kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh mtv công trình 879

Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong nền kinh tế thị trường, lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, nó tao ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng, hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất, là yếu tố quyết định. Đối với người lao động, sức lao động trở thành loại hàng hóa đặc biệt và thành quả của nó chính là tiền lương ( tiền công ). Đó là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả sau một quá trình làm việc. Ngoài ra người lao động còn được hưởng một số thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, BHYT, Tiền thưởng,… Các doanh nghiệp lấy tiền lương làm đòn bẫy, khuyến khích tinh thần lao động và thúc đẩy hoạt động sản xuất. Đối với người lao động tiền lương là mối quan tâm đặc biệt của họ. Bởi vì tiền lương là nguồn thu nhập chính nhằm duy trì và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động và gia đình của họ. Vấn đề đặt ra hiện nay đối với doanh nghiệp là phải nghiên cứu tìm hiểu sâu về quá trình hạch toán lương tại doanh nghiệp giúp cán bộ quản lý hoàn thiện đúng, phù hợp với chính sách của nhà nước, đồng thời qua đó cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp được quan tâm đảm bảo về quyền lợi. Hoàn thiện hạch toán lương còn giúp doanh nghiệp phân bổ chính xác chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh của sản phẩm nhờ giá cả hợp lý. Xuất phát từ tầm quan trọng của lao động tiền lương, trong thời gian thực tập tại công ty TNHH MTV công trình 879, nhờ sự giúp đở của phòng kế toán và sự hướng dẫn của cô giáo, em đã đi sâu tìm hiểu đề tài: “Kế toán lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV công trình 879”. 2. Mục đích nghiên cứu Tìm hiểu, đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV công trình 879, đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương của công ty trong thời gian tới. SVTH: Trần Thị Huyền Trang Lớp: 12CLKT03 1 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 3. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài là kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV công trình 879. 4. Phạm vi nghiên cứu *Thời gian nghiên cứu: Tháng 12/2013. *Địa điểm nghiên cứu: Tại công ty TNHH MTV công trình 879. *Giới hạn nghiên cứu: Nghiên cứu về tình hình chung kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV công trình 879. Đồng thời phân tích tình hình cơ bản của công ty về lao động, tài sản, nguồn vốn và báo cáo kết quả kinh doanh qua hai năm 2012 - 2013. Nhưng do thời gian nghiên cứu đề tài có hạn nên em chỉ tập trung nghiên cứu đề tài vào tháng 12/2013. 5. Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp nghiên cứu tài liệu: tìm hiểu sách báo, giáo trình, trang web điện tử, các thông tư, chế độ kế toán hiện hành,… những thông tin có liên quan tới đề tài nghiên cứu. - Phương pháp phỏng vấn: hỏi trực tiếp những nhân viên phòng kế toán của công ty để giải đáp những thắc mắc và hiểu rõ hơn về công tác kế toán tại công ty. - Phương pháp thu thập và xử lý số liệu: là thu thập số liệu thô của công ty, sau đó được xử lý và chọn lọc đưa vào đề tài ngiên cứu. Và một số phương pháp nghiên cứu khác. 6. Kết cấu đề tài Mở đầu Chương 1: Tìm hiểu chung về công ty TNHH MTV công trình 879. Chương 2: Thực trạng về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV công trình 879. Chương 3: Một số nhận xét và giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV công trình 879. Kết luận CHƯƠNG 1: TÌM HIỂU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH MTV CÔNG TRÌNH 879 SVTH: Trần Thị Huyền Trang Lớp: 12CLKT03 2 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 1.1 . Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH MTV công trình 879 1.1.1. Giới thiệu chung về công ty TNHH MTV công trình 879 - Tên công ty : CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÔNG TRÌNH 879. - Tên tiếng anh : 879CONSTRUCTION ONE – MEMBER COMPANY LIMITED. - Vốn điều lệ : 30.000.000.000 vnd ( Ba mươi tỷ việt nam đồng ). - Địa chỉ : Số 20, đường Bảo Quốc, phường Đúc, tp Huế, tỉnh TT.Huế. - Điện thoại: 054.3822.378 – Fax 054.3896.344. 1.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty Công ty TNHH MTV công trình 879 là một công ty trong số 11 công ty thành viên của công ty cổ phần công trình đường sắt. Công ty TNHH MTV công trình 879 được thành lập năm 1983 với tên gọi ban đầu là đội sản xuất vật tư xây dựng 879. Đến năm 1993 cùng với xí nghiệp liên hợp công trình đường sắt được trở thành Doanh nghiệp Nhà Nước theo quyết định số 1027/QĐ/TCCBBLD ngày 27/5/1993 của Bộ GTVT và sau đó đội được đổi tên thành xí nghiệp vật tư 879. Đến ngày 7/12/2004 cùng với sự lớn mạnh về nhiều mặt và đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh trong thời kỳ mới công ty công trình đường sắt đựơc chuyển thành công ty cổng phần công trình đườn sắt đơn vị thành viên của Tổng công ty đường sắt Việt Nam theo quyết định số 3745/QĐ-BGTVT ngày 17/12/2004 của Bộ GTVT. Tháng 6/2006 xí nghiệp vật tư xây dựng 879 được đổi tên thành công ty công ty cổ phần công trình đường sắt – Xí nghiệp công trình 879 theo quyết định số 555/QĐ/CT- TCLD của Chủ tịch Hội đồng quản trị. Đến ngày 30/9/2011 theo quyết định số 737/QĐ-CTDS-HDQT của Hội đồng quản trị đã thành lập công ty TNHH MTV công trình 879. Trụ sở giao dịch và điều hành đặt tại 20 Bảo Quốc- Phường Đúc- TP.Huế. Công ty TNHH MTV công trình 879 là một thành viên của công ty cổ phần công trình đường sắt, trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty chịu SVTH: Trần Thị Huyền Trang Lớp: 12CLKT03 3 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân sự tác động về mặt quản lý từ công ty cấp trên theo quy chế tạp thời và phân cấp quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh trong nôi bộ công ty cổ phần đường sắt ban hành. Theo quyết định số 77/LHCT-TCLD ngày 01/03/2011 của Tổng giám đốc công ty cổ phần công trình đường sắt thì công ty được công ty cổ phần công trình đường sắt giao quyền trực tiếp tổ chức, quản lý và sử dụng khai thác có hiệu quả tài sản, nguồn vốn và lao động. Tổ chức hạch toán kinh tế tài chính toàn diện trong nội bộ công ty. Theo đó thì bộ máy kế toán công ty TNHH MTV công trình 879 chịu trách nhiệm hạch toán toàn diện các hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị thực hiện chế độ báo cáo tài chính quyết toán theo quy định của công ty cổ phần công trình đường sắt. 1.1.3. Chức năng, nhiệm vụ và lĩnh vực hoạt động của công ty TNHH MTV công trình 879 a. Chức năng và nhiệm vụ của công ty Xây dựng chiến lược phát triển, kế hoạch hàng năm để phù hợp với mục đích đã đặt ra và nhu cầu của thị trường, ký kết và tổ chức các hợp động kinh tế đã ký với đối tác. Chịu sự kiểm tra giám sát của Tổng công ty, tuân thủ những quy định của thanh tra nhà nước, thực hiện bảo vệ môi trường và quốc phòng an ninh theo pháp luật. Nắm bắt nhu cầu thị trường và khả năng của công ty để tiến hành sản xuất kinh doanh có hiệu quả. Thường xuyên chăm lo đào tạo bồi dưỡng cán bộ công nhân viên, thực hiện các chế độ khen thưởng và kỹ luật công bằng có hiệu quả. b. Lĩnh vực hoạt động của công ty - Sản xuất tấm bê tông đúc sẵn, ống, cột bê tông, cọc bê tông cốt thép. - Xây dựng công trình giao thông, công nghiệp, dân dụng, thủy lợi. - Dọn dẹp tạo mặt bằng xây dựng ( san lấp mặt bằng ). - Thiết kế các công trình giao thông. - Thiết kế kết cấu các công trình xây dựng dân dụng và công nghiệp … SVTH: Trần Thị Huyền Trang Lớp: 12CLKT03 4 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 1.1.4. Tổ chức bộ máy quản lý tại công ty TNHH MTV công trình 879 a. Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý Sơ đồ 1: Sơ đồ bộ máy quản lý tại công ty TNHH MTV công trình 879 Chú thích : : Chỉ đạo trực tiếp : Chỉ đạo chức năng của các PGĐ : Quan hệ tác nghiệp giữa các phòng b. Chức năng và nhiệm vụ của bộ máy quản lý Mô hình bộ máy quản lý của công ty được tổ chức theo cơ cấu quản lý trực tuyến chức năng. Mô hình này phù hợp với yêu cầu của việc tổ chức sản xuất theo hệ thống dây chuyền liên tục đảm bảo tính liên tục, đảm bảo tính cân đối giữa các phòng ban. Theo cơ cấu của công ty thực hiện mối quan hệ giữa lãnh đạo và người thừa hành một cách trực tiếp, các bộ phân tổ chức trở thành một bộ phân tham mưu cố vấn cho lãnh đạo. SVTH: Trần Thị Huyền Trang Lớp: 12CLKT03 GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH PHÓ GIÁM ĐỐC KHKT PHÓ GIÁM ĐỐC VTTB Phòng TC-KT Phòng TC-NS Phòng KHKT Phòng VTTB 5 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân - Giám đốc công ty: là người đại diện cho công ty và toàn bộ cán bộ công nhân viên. Chức năng cơ bản của giám đốc là điều hành hoạt động của công ty toàn quyền quyết định trong sản xuất kinh doanh của toàn bộ công ty. - Phó giám đốc kế hoạch - kỹ thuật: là người có nhiệm vụ giúp giám đốc điều hành sản xuất chỉ đạo trực tiếp các đội thi công đúng tiến độ, tham mưu cho giám đốc về kỹ thuật, chất lượng của công trình và đảm bảo an toàn lao động trong công ty. - Phó giám đốc vật tư thiết bị: là người có nhiệm vụ giúp giám đốc đề ra các kế hoạch mua sắm sửa chữa, khai thác, sử dụng thiết bị, máy móc nhằm đảm bảo tốt hiệu quả công việc trong thời gian tối ưu của công ty. - Phòng tài chính - kế toán: có nhiệm vụ theo dõi kiểm tra các nghiệp vụ kinh tế, tổ chức công tác hạch toán kế toán và tổ chức quản lý tài sản, tiền vốn của đơn vị. Lập kế hoạch sản xuất và trình duyệt các kê hoạch tài chính thực hiện chế độ khấu hao tài sản theo quy định của nhà nước, … - Phòng tổ chức - nhân sự: chịu sự lãnh đạo trực tiếp của giám đốc về mặt quản lý lao động, tuyển dụng lao động. Theo dõi tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất của công ty, đảm bảo được chế độ lương thưởng cho công nhân viên. - Phòng kế hoạch - kinh tế: có nhiệm vụ quản lý và lập hố sơ thiết kế dự toán hồ sơ hoàn công, lập kế hoạch đầu tư tìm hiểu môi trường đầu tư tiếp xúc với các công trình, thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả, lập dự toán tiền lương vật tư, vật tư, quản lý hồ sơ bản vẽ cho doanh nghiệp. - Phòng vật tư - thiết bị: có nhiệm vụ xác định định mức lao động, định mức tiêu hao nguyên vật liệu, vật tư trong quá trình sản xuất của công ty, lập kế hoạch cho năm sau cũng như tham mưu trong quản lý và sử dụng máy móc thiết bị. Tham mưu công tác phát triển khoa học công nghệ, tiếp nhận và chuyển giao công nghệ. SVTH: Trần Thị Huyền Trang Lớp: 12CLKT03 6 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 1.1.5. Tổ chức hoạt động sản xuất của công ty TNHH MTV công trình 879 a. Sơ đồ bộ máy tổ chức hoạt động sản xuất Sơ đồ 2: Bộ máy hoạt động sản xuất của công ty TNHH MTV công trình 879 Chú thích: : Chỉ đạo trực tiếp : Quan hệ tác nghiệp giữa các phòng ban b. Chức năng và nhiệm vụ của bộ máy tổ chức sản xuất - Phụ trách công trình: là người trục tiếp chỉ huy mọi hoạt động thi công ở công trình nhằm đảm bảo về chất lượng sản phẩm, công trình do đội mình đảm nhiểm đúng tiến độ và phụ trách công trình chịu sự quản lý của các phòng ban giám đốc. - Kỹ thuật công trình: là người chịu trách nhiệm về kỹ thuật công trình như tiến độ, yêu cầu, an toàn lao động. - Vật liệu xây dựng công trình: là người chịu trách nhiệm về vất liệu để phục vụ cho việc thi công công trình theo đúng tiến độ, chế độ và chịu sự giám sát của phụ trách công trình và phòng vật tư thiết bị. - Tổ sản xuất: là các tổ sản xuất trực tiếp tham gia sản xuất theo sự phân công của phụ trách công trình. SVTH: Trần Thị Huyền Trang Lớp: 12CLKT03 Kỹ thuật công trình VLXD công trình Tổ sản xuất 7 Phụ trách công trình ( thường là PGĐ của công ty ) Tổ sản xuất Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 1.1.6. Tình hình lao động và sử dụng lao động của công ty TNHH MTV công trình 879 Tại công ty lao động được chia theo nhiều tiêu thức khác nhau như: Theo tính chất, phân loại theo giới tính, phân loại theo trình độ và phân loại theo hình thức tuyển dụng. Tuy thuộc vào yêu cầu và mục đích sử dụng mà phân loại cho phù hợp. Cơ cấu lao động của công ty được thể hiện qua bảng biểu đánh giá sau : Bảng 1.1: Tình hình lao động của công ty qua 2 năm 2012 - 2013 Chỉ Tiêu Năm 2012 Năm 2013 Năm 2013/2012 Số lượng (người) % Số lượng ( người ) % Giá Trị % Tổng lao động 135 100 145 100 10 7,4 1.Phân theo tính chất Lao động trực tiếp 116 85,9 126 84,3 10 8,6 Lao động gián tiếp 19 14,1 19 15,7 0 0 2.Phân theo giới tính Nam 127 94,1 136 92,6 9 7,1 Nữ 8 5,9 9 7,4 1 12,5 3.Phân theo trình độ Đại học, cao đẳng 13 9,6 11 9,1 -2 -15,4 Trung cấp 19 12,6 15 12,4 -4 -21,1 Công nhân kỹ thuật 103 77,8 119 78,5 16 15,5 4.Phân theo hình thức tuyển dụng Hợp đồng ngắn hạn 102 75,6 118 89,3 16 15,7 Hợp đồng dài hạn 33 24,4 27 10,7 -6 -18,2 (Nguồn : Phòng tổ chức nhân sự của công ty TNHH MTV công trình 879 ) Nhận xét : Qua bảng số liệu trên, ta thấy tổng số lao động năm 2013 tăng thêm 10 lao động so với năm 2012, tương ứng tăng 7,4%, mức tăng trên do công ty mới ký thêm nhiều hợp đồng nên khối lượng thi công các công trình tăng lên, công nhân trong công ty đáp ứng không đủ nên công ty phái ký thêm hợp động thuê ngoài ngắn hạn, vừa đẩy nhanh tiến độ, vừa giảm chi phí trong công tác quản lý trong đó lao động có hợp đồng ngắn hạn tăng thêm 16 người tương ứng với tăng 15.7%. Nhân công luôn được công ty điều chuyển giữa các tổ với nhau để phù hợp công việc nhưng không gây khó khăn trong quản lý. Trong tình hình cạnh tranh giữa các doanh nghiệp xây SVTH: Trần Thị Huyền Trang Lớp: 12CLKT03 8 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân dựng cơ bản trên địa bàn, đòi hỏi sản phẩm làm ra phải đảm bảo tiêu chuẩn kỹ thuật và trình độ thẩm mỹ nhất định nên công ty đã đẩy mạnh đào tạo công tác nghề toàn diện kết hợp chặt chẽ với đào tạo thực hành trong sản xuất xây dựng. 1.1.7. Tình hình tài sản và nguồn vốn của công ty TNHH MTV công trình 879 Bảng 1.2: Tình hình tài sản và nguồn vốn của công ty TNHH MTV công trình 879 qua 2 năm 2012 - 2013 (Đơn vị tính: Đồng ) Chỉ Tiêu Năm 2012 Năm 2013 Năm 2013/2012 Giá trị % Giá trị % Giá trị % A.Tổng tài sản 20.999.959.869 100 22.380.562.761 100 1.380.602.900 6,6 I. TSLĐ & ĐTNH 15.119.971.108 72 19.694.895.230 88 4.574.924.130 30,3 1.Tiền 3.779.992.775 18 4.476.112.552 20 696.119.777 18,4 2.Đầu tư tài chính ngắn hạn 2.519.995.183 12 2.909.473.159 13 389.477.976 15,5 3.Các khoản phải thu 8.819.983.141 42 12.309.307.519 55 3.489.324.369 39,6 II. TSCĐ & ĐTDH 5.879.988.761 28 2.685.667.531 12 -3.194.321.230 -54,3 1.TSCĐ 4.409.991.571 21 2.238.056.276 10 -2.171.935.295 -49,3 2.Đầu tư tài chính dài hạn 1.469.997.190 7 447.611.255 2 -1.022.385.935 -69,6 B. Tổng nguồn vốn 20.999.959.869 100 22.380.562.761 100 1.380.602.900 6,6 I. Nợ phải trả 15.119.971.108 72 17.233.033.326 77 2.113.062.220 14 1.Nợ ngắn hạn 2.519.995.183 12 2.909.473.159 13 389.477.976 15,5 2.Nợ dài hạn 12.599.975.916 60 14.323.560.167 64 1.723.584.250 13,7 II. Vốn chủ sở hữu 5.879.988.761 28 5.147.529.435 23 -732.459.326 -12,5 ( Nguồn: Phòng tài chính kế toán tại công ty ) Nhận xét: Về tài sản: Năm 2013 so với năm 2012, tổng tài sản tăng 6,6% ( tương ứng với 1.380.602.900 đồng), trong đó TSCĐ & ĐTDH tăng tới 94% ( tương ứng với 2.890.805.922 đồng). Sự tăng đột biến đó ở TSCĐ là do năm 2012 công ty được trên bàn giao khối lượng xây lắp khá lớn nên phải tăng cường thêm mua sắm TSCĐ để đáp ứng nhu cầu thi công ở các khâu đầu tiên như: san lấp, giải phóng mặt bằng,… Sang đến năm 2013 TSLĐ&ĐTNH tăng mạnh tới 30,3% ( tương ứng 4.574.924.130) nhưng TSCĐ&ĐTDH lại giảm, tỷ lệ giảm là 54,3% ( tương ứng -3.194.321.230 đồng). Nguyên nhân chủ yếu là do các công trình thi công SVTH: Trần Thị Huyền Trang Lớp: 12CLKT03 9 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân đều kéo dài qua nhiều năm nên năm 2013 giá trị sản phẩm dở dang cuối kỳ lớn. Khi tiến độ thi công của công trình được đẩy nhanh, khối lượng vật liệu, tiền và các khoản tương đương tiền xin cấp từ công ty cấp trên cũng tăng nhanh. Còn TSCĐ lại có xu hướng giảm ở năm 2013 vì đa số các công trình thi công ở năm 2013 đều chuyển sang giai đoạn thi công chính theo thiết kế đươc duyệt, việc sử dụng máy móc thi công giảm. Về nguồn vốn: Từ năm 2012 - 2013 nợ phải trả của công ty có xu hướng tăng dần, năm sau tăng hơn so với năm trước ( tăng từ 15.199.971.108 đồng đến 17.233.033.326 đồng), đây là tình hình biến đổi tất yếu vì khối lượng thi công các công trình của công ty ngày càng tăng, khi đó lượng vốn vay từ công ty cổ phần công trình Đường Sắt cũng tăng lên làm cho nợ phải trả của công ty chiếm 77% trong tổng nguồn vốn. Trong chi đó vốn chủ sở hữu của công ty năm 2012 là 28% (tương ứng 5.879.988.761 đồng) nhưng đến năm 2013 lại giảm còn 23% (tương úng 5.147.529.435 đồng ) vì công ty đã sử dụng một phần nguồn vốn sẳn có của mình để đầu tư mua sắm vật tư, trang thiết bị phục vụ thi công các công trình ngoài việc xin cấp vốn từ công ty cấp trên, tạo tính chủ động và mang lại tính hiệu quả kinh doanh cao hơn khi công ty, tỷ lệ sử dụng vốn chủ sở hữu ngày càng tăng ( phụ thuộc vào khối lượng các công trình mà đơn vị thi công). SVTH: Trần Thị Huyền Trang Lớp: 12CLKT03 10 [...]... bộ máy kế toán tại công ty a Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán Bộ máy kế toán của công ty TNHH MTV công trình 879 được tổ chức và vận hành theo mô hình đơn vị của kế toán phụ thuộc Kế toán trưởng kiêm kế toán tổng hợp Thủ quỹ kiêm kế toán Kế toán tiền Kế toán Kế toán lương và các thanh toán vật tư, khoản trích theo vốn bằng tiền TSCĐ lương Sơ đồ 3: Bộ máy kế toán của công ty TNHH MTV công trình 879 Chú... TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÔNG TRÌNH 879 2.1 Một số vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV công trình 879 2.1.1 Qũy tiền lương Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất cả các lao động thuộc doanh nghiệp quản lý Thành phần quỹ lương bao gồm nhiều khoản như lương. .. đầy đủ các khoản trích nộp Nhà Nước, ngân sách, cấp trên và các loại quỷ của công ty - Kế toán thanh toán kiêm kế toán vật tư, TSCĐ : theo dõi và phản ánh đấy đủ chi tiết sự biến động tăng giá vật tư, TSCĐ xẩy ra trong đơn vị - Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: có nhiệm vụ tính lương, thưởng, thanh toán lương thưởng cho công nhân viên Trích lập các khoản trích theo lương cho công nhân... đó: Ti là tiền lương người thứ i được nhận ∑ LCB là tổng lượng cơ bản của bộ phận công tác CTTi là tổng công thực tế LBCi là lương cơ bản của người thứ i CTTi là công thực tế cảu người thứ i 2.3 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2.3.1 Chứng từ sử dụng Bảng chấm công Bảng thanh toán lương Bảng khấu trừ lương Bảng tổng hợp lương Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương Phiếu... chấm công có đúng không Sau đó, phòng tổ chức dựa vào số ngày công nhân (x) với đơn giá nhân công tính ra bảng thanh toán tiền lương đã bao gồm lương sản phẩm, lương thời gian, lương 100% và các phụ cấp khác và chuyển về cho phòng kế toán, phòng kế toán căn cứ vào bảng thanh toán lương, cùng bảng chấm công để tính lương cho từng công nhân trong tổ Cuối tháng kế toán lập bảng thanh toán tiền lương trình. .. trích theo lương cho các công trình theo tháng SVTH: Trần Thị Huyền Trang 35 Lớp: 12CLKT03 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân Bảng 2.8: Phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV công trình 879 Mẩu số 02-LĐTL Phòng: Tài chính - kế toán ( Ban hành theo QĐ số 15/2006 QĐ-BTC ngày 20/03/2006 ) BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Tháng 12 năm 2013 ĐVT:... nhân viên trong toàn công ty - Thủ quỷ kiêm kế toán thuế: Chịu trách nhiệm về nghiệp vụ quỷ, thực hiện đầy đủ các nội dung, các quy định trong quản lý thu chi Nghiêm chỉnh chấp hành các khoản thuế, luật thuế của Nhà Nước đề ra c Hình thức ghi sổ kế toán tại công ty Để ghi chép và phản ánh tình hình biến động của các đối tượng kế toán tại đơn vị, kế toán công ty TNHH MTV công trình 879 đã sử dụng hình... TP Kế Toán (Ký, họ tên ) 34 SVTH: Trần Thị Huyền Trang Lớp: 12CLKT03 Lập Biểu (Ký, họ tên ) 43.100.000 444.947.024 91.137.938 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân Dựa vào bảng tổng hợp lương, cuối quý kế toán tập hợp phân loại chứng từ theo từng đối tượng sử dụng tính toán tiền lương, các khoản trích theo lương để ghi vào bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương cho các công. .. công, điểm để tính lương cho nhân viên Nguyễn Đăng Tuyến thuộc bộ phận kỹ thuật tổ xe, máy và sửa chữa Biết : Số công hưởng lương thời gian : 2 công Số công hưởng lương gián tiếp : 31 công Hệ số lương : 4,9 Tổng số công của bộ phận là: 377 Trong đó công sản phẩm là 289 công, công thời gian 34 công, công BHXH là 5 công và công ca đêm bụi độc là 49 công Phần tiền lương bộ phận được hưởng vào tháng 12/2013... nghiệp vụ : Quan hệ tác nghiệp b Chức năng và nhiệm vụ của từng phân ngành Về mặt nhân sự bộ máy của đơn vị gồm bốn thành viên, tất cả đều có trình độ chuyên môn đại học Về mặt tổ chức gồm có ba phần hành kế toán rõ rệt đó là kế toán thanh toán kiêm kế toán vật tư, TSCĐ, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, thủ quỹ kiêm kế toán thuế Mỗi bộ phận được phân công đảm SVTH: Trần Thị Huyền Trang 12 . TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÔNG TRÌNH 879 2.1. Một số vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV công. toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV công trình 879. Chương 3: Một số nhận xét và giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công. trích theo lương tại công ty TNHH MTV công trình 879 . 2. Mục đích nghiên cứu Tìm hiểu, đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV công trình 879,