Định mức kĩ thuật tại cty may Thanh Hoá

Định mức kĩ thuật tại cty may Thanh Hoá

Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Trọng MinhLời mở đầuTrong nền kinh tế thị trờng đầy sôi động của nớc ta hiện nay sự cạnh tranh của các doanh nghiệp nhằm chiếm lĩnh thị trờng tiêu thụ sản phẩm thu hút khách hàng đến với sản phẩm của doanh nghiệp mình, đang trở nên ngày càng gay gắt khốc liệt. Để chiếm lĩnh đợc thị trờng thu hút đợc khách hàng thì điều trớc tiên phải kể đến là chất lợng và giá cả sản phẩm. Cùng với sự phát triển của xã hội đời sống của con ngời ngày càng đợc cải thiện do đó nhu cầu về hàng hoá không phải chỉ là về số lợng mà mặt chất lợng ngày càng đợc đề cao nhng đồng thời giá cả phải phù hợp. Để nâng cao chất lợng hạ giá thành sản phẩm dẫn đến giảm giá cả sản phẩm hàng hoá thì đối với các doanh nghiệp sản xuất hiện nay khâu tổ chức lao động đặc biệt phải đợc quan tâm nhiều. Tổ chức lao động hợp lý là cơ sở để nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Một trong những vấn đề quan trọng của tổ chức lao động khoa học là công tác định mức lao động. Định mức lao động mà tốt sẽ làm giảm đợc các hao phí lãng phí trong quá trình sản xuất dẫn đến giảm đợc các chi phí không cần thiết để sản xuất sản phẩm từ đó hạ giá thành sản phẩm nâng cao khả năng cạnh tranh của sản phẩm trên thị trờng. Tuy nhiên, không phải ở bất kỳ doanh nghiệp sản xuất nào công tác định mức lao động cũng đợc quan tâm thực hiện tốt. Qua thời gian đợc thực tập tại Công ty may Thanh Hoá em đã biết về công tác định mức tại công ty và thấy nó còn một số vấn đề cần đợc quan tâm. Bởi vậy em đã đi đến việc lựa chọn đề tài: "Hoàn thiện công tác định mức kỹ thuật lao động tại Công ty may Thanh Hoá" làm luận văn tốt nghiệp cho mình. Với mục đích là nhằm đánh giá, phân tích những mặt cũng nh những mặt còn hạn chế của công tác định mức lao động từ đó đa ra một số giải pháp nhằm khắc phục những hạn chế trong công tác định mức lao động tại Công ty may Thanh Hoá. Với phơng pháp nghiên cứu là khảo sát thực tế kết hợp với phân tích tính toán các số liệu thu thập đợc mong rằng sẽ làm sáng tỏ những u nhợc điểm của Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Trọng Minhcông tác định mức tại Công ty đồng thời những giải pháp đa ra sẽ thiết thực và phù hợp với Công ty. Do thời gian nghiên cứu có hạn cho nên việc nghiên cứu khảo sát chủ yếu đợc tiến hành tại phòng kỹ thuật (nơi tiến hành công tác định mức) và một số tổ thuộc phân xởng may I Công ty may Thanh Hoá. Ngoài ra việc nghiên cứu còn đ-ợc tiến hành ở một số phòng ban có liên quan nh phòng tổ chức, phòng kế toán. Về các số liệu sử dụng trong đề tài chủ yếu là những số liệu mới của một vài năm gần đây (từ năm 1995 đến nay). Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Trọng MinhPhần I:Một số vấn đề lý luận liên quan tới công tác định mức kỹ thuật lao động trong doanh nghiệp.I. Khái niệm, vị trí và nhiệm vu của định mức kỹ thuật lao động trong doanh nghiệp. 1. Khái niệm về mức lao động. Lao động ngày nay trong bất cứ nền sản xuất xã hội nào cũng đều mang tính tập thể và cũng cần đợc tổ chức lại để đảm bảo năng suất cao. Vì năng suất lao động là cái quan trọng nhất, căn bản nhất quyết định cho trình độ phát triển của xã hội mới. Để tăng năng suất lao động, ngời lao động, nhà quản lý sản xuất cần phải biết số lợng lao động tất yếu phải tiêu hao để hoàn thành một khối lợng công việc, một sản phẩm, một chức năng nào đó là bao nhiêu; tức là phải đo đợc số lợng lao động tiêu hao trong quá trình sản xuất. - Thớc đo số lợng lao động là thời gian lao động. C. Mác viết: . Bản thân số lợng lao động thì đo bằng thời gian lao động và thời gian lao động lại đợc đo bằng những phần của thời gian nh giờ, ngày .". Thời gian lao động cần thiết để sản xuất ra sản phẩm hay hoàn thành công việc (bớc công việc) là thời gian cần thiết cho bất cứ công việc nào tiến hành với trình độ thành thạo trung bình và một cờng độ trung bình, trong những điều kiện sản xuất bình thờng của xã hội. Trong thực tế sản xuất, số lợng cần thiết đợc xác định dới dạng các mức lao động thông qua định mức lao động. Nh vậy mức lao động là những đại lợng hao phí để hoàn thành một dạng công việc, hoặc để hoàn thành một sản phẩm một chức năng nào đó quy định cho một ngời hoặc một nhóm ngời có trình độ thành thạo tơng ứng với trình độ công việc đợc giao trong điều kiện sản xuất kỹ thuật nhất định. Nói cách khác mức lao động là mức độ hao phí lao động đợc quy định cho một ngời hay một nhóm ngời lao động để thực hiện một công việc nhát định trong những điều kiện sản xuất nhất định. Để xây dựng mức lao động ta phải tiến hành công tác định mức lao động. Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Trọng Minh2. Các loại mức lao động.Mức lao động có nhiều dạng và mỗi dạng thể hiện một nội dung, điều kiện kinh tế xã hội nhất định. Tuỳ vào từng loại công việc sản xuất và điều kiện sản xuất mà mức lao động có thể xây dựng dới các dạng khác nhau. Nhng chung quy lại có 4 dạng chính sau: - Mức thời gian. - Mức sản lợng. - Mức phục vụ. - Mức quản lý. * Mức thời gian (T): là lợng thời gian cần thiết đợc quy định để một hoặc một nhóm công nhân có trình độ thành thạo nhất định hoàn thành một công việc (bớc công việc, một sản phẩm, một chức năng) trong những điều kiện tổ chức kỹ thuật nhất định. Mức thời gian trong thực tế là cơ sở xuất phát để tính các loại mức khác về thời gian làm việc là thớc đo lao động nói chung và về nguyên tắc định mức lao động là xác định hao phí thời gian lao động cần thiết để hoàn thành một công việc này hay công việc kia. * Mức sản lợng (Q): Là số lợng sản phẩm đợc quy định để một công nhân hay một nhóm công nhân có trình độ thành thạo phù hợp với trình độ phức tạp của công việc phải hoàn thành trong một đơn vị thời gian (ngày, giờ) với những điều kiện tổ chức kỹ thuật nhất định. Mức sản lợng đợc xác định trên cơ sở mức thời gian vì vậy chúng có mối quan hệ tác động qua lại với nhau. Nếu ký hiệu T: Mức thời gian. Q: Mức sản lợng. Ta có công thức biểu diễn mối quan hệ giữa mức thời gian và mức sản l-ợng nh sau: Q =1TMức sản lợng là nghịch đảo của mức thời gian tức là khi mức thời gian tăng thì mức sản lợng giảm và ngợc lại. Nếu ta gọi X là % giảm mức thời gian. Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Trọng MinhY là % tăng mức sản lợng. Thì ta có công thức biểu diễn mối quan hệ giữa hai đại lợng nh sau: X = 100Yvà Y = 100X100 + Y 100 +X* Mức phục vụ: là số lợng đối tợng (máy móc, thiết bị, diện tích sản xuất ) đ ợc quy định để một công nhân hay một nhóm công nhân phải phục vụ trong những đièu kiện tổ chức nhất định. Mức phục vụ thờng đợc xây dựng để giao cho công nhân phục vụ sản xuất hoặc công nhân chính phục vụ nhiều máy. Mức phục vụ đợc xác định trên cơ sở mức thời gian phục vụ. + Mức quản lý: là số ngời hay số bộ phận do một ngời hay một nhóm ngời lãnh đạo phụ trách với trình độ thành thạo và trình độ phức tạp tơng ứng phug hợp với điều kiện tổ chức kỹ thuật nhất định. 3. Định mức kỹ thuật lao động - Khái niệm và vai trò. 3.1. Khái niệm định mức kỹ thuật lao động. Định mức kỹ thuật lao động đã xuất hiện vào giữa những năm 20 thế kỷ 20, thời kỳ công nghiệp hoá nền kinh tế quốc dân và cơ khí hoá các quá trình lao động phát triển mạnh mẽ. Thực tế đòi hỏi phải tính toán đầy đủ hơn các yếu tố kỹ thuật trong mức lao động và cá yếu tố sức khoẻ của con ngời trong quá trình lao động. Vì tiến bộ kỹ thuật đang chi phối và ngày càng quyết định đến năng suất lao động. Nh vậy, định mức kỹ thuật lao động là : "Quá trình xây dựng mức dựa trên các căn cứ kỹ thuật, tổ chức, kinh tế các yếu tố tâm sinh lý và những kinh nghiệm tiến tiến trong sản xuất". 3.2. Vai trò của định mức kỹ thuật lao động. Định mức lao động có vai trò rất quan trọng. Nó là cơ sở cho việc thiết lập kế hoạch lao động, quản lý lao động tổ chức lao động và thực hiện việc phân phối theo lao động một cách hợp lý. 3.2.1. Định mức lao động là cơ sở để thiết lập kế hoạch lao động. Muốn lập kế hoạch lao động ngời ta phải căn cứ vào nhiệm vụ sản xuất của năm kế hoạch, hay nói cách khác là căn cứ vào số lợng sản phẩm đợc giao trong năm. Nhờ có mức lao động cho bớc công việc mà tính đợc lợng lao động chế Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Trọng Minhtạo sản phẩm, xác định đợc số lợng lao động cần thiết, kết cấu nghề và trình độ lành nghề của họ, phân bổ công nhân cho thích hợp. 3.2.2. Định mức lao động là cơ sở để nâng cao năng suất lao động. Việc nâng cao năng suất lao động chủ yếu do việc áp dụng khoa học kỹ thuật tiên tiến nâng cao hiệu suát sử dụng máy móc thiết bị, nhng con ngời vẫn là yếu tố quyết định đến năng suất lao động. Thông qua công tác định mức lao động ta nghiên cứu các yếu tố ảnh hởng đến sản xuất phát hiện và loại bỏ các thao tác động tác thừa, cải tiến phơng pháp sản xuất hợp lý hoá nơi làm việc nhờ đó mà giảm đợc hao phí thời gian để sản xuất ra sản phẩm nâng cao năng suất lao động. Mặt khác nhờ có định mức lao động mới biết đợc (ngời nào hoàn thành mức cao) khả năng làm việc của từng ng-ời, phát hiện ra những ngời có năng suất cao nghiên cứu phơng pháp sản xuất tiên tiến của họ từ đó áp dụng cho sản xuất. Đồng thời nghiên cứu thao tác sản xuất của công nhân có năng suất lao động thấp giúp cho họ phấn đấu đạt và vợt định mức. 3.2.3. Định mức lao động là cơ sở để tổ chức lao động hợp lý khoa học. Nh chúng ta đã biết, quy luật kinh tế quan trọng hàng đầu là quy luật tiết kiệm thời gian. Quy luật này có liên quan trực tiếp đến tổ chức lao động khoa học mặt khác một trong những nhiệm vụ quan trọng của tổ chức lao động khoa học là tiết kiệm thời gian làm việc. Những hao phí cần thiết để chế tạo sản phẩm (hay hoàn thành công việc) phù hợp với điều kiện tổ chức và kỹ thuật nhất định đã đợc thể hiện trong các mức. Chính sự thể hiện đó đã làm cho định mức lao động liên quan chặt chẽ với tổ chức lao động khoa học. Định mức lao động càng hớng tới xác định hao phí lao động tối u và phân đấu tiết kiệm thời gian lao động thì nó càng ảnh hởng tới quá trình hoàn thiện tổ chức lao động khoa học. Thật vậy, việc tính thời gian hao phí để hoàn thành công việc với những phơng án tổ chức khác nhau sẽ tạo khả năng đánh giá khách quan và chọn đợc những phơng án tối u nhất, cả về mặt sử dụng lao động và sử dụng mý móc thiết bị. Nhờ việc xác định các mức lao động bằng các phơng pháp khoa học mà việc tính hao phí thời gian theo yếu tố giúp ta đánh giá đợc mức độ hợp lý của lao động hiện tại, phát hiện các thiếu sót làm lãng phí thời gian cần có biện pháp khắc phục. Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Trọng MinhMặt khác, việc áp dụng các mức lao động đợc xây dựng trong điều kiện tổ chức lao động tiến bộ lại cho phép áp dụng rộng rãi những kinh nghiệm tiên tiến trong tổ chức sản xuất và tổ chức lao động đối với tất cả công nhân và toàn xí nghiệp. Sự ảnh hởng của mức lao động tới quá trình hoàn thiện tổ chức lao động khoa học còn thể hiện ở chỗ khơi dậy và khuyến khích sự cố gắng của công nhân, kỹ s, cán bộ kỹ thuật phân đấu hoàn thành vợt mức, động viên họ tìm tòi biện pháp tiếp tục hoàn thiện tổ chức lao động. Vai trò của định mức lao động đối với tổ chức lao động còn đợc thể hiện rõ ở nội dung phân công và hiệp tác lao động. Thật vậy, để thực hiện phân công lao động hợp lý cần phải biết không chỉ là nội dung công việc hợp thành quá trình công nghệ mà còn phải biết tính toán hao phí lao động để hoàn thành bớc công việc. Việc xác định chính xác hao phí lao động để hoàn thành chức năng phục vụ sản xuất cho phép tổ chức phân công lao động theo chức năng hợp lý hơn. 3.2.4. Định mức lao động là cơ sở để phân phối theo lao động. Mức lao động là thớc đo hao phí lao động để hoàn thành một khối lợng công việc nhất định. Vì vây, mức lao động là căn cứ để tiến hành trả công theo hao phí lao động trong sản xuất. Đơn giá tiền lơng đợc tính theo công thức sau: - Đối với lợng sản phẩm trực tiếp: ĐG =Lhoặc ĐG = L.TQTrong đó: + ĐG: Đơn giá tiền lơng. + L : Mức lơng theo cấp bậc công việc. + Q : Mức sản lợng. + T : Mức thời gian. - Đối với lơng theo sản phẩm của tổ nhóm. Hay ĐG = L.TTrong đó: Q : Mức sản lợng thực tế của tổ, nhóm. T : Mức thời gian. L: Tổng mức lơng cấp bậc công việc của cả tổ. Để thực hiện tốt việc phân phối theo lao động thì điều kiện cơ bản là phải định mức lao động theo phơng pháp có căn cứ khoa học mới đánh giá đúng kết =ni 1QĐG = =ni 1L Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Trọng Minhquả của ngời lao động, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, theo số lợng, chất lợng sản phẩm làm ra của mỗi ngời lao động. Mức lao động hợp lý chỉ có thể đợc xây dựng trong điều kiện tổ chức kỹ thuật hợp lý. Đó là điều kiện không cho phép ngời công nhân lao động tuỳ tiện vừa không tuân theo quy trình công nghệ, quy trình lao động vừa gây lãng phí thời gian. Làm việc trong điều kiện đó buộc ngời công nhân phải nêu cao tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật. Để trớc hết đảm bảo tiền lơng cho bản thân và sau đó là đảm bảo lợi ích chung cho xí nghiệp. 4. Yêu cầu. Định mức lao động chịu sự tác động của nhiều nhân tố nhất là những thành tựu của khoa học kỹ thuật. Bên cạnh đó định mức kỹ thuật lao động còn chịu tác động của các yếu tố sau: - Sức khoẻ ngời lao động. - Các điều kiện lao động khi tiến hành công việc. - Các yếu tố liên quan đến vấn đề tổ chức sản xuất. - Các yếu tố liên quan đến tâm sinh lý ngời lao động. - Các yếu tố liên quan đến kinh nghiệm tiên tiến trong sản xuất. Khi định mức lao động đợc tính toán đây đủ các yếu tố trên thì đợc gọi là định mức lao động có căn cứ khoa học và các mức đợc xây dựng là các mức có căn cứ khoa học. Những mức nh vậy sẽ thúc đẩy công nhân vơn tới những kết quả lao động cao nhất, trong điều kiện sản xuất nhất định. Do đó yêu cầu của công tác định mức lao động là : Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Trọng Minh 1/ Định mức lao động phải đợc xây dựng theo phơng pháp có căn cứ khoa học, tức là phải phân tích các yếu tố ảnh hởng tới sản xuất và phải tổ chức chụp ảnh ngày làm việc, bấm giờ thời gian tác nghiệp. 2/ Định mức lao động xây dựng trên cơ sở quy trình sản xuất, chỉ tiêu chất lợng đảm bảo thể lệ thủ tục quy định. Tổ chức dây chuyền, tổ chức lao động và tổ chức nơi làm việc hợp lý. 3/ Công nhân chấp hành tốt kỷ luật tích cực thực hiện định mức lao động, tham gia cải tiến tổ chức lao động và xây dựng mức. 5. Nội dung của công tác định mức lao động. Định mức kỹ thuật là công cụ quan trọng để quản lý sản xuất, quản lý lao động trên cơ sở các mức lao động có căn cứ khoa học mà nhà quản lý sản xuất có thể phân tích hoạt động kinh tế của doanh nghiệp, tính toán khả năng sản xuất của doanh nghiệp (tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, kế hoạch hoá lao động, tổ chức lao động). Xây dựng mức có că cứ kỹ thuật phải dựa trên các quy trình sản xuất máy móc, thiết bị, dây truyền sản xuất, tổ chức lao động, và chuẩn bị tốt những nội dung sau: 5.1. Xác định quá trình sản xuất ra sản phẩm. Quá trình sản xuất là quá trình làm ra một loại sản phẩm nào đó cần thiết cho tiêu dùng xã họi thờng đợc thực hiện khép kín trong doanh nghiệp. Tuỳ theo công nghệ sản xuất, tổ chức quá trình sản xuất thờng chia ra cá quá trình bộ phận. Quá trình sản xuất bao gồm: - Quá trình chuẩn bị sản xuất (thiết kế sản phẩm, xây dựng quy trình công nghệ, chuẩn bị máy móc, nhà xởng, nguyên vật liệu, năng lơng ). - Quá trình công nghệ. - Quá trình kiểm tra kỹ thuật, phân loại sản phẩm. - Quá trình phục vụ sản xuất (vận chuyển, sửa chữa, phục vụ năng lợng, dụng cụ, nguyên vật liệu, phục vụ sinh hoạt ). Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Trọng MinhQuá trình công nghệ là quá trình quan trọng nhất của quá trình sản xuất, là quá trình làm thay đổi chất lợng của đối tợng lao động (thay đổi hình dáng kích thớc, tính chất lý hoá ) để trở thành sản phẩm nhất định. Tuỳ sự phát triển của sản xuất (công nghệ sản xuất, tổ chức sản xuất các quá trình công nghệ bộ phận còn đợc tiếp tục chia ra. a. Bớc công việc: bớc công việc là một bộ phận của quá trình sản xuất đợc thực hiện trên một đối tợng lao động nhất định (cùng loại nguyên vật liệu, một chi tiết máy) tại nơi làm việc nhất định do một hoặc một nhóm ngời thực hiện. Bớc công việc là đối tợng của định mức, khi tiến hàn định mức thờng căn cứ vào bớc công việc để định mức. b. Thao tác lao động. Thao tác lao động là những nội dung công việc thực hiện trong mỗi bớc công việc. Thao tác là tổng hợp hoàn chỉnh các hoạt động của công nhân nhằm mục đích nhất định. Nhờ việc xác định thao tác ta có thể phân tích, xác định hợp lý quá trình làm việc của công nhân, đảm bảo không có thao tác thừa, trùng lặp gây tổn thất tăng thêm thời gian hoàn thành công việc. c. Động tác. Động tác là một bộ phận của thao tác biểu thị bằng những cử động chân tay và thân thể ngời công nhân nhằm mục đích lấy hay di chuyển một vật nào đó. Sự phân chia thao tác thành các động tác nhằm mục đích hợp lý hoá hơn nữa quá trình lao động của công nhân. d. Cử động. Cử động là một phần của động tác đợc biểu thị bằng những cử động của con ngời, sự thay đổi cá vị trí bộ phận cơ thể của công nhân. Sự phân chia nhỏ các quá trình sản xuất thành cá bộ phận hợp thành tạo điều kiện để đi sâu nghiên cứu độ dài chu kỳ sản xuất, để ra biện pháp rút ngắn chu kỳ sản xuất sản phẩm, cho phép dự kiến kết cấu hợp lý các bớc công việc thực [...]... điều kiện tổ chức kỹ thuật nhất định. 3. Định mức kỹ thuật lao động - Khái niệm và vai trò. 3.1. Khái niệm định mức kỹ thuật lao động. Định mức kỹ thuật lao động đà xuất hiện vào giữa những năm 20 thế kỷ 20, thời kỳ công nghiệp hoá nền kinh tế quốc dân và cơ khí hoá các quá trình lao động phát triển mạnh mẽ. Thực tế đòi hỏi phải tính toán đầy đủ hơn các yếu tố kỹ thuật trong mức lao động và cá... tác định mức lao động cũng đợc quan tâm thực hiện tốt. Qua thời gian đợc thực tập tại Công ty may Thanh Hoá em đà biết về công tác định mức tại công ty và thấy nó còn một số vấn đề cần đợc quan tâm. Bởi vậy em đà đi đến việc lựa chọn đề tài: "Hoàn thiện công tác định mức kỹ thuật lao động tại Công ty may Thanh Hoá& quot; làm luận văn tốt nghiệp cho mình. Với mục đích là nhằm đánh giá, phân tích... ngời trong quá trình lao động. Vì tiến bộ kỹ thuật đang chi phối và ngày càng quyết định đến năng suất lao động. Nh vậy, định mức kỹ thuật lao động là : "Quá trình xây dựng mức dựa trên các căn cứ kỹ thuật, tổ chức, kinh tế các yếu tố tâm sinh lý và những kinh nghiệm tiến tiến trong sản xuất". 3.2. Vai trò của định mức kỹ thuật lao động. Định mức lao động có vai trò rất quan trọng. Nó... gian tác nghiệp. 2/ Định mức lao động xây dựng trên cơ sở quy trình sản xuất, chỉ tiêu chất lợng đảm bảo thể lệ thủ tục quy định. Tổ chức dây chuyền, tổ chức lao động và tổ chức nơi làm việc hợp lý. 3/ Công nhân chấp hành tốt kỷ luật tích cực thực hiện định mức lao động, tham gia cải tiến tổ chức lao động và xây dựng mức. 5. Nội dung của công tác định mức lao động. Định mức kỹ thuật là công cụ quan... sai về tác nghiệp kỹ thuật, bán thành phẩm cắt lệch sai quy cách không đúng với yêu cầu kỹ thuật, may sai, lệch còn xảy ra trong nhiều mà hàng do vậy mà tỷ lệ sai hỏng khá cao 5%. Cho nên năng suất lao động của công nhân cha cao so với một số đơn vị cùng ngành, thu nhập của công nhân còn thấp. 6. Đặc điểm bộ máy làm công tác định mức tại Công ty may Thanh Hoá. Để công tác định mức vừa nhanh vừa chính... tác định mức hoàn chỉnh, giữa các thành viên phải phối hợp một cách đồng bộ, nhịp nhàng phải có sự phân công lao động và công việc một cách hợp lý đồng thời phải có sự kết hợp công việc giữa mọi ng- ời trong bộ phận định mức. Tuy nhiên hiện nay tại Công ty may Thanh Hoá bộ máy làm công tác định mức thật đơn giản và có thể cho là còn thiếu, còn cha hợp lý cha phù hợp vói khối lợng công việc cần định. .. còn cha hợp lý cha phù hợp vói khối lợng công việc cần định mức tại công ty. Cả công ty có 3 phân xởng may chia ra làm 14 tổ trong đó cơ sở I (tại thành phố Thanh Hoá) cã 12 tỉ vËy mµ chØ cã mét ngêi lµm định mức là cô Trần Thị Nguyệt, nhng lại không phải là cán bộ đợc đào tạo chuyên môn về định mức lao động mà là ngời đợc đào tạo về kỹ thuật công nghệ. Đây là điểm cha hợp lý trong việc phân chia... để định mức lao động là những đại lợng quy định về chế độ làm việc tiên tiến của thiết bị (hay những đại lợng hao phí thời gian quy định để hoàn thành những bộ phận bằng tay của bớc công việc) trong những điều kiện tổ chức kỹ thuật hợp lý, dùng để tính các mức thời gian có căn cứ khoa học. Nh vật, chất l- ợng của tiêu chuẩn để định mức lao động quyết định chất lợng mức lao động có căn cứ kỹ thuật. ... thiết đợc xác định dới dạng các mức lao động thông qua định mức lao động. Nh vậy mức lao động là những đại lợng hao phí để hoàn thành một dạng công việc, hoặc để hoàn thành một sản phẩm một chức năng nào đó quy định cho một ngời hoặc một nhóm ngời có trình độ thành thạo tơng ứng với trình độ công việc đợc giao trong điều kiện sản xuất kỹ thuật nhất định. Nói cách khác mức lao động là mức độ hao phí... kinh nghiệm tiên tiến trong sản xuất. Khi định mức lao động đợc tính toán đây đủ các yếu tố trên thì đợc gọi là định mức lao động có căn cứ khoa học và các mức đợc xây dựng là các mức có căn cứ khoa học. Những mức nh vậy sẽ thúc đẩy công nhân vơn tới những kết quả lao động cao nhất, trong điều kiện sản xuất nhất định. Do đó yêu cầu của công tác định mức lao động là : Luận văn tốt nghiệp Nguyễn . kiện tổ chức kỹ thuật nhất định. 3. Định mức kỹ thuật lao động - Khái niệm và vai trò. 3.1. Khái niệm định mức kỹ thuật lao động. Định mức kỹ thuật lao động. công tác định mức lao động cũng đợc quan tâm thực hiện tốt. Qua thời gian đợc thực tập tại Công ty may Thanh Hoá em đã biết về công tác định mức tại công