Thông tin tài liệu
MỤC LỤC 1 MỤC LỤC HÌNH ẢNH Hình 2.2 biểu đồ hoạt động nghiệp vụ 23 Biểu đồ ca sử dụng nghiệp vụ chính 24 Biểu đồ ca chi tiết nhân viên 25 Biểu đồ ca chi tiết ứng viên 26 Biểu đồ ca quản lý chấm công 27 Biểu đồ tính lương nhân viên 27 Hình 3.1.1 ca sử dụng đăng nhập 35 Hình 3.1.2 ca sử dụng tìm kiếm35 Hình 3.1.3 ca sử dụng cơ cấu tổ chức 36 Hình 3.1.4 ca sử dụng danh mục nhân sự 37 Hình 3.1.5 ca sử dụng ký hiệu chấm công 37 Hình 3.1.6 ca sử dụng danh mục ứng viên 38 Hình 3.1.7 ca sử dụng danh sách nhân viên 39 Hình 3.1.8 ca sử dụng hợp đồng lao động 40 Hình 3.1.9 ca sử dụng tạm ứng lương 40 Hình 3.1.10 ca sử dụng bảng xếp ca 41 Hình 3.1.11 bảng chấm công theo ngày 41 Hình 3.1.12 ca sử dụng báo cáo châm công theo tháng 42 Hình 3.1.13 ca sử dụng báo cáo chấm công tăng ca theo tháng 42 Hình 3.1.14 ca sử dụng mức lương tối thiểu 42 Hình 3.1.15 ca sử dụng định mức lương 43 Hình 3.1.16 ca sử dụng tính lương theo tháng 43 Hình 3.1.17 ca sử dụng lương tăng ca 44 Hình 3.2.1 biểu đồ tuần tự đăng nhập 45 Hình 3.2.2 biểu đồ tuần tự cơ cấu tổ chức 46 Hình 3.2.3 biểu đồ tuần tự quản lý hợp đồng 47 Hình 3.2.4 biểu đồ tuần tự quá trình làm việc 48 Hình 3.2.5 biểu đồ tuần tự danh mục chấm công 49 Hình 3.3.1 biểu đồ cộng tác quá trình làm việc 50 Hình 3.3.2 biểu đồ cộng tác cơ cấu tổ chức 50 2 Hình 3.3.3 biểu đồ cộng tác danh mục chấm công 51 Hình 3.3.4 biểu đồ cộng tác hợp đồng lao động 52 Hình 3.3.5 biểu đồ cộng tác danh mục chấm công 52 Hình 4.1.1 quản lý nhân viên 54 Hình 4.1.2 sơ đồ lớp chi tiết quản lý nhân viên 55 Hình 4.1.3 quản lý ứng viên 56 Hình 4.1.4 sơ đồ lớp chi tiết quản lý ứng viên 57 Hình 4.1.5 quản lý chấm công 58 Hình 4.1.6 quản lý chấm công 58 Hình 4.1.7 tính lương 59 Hình 4.1.8 sơ đồ lớp chi tiết tính lương 60 !"#$%&'()* !"#$%'() !"#$%+) !,-) ./0123) .2/0123) ./01) .2/01) ./01455'!). ..2/01455'!)) .)/01678)) Hình 6.8 chức năng form danh mục 78 .9/01'()9 Hình 6.10 chức năng form thông tin ứng viên 81 ./0133'( ./0133'(:#;68 ./01<"#$#; Hình 6.14 chức năng form kết quả thi tuyển 84 ./01=='( ../01#;68. ..2/01#;68) .)/01 '() ./0133 '( .9/01+>059* .*2/01+>059 ./01+>0=9 .2/01+>059 ./01?70@9 ./01?70@9 ./01"#=15'!9 Hình 6.26 chức năng form quá trình làm việc 96 3 Hình 6.27 form tính lương 97 Lời nói đầu A57:!5@B<;#C7D &EFG568!01-D! #B:HI>J'50B#<K+$=5L:=M'NC7 D&EOI@PQ=0R@10M'N$1,:=068:: -R:=680=M'NO 6N:<:<,L# B6S!T!58U1?K NV0-DH;5C-?=0R@>0%#EC7 T0-D1W(0R:2@:<EB7# "#7!P(X7:V$41+L#10 < #,0=:"#$%:L#<;Y@=6Z655+, &1+L#:$70@ 7:#;570 H570@1,HT!5=1;:V0-D$ !#@&E@=E[510-7!7:\$ '5,C##<#<,YB '5=607 !68!'50D&E P10M'N"#$%:#5'+L<H'5]170! $"#[! ,$$4$020-D&^ 68QH-717-?BL05G+[555HL# (#B#R]17;=E+=210NL 17P10=(#B#'L"#$%:"#$% &N_5@(#B#+ !7E'='5607!H#[!"#$% -? &NV0<!-?=<0$<,'L+D -#1X:'L,0=7'5,O=:O>O`=1R= '(Q HH;-717=L#GS?0 '(_- P10!7:<=L#607!I68 BL"#$% &N067!C7A-;O 6N @BL5=0L#E-?607!<=7#R 5'+L<=7$Aa>R$=H;680L# 607! Đề tài : Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự được xây dựng cũng nhằm mục đích đó. Mặc dù được sự hướng dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn Ts Hoa Tất Thắng xong đề tài của em vẫn còn nhiều điểm thiếu sót. Vì vậy em rất mong nhận được đóng góp thêm của Thầy và các bạn để đề tài của em hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 24 tháng 04 năm 2012 Sinh viên thực hiện 4 Đỗ Hữu Lợi I. NGHIÊN CỨU SƠ BỘ I.1 Mục đích và phạm vi yêu cầu \;-717-?=6##+'LBL:=5&$ O#+$-717-?BL8'80E-?50:'5$H"# 15'!8;\;1$D0'+L57B$1$D-?. # J - b0507 - b75= - b>1>5&$cW # - b>5<50 - bR&70R5 - 0d5-50 T8;0. #JB]17 - b0507ef E-?V75BLK 5E-?:=607!H"#'Q7'5J[ X607!H"#305:0]O#("#E 7:'!-$"#<0607!R<= g=h-?C#C7=607![!A7C #=607!'Q7'5J(BL8'807&E =E-?607!<$@67!6# + - b75=ei5=H;HL#-$"# i5'!1(L$b>4:5'!1(j0>\E'@ BL"#$%-"#$% &N:'!N!170 -DO#(' '(5<L#:C#60@H E-?"#$%j0H&k&^68j0>;N!BL "#$%5-=E'5E-#+ - b>1>5W #e\ 5 #J1$D0 #JBL&k N!<WR0685THL#!'51ljmN !"#=15:-W 7&^68ni>1'>1**'5 [#60**\ 574@81+R:V-D 6SN!"#$%@=E+:'5-E6Z&^68 '5"#$%E'=BL('L"#$%- &N - b>5<50eAH'LD75_-5<50 S? 5 - bR&70R5eA-IHW1(:'(#B#L17= 680L#E-?607!:-D6S# : S?'05$=607!W[!A7(BL &kGO #6N0=607!H"#'Q7'5JTo' =607!B5BL>0]1-1(4! C7607!H - 0d5-50e\ 5 #J"#71Y+: #J5 <$<<BL50_1$D7-?T_ 'U-DH-&#M<=7#:-<<= 7#:<7H;E7#0505[5;1$D0 # J0d7BH ,<!E:-717-? #:6##:=4-5BL;Q L$HO 6NBL>0< I.2 Mô tả hiện trạng hệ thống [UBLL#H=(#B#pq>"#1>>rC7AHE -54$7<X7<=5'5-D<!EPE+ '5;#1sq>"#1>>C7<=5QH-D31:-D< !EH;-7172;=E+(#B#C7<= 5[!5_E'!]&$O#+@C7^7&4aU:C5 '5-D<B5'!'7#;E+<:=(#B# 2-717TH&N4@X7-D31'5<=5&k -717-?&$cBL>0V(#B#C7<=:=(# B#C7<=5-717 f '!<0@E-?5<=5#+60H &k$8'807&E-D&^68 P1-(BH - t@BH470(:h7G :&E!0R:&E/7O:d>4&>:>7(!:M'N0R @:I&E#'500 - t-717470==:@H L#=aWL#h7;<=7#:U= 470H='L(=:h7G=:&E! 0R(!:&E/7O:-DR6!?=0:V <u>0'= 6 - j-=5=o47tU=H@67&= o471('==HT=o47H= ]1-470(o47:'5=Vo47H - j-o47H=H5'!J:UH_H 'L(H:V'HH - P1( :5&$+#1Vo47C7 vwT[!A7 P75"#$%'(470=$ - tU'(H@I-#1X0Q'(:'5U '(HY!:('(:,:5& '(: 1R H=1R-?Y1- - P(!'(&'(:h7G:= R1V:$'(:&E!0R:>7:&E!0R51( - T-&E-:5+-: + - P(L#70: ]:1R&<J> - P4O#?#;68:1RY'+: 6 @:=0R0RX:"#Eh:1@Y: =0 - tU'(H1R'(I1V#;7-7 7 - P'L#;68470<!5'!: 5@&:'h1,#;:470,+'h1,:75 'h1,:-0#E:#(:4a+: '!IQ5:V('( - P-D(!470Y(:h7G:L!-D (!:&E!0R(! - [!#;68-?75=?#;<=7#:U? #;H='L(?#;:D74KB#:D7 <V:&E-?#;:&E"#h:5!#-6x<u>0: 1R=?#;57O>O`77(<0R:7 N!#;68:I055#;68 - tU'(L#H=70=33(&^7OH7:<: Y>0=o47:;h1R=C7='(>0 5#;6Z"#$%:<<,V'50U'(&k0`&^7 X733'(H - P10U?#;68'($1$"#7? o \?+5#;+0]55!'8H 11V#;:10U45H&E;'55:# U#;'(-?77'oJ'+ o WJ'+H=#E==4$'LYH #(:0R:0==@:YH: 1R&<J7:<!5'! o 7#?#;68:5<V#;68 -D #;68&kYX'(IR'53#'oJ '+&k-?Y;N!#;68'5-7'50o 47T='(&k-?-7'5010=o47 - P475'!"#$% '(: '(470H= 'L= :'!:(!OI@: 8+'5-D(! - P= U '(470H='LI: Y!'5( '(:5&:&:1R : h7GR1V:&E6@:&E!0R45:h7G>7:$ - P= ("#7470"#Eh:=0:0RX #(:6 @Y'+:1@Y'5=0R4a+ - P-&E-:5+:+ - 8 - P&<J>1R&<J>:L#70: ] - tU '(H=1R=710D7^'!:7 5'!:7-'!:0]IG'! - P'!75'!R=50:Ro 4750:H50:'8C7 '(H:='L AR-:43-:-E;#:!&E-:- 4$:5=68- - P'!O>H$1$"#7^'!7<:D 7^'!:-^'! - P4$0;OI@470&E&4$0;:5+: + - P4$0;470&E&4$0;:54KB#4$0 ;:<V:G5E:4!'(:55'!4KB#: 5<V5'! - P(!OI@H5<0$ 5&E5 <0$ 5:5+:h7G:( 5 - POI@'LM7'8"# &N&EM7'8"# &N:5 3_:5O#+_:'8M7'8 - P'L&E@#:&E&:5+:5R@# - P'L&05'(I'50057-7:&Ey05:5 '5005 - P'L\$'(I'50\$7-7:&Ey\$:5'50 \$:+y\$ - E&70@&E&70@:5+&70Y:+ - P'L8+@ '(H;HL#0R8+: U0R8+470(8+:&EL8+:'5V - - P-D(!U '(H@0]L#-D( !:U-D8#@BO>H$-DH5E-?8 #@7<;N!,##3= <B - A '(470=4K4#@$H-5Y(: 5&:&:h7G:&E- 6 :&E! 0R6@:1R= '( - P'!4K4#@470o47 =:-=68A#5<H=5 &k<0`( '(H'50!E P-5 '('L?70@'5"#= 15'!C7 '( 9 - tU '(H@'L?70@1('5U '(H;H=B<%<=7#tU10@ 4$?470'LY( '(:D7^ '! '(:? '(:I?:D 74KB#-D<%5<% - tU4$?&kH@I1(;"#$% - F;h67&=?&k0`O>O` '(50 &KR?:174$?70@'U '( - tU4$?7H;(&^7OH7:33:174$67 &==?70@ - P'L"#=15'!C7 '(10"#=15 '!&kH'L=:<z#3:"#=150R0:R - P25'L"#=1+ '( - [!+ '(>05U=:U2H@ 4$+1(0=H'5(4$+5( ='52C74$H[U '(RH+ >0=HP10U@5-#5775'! ,'5H;H(27:U@5-#<%!#I+ :D'50:D17:D75'!>07'5>05 HF<V@=-D"#$1h&kN!G&^7 I<%!#+##E'5H;E&+>0 =H - T+>0=[U4$+>0=-#= &E>06R4$'= '(>0=H[U =&kHE<(U '('LD71Z'L&: D7GH`7<`:&EDI510 =: - T=<%!#+-717$6Z;#S?:'5H;G &^7<B - A0517'U '(BO#+-?4=0=0D5 C7 '(>0=Hg#+174=0=0'5H;^0U '('50>7 - [U=4$+H;-?R04a=076 6X!#Q{>mO>0]5<E'=+C7 10 [...]... thống: quản lý người dùng, thay đổi - - mật khẩu,phân quyền người dùng Trợ giúp: hướng dẫn, hỗ trợ khách hàng sử dụng phần mềm Cơ cấu tổ chức: bộ phận quản lý nhân sự và chấm công được tổ chức như sau: Phòng nhân sự tuyển dụng: quản lý hệ thống nhân viên, thông tin hợp đồng, quá trình công tác ,tuyển dụng nhân viên mới , quản lý việc chấm công, theo dõi quá trình làm việc , báo cáo tình hình nhân sự, ... tuyển vào vị trí nhân viên chính thức của công ty đó 20 2.2 Biểu đồ hoạt động nghiệp vụ Hình 2.2 biểu đồ hoạt động nghiệp vụ 21 2.3 Biểu đồ ca sử dụng nghiệp vụ 2.3.1 Biểu đồ ca sử dụng nghiệp vụ chính quan ly nhan vien NV Nhan Su quan ly ung vien quan ly cham cong tinh luong Hình 2.3.1 Biểu đồ ca sử dụng nghiệp vụ chính 22 2.3.2 Biểu đồ nghiệp vụ chi tiết cho từng ca sử dụng - Quản lý nhân viên them... ty: quản lý bao gồm các công tác thêm, sửa, xóa thông tin nhân viên hợp đồng quản lý thông tin cá nhân của nhân viên ( ví dụ: chức vụ, công việc, phụ cấp, tôn giáo…) quản lý chức năng của từng phòng ban,nhiệm vụ của từng phòng ban ( ví dụ: phó phòng có cấp trên là trưởng phòng ) quản lý thông tin nhân viên,thông tin công khai (ví dụ: họ tên, ngày tháng năm sinh , công việc , chức danh in hợp đồng,... hieu cham cong Hình 2.3.2.3 Biểu đồ ca quản lý chấm công - Quản lý tính lương loc bang cham cong tinh luong NV Nhan Su hien thi theo nhan vien in phieu luong nhan vien in thong tin luong Hình 2.3.2.4 Biểu đồ tính lương nhân viên 25 2.4 Các chức năng của hệ thống Tên chức năng Đăng nhập Mô tả Đăng nhập dưới các quyền quản trị, quản lý và nhân viên Quản lý phòng ban Quản lý danh mục các phòng ban và mỗi... quản lý danh mục: - Cần có dữ liệu thống kê nhân viên theo giới tính, theo độ tuổi, theo tỷ lệ số lao động trong công ty Thống kê số nhân viên, số chi nhánh, số phòng ban tổ nhóm đang có trong công ty, xuất thông tin dưới dạng danh sách số liệu 13 II ĐẶC TẢ YÊU CẦU 2.1 Mô tả các chức năng nghiệp vụ của hệ thống - Nhiệm vụ cơ bản: nhiệm vụ cơ bản của hệ thống này là quản lý được hệ thống nhân sự nhân. .. có phòng cấp trên của nó Quản lý chức vụ Quản lý danh mục các chức vụ và mỗi chức vụ thì có chức vụ cấp trên của nó Thông tin cá nhân nhân Bao gồm tất cả các viên thông tin cá nhân cần thiết nhất của nhân viên Thông tin công việc Bao gồm tất cả các nhân viên thông tin lien quan đến công việc chức vụ,hệ số lương phụ cấp… Thông tin thêm nhân Bao gồm các thông tin viên bổ trợ cho nhân viên như ngày kết... hiển thị thông tin quản lý nhân viên:bao gồm tất cả các thao tác lien quan đến thông tin cá nhân của nhân viên: 29 o thêm mới nhân viên vào hệ thống: thêm các thông tin của nhân viên, các thông tin cần thiết được cập nhật, các thông tin khác có thể có có thể không cũng được o cập nhật thông tin:cập nhật thông tin nhân viên khi thoog tin cá nhân của nhân viên thay đổi o xóa: xóa nhân viên ra khỏi hệ... thông số như một nhân viên chính thức 2.5 Quản trị quản trị người dùng: bao gồm việc quản lý đăng nhập cho người dùng, cấp user, thêm user, phân quyền đăng nhập , cho phép một người hay một nhóm người có quyền truy cập và tác động những gì vào phần mềm cụ thể o quản lý: có tất cả các quyền cập nhật thêm sửa xóa tìm kiếm trích xuất thống kế báo cáo và các chức năng trong hệ thống o nhân viên: chỉ được... công: chấm công theo từng tháng, từng nhân viên, quy định màu xanh chưa chấm công, màu đó là đã chấm công Tính lương : tính lương theo tháng và các khoản khấu trừ vào lương Tăng ca: quản lý thông tin nhân viên làm thêm giờ để cộng vào lương Tạm ứng: ứng trước tháng khi tính lương sẽ trừ ra Giảm trừ gia cảnh: tùy vào quan hệ để quản lý Bảng lương: thể hiện lương nhân viên, in ra để báo cáo... biểu đồ để so sánh dữ liệu một cách trực quan và sinh động cho người sử dụng 31 o Để có được một giao diện đẹp có thể sử dụng các công cụ có sẵn, các file thư viện thêm vào hệ thống giao tiếp phần cứng: phần cứng yêu cầu cấu hình vừa phải: o máy từ chip Pentium-IV và Ram 1G trở lên là có thể đáp ứng chạy phần mềm một cách trơn tru và linh hoạt, thực hiệ tốt tất cả các chức năng giao tiếp phần mềm: . 4.1.1 quản lý nhân viên 54 Hình 4.1.2 sơ đồ lớp chi tiết quản lý nhân viên 55 Hình 4.1.3 quản lý ứng viên 56 Hình 4.1.4 sơ đồ lớp chi tiết quản. biểu đồ tuần tự quản lý hợp đồng 47 Hình 3.2.4 biểu đồ tuần tự quá trình làm việc 48 Hình 3.2.5 biểu đồ tuần tự danh mục chấm công 49 Hình 3.3.1 biểu đồ. biểu đồ hoạt động nghiệp vụ 23 Biểu đồ ca sử dụng nghiệp vụ chính 24 Biểu đồ ca chi tiết nhân viên 25 Biểu đồ
Ngày đăng: 13/08/2014, 07:31
Xem thêm: Đồ án tốt nghiệp website phần mềm quản lý nhân sự, Đồ án tốt nghiệp website phần mềm quản lý nhân sự, I.2 Mô tả hiện trạng hệ thống, II. ĐẶC TẢ YÊU CẦU, 2 Biểu đồ hoạt động nghiệp vụ, 1 Đặc tả các ca sử dụng chính, 3 Biểu đồ cộng tác, IV. THIẾT KẾ HỆ THỐNG, 2 Các bảng dữ liệu tiêu biểu, V. Mô hình cơ sở dữ liệu, VI. THIẾT KẾ GIAO DIỆN