Chức năng quản lý tiền lươngCác thông số đầu vào cho các công thức tính lương như: áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo chính sách của nhà nước, lương được tính theo hệ thống bậc tha
KHẢO SÁT
Một số khái niệm cơ bản
Nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành lực lượng lao động của tổ chức, lĩnh vực kinh doanh hoặc nền kinh tế Thuật ngữ "vốn con người" thường được sử dụng để chỉ giá trị và tiềm năng của nhân lực trong phát triển kinh tế và tổ chức.
Nguồn nhân lực thường được hiểu là vốn con người, tuy nhiên, nó thường chỉ đề cập đến khía cạnh hẹp hơn, tức là kiến thức và kỹ năng mà các cá nhân mang lại cho sự phát triển kinh tế Ngoài ra, các thuật ngữ như nhân lực, tài năng, lao động, nhân sự và con người cũng thường được sử dụng để diễn đạt cùng một khái niệm này.
Quản lý nhân sự, hay quản lý nguồn nhân lực, đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng các hoạt động và mục tiêu của tổ chức Người quản lý nhân sự chịu trách nhiệm phát triển quy trình và hỗ trợ để doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh Họ cũng cần thu hút và giữ chân nhân viên tài năng, đồng thời sắp xếp công việc phù hợp với khả năng của từng cá nhân Điều này là rất cần thiết cho sự phát triển bền vững của bất kỳ tổ chức nào.
Quản lý nhân sự là quá trình khai thác và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp Đây là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, cần thiết cho mọi lĩnh vực, không chỉ riêng lĩnh vực kinh doanh.
Vai trò của công tác quản lý nhân sự trong doanh nghiệp
• Đảm bảo cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.
• Giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu thông qua sử dụng hiệu quả lao động.
• Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá năng lực và tạo điều kiện cho nhân viên phát triển khả năng.
• Giảm phí nguồn lực, tăng hiệu quả của tố chức.
Tiền lương là khoản thu nhập được trả cho người lao động, thể hiện bằng tiền và được xác định qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc theo quy định của pháp luật Người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán tiền lương theo hợp đồng lao động cho công việc đã thực hiện hoặc sẽ thực hiện, cũng như cho các dịch vụ đã cung cấp hoặc sẽ cung cấp.
Tiền thù lao cho người lao động thường được trả định kỳ, chủ yếu là hàng tháng Các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp và người thuê lao động sẽ trả công dựa trên số lượng và chất lượng lao động mà nhân viên đã đóng góp Mức lương có sự khác biệt giữa các ngành nghề do giá trị lao động mà người lao động cung cấp không giống nhau Ngoài ra, mức lương cũng phụ thuộc vào địa điểm thuê lao động và nhu cầu của thị trường.
Khảo sát
Chức năng quản lý nhân sự
Thông tin về lý lịch nhân sự:
Quản lý thông tin chi tiết của người lao động bao gồm mã số nhân viên, ngày sinh, nơi sinh, giới tính, sổ bảo hiểm, địa chỉ, số điện thoại, chỗ ở hiện tại, vị trí làm việc và loại hình việc làm.
• Quản lý chi tiết về trình độ chuyên môn.
• Quản lý việc lưu trữ hồ sơ của người lao động.
• Quản lý sơ bộ quá trình công tác của người lao động trước khi vào công ty cho đến thời gian hiện tại.
Thông tin về hợp đồng lao động:
• Quản lý chi tiết về hợp đồng lao động giữa công ty với người lao động
• Theo dõi gia hạn hợp đồng.
• Theo dõi lưu trữ hồ sơ khi người lao động nghỉ việc, tạm hoãn hợp đồng.
• Quản lý chi tiết hồ sơ ứng viên dự tuyển.
• Theo dõi chi tiết nội dung quá trình phỏng vấn các ứng viên.
Thông tin quản lý các chính sách cho người lao động:
• Hỗ trợ công tác theo dõi quyền lợi của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
• Theo dõi chế độ nghỉ phép, nghỉ thai sản, ốm đau,
Các chính sách bảo hiểm trong lao động khác
Chức năng quản lý tiền lương
Các thông số đầu vào cho công thức tính lương bao gồm mức lương tối thiểu vùng theo chính sách nhà nước, hệ thống bậc thang lương với hệ số khác nhau cho từng vị trí, cùng với các khoản hỗ trợ ăn uống và đi lại, cũng như hệ thống thưởng doanh số Những yếu tố này sẽ được quản lý tập trung và thống nhất cho các khối trả lương, cho phép dễ dàng điều chỉnh phù hợp với chính sách quản lý lao động và trả lương của doanh nghiệp theo từng giai đoạn.
• Áp dụng tính lương cho các nhân viên văn phòng,bảo vệ làm việc theo giờ hành chính.
• Tính toán ngày công làm việc.
• Tự động tính các khoản lương, thưởng
• Cập nhật doanh số của từng bộ phận
• Quản lý các khoản thưởng đột xuất, Tết, Lễ.
• Quản lý phần trích nộp thuế thu nhập cá nhân Quản lý phần trích nộp bảo hiểm xã hội
Chức năng quản lý chấm công
Khi nhân viên chấm công bằng máy, dữ liệu sẽ được chuyển về máy tính để lưu trữ và xử lý Thông qua thời gian chấm công và ca làm việc, các thông tin cần thiết để tính lương cho nhân viên sẽ được cung cấp.
Chức năng quản lý hệ thống
Quản lý danh mục dùng chung:
• Danh mục được cập nhật một lần và dùng chung xuyên suốt cho toàn hệ thống.
Danh mục dùng chung được phân quyền cập nhật theo chức năng và vai trò của từng bộ phận, nhằm đảm bảo sự thống nhất trong việc quản lý mã danh mục dùng chung cho toàn đơn vị.
Các danh mục quản lý nhân sự bao gồm đơn vị, phòng ban, tổ sản xuất, chức danh, quan hệ gia đình, dân tộc, văn bằng chứng chỉ, trình độ chuyên môn, loại hợp đồng và đơn giá tiền lương.
Quản lý phân quyền bảo mật hệ thống:
• Quản lý người dùng đăng nhập hệ thống.
• Quản lý người sử dụng, nhóm người sử dụng.
• Thay đổi mật khẩu người sử dụng.
• Phân quyền cập nhật dữ liệu cho từng nhóm, từng người sử dụng
• Phân quyền khai thác chức năng chương trình cho từng nhóm, từng người sử dụng.
Chức năng báo cáo Báo cáo quản lý nhân sự:
• Tờ kê hồ sơ của người lao động.
• Danh sách trích ngang nhân viên hiện tại.
• Danh sách nhân viên hiện đang thử việc.
• Danh sách nhân viên của từng phòng ban.
• Danh sách nhân viên tạm hoãn hợp đồng.
• Danh sách nhân viên nghỉ việc.
• Danh sách cán bộ chủ chốt.
• Danh sách nhân viên được khen thưởng, bị kỷ luật.
• Báo cáo tình hình nghỉ phép.
• Kế hoạch đào tạo nhân viên.
• Danh sách các ứng viên được nhân vào làm việc chính thức.
• Báo cáo quá trình làm việc của từng nhân viên.
• Báo cáo chi tiết diễn biến lương của từng nhân viên.
• Thống kê nhân viên theo độ tuổi.
• Thống kê nhân viên theo chức danh.
• Thống kê trình độ nhân viên.
• Thống kê tổng quan nhân sự.
Báo cáo quản lý tiền lương:
• Bảng tiền lương tổng quát.
• Bảng lương theo từng phòng ban.
• Bảng thanh toán tiền lương cho cá nhân.
• Phiếu thu nhập của từng nhân viên.
• Bảng trích nộp thuế thu nhập cá nhân.
• Bảng trích nộp bảo hiểm xã hội.
• Báo cáo tình trạng trả lương cho nhân viên.
• Thống kê các khoản nợ lương
Quản lý quá trình tuyển dụng nhân viên mới
• Bước đầu sẽ tiếp nhận và nhập các thông tin từ sơ yếu lý lịch mà nhân viên nộp.
• Kiểm tra và xác minh các thông tin để tiến hành xác nhận tích hợp lệ cho các hồ sơ được nhập.
• Sau các vòng tuyển chọn thì danh sách các ứng cử viên sẽ thay đổi
• Những nhân viên được tuyển dụng hoàn tất sẽ chuyển sang giai đoạn thử việc hoặc thực tập.
• Xuất các báo cáo tình trạng làm việc của các nhân viên.
• Cho phép cập nhật sửa đổi các thông tin khi có yêu cầu.
Quản lý lý lịch nhân viên
• Hệ thống sẽ lưu trữ thông tin của nhân viên , sắp xếp đánh theo mã nhân viên.
Mỗi nhân viên được cấp một mã nhân viên duy nhất, không trùng lặp, kèm theo đó là một bộ thông tin cá nhân bao gồm họ tên, giới tính, chức vụ và hình ảnh của nhân viên.
Hệ thống cho phép quản lý và tìm kiếm nhân viên một cách dễ dàng và thuận tiện, với khả năng tìm kiếm theo các tiêu chí như tên, tuổi, chức vụ và quê quán.
• Ngoài ra khi hiển thị thông tin nhân viên, giao diện sẽ hiển thị cẩ các thông tin liên quan tới hợp đồng lao động của nhân viên đó.
• Thuận tiện và dễ dàng bổ sung, cập nhật các thông tin của nhân viên khi cần thiết.
Hệ thống cho phép theo dõi quá trình công tác của nhân viên một cách hiệu quả, hiển thị các thông tin liên quan đến hồ sơ và lý lịch của họ.
• Hiển thị thông tin về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội
• Hiển thị vị trí làm việc, chức danh, tình trạng làm việc đang trong thời gian nghỉ phép hay không.
• Hiển thị thông tin công tác Đảng hoặc các khen thưởng kỷ luật khác
Quản lý và cập nhật thông tin về đào tạo
Bài viết này cung cấp thông tin cơ bản về trình độ học vấn của nhân viên, bao gồm các văn bằng đại học, cao đẳng, cùng với các chứng chỉ ngoại ngữ và tin học.
• Quản lý việc đăng ký học tại chức hoặc tham gia các chương trình đào tạo do công ty tài trợ
Thông tin chấm công sẽ được thu thập từ máy chấm công, sau đó sẽ được phân loại chi tiết và chuyển đến hồ sơ chấm công của từng nhân viên.
Thông tin chấm công sẽ được tổ chức theo từng nhân viên, giúp dễ dàng trong việc kiểm tra và tính toán bảng lương của hệ thống sau này.
• Đồng thời cập nhật thời gian làm thêm của từng nhân viên, tính toán số ngày nghỉ phép có lương, không lương của từng nhân viên.
• Rút ra các thông tin để phục vụ việc khen thưởng, nhắc nhở cho các nhân viên.
• Với từng nhân viên , thông tin được lấy từ hệ thông theo dõi chấm công
Hệ thống sẽ thu thập thông tin từ quá trình công tác để xác định chức danh và trình độ học vấn của từng nhân viên, từ đó tính toán hệ số lương Bên cạnh đó, thông tin chấm công cũng sẽ được kết hợp để đưa ra mức lương ban đầu cho mỗi nhân viên.
Hệ thống sẽ tự động tính toán các khoản khấu trừ như bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, sau đó cộng thêm các khoản thưởng để xuất bảng lương cuối cùng.
Hệ thống sẽ triển khai tính năng đăng nhập và đăng ký cho nhân viên nhằm đảm bảo tính bảo mật và phân cấp quyền sử dụng Mỗi tài khoản sẽ có quyền hạn khác nhau dựa trên chức danh và vị trí công việc, cho phép truy cập vào các thông tin tương ứng Trong hệ thống quản lý nhân sự và tiền lương, việc phân quyền được thực hiện cho từng bộ phận, đảm bảo mỗi phòng ban chỉ có quyền truy cập vào thông tin liên quan.
• Quản lý cơ sở dữ liệu tập trung.
Chúng tôi cung cấp các báo cáo toàn diện về quản lý nhân sự, theo dõi chính sách đối với người lao động, và các báo cáo sử dụng lao động tuân thủ quy định của nhà nước.
• Có các tính năng tìm kiếm thông tin.
• Giao diện đơn giản, dễ hiểu, dễ sử dụng.
• Đáp ứng đủ 3 tiêu chí nhanh , gọn và bảo mật tốt.
• Phân quyền, phân cấp cho các tài khoản dựa trên chức vụ của người sở hữu tài khoản đó.
PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG
Mô tả bài toán
• Công ty có nhiều phòng ban với các nhiệm vụ riêng biệt.
• Mỗi phòng ban đều có đầy đủ nhân sự với các vị trí và phân công công việc khác nhau.
Mỗi nhân sự cần có hồ sơ thông tin riêng được tổ chức khoa học, giúp dễ dàng tìm kiếm và trích xuất dữ liệu từ các tính năng khác trong hệ thống.
Sau khi được tuyển chọn, nhân sự sẽ nộp hồ sơ chi tiết cho phòng nhân sự Nhân viên quản lý nhân sự sẽ cập nhật thông tin này lên hệ thống.
• Các sinh hoạt xã hội, sinh hoạt Đảng, Đoàn của công ty sẽ được đưa đầy đủ vào báo cáo của công ty.
Khi một nhân viên kết thúc hợp đồng hoặc xin nghỉ việc sau khi được ban quản lý chấp thuận, ban quản lý sẽ tiến hành yêu cầu đóng băng, hủy trạng thái hoạt động và lưu trữ thông tin của nhân viên đó Quy trình này nhằm hỗ trợ việc điều tra chéo lý lịch của nhân viên giữa các đơn vị liên quan hoặc các công ty khác trong tương lai.
Hệ thống sẽ sử dụng cơ sở dữ liệu để tạo ra các báo cáo, đánh giá hiệu quả làm việc của từng cá nhân trong các phòng ban Điều này cung cấp thông tin cần thiết cho phòng nhân sự, giúp họ xây dựng các chính sách thưởng và phạt rõ ràng cho nhân viên.
Các bảng chấm công sẽ được cập nhật liên tục theo từng ngày và từng giờ, đồng thời thống kê thời gian làm thêm của nhân viên Tất cả thông tin này sẽ được lưu trữ trong một cơ sở dữ liệu chung, phục vụ cho các tính năng khác của chương trình.
Thông tin về thu chi của các quỹ xã hội trong công ty, bao gồm quỹ bảo hiểm y tế, quỹ lương hưu và bảo hiểm, sẽ được cập nhật thường xuyên Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch cho nhân viên về tình hình tài chính của các quỹ này trong công ty.
Hệ thống được thiết kế để tích hợp thông tin về ngày nghỉ và cập nhật hệ số lương thưởng theo các chính sách của Nhà nước hoặc địa phương.
Vào các dịp lễ Tết, công ty sẽ cập nhật các khoản lương, thưởng và chi phí cho các hoạt động hội hè, du lịch của một số bộ phận nhằm hỗ trợ nhân viên.
Một số phòng ban như thiết kế và marketing, có công việc đặc trưng liên quan đến doanh số của công ty, sẽ nhận thêm các khoản thưởng doanh số và thưởng từ các cuộc thi thiết kế.
• Có khả năng cập nhật thêm các chức năng mới dành cho phúc lợi hoặc quản lý nhân viên sau này.
• Quản lý việc học tập, đào tạo bồi dưỡng các cán bộ, nhân viên trong công ty theo kế hoạch của ban lãnh đạo.
Xây dựng biểu đồ Use case
2.1 Xác định các tác nhân
1 Quản trị viên - Đăng nhập hệ thống
- Cấp quyền cho người dùng
- Quản lý tài khoản người dùng
2 Nhân viên nhân sự - Đăng nhập hệ thống
- Quản lý hợp đồng lao động
- Quản lý quá trình khen thưởng, kỉ luật
- Quản lý hệ thống phúc lợi
2 Nhân viên kế toán - Đăng nhập hệ thống
- Quản lý hệ số lương
4 Nhân viên công đoàn - Đăng nhập hệ thống
- Quản lý khen thưởng, kỉ luật
- Quản lý chính sách, nội quy công ty
5 Nhân viên - Đăng nhập hệ thống
- Xem thông tin bản thân và bảng lương.
2.2 Xây dựng biểu đồ Use case
-Biểu đồ ca sử dụng tổng thể của hệ thống
+Đặc tả ca sử dụng cấp quyền người dùng
Tên Use case Cấp quyền người dùng
Tác nhân Quản trị viên
Mục đích Cấp quyền để cho người dùng có thể sử dụng các tính năng
Mô tả -Người dùng muốn tham gia vào hệ thống thì phải được cấp quyền đúng với các chức năng của mình.
Quản trị viên dựa vào thông tin người dùng để kiểm tra vị trí và nhiệm vụ của từng cá nhân, từ đó cấp quyền cho những người có trong danh sách hệ thống Thông tin về quyền của người dùng được ghi lại chi tiết trong bảng quyền người dùng, thể hiện rõ quyền hạn cụ thể của từng cá nhân.
+Đặc tả ca sử dụng đăng nhập hệ thống
Tên Use case Đăng nhập hệ thống
Người quản trị Mục đích Đăng nhập vào hệ thống để sử dụng các tính năng, thực hiện công việc
Để sử dụng hệ thống và thực hiện công việc, người dùng cần đăng nhập bằng tên và mật khẩu của mình thông qua form đăng nhập.
Hệ thống kiểm tra tính hợp lệ của tài khoản người dùng khi đăng nhập Nếu thông tin đăng nhập chính xác, hệ thống sẽ xác minh quyền truy cập của người dùng Trong trường hợp người dùng có đủ quyền, hệ thống sẽ thiết lập trạng thái cho họ Ngược lại, nếu thông tin đăng nhập không chính xác, hệ thống sẽ thông báo lỗi cho người dùng.
-Biểu đồ use case tổng quát của quản trị
+Đặc tả ca quản lý dữ liệu
Tên Use case Quản lý dữ liệu
Tác nhân Quản trị viên
Mục đích Sao lưu , phục hồi hoặc đóng băng các dữ liệu của hệ thống
Hệ thống sẽ tự động sao lưu dữ liệu quan trọng vào một thiết bị riêng biệt được kết nối trong mỗi chu kỳ làm việc.
Quản trị viên sẽ theo dõi quá trình sao lưu dữ liệu và thực hiện lưu trữ, xóa hoặc đóng băng các dữ liệu của các phiên làm việc trước dựa trên tình hình thực tế.
Khi hệ thống gặp sự cố, quản trị viên có thể khôi phục dữ liệu bằng cách sử dụng các file sao lưu sau khi vấn đề đã được giải quyết.
-Biểu đồ use case tổng quát của quản lý nhân sự
+ Đặc tả ca sử dụng quản lý hồ sơ
Tên Use case Quản lý hồ sơ
Tác nhân Nhân viên nhân sự
Mục đích Lưu trữ, cập nhật thông tin nhân viên trong công ty
Mỗi nhân viên trong công ty đều có hồ sơ thông tin cá nhân Người quản lý sẽ tiến hành kiểm tra và lưu trữ thông tin của từng nhân viên vào cơ sở dữ liệu để đảm bảo quản lý hiệu quả.
-Thông tin nhân viên có thể được sửa hoặc xóa khi có yêu cầu. + Đặc tả ca sử dụng quản lý hợp đồng lao động
Tên Use case Quản lý hợp đồng lao động
Tác nhân Nhân viên nhân sự
Mục đích của việc ký kết hợp đồng lao động là để chính thức hóa quan hệ làm việc giữa nhân viên và công ty Nhân viên phòng nhân sự sẽ đảm nhiệm việc quản lý các hợp đồng này, đồng thời thông báo cho các bên liên quan khi hợp đồng được ký kết hoàn tất hoặc khi sắp đến thời hạn hết hiệu lực.
Mô tả Gồm các công việc như:
-Cập nhật ngày lập hợp đồng.
-Cập nhật ngày kết thúc hợp đồng.
-In hợp đồng +Đặc tả ca sử dụng quản lý khen thưởng kỉ luật
Tên Use case Quản lý quá trình khen thưởng kỉ luật
Tác nhân Nhân viên nhân sự
Mục đích Khen thưởng những cá nhân, tập thể có thể có thành tích tốt và kỉ luật những cá nhân, tập thể vi phạm kỉ luật
Mô tả Gồm các công việc:
-Cập nhật các cá nhân được khen thưởng, kỉ luật.
-In danh sách khen thưởng, kỉ luật.
+Đặc tả ca sử dụng quản lý công tác
Tên Use case Quản lý công tác
Tác nhân Nhân viên nhân sự
Mục đích Lưu trữ quá trình làm việc của nhân viên, kiểm tra xác nhận xem nhân viên nào làm việc tại phòng ban nào
Mô tả Gồm các công việc sau
-Cập nhật quá trình công tác.
-Cập nhật danh sách nhân viên theo phòng ban
-Cập nhật danh sách nhân viên theo chức vụ -In danh sách thuyên chuyển.
+Đặc tả ca sử dụng quản lý phúc lợi
Tên Use case Quản lý công tác
Tác nhân Nhân viên nhân sự
Mục đích của việc đánh giá quá trình công tác và khen thưởng kỷ luật là để xác định chế độ đãi ngộ cho nhân viên, bao gồm các hình thức tài chính, hiện vật, hoặc ưu đãi từ các đơn vị liên kết với công ty.
Mô tả Gồm các công việc sau
- Kiểm tra chức vụ, phòng ban và khen thưởng của nhân viên
- Cập nhật các phúc lợi gán cho từng nhân viên
- Cập nhật danh sách các đơn vị liên kết với mảng này
-Biểu đồ use case quản lý lương
+Đặc tả ca sử dụng quản lý bậc lương
Tên Use case Quản lý hệ số lương
Tác nhân Nhân viên kế toán
Mục đích Lưu trữ, cập nhật thông tin về bậc lương đồng thời xuất dữ liệu hệ số lương khi hệ thống yêu cầu
Mô tả Gồm các công việc sau
- Kiểm tra chức vụ, phòng ban của nhân viên.
- Chuyển dữ liệu về hệ thống tính lương.
- Cập nhật hệ số lương theo các chính sách của công ty
+Đặc tả ca sử dụng Kiểm tra ngày công
Tên Use case Kiểm tra ngày công
Tác nhân Nhân viên kế toán
Mục đích Lưu trữ , tìm kiếm các thông tin liên quan đến ngày công, giờ làm thêm, tăng ca của nhân viên.
Mô tả Gồm các công việc sau
- Xác định ngày công của nhân viên dựa theo csdl nhận vào.
- Xác định tổng thời gian làm thêm, tăng ca của nhân viên.
- Chuyển dữ liệu về hệ thống tính lương
- Tìm kiếm thông tin về chấm công khi được yêu cầu
+Đặc tả ca sử dụng Quản lý phụ cấp
Tên Use case Quản lý phụ cấp
Tác nhân Nhân viên kế toán
Mục đích Lưu trữ, cập nhật thông tin về bậc lương đồng thời xuất dữ liệu hệ số lương khi hệ thống yêu cầu
Mô tả Gồm các công việc sau
- Kiểm tra chức vụ, phòng ban của nhân viên.
- Chuyển dữ liệu về hệ thống tính lương.
- Cập nhật hệ số lương theo các chính sách của công ty
-Biểu đồ use case tổng quát của quản lý chính sách
+Đặc tả ca sử dụng quản lý khen thưởng kỉ luật
Tên Use case Quản lý khen thưởng kỉ luật
Mục đích của việc xét duyệt các quyết định khen thưởng là để ghi nhận những cá nhân và tập thể có thành tích xuất sắc, đồng thời kỷ luật những ai vi phạm quy định của công ty Tất cả các quyết định này sẽ được lưu trữ trong hồ sơ khen thưởng và kỷ luật, do phòng nhân sự quản lý.
Mô tả Gồm các công việc như sau:
-Lập danh sách khen thưởng, kỉ luật.
-Xét khen thưởng, kỉ luật -In danh sách khen thưởng, kỉ luật
+Đặc tả ca sử dụng quản lý nghỉ chế độ
Tên Use case Quản lý nghỉ chế độ
Mục đích -Giải quyết các chế độ nghỉ hưu
-Giải quyết các trường hợp nghỉ chế độ: ốm, nghỉ đẻ,…
-Giải quyết các trường hợp thôi việc
-Giải quyết các trường hợp bị tai nạn lao động
Mô tả Gồm các công việc như sau:
-Lập danh sách nghỉ chế độ-Lập danh sách thôi việc-Giải quyết chính sách -In danh sách
Xây dựng biểu đồ tương tác
-Biểu đồ trình tự cho việc đăng nhập
-Biểu đồ trình tự quản lý hồ sơ nhân viên
-Biểu đồ trình tự quản lý hợp đồng lao động
-Biểu đồ trình tự quản lý chức vụ
-Biểu đồ trình tự quản lý phụ cấp
-Biểu đồ trình tự tính, xuất bảng lương
-Biểu đồ trình tự báo cáo thống kê nhân viên
-Biểu đồ trình tự hiển thị thông tin cá nhân nhân viên
-Biểu đồ cộng tác cho việc đăng nhập
-Biểu đồ cộng tác quản lý hồ sơ nhân viên
-Biểu đồ cộng tác quản lý hợp đồng lao động
-Biểu đồ cộng tác quản lý chức vụ
-Biểu đồ cộng tác quản lý phụ cấp
-Biểu đồ cộng tác xuất bảng lương
-Biểu đồ cộng tác Thống kê nhân viên
-Biểu đồ cộng tác hiển thị thông tin cá nhân
Xây dựng biểu đồ lớp
-Biểu đồ lớp thực thể tổng quát
-Biểu đồ lớp cho ca sử dụng đăng nhập
-Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng hồ sơ nhân viên
-Biểu đồ lớp cho ca sử dụng hợp đồng lao động
-Biểu đồ lớp cho ca sử dụng bậc lương
-Biểu đồ lớp cho ca sử dụng chức vụ
-Biểu đồ lớp cho ca sử dụng phụ cấp
-Biểu đồ lớp cho ca sử dụng xuất bảng lương
Xây dựng biểu đồ trạng thái
-Biểu đồ trạng thái đăng nhập
-Biểu đồ trạng thái của quản lý lương
-Biểu đồ trạng thái của thông tin nhân viên
Xây dựng biểu đồ thành phần
7 Xây dựng biểu đồ triển khai
Xây dựng biểu đồ triển khai
1 Ví dụ về phát sinh mã trình
PHÁT SINH MÃ TRÌNH
Ví dụ về phát sinh mã trình
Mô hình hóa cơ sở dữ liệu
3 Thiết kế Một số giao diện
-Giao diện chọn tính năng