hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách

hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách hoạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty cổ phần kiến trúc việt bách

MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 2 1.2.1. Mục tiêu nghiên cứu 4 1.2.2. Đối tượng thực tập 5 1.3.1. Phạm vi không gian 5 1.3.2. Phạm vi thời gian 5 1.3.3. Giới hạn nội dung 5 2.8.1. Thuận lợi 16 2.8.2. Khó khăn 17 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp 1 LỜI NÓI ĐẦU “Non sông Việt Nam có trở nên tươi đẹp hay không. Dân tộc Việt Nam có bước tới đài vinh quang để sánh vai với các cường quốc năm châu được hay không. Chính là nhờ một phần lớn ở công học tập của các cháu”. Ghi nhớ lời dạy của Hồ chủ tịch, Đảng và Nhà nước ta đặc biệt chú trọng đến sự nghiệp giáo dục nhất là ở thời điểm “hội nhập hoá toàn cầu” như hiện nay. Việt Nam trở thành thành viên thứ 150 của tổ chức thương mại thế giới WTO càng cần có những thế hệ tri thức trẻ của các lĩnh vực kinh tế, y tế và giáo dục. Vì sự nghiệp xây dựng những “mầm non của đất nước” đội ngũ giảng viên Trường Đại học Nông Lâm Bắc Giang luôn nỗ lực hết mình trong công tác giảng dạy nhằm xây dựng hành trang vững chắc cho sinh viên khi ra trường. Tuy nhiên, việc giảng dạy trên lớp chỉ dừng lại ở mức độ lý thuyết. Do đó, để cho sinh viên có cơ hội củng cố kiến thức đã học, gắn liền với thực tiễn, học hỏi tiếp thu được nhiều kinh nghiệm trong công tác kế toán Trường Đại học Nông Lâm Bắc Giang cùng khoa Tài chính - Kế toán đã tổ chức cho sinh viên cuối khoá đi thực tập tốt nghiệp. Thực tập tốt nghiệp của sinh viên cuối khoá là vấn đề vô cùng quan trọng, nó thể hiện phương châm “Học đi đôi với hành”, “lý thuyết gắn liền với thực tiễn”, qua đó có thể thấy được khả năng nắm bắt tiếp cận với thực tế của từng sinh viên. Được sự nhất trí của Trường Đại học Nông Lâm Bắc Giang, Khoa Tài chính - Kế toán và ban lãnh đạo Công ty cổ phần Kiến Trúc Việt Bách, em đã về thực tập tại công ty với chuyên đề “Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương”. Trong quá trình thực tập tại công ty, em đã rút ra cho mình một số kinh nghiệm quý báu để phục vụ cho công việc kế toán sau này. Đồng thời qua đợt thưc tập này em có thể vững tin hơn vào khả năng trình độ của mình. Để hoàn thành đợt thực tập tốt nghiệp này, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến cô giáo hướng dẫn Th.S Nguyễn Thị Lựu, cùng các thầy cô trong khoa Tài chính - Kế toán và các cô, chú, anh, chị trong phòng kế toán của Công ty Cổ phần Kiến Trúc Việt Bách đã tạo điều kiện thuận lợi cho em trong thời gian qua. Do điều kiện thời gian cũng như kiến thức của bản thân còn nhiều hạn chế nên báo cáo của em không thể tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự đóng góp quý báu của các thầy cô để báo cáo của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Bắc Giang, ngày 05 tháng 05 năm 2012 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp 2 1. ĐẶT VẤN ĐỀ 1.1. Tính cấp thiết của chuyên đề "Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương" tại Công ty cổ phần kiến trúc Việt Bách Trong thời đại ngày nay với nền kinh tế thị trường ngày một biến động, để tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh trên mọi phương diện, cạnh tranh về vốn, cạnh tranh về kỹ thuật, quy trình công nghệ, cạnh tranh về năng lực tổ chức quản lý nhân công, nó đòi hỏi các doanh nghiệp phải nhanh nhạy nắm bắt được thị trường. Nhằm mục đích cuối cùng là mang lại lợi nhuận ngày càng cao góp phần thiết thực trong công cuộc đổi mới của doanh nghiệp. Đặc biệt là hiện nay trong điều kiện kinh tế thị trường với sự xâm nhập ngày càng sâu rộng của bạn bè thế giới đã không ngừng thúc đẩy nền kinh tế trong nước phát triển. Một doanh nghiệp, một xã hội được coi là phát triển khi lao động có năng suất, có chất lượng, và đạt hiệu quả cao. Như vậy, nhìn từ góc độ “Những vấn đề cơ bản trong sản xuất” thì lao động là một trong những yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nhất là trong tình hình hiện nay nền kinh tế bắt đầu chuyển sang nền kinh tế tri thức thì lao động có trí tuệ, có kiến thức, có kỹ thuật cao sẽ trở thành nhân tố hàng đầu trong việc tạo ra năng suất cũng như chất lượng lao động. Trong quá trình lao động người lao động đã hao tốn một lượng sức lao động nhất định, do đó muốn quá trình sản xuất kinh doanh diễn ra liên tục thì người lao động phải được tái sản xuất sức lao động. Trên cơ sở tính toán giữa sức lao động mà người lao động bỏ ra với lượng sản phẩm tạo ra cũng như doanh thu thu về từ lượng những sản phẩm đó, doanh nghiệp trích ra một phần để trả cho người lao động đó chính là tiền công của người lao động (tiền lương). Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động được dùng để bù đắp sức lao động mà người lao động đã bỏ ra. Xét về mối quan hệ thì lao động và tiền lương có quan hệ mật thiết và tác động qua lại với nhau. Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp 3 Như vậy, trong các chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, yếu tố con người luôn đặt ở vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng người lao động. Có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Vì vậy việc hạch toán, phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm sẽ một phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên thị trường nhờ giá cả hợp lý. Qua đó cũng góp cho người lao động thấy được quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp. Mặt khác việc tính đúng, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động cũng là động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất và yên tâm tin tưởng vào sự phát triển của doanh nghiệp. Là một công ty cổ phần nên đối với Công ty cổ phần kiến trúc Việt Bách việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống, tạo niềm tin, khuyến khích người lao động hăng say làm việc là một việc rất cần thiết luôn được đặt ra hàng đầu. Nhận thức được vấn đề trên em đã lựa chọn chuyên đề: “Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” của Công ty cổ phần kiến trúc Việt Bách làm chuyên đề tốt nghiệp. 1.2. Mục tiêu và đối tượng nghiên cứu 1.2.1. Mục tiêu nghiên cứu *Mục tiêu chung Nghiên cứu tìm hiểu công tác kế toán đặc biệt là công tác "Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương" tại Công ty cổ phần kiến trúc Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp 4 Việt Bách. Từ đó đưa ra một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. * Mục tiêu cụ thể + Hệ thống hóa cơ sở lý luận của hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. + Tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương + Đánh giá thực trạng và từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác hạch toán kế toán tiền lương tại Công ty cổ phần kiến trúc Việt Bách. 1.2.2. Đối tượng thực tập Tìm hiểu tình hình hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần kiến trúc Việt Bách. 1.3. Phạm vi, giới hạn thực tập 1.3.1. Phạm vi không gian Tại Công ty cổ phần kiến trúc Việt Bách, số 413 đường Lê Lợi - phường Hoàng Văn Thụ - thành phố Bắc Giang - tỉnh Bắc Giang. 1.3.2. Phạm vi thời gian Tìm hiểu và nghiên cứu tình hình hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong tháng 3 năm 2012. 1.3.3. Giới hạn nội dung Tập trung nghiên cứu tình hình "Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương" tại Công ty cổ phần kiến trúc Việt Bách. Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp 5 2. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU 2.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần kiến trúc Việt Bách Hòa chung với sự phát triển chung của đất nước, tỉnh Bắc Giang một địa danh cách mạng đang trên đà phát triển và đã đạt được những thành quả đáng chú ý, đời sống vật chất và tinh thần của người dân từng bước được cải thiện rõ rệt. Công ty cổ phần kiến Trúc Việt Bách được thành lập ngày 26/8/2008 giấy phép số 2003000353. Nhờ sự cố gắng nỗ lực của các thành viên trong Công ty, đặc biệt là sự chỉ đạo sát sao của ban giám đốc Công ty. Khi mới thành lập Công ty đã gặp phải rất nhiều khó khăn, trắc trở đã từng vấp phải những sự cố dường như không thể giải quyết được, song nhờ tinh thần đoàn kết của đội ngũ cán bộ trong Công ty và giám đốc cùng những nỗ lực sáng tạo không ngừng đã đưa Công ty thoát khỏi những khó khăn với những hướng đi đúng đắn nhất giúp cho Công ty có được chỗ dựa vững chắc trên địa bàn tỉnh và ngày càng khẳng định được sức mạnh và năng lực quản lý điều hành của mình. Tên gọi của Công ty: Công ty cổ phần kiến trúc Việt Bách Trụ sở đặt tại số 413 đường Lê Lợi - Phường Hoàng Văn Thụ - thành phố Bắc Giang - tỉnh Bắc Giang. Điện thoại: (0240) 3.501.388 Fax: (0240) 351.126 Mã số thuế: 2400408478 Tài khoản: 43110000097845 Logo của Công ty: Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp 6 Trải qua những năm tháng hoạt động Công ty luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, được Đảng bộ và nhân dân trong tỉnh tặng bằng khen, giấy khen là đơn vị kinh doanh điển hình tiên tiến của toàn tỉnh. Công ty cổ phần kiến trúc Việt Bách là một công ty không có sở hữu vốn của nhà nước, bản chất là một Công ty cổ phần, hạch toán độc lập, có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng và tài khoản riêng mở tại Ngân hàng Đầu tư và Phát triển chi nhánh Bắc Giang, chịu trách nhiệm với các khoản nợ thuộc phạm vi vốn góp của mình. * Các ngành nghề kinh doanh chính của Công ty gồm có: - Tư vấn thiết kế kiến trúc, quy hoạch. - Tư vấn đầu tư. - Tư vấn đấu thầu. - Xây dựng dân dụng, công nghiệp, thuỷ lợi và công trình giao thông. - Lắp đặt trang thiết bị cho các công trình xây dựng. - Dịch vụ san lắp mặt bằng xây dựng. - Tư vấn đầu tư và chuyển giao công nghệ. - Dịch vụ tư vấn nhà đất kinh doanh bất động sản. * Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty. Sản phẩm xây lắp là các công trình, vật kiến trúc có quy mô lớn phức tạp, mang tính đơn chiếc, thời gian xây dựng lâu dài nên việc tổ chức quản lý hạch toán sản phẩm phải được dự toán trước sản phẩm xây lắp được tiêu thụ theo giá dự toán, theo thoả thuận giữa các bên, tính chất hàng hoá của sản phẩm không thể thiện rõ. Sản phẩm xây lắp cố định tại nơi sản xuất còn các điều kiện để sản xuất thì thay đổi theo địa điểm đặt sản phẩm. Đặc điểm này làm cho công tác quản lý sử dụng hạch toán tài sản, dễ mất mát hư hỏng. Quá trình thi công được chia thành nhiều giai đoạn, mỗi giai đoạn lại được chia nhỏ thành nhiều công việc khác nhau. Do vậy việc quản lý phải chặt Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp 7 chẽ sao cho đảm bảo tiến độ thi công công trình đúng thời hạn đúng yêu cầu kỹ thuật. * Nhiệm vụ của Công ty thì ngoài các nhiệm vụ bắt buộc phải thực hiện Công ty còn tự đặt ra cho mình các nhiệm vụ. Để đảm bảo hoàn thành tốt kế hoạch đặt ra. Như: + Nghiên cứu nhu cầu khả năng của thị trường về ngành xây lắp xây dựng công trình giao thông. Tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh xây lắp theo ngành nghề đã đăng ký, thực hiện đúng hợp đồng đã ký kết với các đơn vị kinh tế khác. + Tổ chức nghiên cứu nâng cao năng suất lao động, áp dụng tiền bộ khoa học kỹ thuật, cải tiến công nghệ, nâng cao chất lượng công trình phù hợp với thị hiếu của khách hàng. Sử dụng các thiết bị máy móc để thi công đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng mỹ thuật, đạt hiệu quả kinh tế cao. Chấp hành luật pháp Nhà nước, thực hiện các chế độ chính sách về quản lý vốn, vật tư, tài sản, thực hiện hạch toán kinh tế bảo toàn và phát triển vốn. + Thực hiện nghĩa vụ với ngân sách Nhà nước và người lao động, quản lý toàn diện đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ công nhân viên trong Công ty. Nâng cao chất lượng đời sống cho người lao động. Mặc dù là doanh nghiệp mới được thành lập song công ty đã mở rộng địa bàn hoạt động sang các tỉnh lân cận như: Bắc Ninh, Hà Nội, Hải Dương, Thái Nguyên, Lạng Sơn… Đặc biệt từ khi thành lập đến nay Công ty đã mang về cho tỉnh những nguồn thu lớn, tạo nhiều công ăn việc làm cho nhân dân góp phần thiết thực nâng cao đời sống của nhân dân trong tỉnh. 2.2. Tổ chức bộ máy của đơn vị Trải qua nhiều năm hoạt động, tổ chức bộ máy quản lý của công ty đã và đang phát triển, không ngừng hoàn thiện cơ cấu tổ chức quản lý và công tác điều hành hoạt động kinh doanh để ngày càng phù hợp với yêu cầu tổ chức, hoạt động kinh doanh của công ty. Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp 8 Tổ chức bộ máy quản lý là xây dựng cơ cấu các bộ phận, các đơn vị của bộ máy, quy định những nhiệm vụ và quyền hạn của từng bộ phận, thiết lập các mối quan hệ công tác trong bộ máy làm cho bộ máy hoạt động có hiệu quả. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY * Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận: + Giám đốc: Là người đứng đầu quản lý và điều hành nhân sự, cũng như toàn bộ quá trình hoạt động kinh doanh của Công ty. Là một trong những người đại diện ký kết hợp đồng kinh doanh, tình hình tài chính, đánh giá lại TSCĐ cuối cùng và là chủ tài khoản của Công ty tại ngân hàng, là người chịu trách nhiệm trước pháp luật với những quyết định của mình. + Phó giám đốc hành chính: Là người tham mưu cho giám đốc Công ty trong việc điều hành doanh nghiệp, theo sự phân công và ủy quyền của giám đốc, là người trực tiếp phụ trách tình hình chung của Công ty như công tác tuyển dụng nhân sự, công tác thi đua khen thưởng hay kỷ luật. Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp 9 GIÁM ĐỐC Phó giám đốc hành chính Phó giám đốc phụ trách dự án Phòng tổ chức - hành chính Phòng tài vụ Phòng kế hoạch - kỹ thuật Phòng kinh doanh + Phó giám đốc phụ trách dự án: Là người đại diện cho giám đốc, chịu trách nhiệm trước giám đốc và giúp giám đốc trong việc lập và quản lý các công trình, dự án xây dựng của công ty. + Phòng tổ chức - hình chính: Là bộ phận thực hiện công tác quản lý và hành chính, bộ phận này có nhiệm vụ giúp và tạo điều kiện cho các phòng ban, các tổ chức đoàn thể thực hiện nhiệm vụ được giao, bố trí sắp xếp cán bộ công nhân viên sao cho phù hợp với khả năng của từng người. + Phòng tài vụ: Là phòng chịu sự chỉ đạo của Giám đốc Công ty và có trách nhiệm phản ánh, theo dõi tình hình tài sản, sự biến động của tài sản trong quan hệ với nguồn vốn. Đồng thời cung cấp chính xác, kịp thời thông tin tài chính phục vụ công tác ra quyết định của nhà quản lý. Trên cơ sở các nghiệp vụ kế toán được chứng minh bởi các chứng từ gốc, các nhân viên trong phòng tài vụ sẽ phản ánh vào các loại sổ sách theo đúng chế độ kế toán. Đứng đầu phòng tài vụ là kế toán trưởng (trưởng phòng tài vụ) có nhiệm vụ điều hành và tổ chức công việc trong phòng tài vụ, hướng dẫn hạch toán kiểm tra tính toán ghi chép sổ sách kế toán. + Phòng kế hoạch - kỹ thuật: Chịu sự lãnh đạo của phó giám đốc phụ trách dự án, có chức năng theo dõi quản lý chất lượng công trình, quản lý các loại máy móc thiết bị thi công, còn là nơi nhận hồ sơ thiết kế, nghiên cứu bản vẽ, phát hiện những sai xót trong thiết kế để có những ý kiến sửa đổi bổ sung, các giải pháp kỹ thuật và các giải pháp an toàn kỹ thuật lao động, bảo vệ người lao động, dự án chi phí cho các công trình, chất lượng công trình, tiến độ thi công, kiểm tra xử lý các sai phạm về mặt kỹ thuật. + Phòng kinh doanh: Có nhiệm vụ tham mưu giúp cho giám đốc trong lĩnh vực xây dựng kế hoạch hàng năm theo hướng dẫn của Bộ, Sở. Đồng thời tổng hợp tình hình kế hoạch hàng tháng đưa ra những số liệu kịp thời giúp giám đốc điều hành công việc, luôn theo dõi tình hình biến động của thị trường để đưa ra quyết định đúng đắn. 2.3. Quy trình công nghệ sản xuất Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp 10 [...]... phản ánh tiền lương, các khoản thanh toán trợ cấp BHXH, tiền thưởng và các khoản thanh toán khác có liên quan đến thu nhập của người lao động - Tính chất: TK 334 là tài khoản phản ánh nguồn vốn - Kết cấu tài khoản sử dụng: Bên Nợ: + Các khoản tiền lương (tiền công) , tiền thưởng, BHXH, và các khoản khác đã trả, đã ứng trước cho công nhân viên + Các khoản khấu trừ vào tiền lương (tiền công) của công nhân... lương của cán bộ công nhân viên 9,5% Nó đảm bảo cho quá trình tái sản xuất, bảo vệ sức khỏe, đảm bảo cuộc sống cho người lao động 3.1.1.2 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương được tổ chức tốt là một trong những điều kiện để quản lý tốt quỹ lương và BHXH bảo đảm cho việc chi trả lương và các khoản trích theo lương đúng nguyên... công nhân viên + Các khoản tiền lương và thu nhập của người lao động chưa lĩnh chuyển sang tài khoản khác Bên Có: + Các khoản tiền lương (tiền công) , tiền thưởng, và các khoản khác phải trả công nhân viên Số Dư Có: + Phản ánh các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả cho người lao động Số Dư Nợ (nếu có): Số tiền trả thừa cho người lao động TK 334 có 2 tài khoản cấp 2:... doanh của Công ty Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp 17 Tóm lại dựa trên những thuận lợi Công ty phải khắc phục những khó khăn để nhằm tăng hiệu quả kinh doanh tăng doanh thu và giảm đi các chi phí không cần thiết Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp 18 3 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3.1 Những vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 3.1.1... trong hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Việc trích lương và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động được thực hiện trên phòng kế toán của doanh nghiệp - Căn cứ vào bảng chấm công, phiếu xác nhận sản phẩm, sản lượng và khối lượng công việc hoàn thành, hợp đồng giao khoán Kế toán tính lương thời gian, lương sản phẩm, tiền ăn ca cho người lao động - Tiền lương được tính... tính và phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm được chính xác Chính vì vậy, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau: - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu về số lượng lao động, thời gian lao động, kết quả lao động của từng người một cách chính xác, đầy đủ, kịp thời - Tính và phân bổ chính xác tiền lương và. .. vậy, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương giúp cho doanh nghiệp bố trí sức lao động hợp lý, tạo điều kiện để cải tiến nề nếp làm việc, đảm bảo an tòan lao động, xây dựng các định mức lao động và đơn giá trả công đúng đắn * Mối quan hệ giữa kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Tiền lương có ý nghĩa rất quan trọng đối với người lao động, nói đến người lao động là nói đến vấn đề tiền. .. vá phản ánh vào bảng thanh toán tiền lương lập cho bộ phận đó - Căn cứ vào phiếu nghỉ, hưởng BHXH, biên bản điều tra tai nạn lao động kế toán tính trợ cấp BHXH phải trả công nhân viên và phản ánh vào bảng thanh toán BHXH - Đối với các khoản tiền thưởng của công nhân viên, kế toán cần tính toán và lập bảng thanh toán tiền thưởng để theo dõi và chi trả đúng quy định Việc thanh toán tiền lương có thể... 338,333 Các khoản khấu trừ vào tiền lương CNV Tiền lương phải trả công nhân trực tiếp TK 355 Lương phép thực Trích trước tiền tế lương nghỉ phép TK 627 TK111,112 Tiền lương phải trả nhân viên phân xưởng Thanh toán lương và các khoản khác cho CNV TK 512 Thanh toán lương bằng sản phẩm, hàng hóa TK 641,642 Tiền lương phải trả nhân viên bán hàng và quản lý DN TK 338.3 TK333(333.1) BHXH trả thay lương CNV... tiền lương và các khoản trích theo lương 3.1.1 Khái niệm và lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 3.1.1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương (còn gọi là tiền công) là biểu hiện bằng tiền của phần thù lao mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo thời gian, số lượng và chất lượng công việc mà họ đã bỏ ra góp phần để tái sản xuất sức lao động, nhằm bù đắp hao phí lao . KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3.1. Những vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 3.1.1. Khái niệm và lý luận chung về kế toán tiền lương và các. Khoa Tài chính - Kế toán và ban lãnh đạo Công ty cổ phần Kiến Trúc Việt Bách, em đã về thực tập tại công ty với chuyên đề “Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương . Trong quá. Công ty cổ phần kiến trúc Việt Bách. 1.2.2. Đối tượng thực tập Tìm hiểu tình hình hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần kiến trúc Việt Bách. 1.3. Phạm