Các hình thức tiền lương

Các hình thức tiền lương

Lời mở đầu

Đứng trớc những biến động không có lợi của nền kinh tế thế giới hiện nay, Việt Nam là một trong những nớc châu á có nền kinh tế ít biến động nhất.Đảng và nhà n-ớc ta không lấy đó làm chủ quan để quên đi mục đích cuối cùng là tiến tới XHCN- một xã hội mà trong đó con ngời đợc đề cao , đợc tự do - ấm no - hạnh phúc Mục tiêu đã có vậy vấn đề ở đây là những đờng lối , chính sách của nhà nớc trong nền kinh tế hiện nay

Chính sách , chế độ tiền lơng là một trong những vấn đề trọng yếu liên quan mật thiết và có ảnh hởng thờng xuyên mang tính quyết định tới động thái kinh tế, chính trị , xã hội của đất nớc Đảng và Nhà nớc ta đã xác định rất rõ : quan tâm đến con ngời là vấn đề trọng tâm để phát triển kinh tế , xã hội hay nói một cách khác là đầu t vào con ngời chính là hình thức đầu t có lợi nhất cho tơng lai của chúng ta Chỉ có quan tâm phát triển con ngời mới khai thác đợc khả năng tiềm ẩn của họ Một trong những nhân tố kích thích đợc khả năng ấy là lợi ích của họ khi tham gia các hoạt động kinh tế- xã hội công tac tiền lơng nói chung và hình thức tiền lơng nói riêng là một trong những biểu hiện cụ thể của lợi ích đó.

Trải qua bao năm tháng thăng trầm của lịch sử, chúng ta đã luôn thay đổi để phù hợp với bối cảnh xã hội Mặc dù các hình thức tiền lơng , tiền thởng đã áp dụng khá lâu ở nớc ta nhng cho đến nay vẫn còn rất nhiều bất cập Tiền lơng vẫn cha thực sự phát huy đợc tính năng của nó.

Đề tài này nghiên cứu Vai trò của các hình thức tiền lơng trong viêc kích

thích lao động nhằm trả lời các câu hỏi : tiền lơng là gì? tiền lơng danh nghĩa và tiền

lơng thực tế ?

Nội dung của đề tài đợc chia làm hai phần:

I/ Lý thuyết tiền lơng và vai trò của nó trong việc kích thích lao động

II/ Tiền lơng thực tế và tiền lơng danh nghĩa- một khoảng cách thực tế cần rút ngắn.

Phần nội dung

I/ Lý thuyết các hình thức tiền lơng và vai trò của nó trong việc kích thích lao động

Trong nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trờng có sự quản lý của nhà nớc theo định hớng XHCN, đã thừa nhận ngời lao động đợc tự do làm việc theo hợp đồng tự thoả thuận, tự do thay đổi công việc , nơi làm việc phù hợp với nhu cầu bản thân hay nói một cách khác là về mặt lý luận thừa nhận sự tồn tại khách quan của phạm trù thị trờng sức lao động , nên tiền lơng không chỉ là phạm trù phân phối mà còn là phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị Tiền đề này yêu cầu khi xây dựng các cơ chế tiền lơng , hình thức tiền lơng, phải nghiên cứu mục đích, động cơ làm việc cũng nh nhu cầu và lợi ích của ngời lao động để phát triển sản xuất , phát triển xã hội

1/ Tiền lơng là gì ?

Theo quan điểm của nhà lý luậnCacMac thì : tiền lơng trong chủ nghĩa t ban là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động , nhng lại biểu hiện nh giá cả của lao động Đây là một định nghĩa không khó hiểu nhng đặt nó trong nên kinh tế thị trờng ta phải nhìn nhận và giải thích nó ở một góc độ khác.

Tiền lơng là một phạm trù tổng hợp luôn luôn động vì nó nằm ở tất cả các khâu nh: sản xuất , trao đổi , phân phối và tiêu dùng.

ở góc độ nhà nớc tiền lơng là công cụ để giải quyết các vấn đề ổn định xã hội, phát triển xã hội và điều tiết kinh tế.Nếu không sử dụng tốt chính sách tiền lơng sẽ gây bất ổn cho các ngành kinh tế , giáo dục và an ninh quốc phòng Cải cách tiền l-ơng chính là đầu t tốt hơn cho con ngời và xã hội

ở góc độ ngời sử dụng lao động , tiền lơng phải trả đúng trả đủ cho ngời lao động Tiền lơng là một phần của chi phí sản xuất nên cũng phải đợc tính đúng tính đủ trong giá thành sản phẩm.

ở góc độ ngời lao động , tiền lơng phải là nguồn thu nhập chính , là nguồn tái sản xuất sức lao động và đủ để kích thích ngơi lao động trong quá trình làm việc Do đó họ cần đợc trả đúng , trả đủ với sức lao động đã bỏ ra

2/ tiền lơng trong nền kinh tế thị trờng

Do chuyển sang cơ chế quản lý kinh tế mới nên bản chất tiền lơng ở nớc ta sẽ hoàn toàn thay đôỉ so với cơ chế tập chung quan liêu bao cấp

Trong thời bao cấp chúng ta đã hiểu một cách đơn giản và máy móc rằng:cứ có cơ chế sở hữu toàn dân và chế độ làm chủ tập thể về t liệu sản xuất là tự nhiên ngời lao động trở thành ngời chủ t liệu sản xuất.Những ngời cùng sở hữu t liệu sản xuất đi cùng với nó là quan niệm cho rằng : nền kinh tế XHCN không phải là nền kinh tế thị trờng, mà là nền kinh tế hoạt động trên cơ sở kế hoạch hoá tập trung và do đó về bản chất tiền lơng không phải là giá cả của sức lao động mà là một phạm trù thu nhập quốc dân đợc nhà nớc phân phối một cách có kế hoạch cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động.

Chế độ tiền lơng trong cơ chế tập trung quan liêu bao cấp bao gồm hai phần: ngoài phần tiền lơng đợc nhà nớc phân phối theo các thang , bảng lơng còn có phần bằng hiện vật Phần này chiếm tỷ trọng lớn so với phần lơng cơ bản bằng tiền Sau một thời gian thực hiện đã có rất nhiều bất cập nảy sinh , cụ thể là chính sách tiền l-ơng này đã làm cho ngời lao động làm việc một cách thụ động , giảm tính sáng tạo, và từ đó đã làm thủ tiêu động lực của ngời lao động

Nhìn nhận thấy nhng bất hợp lý trong chính sách tiền lơng , đảng và nhà nớc ta đã thông qua nghị quyết đại hội VI , và một số nghị quyết khác đã quyết định: chuyển từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần vận hành theo cơ chế thị trờng có sự quản lý của nhà nớc Vì vậy trong lĩnh vực tiền lơng và trả công lao động , định hớng cơ bản của chính sach tiền lơng mới phải là một hệ thống đợc áp dụng cho mọi ngời lao động làm việc trong các thành phần kinh tế quốc dân , đồng thời công nhận sự hoạt động của thị trờng sức lao động

Mặt khác để tiền lơng đúng với bản chất kinh tế của nó trong nền kinh tế thị tr-ờng ở Việt Nam , phải làm cho tiền lơng thực hiện đúng chức năng của nó

3/ Các hình thức trả lơng :

3.1/Hình thức trả lơng theo thời gian:

Trả lơng theo thời gian là hình thức trả công cho ngời lao động dựa vào tỷ lệ tiền công cho một đơn vị thời gian và thời gian làm việc thực tế hay noi một cách khác là hình thức tiền lơng mà số lợng của nó tỷ lệ thuận với thời gian làm việc của ngời lao động ở những công việc không tính đợc bằng sản phẩm Thời gian làm việc có thể tính theo giờ , ngày , tuần , tháng nhng thờng tính bằng lơng giá giờ.

Tiền lơng trả theo thời gian chủ yếu áp dụng với ngời làm công tác quản lý Đối với công nhân sản xuất thì hình thức này chỉ áp dụng trong một số trờng hợp sau :

• Công việc không định mức chặt chẽ và chính xác đợc để áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm.

• Khi tốc độ công việc đợc thực hiện bằng máy móc , theo dây chuyền Ưu điểm của hình thức này là:

*Khi trả lơng theo ngày,tuần,tháng nhà t bản có thể kéo dài ngày lao động *Tăng cờng độ lao động

*Nhà t bản có thể áp dụng lơng giờ khi có ít việc làm,lơng ngày ,tuầnvà tháng khi có nhiều việc làm.

Hình thức trả lơng này có nhiều nhợc điểm hơn so với hình thức trả lơng theo sản phẩm,cha kích thích vật chất lớn đối với cá nhân ngời lao động vì cha gắn thu nhập của mỗi ngời vơí kết quả lao động mà họ đã đạt đợc trong thời gian làm việc đó.Với hình thức trả lơng này ,tiền lơng thờng để mang tính bình quân,nhiều lúc bậc lơng không phản ánh đúng trình độ ngời lao động do việc đánh giá trình độ của ngời lao động quản lý là khó chính xác.Để giảm bớt tính bình quân thì vai trò của tiền lơng trong hình thức trả lơng này có xu hớng đọc nâng cao.

3.2/Hình thức trả lơng theo sản phẩm

Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động dựa trực tiếp vào

dụng rộng rãi ở các doanh nghiệp,nhất là các doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm.Hiện nay cùng với hình thức trả lơng theo thời gian,các đơn vị kinh tế,các cơ sở thuộc thành phần kinh tế khác nhau đang áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm với nhiều chế độ linh hoạt.

Hình thức trả lơng này có nhiều u điểm hơn so với hình thức trả lơng theo thời gian:

* Chủ t bản tiết kiệm chi phí trả lơng cho hệ thống bộ máy đốc công

* Ngời công nhân vì lợi ích của mình mà cải tiến kĩ thuật,tăng cờng độ lao động, nâng cao tay nghề dẫn đến năng suất lao động tăng,khi năng suất lao động tăng ở từng ngời thì ngời đó có lợi nhng khi mọi ngời đều ganh đua đa năng suất đó lên là năng suất lao động trung bình của xã hội ,thì nhà t bản hạ thấp đơn giá lơng xuống dẫn đến công nhân càng làm nhiều thì tiền lơng càng ít đi.

Căn cứ vào đơn giá sản phẩm và đối tợng trả lơng,hình thức trả lơng theo sản phẩm có nhiều chế độ khác nhau,áp dụng cho từng đối tợng trong từng trờng hợp cụ thể,cho các thành phần kinh tế khác nhau.

II/Tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tể nớc ta-một khoảng cách thực tế cần rút ngắn

Khái niệm tiền lơng đã đợc soi sáng dới nhiều góc độ ở phần trên.Nhng đến phần II này ta thấy lại nảy sinh hai khái niệm khá mới mẻ:tiền lơng danh nghĩa-tiền lơng thực tế.Vởy chúng đại diên cho lao đông nào và có tác động,ảnh hởng gì tới nhau không.

1/Tiền lơng danh nghĩa:

Theo định nghĩa của Mac thì:tiền lơng danh nghĩa là số tiền mà ngời công nhân nhận đợc sau khi đã làm việc cho chủ t bản.Hay nói một cách khác,thì nó chính là giá trị sức lao động đợc nhà t bản tính bằng tiền để trả cho ngời công nhân.Tiền lơng danh nghĩa không phản ánh rõ mức sống của ngời công nhân.

2/Tiền lơng thực tế:

Là tổng khối lợng và chất lợng của những t liệu tiêu dùng mà ngời công nhân mua đợc băngf tiền lơng danh nghĩa.Tiền lơng thực tế luôn phản ánh chính xác mức sống của ngời công nhân.

Nếu thị trờng ổn định không có lạm phát thì lơng thực tế chính là lơng danh nghĩa.Còn ngợc lại thì lơng thức tế luôn luôn nhỏ hơn lơng danh nghĩa vì thế nếu muốn xác định lơng thực tế thì phải tính đến lơng danh nghĩa,nhng cũng phải tính đến giá cả vật phẩm tiêu dùng,và tiền trả các khoản dịch vụ và thuế.

3/Thực tế vấn đề tiền lơng danh nghĩa-tiền lơng thực tế ở Việt Nam

*Khu vực kinh tế nhà nớc

Tiền lơng của ngời làm công ăn lơng trong khu vực kinhtế nhà nớc không chỉ thấp mà còn toòn tại nhiều bất hợp lý hơn so với các khu vực,thành phần kinh tế khác.ở các khu vực kinh tế khác tuy cũng không ít tồn tại nhng bớc đầu đã thể hiện xu hớng tiến bộ hơn so với khu vực kinh tế nhà nớc.Theo kết quả điều tra lao động, việc làm,khu vực thành thị ngày07/03/2000 do bộ lao đông thơng binh và xã hội phối gợp với tổng cục thống kê thực hiện cho thấy :tính đến đầu năm 2000 có khoảng 5740 doanh nghiệp nhà nớc(giảm gần 6500 doanh nghiệp so với năm 1990).Với tổng số lao động chiếm khoảng 1,8 triệu ngời,trong đó có gần 90% lao động có việc làm thờng xuyên và trên 10 % không có việc làm hoặc việc làm không thờng xuyên.

Thêm vào đó là vấn đề mức lơng tối thiểu.Sau nhiều năm thay đổi cơ cấu,cải cách mức tiền lơng tối thiểu trong doanh nghiệp nhà nớc hiện nay đợc quy định là 210.000đ/tháng Đây là một mức lơng quá thấp không đảm bảo tái sản xuất giản đơn sức lao động của ngời lao động chứ cha nói tới tái sản xuất mở rộng,không đủ chi cho nhu cầu thiết yếu của ngời lao động cha kể còn phải nuôi thêm con,bảo hiểm tuổi già.Trong khi đó,quỹ lơng và các khoản chi trợ cấp,phụ cấp đã chiếm khoảng 29 % tổng chi ngân sách(theo số liệu cuă ban tổ chức chính phủ).Ngoài tiền lơng ngân sách còn phải chi rất nhiều vấn đề khác không kém phần quan trọng.Chính vì thế khi xây dựng mức lơng tối thiểu chính phủ dờng nh bị ràng buộc nặng nề bởi sự eo hẹp của ngân sách nhà nớc nên thờng đa ra những mức giá t liệu sinh hoạt,tiêu dùng thấp

xa so với mức thực tế.Do đó tiền lơng luôn đứng trớc mâu thuẫn là thấp so với nhu cầu của ngời lao động nhng lại cao với khả năng của ngân sách.

* Khu vực doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài

Theo điều tra của Báo phát triển kinh tế tháng 04/1999 tính đến đầu năm 1999, có gần 1500 doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài đã bớc vào hoạt động thu hút hơn 275.000 lao động làm việc trực tiếp và hàng chục vạn lao động làm các công việc xây dựng ,gia công ,dịch vụ và phục vụ cho các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài.Tiền lơng,thu nhập tơng đối ổn định,mức lơng bình quân khoảng 74 USD/tháng ,tơng đơng 1.020.000 VND/tháng.

Đối với lao động có trình độ chuyên môn kỹ, thuật cao ,tay nghề giỏi đợc đãi ngộ thoả đáng hơn.Lao động có thu nhập cao nh vậy ,giá cả t liệu tiêu dùng cũng không gây ảnh hởng gì mấy so với mức lơng danh nghĩa trên Khoảng cách giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế đã đợc rút ngắn.

*Doanh nghiệp ngoài quốc doanh

Theo số liệu của báo thời báo kinh té số ra tháng 09/2002 thì tổng số lao động trong các cơ sở ngoài quốc doanh là2.979.000 ngời.Mức tiền công bình quân khoảng 350.000-400.000đồng/thángbằng khoảng 50 % mức tiền lơng bình quân trong các doanh nghiệp nhà nớc và 39 % mức tiền lơng bình quân trong các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài

Có khoảng 32 % cơ sở doanh nghiệp trả mức tiền lơng bình quân từ 300.000 đồng/tháng trở xuống;khoảng 19% cơ sở doanh nghiệp trả mức tiền lơng bình quân từ 301.000-400.000 đồng/tháng ;số còn lại trả trên 400.000/tháng.Đây không phải là một mức lơng cao nhng nó đang góp phần giảm tỉ lệ thất nghiệp ở Việt Nam.

Lời kết

Thông qua những vấn đề tôi vừa nêu trên chúng ta đã thấy rõ tầm quan trọng của công tác trả lơng trong các doanh nghiệp.Nó liên quan trực tiếp đến lợi ích kinh tế của nhà nớc,tập thể và mỗi cá nhân.

Sức lao động và sự sáng tạo của ngời công nhân chỉ đợc phát huy khi họ đợc kích thích sản xuất bằng chính tiền lơng mà họ nhận đợc.

Chính vì thế Đảng và nhà nớc ta phải tích cực đẩy mạnh hơn trong công tác cải cách tiền lơng vì một nền kinh tế phát triển.

Để hoàn thành đề tài này tôi đã nhận đợc sự giúp đỡ tận tình của giáo viên hớng dẫn;song không tránh khỏi những sai sót do kiến thức bản thân còn hạn chế.Tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình đó và mong nhận đợc những ý kiến đóng góp khác để tiểu luận đợc hoàn thiện hơn.

3.Thực tế vấn đề tiền lơng danh nghĩa-tiền lơng thực tế ở Việt Nam.

Tài liệu tham khảo:

*Kết quả điều tra của bộ lao động thơng binh và xã hội tháng 3/2000 *Thời báo kinh tế tháng 9/2002

*Báo phát triển kinh tế tháng 4/1999.