Tài liệu Chương 4: Thất nghiệp docx

Mục tiêu của chương  Định nghĩa lực lượng lao động, thất nghiệp  Phân loại thất nghiệp  Nguyên nhân của thất nghiệp tự nhiên  Chi phí và lợi ích của thất nghiệp  Tình hình thất nghi

Trang 1

Chương 4

Thất nghiệp

Nguyễn Việt Hưng

Trang 2

Mục tiêu của chương

 Định nghĩa lực lượng lao động, thất nghiệp

 Phân loại thất nghiệp

 Nguyên nhân của thất nghiệp tự nhiên

 Chi phí và lợi ích của thất nghiệp

 Tình hình thất nghiệp ở các nước đang phát triển

Trang 3

Trang 4

Lực lượng lao động và thất nghiệp

 Dân số của một quốc gia chia thành hai

nhóm:

– Nhóm trong độ tuổi lao động

 Những người trên 15 tuổi, đủ quyền công dân, sức khỏe bình thường, hiện không tham gia quân đội hoặc một số công việc đặc biệt khác.

– Nhóm ngoài độ tuổi lao động

Trang 5

 Nhóm trong độ tuổi lao động được chia thành hai

nhóm:

– Nhóm trong lực lượng lao động

 Những người có nhu cầu làm việc (d ễ xác định không???)

– Nhóm ngoài lực lượng lao động

 Những người không có nhu cầu làm việc

– VD: sinh viên, người nội trợ,

Trang 6

 Nhóm trong lực lượng lao động được chia

thành 2 nhóm

– Có việc

– Thất nghiệp

Trang 7

0 20 40 80

Ngoài LLLĐ

Ngoài ĐTLĐ

Trang 8

 Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động

– Số người trong lực lượng lao động chia cho số người trong

độ tuổi lao động

 Tỷ lệ thất nghiệp

– Số người thất nghiệp chia cho số người trong lực lượng lao động

Trang 9

– Nó phản ánh chính xác hơn thời gian làm việc, đặc biệt tại các quốc gia nông nghiệp

Trang 10

Tỷ lệ tham gia LLLĐ

Tỷ lệ thất nghiệp

Năm

Nguồn: Bài giảng Kinh tế học của Michael Parkins

Trang 11

 Tỷ lệ việc làm trong độ tuổi lao động

– Số người có việc làm chia cho số người trong độ tuổi lao động

Trang 12

Tỷ lệ tham gia LLLĐ

Tỷ lệ việc làm trong ĐTLĐ

Tỷ lệ việc làm trong ĐTLĐ Nam

Nữ

Năm

Trang 13

 Tỷ lệ thất nghiệp tăng trong thời kỳ suy thoái và giảm trong thời kỳ tăng trưởng

 Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động có xu hướng tăng

– Tăng mạnh tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nữ giới

– Giảm nhẹ tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nam giới

Trang 14

Trang 15

Trang 16

 Tổng số giờ làm việc cũng biến động theo

chu kỳ kinh doanh

 Số giờ làm việc trung bình trong tuần có xu hướng giảm theo thời gian.

Trang 17

 Thị trường lao động luôn động

– Có những người rút lui khỏi LLLĐ

– Có những người tham gia LLLĐ

– Có những người mất việc

– Có những người có việc mới

Có việc

Thất nghiệp

Ngoài LLLĐ

Tuyển mới gọi lại

Trang 18

 Một người sẽ trở thành thất nghiệp nếu

1. Mất việc và tìm kiếm công việc khác

2. Bỏ việc và tìm kiếm công việc khác

3. Tham gia mới hoặc tham gia lại lực lượng lao

động và tìm kiếm một công việc

Trang 19

Thời lượng thất nghiệp

% thất nghiệp

Đỉnh tăng trưởng Đáy suy thoái

Ít hơn 5 tuần

5-14 tuần

15-26 tuần

Trên 27 tuần

Trang 20

 Thời lượng thất nghiệp khi nền kinh tế suy

thoái dài hơn thời lượng thất nghiệp khi nền kinh tế tăng trưởng.

 Phần nhiều sẽ sớm tìm được việc trở lại;

phần còn lại sẽ thất nghiệp dài hạn.

Trang 21

Trang 22

Phân loại thất nghiệp

 Thất nghiệp phân ra làm hai loại

Trang 23

Phân loại thất nghiệp

GDP tiềm năng

Tỷ lệ thất nghiệp

tự nhiên Thất nghiệp

Chu kỳ

Trang 24

Trang 25

Nguyên nhân thất nghiệp tự nhiên

 Nguyên nhân thất nghiệp tự nhiên phân ra

thành ba nhóm

1. Thất nghiệp tạm thời

2. Thất nghiệp cơ cấu

3. Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển

Trang 26

 Thất nghiệp do quá trình luân chuyển lao

động và việc làm liên tục trên thị trường

– rời bỏ và gia nhập lực lượng lao động

– tạo thêm hoặc giảm bớt số việc làm

Trang 27

 VD:

– sinh viên tốt nghiệp tham gia thị trường lao động

– Người phụ nữ sau khi sinh tham gia lại thị trường lao

động

– Một doanh nghiệp đóng cửa và sa thải lao động

– Một người lao động bỏ việc để tìm công việc khác

 Thất nghiệp này tương đối ngắn

Trang 28

 Sự thay đổi công nghệ và cạnh tranh quốc tế làm

thay đổi yêu cầu kỹ năng đối với người lao động hoặc thay đổi khu vực làm việc

 Thất nghiệp này kéo dài hơn thất nghiệp tạm thời

do quá trình di chuyển hoặc đào tạo lại

Trang 29

– Nhu cầu thợ hàn, thợ đúc giảm trong khi nhu

cầu thợ lắp ráp và sửa chữa điện tử tăng → những người thợ hàn, cần học thêm nghề lắp ráp và sửa chữa điện tử

– Thành phố Nam Định, Việt Trì giảm nhu cầu việc

làm; tỉnh Vĩnh Phúc, Hải Dương tăng nhu cầu việc làm → luống lao động di cư

Trang 30

 Thị trường lao động

– Cung lao động

 Cho biết số giờ lao động mà người lao động sẵn sàng làm việc tại mỗi mức lương thực tế.

Trang 31

 Người lao động ra quyết định làm việc dựa

trên nguyên tắc cực đại lợi ích giữa nghỉ ngơi và lượng hàng hóa được tiêu dùng từ thu nhập do làm việc

Trang 32

 Khi tiền lương tăng

– Hiệu ứng thay thế: làm tăng số giờ làm việc và giảm số giờ nghỉ ngơi

 Do chi phí nghỉ ngơi trở nên đắt đỏ hơn

– Hiệu ứng thu nhập: làm giảm số giờ làm việc và tăng số giờ nghỉ ngơi

 Do có thể tiêu dùng lượng hàng hóa như trước với thời gian làm việc

ít hơn và nghỉ ngơi nhiều hơn

Trang 33

 Nếu hiệu ứng thay thế trội hơn hiệu ứng thu nhập →

số giờ làm việc sẽ tăng (đúng tại những mức lương cao vừa phải trở xuống) (đường cung lđ dốc lên)

 Nếu hiệu ứng thu nhập trội hơn hiệu ứng thay thế →

số giờ làm việc sẽ giảm (đúng tại những mức lương rất cao) → đường cung lao động vòng về phía sau

Trang 35

– Cầu lao động

 Cho biết số giờ lao động doanh nghiệp muốn thuê tại mỗi mức lương thực tế

Trang 36

 Mức lương thực tế phải bằng với sản phẩm cận biên của lao động MPL

 MPL giảm dần khi L tăng

→ Khi tiền lương tăng thì doanh nghiệp sẽ

giảm nhu cầu lao động

Trang 37

200 100

Cầu lao động

Trang 38

 Kết hợp cung cầu lao động

(giả định cung lao động dốc

Trang 39

 Nếu tiền lương cao hơn mức

→ dư cung lao động → tạo áp lực

giảm lương xuống mức cân

200 100

LS

Dư cung

Trang 40

 Thất nghiệp theo lý thuyết cổ

điển là thất nghiệp phát sinh do tiền lương bị mắc ở mức cao hơn mức lương cân bằng và gây ra thất nghiệp

– Muốn làm việc tại mức lương hiện tại nhưng không có đủ việc làm → thất nghiệp do thiếu cầu

200 100

LS

Thất nghiệp

Trang 41

 Nguyên nhân tiền lương cao hơn mức lương cân bằng

– Luật tiền lương tối thiểu

– Công đoàn

– Lý thuyết tiền lương hiệu quả

Trang 42

 Luật tiền lương tối thiểu

– Ủng hộ: tạo mức lương đủ đảm bảo cuộc sống cho người lao động và gia đình anh ta

– Phản đối: gây ra thất nghiệp cho nhóm lao động ít

kỹ năng có thu nhập thấp và cơ hội việc làm hạn chế

Trang 43

 Công đoàn: hiệp hội của công nhân

– Ủng hộ: giúp công nhân không bị thua thiệt khi đàm phán lương và điều kiện làm việc với chủ doanh nghiệp

– Phản đối:

 Gây ra thất nghiệp

 Không làm tăng tổng lợi ích cho người lao động mà chỉ chuyển lợi ích

từ người ngoài cuộc (mất việc) sang người trong cuộc (tiếp tục làm việc)

Trang 44

 Lý thuyết tiền lương hiệu quả: doanh nghiệp có lợi khi trả cho người lao động mức lương cao

– Sức khỏe người lao động được cải thiện

– Chất lượng người lao động cao hơn

– Nỗ lực làm việc của người lao động cao hơn

– Giảm tốc độ thay thế và tuyển mới lao động

Trang 45

 Thất nghiệp tự nhiên có thể thay đổi

– Do trạng thái và cấu trúc kinh tế

– Do những thay đổi nhân khẩu

 giới nữ tham gia thị trường lao động nhiều hơn

– Do chính sách của chính phủ

 Chính sách bảo hiểm thất nghiệp

 Chính sách đối với hoạt động công đoàn

– Do chính sách trả lương cao của doanh nghiệp

Trang 46

Trang 47

Chi phí và lợi ích của thất nghiệp

 Chi phí thất nghiệp

– Hao phí nguồn lực xã hội: con người và máy móc

 Quy luật Okun áp dụng cho nền kinh tế Mỹ nói rằng 1% thất nghiệp chu kỳ làm sản lượng giảm 2.5% so với mức sản lượng tiềm năng

– Tâm lý xấu đối với người lao động và gia đình

 Công nhân tuyệt vọng khi không thể có việc làm sau một thời gian dài

 Khủng hoảng gia đình do không có thu nhập

Trang 48

Chi phí và lợi ích của thất nghiệp

 Lợi ích của thất nghiệp

– Thất nghiệp mang lại thời gian nghỉ ngơi và sức khỏe

– Thất nghiệp tạo sự cạnh tranh và tăng hiệu quả

– Thất nghiệp mang lại thời gian cho học hành và trau dồi thêm kỹ năng

– Thất nghiệp ngắn hạn giúp người lao động tìm công việc ưng ý và phù hợp → tăng hiệu quả xã hội

Trang 49

Trang 50

Thất nghiệp ở các nước đang phát triển

 Một số dạng thất nghiệp khác tồn tại ở các nước đang phát triển

– Thất nghiệp mùa vụ: nông dân và thợ xây

– Thất nghiệp trá hình: phụ nữ ở nhà nội trợ hoặc thanh niên đi học thêm trong khi thực sự họ muốn đi làm

– Bán thất nghiệp: hiệu suất làm việc rất thấp – cán bộ hành chính ở các cơ quan nhà nước

 Con số thất nghiệp được công bố đôi khi không phản ánh chính xác thực trạng thất nghiệp , đặc biệt là ở các quốc gia đang phát triển

Định dạng
Số trang	50
Dung lượng	378,5 KB