Đề tài : “Kế toán tiền lương, và các khoản trích nộp theo lương” pot

Đề tài : “Kế toán tiền lương, và các khoản trích nộp theo lương” Vò Thµnh Ph¬ng – C8KT8 B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiÖp 1 MỤC LỤC Lời nói đầu…………………………………………………………………1 Phần I : Đặc điểm, tình hình chung của Công ty Mặt Trời Việt……………………………………………………………… 3 I> I/ Đặc điểm chung của Công ty Mặt Trời Việt………………………… 3 1. Quá trình phát triển của doanh nghiệp……………………………… 3 2. Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh tại Công ty………………… 4 3. Đặc điểm tổ chức quản lý tại Công ty………………………………….5 4. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty……………………… 6 4.1. Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty………………………………… 6 4.2. Hệ thống tài khoản…………………………………………………….8 4.3. Hình thức sổ kế toán………………………………………………… 8 4.4. Tổ chức hệ thống báo cáo kế toán tại Công ty………………………9 Phần II : Thực trạng công tác kế toán tại Công ty Mặt Trời Việt……………………………………………………… 10 A - Thực trạng chung về công tác kế toán tại Công ty Mặt Trời Việt………………………………………………………………….10 I/ Kế toán vốn bằng tiền, đầu tư ngắn hạn, các khoản phải thu ứng và trả trước………………………………………………………………… 10 1.Kế toán vồn bằng tiền………………………………………………… 10 2.Kế toán các khoản phải thu…………………………………………….12 3.Kế toán các khoản ứng trước, trả trước……………………………… 13 II/ Kế toán vật liệu, công cụ dụng cụ……………………………………14 1.Phương pháp kế toán chi tiết vật liệu………………………………… 14 III/ Kế toán TSCĐ và đầu tư dài hạn………………………………… 17 1.Kế toán tổng hợp tăng TSCĐ………………………………………… 17 2.Kế toán tổng hợp giảm TSCĐ…………………………………………18 Vò Thµnh Ph¬ng – C8KT8 B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiÖp 2 3.Trích khấu hao TSCĐ………………………………………………… 18 IV/ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương…………………20 V/ Kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành………………………….20 VI/Kế toán nguồn vốn………………………………………………… 21 1.Kế toán nợ phải trả………………………………………………….… 21 2.Kế toán các nguồn chủ sở hữu…………………………………………22 VII/ Báo cáo tài chính……………………………………………………22 B – Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty………………………………………… 25 I/ Các vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của doanh nghiệp……………………………………………………… 25 1.Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh……….…25 2.Phân loại lao động trong sản xuất kinh doanh…………………….…26 3.ý nghĩa, tác dụng của công tác quản lý, tổ chức lao động………… 27 4.Các khái niệm, ý nghĩa của tiền lương, các khoản trích theo lương 27 4.1. Các khái niệm……………………………………………………… 27 4.2. ý nghĩa của tiền lương……………………………………………….29 4.3. Quỹ tiền lương……………………………………………………… 29 5. Các chế độ tiền lương, trích lập và sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT 30 5.1. Chế độ Nhà nước quy định về tiền lương……………………………30 5.2. Chế độ Nhà nước quy định về các khoản trích theo tiền lương…….32 5.3. Chế độ tiền ăn giữa ca……………………………………………….33 5.4. Chế độ tiền thưởng quy định……………………………………… 33 6. Các hình thức trả lương……………………………………………….33 6.1. Hình thức trả lương theo thời gian lao động……………………… 33 6.1.1. Khái niệm hình thức trả lương theo thời gian lao động…………… 33 6.1.2. Các hình thức tiền lương thời gian và phương pháp tính lương…… 33 6.1.3. Lương công nhật…………………………………………………….35 6.2. Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm…………………………….36 6.2.1. Khái niệm hình thức trả lương theo sản phẩm………………………36 6.2.2. Phương pháp xác định mức lao động và đơn giá tiền lương……… 36 6.2.3. Các phương pháp trả lương theo sản phẩm………………………….36 Vò Thµnh Ph¬ng – C8KT8 B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiÖp 3 Li m u Hch toỏn k toỏn l mt b phn cu thnh quan trng ca h thng cụng c qun lý kinh t, ti chớnh, cú vai trũ tớch cc trong vic iu hnh v kim soỏt cỏc hot ng kinh t. Trong nhng nm qua, cựng vi s phỏt trin ca nn kinh t v s i mi sõu sc ca c ch th trng, h thng k toỏn Vit Nam vi t cỏch l cụng c qun lý ti chớnh ó khụng ngng c i mi hon thin v phỏt trin, gúp phn vo vic qun lý ti chớnh ca nh nc núi chung v qun lý doanh nghip núi riờng. Cựng vi s phỏt trin ca cỏc nc trờn th gii, nn kinh t Vit Nam cng ang tng bc phỏt trin vi s qun lý ca nh nc theo nh hng xó hi ch ngha. Trong iu kin nn kinh t ang phỏt trin nc ta hin nay ó v ang tng bc CNH HH t nc thỡ vai trũ ca k toỏn ngy cng tr nờn quan trng, chớnh vỡ th phi nghiờn cu nhn bit v k toỏn t ú lm nn tng vng chc cho doanh nghip sn xut kinh doanh t hiu qu cao. Vũ Thành Phơng C8KT8 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 4 Mun ng vng trờn th trng v kinh doanh cú hiu qu, cỏc doanh nghip cn phi cú mt h thng ti chớnh k toỏn cung cp thụng tin chớnh xỏc, kp thi, giỳp lónh o a ra nhng quyt nh ỳng n trong quỏ trỡnh sn xut kinh doanh. Tin lng cng l mt yu t quan trng trong vic thc hin quy lut phõn phi theo lao ng ng thi phi chu tỏc ng ca cỏc quy lut kinh t khỏc, nú l ngun thu nhp ch yu m bo i sng vt cht v tinh thn ngi lao ng theo s phỏt trin kinh t xó hi, v nú phi c t trong mi quan h hp lý vi cỏc ch tiờu nh li nhun, nng sut lao ng, s tng trng ca nn kinh t, cỏc chớnh sỏch xó hi. Bờn cnh ú cỏc khon trớch theo lng bao gm BHXH, BHYT, KPC cng gúp phn lm cho cuc sng ca ngi lao ng ngy cng n nh hn. Nm c vai trũ quan trng ú em quyt nh chn: K toỏn tin lng, v cỏc khon trớch np theo lng lm chuyờn chuyờn sõu. Qua thi gian thc tp cụng ty, em ó n lc hc hi thc t cựng vi s hng dn nhit tỡnh ca cỏc thy cụ giỏo trong trng v cỏc cụ chỳ phũng k toỏn ti v ca cụng ty ó giỳp em hon thnh b mụn hc tp ca mỡnh. Song do kh nng cũn hn ch v kinh nghim thc t cũn ớt i bỏo cỏo ca em chc chn s khụng trỏnh khi sai sút. Em mong nhn c s phờ bỡnh úng gúp ý kin ca cỏc thy, cụ bỏo cỏo c hon thin hn. Em xin chõn thnh cm n! PHN I: TNG QUAN CHUNG V CễNG TY I. c im v t chc kinh doanh v qun lý kinh doanh cụng ty: 1. Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty: Cụng ty c phn may Nam H c thnh lp theo quyt nh s 2014/1999/Q - UB do UBND tnh Nam nh cp ngy 10/12/1999. Trc thuc s qun lý ca UBND tnh Nam nh. Tr s chớnh: 510 ng Trng Chinh Thnh ph Nam nh. Tờn giao dch quc t: Nam Ha Garment Stock Company. Ngy 6/9/1969 Xớ nghip may cụng ngh phm Nam H c thnh lp, sau ú i tờn thnh Xớ nghip may mc Nam H. Nm 1981, theo quyt nh s 12/Q-TC ngy 7/1/1981 ca UBND tnh H Nam Ninh hp nht trm ct tng hp, trm gia cụng, trm may mc Nam nh, trm may mc Ninh Bỡnh thnh lp Xớ nghip may cụng ngh phm H Nam Ninh. Ngy 14/7/1987, S thng nghip H Nam Ninh ó ra quyt nh s 31/TC- TN tỏch Xớ nghip may ni thng H Nam Ninh thnh hai xớ nghip l Xớ nghip may Ninh Bỡnh v Xớ nghip may Nam nh. Vũ Thành Phơng C8KT8 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 5 Ngày 22/2/1993, theo quyểt định số 155/QĐ-UB của UBND tỉnh Nam Hà đổi Xí nghiệp may Nam Định thành Công ty may xuất khẩu Nam Hà. Ngày 10/12/1999, Công ty cổ phần may Nam Hà được thành lập theo quyết định số 2014/1999/QĐ-UB của UBND tỉnh Nam Định. Điều lệ công ty đã được Đại Hội đồng thành lập thông qua ngày 27/12/1999. Sau khi chuyển sang cổ phần, công ty đầu tư thêm nhiều máy móc dây chuyền, thiết bị hiện đại, xây dựng lại nhà xưởng, nhằm sản xuất những mặt hàng có chất lượng cao, mẫu mã đẹp đáp ứng nhu cầu trong nước cũng như thị trường nước ngoài. Năm 2003, mục tiêu đề ra là giữ vững ổn định các mặt hoạt động, cải tiến kỹ thuật sản xuất nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm của năm 2003 tăng15%-20% so với năm 2002. Từ đó đến nay, công ty mở rộng thêm 1 phân xưởng, đầu tư thiết bị sản xuất lên 20 dây chuyền sản xuất, chuẩn bị nguồn lực lao động đủ khả năng xuất khẩu sản phẩm sang thị trường Mỹ chiếm 40%-50% toàn bộ hàng xuất khẩu của công ty. 2. Chức năng, nhiệm vụ và một số thành tích đạt được: a, Chức năng: Công ty cổ phần may Nam Hà có chức năng sản xuất kinh doanh hàng may mặc xuất khẩu và tiêu dùng nội địa, kinh doanh các dịch vụ thương mại theo đăng ký kinh doanh số 056635 cấp ngày 5/1/2000 liên kết, liên doanh với các đơn vị kinh tế trong và ngoài nước để sản xuất kinh doanh hàng may mặc, bách hóa bông vải sợi thiết bị phụ tùng may công nghiệp và kinh doanh dịch vụ thương mại. b, Nhiệm vụ: Công ty thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trên cở sở chủ động và tuân thủ nghiêm chỉnh các quy định pháp luật và sử dụng có hiệu quả nguồn vốn đồng thời tạo nguồn vốn cho sản xuất kinh doanh, đầu tư mở rộng đổi mới trang thiết bị đảm bảo sản xuất kinh doanh có lãi và làm tròn nghĩa vụ nộp thuế cho Nhà nước. Nâng cao chất lượng các mặt hàng cho Công ty sản xuất kinh doanh nhằm tăng sức cạnh tranh và mở rộng thị trường tiêu thụ. Quản lý, đào tạo đội ngũ cán bộ công nhân viên để theo kịp sự đổi mới của đất nước. Như vậy: Với những đặc điểm và nhiệm vụ cụ thể đã đề ra Công ty đã tìm được phương hướng sản xuất kinh doanh có hiệu quả, thu dược lợi nhuận cao đồng thời hoà mình vào nền kinh tế thị trường. c, Bảng kết quả kinh doanh của công ty: TT Chỉ tiêu ĐVT Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006 I Vốn SX- KD Tr.đ 20.899 20.159 20.010 1.Vốn cố định - 14.953 14.690 15.319 2.Vốn lưu động - 5.946 5.829 4.690 Vò Thµnh Ph¬ng – C8KT8 B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiÖp 6 II Nguồn vốn SX- KD - 20.899 20.159 20.010 III Tổng doanh thu - 18.209 20.066 24.139 IV Tổng chi lương - 8.610 10.042 11.750 V Lao động bình quân người 869 847 905 VI Thu nhập bình quân ngh.đ/người/tháng 974 996 1.140 Nhận xét: Nhìn vào Bảng kết quả kinh doanh của công ty ta thấy: - Vốn SX- KD của công ty có giảm nhưng không đáng kể, năm 2004 là 20.899 triệu đồng, năm 2005 là 20.159 triệu đồng, thì đến năm 2006 vốn SX- KD của công ty còn 20.010 triệu đồng tức là giảm 3% so với năm 2005 ( tương đương với 149 triệu đồng ) do nguồn vốn cố định tăng nhưng vốn lưu động giảm khá nhiều, trong đó: + Vốn cố định tăng dần từ năm 2004 là 14.953 triệu đồng, năm 2005 là 14.690 triệu đồng, thì đến năm 2006 tăng lên mức 15.319 triệu đồng tức là tăng 4% so với năm 2005 ( tương đương 629 triệu đồng ). + Vốn lưu động giảm dần từ năm 2004 là 5.946 triệu đồng, năm 2005 là 5.829 triệu đồng, đến năm 2006 giảm xuống còn 4.690 triệu đồng tức là giảm 20% so với năm 2005 ( tương đương 1.139 triệu đồng ). - Nguồn vốn kinh doanh năm 2006 giảm 3% so với năm 2005 ( tương đương 149 triệu đồng ). - Tổng doanh thu của năm 2004 là 18.209 triệu đồng, năm 2005 là 20.066 triệu đồng, thì đến năm 2006 tăng lên 24.139 triệu đồng tăng 20% so với năm 2005 ( tương đương với 4.073 triệu đồng ). - Tổng chi lương của công ty cũng tăng một cách đáng kể năm 2004 là 8.610 triệu đồng, năm 2005 là 10.042 triệu đồng, đến năm 2006 đã tăng lên 11.750 tăng 17% so với năm 2005 ( tương đương 1.708 triệu đồng ). - Lao động bình quân năm 2004 là 869 người, đến năm 2005 giảm xuống còn 847 người, nhưng đến năm 2006 đã tăng lên với số lao động bình quân là 905 người tăng 6% so với năm 2005 ( tương đương 58 người ). - Thu nhập bình quân năm 2004 là 974 nghìn đồng/người/tháng thì đến năm 2005 tăng thành 996 nghìn đồng/người/tháng, đến năm 2006 thu nhập bình quân trong công ty tăng lên đạt mức 1.140 nghìn đồng/người/tháng tăng 14% so với năm 2005 ( tương đương với 144 nghìn đồng/người/tháng ). 3.Đặc điểm, quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm: Vò Thµnh Ph¬ng – C8KT8 B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiÖp 7 Sơ đồ quy trình công nghệ sản xuất (1) (2) (3) (4) (5) (6) Giải thích sơ đồ : (1) Công ty nhập vật liệu về qua xử lý, kiểm tra đối chiếu nguyên phụ liệu chuyển sang cắt, thêu. in. (2) Sau đó chuyển sang công đoạn may. (3) May hoàn chỉnh, chuyển sang công đoạn giặt là. (4) Sau khi sản phẩm đã hoàn thiện, đươc chuyển sang bộ phận KCS để đánh giá. (5) Sản phẩm đươc chấp nhận ở bộ phận KCS, tiến hành nhập kho thành phẩm, đóng gói. (6) Xuất hàng. 4.Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý: a, Tổ chức quản lý: Vò Thµnh Ph¬ng – C8KT8 B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiÖp 8 Nguyên liệu – Phụ liệu Cắt bán thành phẩm,in,thêu May Giặt – Là KCS Nhập kho thành phẩm đóng gói Xuất hàng Cụng ty C Phn May Nam H l n v Nh nc hch toỏn cú t cỏch phỏp nhõn, cú con du riờng. ng u Cụng ty l Hi ng qun tr m i din l ban giỏm c ch o trc tip ti tng phũng ban, phõn xng. Giỳp vic cho ban Giỏm c l cỏc phũng ban chc nng. Gii thớch s : a, Giỏm c: - Chc nng: l mt i din phỏp nhõn cú quyn iu hnh cao nht trong mi hot ng ca Cụng ty theo quyt nh ti iu l t chc v hot ng ca Cụng ty C phn may Nam H nm 2002. - Nhim v: + iu hnh mi hot ng kinh doanh ca cụng ty v ngh quyt ca i hi ng C ụng v Hi ng qun tr mt cỏch cú hiu qu bo ton v phỏt trin vn cựng ngun lc. + Ch o trc tip phũng k hoch nghip v v phũng k toỏn ti v. Ch ng xõy dng cỏc d ỏn u t, m rng sn xut cựng cỏc d ỏn liờn doanh liờn kt trỡnh Hi ng qun tr v iu hnh phi cú hiu qu. Vũ Thành Phơng C8KT8 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 9 Hi ng qun tr Giỏm c PG ph trỏch sn xut Phũng TC - HC Phũng K toỏn Ti v Ban C in Phũng K thut Phũng K hoch Phũng KCS Phõn xng may I Phõn xng ct Phõn xng may II Phõn xng may III + Duyệt hệ thống nội quy, quy chế hệ thống định mức kinh tế khoa học phù hợp với quy định Nhà nước và điều lệ Công ty. + Chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho cán bộ công nhân viên, đảm bảo cung cấp mọi nguồn lực gồm: con người, thiết bị, thời gian, năng suất để thực hiện các mục tiêu đề ra. b, Phó giám đốc phụ trách sản xuất: - Chức năng: là người được giám đốc uỷ quyền chỉ đạo và điều hành lĩnh vực sản xuất, kế hoạch, công tác xuất nhập khẩu. - Nhiệm vụ: đàm phán với khách hàng, giải quyết các công việc thuộc lĩnh vực được uỷ quyền và quyết định các vấn đề trong lĩnh vực đó. c, Phòng tổ chức: - Chức năng: tham mưu giúp việc cho ban giám đốc về công tác tổ chức cán bộ, lao động tiền lương và công tác hành chính của Công ty. - Nhiệm vụ: + Nghiên cứu và đề xuất bố trí, sắp xếp cán bộ các phòng ban, phân xưởng, tổ sản xuất, đào tạo tuyển dụng bố trí lao động các đơn vị. + Nghiên cứu và đề xuất công tác bảo vệ chăm lo sức khoẻ, vệ sinh. + Nghiên cứu đề xuất giải quyết các quyền lợi tiền lương, tiền thưởng, các chế độ chính sách cho cán bộ công nhân viên. + Quản lý quỹ tiền mặt, thiết bị phụ tùng cấp đổi thu hồi. + Văn thư, hành chính, tạp vụ phục vụ lãnh đạo công ty. + Lập các biểu báo cáo. d, Phòng kế toán: - Chức năng: + Phản ánh chính xác, kịp thời các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong quá trình sản xuất kinh doanh, lên hệ thống tài khoản, sổ sách, báo cáo kế toán theo pháp lệnh kế toán của nhà nước Việt Nam xã hội chủ nghĩa. + Giám sát việc hoạt động trong sản xuất kinh doanh thông qua đồng tiền trên cơ sở các nghị định, thông tư của chính phủ hiện hành. - Nhiệm vụ: + Lập chứng từ gốc phản ánh các nghiệp vụ kinh tế phát sinh như phiếu thu, phiếu chi, nhập xuất… + Kiểm tra các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trên cơ sở pháp luật. + Hạch toán kế toán theo pháp lệnh kế toán Việt Nam thông qua hệ thống tài khoản kế toán và sổ sách, báo biểu hiện hành. + Phân tích kinh tế, tổng hợp từ đó tham mưu cho lãnh đạo công ty có quyết định chuẩn mực trong điều hành sản xuất kinh doanh có hiệu quả nhất trong lĩnh vực tài chính. + Hướng dẫn cho các thành viên trong công ty có liên quan việc thực hiện chính sách quản lí tài chính hiện hành. Vò Thµnh Ph¬ng – C8KT8 B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiÖp 10 [...]... toỏn nh sau: - Hng thỏng trớch BHXH, BHYT, KPC vo chi phớ sn xut, kinh doanh: N TK 62 2: Chi phớ nhõn cụng trc tip N TK 62 7: Chi phớ sn xut chung N TK 64 1: Chi phớ bỏn hng N TK 64 2: Chi phớ qun lý doanh nghip Cú TK 338 2: Kinh phớ cụng on Cú TK 338 3: Bo him xó hi Cú TK 338 4: Bo him y t - Tớnh s tin BHXH, BHYT khu tr vo lng: N TK 33 4: Phi tr cụng nhõn viờn Cú TK 338 3: Bo him xó hi Cú TK 338 4: Bo him y... ty k toỏn tin lng hch toỏn nh sau: - Tớnh tin lng v cỏc khon ph cp theo quy nh: N TK 62 2: Chi phớ nhõn cụng trc tip N TK 62 7: Chi phớ sn xut chung N TK 64 1: Chi phớ bỏn hng Vũ Thành Phơng C8KT8 33 Báo cáo thực tập tốt nghiệp N TK 64 2: Chi phớ qun lý doanh nghip Cú TK 33 4: Phi tr cụng nhõn viờn - Tin thng tr cho cụng nhõn viờn: N TK 43 1: Qu khen thng phỳc li Cú TK 33 4: Phi tr cụng nhõn viờn - Tớnh tin... ty theo quy nh hin hnh - Nhim v: * i vi BHXH: + Theo dừi thng xuyờn s bin ng lao ng, h s lng t ú tớnh BHXH theo ch phõn b v trớch np kp thi cho c quan BHXH + Tớnh lng trờn c s nh mc lao ng theo quy ch ca cụng ty nh: Lng khoỏn cho cỏc b phn phc v sn xut lng khoỏn nh mc theo sn phm hon thnh + Tớnh v thanh toỏn cỏc ch BHXH m ngi lao ng c hng theo ch BHXH hin hnh 3.Ch kờ toỏn ỏp dng ti cụng ty: -... qun lý qu v khi mua th BHYT cho cụng nhõn viờn: N TK 33 8: Phi tr, phi np khỏc Cú TK 111, 112 - Tớnh BHXH phi tr cụng nhõn viờn khi m au, thai sn: N TK 338 3: Bo him xó hi Cú Tk 33 4: Phi tr cụng nhõn viờn - Chi tiờu KPC ti n v: N TK 338 2: Kinh phớ cụng on Cú TK 111, 112 - KPC chi vt c cp bự, khi nhn c tin: N TK 111, 112 Cú TK 3382 Nht ký chng t s 7 * Tỏc dng: - Dựng tng hp ton b chi phớ sn xut, kinh doanh... cựng ghi tng s ca cỏc ct tng ng * Phng phỏp lp bng thanh toỏn lng khoỏn v lng thi gian: - Phn I: bao gm s th t, h v tờn, bc lng - Phn II bao gm cỏc ct ghi: + Ct th 1: ghi xp loi lao ng + Ct th 2: ghi h s lng khoỏn + Ct th 3: ghi ngy cụng thc t + Ct th 4: ghi Ngy cụng quy i = h s lng khoỏn x ngy cụng thc t + Ct th 5: ghi Tin lng 1 ngy = Tng s lng khoỏn/tng ngy cụng quy i Trong ú tng s lng khoỏn = tng... xut bỏn theo bng giỏ ó c duyt + Lp s chi tit, th kho ti tng loi thnh phm nhp xut tn t ú lm cn c ghi s sỏch kờ toỏn g, K toỏn tin lng, v cỏc khon trớch np theo lng: - Chc nng: + Theo dừi vic trớch np, chi tr BHXH ca ngi lao ng theo ch thu chi BHXH hin hnh + Theo dừi tỡnh hỡnh np, hon thu GTGT phỏt sinh trong qua trỡnh SXKD v cỏc khon phi thanh toỏn vi ngõn sỏch khỏc + Tớnh lng cho cỏc b phn theo quy... viờn v ngi lao ng khỏc ca doanh nghip phi np nh nc: N TK 33 4: Phi tr cụng nhõn viờn Cú TK 333 5: Thu thu nhp cỏ nhõn - Thanh toỏn cỏc khon phi tr cụng nhõn viờn v ngi lao ng khỏc ca doanh nghip: N TK 33 4: Phi tr cụng nhõn viờn Cú TK 1121 1: Tin VND gi Ngõn hng Cụng Thng Bng phõn b tin lng * Tỏc dng: - Dựng tp hp v phõn b tin lng tin cụng thc t phi tr(gm: tin lng, tin cụng, v cỏc khon ph cp), bo him xó... sinh: 1,00; 1,10; 1,20 + Nhõn viờn KCS : 1,50; 1,60; 1,70 + Nhõn viờn ph kho : 1,50; 1,60 + Nhõn viờn th kho : 1,70;1,80 + Nhõn viờn bo v : 1,50; 1,60; 1,70; 1,80 + Nhõn viờn cỏc phũng TC HC, KT TV, K thut, HCPX, C in: 1,50; 1,60; 1,70; 1,80; 1,90 Nhng nhõn viờn cú nng lc cụng tỏc c bit hoc m ng cỏc nhim v cú yờu cu trỏch nhim cao c xem xột v quyt nh s tin lng t 2,0 2,5 + Cỏn b qun l : T trng: 2,00;... quy nh * Tin thng: thc hin theo quy ch thi ua - khen thng * Tin lng cỏc nghip v: a i gia cụng, xut y thỏc, dch v khỏc do Ban giỏm c xem xột v quyt nh c th tng thỏng theo xut ca phũng KH - NV, TC HC g, Tin lng thi gian: * i tng ỏp dng: - Giỏo viờn ph trỏch cỏc lp o to cụng nhõn - Ngy ngh hng 100% lng ca CN VC theo quy nh ca B lut lao ng - Cỏc i tng khỏc do Ban giỏm c quyt nh * Mc lng: Cn c ngy cụng... nng: Vũ Thành Phơng C8KT8 15 Báo cáo thực tập tốt nghiệp + Qun lý theo dừi tin nhp kho thnh phm ca cỏc phõn xng may i vi hng t sn xut ca cỏc nh gia cụng i vi hng em i gia cụng, ng thi phõn loi theo chng loi, cht lng hng hoỏ + Qun lý theo dừi chi tit ti tng chng loi thnh phm xut kho - Nhim v: + Hng ngy lm th tc nhp, xut kho thnh phm theo ch nh ca KCS i vi hng nhp kho, lnh xut kho i vi hng xut theo . Đề tài : “Kế toán tiền lương, và các khoản trích nộp theo lương” Vò Thµnh Ph¬ng – C8KT8 B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiÖp 1 MỤC LỤC Lời nói đầu…………………………………………………………………1 Phần I : Đặc điểm,. TSCĐ………………………………………………… 18 IV/ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương…………………20 V/ Kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành………………………….20 VI/Kế toán nguồn vốn………………………………………………… 21 1.Kế toán nợ phải trả………………………………………………….…. lương……………………………………………………… 29 5. Các chế độ tiền lương, trích lập và sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT 30 5.1. Chế độ Nhà nước quy định về tiền lương……………………………30 5.2. Chế độ Nhà nước quy định về các khoản trích theo tiền lương…….32 5.3.