s Thời gian: Các thông tin, số liệu kế toán sử đụng trong bài báo cáo được lấy từ đữ liệu tháng 10 năm 2015 về chỉ phí tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cô phần may An
Những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương
Khái niệm và bản chất của tiền lương Hee rya 3 1.1.2 Vai trò và chức năng của tiền lương 0 ch 2221 re re rea 4 1.1.3 Mục đích, nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tiền lương là khoản thu nhập được xác định bởi thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc theo quy định của pháp luật Tại Việt Nam, thu nhập của người lao động bao gồm tiền lương cơ bản, phụ cấp và phúc lợi Theo quan điểm cải cách tiền lương năm 1993, tiền lương được xem như giá cả của sức lao động, hình thành từ sự thỏa thuận giữa các bên và phản ánh quan hệ cung cầu trên thị trường lao động, đồng thời được trả dựa trên năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.
Tiền lương là khoản tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động, phản ánh số lượng và chất lượng lao động mà họ đã cống hiến trong quá trình tạo ra của cải cho xã hội.
Theo chủ nghĩa Mac – Lenin, tiền lương là phần thu nhập quốc dân mà người lao động nhận được để bù đắp cho lao động đã bỏ ra, phụ thuộc vào số lượng và chất lượng lao động Tiền lương không chỉ là giá trị mới được phân phối cho người lao động mà còn phải được bù đắp bằng việc sử dụng tư liệu tiêu dùng Dưới chế độ CNXH, tiền lương là bộ phận thu nhập quốc dân do nhà nước phân phối, chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố như trình độ phát triển sản xuất, quan hệ giữa tích lũy và tiêu dùng, cũng như chính sách của nhà nước Tình hình kinh tế - xã hội của đất nước cũng ảnh hưởng đến tiền lương; trong nền kinh tế nghèo nàn, lạc hậu, với phương tiện sản xuất chưa tiên tiến và trình độ lao động thấp, tiền lương khó có thể cao Thu nhập quốc dân phụ thuộc vào số lượng lao động trong khu vực sản xuất vật chất và năng suất lao động bình quân, do đó, tiền lương chỉ có thể tăng khi số lượng lao động và năng suất lao động trong khu vực này được cải thiện.
Theo quan điểm đổi mới hiện nay, tiền lương ở Việt Nam được xem là giá cả sức lao động, đánh dấu bước tiến quan trọng trong nhận thức của Đảng và Nhà nước Trong bối cảnh chuyển đổi lên chủ nghĩa xã hội, nền kinh tế nước ta tồn tại nhiều chế độ sở hữu đa dạng, dẫn đến sự đa dạng trong hình thức và bản chất của tiền lương Tại khu vực kinh tế tư bản tư nhân, tiền công được xác định là giá cả sức lao động, với quan hệ chủ - thợ Ngược lại, trong khu vực kinh tế quốc doanh, Nhà nước quản lý các doanh nghiệp và giao quyền sử dụng lao động cho giám đốc, trong khi người lao động được pháp luật bảo vệ quyền tự do Điều này tạo điều kiện để coi sức lao động trong doanh nghiệp quốc doanh cũng là hàng hóa, với tiền lương được xác định qua hệ thống thang bảng lương mà Nhà nước tác động Các doanh nghiệp quốc doanh, đại diện cho Nhà nước, phải bố trí lao động phù hợp và phân phối kết quả sản xuất dựa trên hợp đồng lao động và kết quả kinh doanh.
Trích [7, 3 — 4] 1.1.2 Vai trò và chức năng của tiền lương
Tiền lương là một yếu tố kinh tế quan trọng, gắn liền với lao động và sản xuất hàng hóa Trong nền kinh tế hàng hóa và tiền tệ, tiền lương không chỉ là chi phí sản xuất mà còn quyết định sự ổn định và phát triển kinh tế của gia đình Người lao động sử dụng tiền lương để trang trải các chi phí sinh hoạt như ăn uống, đi lại, học hành, chữa bệnh và giải trí.
Tiền lương không chỉ ảnh hưởng đến tâm tư và nguyện vọng của người lao động mà còn tác động đến xã hội Mức lương cao có thể tạo ra sự hứng khởi và khuyến khích nhân viên gắn bó với doanh nghiệp, trong khi lương thấp có thể dẫn đến sự chán nản và thiếu động lực Hơn nữa, tiền lương cần phải kích thích niềm đam mê nghề nghiệp, khuyến khích người lao động không ngừng học hỏi và rèn luyện kỹ năng Đồng thời, qua việc trả lương, doanh nghiệp có thể theo dõi và giám sát hiệu suất làm việc của nhân viên, đảm bảo rằng tiền lương mang lại kết quả và hiệu quả rõ ràng.
Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra thu nhập cho người lao động và thường được các doanh nghiệp sử dụng như một công cụ để khuyến khích tinh thần làm việc tích cực Điều này không chỉ giúp nâng cao động lực lao động mà còn thúc đẩy tăng năng suất lao động Do đó, tiền lương có nhiều chức năng thiết yếu trong môi trường làm việc.
* Chức năng tái sản xuất sức lao động:
Quá trình tái sản xuất sức lao động cần thiết để phát triển xã hội, và nó khác nhau giữa các hình thái kinh tế - xã hội do ảnh hưởng của quan hệ sản xuất Nhìn chung, sự tiến bộ trong tái sản xuất sức lao động qua các thời kỳ lịch sử phản ánh sự phát triển của xã hội, gắn liền với những thành tựu khoa học - kỹ thuật mà nhân loại đạt được Những thành tựu này đã góp phần làm tăng cả số lượng và chất lượng của sức lao động.
Quả trình tái sản xuất sức lao động được thực hiện bởi việc trả công cho người lao động thông qua tiền lương
Sức lao động là sản phẩm chủ yếu của xã hội, luôn được hoàn thiện và phát triển thông qua việc duy trì và khôi phục Tai sản xuất sức lao động đảm bảo cho người lao động có mức lương sinh hoạt nhất định, từ đó giúp họ duy trì và phát triển sức lao động của bản thân, sản xuất ra sức lao động mới, tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ, hình thành kỹ năng lao động và tăng cường chất lượng lao động.
* Chức năng là đòn bay kinh tế:
Các Mác đã nhấn mạnh rằng tách rời lợi ích kinh tế sẽ dẫn đến sự suy giảm giá trị của nó Thực tế cho thấy, khi người lao động nhận được mức lương xứng đáng, họ sẽ làm việc tích cực và không ngừng cải thiện bản thân Ngược lại, nếu không được trả công công bằng, người lao động có thể biểu hiện những hành vi tiêu cực, ảnh hưởng đến lợi ích kinh doanh của doanh nghiệp, thậm chí dẫn đến đình công và bất ổn xã hội Mức lương cũng phản ánh giá trị, địa vị và uy tín của người lao động trong gia đình và xã hội Do đó, cần đánh giá đúng năng lực và công lao động của họ, biến tiền lương thành công cụ quản lý khuyến khích và động lực phát triển sản xuất.
* Chức năng điều tiết lao động:
Trong quá trình phát triển cân đối các ngành nghề trên toàn quốc, Nhà nước sử dụng hệ thống thang bảng lương và chế độ phụ cấp để điều tiết lao động Điều này không chỉ giúp tạo ra một cơ cấu hợp lý mà còn thúc đẩy sự phát triển xã hội.
* Chức năng thước đo hao phí lao đông xã hôi:
Khi tiền lương được trả tương xứng với giá trị sức lao động của người lao động, xã hội có thể xác định chính xác hao phí lao động thông qua tổng quỹ lương Điều này hỗ trợ công tác thống kê, giúp Nhà nước hoạch định các chính sách điều chỉnh mức lương tối thiểu hợp lý và phù hợp với thực tế.
* Chức năng công cụ quản lý nhà nước:
Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, người sử dụng lao động phải đối mặt với hai áp lực chính: chi phí sản xuất và kết quả sản xuất Để giảm thiểu chi phí, họ thường tìm cách cắt giảm các khoản chi, trong đó có tiền lương trả cho người lao động.
Bộ luật lao động được ban hành nhằm bảo vệ quyền lợi và lợi ích của người lao động, thiết lập chế độ tiền lương hợp lý và tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định Luật này không chỉ phát huy trí sáng tạo và tài năng của người lao động mà còn góp phần nâng cao năng suất, chất lượng trong sản xuất và dịch vụ, từ đó thúc đẩy tiến bộ xã hội và tăng cường hiệu quả quản lý lao động.
Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sản xuất, khuyến khích tính chủ động và sáng tạo của người lao động, từ đó nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Phân loại tiền lương s2 ng ng 021120 1.1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương và nguyên tắc trả lương 1.1.6 Hình thức trả lương và tính lương, nội dung quỹ tiền lương và các khoản trích >0 117 10 1.1.7 Tiền thưởng và vai trò của tiền thưởng nen 19 1.2 Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất 52-2222 21 22121211222122221122222222222222222212reu 19 1.2.1 Khái niệm và nguyên tắc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương =&&& 19 1.2.2 Hạch toán lao động Q21 1222121221 221111111121211111111211 2011120110221 key 20 1.2.3 Hệ thông chứng từ sử dụng chen 22 1.2.4 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương s che 23 Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cô phân may An Nhơn - S22 211 1H22 1 Hentai 31 2.1 Giới thiệu khái quát về công ty cô phần may An Nhon ccc eee: 31 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty cô phần may An Nhơn
Tiền lương có nhiều hình thức và tính chất khác nhau, do đó cần phân loại theo tiêu chí phù hợp Các phương pháp phân loại tiền lương bao gồm: theo cách thức trả lương (lương sản phẩm, lương thời gian), theo đối tượng trả lương (lương gián tiếp, lương trực tiếp), và theo chức năng lao động (lương sản xuất, ) Mỗi phương pháp phân loại này đều mang lại những tác dụng nhất định trong công tác quản lý.
1.1.5 Các yếu tổ ảnh hướng đến tiền lương và nguyên tắc trả lương
1.1.5.1 Các yếu tổ ảnh hưởng đến tiền lương
Tiền lương là một vấn đề phức tạp trong các doanh nghiệp, ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh hoạt động của cán bộ nhân viên Để quản lý tiền lương hiệu quả, các cấp quản trị cần nghiên cứu đầy đủ các yếu tố tác động đến vấn đề này.
Luật lao động là hệ thống các chính sách và quy định của Nhà nước liên quan đến mức lương tối thiểu, phương thức trả lương, thang lương và bảng lương Mỗi quốc gia đều có Bộ luật lao động riêng nhằm bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Thị trường lao động hiện nay đóng vai trò quan trọng trong việc điều phối lao động thông qua mức lương Doanh nghiệp có khả năng điều chỉnh mức lương phù hợp dựa trên tình hình cung cầu trên thị trường, từ đó phản ánh rõ nét sự biến động của thị trường lao động.
Mức giá cả sinh hoạt có ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương, với quy luật rằng tiền lương thực tế tỉ lệ nghịch với giá cả sinh hoạt và tỉ lệ thuận với tiền lương danh nghĩa Khi giá cả sinh hoạt tăng, tiền lương thực tế sẽ giảm, dẫn đến áp lực cho các doanh nghiệp phải điều chỉnh tăng tiền lương danh nghĩa nhằm đảm bảo đời sống cho công nhân.
Sự chênh lệch tiền lương giữa các khu vực địa lý khác nhau là điều hiển nhiên, ngay cả khi công việc và ngành nghề là giống nhau Nguyên nhân chính của sự khác biệt này là do mức giá sinh hoạt tại từng địa phương không giống nhau Do đó, các doanh nghiệp cần cân nhắc yếu tố này để đảm bảo mức lương hợp lý cho nhân viên.
Năng suất lao động trong ngành ảnh hưởng đáng kể đến mức lương, và các hình thức khuyến khích như thưởng tiền cho công nhân khi hoàn thành tốt công việc hoặc trả lương theo phần trăm sản phẩm hoàn thành có thể thu hút nhân viên và tạo động lực làm việc hiệu quả hơn.
Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, bao gồm cả vấn đề tiền lương Các cấp quản trị cần thỏa thuận với Công đoàn về tiêu chuẩn xếp lương, mức chênh lệch lương và phương pháp trả lương Một số ngành kinh doanh sản xuất có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển của đất nước được đặc biệt chú trọng, do đó chính sách tiền lương trong các ngành này cũng cần được quan tâm và điều chỉnh phù hợp.
Nhân viên trong các doanh nghiệp thường nhận lương dựa trên bậc, trình độ tay nghề, thâm niên công tác và kết quả làm việc Kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động là những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến mức lương của họ.
Ngoài ra tiền lương còn chịu sự ảnh hưởng của tình hình làm ăn, các chính sách về nhân sự của doanh nghiệp, các tiêu chuẩn của ngành
Trong điều kiện như nhau, làm việc ngang nhau thì trả công ngang nhau, lao động khác nhau thì trả công cũng khác nhau
Trong điều kiện khác nhau, lao động như nhau có thể trả công khác nhau, hoặc lao động khác nhau có thê trả công bằng nhau
Hiện nay, việc tính toán và thanh toán tiền lương cho người lao động chủ yếu dựa vào các nghị định và điều khoản trong Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13, Thông tư số 23/2015/TT-Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, và Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Theo Điều 96 của Bộ Luật Lao động, người lao động phải được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn; nếu không thể trả đúng hạn, doanh nghiệp không được chậm quá 1 tháng và phải trả thêm lãi suất theo quy định của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam Điều 24 trong Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định cụ thể hơn về nguyên tắc này.
1 Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn
2 Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau: a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoán tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm với lãi suất trân huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao địch thông báo tại thời điểm trả lương
Tiền lương là một yếu tố quan trọng trong cấu thành giá thành sản phẩm, do đó việc phân bổ và thanh toán tiền lương một cách chính xác và kịp thời không chỉ giúp hoàn thành kế hoạch sản xuất mà còn góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, nâng cao tích lũy và cải thiện đời sống của người lao động.
Trong môi trường kinh tế thị trường, lợi nhuận là mục tiêu hàng đầu của doanh nghiệp, do đó việc tiết kiệm chi phí tiền lương trở thành nhiệm vụ quan trọng Cách thức trả lương được lựa chọn sau khi nghiên cứu thực tế các loại công việc trong doanh nghiệp là biện pháp cơ bản và hiệu quả nhất để tiết kiệm chi phí này Với sự đa dạng về phân việc và quy mô khác nhau, các doanh nghiệp hiện nay áp dụng linh hoạt các hình thức trả lương, phù hợp với từng trường hợp và hoàn cảnh cụ thể nhằm đạt được hiệu quả kinh tế cao nhất.
Trích [5, 7 — 10] 1.1.6 Hình thức trả lương và tính lương, nội dung quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương
1.1.6.1 Các hình thức trả lương và tính lương
Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động, đảm bảo bù đắp sức lao động và đáp ứng nhu cầu thiết yếu của họ Trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, có nhiều loại lao động với tính chất và vai trò khác nhau trong quá trình sản xuất kinh doanh Do đó, mỗi doanh nghiệp cần lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với công nghệ và năng lực quản lý của mình Việc lựa chọn đúng đắn hình thức trả lương không chỉ thỏa mãn lợi ích của người lao động mà còn nâng cao năng suất lao động, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nhân công và hạ giá thành sản phẩm, theo quy định của Bộ luật lao động.
Người sử dụng lao động có quyền quyết định hình thức trả lương cho nhân viên, có thể là theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán Hình thức trả lương đã chọn cần được duy trì trong một khoảng thời gian nhất định Nếu có sự thay đổi về hình thức trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên ít nhất trước đó một khoảng thời gian nhất định.
Chức năng, nhiệm vụ của công fy - c2 cv n2 2 1221 re cớ 33 2.1.3 Đặc điểm hoạt động SXKD tại công ty cô phân may An Nhơn 33 2.1.4 Đặc điểm tô chức SXKD và tổ chức quản lý tại công ty c 36 2.1.5 Đặc điểm tô chức kế toán tại công ty con ru 40 2.2 Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công
- Công ty sản xuất và xuất khẩu các mặt hàng may mặc Sản xuất theo đơn đặt hàng của khách hàng
- Xây dựng và tê chức thực hiện kế hoạch xuất nhập khẩu có liên quan nhằm đáp ứng năng lực sản xuất của công ty
- Điều tra, nghiên cứu thị trường trong và ngoài nước để xây dựng kế hoạch sản xuất và kinh doanh
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng là rất quan trọng để ký kết các hợp đồng kinh tế Đàm phán hiệu quả sẽ giúp đạt được thỏa thuận tốt nhất Sau khi ký kết, tổ chức thực hiện các hợp đồng kinh tế một cách hiệu quả là yếu tố quyết định để đảm bảo sự hài lòng của khách hàng và thành công lâu dài.
Tổ chức sản xuất hiệu quả và cải tiến công suất thiết bị cùng với nâng cao tay nghề lao động là yếu tố quan trọng để gia công các sản phẩm may mặc đạt tiêu chuẩn chất lượng cao, từ đó mang lại hiệu quả kinh tế tối ưu.
Quản lý và sử dụng vốn của Công ty cần tuân thủ đúng chế độ, chính sách và quy định hiện hành Điều này đảm bảo việc tự cân đối thu chi và tạo ra lợi nhuận, đồng thời thực hiện đầy đủ mọi nghĩa vụ với ngân sách Nhà nước và địa phương, góp phần vào sự phát triển ổn định và bền vững của doanh nghiệp.
2.1.3 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh tại công ty cỗ phần may An Nhơn
2.1.3.1 Loại hình kinh doanh và các sản phẩm chính của công ty
Loại hình kinh doanh sản xuất: ® - May trang phục (trừ trang phục từ da lông thú)
* Hoan thiện sản phẩm đệt (giặt, tây, in và thêu các sản phẩm)
Ngoài ra, còn nhiều loại hình kinh doanh khác như buôn bán tổng hợp, xây dựng các loại nhà, tư vấn và môi giới bất động sản, cũng như hoạt động trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn và quán ăn.
Công ty chuyên cung cấp các sản phẩm may mặc đa dạng, bao gồm thời trang nam với áo sơ mi, áo thun, quần tây, quần kaki và veston Ngoài ra, công ty cũng có dòng sản phẩm thời trang nữ với áo sơ mi và đầm.
Các sản phâm công ty đều xuất khẩu Mạng lưới rộng khắp mang đến cho người tiêu dùng những sản phẩm tỉnh tế
2.1.3.2 Thị trường đầu vào và đầu ra của công ty
Chúng tôi đã ký kết hợp đồng dài hạn để mua các loại vải nguyên liệu từ xí nghiệp đệt Tây Sơn, nằm tại huyện Tây Sơn, tỉnh Bình Định Đồng thời, chúng tôi cũng tiến hành mua nguyên phụ liệu may mặc tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Gia Lạc Vina, địa chỉ 253 Lê Trọng Tấn, quận Tân Phú.
Công ty cổ phần phụ liệu may Nha Trang, tọa lạc tại TP Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa, cam kết đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh liên tục và hiệu quả.
Công ty Cô phần may An Nhơn có thị trường xuất khẩu ở các nước như: Châu Âu, Nhật Bản, Mỹ và các nước khác
Biéu dé 2.1 Thi trường xuất khâu của công ty Cô phần may An Nhơn
(Nguồn: Phòng Kế hoạch - Xuất nhập khẩu) 2.1.3.3 Đặc điểm vốn kinh doanh của công íy
Tính đến thời điểm 31/12/2015 tổng vốn kinh doanh của công ty là 74.550.000.000 đồng bao gồm vốn CSH và nợ phải trả
Bảng 2.2 Cơ cầu nguồn vốn công ty năm 2015
2.Nguồn kinh phí và quỹ khác 8.150.000.000
2.1.3.4 Đặc điểm các nguồn lực chủ yếu của công ty
* Đặc điểm tài sản có định:
Bảng 2.3 Tình hình TSCĐ năm 2015
TSCĐ Nguyên giá Hao mòn lũy kê | Giá trị còn lại
Nhà cửa, vật kiến trúc 38.630.400.000 | 6.013.760.000 32.616.640.000 May moc, thiết bị văn phòng 3.463.800.000 | 925 300.000 2.538.500.000 Phương tiện vận tải, truyền dẫn | 10.162.640.000 | 2.850.200.000 7.312.440.000 Máy móc, thiết bị sản xuất 15.093.660.000 | 4.226.224.800 10.867.435.200 Tông cộng 67.350.500.000 | 14.015.484.800 | 53.335.015.200
Quy mô tài sản cố định (TSCĐ) của Công ty lớn và đa dạng, phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh Giá trị hao mòn lũy kế thấp cho thấy chất lượng tài sản vẫn còn tốt Trong tổng TSCĐ, nhà cửa, vật kiến trúc và máy móc, thiết bị sản xuất chiếm tỷ lệ lớn.
* Đặc điểm lao động tại Công ty:
Khi mới thành lập, công ty chỉ có hơn 300 lao động lành nghề và trang thiết bị còn hạn chế Tuy nhiên, qua các năm, số lượng lao động đã tăng đáng kể, đặc biệt là vào năm
2013 là 1.158 lao động, năm 2014 là 1.183 lao động, năm 2015 là 1.542 lao động
Bảng 2.4 Cơ cấu lao động của Công ty qua các năm
Chỉ tiêu Năm 2013 | Năm 2014 | Năm 2015 Tuyệt đ ếi %
Theo Nam 412 445 396 -49 -11 giới tính | Nữ 746 738 1.146 +408 55,3
91491 | Trên 45 176 123 183 +60 48.78 lao dong | 438 486 514 +28 576 phô thông
Theo Sơ cấp 315 320 343 +23 72 trình độ | Trung cap | 210 205 358 +153 74.6 Đại hoe | 195 172 327 +155 901
Theo Trựctếp | 866 890 1.023 +133 149 tính chất | Giántiếp | 292 293 519 +226 77,1
(Nguồn: Phòng Tô chức lao động)
Năm 2015, tổng số lao động tăng 359 người, tương ứng với mức tăng 30,3% so với năm 2014 Đặc biệt, trong các ngành nghề yêu cầu sự tỉ mỉ và khéo léo, lao động nữ chiếm ưu thế Số lượng lao động nữ trong năm 2015 tăng 408 người, đạt tốc độ tăng trưởng 55,3% so với năm trước.
Theo độ tuổi, nhóm lao động dưới 25 tuổi chiếm tỷ lệ lớn, thể hiện sức khỏe và sự nhanh nhẹn vượt trội Năm 2015, số lượng lao động trong độ tuổi này tăng thêm 253 người, tương ứng với mức tăng 54,76% so với năm 2014.
* Theo trình độ: Lao động phô thông vẫn cao qua các năm tuy nhiên năm
Năm 2015, lao động có trình độ đại học và cao đẳng tăng mạnh, đạt 155 người, tương ứng với tỷ lệ tăng 90,1% so với năm 2014 Lao động trực tiếp đóng vai trò là lực lượng sản xuất chính của công ty, với sự gia tăng 226 người, tương ứng với tốc độ tăng 77,1% so với năm trước.
2.1.4 Đặc điểm tô chức sản xuất kinh doanh và tô chức quản lý tại Công ty
2.1.4.1 Đặc điểm tỗ chức sản xuất kinh doanh
* Quy trình công nghệ sản xuất sản phâm của Công ty:
Công ty hoạt động trong nhiều lĩnh vực, nhưng chủ yếu tập trung vào sản xuất và tiêu thụ sản phẩm may mặc Quy trình công nghệ của công ty được chia thành 5 công đoạn: đầu tiên là thiết kế, tiếp theo là cắt, sau đó là may, kiểm hóa và cuối cùng là đóng gói.
Quy trình công nghệ sơ đỗ bao gồm hai công đoạn chính Công đoạn 1 là thiết kế, trong đó mẫu sản phẩm được tạo ra theo yêu cầu của khách hàng, bao gồm các thỏa thuận về kỹ thuật, kích cỡ, tiêu chuẩn và mức tiêu hao nguyên liệu Công đoạn 2 là cắt, thực hiện dựa trên tài liệu từ phòng kỹ thuật, tiến hành trải vải và cắt theo sơ đồ thiết kế để đảm bảo đúng thông số kỹ thuật đã thỏa thuận.
Quy trình sản xuất bao gồm năm công đoạn chính Công đoạn đầu tiên là thực hiện các thao tác như ép keo và cắt chỉ tiết theo lô để chuyển giao cho phân xưởng may Tiếp theo, công đoạn may và ủi nhận các chỉ tiết từ bộ phận cất chuyên, dựa vào tài liệu kỹ thuật và hướng dẫn của phòng kỹ thuật để bố trí và cắt chỉ tiết phù hợp với trình độ công nhân Công đoạn kiểm tra nhận sản phẩm từ công đoạn may, dựa vào thông số kỹ thuật để xác định chất lượng sản phẩm và loại bỏ các chi tiết thừa Cuối cùng, công đoạn đánh giá và đóng gói sản phẩm sắp xếp theo màu sắc, kích cỡ và chủng loại, sau đó đóng gói theo yêu cầu của khách hàng trước khi nhập kho hoặc giao hàng trực tiếp.
* Sơ đề tổ chức sản xuất kinh doanh của Công ty:
Phân xưởng may | Phân xưởng hoàn thành
May bộ phận rời | fi hoàn thành |
Trải vải cắt U chỉ tiết | [hân loại sản phẩm |
Ráp hoàn thành óng gói sản phẩm hùa khuy, kết nút CS hoàn thành
Sơ đồ 2.2 Sơ đồ tổ chức sản xuất sản phẩm của Công ty