CHƯƠNG V: NĂNG SUẤT, TIỀN LƯƠNG, NHÂN DỤNG VÀ THẤT NGHIỆP ppsx

CHƯƠNG V NĂNG SUẤT, TIỀN LƯƠNG, NHÂN DỤNG VÀ THẤT NGHIỆP Chương tập trung nghiên cứu thị trường lao động, suất lao động vấn đề mà kinh tế vĩ mơ quan tâm thất nghiệp Chúng ta tìm hiểu định nghĩa thất nghiệp, nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp kinh tế luôn phải chịu số thất nghiệp cách mà nhà hoạch định sách sử dụng để giúp đỡ người thất nghiệp NĂNG SUẤT Thuật ngữ suất phản ánh lượng hàng hoá dịch vụ mà công nhân sản xuất lao động 1.1 Vai trị suất Năng suất đóng vai trò then chốt việc định mức sống nước Như biết tổng sản phẩm nước phản ánh đồng thời hai thứ: (1) tổng thu nhập tất thành viên kinh tế (2) tổng chi tiêu cho sản lượng hàng hố dịch vụ kinh tế Nói đơn giản, thu nhập kinh tế sản lượng kinh tế Đất nước hưởng thụ sống tốt đẹp có sản xuất lượng hàng hố dịch vụ lớn Người Mỹ sống sung túc người Nigêria cơng nhân Mỹ có suất cao cơng nhân Nigêria Người Nhật hưởng gia tăng mức sống nhanh người Achentina suất cơng nhân Nhật tăng nhanh suất công nhân Achentina Như mức sống nước phụ thuộc vào lực sản xuất hàng hoá dịch vụ nước Do vậy, để hiểu khác biệt to lớn mức sống người dân nước hay thời kỳ khác nhau, buộc phải nhìn vào q trình sản xuất hàng hố dịch vụ Nhưng xem xét mối quan hệ mức sống suất bước khởi đầu Điều tất yếu dẫn đến câu hỏi: số kinh tế lại có khả sản xuất hàng hoá dịch vụ giỏi nhiều so với kinh tế khác? 1.2 Yếu tố định suất Các nhân tố tư vật, vốn nhân lực, tài nguyên thiên nhiên tri thức công nghệ tồn định suất kinh tế Tư vật : Công nhân làm việc với suất cao họ có nhiều cơng cụ lao động Khối lượng trang thiết bị sở vật chất dùng trình sản xuất hàng hoá dịch vụ gọi tư vật Ví dụ, người nơng dân làm việc đồng, cần có cuốc, xẻng, máy cày, máy gặt…Việc có nhiều máy móc cơng cụ cho phép người nông dân tiết kiệm công lao động suất lao động cao Một đặc tính quan trọng tư vật nhân tố sản xuất sản xuất Nghĩa tư vật biểu thị yếu tố đầu vào q trình sản xuất mà trước sản lượng trình sản xuất khác Vậy tư vật nhân tố sản xuất dùng để sản xuất tất loại hàng hố dịch vụ, có thân tư vật Vốn nhân lực: thuật ngữ dùng để kiến thức kỹ mà người công nhân thu thông qua giáo dục đào tạo tích lũy kinh nghiệm Vốn nhân lực tích luỹ từ thời học phổ thơng sở, phổ thơng trung học, đại học chương trình đào tạo nghề nghiệp dành cho lực lượng lao động Cũng giống tư vật, vốn nhân lực làm tăng lực sản xuất hàng hoá dịch vụ đất nước Vốn nhân lực nhân tố trình sản xuất tạo ra.Việc sản xuất vốn nhân lực đòi hỏi yếu tố đầu vào dạng giáo viên ,thư viện, thời gian nghiên cứu Có thể coi sinh viên “ cơng nhân” có nhiệm vụ quan trọng sản xuất vốn nhân lực nhằm phục vụ cho sản xuất tương lai Tài nguyên thiên nhiên: yếu tố đầu vào trình sản xuất thiên nhiên mang lại, đất đai, sơng ngịi khống sản Có hai loại tài nguyên thiên nhiên, loại tái tạo loại khơng tái tạo ví dụ: rừng loại tái tạo cịn dầu mỏ loại khơng thể tái tạo Sự khác biệt nguồn tài nguyên thiên nhiên gây số khác biệt mức sống giới Sự thành cơng có ý nghĩa lịch sử Mỹ phần bắt nguồn từ cung đất đai mênh mơng, thích hợp cho nghành nơng nghiệp Ngày nay, số nước vùng Trung Đông Co- oet Ả rập Xê –út giàu họ vơ tình sống giếng dầu lớn giới Mặc dù nguồn tài nguyên có ý nghĩa quan trọng, khơng thiết phải nguyên nhân làm cho kinh tế có suất cao việc sản xuất hàng hố dịch vụ.Ví dụ, Nhật nước thuộc loại giàu có giới khơng có tài ngun thiên nhiên Thương mại quốc tế nguyên nhân thành công Nhật Nhật xuất hàng công nghiệp sang nước có tài ngun Tri thức cơng nghệ: hiểu biết cách thức tốt để sản xuất hàng hố dịch vụ Tri thức cơng nghệ khác với vốn nhân lực Tri thức công nghệ phản ánh kiến thức xã hội việc nhận thức giới vận hành sao.Vốn nhân lực liên quan đến nguồn lực sử dụng để truyền hiểu biết vào lực lượng lao động 1.3 Hàm sản xuất Hàm sản xuất cho biết nhân tố sản xuất định mức sản lượng sản xuất Y = Af ( L, K, H, N ) Trong đó:Y biểu thị sản lượng, L biểu thị lượng lao động, K khối lượng tư vật, H khối lượng vốn nhân lực, N khối lượng tài nguyên thiên nhiên f( ) hàm biểu thị cách kết hợp đầu vào để sản xuất sản lượng A biến số phản ánh trình độ cơng nghệ sản xuất có Khi công nghệ phát triển, A tăng kinh tế sản xuất nhiều sản lượng từ kết hợp đầu vào Hàm sản xuất có hai đặc tính quan trọng Thứ nhất, phản ánh mối quan hệ chiều sản lượng đầu yếu tố đầu vào sử dụng Thứ hai, sản phẩm biên yếu tố đầu vào có xu hướng giảm dần sử dụng ngày nhiều yếu tố điều kiện yếu tố khác không đổi Lượng tư kinh tế hình thành hoạt động đầu tư khứ, ngắn hạn coi khơng đổi Trình độ cơng nghệ tài nguyên giả định cho trước Với giả thiết đơn giản hoá nghiên cứu hàm sản xuất phản ánh mối quan hệ sản lượng đầu lượng lao động sử dụng: Y = f (L) Hình 5.1 Đường biểu diễn hàm sản xuất Tại mức lao động khác doanh nghiệp sản xuất mức sản lượng khác Hàm sản xuất có độ dốc dương độ dốc có xu hướng ngày giảm dần - phản ánh qui luật suất biên giảm dần yếu tố lao động Đây hai đặc điểm hàm sản xuất mà bàn Lượng lao động mà doanh nghiệp sử dụng cho trình sản xuất xác định cung cầu thị trường lao động THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Trên thị trường lao động, hộ gia đình cung ứng sức lao động doanh nghiệp có nhu cầu thuê lao động Do người lao động đóng vai trị người bán, cịn doanh nghiệp đóng vai trị người mua Cả doanh nghiệp người lao động quan tâm đến vấn đề tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa Tiền lương danh nghĩa (Wn) số tiền mà người lao động nhận sau đơn vị thời gian định Tiền lương thực tế (Wr) phản ánh số đơn vị hàng hoá dịch vụ mà tiền lương danh nghĩa mua tính tiền lương danh nghĩa chi cho mức giá (Wr = Wn/P) 2.1 Cầu lao động Cầu lao động số đơn vị lao động mà doanh nghiệp có khả thuê sẵn sàng thuê mức tiền lương thực tế định Đường cầu lao động phản ánh số đơn vị lao động mà doanh nghiệp muốn thuê mức tiền lương khác Hình 5.2 : đường cầu lao động Khi tiến hành thuê lao động doanh nghiệp phải cân nhắc chi phí thuê lao động, tức tiền lương thực tế, lợi ích mà người lao động đem lại cho doanh nghiệp tức sản phẩm cận biên lao động Một doanh nghiệp theo đuổi mục tiêu tối đa hoá lợi nhuận thuê lao động sản phẩm cận biên lao động tiền lương thực tế: Wr = MPL Đường sản phẩm biên lao động đường xuống phản ánh qui luật suất biên lao động giảm dần Đường MPL đường cầu lao động, doanh nghiệp thuê ngày nhiều lao động tiền lương thực tế ngày giảm 2.2.Cung lao động Cung lao động số người sẵn sàng chấp nhận công việc mức tiền lương thực tế định Đường cung lao động phản ánh mối quan hệ số người sẵn sàng chấp nhận công việc với mức tiền lương thực tế khác Khi tiền lương lớn có nhiều người sẵn sàng chấp nhận công việc đường cung lao động SL đường lên Hình 5.3 : đường cung lao động Thị trường lao động đạt trạng thái cân cầu lao động mức cung lao động, tức đường DL cắt đường SL Khi kinh tế khơng có thất nghiệp khơng tự nguyện đạt mức sản lượng tiềm Trạng thái gọi trạng thái tồn dụng nhân cơng Hình 5.4 : Cân cung cầu lao động 3.THẤT NGHIỆP 3.1 Thất nghiệp đo lường thất nghiệp Thất nghiệp định nghĩa tổng số người lực lượng lao động việc làm Trong đó, lực lượng lao động bao gồm người 15 tuổi, có khả lao động mong muốn lao động Những người lực lượng lao động tìm việc làm gọi người có việc làm: Lực lượng lao động = Số người có việc làm + Số người thất nghiệp Tỷ lệ thất nghiệp = (Số người thất nghiệp/ Lực Lượng lao động) x100 Qui mô thất nghiệp kinh tế ln có biến động theo thời gian, thời điểm ln có người gia nhập đội quân thất nghiệp đồng thời có người tìm việc làm thoát khỏi đội quân thất nghiệp 3.2 Phân loại thất nghiệp Để phân loại thất nghiệp người ta sử dụng nhiều tiêu chí khác ví dụ phân loại theo độ tuổi, giới tính, khu vực….Tuy nhiên cách phân loại thường sử dụng kinh tế vĩ mô phân loại theo nguồn gốc (nguyên nhân) theo tính chất ( tự nguyện khơng tự nguyện) thất nghiệp: Phân loại theo nguồn gốc thất nghiệp chia thành loại sau: - Thất nghiệp tạm thời: Đây loại thất nghiệp phát sinh người lao động cần có thời gian tìm kiếm việc làm Tìm kiếm việc làm trình tạo trùng khớp công nhân việc làm thích hợp Người lao động nghỉ việc nhanh chóng tìm việc làm thích hợp hồn tồn với Nhưng thực tế, người lao động khác sở thích kỹ năng, việc làm khác nhiều thuộc tính thơng tin người cần việc chỗ làm việc trống làm cho gặp gỡ nhiều doanh nghiệp hộ gia đình kinh tế bị chậm trễ Do đó, thất nghiệp tạm thời loại thất nghiệp cố hữu kinh tế, khơng thể tránh khỏi đơn giản kinh tế ln ln thay đổi để giảm loại thất nghiệp cần có thơng tin đầy đủ thị trường lao động - Thất nghiệp cấu: Là loại thất nghiệp phát sinh cân đối nhu cầu sử dụng lao động cấu lực lượng lao động hay nói cách khác lượng cung lao động vượt lượng cầu lao động Các nguyên nhân dẫn đến cung lao động vượt cầu lao động: thay đổi cấu kinh tế, lao động đào tạo không đáp ứng nhu cầu thị trường lao động, luật tiền lương tối thiểu Hình 5.5 : Thất nghiệp tiền lương mức cân Trên thị trường lao động, tiền lương làm cho cung cầu lao động Wr0 Tại mức lương cân đó, lượng cung lượng cầu lao động L0 ngược lại, tiền lương buộc phải trì mức cao tiền lương cân bằng, luật tiền lương tối thiểu, lượng cung lao động tăng lên LS lượng cầu lao động giảm xuống LD mức thặng dư lao động LS - LD số người thất nghiệp Chúng ta cần lưu ý thất nghiệp tạm thời nảy sinh từ tiền lương cao mức cân khác với thất nghiệp tạm thời nảy sinh từ trình tìm kiếm việc làm Nhu cầu tìm việc làm thất bại tiền lương việc làm cân cung cầu lao động gây Khi tìm việc lý giải thích cho thất nghiệp, cơng nhân tìm việc làm thích hợp với sở thích kỹ họ Ngược lại, tiền lương cao mức cân bằng, lượng cung lao động vượt lượng cầu lao động cơng nhân bị thất nghiệp họ chờ việc làm - Thất nghiệp chu kỳ hay gọi thất nghiệp thiếu cầu: Đây loại thất nghiệp phát sinh kinh tế lâm vào tình trạng suy thối tổng cầu q thấp Để giảm loại thất nghiệp phủ cần sử dụng sách tài khố tiền tệ mở rộng, nhằm nhanh chóng đưa kinh tế trở mức tồn dụng Phân loại theo tính chất thất nghiệp chia thành loại sau: - Thất nghiệp tự nguyện: loại thất nghiệp phát sinh người lao động không chấp nhận công việc thời với mức lương tương ứng.Thất nghiệp tự nguyện diễn kinh tế cạnh tranh hồn hảo có tiền lương linh hoạt, người đủ tiêu chuẩn định chọn không làm mức lương Thất nghiệp tự nguyện kết cục không hiệu thị trường cạnh tranh - Thất nghiệp không tự nguyện: loại thất nghiệp phát sinh dù người lao động sẵn sàng chấp nhận công việc thời với mức tiền lương tương ứng 3.3 Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên tỷ lệ thất nghiệp thị trường lao động cân Nền kinh tế mức thất nghiệp tự nhiên tức có cơng ăn việc làm đầy đủ mức sản lượng cân Hình 5.6 : Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên Chúng ta cần phân biệt cung lao động ( SL ) phản ánh số người chấp nhận việc làm với lực lượng lao động (LF) phản ánh số người mong muốn làm việc Khoảng cách theo chiều ngang LF SL số người lực lượng lao động không sẵn sàng chấp nhận công việc với mức tiền lương tương ứng, số người thất nghiệp tự nguyện Giao điểm đường cung đường cầu xác định trạng thái cân thị trường lao động Đây trạng thái tồn dụng nhân cơng Ngay thị trường lao động đạt trạng thái cân kinh tế tồn thất nghiệp (từ điểm A đến điểm B) Thất nghiệp trạng thái cân thất nghiệp tự nhiên Như kết luận thất nghiệp tự nhiên thất nghiệp tự nguyện Tuy nhiên thất nghiệp tự nguyện thất nghiệp tự nhiên thị trường lao động đạt trạng thái cân Hình 5.7 Tỷ lệ thất nghiệp từ năm 1969 Mỹ Biểu đồ sử dụng số liệu hàng năm tỷ lệ thất nghiệp để tỷ lệ lực lượng lao động khơng có việc làm Hình 5.8 Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nam nữ từ 1950 Hình phần trăm nam nữ người lớn nằm lực lượng lao động Nó cho thấy nhiều thập kỷ qua, phụ nữ gia nhập lực lượng lao động, nam giới rời bỏ Tỷ lệ thất nghiệp có phản ánh mà muốn tìm khơng? Việc tính tốn tỷ lệ thất nghiệp kinh tế dường dễ dàng Thực tế Trong dễ dàng phân biệt người làm ngày người hồn tồn khơng làm, người ta lại khó phân biệt người thất nghiệp người không nằm lực lượng lao động Trên thực tế, gia nhập rời bỏ lực lượng lao động chuyện bình thường Hơn phần ba số người thất nghiệp người gia nhập lực lượng lao động Những người gia nhập bao gồm công nhân trẻ tuổi tìm việc làm đầu tiên, chẳng hạn sinh viên vừa tốt nghiệp Họ bao gồm nhiều công nhân lớn tuổi trước rời bỏ lực lượng lao động, quay lại tìm việc làm Hơn nữa, khơng phải người thất nghiệp tìm việc cuối tìm việc làm Gần nửa số người thất nghiệp tìm việc làm rời bỏ lực lượng lao động Vì người gia nhập rời bỏ lực lượng lao động thường xuyên vậy, nên khó giải thích số thống kê thất nghiệp Một mặt, số người coi thất nghiêp, thực tế khơng nỗ lực tìm việc làm Họ tự gọi người thất nghiệp họ muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp phủ thật làm việc tả lương “chui” Có lẽ thực tế đưa người khỏi lực lượng lao động số trường hợp coi họ có việc làm Mặt khác, số người coi nằm lực lượng lao động, thực tế lại muốn có việc làm Những người nỗ lực tìm kiếm việc làm, nản lòng sau nhiều lần thất bại Họ gọi công nhân thất vọng không đưa vào số thống kê thất nghiệp, cho dù họ thật người khơng có việc làm Theo hầu hết số ước tính, cộng số cơng nhân vào số thất nghiệp, làm tỷ lệ thất nghiệp thực tế tăng khoảng 0,5 % Không dễ dàng để làm cho tỷ lệ thất nghiệp quan thống kê công bố trở thành tỷ số đáng tin cậy tình hình thị trường lao động Xét cho cùng, cách tốt coi tỷ lệ thất nghiệp công bố tiêu hữu ích, chưa hồn hảo tình trạng khơng có việc làm Người thất nghiệp khơng có việc làm bao lâu? Khi đánh giá tính chất nghiêm trọng vấn đề thất nghiệp, cần xét xem thất nghiệp nhìn chung có tính chất ngắn hạn hay dài hạn Nếu thất nghiệp có tính chất ngắn hạn, kết luận khơng phải vấn đền lớn Cơng nhân cần vài tuần để chuyển từ việc tới nơi làm việc khác, thích hợp với sở thích lực họ Nhưng thất nghiệp có tính chất dài hạn, phải kết luận vấn đề nghiêm trọng Công nhân thất nghiệp nhiều tháng phải chịu đựng sức ép kinh tế tâm lý nhiều Vì thời gian thất nghiệp ảnh hưởng đến quan điểm mức độ nghiêm trọng thất nghiệp, nên nhà kinh tế dành nhiều công sức để nghiên cứu số liệu độ dài phiên thất nghiệp Trong cơng trình này, họ phát thực tế quan trọng, rõ ràng, có vẽ mâu thuẫn: Hầu hết phiên thất nghiệp ngắn hầu hết số người thất nghiệp quan sát thời điểm dài Để hiểu nhận định lại đúng, cần xem xét ví dụ Giả sử tuần bạn đến quan phụ trách vấn đề thất nghiệp phủ suốt năm để điều tra số người thất nghiệp Mỗi tuần bạn thấy có cơng nhân thất nghiệp Ba số công nhân người cũ năm, người thứ tư thay đổi tuần Nếu dựa vào kinh nghiệm này, bạn nhận định thất nghiệp nhìn chung có tính chất ngắn hạn hay dài hạn? Một vài phép tính đơn giản giúp trả lời câu hỏi Trong ví dụ trên, bạn có tổng 55 người thất nghiệp, 52 người thất nghiệp tuần, ba người lại thất nghiệp năm: Tức 52/55 người thất nghiệp tuần Như vậy, hầu hết số phiên (tức lượt người) thất nghiệp ngắn Bây xét tổng thời gian thất nghiệp Ba người thất nghiệp năm (52 tuần) tạo 156 tuần thất nghiệp Cùng với 52 người thất nghiệp tuần, có 208 tuần thất nghiệp Trong ví dụ này, 156/208 hay 75% số tuần thất nghiệp người thất nghiệp năm gây Như vậy, hầu hết số người thất nghiệp quan sát thời điểm có tính chất dài hạn Kết luận rõ ràng hàm ý nhà kinh tế hoạch định sách phải thận trọng diễn giải số liệu thất nghiệp thiết kế sách trợ giúp cho người thất nghiệp Hầu hết người trở thành thất nghiệp sớm tìm việc làm Chính vậy, vấn đề thất nghiệp kinh tế gắn với số tương đối cơng nhân khơng có việc làm thời gian dài Vì ln ln có số người thất nghiệp? Chúng ta thảo luận cách thức mà phủ sử dụng để tính tốn thất nghiệp, vấn đề nảy sinh việc lý giải số liệu thống kê thất nghiệp phát nhà kinh tế kinh doanh độ dài thất nghiệp Bây bạn hiểu rõ thất nghiệp Tuy nhiên, phần trình bày khơng cho biết kinh tế lại có thất nghiệp Trong hầu hết thị trường kinh tế, giá điều chỉnh để đưa cung cầu đến trạng thái cân Trong thị trường lao động lý tưởng, tiền lương điều chỉnh để cân cung cầu lao động Sự điều chỉnh tiền lương bảo đảm công nhân có việc làm Tất nhiên, thực tế khơng giống trạng thái lý tưởng này, Ln ln có số cơng nhân khơng có việc làm kinh tế vĩ mơ vận hành tốt Nói cách khác, tỷ lệ thất nghiệp chưa giảm xuống số 0; thay vào đó, biến động xung quanh tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên Để hiểu tỷ lệ tự nhiên này, xem xét nguyên nhân giải thích thị trường lao động lệch khỏi trạng thái toàn dụng lý tưởng Khi xem xét vấn đề cách khái quát, nhận thấy có bốn cách lý giải thất nghiệp dài hạn Cách lý giải cơng nhân cần có thời gian để tìm việc làm phù hợp họ Dạng thất nghiệp phát sinh từ trình làm cho cơng nhân việc làm gặp gọi thất nghiệp tạm thời thường coi cách lý giải phiên thất nghiệp ngắn Ba cách lý giải thất nghiệp số việc làm có số thị trường lao động khơng đủ để tạo cho người có việc làm Điều xảy lượng cung vượt lượng cầu lao động Dạng thất nghiệp gọi thất nghiệp cấu, thường coi cách giải thích cho phiên thất nghiệp dài Như thấy, dạng thất nghiệp xảy vài nguyên nhân đó, tiền lương cao mức làm cho cung cầu cân Chúng ta xem xét ba nguyên nhân làm cho tiền lương cao mức cân bằng: luật tiền lương tối thiểu, cơng đồn tiền lương hiệu Tìm kiếm việc làm Một nguyên nhân lý giải kinh tế phải chịu số thất nghiệp việc tìm kiếm việc làm Tìm kiếm việc làm trình tạo trùng khớp cơng nhân việc làm thích hợp Nếu tất cơng nhân tất việc làm nhau, sau cho tất cơng nhân thích hợp tất việc làm, việc tìm kiếm việc làm không thành vấn đề Công nhân nghỉ việc nhanh chóng tìm việc làm thích hợp hồn tồn với Nhưng thực tế, cơng nhân khác sở thích kỹ năng, việc làm khác nhiều thuộc tính thơng tin người cần việc chỗ làm việc trống làm cho gặp gỡ nhiều doanh nghiệp hộ gia đình kinh tế bị chậm trễ Vì số thất nghiệp tạm thời không tránh khỏi? Thất nghiệp tạm thời kết thay đổi nhu cầu lao động doanh nghiệp khác Khi người tiêu dùng định họ thích máy tính Compaq Dell, Compaq tăng số việc làm Dell sa thải bớt công nhân Công nhân cũ Dell phải tìm việc làm Compaq phải định công nhân cho việc làm khác mở rộng Kết chuyển đổi thời kỳ thất nghiệp Tương tự vậy, vùng khác đất nước sản xuất hàng hóa khác nhau, thất nghiệp tăng vùng giảm vùng khác Ví dụ, xem điều xảy giá dầu giới giảm Các công ty sản xuất dầu Texas phản ứng với giá thấp cách cắt giảm sản xuất việc làm Cùng lúc đó, xăng rẻ kích thích nhu cầu sử dụng tô, làm cho công ty chế tạo ô tô Michigan tăng sản lượng việc làm Những thay đổi cấu nhu cầu ngành vùng gọi dịch chuyển khu vực Bởi cơng nhân cần có thời gian tìm kiếm việc làm khu vực mới, dịch chuyển khu vực tạm thời gây thất nghiệp Thất nghiệp tạm thời khơng thể tránh khỏi đơn giản kinh tế luôn thay đổi Một kỷ trước, bốn ngành cơng nghiệp có số việc làm lớn nước Mỹ hàng bông, len, trang phục nam đồ gỗ Ngày nay, bốn ngành công nghiệp lớn ô tô, máy bay, viễn thông thiết bị điện Vì dịch chuyển xảy ra, nên việc làm tạo số doanh nghiệp bị hủy bỏ số doanh nghiệp khác Kết cuối trình suất cao mức sống cao Nhưng q trình dịch chuyển, cơng nhân ngành suy giảm trở nên thất nghiệp phải tìm kiếm việc làm Số liệu hàng năm 10% việc làm ngành chế biến Mỹ bị hủy bỏ Ngồi ra, bình qn tháng có 3% công nhân bỏ việc, họ nhận việc làm không phù hợp với sở thích kỹ họ Nhiều người số họ, đặc biệt niên, tìm việc làm với mức lương cao Sự chuyển đổi lực lượng lao động bình thường kinh tế thị trường động thực tốt chức nó, mức thất nghiệp tạm thời phải tồn 3.4 Chính sách cơng cộng tìm kiếm việc làm Ngay số thất nghiệp tạm thời trách khỏi, khơng biết số lượng xác Thông tin việc làm số công nhân có truyền nhanh chóng, kinh tế làm cho công nhân doanh nghiệp gặp nhanh chóng Ví dụ, Internet tạo thuận lợi cho trình tìm việc làm giảm thất nghiệp tạm thời Ngồi ra, sách cơng cộng đóng vai trị Nếu sách làm giảm thời gian người cơng nhân thất nghiệp cần có để tìm việc làm mới, cắt giảm tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên kinh tế Các chương trình phủ tìm cách tạo thuận lợi việc tìm kiếm việc làm theo nhiều cách Một cách thông qua văn phịng giới thiệu việc làm phủ: chúng cung cấp thơng tin việc làm cịn trống Cách khác thơng qua chương trình đào tạo phủ nhằm mục đích làm cho q trình chuyển đổi công nhân từ ngành công nghiệp suy giảm sang ngành tăng trưởng trở nên dễ dàng giúp đỡ nhóm dân cư bị thiệt thịi khỏi cảnh đói nghèo Những người bênh vực chương trình tin chúng làm cho kinh tế vận hành hiệu thông qua việc giữ cho lực lượng lao động có việc làm đầy đủ chúng làm giảm tình trạng bất cơng gắn với kinh tế thị trường thường xuyên thay đổi Những người phê phán chương trình đặt câu hỏi khơng biết phủ có nên can thiệp vào q trình tìm kiếm việc làm khơng Họ lập luận tốt thị trường tư nhân làm cho công nhân việc làm gặp Trong thực tế, hầu hết trình tìm kiếm việc làm kinh tế xảy mà không cần tới can thiệp phủ Đăng quảng cáo báo, tin việc làm, quan giới thiệu việc làm trường đại học, công ty tuyển mộ nhân viên cao cấp tin nhắn miệng, tất góp phần truyền bá thơng tin việc làm cịn trống người tìm việc Tương tự, nhiều loại hình đào tạo công nhân cá nhân tiến hành thông qua trường lớp đào tạo nghề nơi làm việc Những người phê phán khẳng định phủ khơng làm tốt - chí cịn – việc phổ biến thơng tin thích hợp cho cơng nhân thích hợp định loại hình đào tạo cơng nhân có giá trị Họ định tốt nên để thân công nhân người thuê lao động đưa 3.5 Bảo hiểm thất nghiệp Một chương trình phủ làm tăng lượng thất nghiệp tạm thời, khơng phải mục tiêu nó, bảo hiểm thất nghiệp Chương trình thiết kế để trợ giúp công nhân, nhằm bảo vệ họ phần bị việc Người thất nghiệp bỏ việc, bị sa thải vừa gia nhập lực lượng lao động không hưởng trợ cấp thất nghiệp Trợ cấp trả cho người thất nghiệp bị việc người th họ khơng cần đến chun mơn họ Mặc dù điều kiện chương trình thay đổi theo thời gian, người cơng nhân Mỹ điển hình có bảo hiểm thất nghiệp nhận 50% tiền lương trước 26 tuần Trong bảo hiểm thất nghiệp giảm bớt khó khăn người bị thất nghiệp, làm tăng lượng thất nghiệp Cách lý giải dựa Mười Nguyên lý kinh tế học Chương 1: Mọi người phản ứng với kích thích Bởi trợ cấp thất nghiệp chấm dứt công nhân nhận việc làm mới, nên người thất nghiệp dành nỗ lực để tìm kiếm việc muốn tránh việc làm hấp dẫn Ngồi ra, bảo hiểm thất nghiệp làm cho người thất nghiệp khó khăn hơn, nên cơng nhân có nguyện vọng tìm kiếm bảo đảm việc làm họ thương lượng với giới chủ điều kiện lao động Nhiều công trình nghiên cứu nhà kinh tế lao động tập trung xem xét ảnh hưởng bảo hiểm thất nghiệp Một cơng trình nghiên cứu tiến hành thực nghiệm bang Illinois vào năm 1985 Khi công nhân thất nghiệp đến nhận trợ cấp thất nghiệp, bang chọn ngẫu nhiên số người hứa thưởng cho người 500 la họ tìm việc làm 11 tuần Sau nhóm đem so sánh với nhóm khơng khuyến khích Phiên thất nghiệp bình qn nhóm thưởng ngắn 7% so với phiên thất nghiệp hình quân nhóm đối chứng Thực nghiệm việc thiết lập hệ thống bảo hiểm thất nghiệp ảnh hưởng đến nổ lực tìm việc người thất nghiệp Một số cơng trình nghiên cứu xem xét nỗ lực tìm việc thơng qua việc theo dõi nhóm cơng nhân theo thời gian Trợ cấp thất nghiệp kéo dài mãi, mà thường chấm dứt sau sáu tháng năm Các cơng trình nghiên cứu phát tăng lên đáng kể Như vậy, việc nhận trợ cấp thất nghiệp làm giảm nỗ lực tìm việc người thất nghiệp Mặc dù bảo hiểm thất nghiệp làm giảm nỗ lực tìm việc tăng thất nghiệp, không kết luận sách tồi Chương trình đạt mục tiêu trước hết làm giảm bớt biến động bất thường thu nhập mà công nhân phải đối mặt Ngồi ra, cơng nhân từ chối việc làm khơng hấp dẫn có, họ có hội làm việc làm phù hợp với sở thích kỹ Một số nhà kinh tế trí thất nghiệp cải thiện khả kinh tế việc tạo điều kiện cho cơng nhân nhận việc làm thích hợp Các cơng trình nghiên cứu bảo hiểm thất nghiệp tỷ lệ thất nghiệp tiêu khơng hồn hảo phúc lợi kinh tế chung nước Hầu hết nhà kinh tế trí việc hủy bỏ bảo hiểm thất nghiệp làm giảm thất nghiệp kinh tế Nhưng nhà kinh tế lại bất đồng việc sách làm tăng hay giảm phúc lợi kinh tế 3.6 Luật tiền lương tối thiểu Sau xem xét thất nghiệp tạm thời xảy q trình làm cho cơng nhân việc làm gặp nhau, tìm hiểu xem thất nghiệp cấu phát sinh việc làm không đủ cho công nhân Để hiểu thất nghiệp cấu, bắt đầu việc xem xét lại việc thất nghiệp nảy sinh từ đạo luật tiền lương tối thiểu Mặc dù tiền lương tối thiểu nguyên nhân chủ yếu gây thất nghiệp kinh tế, có ảnh hưởng quan trọng đến số nhóm người có tỷ lệ thất nghiệp đặt biệt cao Hơn nữa, việc phân tích tiền lương tối thiểu xuất phát điểm tự nhiên, thấy, sử dụng để tìm hiểu số nguyên nhân khác gây thất nghiệp cấu Hình 5.9 mơ tả lại vấn đề kinh tế tiền lương tối thiểu Khi luật tiền lương tối thiểu buộc tiền lương mắc mức cân cung cầu, làm tăng lượng cung giảm lượng cầu lao động so với mức cân Do vậy, có dư cung lao động số cơng nhân muốn có việc làm nhiều số việc làm, nên số công nhân bị thất nghiệp Trong thực tế, điều quan trọng phải hiểu luật tiền lương tối thiểu lương cao mức tối thiểu mà luật pháp quy định Luật tiền lương tối thiểu áp dụng cho đối tượng thành viên kinh nghiệm kỹ lực lượng lao động, chẳng hạn niên Luật tiền lương tối thiểu lý giải tình trạng thất nghiệp người Hình 5.9 Thất nghiệp tiền lương bị mắc mức cân Trên thị trường lao động, tiền lương làm cho cung cầu lao động WE Tại mức lương cân đó, lượng cung lượng cầu LE Ngược lại, tiền lương buộc phải trì mức cao tiền lương cân bằng, luật tiền lương tối thiểu, lượng cung lao động tăng lên LS lượng cầu lao động giảm xuống LD Mức thặng dư lao động LS - LD số người thất nghiệp Mặc dù hình 5.9 vẽ để ảnh hưởng luật tiền lương tối thiểu, minh họa cho học khái quát hơn: Nếu tiền lương bị mắc mức cân lý nào, hậu có thất nghiệp Luật tiền lương tối thiểu ngun nhân lý giải tiền lương “quá cao” Trong hai phần lại chương này, xem xét hai nguyên nhân khác lý giải tiền lương lại trì mức cân – cơng đồn tiền lương hiệu Song điểm này, cần dừng lại lưu ý theo ý nghĩa quan trọng, thất nghiệp cấu nảy sinh từ tiền lương cao mức cân khác với thất nghiệp tạm thời nảy sinh tứ trình tìm kiếm việc làm Nhu cầu tìm việc làm khơng phải tìm việc lý giải thích cho thất nghiệp, cơng nhân tìm việc làm thích hợp với sở thích kỹ họ Ngược lại tiền lương cao mức cân bằng, lượng cung lao động vượt lượng cầu lao động cơng nhân bị thất nghiệp họ chờ việc làm 3.7 Cơng đồn thương lượng tập thể Cơng đồn hiệp hội cơng nhân thương lượng với chủ tiền lương điều kiện lao động Mặc dù có 16% cơng nhân tham gia cơng đồn, trước cơng đồn đóng vai trị lớn nhiều thị trường lao động Mỹ Khi cơng đồn vào giai đoạn cực thịnh năm 1940 1950, khoảng phần ba lực lượng lao động Mỹ gia nhập công đồn Hơn nữa, cơng đồn tiếp tục đóng vai trị lớn nhiều nước Châu Âu Ví dụ Thụy Điển Đan Mạch, ba phần tư cơng nhân thành viên cơng đồn 3.7.1 Kinh tế học cơng đồn Cơng đồn dạng các-ten Giống các-ten nào, cơng đồn nhóm người bán hành động với hy vọng áp đặt sức mạnh liên kết thị trường họ Hầu hết công nhân kinh tế Mỹ thảo luận tiền lương, trợ cấp điều kiện làm việc với giới chủ với tư cách cá nhân Ngược lại, công nhân tổ chức cơng đồn làm điều với tư cách nhóm người Q trình cơng đồn doanh nghiệp thỏa thuận điều kiện lao động gọi thương lượng tập thể Khi thương lượng với doanh nghiệp, công đồn địi tiền lương cao điều kiện lao động tốt so với mức mà doanh nghiệp muốn khơng có cơng đồn Nếu cơng đồn doanh nghiệp khơng trí với nhau, cơng đồn tổ chức rút lao động khỏi doanh nghiệp, gọi đình cơng Bởi đình cơng làm giảm sản xuất, lượng hàng hóa tiêu thụ lợi nhuận, nên doanh nghiệp đứng trước đe dọa đình cơng thường đồng ý trả lương cao mức bình thường Các nhà kinh tế nghiên cứu ảnh hưởng cơng đồn nhận thấy cơng nhân tham gia cơng đồn trả tiền lương cao từ 10 đến 20% so với công nhân khơng thuộc cơng đồn Khi cơng đồn làm tăng tiền lương lên mức cân bằng, làm tăng cung giảm cầu lao động, dẫn tới thất nghiệp Những cơng nhân tiếp tục có việc làm lợi, người trước có việc làm trở nên thất nghiệp bị thiệt Dĩ nhiên, người ta thường nghĩ cơng đồn gây mâu thuẫn nhóm cơng nhân khác - người lợi từ tiền lương cơng đồn mang lại Người ngồi phản ứng lại tình trạng họ theo hai cách Một số người chấp nhận thất nghiệp, đợi hội trở thành người kiếm tiền lương cao có thiệp cơng đồn Những người khác nhận việc làm doanh nghiệp khơng có tổ chức cơng đồn Như vậy, cơng đồn làm tăng tiền lương phận kinh tế, cung lao động tăng phận khác Sự gia tăng cung lao động đến lượt làm giảm tiền lương ngành khơng có tổ chức cơng đồn Nói cách khác, cơng nhân cơng đồn gặt hái ích lợi thương lượng tập thể, cơng nhân ngồi cơng đồn chịu phần thua thiệt Vai trị cơng đồn kinh tế phụ thuộc phần vào đạo luật điều tổ chức cơng đồn q trình thương lượng tập thể Thông thường, thỏa thuận công khai thành viên các-ten bị coi bất hợp pháp Nếu doanh nghiệp bán sản phẩm bình thường thỏa thuận đặt giá cao cho sản phẩm đó, thỏa thuận bị coi “mưu toan hạn chế thương mại” Chính phủ truy tố doanh nghiệp trước tịa dân hình họ vi phạm đạo luật chống độc quyền Ngược lại, cơng đồn không cần chấp hành đạo luật Những người soạn thảo luật chống độc quyền tin công nhân cần có sức mạnh thị trường lớn họ thương lượng với giới chủ Nhiều đạo luật đưa để khuyến khích thành lập cơng đồn Cụ thể, đạo luật Wagner 1935 ngăn cản giới chủ gây rối cơng nhân tiến hành tổ chức cơng đồn u cầu giới chủ thương lượng với cơng đồn cách trung thực Văn phòng quan hệ lao động quốc gia (NLRB) quan phủ thực thi quyền tham gia cơng đồn cơng nhân Việc luật pháp ảnh hưởng đến sức mạnh thị trường công đoàn chủ đề lâu dài tranh luận trị Đơi nhà làm luật cấp bang đưa luật quyền lao động, cho phép cơng nhân doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn có quyền định có gia nhập cơng đồn hay khơng Khi khơng có đạo luật vậy, thương lượng tập thể cơng đồn địi hỏi doanh nghiệp tuyển cơng nhân thành viên cơng đồn Trong năm gần đây, nhà làm luật bang Washington tranh luận dự luật cấm danh nghiệp thuê công nhân thay lâu dài cho cơng nhân tham gia đình cơng Đạo luật làm cho đình cơng trở nên tốn doanh nghiệp, làm tăng sức mạnh thị trường cơng đồn Các định sách tương tự góp phần định tương lai phong trào cơng đồn 3.7.2 Cơng đồn có lợi hay có hại kinh tế? Nhìn chung, nhà kinh tế khơng trí việc cơng đồn có lợi hay có hại kinh tế Chúng ta xem xét hai phương diện tranh luận Những người phê phán cơng đồn lập luận cơng đồn dạng các-ten Khi cơng đồn làm tăng tiền lương lên mức vốn có thị trường cạnh tranh, làm giảm lượng cầu lao động, dẫn tới việc số công nhân bị thất nghiệp làm giảm tiền lương phận lại kinh tế Theo lập luận người phê phán, phân bổ lao động nảy sinh từ vừa khơng hiệu quả, vừa khơng cơng Nó khơng hiệu tiền lương cơng đồn cao làm giảm việc làm doanh nghiệp có cơng đồn xuống thấp mức cạnh tranh hiệu Nó khơng công số công nhân lợi nhờ mát người khác Những người bênh vực cơng đồn khẳng định cơng đồn đối trọng cần thiết để chống lại sức mạnh thị trường doanh nghiệp thuê công nhân Trường hợp cực đoan sức mạnh thị trường “thành phố công ty”, nơi công ty thuê hầu hết lao động vùng lãnh thổ Trong thành phố công ty, công nhân không chấp nhận tiền lương điều kiện lao động doanh nghiệp đưa ra, họ cịn cách chuyển nơi khác khơng làm việc Do khơng có cơng đồn, doanh nghiệp sử dụng sức mạnh thị trường để trả lương thấp cung cấp điều kiện lao động so với trường hợp phải cạnh tranh với danh nghiệp khác để thuê số công nhân Như vậy, cơng đồn cân sức mạnh thị trường doanh nghiệp bảo vệ công nhân trước đối xử tồi tệ chủ doanh nghiệp Những người bênh vực cơng đồn cơng đồn có ý nghĩa quan trọng việc giúp cho doanh nghiệp phản ứng cách có hiệu mối quan tâm công nhân Mỗi cơng nhân nhận việc làm, ngồi tiền lương, cơng nhân doanh nghiệp phải thỏa thuận nhiều đặc tính cơng việc làm như: làm việc, lao động giờ, nghỉ phép, nghỉ ốm, trợ cấp y tế, đề bạt, an tồn lao động v.v…Thơng qua việc trình bày quan điểm cơng nhân vấn đề đó, cơng đồn giúp cho doanh nghiệp xác định kết hợp thỏa đáng đặc tính việc làm Ngay có ảnh hưởng tiêu cực việc đẩy tiền lương lên cao mức cân gây thất nghiệp, cơng đồn có lợi cho doanh nghiệp việc trì biên chế lao động địan kết có suất cao Cuối cùng, khơng có trí nhà kinh tế việc cơng đồn có lợi hay có hại cho kinh tế Giống nhiều thể chế khác, ảnh hưởng cơng đồn có lẽ có lợi số tình có hại số tình khác 3.8 Lý thuyết tiền lương hiệu Nguyên nhân thứ tư lý giải kinh tế luôn phải chịu số thất nghiệp – ngồi việc tìm việc, luật tiền lương tối thiểu cơng đồn - lý thuyết tiền lương hiệu đưa Theo lý thuyết này, doanh nghiệp hoạt động có hiệu tiền lương cao mức cân Do đó, doanh nghiệp kiếm lợi nhuận giữ tiền lương mức cao có tình trạng dư cung lao động Theo cách đó, thất nghiệp nảy sinh từ tiền lương hiệu tương tự thất nghiệp nảy sinh từ luật tiền lương tối thiểu cơng đồn Trong ba trường hợp, thất nghiệp kết việc tiền lương cao mức làm cân cung cầu lao động Nhưng có khác biệt quan trọng Luật tiền lương tối thiểu cơng đồn ngăn cản doanh nghiệp hạ thấp tiền lương có tình trạng dư cung lao động Lý thuyết tiền lương hiệu cho ràng buộc doanh nghiệp không cần thiết nhiều trường hợp, doanh nghiệp có lợi giữ tiền lương cao mức cân Vì doanh nghiệp muốn giữ tiền lương mức cao? Theo cách đó, định ngu ngốc, tiền lương phận lớn chi phí doanh nghiệp Thông thường, nghĩ doanh nghiệp tối đa lợi nhuận muốn giữ cho chi phí, có tiền lương, mức thấp đến mức cho phép Lý lẽ lý thuyết tiền lương hiệu việc trả lương cao có lợi điều làm tăng hiệu công nhân doanh nghiệp 3.8.1 Sức khỏe công nhân Dạng đơn giản lý thuyết tiền lương hiệu nhấn mạnh mối quan hệ tiền lương sức khỏe công nhân Công nhân thù lao tốt ăn thức ăn nhiều dinh dưỡng công nhân ăn đầy đủ khỏe suất lao động họ cao Doanh nghiệp nhận thấy họ lợi nhuận nhiều có cơng nhân yếu, suất Dạng lý thuyết tiền lương hiệu khơng thích hợp với doanh nghiệp nước giàu, chẳng hạn Mỹ Ở nước tiền lương cân hầu hết công nhân cao, mức cần thiết cho bữa ăn đủ dinh dưỡng Các doanh nghiệp không cho việc trả tiền lương mức cân ảnh hưởng tới sức khỏe công nhân Tuy nhiên, lý thuyết tiền lương hiệu với doanh nghiệp nước phát triển, nơi dinh dưỡng không đầy đủ vấn đề thường thấy Ví dụ, thất nghiệp thường cao đô thị nhiều nước Châu Phi nghèo, nước này, doanh nghiệp thật sợ biện pháp cắt giảm tiền lương tác động tiêu cực tới sức khỏe suất công nhân Nói cách khác, việc quan tâm đến dinh dưỡng lý giải thích doanh nghiệp khơng cắt giảm tiền lương có tình trạng dư cung lao động 3.8.2 Tốc độ thay công nhân Dạng thứ hai lý thuyết tiền lương hiệu nhấn mạnh mối liên hệ tiền lương tốc độ thay công nhân Công nhân việc nhiều ngun nhân – có việc làm doanh nghiệp khác, chuyển tới vùng khác, rời bỏ lực lượng lao động, v.v…Tần suất bỏ việc họ phụ thuộc vào tất kích thích mà họ đối mặt, có ích lợi việc lại Nếu doanh nghiệp trả tiền lương cho công nhân cao hơn, số cơng nhân bỏ việc Như vậy, doanh nghiệp giảm bớt tốc độ thay công nhân cách trả lương cao cho họ Tại doanh nghiệp quan tâm tới tốc độ thay công nhân? Lý doanh nghiệp phải chịu chi phí cho việc thuê đào tạo công nhân Hơn nữa, sau đào tạo họ, công nhân không người có suất cao giàu kinh nghiệm Do đó, doanh nghiệp có tốc độ thay cơng nhân cao có chi phí sản xuất cao Khi nhận thấy điều này, biết thu lợi nhuận cao trả lương cao mức cân để giảm bớt tốc độ thay công nhân 3.8.3 Nỗ lực công nhân Dạng thứ ba lý thuyết tiền lương hiệu nhấn mạnh mối liên hệ tiền lương nỗ lực công nhân Trong nhiều việc làm, cơng nhân có quyền tự định việc định làm việc chăm đến mức Nếu doanh nghiệp giám sát nỗ lực cơng nhân, cơng nhân thiếu trách nhiệm bị phát sa thải Mặc dù cách làm khơng tốn khơng hồn chỉnh Doanh nghiệp xử lý vấn đề cách trả tiền lương cao mức cân Tiền lương cao tạo cho cơng nhân có lợi giữ việc làm họ có động làm việc với nỗ lực cao Dạng đặc biệt lý thuyết tiền lương hiệu giống quan điểm “đội quân thất nghiệp hậu bị” người mác xít cũ Mác cho giới chủ lợi từ thất nghiệp đe dọa thất nghiệp góp phần nâng cao kỹ luật cơng nhân làm việc Trong phương án nổ lực công nhân lý thuyết tiền lương hiệu quả, thất nghiệp đóng vai trị tương tự Nếu tiền lương mức cân cung cầu, cơng nhân có lý để làm việc chăm chỉ, bị xa thải, họ nhanh chóng tìm làm với mức lương Do đó, doanh nghiệp tăng lương lên cao mức cân để gây thất nghiệp tạo động cho công nhân không lơ trách nhiệm 3.8.4 Chất lượng cơng nhân Dạng thứ tư cuối lý thuyết tiền lương hiệu nhấn mạnh mối liên hệ tiền lương chất lượng công nhân Khi thuê công nhân mới, doanh nghiệp khơng đánh giá chất lượng công nhân cách trả lương cao Để xem nguyên lý hoạt động nào, xét ví dụ đơn giản Cơng ty cấp nước sở hữu giếng nước cần công nhân bơm nước từ giếng lên Hai công nhân, Bill Ted quan tâm tới việc Bill công nhân lành nghề muốn làm việc với mức lương 10 đô la Nếu tiền lương thấp mức này, thành lập doanh nghiệp cắt cỏ Ted hồn tồn khơng có lực, muốn làm việc có mức lương đô la Thấp mức này, tắm biển Các nhà kinh tế nói mức lương bảo lưu Bill - mức thấp mà chấp nhận – 10 đô la mức bảo lưu Ted đô la Công ty đặc mức lương nào? Nếu quan tâm tới việc tối thiểu chi phí lao động, đặt mức lương la Tại mức lương này, số công nhân cung ứng (một người) lượng cầu Ted nhận việc, cịn Bill khơng đến xin việc Nhưng giả sử công ty biết có hai người xin việc cơng nhân lành nghề, khơng biết Bill hay Ted Nếu công ty nhận công nhân lực, làm hỏng giếng nước gây tổn thất lớn cho công ty Trong trường hợp này, công ty có chiến lược tốt việc trả tiền lương cân la th Ted Nó đưa mức lương 10 đô la giờ, Bill Ted đến xin việc Bằng cách chọn ngẫu nhiên hai người xin việc từ chối người cịn lại, cơng ty có hội 50-50 cho việc thuê người thạo việc Ngược lại, đưa mức lương thấp hơn, chắn th cơng nhân lực Câu chuyện minh họa tượng phổ biến Khi doanh nghiệp đối mặt với dư cung, dường có lợi cắt giảm tiền lương mà họ sẵn sàng trả Nhưng cắt giảm tiền lương, họ gây thay đổi bất lợi cấu cơng nhân Trong tình vậy, cơng ty có hai cơng nhân xin việc làm Nhưng cơng ty phản ứng với tình trạng dư cung lao động cách cắt giảm tiền lương, người cơng nhân thạo việc (người có hội khác tốt hơn) không đến xin việc Như vậy, công ty trả lương cao mức cân cung cầu PHẦN ĐỌC THÊM: KINH TẾ HỌC VỀ THÔNG TIN BẤT ĐỐI XỨNG Trong nhiều tình sống, thơng tin có tính chất khơng đối xứng Trong giao dịch hai người, người biết nhiều người khác tình hình diễn Khà làm phức tạp thêm vấn đề mà lý thuyết kinh tế quan tâm Một số vấn đề làm sáng tỏ mô tả lý thuyết tiền lương hiệu Tuy nhiên, vấn đề nằm phạm vi nghiên cứu thất nhiệp Phương án chất lượng công nhân lý thuyết tiền lương hiệu minh họa nguyên tắc chung gọi lựa chọn tiêu cực Lựa chọn tiêu cực nảy sinh người hiểu biết đặc tính hàng hóa nhiều người khác kết người khơng có thơng tin có nguy phải mua hàng hóa chất lượng thấp Trong trường hợp chất lượng cơng nhân, cơng nhân có thơng tin lực thân tốt doanh nghiệp Khi doanh nghiệp cắt giảm tiền lương mà trả, lựa chọn công nhân thay đổi theo hướng bất lợi cho doanh nghiệp + Lựa chọn tiêu cực nảy sinh nhiều tình khác Sau dây hai ví dụ sau: Người bán tơ nắm khuyết tật xe, người mua thường khơng biết Vì chủ xe chất lượng có nhều khả bán xe chủ xe tốt, nên người mua có nhiều khả mua xe chất lượng kém, gọi “chanh” Vì vậy, nhiều người tránh mua xe chợ xe cũ + Người mua bảo hiểm sức khỏe biết rõ vấn đề sức khỏe thân công ty bảo hiểm Vì người có vấn đề sức khỏe tiềm ẩn nghiêm trọng muốn mua bảo hiểm sức khỏe người khác, nên giá bảo hiểm sức khỏe phản ánh chi phí người bệnh tật, khơng phải người bình thường Vì vậy, người có vấn đề sức khỏe bình thường khơng mặn mà với giá mua bảo hiểm sức khỏe cao Trong hai trường hợp, thị trường sản phẩm – xe cũ bảo hiểm sức khỏe – không vận hành tốt vấn đề lựa chọn tiêu cực gây Tương tự, phương án lý thuyết tiền lượng hiệu minh họa tượng phổ biến gọi rủi ro đạo đức Rủi ro đạo đức nảy sinh người, gọi đại lý, đại diện cho người khác, gọi chủ, thực thi nhiệm vụ Vì người chủ khơng thể giám sát hồn tồn hành vi đại lý, nên đại lý có khuynh hướng nỗ lực mức mà người chủ mong muốn Thuật ngữ rủi ro đạo đức dùng để rủi ro hành vi không trung thực không thích hợp đại lý gây Trong tình vậy, người chủ áp dụng biện pháp khác để khích lệ đại lý hành động có trách nhiệm Trong mối quan hệ việc làm, doanh nghiệp chủ công nhân đại lý Vấn đề rủi ro đạo đức làm cho công nhân giám sát khơng hồn hảo trốn tránh trách nhiệm Theo lý thuyết tiền lương hiệu nỗ lực công nhân, người chủ khích lệ đại lý nâng cao trách nhiệm cách trả lương cao mức cân bằng, đại lý nhiều vô trách nhiệm cách này, tiền lương cao làm giảm vấn đề rủi ro đạo đức Rủi ro đạo đức nảy sinh nhiều tnh khác Sau số thí dụ: + Người chủ ngơi nhà có bảo hiểm hỏa hoạn mua phương tiện chữa cháy Lý chủ nhà phải chịu chi phí cho phương tiện chữa cháy doanh nghiệp bảo hiểm lợi + Người trông trẻ cho phép trẻ xem ti vi nhiều cha mẹ chúng muốn Lý hoạt động giáo dục nhiều đòi hỏi nhiều sức lực hơn, hoạt động giáo dục làm lợi cho bọn trẻ + Một gia đình sống gần sơng có nguy bị ngập lụ cao Lý tiếp tục sống họ hưởng thụ cảnh đẹp thiên nhiên phủ chịu phần kinh phí trợ cấp cho người phải chịu thiên tai sau lũ lụt Bạn có biết người chủ đại lý trường hợp khơng? Theo bạn tình huống, người chủ giải vấn đề rủi ro đạo đức nào? Nghiên cứu tình huống: Henry Ford tiền lương hào phóng la ngày Henry Ford người có tầm nhình cơng nghiệp với tư cách người sáng lập cơng ty Ford Motor, ơng có trọng trách áp dụng kỹ thuật sản xuất đại Khác với việc chế tạo ô tô số nhỏ đội thợ bậc cao lành nghề, Ford chế tạo ô tô dây chuyền lắp ráp công nhân không đào tạo, dạy thục thao tác đơn giản lặp lặp lại Sản lượng trình lắp ráp Model T Ford - kiểu ô tô tiếng trước Vào năm 1914, Ford đề biện pháp cải cách khác: ngày làm việc la Ngày hẳn khơng phải nhiều, la cao hai lần mức lương phổ biến, cao so với mức lương cân cung cầu Khi mức lương đô la ngày loan báo, người xếp hàng rịng rắn bên ngồi nhà máy Ford để xin vào làm việc Số công nhân muốn làm việc với mức lương vượt xa số công nhân mà Ford cần Chính sách tiền lương cao Ford gây nhiều ảnh hưởng lý thuyết tiền lương hiệu dự báo trước Tốc độ thay công nhân giảm, số người bị bỏ việc giảm suất tăng Cơng nhân làm việc có hiệu đến mức chi phí sản xuất Ford giảm xuống thấp tiền lương cao mức cân làm lợi cho cơng ty Chính Henry Ford gọi mức lương đô la ngày “cuộc vận động cắt giảm chi phí tuyệt vời mà thực hiện” Nhưng ghi chép lịch sử giai thoại phù hợp với lý thuyết tiền lương hiệu Một nhà sử học công ty Ford Motor thời kỳ đầu viết: “Ford trợ thủ ông thoải mái tuyên bố nhiều phương tiện sách tiền lương cao mở hướng tốt cho kinh doanh Khi nói vậy, họ muốn khẳng định cải thiện kỹ luật công nhân, đem lại niềm tin mạnh mẽ vào công ty nâng cao hiệu cá nhân” Vì Ford sử dụng tiền lương hiệu này? Vì doanh nghiệp khác không sẵn sàng tận dụng ưu điểm cảu chiến lược kinh doanh dường có lợi đó? Theo số nhà phân tích, định Ford gắn chặt với việc sử dụng dây chuyền lắp ráp Công nhân tổ chức dây chuyền lắp ráp có tính phụ thuộc lẫn cao Nếu cơng nhân vắng mặt làm việc chậm, công nhân khác có khả hồn thành nhiệm vụ Như vậy, dây chuyền lắp ráp làm cho sản xuất có hiệu hơn, làm tăng tầm quan trọng vấn đề tốc độ thay công nhân thấp, chất lượng công nhân cao nỗ lực công nhân cao Kết là, việc trả lương hiệu chiến lược tốt với cơng ty Ford Motor, khơng phải đối vói cơng ty khác vào thời điểm TĨM TẮT Trong chương bàn cách tính tốn thất nghiệp nguyên nhân lý giải kinh tế luôn phải chịu số thất nghiệp Chúng ta thấy tìm kiếm việc làm, luật tiền lương tối thiểu, cơng đồn tiền lương hiệu góp phần lý giải số cơng nhân khơng có việc làm Cách bốn cách lý giải tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên đóng vai trò quan trọng kinh tế? Thật khơng may, khơng có cách dễ dàng để trả lời Các nhà kinh tế có quan điểm khác việc coi cách lý giải thất nghiệp đóng vai trị quan trọng Các phân tích chương đem lại học quan trọng: Mặc dù kinh tế ln ln có số thất nghiệp, tỷ lệ tự nhiên loại trừ Nhiều kiện sách làm thay đổi q trình tìm kiếm việc làm, Quốc hội điều chỉnh tiền lương tối thiểu, công nhân thành lập, gia nhập rời bỏ cơng đồn, doanh nghiệp thay đổi niềm tin vào tiền lương hiệu quả, tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên thay đổi Thất nghiệp khơng phải vấn đề đơn giản xử lý giải pháp đơn giản Nhưng việc chọn cách thức tổ chức xuất tác động sâu sắc tới mức độ nghiêm trọng vấn đề § Tỷ lệ thất nghiệp phần trăm người muốn làm việc, khơng có việc làm Văn phịng thống kê lao động tính tốn tiêu thống kê hàng tháng dựa điều tra hàng nghìn hộ gia đình § Tỷ lệ thất nghiệp tiêu khơng hồn thiện tình trạng khơng có việc làm Một số người tự coi thất nghiệp thật khơng muốn làm việc, cịn số người muốn làm việc phải rời khỏi lực lượng lao động sau khơng tìm việc làm § Một nguyên nhân thất nghiệp thời gian cần thiết để cơng nhân tìm việc làm thích hợp với sở thích kỹ họ Bảo hiểm thất nghiệp sách phủ có tác dụng ổn định thu nhập cho công nhân, lại làm tăng lượng thất nghiệp tạm thời § Nguyên nhân thứ hai lý giải kinh tế ln có số thất nghiệp luật tiền lương tối thiểu Thông qua việc làm tăng tiền lương cơng nhân khơng có tay nghề kinh nghiệm lên cao mức cân bằng, luật tiền lương tối thiểu làm tăng lượng cầu lao động làm giảm lượng cung Mức dư cung phát sinh từ biểu thị thất nghiệp § Ngun nhân thứ ba gây thất nghiệp sức mạnh thị trường cơng đồn Khi cơng đồn đẩy tiền lương ngành có cơng đồn cao mức cân bằng, họ tạo tình trạng dư cung lao động § Ngun nhân thứ tư thất nghiệp lý thuyết tiền lương hiệu nêu Theo lý thuyết này, doanh nghiệp hiểu họ lợi việc trả lương cao mức cân Tiền lương cao cải thiện sức khỏe công nhân, giảm tốc độ thay công nhân, nâng cao nỗ lực công nhân chất lượng họ BÀI TẬP VẬN DỤNG Văn phòng thống kê lao động báo tháng 10/1998, số dân số người lớn Mỹ 138.547.000 có việc làm, 6.021.000 thất nghiệp 67.723.000 khơng nằm lực lượng lao động bao nhiêu? Tỷ lệ thất nghiệp bao nhiêu? Như hình 26.3, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nói cung nam giới giảm vào năm 1970 1990 Tuy nhiên, xu hướng suy giảm phản ánh tình hình khác nhóm độ tuổi khác bảng sau: Tồn bộNam giới Nam giới từ Nam giới 25-54 nam giới 16-24 55 197080% 69% 98% 56% 199076% 72% 93% 40% Nhóm chịu suy giảm nhiều nhất? Với thơng tin này, yếu tố đóng vai trị quan trọng việc làm giảm tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nói chung nam giới thời kỳ này? Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nữ giới tăng dột biến vào năm 1970 1990 hình 26.3 Song giống với nam giới, có tình hình khác nhóm tuổi bảng sau: Toàn nứNữ 25Nữ 25-34 Nữ 35-44 Nữ 45-54 giới 54 197043% 50% 45% 50% 54% 199058 74 74 77 71 Tại bạn nghĩ phụ nữ trẻ có mức tăng lớn lực lượng lao động so với phụ nữ lớn tuổi? Trong thời kỳ giaữ 1997 1998, tổng số việc làm Mỹ tăng khoảng 2,1 triệu công nhân, số công nhân thất nghiệp giảm 0,5 triệu người Các số liên quan chặt chẽ với nào? Vì người ta dự kiến giảm súc số người coi thất nghiệp nhỏ mức tăng số người có việc làm? Các cơng nhân sau có nhiều khả phải chịu dài hạn hay ngắn hạn? Hãy giải thích a Cơng nhân xây dựng việc thời tiết xấu b Công nhân khí việc nhà máy vùng bị cô lập c Công nhân lái xe chở khách việc cạnh tranh đường sắt d Dầu bếp tạm tuyển việc nhà hàng mở khu phố e Thợ hàn giỏi học tốn q bị việc công ty lắp đặt máy hàn tự động Hãy sử dụng đồ thị mô tả trường lao động để ảnh hưởng việc tăng tiền lương tối thiểu lên tiền lương trả cho công nhân, lượng cung, lượng cầu, công nhân số người thất nghiệp Bạn có nghĩ doanh nghiệp thành phố nhỏ có nhiều sức mạnh thị trường việc th lao động khơng? Bạn có nghĩ ngày nói chung doanh nghiệp có nhiều sức mạnh thị trường việc thuê lao động so với 50 năm trước không? Theo bạn, thay đổi theo thời gian ảnh hưởng tới vai trị cơng đồn kinh tế nào? Hãy giải thích Hãy xem xét kinh tế với hai thị trường lao động, hai chưa có tổ chức cơng đồn Bây giả sử cơng đồn thành lập thị trường a Hãy ảnh hưởng cơng đồn thị trường có cơng đồn Hiểu theo nghĩa lượng lao động có việc làm thị trường khơng phải mức có hiệu quả? b Hãy ảnh hường thị trường khơng có cơng đồn Điều xảy với mức lương cân thị trường này? Người ta chứng minh nhu cầu lao động ngành trở lên co giãn nhu cầu sản phẩm trở nên co giãn Hãy xem xét hàm ý thực tế công nghiệp ô tô Mỹ cơng đồn cơng nhân ngành tơ a Điều xảy độ co giãn nhu cầu ô tô Mỹ Nhật phát triển mạnh ngành cơng nghiệp tơ? Điều xảy nhu cầu công nhân ô tô Mỹ Hãy giải thích b Như chương giải thích, cơng đồn nói chung phải đối mặt với đánh đổi việc định đòi tăng lương bao nhiêu, mức tăng cao có lợi cho cơng nhân giữ việc làm, dẫn tới thiệt thòi nhiều người thất nghiệp Việc tăng nhập ô tô từ Nhật ảnh hưởng tới đánh dổi tiền lương - việc làm mà cơng đồn ngành tơ phải đối mặt? c Theo bạn tốc độ tăng trưởng ngành công nghiệp ô tô Nhật làm tăng hay giảm khoảng cách tiền lương cạnh tranh tiền lương công đồn ngành tơ lực chọn? Hãy giải thích 10 Một số công nhân kinh tế trả lương sản phẩm số khác trả lương theo thời gian Cách trả lương đòi hỏi đốc công phải giám sát nhiều Trong trường hợp cơng ty có động trả lương cao mức cân (như phương án nỗ lực công nhân lý thuyết tiền lương hiệu quả)? Theo bạn, yếu tố định loại hình tiền lương mà doanh ngiệp lựa chọn? 11 Các tình sau liên quan đến rủi ro đạo đức Trong trường hợp, phân biệt người chủ đại lý, giải thích có vấn đề thơng tin bất đối xứng hành động mô tả làm giảm vấn đề rủi ro đạo đức nào? a Chủ đất đòi tiền dặt cọc b Doanh nghiệp trả lương cho ban giám đốc cách họ cho mua cổ phiếu công ty với mức giá định tương lai c Các công ty bảo hiểm ô tô sẵn sàng chiết khấu cho khách hàng lắp dặt thiết bị chống trộm xe họ 12 Giả sử Cơng ty Bảo hiểm Y tế Nhân thọ tính phí bảo hiểm 5.000 la hàng năm cho gia đình tham gia bảo hiểm Chủ tịch cơng ty đề nghị cơng ty nên tăng phí bảo hiểm lên 6.000 đô la để tăng lợi nhuận Nếu công ty làm theo khuyến nghị đó, vấn đề kinh tế nảy sinh? Tính bình qn, khách hàng trở nên mạnh khỏe hay ốm yếu hơn? Lợi nhuận cơng ty có thiết tăng lên hay không? 13 Giả sử Quốc hội thông qua đạo luật buộc người chủ phải chịu trách nhiệm với công nhân số vấn đề (chẳng hạn chăm sóc ý tế) u cầu làm tăng chi phí cho công nhân thêm đô la giờ: a Yêu cầu mà người chủ phải chấp hành tác động đến nhu cầu lao động nào? (Khi trả lời câu hỏi câu hỏi tiếp theo, định lượng điều kiện cho phép) b Nếu người lao động gán giá trị cho ích lợi chi phí nó, u cầu mà người chủ phải chấp hành ảnh hưởng đến cung lao động? c Nếu tiền lương thay đổi tự làm cân cung cầu, đạo luật ảnh hưởng tới tiền lương mức thất nghiệp nào? Người lao động lợi hay bị thiệt? d Nếu luật tiền lương tối thiểu ngăn cản tiền lương làm cân cung cầu, yêu cầu mà người chủ phải chấp hành ảnh hưởng tới tiền lương, mức thất nhiệp việc làm nào? Người chủ lợi hay bị thiệt? Người lao động lợi hay bị thiệt? e Bây giả sử người lao động khơng quan tâm tới lợi ích hưởng Giả định khác làm thay đổi câu trả lời cho câu (b) (d) nào? ... tế tồn thất nghiệp (từ điểm A đến điểm B) Thất nghiệp trạng thái cân thất nghiệp tự nhiên Như kết luận thất nghiệp tự nhiên thất nghiệp tự nguyện Tuy nhiên thất nghiệp tự nguyện thất nghiệp tự... có thất nghiệp khơng tự nguyện đạt mức sản lượng tiềm Trạng thái gọi trạng thái tồn dụng nhân cơng Hình 5.4 : Cân cung cầu lao động 3.THẤT NGHIỆP 3.1 Thất nghiệp đo lường thất nghiệp Thất nghiệp. .. tuần thất nghiệp Cùng với 52 người thất nghiệp tuần, có 208 tuần thất nghiệp Trong ví dụ này, 156/208 hay 75% số tuần thất nghiệp người thất nghiệp năm gây Như vậy, hầu hết số người thất nghiệp