìm hiểu các nguyên nhân từ phía nội bộ công ty và tập trung khai thác thông tin từ nhóm đối tượng đã nghỉ việc trong năm 2010 (khoảng 800 người). IV. Phương pháp nghiên cứu Cơ sở lí thuyết để nghiên cứu: Cơ sở lí thuyết của bài viết này chính là các học thuyết quản trị nhân lực, đặc biệt liên quan đến vấn đề tạo động lực lao động. Dữ liệu cần thu thập: - Nguyên nhân thực sự dẫn đến nghỉ việc của những người đã nghỉ việc trong năm 2010 (Phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn chọn mẫu khoảng 200 người). Đây là thông tin sơ cấp. - Đối chiếu kết quả phỏng vấn với tình hình thực tế của công ty (các thông tin về tiền lương, điều kiện lao động, môi trường làm việc của công ty). Đây chủ yếu là thông tin thứ cấp. Thông tin này có được từ các báo cáo của công ty: từ phòng nhân sự, phòng an toàn môi trường , và thông qua quan sát trực tiếp. Như vậy bài viết sử dụng các phương pháp sau đây: - Phương pháp điều tra mẫu bằng phỏng vấn - Phương pháp thống kê - Phương pháp quan sát V. Dự kiến các đóng góp của luận văn - Ý nghĩa khoa học: Bài viết đưa ra một cách khoa học các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của người lao động, và tỉ lệ lao động nghỉ việc của một công ty. - Ý nghĩa thực tiễn: Kết quả nghiên cứu của bài viết giúp Ban giám đốc công ty biết được nguyên nhân thực sự ẩn chứa trong tỉ lệ nghỉ việc cao của công ty. Bài viết cũng đưa ra các đề xuất làm giảm tỉ lệ nghỉ việc, ổn định sản xuất. Do vậy, đề tài có ý nghĩa thực tiễn rất cao VI. Bố cục của bài viết Bài viết gồm 3 phần: - Phần 1: Giới thiệu về công ty Denso - Phần 2: Nguyên nhân dẫn đến tỉ lệ nghỉ việc cao tại công ty Denso - Phần 2: Đề xuất các giải pháp để giảm tỉ lệ nghỉ việc tại công ty Denso. . lực Lớp : 19J THUYẾT MINH ĐỀ TÀI LUẬN VĂN Đề tài : Vấn đề giữ chân người lao động tại công ty TNHH Denso Việt Nam I. Tính cấp thiết của đề tài Công ty TNHH Denso Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực sản. đến nghỉ việc của người lao động, cũng như các biện pháp để tăng động lực lao động, giữ chân người lao động. Phạm vi nghiên cứu: Bài viết tìm hiểu các nguyên nhân từ phía nội bộ công ty và tập trung. Phần 1: Giới thiệu về công ty Denso - Phần 2: Nguyên nhân dẫn đến tỉ lệ nghỉ việc cao tại công ty Denso - Phần 2: Đề xuất các giải pháp để giảm tỉ lệ nghỉ việc tại công ty Denso.