BAI BAO CAO doc

BÁO CÁO PHÂN TÍCH CHÍNH SÁCH NÔNG NGHIỆP Chuyên đề: Phân tích chính sách phát triển nguồn nhân lực nông nghiệp, nôngthôn Nhóm SV thực hiện: 1. Đào Thị Diễm Hương 4085210 2. Nguyễn Văn Tấn Khanh 4085159 3. Cao Hoàng Kha 4085261 4. Nguyễn Văn Khoa 4077553 5. Nguyễn Thị Thúy Kiều 4085263 6. Lư Thị Thanh Kiều 4085314 7. Trương Xuân Tuyết Lan 4094671 GVHD: Thầy Lê Công Thành NỘI DUNG CHÍNH Khái niệm chính sách phát triển NNL NNNT 1.1 1.1 Vai trò của chính sách phát triển NNL NNNT 1.2 1.2 Những điều kiện để nâng cao chất lượng NNL NNNT ảnh hưởng đến chính sách phát triển NNL Ảnh hưởng của ĐĐ và xu hướng biến động NNL trong NNNT đến chính sách phát triển NNL NNNT 2.1 2.1 Yêu cầu về NNL NNNT trong điều kiện hội nhập ảnh hưởng đến chính sách PTNT 2.2 2.2 2.3 2.3 Khái niệm và vai trò của chính sách phát triển NNL NNNT 1 Cơ sở khoa học hình thành chính sách phát triển NNLNNNT 2 1.Khái niệm và vai trò của chính sách phát triển NNL NNNT: 1.1 Khái niệm chính sách phát triển NNL NNNT  Khái niệm NNL NNNT: NNL NNNT là toàn bộ những người đang tham gia làm việc trong lĩnh vực NN hoặc đang làm việc ở khu vực NT. NNL NNNT không chỉ bao gồm những người trực tiếp tham gia lao động sản xuất mà bao gồm cả những người phục vụ trong lĩnh vực nông nghiệp. 1.Khái niệm và vai trò của chính sách phát triển NNL NNNT: 1.1 Khái niệm chính sách phát triển NNL NNNT 1.Khái niệm và vai trò của chính sách phát triển NNL NNNT: 1.1 Khái niệm chính sách phát triển NNL NNNT NNL thể hiện ở 2 khía cạnh: - Số lượng: bao gồm những người trong độ tuổi LĐ (nam:15-60 tuổi, nữ:15-55 tuổi) và cả những người ngoài độ tuổi LĐ (trẻ em, người già) có khả năng tham gia SX và làm việc trong lĩnh vực NNNT. - Chất lượng: bao gồm thể lực và trí lực của người LĐ , cụ thể là ở trình độ sức khỏe, trình độ nhận thức, chính trị, văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ và tay nghề của người LĐ. 1.Khái niệm và vai trò của chính sách phát triển NNL NNNT: 1.1 Khái niệm chính sách phát triển NNL NNNT Theo số liệu thống kê sơ bộ năm 2009 cả nước có khoảng 47743,6 nghìn lao động tu 15 tuổi trở lên, trong đó lao động làm việc ở nông thôn là : 35119,1 nghìn người (thành thị 12624,5 nghìn người). Ta thấy số lượng LĐ làm việc ở nông thôn còn khá cao chiếm khoảng 73,6 % so với cả nước.Về mặt chất lượng trinh độ học vấn của LĐ Nông nghiệp ngày càng được cải thiện. 1.Khái niệm và vai trò của chính sách phát triển NNL NNNT: 1.1 Khái niệm chính sách phát triển NNL NNNT Khái niệm chính sách phát triển NNL NNNT: Chính sách phát triển NNL NNNT là CS về vai trò của Nhà nước trong việc đào tạo, bồi dưỡng lực lượng LĐ cho lĩnh vực NN-NT nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển NN-NT trong từng thời kỳ nhất định. 1.Khái niệm và vai trò của chính sách phát triển NNL NNNT: 1.1 Khái niệm chính sách phát triển NNL NNNT Cs thường tập trung giải quyết các vấn đề sau: - Tổ chức và vận hành hệ thống các cơ sở đào tạo và bồi dưỡng chuyên ngành nông nghiệp, nông thôn (bao gồm các trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật,…) - Tổ chức và vận hành hệ thống khuyến nông quốc gia nhằm chuyển giao kiến thức và khoa học công nghệ nn tới người dân - Các cơ chế quản lý đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực NN-NT (bao gồm quản lý nhà nước các cơ sở đào tạo, tổ chức và thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng NNL, công tác khuyến nông-lâm-ngư,…) 1.Khái niệm và vai trò của chính sách phát triển NNL NNNT: 1.1 Khái niệm chính sách phát triển NNL NNNT Cs thường tập trung giải quyết các vấn đề sau: - Hợp tác quốc tế trong đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực nông nghiệp, nông thôn … Phát triển nguồn nhân lực là khâu quyết định sự thành công của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Đặc biệt, lĩnh vực nông nghiệp, nông thôn (70% lực lượng lao động xã hội) tuy còn rất hạn chế về mặt chất lượng. Đảm bảo về sức khỏe cũng như về trình độ là mấu chốt để nông nghiệp tăng trưởng nhanh và bền vững, góp phần chuyển dịch cơ cấu kinh tế đất nước đạt hiệu quả cao. Tuy nhiên còn khó khăn, nhu cầu về vốn cho sản xuất còn hạn chế nên phát triển nguồn nhân lực – nhiệm vụ mang tính lâu dài và đòi hỏi có sự đầu tư đáng kể, là hết sức khó khăn. Chính sách phát triển nguồn nhân lực nông nghiệp, nông thôn có vai trò hết sức quan trọng để khuyến khích thực hiện nhiệm vụ này. 1.Khái niệm và vai trò của chính sách phát triển NNL NNNT: 1.2 Vai trò của chính sách phát triển NNL NN-NT [...]... vùng và trong từng thời kì nhất định • Khuyến khích lòng nhiệt tình và tâm huyết của đội ngũ cán bộ giảng dạy, nhằm không ngừng nâng cao chất lượng của NNL NN-NT • Khuyến khích người LĐ tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, đáp ứng các đòi hỏi ngày càng cao của thị trường trong nước và quốc tế • Khuyến khích và huy động nguồn lực về vật chất và tiền vốn của toàn xã hội vào đào tạo,... độ chuyên môn cao và có kỹ năng, tay nghề thành thạo + Nguồn nhân lực phải có ý thức trách nhiệm và tinh thần kỷ luật cao, có lòng nhiệt quyết với nghề + Nguồn nhân lực phải luôn năng động, sáng tạo và sẳn sàng tiếp thu cái mới => Những yêu cầu thực hiện được phải thông qua việc ban hành và thực hiện chính sách phù hợp 2 Cơ sở KH hình thành CS phát triển NNL NN-NT: 2.3 Những ĐK để nâng cao chất lượng... sở KH hình thành CS phát triển NNL NN-NT: 2.3 Những ĐK để nâng cao chất lượng NNL NN-NT ảnh hưởng đến chính sách phát triển NNL:  Người lao động ( kể cả lao động quản lý, dịch vụ, trực tiếp sản xuất) cần có ý thức học tập, rèn luyện để nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật Người lao động nông nghiệp, nông thôn cần nhận thức việc nâng cao chuyên môn và tay nghề là yêu cầu cấp thiết để tăng năng suất... hưởng của đặc điểm và xu hướng biến động NNL trong NN-NT đến CS phát triển NNL NNNT: - Ảnh hưởng của xu hướng biến động của NNL NN-NT + Nguồn nhân lực nông nghiệp, nông thôn có tỷ lệ lao động nữ ngày càng cao Do lực lượng lao động nam giới đã chuyển khỏi nông nghiệp và rời nt làm việc trong các khu công nghiệp ở thành thị, nên phần lớn lao động nữ đã ở lại nt để lo việc đồng án và chăm lo cho gia đình =>... Ảnh hưởng của đặc điểm và xu hướng biến động NNL trong NN-NT đến CS phát triển NNL NNNT: - Ảnh hưởng của đặc điểm NNL NN-NT + Nguồn nhân lực trong nông nghiệp, nông thôn nhìn chung có độ tuổi trung bình cao hơn, do vậy trình độ sức khỏe thấp hơn so với các lĩnh vực khác của nền kinh tế quốc dân => Chính sách phát triển NNL NN-NT cần chú trọng tăng chất lượng cho LĐ NN để họ vận hành được các công cụ trợ... học viên Áp dụng thành tựu khoa học kỹ thuật trong nước và trên thế giới để công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực được tốt hơn 2 Cơ sở KH hình thành CS phát triển NNL NN-NT: 2.3 Những ĐK để nâng cao chất lượng NNL NNNT ảnh hưởng đến chính sách phát triển NNL: - Nhà nước cần gắn chính sách đào tạo với việc tuyển dụng đề bạt và chăm sóc sức khỏe cho người lao động Các chính sách đào tạo như: hổ... trong NN-NT đến CS phát triển NNL NNNT: - Ảnh hưởng của xu hướng biến động của NNL NN-NT + Nguồn nhân lực nông nghiệp, nông thôn có độ tuổi trung bình ngày càng tăng Độ tuổi lao động trung bình ngày càng cao nên việc tiếp thu khoa học công nghệ, đổi mới phương thức sản xuất, kinh doanh trong nn ngày càng gặp khó khăn => Chính sách phát triển nguồn nhân lực nông nghiệp, nông thôn phải chú trọng tăng cường... yêu cầu cấp thiết để tăng năng suất và thu nhập cho bản thân trong điều kiện hội nhập quốc tế Từ đó nhận thức và rèn luyện cho mình ý thức học tập và bồi dưỡng thường xuyên để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc CÁM ƠN THẦY VÀ CÁC BẠN ĐÃ LẮNG NGHE !!! . dạy, nhằm không ngừng nâng cao chất lượng của NNL NN-NT. • Khuyến khích người LĐ tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, đáp ứng các đòi hỏi ngày càng cao của thị trường trong. hành hệ thống các cơ sở đào tạo và bồi dưỡng chuyên ngành nông nghiệp, nông thôn (bao gồm các trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật,…) - Tổ chức và vận hành hệ. lĩnh vực NN hoặc đang làm việc ở khu vực NT. NNL NNNT không chỉ bao gồm những người trực tiếp tham gia lao động sản xuất mà bao gồm cả những người phục vụ trong lĩnh vực nông nghiệp. 1.Khái