80 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần dịch vụ nôngnghiệp Giao Thuỷ (67 tr)

80 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần dịch vụ nôngnghiệp Giao Thuỷ (67 tr)

Cao Thị Thanh Lớp: C1TH1 đặt vấn đề Trong nền kinh tế thị trờng hiện nay cùng với sự tham gia của nhiều thành phần kinh tế là sự cạnh tranh gay gắt của nhiều doanh nghiệp với nhau chính trong điều kiện này đã đòi hỏi doanh nghiệp phải làm thế nào để nâng cao vị thế của mình, tạo đợc uy tín của mình trên thị trờng vào đạt hiệu quả cao trong kinh doanh. Muốn đạt đợc mục tiêu này các doanh nghiệp phải có biện pháp quản lý hữu hiệu và đề ra các phơng pháp quản lý đảm bảo tính hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Hay nói cách khác dới bất kỳ một chế độ xã hội nào việc tạo ra của cải vật chất thảo mãn nhu cầu các điều kiện sinh hoạt của con ngời và sự tồn tại của xã hội đều do lao động mà có. Với khả năng sáng tạo của mình con ngời chiếm vịt trí trung tâm trong quá trình sản xuất, nó là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của loài ngời. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và sản xuất hàng hóa. Tiền lơng cùng với khác khoản trích theo lơng hợp thành chi phí về nhân công trực tiếp, ảnh hởng trực tiếp đến kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một bộ phận quan trọng trong công tác kế toán của doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. Thực hiện tốt công tác quản lý và chi trả lơng trong các doanh nghiệp sẽ góp phần giảm giá thành sản phẩm, tăng tích lũy cho doanh nghiệp, tăng thu nhập cho ngời lao động và thúc đẩy nền sản xuất càng phát triển. Nền kinh tế nớc ta đang trên đà phát triển theo đó đời sống của ngời lao động cũng ngày càng đợc nâng cao, nhu cầu cuộc sống ngày càng lớn, làm cho ngời lao động càng quan tâm tới các khoản thu nhập sao cho đáp ứng đợc yêu cầu của cuộc sống. Do đó việc quản lý chi trả tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có ý nghĩa quan trọng. Nhận thức đợc vị trí quan trọng của công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp tôi Chuyên đề thực tập Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1 Cao Thị Thanh Lớp: C1TH1 chọn đề tài : Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công tyCP dịch vụ nông nghiệp Giao Thủy . Mục đích tìm hiểu thực tế công tác kế toán nói chung và công tác kế toán tiền luơng và các khoản trích theo lơng của Công ty, tìm ra những u điểm và nhợc điểm còn khiếm khuyết, từ đó tìm ra bài học kinh nghiệm cho bản thân và đề xuất một số ý kiến mong muốn góp phần hoàn thiện hơn nữa công tác kế tóan tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty CP dịch vụ nông nghiệp Giao Thủy. Kết cấu nội dung của đề tài gồm 3 phần: CHƯƠNG I: Cơ sở lý luận chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng CHƯƠNG II: Thực trạng tổ chức hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng tại Công ty CP dịch vụ nông nghiệp Giao Thủy. CHƯƠNG III: Một số nhận xét và ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Công ty CP dịch vụ kỹ thuật nông nghiệp Giao Thủy. Do thời gian thực tập, nghiên cứu ở Công ty CP DVKTNN Giao Thủy huyện Giao Thủy với kiến thức hiểu biết về kế toán tiền lơng còn có hạn, cuốn đề tài tốt nghiệp này chắc chắn còn nhiều thiếu xót, em rất mong đựơc sự quan tâm và góp ý kiến của các thầy giáo cô giáo và kết cấu nội dung cũng nh hình thức đề đề tài của em đợc hoàn chỉnh hơn./. Giao Thủy, ngày 15 tháng 03 năm 2006 Sinh viên Cao Thị Thanh CHƯƠNG I Chuyên đề thực tập Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 2 Cao Thị Thanh Lớp: C1TH1 Cơ sở lý luận chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng I.Khái niệm, nội dung, ý nghĩa, nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1.Khái niệm 1.1.Tiền lơng Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài ngời, là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất. Để cho quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình kinh doanh của các doanh nghiệp nói riêng đợc diễn ra thờng xuyên liên tục thì vấn đề cần thiết là phải sản xuất sức lao động. Ngời lao động phải có vật phảm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động. Vì vậy khi họ tham gia sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả thù lao cho họ. Trong nền kinh tế hàng hóa thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị gọi là tiền lơng. Vậy tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận sản phẩm xã hội mà ngời lao động đợc sử dụng để bù đắp hao phí sức lao động của mình trong qúa trình sản xuất kinh doanh. Trên pháp lý, tiền lơng là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động khi ngời lao động đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Dới chế độ XHCN tiền lơng là một phần thu nhập quốc dân đợc ngời sử dụng lao động trả cho nguời lao động để bù đắp lại hao phí sức lao động nhằm thỏa mãn nhu cầu tối thiểu của ngời lao động. Ngoài tiền lơng đã đảm bảo cho quá trình tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài của ngời lao động. Theo chế độ tài chính hiện hành ngời lao động còn đợc hởng các khoản trợ cấp BHXH, BHYT, trong thời gian nghỉ việc do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và các khoản khác nh tiền thởng tăng, năng suất lao động, cải tiến kỹ thuật Tiền lơng trả cho ngời lao động phải căn cứ vào số lợng, chất lợng và thời gian lao động của ngời lao động, tiền lơng này có quan hệ mật thiết với kết quả Chuyên đề thực tập Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 3 Cao Thị Thanh Lớp: C1TH1 sản xuất kinh doanh, nếu sức lao động bỏ ra nhiều thì năng xuất lao động cao, khi đó mức lơng sẽ tăng, sức lao động ở đây bao gồm cả lao động chân tay và lao động trí óc. Do đó lao động là vấn đề không thể thiếu trong xã hội. Tiền lơng còn là yếu tố quan trọng kích thích vật chất với ngời lao động trong việc phấn đấu hoàn thành công việc đợc giao và làm tăng năng suất lao động trong sản xuất cũng nh trong các lĩnh vực khác. Trong việc quản lý tiền lơng phải quán triệt nguyên tắc tăng tiền lơng phải gắn với nâng cao năng suất lao động nhằm đảm bảo nâng cao thu nhập cho ngời lao động và thực hiện nghĩa vụ đối với nhà nớc. Tiền lơng là một bộ phận quan trọng cả chi phí sản xuất hoặc chi phí lu thông nên việc tính toán và phân bổ chính xác tiền lơng hoặc chi phí vào giá thành sản phẩm thực hiện đúng chế độ tiền lơng hoặc tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lơng cho ngời lao động góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng tích lũyvà cải thiện đời sống của cán bộ công nhân viên chức. 1.2.Các khoản trích theo lơng: * BHXH: Là các khỏan chi phí trợ cấp cho cán bộ công nhân viên trong trờng hợp tạm thời hoặc vĩnh viễn mất sức lao động nhằm giảm bớt khó khăn trong đời sống của bản thân của ngời lao động, trong các trờng hợp rủi ro ốm đau, thai sản, tai nạn lao động số tiền BHXH do cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm chi trả, quỹ này đợc trích theo một tỷ lệ nhất định trên tổng só tiền lợng và các khoản phụ cấp khác của công nhân viên thực tế phát sinh trong kỳ. Hiện nay theo quy định tỷ lẹ này là 20% lơng cơ bản, trong đó 15% do doanh nghiệp nộp và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh,5% còn lại do ngời lao động nộp và đợc trừ trực tiếp vào lơng trong tháng. *BHYT: Đợc sử dụng để thanh toán các khoản chi phí khám chữa bệnh của công nhân viên trong công ty. Hiện nay tỷ lệ trích là 3%, trong đó 2% tính vào chi phí hoạt động SXKD của doanh nghiệp, 1% còn lại tính vào thu nhập của ngời lao động. BHYT đợc trả cho ngời lao động qua mạng lới y tế. Chuyên đề thực tập Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 4 Cao Thị Thanh Lớp: C1TH1 *KPCĐ: Là khoản chi phí cho hoạt động công đoàn cấp trên và công đoàn cấp cơ sở nhằm mục đích phục vụ đời sống tinh thần cho cán bộ công nhân viên trong cơ quan nh thăm hỏi, tham quan, nghỉ mát Hiện nay tỷ lệ trích là 2% đều đựơc tính vào chi phí SXKD của doanh nghiệp, 1 phần phải nộp cho cơ quan công đoàn cấp trên, 1 phần để lại doanh nghiệp sử dụng cho hoạt động công đoàn. Tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc trích từ quỹ tiền lơng và quỹ HBXH & BHYT. *Quỹ tiền lơng: là tổng hợp số tiền lơng mà chủ doanh nghiệp phải trả cho toàn bộ lao động mà doanh nghiệp sử dụng kể cả lao động ngoài danh sách Bao gồm: -Tiền lơng trích theo thời gian, theo sản phẩm, tiền lơng khoán. -Tiền lơng trả cho ngời lao động tạo ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định. Tiền lơng phải trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian đợc điều động đi công tác đi làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học. Các khoản tiền phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ. Các khoản tiền lơng có tính chất thờng xuyên. Ngoài ra quỹ tiền lơng còn tính cả khoản tiền chi trợ cấp BHXH cho công nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản , tai nạn lao động. Về mặt hạch toán quỹ tiền lơng của doanh nghiệp bao gồm các khoản sau: Lơng chính: Là khoản phải trả cho ngời lao động theo ngành nghề đã đợc đào tạo và công việc chính đang đợc thực hiện. Lơng chính đợc thể hiện theo thang bậc lơng cho nhà nớc quy định. Lơng phụ: Là khoản tiền lơng phải trả cho ngời lao động theo các công việc điều động khác ngoài nhiệm vụ chính. Phụ cấp: Gồm các khoản: +Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp công việc hoặc thâm niên công tác. Chuyên đề thực tập Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 5 Cao Thị Thanh Lớp: C1TH1 Các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ cùng với tiền lơng phải trả cho công nhân, nhân viên hợp thành loại chi phí về nhân công trực tiếp trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh. Quản lý tốt việc trích lập và sử dụng quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ KPCĐ có ý nghĩa quan trọng trong việc tính và phân bổ chi phí SXKD và giá thành sản phẩm, sản phẩm dịch vụ và cả đối với việc đảm bảo quyền lợi của cán bộ công nhân viên trong DN. Nó thúc đẩy nền SXKD ngày càng phát triển. Trong cơ thế lao động hiện nay, ngời lao động làm việc theo thỏa thuận giữa đôi bên và đợc tự do thay đổi lao động vẫn còn tồn tại trong thị trờng. Khi đó coi sức lao động là loại hàng hóa đặc biệt và tiền lơng là giá cả sức lao động thì quan hệ giữa ngời mua và ngời bán sức lao động phải tuân theo quy luật cung cầu về sức lao động. Từ đặc biệt đó, Nhà nớc ta đã tác động đến thị trờng lao động nhằm quản lý đảm bảo quy luật cung cầu về sức lao động và còn đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động thông qua các quy luật sau: Quy định tiền lơng tối thiểu của từng ngành từng khu vuệc. Quy định các chế độ tiền lơng và BHXH. Tiền lơng còn chịu nhiều chi phối của quy luật giá cả, cung cầu trên thị trờng sức lao động và sự chỉ đạo của Nhà nớc thông qua các chính sách chế độ về tiền lơng và BHXH trong các công ty tiền lơng của ngời lao động đợc xác định nh sau: +Khả năng hoàn thành công việc đợc gắn với ngời lao động +Yêu cầu điều kiện lao động +Các chế độ về tiền lơng, BHXH, phụ cấp +Mức lơng tối thiểu của ngành, khu vực do Nhà nớc quản lý quy định. Các Công ty này đại diện cho Nhà nớc sử dụng lao động và tiến hành bố trí lao động sao cho hợp lý. Bên cạnh đó việc trả lơng cho ngời lao động không những dựa vào hợp đồng lao động mà còn căn cứ vào kết quả SXKD của công ty. Nếu công ty hoạt động có hiệu quả thu lợi nhuận nhiều thì phần lợi nhuận này tiếp tục chia cho ngời lao động theo tỷ lệ nhất định nào dó dựa trên sự góp sức của từng ngời trả lơng theo hình thức này sản xuất tạo ra động lực kinh tế Chuyên đề thực tập Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 6 Cao Thị Thanh Lớp: C1TH1 mạnh mẽ, khiến ngời lao động tạo ra năng suất cao hơn càng không ngừng tìm tòi khoa học kỹ thuật đem hết khả năng của chính bản thân để phục vụ công ty. 2.ý nghĩa của tiền lơng Tiền lơng cùng với các khoản trích theo lơng hợp thành khoản chi phí về lao động sống cấu thành lên giá trị sản phẩm. Trên cơ sở quản lý và theo dõi quá trình huy động và sử dụng lao động để tính toán lao động sống, việc tính toán đúng thù lao cho ngời lao động thanh toán đầy đủ kịp thời tiền lơng và các khoản liên quan cho ngời lao động. Kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian kết quả và chất lợng của lao động, mặt khác thúc đẩy việc sử dụng lao động hợp lý có hiệu quả. Bên cạnh đó tiền lơng còn là căn cứ để xác định các khoản nghĩa vụ phải nộp cho ngân sách, cho các cơ quan phúc lợi xã hội của DN và ngời lao động. 3.Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng. Ngày nay trong điều kiện nền kinh tế thị trờng kế toán đợc nhiều nhà kinh tế kinh doanh, chủ DN quan niệm Một ngôn ngữ KD đợc coi nh nghệ thuật để ghi chép phân loại tổng hợp các nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh trong quá trình SXKD của doanh nghiệp nhằm cung cấp thông tin cần thiết cho việc ra quyết định phù hợp với mục đích của từng đối tợng sử dụng thông tin. Song dù quan niệm nào đi chăng nữa thì kế toán vẫn là công cụ quản lý vi mô và cả tầm vĩ mô. Kế toán với chức năng công cụ quan trọng điều hành quản lý các hoạt động trong DN cần phải đợc các DN sử dụng đúng chức năng và vị trí của nó trong lĩnh vực quản lý tiền lơng còn các khoản trích theo lơng. Tổ chức tốt công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng sẽ góp phần quản lý chặt chẽ có hiệu quả thúc đẩy nâng cao năng suất lao động đảm bảo việc tính toán chính xác các khoản tiền lơng và các khoản trích theo lơng sẽ hạ giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho ngời lao động và cho DN. Để thực hiện tốt chức năng kế toán trong điều hành và quản lý DN, tiền lơng và các khoản liên quan đến ngời lao động không chỉ là vấn đề quan tâm riêng của nhân viên mà là vấn Chuyên đề thực tập Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 7 Cao Thị Thanh Lớp: C1TH1 đề đợc doanh nghiệp đặc biệt chú ý. Vì vậy kế toán tiền lơng những nhiệm vụ sau: +Ghi chép, phản ánh tổng hợp chính xác đầy đủ kịp thời về số lợng, chất lợng, thời gian và kết quả lao động tính toán các khoản tiền lơng, tiền thởng, các khoản trợ cấp cho ngời lao động và tình hình thanh toán các khoản đó cho ngời lao động kiểm tra việc sử dụng, việc chấp hành chính sách chế độ về lao động tiền lợng trợ cấp BHXH và sử dụng quỹ tiền lơng và quỹ BHXH. +Tính toán và phân bổ các khoản chi phí tiền lơng, các khoản trích theo lơng vào chi phí SXKD theo từng đối tợng. Hớng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong DN thực hiện đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng theo đúng chế độ Nhà nớc ban hành. +Lập báo cáo về lao động tiền lơng, BXH, BHYT, phân tích tình hình sử dụng lao động, sử dụng quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, đề xuất biện pháp để khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động ngăn ngừa những vi phạm về lao động, vi phạm về chế độ chính sách lao động. 4.Phân loại tiền lơng theo chức năng. Để tạo điều kiện cho quản lý, huy động sử dụng hợp lý lao động cần thiết phải phân loại tiền lơng cho công nhân viên của DN giúp cho công tác tổ chức lao động và tổ chức hạc toán tiền lơng trong DN thực hiện đợc nhiệm vụ chức năng của mình với mục đích tăng cờng công tác quản lý lao động và quỹ lơng của đơn vị. Công nhân viên trong DN là số lao động trong danh sách của DN do DN trực tiếp quản lý và chi trả lơng. Tùy theo đặc điểm kinh doanh của từng ngành mà công nhân viên của DN đợc phân thành các loại chính sau: +Theo chức căng sản xuất: Bao gồm tiền lơng trả cho số lao động thuộc các bộ phận thuộc phân xởng sản xuất tham gia việc sản xuất hàng hóa, lao vụ, dịch vụ. Chuyên đề thực tập Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 8 Cao Thị Thanh Lớp: C1TH1 +Theo chức năng bán hàng: Bao gồm tiền lơng trả chobộ phận nhân viên tham gia việc tiêu thụ thành phẩm, hàng hóa, lao vụ dịch vụ. +Theo chức năng quản lý: Bao gồm tiền lợng trả cho bộ phận nhân viên thực hiện chức năng quản lý hành chính và quản trị kinh doanh. II. Các hình thức trả lơng. ở nớc ta hiện nay các chế độ về lao động tiền lơng có quan điểm là thực hiện đúng quyền hạn, quyền lợi và nghĩa vụ của DN và ngời lao động thực hiện quyền bình đẳng giữa 2 bên tôn trọng quyền đợc làm việc, thôi việc và thời gian làm việc của ngời lao động, việc thực hiện hình thức trả lơng thích hợp trong DN nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo động kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích riêng của DN với ngời lao động. Lựa chọn hình thức trả lơng đúng còn có tác dụng làm đòn bẩy để khuyến khích ngời lao động chấp hành kỷ luật lao động đảm bảo ngày công, giờ công và năng suất lao động. Tháng lơng và bậc lơng đối với các DN tổ chức kinh doanh dịch vụ đã đ- ợc Nhà nớc quy định cụ thể, tuy nhiên điều quan trọng là cơ quan lao động và quản lý Nhà nớc cấp trên phải cùng DN xác địng đúng mức tiền lơng theo sản phẩm. Qũy lơng của doanh nghiệp nhiều hay ít tùy thuộc vào kết quả kinh doanh của DN. Giám đốc và tập thể lao động cùng nhau thống nhất cách trả l- ơng trong DN. Nhà nớc khống chế mức lơng tối thiểu nhng không thể mức lơng tối đa mà điều tiết bằng thuế thu nhập. Việc khống chế mức lơng tối thiểu có nghĩa là Nhà nớc thuộc DN đảm bảo lợi ích kinh tế tối thiểu cho ngời lao động. Nếu doanh nghiệp SXKD lỗ thu nhập của ngời lao động dới mức tối thiểu thì Nhà nớc phải kiểm tra can thiệp xem xét thay đổi các bộ lãnh đạo quản lý giúp DN chuyển hớng SXKD thậm chí có thể cho sát nhập với DN khác hoặc cho quyết định phá sản. Nếu phá sản thì cũng phải đảm bảo quyền lợi ích kinh tế theo thứ tự u tiên của luật hành chính. Đối với những ngời thu nhập quá cao sẽ đợc điều tiết theo luật thuế thu nhập.Việc tính trả lơng cho ngời lao động trong DN hiện nay đợc tiến hành theo các hình thức sau: Chuyên đề thực tập Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 9 Cao Thị Thanh Lớp: C1TH1 1.Hình thức trả lơng theo thời gian. Khái niệm: Là số tiền lơng và ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động phục thuộc vào thang bậc lơng và số ngày lao động thực tế. Cách tính: Hệ số ì Mức lơng Tiền lơng = lơng tối thiểu ì Số công hởng thời gian Số ngày làm theo C lơng thời gian Tiền lơng trả theo thời gian dễ tính nhng không phản ánh đợc chất lợng lao động. Hình thức tiền lơng theo thời gian đợc áp dụng cho các DN mà ở đó có những công việc cha xây dựng đợc định mức lao động, cha có đơn giá tiền lợng sản phẩm và thờng áp dụng trả cho công nhân viên làm công tác quản lý kinh tế và các hình thức và phơng pháp sản xuất kinh doanh mà DN phải phân loại và sử dụng các loại tiền lơng sao cho phù hợp với thực tế sản xuất nhằm đảm bảo cho ngời lao động tự giác, lao động có kỹ thuật, đạt đợc năng suất cao nhất. Tiền lơng thời gian có thể đợc chia ra: Tiền lợng thánglà tiền lợng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng theo tháng bậc lơng, không phân biệt số ngày làm việc trong tháng. Tiền lơng tháng = Mức lơng tháng ì 12 tháng 52 tuần Tiền lơng ngày: là tiền lơng trả cho 1 ngày làm việc của ngời lao động đợc xác định nh sau Mức lơng tháng (600( x phụ cấp (50) Tiền lơng ngày = Số ngày làm việc theo chế độ (2 2 ngày) Lơng ngày thờng áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp hớng lơng thời gian, tính lơng cho ngời lao động trong ngày hội họp học tập hoặc làm nghĩa vụ khác làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH. Lơng ngày còn đợc áp dụng để trả lơng cho ngời lao động hợp đồng. Chuyên đề thực tập Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 10 [...]... doanh và trình độ quản lý của DN, nhng nhất thiết phải tuân theo các nguyên tắc cơ bản của mỗi hình thức mà DN áp dụng chơng II thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công dịch vụ kỹ thuật nông nghiệp Giao Thuỷ I.Đặc điểm chung của Công ty 1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Công ty dịch vụ KTNN Giao Thủy- huyện Giao Thủy tiền thân là một DN Nhà nớc, chuyên kinh doanh các. .. nhiệm vụ nh: Hạch toán chi tiết, hạch toán tổng hợp, lập các báo cáo kế toán Phòng kế toán do kế toán trởng quản lý và chịu trách nhiệm trớc Hội đồng quản trị Kế toán trởng là ngời nắm bắt các nội dung nghiệp vụ kế toán phát sinh trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Sơ đồ 02: Sơ đồ bộ máy kế toán của Công ty: Kế toán trưởng Kế toán Nguyên vật thực tập Chuyên đề liệu Kế toán Tổng hợp 27 Kế. .. hạch toán Hàng tháng căn cứ vào bảng chấm công, bảng công khai sản phẩm hoàn thành và các chứng từ khác kế toán tính số tiền lơng phải trả CBCNV trong DN Chuyên đề thực tập 19 Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Cao Thị Thanh Lớp: C1TH1 sau đó lập bảng thanh toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, tiến hành phân bổ vào các đối tợng sao cho phù hợp và đợc thể hiện qua sơ đồ trình tự kế. .. Công ty sản xuất kinh doanh trên thị trờng, hàng tháng nhận hàng của Công ty theo hình thức bán lẻ, cuối tháng đợc phòng kế toán tài vụ cung ứng trực tiếp, kiểm kê, cân đối lợng tiền, hàng và thu nộp tiền về phòng kế toán tài vụ của Công ty, nắm bắt thị trờng phản ánh về Công ty kịp thời 3.2 Tổ chức bộ máy kế toán của Công ty Để phát huy vai trò quan trọng trong công tác quản lý của Công ty, Công ty. .. *Tài khoản 334: Phải trả CBCNV -Nội dung: Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho CBCNV của DN về tiền lơng tiền công lao động, tiền thởng, tiền chi trả BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của CBCNV -Kết cấu tài khoản +Bên nợ: Phản ánh số tiền lơng, HBXH và các khoản khác đã thanh toán với CBCNV Phản ánh các khoản khấu trừ vào lơng... thanh toán BHXH 4.Trình tự hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty DVKTNN Giao Thủy Đối với công nhân trực tiếp sản xuất ra sản phẩm tại các tổ sản xuất Căn cứ vào bảng chấm công của từng tổ và bảng kê khai sản phẩm hoàn thành trong tháng kế toán tiến hành tính lơng cho công nhân từng tổ sản xuất Bảng chấm công đợc thực hiện theo mẫu quy định Dới đây là bảng chấm công của các tổ... KPCĐ do ngời lao động góp 3 .Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Chuyên đề thực tập 20 Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Cao Thị Thanh Lớp: C1TH1 3.1.Hàng tháng tính ra tổng số tiền lơng và các khoản mang tính chất nh lơng, kế toán ghi Nợ 622: Tiền lơng phải trả cho CN trực tiếp sản xuất Nợ 627: Tiền lơng phải trả cho nhân viên quản lý phân xởng Nợ 641: Tiền lơng phải trả cho nhân... chức công tác một cách hợp lý và khoa học, đảm bảo cho kế toán thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ của mình đáp ứng đợc yêu cầu của cơ chế quản lý nền kinh tế trong điều kiện hiện nay Việc tổ chức thực hiện các chức năng nhiệm vụ nội dung của công tác kế toán do bộ máy kế toán đảm nhiệm Cơ cấu bộ máy kế toán của Công ty đợc tổ chức theo hình thức kế toán tập trung Các nhân viên trong phòng kế toán. .. số tiền lơng, tiền trả BHXH và các khoản thuộc thu nhập của CBCNV mà DN phải trả +Số d Bên nợ (nếu có): Phản ánh số tiền trả thừa cho CBCNV về tiền lơng tiền thởng, tiền BHXH và các khoản khác (ít xảy ra) Bên có: Phản ánh các khoản tiền lơng, tiền thởng, tiền BHXH và các khoản khác còn phải trả CBCNV *Tài khoản 338: Phải trả phải nộp khác Nội dung: Phản ánh các khoản phải trả, phải nộp khác nh: Khoản. .. Thủy thành hai huyện Huyện Xuân Trờng và huyện Giao Thủy, công ty lại tách ra và lấy tên: Công ty Dịch vụ kỹ thuật nông nghiệp Giao Thủy- huyện Giao Thủy Trụ sở chính dặt tại xã Hoành Sơn Huyện Giao Thủy và có3 cơ sở đặt tại các xã Đia bàn hoạt động của Công ty chủ yếu trong huyện và một số địa bàn lân cận nh huỵên Xuân Trờng, huyện Hải hậu Công ty dịch vụ KTNN Giao Thủy đợc thành lập DN Nhà nớc số . lơng và các khoản trích theo lơng 1 Cao Thị Thanh Lớp: C1TH1 chọn đề tài : Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công tyCP dịch vụ nông. chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng CHƯƠNG II: Thực trạng tổ chức hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng tại Công ty CP dịch vụ nông