Chương 5: THẤT NGHIỆP docx

Phân loại thất nghiệp  Thất nghiệp tự nhiên  Thất nghiệp tạm thời  Thất nghiệp cơ cấu  Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển  Thất nghiệp chu kỳ 5.3.. Phân loại thất nghiệp Thất n

Trang 1

Chương 5

THẤT NGHIỆP

Trang 2

Nội dung của chương

5.1 Khái niệm và đo lường thất nghiệp

5.2 Phân loại thất nghiệp

 Thất nghiệp tự nhiên

 Thất nghiệp tạm thời

 Thất nghiệp cơ cấu

 Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển

 Thất nghiệp chu kỳ

5.3 Tác động cuả thất nghiệp

 Tác động của thất nghiệp tự nhiên

 Tác động của thất nghiệp chu kỳ

Th ất ngh iệp

Trang 3

Thất nghiệp tự nhiên

Thất nghiệp tạm thời

Thất nghiệp cơ cấu

Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển

Thất nghiệp chu kỳ

Tác động của thất nghiệp tự nhiên

Tác động của thất nghiệp chu kỳ

Th ất

ng hiệ

p

Trang 4

 Dân số của một quốc gia chia thành hai nhóm:

– Nhóm trong độ tuổi lao động (dân số trưởng

thành)

Những người trên 15 tuổi, đủ quyền công dân, sức khỏe bình thường, hiện không tham gia quân đội hoặc một số công việc đặc biệt khác

– Nhóm ngoài độ tuổi lao động

Lực lượng lao động và thất nghiệp

Trang 5

 Nhóm trong độ tuổi lao động được chia thành hai nhóm:

 Nhóm trong lực lượng lao động

Những người có nhu cầu làm việc (dễ xác định không???)

 Nhóm ngoài lực lượng lao động

Những người không có nhu cầu làm việc

Trang 6

 Nhóm ngoài lực lượng lao động, ví dụ:

 Không có khả năng lao động: Người mắc căn bệnh kinh niên, tâm thần hoặc dị tật, ốm đau thường xuyên không

Trang 7

Nhóm ngoài lực lượng lao động

+ Những người được sở hữu một số lượng tài sản lớn mà không cần tìm việc làm, không muốn lao động

+ Những người muốn có việc làm nhưng sau một thời gian tìm kiếm vì chán nản, vô vọng, họ thôi không tiếp tục tìm kiếm việc làm

+ Những người đang trong nhà tù nhà giam và những người mắc tệ nạn xã hội

+ Lực lượng vũ trang đang làm nghĩa vụ theo quy định của Nhà nước

Trang 8

Trang 9

Ngoài LLLĐ

Ngoài ĐTLĐ

Trang 10

 Thất nghiệp (Unemployment): là những người trong

độ tuổi lao động, có khả năng làm việc, có nhu cầu làm việc, có nỗ lực tìm kiếm việc làm nhưng không có việc làm hoặc đang chờ trở lại làm việc hoặc có việc làm nhưng thời gian làm việc dưới 8 giờ 1 tuần.

 Tỷ lệ thất nghiệp ( Unemployment rate): là tỷ lệ

phần trăm giữa lực lượng lao động bị thất nghiệp, không có việc làm với toàn bộ lực lượng lao động.

Tỷ lệ thất nghiệp (%) = Số người thất nghiệp Lực lượng lao động x 100 %

Trang 11

 Tỷ lệ thời gian lao động được sử dụng

Là tỷ lệ phần trăm của tổng số ngày công làm việc thực tế so với tổng số ngày công có nhu cầu làm việc (bao gồm số ngày công đã làm việc và số ngày công có nhu cầu làm thêm)

Tỷ lệ thời gian lao động được

sử dụng (%) =

Tổng số ngày công làm

việc thực tếTổng số ngày công có nhu cầu làm việc

x 100 %

Trang 12

 Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động

Là tỷ lệ phần trăm giữa số người trong lực lượng lao động chia cho số người trong độ tuổi lao động (dân số trưởng thành)

Tỷ lệ tham gia

lực lượng lao

động (%) = Lực lượng lao động Dân số trưởng thành x 100 %

Trang 14

Tỷ lệ thất nghiệp của LLLĐ trong độ tuổi lao động ở

kh vực thành thị và tỷ lệ thời gian lao động được sử

dụng ở khu vực nông thôn

Năm TL thất nghiệp khu vực thành thị

Tỷ lệ thời gian lao động được sử dụng ở khu vực

Trang 15

Theo dõi dân số, lao động và việc làm

Trang 17

17

Trang 18

Tỷ lệ tham gia LLLĐ

Tỷ lệ thất nghiệp

Năm

Thị trường lao động nước Mỹ

Nguồn: Bài giảng Kinh tế học của Michael Parkins

Trang 19

 Tỷ lệ việc làm trong độ tuổi lao động

Số người có việc làm chia cho số người trong độ tuổi lao động (dân số trưởng thành)

Trang 20

 Tổng số giờ làm việc

Là tổng số giờ làm việc của những người

có việc làm, công việc này có thể là cả ngày

hoặc nửa ngày.

Nó phản ánh chính xác hơn thời gian làm

việc, đặc biệt tại các quốc gia nông nghiệp

Trang 21

Tỷ lệ tham gia LLLĐ

Tỷ lệ việc làm trong ĐTLĐ

Tỷ lệ việc làm trong ĐTLĐ Nam

Nữ

Năm

Nguồn: Bài giảng Kinh tế học của Michael Parkins

Trang 22

 Tỷ lệ thất nghiệp tăng trong thời kỳ suy thoái và giảm trong thời kỳ tăng trưởng

 Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động có xu hướng tăng

 Tăng mạnh tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nữ

giới

 Giảm nhẹ tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nam

giới

Trang 23

Nguồn: Bài giảng Kinh tế học của Michael Parkins

Trang 24

Nguồn: Bài giảng Kinh tế học của Michael Parkins

Trang 25

 Tổng số giờ làm việc cũng biến động theo

chu kỳ kinh doanh

 Số giờ làm việc trung bình trong tuần có

xu hướng giảm theo thời gian.

Trang 26

 Thị trường lao động luôn động

 Có những người rút lui khỏi LLLĐ

 Có những người tham gia LLLĐ

 Có những người mất việc

 Có những người có việc mới

Có việc

Thất nghiệp

Ngoài LLLĐ

Tuyển mới gọi lại

Mất việc

bỏ việc

Gia nhập

Rút lui Gia nhập

Mất việc

bỏ việc,

về hưu

Trang 27

 Một người sẽ trở thành thất nghiệp nếu

1 Mất việc và tìm kiếm công việc khác

2 Bỏ việc và tìm kiếm công việc khác

3 Tham gia mới hoặc tham gia lại lực lượng lao

động và tìm kiếm một công việc

Trang 28

Thời lượng thất nghiệp

% thất nghiệp

Đỉnh tăng trưởng Đáy suy thoái

Ít hơn 5 tuần

5-14 tuần

15-26 tuần

Trên 27 tuần

Trang 29

 Thời lượng thất nghiệp khi nền kinh tế suy

thoái dài hơn thời lượng thất nghiệp khi nền

kinh tế tăng trưởng.

 Phần nhiều sẽ sớm tìm được việc trở lại;

phần còn lại sẽ thất nghiệp dài hạn.

Trang 30

Trang 31

 Thất nghiệp phân ra làm hai loại

 Thất nghiệp tự nhiên

Thất nghiệp tồn tại khi nền kinh tế đang hoạt động

ở trạng thái toàn dụng nguồn lực (tức là trạng thái thông thường)

 Thất nghiệp chu kỳ

Thất nghiệp tăng thêm khi nền kinh tế rơi vào suy thoái, nguồn lực không được toàn dụng

Trang 32

Phân loại thất nghiệp

GDP tiềm năng

Tỷ lệ thất nghiệp

tự nhiên Thất nghiệp

Chu kỳ

Trang 33

Trang 34

Thất nghiệp tự nhiên (Natural Unemployment)

Thất nghiệp tự nhiên phân ra thành ba nhóm

1 Thất nghiệp tạm thời

2 Thất nghiệp cơ cấu

3 Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển

Trang 35

 5.1 Khái niệm và đo lường thất nghiệp

 5.2 Phân loại thất nghiệp

 Thất nghiệp tự nhiên

– Thất nghiệp cơ cấu

– Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển

 Thất nghiệp chu kỳ

 5.3 Tác động cuả thất nghiệp

 Tác động của thất nghiệp tự nhiên

 Tác động của thất nghiệp chu kỳ

Trang 36

1 Thất nghiệp tạm thời (Frictional unemployment)

Thất nghiệp do quá trình luân chuyển lao động và

việc làm liên tục trên thị trường

 Rời bỏ và gia nhập lực lượng lao động

 Tạo thêm hoặc giảm bớt số việc làm

• Xảy ra do người lao động cần có thời gian để tìm

kiếm việc làm phù hợp với chuyên môn và sở thích của họ

Trang 37

1 Thất nghiệp tạm thời

VD:

 Sinh viên tốt nghiệp tham gia thị trường lao động

 Người phụ nữ sau khi sinh tham gia lại thị trường lao

động.

 Một doanh nghiệp đóng cửa và sa thải lao động

 Một người lao động bỏ việc để tìm công việc khác

Thất nghiệp này tương đối ngắn

Trang 38

Trang 39

2 Thất nghiệp cơ cấu (Structural unemployment)

 Là thất nghiệp gây ra do sự không ăn khớp giữa cơ cấu của cung

và cầu lao động về kỹ năng, ngành, nghề, hoặc địa điểm.

 Sự thay đổi công nghệ và cạnh tranh quốc tế làm thay đổi yêu

cầu kỹ năng đối với người lao động hoặc thay đổi khu vực làm việc

 Thất nghiệp này kéo dài hơn thất nghiệp tạm thời do quá trình di

chuyển hoặc đào tạo lại.

Trang 40

2 Thất nghiệp cơ cấu

VD:

 Nhu cầu thợ hàn, thợ đúc giảm trong khi nhu cầu

thợ lắp ráp và sửa chữa điện tử tăng → những người thợ hàn, cần học thêm nghề lắp ráp và sửa chữa điện tử

 Thành phố Nam Định, Việt Trì giảm nhu cầu việc

làm; tỉnh Vĩnh Phúc, Hải Dương tăng nhu cầu việc làm → luồng lao động di cư

Trang 41

Trang 42

3 Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển

Chủ yếu là do sự cứng nhắc của tiền lương thực tế

– Cung lao động

Cho biết số giờ lao động mà người lao động sẵn sàng làm việc tại mỗi mức lương thực tế

Trang 44

 Khi tiền lương tăng

 Hiệu ứng thay thế: làm tăng số giờ làm việc và giảm số giờ nghỉ ngơi

Do chi phí nghỉ ngơi trở nên đắt đỏ hơn

 Hiệu ứng thu nhập: làm giảm số giờ làm việc và tăng số giờ nghỉ ngơi

Do có thể tiêu dùng lượng hàng hóa như trước với thời gian làm việc ít hơn và nghỉ ngơi nhiều hơn

Trang 45

 Nếu hiệu ứng thay thế trội hơn hiệu ứng thu nhập → số giờ làm việc sẽ tăng (đúng tại những mức lương cao vừa phải trở xuống) (đường cung lao động dốc lên)

 Nếu hiệu ứng thu nhập trội hơn hiệu ứng thay thế → số giờ làm việc sẽ giảm (đúng tại những mức lương rất cao) → đường cung lao động vòng về phía sau.

Trang 48

 Mức lương thực tế phải bằng với sản phẩm cận biên của lao động MPL

→ Khi tiền lương tăng thì doanh nghiệp sẽ giảm nhu cầu lao động

Trang 49

200 100

Cầu lao động

Trang 50

 Kết hợp cung cầu lao

động (giả định cung lao

Trang 51

– Lượng việc làm doanh

nghiệp thuê giảm

→ dư cung lao động → tạo áp

lực giảm lương xuống mức

200 100

LS

Dư cung

Trang 52

 Thất nghiệp theo lý thuyết cổ

điển là thất nghiệp phát sinh

do tiền lương bị mắc ở mức

cao hơn mức lương cân bằng

và gây ra thất nghiệp

– Muốn làm việc tại mức lương

hiện tại nhưng không có đủ

200 100

LS

Thất nghiệp

Trang 53

Thất nghiệp

tự nhiên

Lực l ợng lao động

Cân bằng cung cầu lao động

Trang 54

-Thất nghiệp tự nhiên

cân bằng

 Luật tiền lương tối thiểu

 Công đoàn và thương lượng tập thể

 Lý thuyết tiền lương hiệu quả

Trang 55

Luật tiền lương tối thiểu (Minimum-wage laws)

 Ủng hộ: tạo mức lương đủ đảm bảo cuộc

sống cho người lao động và gia đình anh ta.

 Phản đối: gây ra thất nghiệp cho nhóm lao

động ít kỹ năng có thu nhập thấp và cơ hội

việc làm hạn chế

Trang 56

Công đoàn (Unions): hiệp hội của công nhân

 Ủng hộ: giúp công nhân không bị thua thiệt khi đàm phán

lương và điều kiện làm việc với chủ doanh nghiệp

 Phản đối:

 Gây ra thất nghiệp

 Không làm tăng tổng lợi ích cho người lao động mà chỉ chuyển lợi ích từ người ngoài cuộc (mất việc) sang người trong cuộc (tiếp tục làm việc)

Trang 57

 Sự luân chuyển người lao động: Giảm bớt sự luân chuyển lao

động/tốc độ thay thế và tuyển mới lao động

 Nỗ lực làm việc của người lao động: cao hơn/kích thích sự nỗ lực

làm việc hết mình của người lao động

 Chất lượng người lao động: người lao động có trình độ cao hơn

Trang 58

 Thất nghiệp tự nhiên có thể thay đổi

– Do trạng thái và cấu trúc kinh tế

– Do những thay đổi nhân khẩu

giới nữ tham gia thị trường lao động nhiều hơn

– Do chính sách của chính phủ

Chính sách bảo hiểm thất nghiệp

Chính sách đối với hoạt động công đoàn

– Do chính sách trả lương cao của doanh nghiệp

Trang 59

– Thất nghiệp tạm thời

Trang 60

Thất nghiệp chu kỳ (Cyclical Unemployment)

Thất nghiệp chu kỳ dùng để chỉ mức biến động từ năm này qua năm khác của thất nghiệp xung quanh tỉ lệ thất

nghiệp tự nhiên và nó gắn với sự lên xuống của chu kỳ kinh

doanh (business cycle)

Thất nghiệp chu kỳ xuất hiện khi tổng cầu không đủ để mua toàn bộ sản lượng tiềm năng của nền kinh tế, gây ra suy thoái và sản lượng thực tế thấp hơn sản lượng tiềm năng

Thất nghiệp chu kỳ có thể đo lường bằng số người có thể có việc làm khi sản lượng ở mức tiềm năng trừ đi số

người hiện đang làm việc trong nền kinh tế

Trang 61

– Thất nghiệp tạm thời

 Thất nghiệp chu kỳ

Trang 62

Trang 63

Lợi ích của thất nghiệp

- Thất nghiệp ngắn hạn giúp người lao động tìm công việc ưng ý và phù hợp với nguyện vọng và năng lực → tăng hiệu quả xã hội

- Lợi ích xã hội: Làm cho việc phân bổ các nguồn lực một cách hiệu quả hơn và góp phần làm tăng tổng sản lượng của nền kinh tế trong dài hạn.

- Thất nghiệp mang lại thời gian nghỉ ngơi và sức khỏe

- Thất nghiệp mang lại thời gian cho học hành và trau dồi thêm kỹ năng

Trang 64

Trang 65

Trang 66

Lợi ích của thất nghiệp

sức khỏe

quả

và trau dồi thêm kỹ năng

Trang 67

Chi phí thất nghiệp

 Hao phí nguồn lực xã hội: con người và máy móc

Quy luật Okun áp dụng cho nền kinh tế Mỹ nói rằng 1%

thất nghiệp chu kỳ làm sản lượng giảm 2,5% so với mức sản lượng tiềm năng (xuống dưới mức tự nhiên)

 Cá nhân thất nghiệp bị mất tiền lương và nhận trợ

Trang 68

Thất nghiệp ở các nước đang phát triển

triển

học thêm trong khi thực sự họ muốn đi làm

chính ở các cơ quan nhà nước

chính xác thực trạng thất nghiệp, đặc biệt là ở các quốc gia đang phát triển

Định dạng
Số trang	68
Dung lượng	1,67 MB

Chương 5: THẤT NGHIỆP docx

Thất nghiệp chu kỳ (Cyclical Unemployment)