Ch­¬ng VI - ThÊt ngiÖp vµ l¹m ph¸t pptx

CHƯƠNG – THẤT NGHIỆP VÀ LẠM PHÁT I Thất nghiệp Định nghĩa Đo lường Phân loại Nguyên nhân I Thất nghiệp Định nghĩa:  Người thất nghiệp: người đủ 15 tuổi trở lên có khả làm việc mà tuần lễ trước điều tra có nhu cầu tìm việc làm    Có hoạt động tìm việc làm Nếu khơng có hoạt động tìm việc làm lý tìm khơng khơng biết tìm đâu Trong tuần lễ trước điều tra có tổng số làm việc giờ, có nhu cầu làm thêm khơng tìm việc Định nghĩa thất nghiệp  Người có việc: người đủ 15 tuổi trở lên mà tuần lễ trước điều tra:   Đang làm công việc hưởng tiền lương, tiền công lợi nhuận tiền hay vật Đang làm công việc không hưởng tiền lương, tiền công lợi nhuận hoạt động sản xuất kinh doanh hộ gia đình TỔNG DÂN SỐ Dưới 15 tuổi Trên 15 tuổi Trong LLLĐ Ngoài LLLĐ Người già Có việc Thất nghiệp Nội trợ Tàn tật Về hưu Sinh viên trình đào tạo Đo lường thất nghiệp Tỷ lệ thất nghiệp = Tổng số người thất nghiệp Tổng số LLLĐ * 100 (%) Tổng số LLLĐ Tỷ lệ tham gia LLLĐ = * 100 (%) Tổng số người 15 tuổi Phân loại thất nghiệp Thất nghiệp tự nhiên • Là thất nghiệp bình thường • Ln xảy ra, kể dài hạn Thất nghiệp chu kỳ • Biến động xung quanh tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên • Có tính chất ngắn hạn lên xuống theo chu kỳ kinh doanh Nguyên nhân gây thất nghiệp tự nhiên  Thất nghiệp tạm thời  Thất nghiệp cấu Thất nghiệp tạm thời tránh khỏi kinh tế Thất nghiệp tạm thời  Nguyên nhân trực tiếp    Thời gian để có thơng tin việc làm Các thủ tục rườm rà thay đổi cấu kinh tế:     Ít việc làm ngành thu hẹp Nhiều việc làm ngành mở rộng chờ đợi công việc lương cao Tìm cơng việc phù hợp với kỹ sở thích Thất nghiệp tạm thời  Chính sách thất nghiệp     Chính sách bảo hiểm thất nghiệp có nguy làm tăng thất nghiệp tạm thời Phát triển mạng lưới thông tin việc làm Đơn giản hoá thủ tục hành Tổ chức chương trình đào tạo lại ngắn dài hạn Thất nghiệp cấu  Nguyên nhân trực tiếp    Luật tiền lương tối thiểu Sự đấu tranh địi tăng lương cơng đồn Lý thuyết tiền lương hiệu Thất nghiệp cấu  Tiền lương tối thiểu quy đinh w1 cao lương cân w0 Tiền lương thực tế Dư cung = thất nghiệp W1 Cung lao động W0 Cầu lao động LD L0 LS số lượng lao động Thất nghiệp cấu  Cơng đồn đấu tranh đòi tăng lương từ w0 lên w1 Tiền lương thực tế Dư cung = thất nghiệp W1 Cung lao động W0 Cầu lao động LD L0 LS số lượng lao động Ảnh hưởng cơng đồn  Giả sử doanh nghiệp A có cơng đồn doanh nghiệp B khơng có cơng đồn W W Dư cung = thất nghiệp LSA LSB LS’B W1 W0 W0 W2 LDA LDB LD L0 LS LA L0 L’0 LB Thất nghiệp cấu  Lý thuyết tiền lương hiệu quả: Tăng lương để cắt giảm chi phí tăng hiệu kinh doanh nhờ:     Chất lượng công nhân Sức khoẻ công nhân Tốc độ luân chuyển cơng nhân chi phí đào tạo lại nỗ lực làm việc trách nhiệm II Lạm phát Định nghĩa Phân loại Nguyên nhân Định nghĩa   Lạm phát (Inflation) gia tăng liên tục mức giá chung khoảng thời gian định Giảm phát giảm xuống mức giá chung kinh tế khoảng thời gian định Phân loại lạm phát  Theo tính chất lạm phát Lạm phát dự tính truớc (lạm phát dự kiến) Lạm phát không dự tính trước (lạm phát khơng dự kiến)  Theo mức độ tỷ lệ lạm phát Lạm phát vừa phải: số Lạm phát phi mã: – số, 200% Siêu lạm phát: 200% Nguyên nhân gây lạm phát  Lạm phát cầu kéo P P1 P0 AS0 E1 E0 AD1 AD0 YpY1 Y Lạm phát chi phí đẩy P P1 P0 AS1 AS0 E1 E0 AD0 Y1 Yp Y Lạm phát ỳ P AS2 P2 E2 P1 E1 P0 E0 AS1 AS0 AD2 AD1 AD0 Yp Y ... gian để có thơng tin vi? ??c làm Các thủ tục rườm rà thay đổi cấu kinh tế:     Ít vi? ??c làm ngành thu hẹp Nhiều vi? ??c làm ngành mở rộng chờ đợi cơng vi? ??c lương cao Tìm cơng vi? ??c phù hợp với kỹ... tra có tổng số làm vi? ??c giờ, có nhu cầu làm thêm khơng tìm vi? ??c Định nghĩa thất nghiệp  Người có vi? ??c: người đủ 15 tuổi trở lên mà tuần lễ trước điều tra:   Đang làm công vi? ??c hưởng tiền lương,... nghiệp: người đủ 15 tuổi trở lên có khả làm vi? ??c mà tuần lễ trước điều tra có nhu cầu tìm vi? ??c làm    Có hoạt động tìm vi? ??c làm Nếu khơng có hoạt động tìm vi? ??c làm lý tìm khơng khơng biết tìm đâu