1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Phân phối thu nhập trong nền kinh tế thị trường đinh hướng xã hội chủ nghĩa của nước ta

20 632 0
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 20
Dung lượng 196,25 KB

Nội dung

Phân phối thu nhập trong nền kinh tế thị trường đinh hướng xã hội chủ nghĩa của nước ta

THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN M U Trong cơng nghi p hoá hi n ây ch qu n lý kinh t i hoá t nư c nh ng năm g n nư c ta ã có nhi u i m i toàn di n t o nh ng chuy n bi n tích c c cho s tăng trư ng c a n n kinh t qu c dân N n kinh t nư c ta chuy n t n n kinh t hàng hoá t p trung sang n n kinh t hàng hoá nhi u thành ph n, v n hành theo ch t p trung có s qu n lý c a nhà nư c theo nh hư ng XHCN xu hư ng t t y u Thu nh p qu c dân b ph n l i c a t ng s n ph m xã h i sau bù p nh ng TLSX ã s d ng nh ng giá tr m i L XH t o m t năm Thu nh p qu c dân g m t t c giá tr m i lao ng t o ra, thu nh p qu c dân bao g m tư li u tiêu dùng va m t ph n TLSX dùng m r ng s n xu t Vì v y, thu nh p qu c dân óng vai trị quy t nh qu tích lu tiêu dùng c a xã h i Qua ó có th th y r ng phân ph i thu nh p n n kinh t th trư ng nh hư ng XHCN có h p lý hay khơng m t nh ng i u ki n quan tr ng giúp n n kinh t nư c ta c m r ng ti n g n n n n kinh t th gi i Nh n th c c t m quan tr ng c a phân ph i thu nh p n n kinh t th trư ng, sau c trang b nh ng ki n th c lý lu n trư ng qua th i gian nghiên c u tài li u bên ngồi THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYEÁN v i s giúp em ch n KINH T nhi t tình c a th y b mơn kinh t tr tài :”" PHÂN PH I THU NH P TRONG N N TH TRƯ NG NH HƯ NG XHCN NƯ C TA HI N NAY”” N I DUNG I CÁC V N PH I THU NH P CHUNG V QUÁ TRÌNH PHÂN NƯ C TA V phân ph i ti n lương n ơc ta Ti n lương m t nh ng thu nh p c a ngư i lao ng Do ó sách ti n lương ti n cơng lao quan tr ng th hi n quan i m c a ng c bi t ng nhà nư c s hình thành phân ph i thu nh p i u ki n kinh t th trư ng hư ng XHCN nh nư c ta Sau n n kinh t nư c ta chuy n sang n n kinh t th trư ng, sách ti n lương sách b o hi m XH ã có nh ng bư c c i cách mang tính t phá Năm 1993 ph ã th c hi n c i cách ti n lương, l n c i cách ã có nh ng thay i b n c u ti n lương theo hư ng xoá b ch bao c p, ưa kho n trư c ây c phân ph i gian ti p qua ngân sách voà ti n lương tr tr c ti p cho ngư i lao ng Vi c thay THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN i khơng ch mà cịn tác ng nh hư ng t i nh ng ngư i làm cơng ăn lương n tồn XH M t s ngành giáo d c t o v n b c xúc quan tâm: B i s ti n lương có nâng lên (1-8.2) v n chưa ph n ánh úng quan h gi a lao ng ph c t p lao ng gi n ơn nên tình tr ng bình quân ch nghĩa v n t n t i ti n lương S b c lương c a m t s ng ch lương gây hi n tư ng khơng trư ng h p giáo viên làm hàng ch c năm mà không c nâng b c, ng th i m t s ng ch khác l i nhi u b c d n t i hi n tư ng thang lương “treo” Quy nh th i gian c xét nâng b c lương thư ng xuyên thành lo i (24 tháng 36 tháng ) ã làm tăng s ph c t p vi c qu n lý xét nâng b c lương thư ng xuyên cho cán b công ch c Hơn n a n u th i gian nâng b c lương 24 tháng t ng tháng lương s b c ph i nhi u , kho ng cách chênh l ch ph i nh s khơng có tác d ng ý nghĩa c a vi c c i thi n m c lương qua nâng b c Vi c chuy n x p lương cũ sang lương m i ã gây nhi u b t h p lý n i b ngành Ví d : THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Trư c lương c a công ch c ch cách ho c năm áp d ng ch lương nh t t n 10 năm n a m c lương công ch c th m i b ng m c lương hi n hư ng c a công ch c th nh t Vi c nâng ng ch h th ng b ng lương cung gây nhi u b t h p lý Sau th i gian ph n u ph i tr i qua kỳ thi nâng ng ch gi ng viên (có h s lương 3.37) c b nhi m thành gi ng viên c x p s lương 3.35 cịn gi ng viên lên gi ng viên cao c p h s lương t 5.03 x p xu ng 4.92 ; t 5.31 xu ng 5.23 hêh s gi m không nhi u gây tâm tư cho cán b cơng ch c, ph c p ưu ãi ã óng góp ph n c i thi n m c s ng c a giáo viên nhiên ã n y sinh m t s v n b t h p lý Sau m t th i gian ph n u tr i qua m t kỳ thi nâng ng ch, gi ng viên (có h s lương 3.37) c b nhi m thành gi ng viên c h s lương 3.35; gi ng viên lên gi ng viên cao c p h s lương t 5.03 x p xu ng 4.92 ; t 5.31 x p xu ng 5.23 Tuy th s gi m không nhi u ã gây tâm tư cho b ph n cán b công ch c Ph c p ưu ãi ã góp ph n nâng cao m c s ng c a giáo viên Tuy nhiên ã n y sinh m t s v n b t h p lý mâu thu n m i Ví d : THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Mâu thu n v thu nh p gi a giáo viên v i giáo viên , cán b công ch c ngành v i giáo viên V l i nhu n nư c ta N n kinh t nư c ta có nhi u chuy n bi n quang tr ng qúa trình chuy n sang n n kinh t th trư ng có s qu n lý c a nhà nư c theo nh hư ng XHCN Nhà nư c ã ưa nhi u sách kinh t nh m t ng bư c t o l p môi trư ng kinh doanh bu c m i doanh nghi p ph i ho t ng m i quan h tr c ti p v i th trư ng, chuy n sang h ch toán kinh doanh th c s th c hi n i u ó, nhà nư c ã th c hi n xoá b ch : “L nhà nư c bù, lãi nhà nư c thu” nh m m r ng quy n t ch cho DN s n xu t kinh doanh , xoá b m i tr ng i ách t c s n xu t lưu thông, t ng bư c t o th trư ng th ng nh t hoàn ch nh c nư c , xoá b mo bao c p ngang giá , th c hi n sách m t giá kinh doanh v t tư, hàng hoá ưa d n nhi u m c giá nư c lên sát v i giá th trư ng th gi i, i u ch nh lãi xu t m t cách h p lý qua t ng th i kỳ, khuy n khích m i thành ph n kinh t u tư s n xu t kinh doanh môi trư ng c nh tranh lành m nh va bình ng v i trư c pháp lu t Do a s DN khơng chuy n k p thích nghi v i ch th trư ng nên nhà nư c th c hi n xoá b bao c p qua v n, tín THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN d ng , qua giá th trư ng u ph n l n DN b ình n, thu h p s n xu t , t m ng ng s n xu t b ph n hay toàn b M c dù có s s p x p b trí l i DN a s DN làm ăn thua l v n nhi u, c bi t DN a phương i u bu c nhà nư c ph i th c hi n h tr , t o i u ki n DN kh c ph c tình tr ng Nhà nư c ã áp d ng m t s ch trương, bi n pháp tình th sau: + T p trung ch o toán n dây truy n chi m d ng v n l n c a ơn v kinh t nhà nư c + Cho DN vay v n tín d ng v i lãi xu t ưu ãi hoàn thu h i kho n n vay trư c + Tr giá cho m t s ngành công nghi p n ng + Phát hành thêm ti n ph m mua lương th c d tr , mua s n ng ti p t c c p phát v n xây d ng b n cho DN nh m t o s c mua va tăng c u + Tính tốn l i m c thu qu c doanh,t m gi m ho c mi n gi m thu qu c doanh i v i doanh nghi p ang th c s g p khó khăn chuy n sang ch th trư ng , vi c nhà nư c quy nh cho phép doanh nghi p tính l i nhu n theo c u giá thành l i nhu n ó lãi bình quân Theo quy nh , h ch tốn doanh nghi p c tính 6% lãi (l i nhu n) nh m c, 5% thu THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN vào giá thành T ng l i nhu n s l i nhu n vư t nh m c nhà nư c thu 40% , t ng nh m c nhà nư c ch thu 20% Tình hình ã d n t i m t ngh ch lý sau: doanh nghi p có xu hư ng khơng l i nhu n ( b ng tính tốn), trái l i h tìm cách bi n tư ng ph i n p nh t ph i n p nhi u nh t Trong trư ng h p n u thi u ti n cơng tr cho cơng nhân viên h s n sàng gi m khoán l i nhu n ó gi m ph n n p cho nhà nư c tăng ngu n thu cho doanh nghi p Trong trư ng h p nh m c l i nhu n ph i n p C th t l n p BHXH 17% qu lương th c ó có 5% tr l i cho doanh nghi p công nhân viên ch c Nhà nư c th c t ch thu 12% ó l i nhu n nh m c ph i n p 40% V i ch hình thành phân ph i l i nhu n v y t t y u d n t i tình tr ng doanh nghi p có nh ng s n ph m c quy n bia, rư u , thu c ln có nhi u l i nhu n ó ây cán b cơng nhân viên có thu nh p r t cao, ngư c l i có m t s doanh nghi p s n xu t khí thư ng xuyên thua l th m chí phá s n Cơng b ng mà nói s doanh nghi p ang t n t i có nhi u th m nh hi n th c t h ch tốn sịng ph ng,lãi khơng cơng b ,th m trí l Nhưng sách, ch hình thành phân ph i thu nh p l i nhu n nư c ta h n ch , b t THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN h p lý nên t o s phân hố tình tr ng b t bình XH ng ây nguyên nhân quan tr ng nh t t o tình tr ng “lãi gi l th t, l gi lãi th t” Vi t Nam nh ng năm v a qua Trong giai o n hi n Vi t Nam ang chuy n m nh sau ch th trư ng, có nhi u doanh nghi p ngồi qu c doanh xu t hi n ang góp ph n làm sơi ng n n kinh t nư c ta Nhìn b ngoài, h u h t doanh nghi p ho t ng r t hi u qu thu nh p c a nh ng ngư i làm cơng ăn lương ây r t cao ,th m trí cao r t nhi u l n thu nh p c a ngư i lao ng doanh nghi p qu c doanh Không th không th a nh n i u ó , ph i ch m t tình hình khác thu c v góc qu n lý Th c nhà nư c chưa qu n lý c thu nh p c a doanh nghi p ngồi qu c doanh, v y chưa có c tính thu Tình tr ng tr n lâu thu , buôn bán l u qua biên gi i nư c, làm hàng gi , núp bóng dư i doanh nghi p qu c doanh tr n thu …khá ph bi n v i doanh nghi p qu c doanh tư nhân i u n y sinh s b t bình ng l n xã h i N u nhà nư c khơng có nh ng sách qu n lý phù h p khó có th th c hi n t t m c tiêu xã h i Như v y t nư c ta òn b y kinh t c a l i nhu n chưa phát huy s c m nh v n có c a S dĩ v y ch hình thành l i nhu n khơng h p lý ng th i ch phân ph i l i nhu n THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN chưa t o ng l c khích thích doanh nghi p s n xu t kinh doanh, góp ph n thúc y tăng trư ng phát tri n c a Chính v y thúc y tăng trư ng phát tri n kinh t t t y u ph i ti n hành i m i ch hình thành phân ph i l i nhu n i m i òi h i ph i c ti n hành nư c ta Vi c t nư c ng b v i vi c i m i hoàn thi n ch qu n lý kinh t nói chung II TH C TR NG PHÂN PH I THU NH P NƯ C TA HI N NAY M t s quan i m b n v phân ph i ti n lương ch th trư ng ã em l i nhi u thành t u, thành ph n kinh t c n i l ng, t o h i phát tri n s ng kinh t , l c s n xu t tăng k Tính ch c phát huy ng n n ng ng m i ngư i m i lĩnh v c Cơ may v s n xu t vi c làm ngày nhi u , ngư i lao ng d dàng l a ch n nơi làm vi c theo tài s trư ng ng lương h p lý i u c n nêu ch th trư ng ã t o th trư ng lao t o bư c phát tri n v phân công, a d ng hoá lao ng, v a ng xã h i V a t o c môi trư ng khách quan thông qua tr công lao mà lao s ng, ng xã h i c chu n hoá qua giá, nhà nư c m i có i u ti t vĩ mô nguyên t c phân ph i theo lao ng Nhưng ch th trư ng phát sinh m i quan h , nh ng xung tm i gay g t gi a thành ph n kinh t qu c doanh- t p th , v i THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN i th c nh tranh v i thành ph n kinh t cá th tư nhân tư b n, tư b n nư c Trong m i quan h nhà nư c không th t p trung bao c p, ưu ãi cho kinh t qu c doanh t p th trư c Các thành ph n kinh t ph i c t s n xu t kinh doanh mang l i hi u qu bình t qu c doanh khơng cịn m t h th ng ng trư c pháp lu t Kinh c quy n xưa Tuy th m nh n m tay l c lư ng v t ch t kĩ thu t qu c gia to l n Nhưng giá tr tài s n l n l i thư ng g n v i tài s n c nh, cũ kĩ l c h u b máy qu n lý c ng k nh ,kém hi u l c Kinh t t p th h u gi i th nhi u nơi ho c chuy ch thành h gia ình, tư nhân Trong khu v c kinh t cá th , tư b n tư nhân có ưu th nhi u v u tư trang thi t b k thu t m i, v qu n lý h u hi u, thích ng nhanh nh y v i th trư ng thư ng xuyên bi n i Có th nói ây mâu thu n b n ang v n ng, ang chuy n hoá làm phát sinh khơng ngh ch lý xã h i ta Gi i pháp toàn b cho v n ph i th y rõ c m i quan h bi n ch ng gi a ba nhan t : - Nhân t th nh t : kinh t nh hư ng XHCN ch a hai xung l c: khu v c kinh t qu c doanh – t p th khu v c tư nhân ,cá th tư b n 10 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - Nhân t th hai : ch th trư ng ch a hai xung l c : s c m nh th trư ng nh ng tiêu c c c a nó, l i tác ng vào c s h t ng ki n trúc thư ng t ng xã h i - Nhân t th ba : nhà nư c c t o d ng s h t ng tác ng tr l i v i s h t ng xã h i Hơn lúc h t ch th trư ng nhà nư c c xem nhân t hàng u, thông qua ng lãnh o, nhà nư c quan qu n lý xã h i, hành pháp tư pháp, có nghĩa v t p trung m i ngu n l c nư c nư c nh m phát tri n toàn di n n n kinh t t nư c Ph i dân ch công tác cán b m i tránh c tư thù, phe cánh, h hàng, m i cao c yêu c u n ch n th n tr ng công tâm T t c l i g n v i công tác t o, b i dư ng theo ngu n ch c danh, yêu c u s d ng Không s không t o c vi c i m i phương pháp d y h c i ngũ cán b có l c m nhi m t nư c V i hi n tr ng sách ti n lương va b i c nh hi n nay, cho r ng c a cách ti n lương c n ph i ti n hành s m t t Tuy nhiên, m b o tính hi u qu c a c i cách ti n lương, c n ph i quán tri t m t s nguyên t c sau: - Th nh t c i cách ti n lương ph i mang tính tri t b n, t o lu ng sinh khí m i i v i t ng l p hư ng lương t 11 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN ngân sách nhà nư c Chính sách lương m i ph i th c s l c ng xây d ng m t n n hành qu c gia sách v i b máy công quy n m nh m , cơng minh Ph i có s thay i v ch t toàn b phương di n c a sách ti n lương t m c lương n i tư ng tr lương, ch qu n lý lương Kiêm quy t không ti n hành bi n pháp c i cách n a v i ki u tăng m c lương t i thi u 210.000 n 250.000 ng Lương th c s ph i tr thành ngu n thu nh p ch y u c a ngư i lao ng, c bi t i v i b máy công quy n nhà nư c - Th hai c i cách ti n lương ph i ti n hành hàng lo t bi n pháp khác, ng b v i c bi t v i c i cách hành c i ti n qu n lý kinh t Khơng có c bi n pháp i kèm c i c i cách ti n lương tr thành s lãng phí l n NSNN Ph i g n c k t qu trách nhi m v i ti n lương thu nh p ti n lương m i tr thành ng l c thúc y nâng cao hi u qu ho t ng tính s ch c a b máy c m quy n - Th ba c i cách ti n lương có tr ng i m ch p nh n s phân t ng xã h i Theo c i cách ti n lương l n t p trung vào b máy công quy n nhà nư c theo hư ng nâng cao m c lương m b o tho mãn nhu c u c a m c s ng trung bình c a xã h i M c dù nư c phát tri n m c lương cao nh t thư ng thu c v lao ng doanh nghi p i u 12 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN ki n Vi t nam hi n m c lương trung bình c a h th ng cơng quy n ph i cao m c trung bình c a doanh nghi p có v n u tư nư c ngồi Ch có v y ,chúng ta m i th c s thu hút c nh ng lao s ch Vi c t o m t ng th c s có l c o c i ngũ cán b công ch c nhà nư c có m c s ng cao m c trung bình c a xã h i có th t o s phan hoá sâu s c ây m t bư c c n th c hi n Khi n n kinh t phát tri n, m c lương c a doanh nghi p s d n c nâng cao - Th tư c i cách ti n lương ph i chý ý t i s trư ng xã h i Tăng lương ph i i ôi v i n n nh c a th nh giá c h n ch nh ng mâu thu n xã h i Ch có v y tăng lương mơí th c s có ý nghĩa Các n i dung ch y u 2.1 Xác nh m c lương t i thi u Ti n lương t i thi u m c lương tr cho lao nh t, i u ki n lao ơng bình thư ng, ng gi n ơn m b o m c s ng t i m b o tái s n xu t gi n ơn lao thi u mà dư i m c ó không ng Có nhi u c ti p c n m c lương t i thi u : nhu c u t i thi u, m c s ng t i thi u, t c tăng trư ng kinh t , giá c tư li u sinh ho t, m c lương t i thi u hi n t ivà m i tương quan v i 13 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN t ng l p dân cư khác Vì v y, ti n lương t i thi u không c nh, thư ng xuyên thay i Phương pháp xác ti n lương t i thi u hi n hành nhân v i t c nh d a vào tăng trư ng t l l m pháp hàng năm Ti n lương t i thi u c n c xác nh chung cho c nư c, coi ó m c s n th p nh t, không nơi ngành c phép tr th p m c ó T ti n lương t i th eu chung có th xác nh ti n lương t i thi u cho vùng ,theo h s ó (nhu c u s ng giá c sinh ho t) n u khơng có ph c p khu v c i v i ngành khác có thang b ng lương khác S phân bi t ti n lương gi a ngành khác s xu t lương b c c a thang b ng lương N u ch có m t thang b ng lương chung nên có ph c p ngành 2.2 H th ng thang b ng lương H th ng thang b ng lương bi u th m i quan h v ti n lương gi a ngành, lĩnh v c lo i lao Trong ch ng khác ti n lương hi n hành có r t nhi u thang b ng lương khác cho khu v c: b u c , hành s nghi p, s n xu t kinh doanh, l c lư ng vũ trang Khi c i cách có th xây d ng lo i thang b ng lương khác M i lo i không c n thi t nhi u thang b ng lương hi n 14 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - i v i cán b b u c nh ng ngư i c tín nhi m, gi tr ng trách l n, có tinh th n trách nhi m cao, có vai trị quan tr ng công cu c phát tri n kinh t xã h i Vi c m r ng b i s lương khu v c phù h p i v i m i ch c v nên có hai m c lương ho c ph c p cho nh ng ngư i c tái ti n lương c a h ph i cao ph i cc M c m b o tương quan iv i khu v c khác - i v i khu v c hành s nghi p: có th chia thành b ng lương: cơng ch c hành s nghi p Nên thu gon b ng lương khu v c Không c n thi t m i ngành ph i có m t b ng lương riêng M i ng ch cơng ch c có m t thang lương riêng Trong t ng ng ch không nên chia nhi u b c làm tính ch t bình qn c a tr lương, kh c ph c tình tr ng b c treo ngư i v i t i - i v i l c lư ng vũ trang: ây lo i hình c bi t, có tinh th n trách nhi m cao, s n sàng hy sinh nhi m v , thư ng xuyên ph i s ng xa gia ình, nh ng i u ki n mơi trư ng khó khăn ,nguy hi m Vì v y ph i ưu tiên cho khu v c , nhiên ph i xét m i tương quan v i ngành khác, phân ph i theo lao m b o nguyên t c ng thu n ti n công vi c ln chuy n cán b 15 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - i v i khu v c s n xu t kinh doanh: m c dù nhà nư c ã giao quy n t ch cho doanh nghi p nhà nư c v n c n xây d ng thang b ng lương coi ó s pháp lý nghi p tham kh o tr lương cho ngư i lao ng doanh i v i khu v c ch c n xây d ng 5-6 thang b ng lương Nhưng m i thang b ng lương nên chia thành nhi u b c m r ng b i s thang b ng lương - i v i cán b chuyên trách s (xã, phư ng) c n thi t ph i xây d ng thang b ng lương riêng ho c ghép vào b ng lương ch c v b u c , ng th i có s phân lo i s 2.3 Các ch ph c p Vi c xác nh ch tr lương ph c p c n thi t kh c ph c nh ng y u t chưa c tính ti n lương m t s y u t c thù cho m t s cán b , cơng nhân viên ch c Có lo i ph c p : m t lo i so v i m c lương t i thi u, m t lo i so v i m c lương c p b c C n làm rõ nh ng c phân lo i ph c p iv i m i lo i ph c p không nên chia thành nhi u m c khác 2.4 Cơ ch qu n lý Vi c x p lương cho cán b công nhân viên ch c ph i c vào tiêu chu n ch c danh nghi p v , có ý t i m c lương ang hư ng, thâm niên công tác l c th c s c a ngư i lao Không ch ng ơn thu n ch d a vào b ng c p k t qu thi nâng b c 16 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Vi c nâng b c lương ng ch không ơn thu n d a vào thâm niên T t nhiên thâm niên m t c ph i ý t i l c trình th c t , hi u qu cơng tác Hàng năm nên dành t 5%-10% cho nh ng ngư i hồn thành xu t s c cơng vi c, nâng b c trư c th i h n Vi c nâng b c nên u quy n cho th trư ng ơn v c p c n qu n lý ch tiêu nâng b c hàng năm i v i nh ng ơn v s nghi p có thu, b ch qu n n m c ngu n thu c a ơn v qu n lý Nh ng ơn v ph i trang tr i m t ph n ho c toàn b ti n lương c a ơn v mình, tuỳ thu c vào ngu n thu quy n quy t i v i m i doanh nghi p th trư ng có nh ti n lương chi ngư i lao ng nhà nư c ph i qu n lý kh ng ch m c t i thi u t i a Các gi i pháp v phân ph i ti n lương áp ng nhu c u nh ng n i dung c i cách ti n lương, ph i ti n hành m t s bi n pháp ch y u sau: - Ph i ti n hành c i cách hành tinh, gi m biên ch b máy qu n lý c p, ngành, gi a ng, quy n, oàn th , gi a quan l p pháp hành pháp Vì v y s ngư i hư ng lương, b o hi m xã h i tr c p ưu ãi có cơng ngày tăng - Tách s ngư i hư ng b o hi m xã h i, tr c p ưu ãi kh i s ngư i hư ng lương Hi n nay, s ngư i hư ng lương tr c p 17 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN t ngân sách nhà nư c tri u ngư i (không k l c lư ng vũ trang) s ngư i hưu trí tr c p lên tri u ngư i S ngư i hưu trí , m t s c ( g n 1,7 tri u ngư i) hư ng t b o hi m xã h i M c dù hi n nhà nư c ph i c p bù d n d n qu b o hi m xã h i ph i trang tr i G n 2,5 tri u ngư i có cơng nhà ó i u ương nhiên, không nư c c n nuôi dư ng tr c p tính qu lương N u tr s ó, s ngư i hư ng lương t ngân sách nhà nư c ch g n tri u ngư i - i v i khu v c s nghi p có thu, ph i dùng kho n thu ó tr lương cho cán b công nhân viên c a N u nơi thi u ngân sách nhà nư c s bù Khu v c s nghi p chi m g n 1,2 tri u ngư i N u nhà nư c không ph i bao c p chi ngân s gi m i r t nhi u Thúc y s n xu t phát tri n, thúc y s n xu t ph i d a vào t t c thành ph n kinh t , không ch d a vào khu v c qu c doanh Như v y v a tăng thu nh p cho xã h i v a gi m bao c p cho nhà nư c Tăng cư ng qu n lý ch t ch ngu n thu, kho n thu , ch ng th t thu c bi t ng th i qu n lý ch t ch kho n thu chi Th c t thu nh p c a ngư i lao ti n lương l i r t th p Ngư i lao 18 ng không th p ng ch s ng d a vào ti n lương THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN mà cịn có nhi u kho n thu khac C n có bi n pháp ti n lương chi m l i i b cac kho n thu K T LU N Trong nh ng năm qua, nhà nư c ã có nhi u c g ng vi c gi i quy t v n phân ph i, v n ti n lương, l i nhu n, l i t c, b o hi m tr c p xã h i…nh m thào g nh ng khó khăn phân ph i c i trói cho lĩnh v c s n xu t M c dù v y v n nhi u ch chưa h p lý phân ph i, v n t cho phân ph i ph i d a nguyên t c c a kinh t th trư ng m t cách tri t Phân ph i óng vai trò c c kỳ quan tr ng kinh t th trư ng Nó n i li n s n xu t v i s n xu t, s n xu t v i tiêu dùng, n i li n th trư ng n n kinh t M t ch úng t , n góp ph n thúc ng th i yt c phân ph i phát tri n tăng trư ng kinh m b o c s công b ng xã h i Trong n n kinh t th trư ng phân ph i c xác nh d a nguyên t c s h u, su t gi i h n phương ti n cung c u công tr giá úng nv is i u ó m b o tr óng góp c a y u t s n xu t ó có y u t s c lao 19 ng v n N u phân ph i THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN m t cách t phát t t y u d n t i phân hố m t bình ng Do ó c n có s can thi p c a nhà nư c D a lý thuy t c a phân ph i kinh nghi m th c ti n c a nư c th th i , nh t nư c có n n kinh t g n gi ng v i n n kinh t Vi t Nam ưa nh ng sách h p lý quan h phân ph i nh m ưa n n kinh t phát tri n, ưa t nư c ti n lên theo ng ã chon Cu i em xin chân thành c m ơn th y ã giúp em hoàn thành vi t 20 ... n KINH T nhi t tình c a th y b mơn kinh t tr tài :”" PHÂN PH I THU NH P TRONG N N TH TRƯ NG NH HƯ NG XHCN NƯ C TA HI N NAY”” N I DUNG I CÁC V N PH I THU NH P CHUNG V QUÁ TRÌNH PHÂN NƯ C TA V phân. .. n i li n th trư ng n n kinh t M t ch úng t , n góp ph n thúc ng th i yt c phân ph i phát tri n tăng trư ng kinh m b o c s công b ng xã h i Trong n n kinh t th trư ng phân ph i c xác nh d a nguyên... i ph i c ti n hành nư c ta Vi c t nư c ng b v i vi c i m i hoàn thi n ch qu n lý kinh t nói chung II TH C TR NG PHÂN PH I THU NH P NƯ C TA HI N NAY M t s quan i m b n v phân ph i ti n lương ch

Ngày đăng: 16/03/2013, 21:17

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w