Thúc đẩy xuất khẩu lao động sang Đài Loan tại Cty cổ phần đầu tư và thương mại - 7 docx

Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com song với công tác đào tạo sở đào tạo riêng, doanh nghiệp liên kết với trường đào tạo nghề để tạo nguồn lao động + Nhà nước hỗ trợ đầu tư từ nguồn kinh phí chương trình mục tiêu, chương trình, dự án khác để mở rộng quy mô nâng cao chất lượng đào tạo nguồn lao động Các trường đào tạo nghề danh phần tiêu đào tạo cho xuất lao động 2.1.7 Tăng cường công tác quản lý bảo vệ người lao động nước - Kiện toàn Ban quản lý lao động Việt Nam Malaysia, Đài Loan, Nhật Bản… - Vận động để số nước Malaysia, Đài Loan tháo gỡ thủ tục để doanh nghiệp cử cán sang quản lý lao động - Triển khai thoả thuận ký hợp tác lao động để bảo vệ quyền lợi cho người lao động; thúc đẩy đàm phán ký kết thỏa thuận với nước khác - Kiểm tra, giám sát doanh nghiệp việc ký kết hợp đồng với đối tác nước bảo đảm điều kiện theo quy định để làm sở cho việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động - Tăng cường phối hợp chặt chẽ quan quản lý nước, quan đại diện ngoại giao với đại diện doanh nghiệp nước ngồi 2.1.8 Cơng tác thơng tin – tun truyền - Đổi công tác thông tin xuất lao động đến tận người dân với nhiều hình thức phù hợp - Cùng với doanh nghiệp xuất lao động quan tâm cải thiện đời sống văn hoá, tinh thần cho người lao động nước ngồi thơng qua việc cung cấp sách, báo tổ chức Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com đoàn nghệ thuật biểu diễn điểm có nhiều người lao động Việt Nam sinh sống làm việc - Tăng cường hợp tác chặt chẽ với quan thông tin đại chúng trung ương, địa phương để thông tin đầy đủ, kịp thời nội dung sau: + Chủ trương sách Đảng Nhà nước, quy định pháp luật xuất lao động chuyên gia nhằm tạo nhận thức đắn cấp, ngành người lao động + Thông tin nhu cầu, điều kiện thị trường tiêu chuẩn lao động để người lao động chủ động đầu tư học tập nâng cao trình độ nghề nghiệp ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu thị trường lao động quốc tế + Đưa tin, liên quan đến hoạt động xuất lao động chuyên gia tạo điều kiện cho công tác ổn định pháthị trường triển thị trường lao động nước, tạo cạnh tranh doanh nghiệp lao động ta thị trường quốc tế Tổng kết phổ biến mơ hình, cách làm hay, có hiệu hoạt động xuất lao động chuyên gia, đồng thời kiên đấu tranh với tượng tiêu cực, vi phạm xuất lao động chuyên gia đồng thời đảm bảo quan hệ hợp tác, đối ngoại với nước, không làm phương hại đến phát triển thị trường 2.1.9 Tiếp tục triển khai mô hình liên kết xuất lao động - Các địa phương tổ chức sơ kết , đánh giá việc triển khai, rút kinh nghiệm thí điểm mơ hình liên kết thời gian qua để đua công tác xuất lao động thành công viêc thường xuyên địa phương Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com - Nhân rộng mơ hình tất tỉnh, thành phố tạo chuyển biến đồng nhận thức xác định trách nhiệm ngành, cấp đồn thể trị địa phương việc đẩy mạnh xuất lao động chuyên gia - Cải tiến thủ tục, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp trình thực mơ hình liên kết tuyển lao động địa phương 2.1.10 Những việc cần làm ngay: - Bộ Lao động Thương binh Xã hội: + Có kế hoạch thực giải pháp cụ thể chấn chỉnh công tác quản lý xuất lao động Xây dựng quy chế, chế cho số doanh nghiệp quốc doanh thí điểm tham gia xuât lao động + Nghiên cứu sách bảo hiểm xã hội người lao động làm việc nước + Phối hợp với Bộ, Ngành, Địa phương, Đoàn thể, doanh nghiệp sở đào tạo, tổ chức công tác đào tạo nguồn lao động chuyên gia chất lượng cao + Phối kết hợp với Bộ Ngoại giao, quan đại diện Việt Nam nước lập kế hoạch tổ chức triển khai kế hoạch khai thông quan hệ lao động, nhằm mở rộng thị trường lao động nước xử lý vấn đề liên quan tới lợi ích người lao động quốc gia + Phối hợp vơi Bộ Giao thơng Vận tải để có đề án đào tạo tuyển thuyền viên làm việc có thời hạn nước Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com + Tổ chức kiểm tra, tra thường xuyên hoạt động xuát lao động doanh nghiệp, tổ chức tham gia xuất lao động, nhằm phát hiện, chấn chỉnh xử lý kịp thời vi phạm thuộc quan hệ lao động - Bộ Ngoại giao: + Thông qua hoạt động ngoại giao, đưa vấn đề hợp tác lao động vào nội dung chương trình làm việc gặp gỡ, đàm phán song phương, đa phương nước, đưa vào Hiệp định, Văn kiện hợp tác Kinh tê - Văn hoá Khoa học kỹ thuật + Chỉ đạo quan đại diện Việt Nam nước ngồi thu thập thơng tin, tìm kiếm hội mở rộng thị trường lao động, tham gia quản lý nhà nước lao động địa bàn + Phối kết hợp với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội tổ chức khảo sát thị trường, xây dựng Hiệp định thoả thuận khung hợp tác lao động với nước có nhu cầu tiếp nhận lao động, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp xuất lao động khảo sát, thẩm định đối tác hợp tác - Bộ Tài chính: + Cần ban hành sách tái đầu tư thuế doanh thu xuất lao động cho doanh nghiệp + Phối hợp Bộ , Ngành, Địa phương xây dựng quỹ phát triển thị trường lao động nước/ + Phối kết hợp với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định phí mơi giới xuất lao động phù hợp với thông lệ quốc tế, tuỳ theo tình hình thị trường - Ngân hàng: Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com + Tiếp tục triển khai phát triển sách, chế tín dụng cho vay ưu đãi tạo điều kiện thuận lợi, thơng thống cho người nghèo, đối tượng sách xuất lao động nước ngồi - Bộ Cơng an Bộ Tư pháp: +Tiếp tục cải cách thủ tục việc xác nhận hồ sơ thời gian quy định cho người lao động làm việc nước Xác nhận lý lịch tư pháp, phiếu làm hộ chiếu cấp sở Thủ tục hồ sơ xuất cảnh thuyền viên Cấp hộ chiếu với ký hiệu riêng cho lao động chuyên gia làm việc nước + Phối hợp với Bộ, Ngành Địa phương có liên quan kiểm tra, xử lý trường hợp vi phạm pháp luật thuộc quan hệ dân - Bộ Giáo dục Đào tạo: + Chỉ đạo tăng cường chất lượng đào tạo ngoại ngữ từ cấp học phổ thông, tạo sở tốt ngoại ngữ cho nguồn nhân lực tham gia xuất lao động + Chủ trì phối hợp Bộ, Ngành liên quan xây dựng đề án đào tạo đưa chuyên gia lao động nước ngồi - Bộ Quốc phịng có đề án việc đưa đội xuất ngũ tham gia xuât lao động - Bộ Y tế: + Chỉ đạo bệnh viện tăng cường nâng cao chất lượng khám sức khoẻ cho người xuất lao động Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com + Thống mức phí khám sức khoẻ tổ chức khám xác, chặt chẽ, thuận tiện, kịp thời cho người lao động - Các Bộ, Ngành, Đồn thể Địa phương có doanh nghiệp xuất lao động: + Sắp xếp, tổ chức lại doanh nghiệp xuất lao động sở hoạt động có hiệu khả phát triển + Tăng cường quản lý, kiểm tra, tra, nhằm ngăn ngừa xử lý kịp thời hành vi, vi phạm hoạt động xuất lao động doanh nghiệp trực thuộc địa bàn quản lý + Thành lập quỹ phát triển thị trường nước Bộ, Ngành, Địa phương nhằm hỗ trợ cho doanh nghiệp phát triển thị trường, đặc biệt doanh nghiệp xuất lao động tham gia đấu thầu nước để tạo đựơc nhiều việc làm cho người lao động + Đầu tư đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ, lực đội ngũ cán đáp ứng mở rộng thị trường quản lý hoạt động xuất lao động chuyên gia + Chấn chỉnh, xếp lại doanh nghiệp hoạt động xuất lao động Bộ, Ngành, Địa phương theo hướng rà soát lại hoạt động doanh nghiệp, doanh nghiệp hoạt động có hiệu qủa, chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật quy định xuât lao động tiếp tục đàu tư phát triển ngược lại + Tăng cường quản lý, kiểm tra, tra hoạt động doanh nghiệp xuất lao động trực thuộc việc ký kết, tổ chức thực hợp đồng chấp hành pháp luật, quy định xuất lao động để kịp thời chấn chỉnh xử lý kịp thời Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com hành vi, vi phạm doanh nghiệp, nhằm bảo vệ lợi ích người lao động trật tự an ninh xã hội - Tăng cường pháp chế quản lý xuất lao động: + Ban hành chế, sách khen thưởng, xử phạt nghiêm minh tổ chức, cá nhân vi phạm pháp luật xuất lao động, đồng thời phải xử lý nghiêm khắc, chí buộc phải đưa nước trường hợp không thực tốt cam kết hợp đồng bỏ trốn khỏi doanh nghiệp sống lưu vong làm việc bất hợp pháp + Xử lý nghiêm người lao động có hành vi vi phạm pháp luật: tự phá vỡ hợp đồng, bỏ trốn lao động bất hợp pháp, coi thường kỷ luật lao động gây hậu xấu với doanh nghiệp Nhà nước Các trường hợp tự phá vỡ hợp đồng bỏ trốn sống lưu vong lao động bất hợp pháp cần thét phải có biện pháp ngăn chặn sau: Kết hợp tổng hợp biện pháp răn đe, tuyên truyền pháp luật người lao động trước Phối kết hợp chủ sử dụng lao động quản lý gốc hộ chiếu giấy tờ liên quan người lao động thời gian lao động nước sở Quản lý chặt chẽ tiền lương người lao động cách không trực tiếp trả cho người lao động mà chuyển thẳng doanh nghiệp Kết hợp quan hữu quan truy tìm lao động phá vỡ hợp đồng, bỏ trốn sống lưu vong lao động bất hợp pháp Khi bắt phải đưa nước để xử lý kịp thời xử lý nước sở pháp luật nước quy định Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com Đối với trường hợp cố ý vi phạm gây hậu xấu, cần phải cương xử lý pháp luật biện pháp kinh tế, cấm vĩnh viễn không phép tái xuất lao động hình thức + Ban hành chế sách bồi thường đặc biệt với lao động bị lừa đảo bị đưa nước mà lỗi người lao động gây + Đối với doanh nghiệp có lao động bị trả nước cần tìm hiểu, điều tra làm rõ lý người lao động bị buộc phải nước để có biện pháp xử lý bồi thường kịp thời 2.2 Giải pháp vi mô: Để hoạt động xuất lao động đạt hiệu cao bền vững bên cạnh biện pháp mang tính chât vĩ mơ định hướng Nhà nước doanh nghiệp xuất lao động cần chủ động phối kết hợp với quan có liên quan phối hợp với nhâu để đưa hệ thống giải pháp cụ thể nhằm mở rộng thị trường thúc đẩy hoạt động xuất lao động chuyên gia Hệ thống biện pháp bao gồm: 2.2.1 Thành lập hiệp hội nhà xuất lao động Hiện Việt Nam có hàng trăm doanh nghiệp tham gia vao thị trường xuất lao động với số lượng lao động đưa khác Việc thành lập hiệp hội có ý nghĩa lớn đặc biệt với doanh nghiệp tư nhân Vì số lượng doanh nhgiệp lớn Chính phủ khơng thể gặp gỡ trao đổi với tất doanh nghiệp, doanh nghiệp cần có hiệp hội riêng để có thơng tin tiếng nói chung Chính phủ Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com Khi gia nhập hiệp hội doanh nghiệp có nhiều điểm lợi: - Thứ tham gia mở rộng thị trường Ví dụ doanh nghiệp không tham gia hiệp hội, để nước ngồi tìm thị trường họ gặp rât nhiều khó khăn tốn Nhưng tham gi ahiệp hội đại diện hiệp hội làm chức mở rộng thị trường doanh nghiệp hưởng lợi từ việc tham gia hiệp hội - Thứ hai gặp khó khăn đó, doanh nghiệp đề xuất để hiệp hội hỗ trợ Hoặc doanh nghiệp có hợp đồng lao động mới, hợp đồng lớn, doanh nghiệp cung cấp đủ số lao động hiệp hội điều phối, chia sẻ tiêu cho doanh nghiệp khác Như doanh nghiệp hiệp hội chia sẻ với Hoặc đàm phán thương thuyết với nhà cung cấp lao động nước có nhiều tiềm năng, hiệp hội cử đại diện tham gia Dịch vụ tư pháp chia sẻ doanh nghiệp hiệp hội thay doanh nghiệp phải thuê tư vấn pháp lý hiệp hội th tư vấn pháp lý để bảo vệ quyền lợi cho tất thành viên - Thứ ba, hiệp hội có trách nhiệm giúp thành viên hoạt động hợp pháp, bên cạnh cịn có hệ thống giới thiệu hay giải dịch vụ miễn phí cho thành viên Ví dụ doanh nghiệp không tham gia hiệp hội, tham gia hoạt động cần hiệp hội giải khó khăn họ phải trả chi phí cho hiệp hội Nếu họ thành viên hiệp hội họ khơng phải phỉtong hiệp hội có trách nhiệm đứng giải Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com Hiệp hội doanh nghiệp xuất lao động đem lại nhiều lợi ích nhiên doanh nghiệp xuất lao động ta chưa tích cực tham gia, tham gia chủ yếu cho có hình thức mà chưa tận dụng mà hiệp hội đem lại 2.2.2 Tổ chức tuyển chọn người lao động cho xuất khẩu: Đây nguồn đầu vào quan trọng hoạt động xuát lao động chuyên gia Các doanh nghiệp xuất lao động chủ động tìm kiếm nguồn lao động thông qua trung tâm môi giới việc làm địa phương tìm từ thị trường lao động tự Việc tuyển chọn lao động phải dựa tiêu chí ghi hợp đồng thoả thuận bên cung ứng bên nhận cung ứng lao động cần phải phù hợp với quy định chế độ ưu tiên Nhà nước như: ưu tiên cho đối tượng thuộc diện sách, đội xuất ngũ mà khơng tìm việc làm, đối tượng kinh tế khó khăn diện xố đói giảm nghèo địa phương Để đảm bảo chất lượng nhân thân, đạo đức thân người lao động, giảm thiểu rủi ro với bên cung ứng lao động, doanh nghiệp nên phối hợp với Sở Lao động - Thương binh Xã hội đơn vị có nguồn lao động cung cấp, phối hợp với Chính quyền cấp huyện xã, sở đào tạo, sở sản xuất để tuyển chọn người lao động có đạo đức tốt, có ý thức tổ chức kỷ luật, gia đình chấp hành tốt pháp luật Nhà nước Về quyền lợi người lao động, tiến hành thông báo tuyển chọn, doanh nghiệp thông báo công khai trụ sở doanh nghiệp địa bàn tuyển chọn yêu cầu số lượng lao động cần tuyển, giới tính, độ tuổi, công việc mà người lao động đảm nhận, nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, tiền lương, tiền công, khoản chi phí phải nộp Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com thời gian làm việc nước ngồi Đồng thời để giảm bớt khó khăn vấn đề tài làm việc nước ngồi doanh nghiệp tổ chức thu chi phí thành hai ba lần Làm người lao động biết họ có quyền lợi nghĩa vụ xuất lao động để có định phù hợp Bên cạnh có nhiều lao động Việt Nam làm việc nước ngồi bỏ trốn bất hợp pháp, tình trạng gây ảnh hưởng xấu đến uy tín doanh nghiệp tuyển chọn lao động Do để hạn chế tiêu cự này, doanh nghiệp khơng tuyển chọn lao động địa phương có nhiều lao động bỏ trốn mang tính chất hệ thống Có thể kể địa phương như: Hà Tây, Hải Dương, Hà Tĩnh, Nghệ An, Thái Bình, Nam Định, Bắc Giang Đây tỉnh, thành xuất nhiều lao động năm qua tình trạng lao động từ địa phương bỏ trốn nhiều nên Chính phủ định cấm số địa phương có tỷ lệ bỏ trốn cao mà chưa tìm biện pháp khắc phục ngưng xuất vòng từ - tháng Điều nầy gây khó khăn cho định lựa chọn lao động doanh nghiệp mà họ cần khắc phục 2.2.3 Đào tạo - giáo dục định hướng: Công tác tổ chức đào tạo nguồn lao động chuyên gia coi yếu tố định ảnh hưởng tới uy tín, chất lượng lao động mối quan hệ hợp tác trước mắt lâu dài Việt Nam thị trường lao động quốc tế Nếu không tổ chức thực tốt công tác này, người lao động sxe khơng có đủ khả năng, trình độ để đáp ứng yêu cầu chủ sử dụng lao động điều tất yếu xảy người lao động khơng hồn thành nhiệm vụ hợp đồng, gây thiệt hại đến lợi ích quyền lựo bên, đặc biệt Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín, lợi ích doanh nghiệp chiến lược xuất lao động trước mắt lâu dài Nhà nước Các doanh nghiệp sau tuyển chọn lao động có khả đáp ứng yêu cầu công việc người sử dụng lao động, tuỳ vào nhu cầu mà họ tiến hành đào tạo khoảng thời gian tháng Có thể nối điểm yếu cố hữu lớn lao động Việt Nam trình độ ngoại ngữ, khả giao tiếp, trước lao động nước ngoài, người lao động phải học tập qua kiểm tra phải đạt yêu cầu ngoại ngữ Cục quản lý lao động nước quy định, chuyên gia nước tiếp nhận lao động quy định Doanh nghiệp xuất lao động cần đào tạo bổ túc kiến thức chun mơn, kỹ nghề cho ngưịi lao động trường hợp cần thiết để có đủ điều kiện thực hợp đồng Doanh nghiệp xuất lao động phải giáo dục cho người lao động có hiểu biết pháp luật lao động, hình sự, dân sự, xuất nhập cảnh Việt Nam, pháp luật nước nhận lao động, nghĩa vụ chấp hành tuân thủ pháp luật quy định hành Nhà nước lao động Việt Nam làm việc nước Người lao động cần biết phong tục tập quán, tôn giáo sinh hoạt nước nhận lao động, kinh nghiệm giao tiếp, quan hệ ứng xử với người sử dụng lao động người lao động khác nơi làm việc, kỷ luật tác phong lao động công nghiệp, quy định, quy phạm an toàn, vệ sinh lao động Lao động Việt Nam xuất sang Đài Loan chủ yếu làm nghề giúp việc gia đình chăm sóc người bệnh Cơng việc chăm sóc ngưịi bệnh giúp việc gia đình ... chức tuyển chọn người lao động cho xuất khẩu: Đây nguồn đầu vào quan trọng hoạt động xuát lao động chuyên gia Các doanh nghiệp xuất lao động chủ động tìm kiếm nguồn lao động thông qua trung tâm... với người sử dụng lao động người lao động khác nơi làm việc, kỷ luật tác phong lao động công nghiệp, quy định, quy phạm an toàn, vệ sinh lao động Lao động Việt Nam xuất sang Đài Loan chủ yếu làm... định pháp luật xuất lao động chuyên gia nhằm tạo nhận thức đắn cấp, ngành người lao động + Thông tin nhu cầu, điều kiện thị trường tiêu chuẩn lao động để người lao động chủ động đầu tư học tập nâng