công tác tổ chức cán bộ

CÔNG TÁC TỔ CHỨC VÀ CÁN BỘ LUÔN LÀ VẤN ĐỀ QUAN TRONG HÀNG ĐẦU Tạp chí Xây dựng Đảng trích đăng bài phát biểu của đồ ng chí Phan Diễn, Uỷ viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trung ương Đảng tại Hội nghị. Đầu đề của Tạp chí Xây dựng Đảng. …Trong lịch sử cách mạng của Đảng ta, công tác tổ chức và cán bộ luôn là vấn đề quan trọng hàng đầu, sau khi xác định đúng đắn đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước, yếu tố có ý nghĩa quyết định để tổ chức thực hiện thắng lợi đường lối, chính sách chính là công tác tổ chức và cán bộ. Kiểm điểm thực hiện ba nghị quyết Trung ương về công tác tổ chức và cán bộ, Hội nghị Trung ương 6 khoá IX đã đánh giá: Trong thời gian qua, công tác tổ chức và cán bộ đã đạt được nhiều thành tích, góp phần quan trọng làm nên những thắng lợi của sự nghiệp đổi mới; bên cạnh đó, Trung ương cũng nhận định rằng: công tác tổ chức và cán bộ còn nhiều khuyết điểm, yếu kém, công tác xây dựng đảng về tổ chức, cán bộ chưa đáp ứng tốt yêu cầu nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Vì vậy, các cấp, các ngành cần tiếp tục quán triệt sâu sắc, cụ thể hoá và thực hiện có hiệu quả hơn nữa những nhiệm vụ về tổ chức và cán bộ đã đề ra trong các nghị quyết Trung ương các khoá VII, VIII và Kết luận của Hội nghị Trung ương 6 khoá IX mới đây về công tác tổ chức, cán bộ, tìm ra những giải pháp, biện pháp cụ thể, phù hợp với cấp mình, địa phương mình, ngành mình để thực hiện tốt hơn các nhiệm vụ của công tác tổ chức xây dựng đảng thời gian tới. Tại Hội nghị này, tôi nêu một số vấn đề để các đồng chí nghiên cứu, thảo luận. Về công tác tổ chức. Đảng ta luôn nhấn mạnh, để nâng cao vai trò lãnh đạo của Đảng và sức chiến đấu của tổ chức đảng, phải chăm lo xây dựng Đảng về cả ba mặt: chính trị, tư tưởng và tổ chức. Tổ chức, bộ máy của hệ thống chính trị được đổi mới, tăng cường là một nhân tố bảo đảm thống nhất ý chí và hành động, tạo nên sức mạnh tổng hợp của hệ thống chính trị để thực hiện thắng lợi đường lối và nhiệm vụ chính trị của Đảng. Việc kiện toàn, đổi mới tổ chức bộ máy cho phù hợp với yêu cầu của từng thời kỳ cách mạng là việc làm tất yếu, hệ thống tổ chức bộ máy của Đảng không có tính cố định, mà phải được hoàn thiện không ngừng phù hợp với hoàn cảnh và nhiệm vụ của Đảng trong từng thời kỳ. Việc kiện toàn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trước hết phải nhằm giữ vững và tăng cường sự lãnh đạo của Đảng; giữ vững bản chất giai cấp công nhân và định hướng xã hội chủ nghĩa của Nhà nước ta; giữ vững ổn định chính trị đồng thời tạo động lực mạnh mẽ cho sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Sau hơn 15 năm đổi mới, mô hình tổ chức của hệ thống chính trị ở nước ta với Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của dân, do dân, vì dân dưới sự lãnh đạo của Đảng đã được định hình trên những nét cơ bản; cơ chế Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân làm chủ ngày càng được cụ thể hoá, đây chính là kết quả của công tác tổ chức trong thời gian qua. Tuy nhiên, trong hoạt động thực tiễn, hệ thống chính trị và từng bộ phận của hệ thống đó còn bộc lộ nhiều yếu kém; chức năng, nhiệm vụ, quyền 2 hạn, mối quan hệ giữa các tổ chức chưa được phân định rành mạch; nhiều chủ trương đúng đắn về tổ chức, cán bộ được đề cập trong các nghị quyết nhưng chưa được thực hiện nghiêm chỉnh; nhiều vấn đề về tổ chức và phương thức hoạt động, lề lối làm việc của các bộ phận trong hệ thống chính trị, nhất là mối quan hệ Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân làm chủ trong điều kiện Đảng duy nhất cầm quyền, chưa được nghiên cứu làm rõ; chất lượng và hiệu quả hoạt động của bộ máy chưa cao; kỷ luật, kỷ cương không nghiêm. Thực tế trên đòi hỏi chúng ta phải tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện hệ thống chính trị. Đương nhiên, không thể làm việc này một cách nóng vội, mà phải chỉ đạo chặt chẽ, có trọng tâm, trọng điểm, có bước đi và yêu cầu cụ thể đối với từng vấn đề, từng địa phương, từng cấp. Vấn đề quan tâm, bao trùm là phải xác định cho đúng, cho rõ vai trò, chức năng, nhiệm vụ của từng tổ chức và mối quan hệ giữa các tổ chức đó. Vừa tăng cường vai trò lãnh đạo của Đảng đối với các lĩnh vực của đời sống xã hội, đặc biệt là sự lãnh đạo đối với công tác tổ chức và cán bộ, vừa phát huy được dân chủ và sức mạnh của toàn bộ hệ thống chính trị dưới sự lãnh đạo của Đảng. Đảng phải mạnh từ Trung ương tới cơ sở, đồng thời bộ máy của các cấp uỷ phải tinh gọn, chất lượng cao, các ban đảng và tổ chức đảng trong các cơ quan nhà nước, các đoàn thể nhân dân phải đủ sức tham mưu cho cấp uỷ đảng trong việc hoạch định đường lối, chủ trương, chính sách lớn và trong vấn đề xây dựng Đảng, bảo đảm sự lãnh đạo, kiểm tra của cấp uỷ đảng trong quá trình thực hiện. Với tinh thần đó, cần tập trung làm tốt một số nội dung sau: Tiếp tục sắp xếp các ban đảng ở Trung ương theo Nghị quyết Trung ương 7 khoá VIII, tiến tới ổn định bộ máy các cơ quan tham mưu và các đơn vị sự nghiệp của Đảng ở Trung ương. Thời gian qua, việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 7 khoá VIII về sắp xếp các ban đảng, các địa phương làm tốt hơn Trung ương, ở Trung ương thực hiện còn chậm. Sắp tới, phải tiếp tục thực hiện sắp xếp các ban đảng, các trường đào tạo cán bộ ở Trung ương và tỉnh theo đúng tinh thần Nghị quyết Trung ương 7 khoá VIII. Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ chung của các ban đảng ở Trung ương, tiếp tục hoàn thiện quy định về lề lối làm việc và quan hệ công tác của từng ban Coi trọng xây dựng mô hình tổ chức đảng bộ khối cơ quan Trung ương và cấp tỉnh, mô hình tổ chức đảng trong các tổng công ty; đồng thời tập trung xây dựng tổ chức cơ sở đảng, nhất là trong doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, các cơ quan hành chính sự nghiệp và hệ thống chính trị cơ sở thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương lần thứ năm, cần tiếp tục xác định rõ chức năng, nhiệm vụ và phương thức hoạt động của từng tổ chức trong hệ thống chính trị ở cơ sở, đồng thời giải quyết tốt vấn đề chính sách, đào tạo, bồi dưỡng đối với đội ngũ cán bộ cơ sở xã, phường, thị trấn, nhất là ở các địa bàn xung yếu. Đẩy mạnh công tác nghiên cứu cơ sở lý luận, khoa học và tổng kết thực tiễn về tổ chức bộ máy đảng và toàn bộ hệ thống chính trị trong điều kiện một đảng cầm quyền, nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trường Về công tác cán bộ. 3 Công tác tổ chức luôn phải gắn với công tác cán bộ, cán bộ phải thích ứng với đòi hỏi của tổ chức, bảo đảm cho tổ chức hoàn thành nhiệm vụ; ngược lại, tổ chức phải tạo điều kiện để cán bộ phát triển tài năng, phẩm chất Chúng ta đã có nhiều nghị quyết, quy định, quy chế về công tác cán bộ nhưng nhìn chung, kết quả thực hiện còn thấp, một số chủ trương chưa được cụ thể hoá để thực hiện, nhiều việc chưa được thực hiện đầy đủ. Đánh giá cán bộ là khâu yếu nhất và là vấn đề chậm được khắc phục nhất trong công tác cán bộ hiện nay. Việc đánh giá cán bộ trong nhiều trường hợp còn thiếu chính xác, thiếu căn cứ khách quan, chưa lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu; có nơi vì tình trạng phe cánh, cục bộ mà cố tình đánh giá sai lệch; có khi vì quan hệ cá nhân, vì cảm tình riêng mà nể nang, né tránh, đánh giá không đúng cán bộ, không ít tổ chức và người lãnh đạo quản lý cán bộ không tốt, không nắm chắc cán bộ. Nguyên nhân là do nhiều cấp uỷ, trước hết là người đứng đầu cấp uỷ nhận thức chưa sâu sắc, đầy đủ về trách nhiệm và tầm quan trọng của việc đánh giá cán bộ; chưa thật sự công tâm trong việc đánh giá cán bộ; cũng có nguyên nhân là chúng ta chưa cụ thể hoá được các tiêu chí đánh giá cán bộ nên khi đánh giá thiếu căn cứ thống nhất; chưa tuân thủ nghiêm túc quy chế, quy trình cán bộ; chưa quy định rõ ràng, hợp lý chế độ trách nhiệm và quyền hạn của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong công tác cán bộ. Để khắc phục tình trạng trên, phải nghiêm chỉnh thực hiện các quy định, quy trình đánh giá cán bộ, lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo phẩm chất và năng lực cán bộ, thực hiện đúng nguyên tắc tập thể quyết định công tác cán bộ. Đánh giá cán bộ phải căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ. Tiêu chuẩn chung nhất đối với cán bộ là phải có đủ đức, đủ tài, nhưng phải cụ thể hoá "đức", "tài" trong mỗi giai đoạn cách mạng, đối với mỗi chức vụ và cương vị công tác. Trong tình hình hiện nay, việc đánh giá cán bộ cần hết sức lưu ý đánh giá tính kiên định mục tiêu, lý tưởng của cán bộ, biểu hiện rõ trong thái độ, quan điểm chính trị khi tình hình trong nước và trên thế giới có những diễn biến phức tạp hay gặp những thử thách, khó khăn gay gắt; cũng phải hết sức quan tâm đánh giá đạo đức, lối sống và quan hệ với nhân dân của cán bộ, đặc biệt là xem xét tinh thần đấu tranh với những hiện tượng tiêu cực, tham nhũng, lãng phí xảy ra quanh mình, ngay trong đơn vị công tác và nơi ở của mình. Chúng ta cũng đồng thời phải coi trọng đánh giá trình độ chuyên môn nghiệp vụ và năng lực thực hiện sáng tạo các nghị quyết của Đảng, các nhiệm vụ, chủ trương của Nhà nước, của cán bộ. Cán bộ lãnh đạo phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, thấm nhuần chủ nghĩa Mác-Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh, có kiến thức và năng lực thực tiễn, nhạy cảm với cái mới, có đạo đức cách mạng trong sáng, gần gũi với nhân dân, có phong cách làm việc dân chủ, tôn trọng tập thể, trung thực, thẳng thắn, có ý thức tổ chức kỷ luật cao, dám chịu trách nhiệm, quy tụ và đoàn kết được mọi người. Chúng ta cần nghiên cứu xây dựng, xác định tiêu chuẩn cán bộ sao cho phù hợp với từng đối tượng, từng cấp, từng địa phương, từng ngành, từng lĩnh vực, đồng thời phải có định hướng để phấn đấu nâng dần chất lượng cán bộ đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá 4 trong cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và của quá trình hội nhập quốc tế. Các cấp uỷ, ban cán sự đảng, đảng đoàn phải căn cứ quy định, hướng dẫn của Trung ương để cụ thể hoá tiêu chuẩn của từng chức danh cán bộ, đề ra phương pháp đánh giá, phân loại cán bộ một cách khoa học, toàn diện, cụ thể. Ngoài kiên trì các nguyên tắc trên, để đánh giá đúng cán bộ, cần nhiều giải pháp mang tính chất tổng hợp. Đánh giá cán bộ phải công tâm, khách quan, cán bộ lãnh đạo phải có tâm trong sáng. Lãnh đạo không thực tâm, lại thực hiện không nghiêm túc quy trình, quy chế thì đánh giá cán bộ sẽ sai lệch, từ đó chọn cán bộ không đáp ứng yêu cầu. Vì vậy, cần cụ thể hoá các vấn đề: dân chủ hoá, công khai hoá công tác cán bộ; tổ chức lấy ý kiến nhân dân và cán bộ cấp dưới tham gia đánh giá cán bộ; có cơ chế phát huy trách nhiệm của người đứng đầu và cơ quan sử dụng cán bộ Có thể khẳng định: khách quan, công bằng, dân chủ là cách tốt nhất bảo đảm đánh giá đúng đắn cán bộ. Trên cơ sở cụ thể hoá các nội dung đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, kết quả hoàn thành nhiệm vụ được giao, tập thể ban thường vụ cấp uỷ, lãnh đạo đơn vị phải nhận xét, kết luận về mức độ hoàn thành công việc, chiều hướng phát triển của từng cán bộ. Phải kiên trì thực hiện thành nền nếp việc đánh giá cán bộ hằng năm; đánh giá giữa nhiệm kỳ, cuối nhiệm kỳ đối với cán bộ diện bầu cử; đánh giá cán bộ trước khi bổ nhiệm, giới thiệu vào các chức danh lãnh đạo, quản lý. Phải căn cứ vào kết quả đánh giá cán bộ để xem xét bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, không bổ nhiệm cán bộ không có triển vọng, khả năng. Muốn đánh giá cán bộ đúng phải định rõ trách nhiệm cá nhân, trước hết là trách nhiệm người đứng đầu Người đứng đầu địa phương, cơ quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm về những yếu kém trong công tác, về tệ tham nhũng, quan liêu, lãng phí của địa phương, cơ quan, đơn vị đó. Khắc phục tình trạng khi kiểm điểm tập thể thì chỉ ra được khuyết điểm, nhưng khi kiểm điểm cá nhân thì không quy được trách nhiệm cho ai. Đồng thời, qua đánh giá, bổ nhiệm, có kế hoạch để cán bộ tiếp tục được đào tạo, rèn luyện, thử thách trong thực tiễn, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Thực hiện lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: "Đối với cán bộ chẳng những phải xem xét rõ ràng trước khi cất nhắc. Mà sau khi đã cất nhắc phải giúp đỡ họ, vun trồng lòng tự tin, tự trọng của họ". Về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý. Việc này chúng ta đã làm, nhưng còn khá lúng túng, hình thức, hiệu quả đạt thấp, nhiều nơi "quy hoạch xong để đấy, quy hoạch một đường làm một nẻo". Vì vậy, việc bố trí, sắp xếp cán bộ vẫn còn chắp vá, bị động, tình trạng hẫng hụt cán bộ kế cận ở các cấp, các ngành và địa phương khá phổ biến. Để xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý từ Trung ương tới cơ sở có đủ phẩm chất và năng lực, có bản lĩnh chính trị vững vàng, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trước mắt cũng như lâu dài, cần kiên trì và tích cực triển khai thực hiện chiến lược cán bộ, coi trọng quy hoạch, lựa chọn, bố trí, sử dụng đúng người đứng đầu và người kế cận. Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, thực trạng đội ngũ cán bộ hiện có, nhiệm vụ cách mạng và yêu cầu của đội ngũ cán bộ sắp tới, từng ngành, từng cấp, cơ quan, đơn vị xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo và quản lý, nhất là quy hoạch người đứng đầu. 5 Phải căn cứ vào những biểu hiện trong thực tế của cán bộ trên cả ba mặt đã nói ở trên, đặc biệt phải xem xét đánh giá triển vọng phát triển của cán bộ, không nên nặng về bề dày công tác đã có để bố trí quy hoạch cán bộ. Đối với cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý còn cần rất coi trọng xem xét khả năng đoàn kết quy tụ tập thể, đồng chí, đồng nghiệp. Phải dựa trên cơ sở quy hoạch cán bộ để thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị; phải thường xuyên đánh giá cán bộ để bổ sung, điều chỉnh quy hoạch. Đồng thời, quan tâm tạo nguồn từ cán bộ lãnh đạo cơ sở trẻ tuổi, có triển vọng. Có kế hoạch để cán bộ trải qua thực tiễn, xây dựng và duy trì phong trào cách mạng của quần chúng, qua đó phát hiện, lựa chọn, rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, trước hết là cán bộ chủ chốt của Đảng và Nhà nước ở Trung ương và các cấp. Sau hội nghị này, các đồng chí cần tập trung chỉ đạo, xây dựng tốt quy hoạch cán bộ cấp tỉnh, thành phố, coi đây là trọng tâm công tác quy hoạch cán bộ năm 2002. Từ đó, rút kinh nghiệm và chỉ đạo thực hiện tốt công tác quy hoạch ở các cấp chính quyền, các bộ, ngành. Về luân chuyển cán bộ. Từ sau Đại hội IX đến nay, Bộ Chính trị đã điều động, luân chuyển 12 đồng chí Uỷ viên Trung ương. Một số nơi cũng đã làm và thu được kết quả bước đầu, cán bộ được luân chuyển đã thể hiện được bản lĩnh và năng lực lãnh đạo, điều này khẳng định chủ trương luân chuyển cán bộ của Bộ Chính trị là đúng đắn, thời gian tới phải quyết tâm làm tốt hơn. Để thực hiện tốt việc luân chuyển cán bộ phải thống nhất cao về nhận thức tư tưởng, luân chuyển để cán bộ lãnh đạo, quản lý có điều kiện rèn luyện, trưởng thành về bản lĩnh và năng lực thực tiễn, khắc phục tình trạng khép kín, trì trệ và tiêu cực trong công tác cán bộ; làm tốt việc luân chuyển cán bộ sẽ tạo điều kiện để chúng ta làm tốt hơn việc đánh giá, quy hoạch, đào tạo cán bộ. Đây là việc làm khó, phải làm tích cực nhưng thận trọng, không làm ồ ạt, gây xáo trộn không cần thiết trong đội ngũ cán bộ. Cán bộ, đảng viên phải phục tùng tuyệt đối quyết định điều động của Đảng và Nhà nước, đồng thời phải kết hợp nhiều mặt công tác và chính sách cán bộ, làm sao để cán bộ diện luân chuyển yên tâm, phấn khởi khi nhận nhiệm vụ. Cấp uỷ, địa phương, đơn vị có cán bộ được điều động về phải tạo điều kiện cho cán bộ làm tốt nhiệm vụ; đồng thời, phải ngăn ngừa những biểu hiện lợi dụng việc luân chuyển cán bộ để đẩy những người không "ăn cánh" đi nơi khác. Cần chỉ đạo làm thí điểm luân chuyển 6 chức danh cán bộ chủ chốt và cán bộ quản lý ở một số tỉnh, thành phố để rút kinh nghiệm và nhân rộng. Về xây dựng đội ngũ cán bộ. Hiện nay nhiều nơi có tình trạng "vừa thiếu vừa thừa cán bộ". Một bộ phận cán bộ lười học tập, lười suy nghĩ, thoả mãn với lối làm việc theo nếp cũ, thậm chí cản trở cái mới, tha hoá, biến chất, tham nhũng, tiêu cực, xa dân, làm giảm lòng tin của nhân dân đối với bộ máy nhà nước. Muốn xây dựng đội ngũ cán bộ tốt, đáp ứng yêu cầu tình hình mới, phải coi trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, rèn luyện đạo đức, lối sống cho cán bộ; phải tăng cường đào tạo cán bộ cả trong trường lớp và trong thực 6 tiễn. Phải nghiên cứu cải tiến công tác quản lý cán bộ sao cho hiệu quả, qua đó đánh giá cán bộ sát, đúng hơn. Qua đánh giá lại đội ngũ cán bộ, đưa những người không đủ tiêu chuẩn, tha hoá, biến chất ra khỏi bộ máy và tuyển dụng cán bộ trẻ, đủ điều kiện, tiêu chuẩn. Cần nghiên cứu có chính sách thoả đáng đối với cán bộ diện không đủ tiêu chuẩn ra khỏi bộ máy, đồng thời có cơ chế để tạo môi trường cho cán bộ trẻ thể hiện khả năng, qua đó phát hiện, tuyển chọn để đưa vào quy hoạch. Có như vậy mới nâng được chất lượng đội ngũ cán bộ. Một vấn đề rất quan trọng đặt ra hiện nay là công tác bảo vệ cán bộ. Phải qua quá trình đào tạo, rèn luyện thử thách mới có được cán bộ tốt, nhưng nếu không giáo dục thường xuyên, không làm tốt việc quản lý, giám sát cán bộ thì rất dễ mất cán bộ, nhất là trong cơ chế thị trường và điều kiện hội nhập sắp tới, trước sự tấn công của đồng tiền và nhiều cám dỗ vật chất khác. Chúng ta có nhiều bài học sâu sắc về sự sa ngã, sống buông thả, thoái hoá, biến chất, không giữ gìn phẩm chất chính trị, tư cách, đạo đức, dẫn đến vi phạm Điều lệ Đảng, pháp luật nhà nước của một số cán bộ, kể cả cán bộ cao cấp. Cần nghiêm khắc nhìn nhận về những thiếu sót, khuyết điểm trong công tác quản lý cán bộ, đảng viên, cả ở nơi công tác và nơi cư trú dẫn đến nắm cán bộ không chắc, không sát, để tiêu cực tấn công vào một số cán bộ. Phải phát huy dân chủ, xây dựng cơ chế để nhân dân góp ý phê bình, giám sát cán bộ, công chức. Trong Đảng, cần nghiêm túc tự phê bình và phê bình với tình đồng chí, tình người, xây dựng tập thể đoàn kết, trước hết là tập thể chi bộ đoàn kết, trong sạch, vững mạnh, là chỗ dựa tin cậy của cán bộ. Tăng cường quản lý, giám sát cán bộ chính là phương thức tốt nhất để đánh giá, bảo vệ cán bộ, ngăn ngừa kịp thời từ khi cán bộ có dấu hiệu vi phạm. Tiếp tục thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Trung ương 6 (lần 2) khoá VIII và Kết luận Hội nghị Trung ương 4 khoá IX; thực hiện tốt các biện pháp nhằm ngăn chặn, đẩy lùi tham nhũng, quan liêu. Tăng cường giáo dục cán bộ, đảng viên về nâng cao đạo đức cách mạng, chống chủ nghĩa cá nhân, chống tư tưởng cơ hội, thực dụng. Cán bộ, công chức phải tự giác nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức tận tâm, tận tuỵ với công việc; đồng thời phải khẩn trương xây dựng và thực hiện cơ chế để nhân dân và công luận giám sát cán bộ, công chức về kết quả công tác, đạo đức, lối sống. Muốn vậy, cần nghiêm túc thực hiện chủ trương kê khai tài sản của cán bộ, công chức Về tổ chức cơ sở đảng và đảng viên. Công tác tổ chức có mối quan hệ hữu cơ với công tác cán bộ và công tác đảng viên, Hội nghị Trung ương 5 khoá IX đã có Nghị quyết về tổ chức cơ sở đảng và đảng viên. Thực hiện chủ trương đề ra trong Nghị quyết, Ban Tổ chức Trung ương đã dự thảo Hướng dẫn đánh giá tổ chức cơ sở đảng và đảng viên, nhằm đánh giá đúng chất lượng của tổ chức cơ sở đảng và cá nhân đảng viên, làm cơ sở đề ra các giải pháp xây dựng tổ chức cơ sở đảng trong sạch, vững mạnh và nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên, góp phần nâng cao chất lượng công tác tổ chức, công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp đổi mới trong giai đoạn cách mạng hiện nay. Các đồng chí làm công tác quản lý đảng viên của Đảng cần nhận thức sâu sắc đây là một nhiệm vụ vẻ vang, một "nghề" rất quan trọng, nhưng cũng rất khó 7 khăn, vì đó là công việc về tổ chức, về con người - tổng hoà các mối quan hệ xã hội. Vì vậy, đòi hỏi cán bộ tổ chức, trước hết phải là những cán bộ tốt, gần gũi nhân dân, vì nhân dân, có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư. Thời gian tới, nhiệm vụ đặt ra cho công tác tổ chức và cán bộ rất nặng nề, vì vậy đòi hỏi các đồng chí nỗ lực cao hơn, phát huy thành tích, ưu điểm, đồng thời cũng cần kiểm điểm thiếu sót, khuyết điểm, trách nhiệm của mình - cơ quan tham mưu cho cấp uỷ - trong yếu kém, khuyết điểm của công tác tổ chức, cán bộ. Ban Tổ chức Trung ương và ban tổ chức cấp uỷ các cấp cần đi đầu trong việc kiện toàn cơ quan, đơn vị, đổi mới phong cách công tác, xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ ngày càng vững mạnh, hoàn thành tốt nhiệm vụ trước mắt cũng như lâu dài. Các đồng chí cần tập trung chỉ đạo, thực hiện tốt các nhiệm vụ có tính chất đột phá trong công tác tổ chức, cán bộ hiện nay là: Sớm hoàn thiện mô hình tổ chức, nâng cao chất lượng của bộ máy; đẩy mạnh công tác quy hoạch gắn với đào tạo, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý để chuẩn bị đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cho cả trước mắt và lâu dài của Đảng /. . trường Về công tác cán bộ. 3 Công tác tổ chức luôn phải gắn với công tác cán bộ, cán bộ phải thích ứng với đòi hỏi của tổ chức, bảo đảm cho tổ chức hoàn thành nhiệm vụ; ngược lại, tổ chức. công tác tổ chức và cán bộ. Kiểm điểm thực hiện ba nghị quyết Trung ương về công tác tổ chức và cán bộ, Hội nghị Trung ương 6 khoá IX đã đánh giá: Trong thời gian qua, công tác tổ chức và cán. của cán bộ, công chức Về tổ chức cơ sở đảng và đảng viên. Công tác tổ chức có mối quan hệ hữu cơ với công tác cán bộ và công tác đảng viên, Hội nghị Trung ương 5 khoá IX đã có Nghị quyết về tổ