Quản lý quá trình tuyển dụng nhân viên mới -Hệ thống nhanh chóng cập nhật nhu cầu bổ sung nhân sự theo định kỳ hay đột xuất, cập nhật thông tin các ứng viên, lập danh sách các hồ sơ đ
KHẢO SÁT
Giới thiệu về công ty cổ phần Ansi Đông Á
Mã số thuế: 0106897735. Địa chỉ: Ô 51 tập thể Chỉnh Hình, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội. Điện thoại: 0432.24.26.98
Website http://ansi-donga.com/ và http://ansi-donga.com.vn/ được phát triển bởi đội ngũ kỹ sư chuyên về điện, điện tử và tự động hóa, hoạt động từ những năm đầu.
Công ty CP Ansi Đông Á được thành lập vào năm 2015, chuyên thiết kế và phát triển sản phẩm điện tử cùng các dịch vụ tự động hóa như tích hợp, nâng cấp hệ thống và sửa chữa máy móc thiết bị Lĩnh vực hoạt động chính của công ty tập trung vào việc cung cấp giải pháp công nghệ tiên tiến.
Ansi Đông Á cung cấp các bộ kiểm soát thang máy, bao gồm bộ thẻ từ RFID, bộ điều khiển thang hàng và các bộ hiển thị Sản phẩm của chúng tôi được thiết kế và sản xuất với chất lượng cao, tính năng ưu việt và giá thành hợp lý, đã nhận được nhiều phản hồi tích cực từ khách hàng.
-Cung cấp các giải pháp Scada để tích hợp, nâng cấp hệ thống dùng thiết bị của Siemems, Mitsubishi, Rockwell,
-Sửa chữa cacs thiết bị công nghiệp: PLC, HMI, biến cảm, các bọ mạch điều khiển,
-Bảo trì bộ máy điều khiển, đo lường, dây chuyền sản xuất,
Với đội ngũ kỹ sư nhiệt huyết và dày dạn kinh nghiệm, công ty cam kết trở thành đối tác tin cậy cho khách hàng thông qua định hướng phát triển bền vững Đặc điểm hoạt động sản xuất và kinh doanh của công ty cùng với sơ đồ tổ chức hiệu quả sẽ đảm bảo sự phát triển ổn định và bền vững trong tương lai.
-Bộ kiểm soát thang máy:
+Bộ kiểm soát thang máy đơn tầng.
+Bộ kiểm soát thang máy đa tầng.
+Đầu đọc không nút bấm.
+Đầu đọc có nút bấm.
-Bộ hiển thị thang máy.
+Hiển thị led ma trận.
-Bộ điều khiển thang máy.
-Thiết kế mạch điều khiển theo yêu cầu của khách hàng.
-Bảo dưỡng các hệ thống công nghiệp.
Tổ chức của công ty.
-Phòng chăm sóc khách hàng.
Một số khái niệm cơ bản
Quản lý nhân sự, hay còn gọi là quản trị nguồn nhân lực, đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của tổ chức và doanh nghiệp Việc khai thác và quản lý hiệu quả nguồn lực con người là yếu tố then chốt để thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì vậy đây là vấn đề được nhiều doanh nghiệp chú trọng.
Nhân sự trong doanh nghiệp được hiểu là tất cả các thành viên sử dụng kiến thức, kỹ năng, khả năng, hành vi ứng xử và các giá trị đạo đức để thành lập, duy trì và phát triển tổ chức.
Khái niệm quản lý nhân sự - Quản lý nhân sự là gì?
Quản lý nhân sự là quá trình quản lý và sử dụng hiệu quả nguồn lao động trong doanh nghiệp Chức năng này bao gồm các hoạt động như thu hút, tuyển dụng, đào tạo, tính lương, đánh giá và khen thưởng nhân viên Đồng thời, quản lý nhân sự cũng liên quan đến việc điều chỉnh và kiểm tra nhằm đáp ứng nhu cầu của nhân viên, bảo vệ và phát triển tiềm năng của họ một cách tối ưu.
Vai trò của công tác quản lý nhân sự trong doanh nghiệp
-Đảm bảo cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.
- Giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu thông qua sử dụng hiệu quả lao động.
- Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá năng lực và tạo điều kiện cho nhân viên phát triển khả năng.
- Giảm phí nguồn lực, tăng hiệu quả của tố chức.
Khái niệm về tiền lương
Theo ILO, tiền lương là khoản thu nhập hoặc trả công được xác định bằng thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động Khoản tiền này được trả cho công việc đã thực hiện hoặc sẽ thực hiện, cũng như cho các dịch vụ đã hoặc sẽ cung cấp.
Tiền lương trong nền kinh tế thị trường được xác định như giá trị của sức lao động, hình thành từ sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời phản ánh mối quan hệ cung cầu trong nền kinh tế.
Bản chất của tiền lương:
-Về kinh tế: tiền lương là đối trọng của sức lao động mà người lao động cung cấp cho người sử dụng lao động-> quan hệ trao đổi.
Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong xã hội, là nguồn thu nhập của người lao động nhằm bù đắp cho công sức đã bỏ ra và tái sản xuất sức lao động trong bối cảnh kinh tế xã hội cụ thể.
Khảo sát
Khảo sát sơ bộ về hệ thống quản lý nhân sự.
Chức năng quản lý nhân sự
Thông tin về hồ sơ lý lịch
Quản lý thông tin chi tiết của người lao động bao gồm mã số nhân viên, ngày sinh, nơi sinh, giới tính, sổ bảo hiểm, địa chỉ, điện thoại, chỗ ở hiện tại, đơn vị công tác, chức danh công tác và chức danh nghề nghiệp.
• Quản lý chi tiết thông tin về quan hệ gia đình.
• Quản lý chi tiết về trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, tin học, chính trị.
• Quản lý việc lưu trữ hồ sơ của người lao động.
• Quản lý chi tiết quá trình công tác của người lao động trước khi vào công ty cho đến thời gian hiện tại.
• Theo dõi quá trình khen thưởng, kỷ luật.
• Theo dõi quá trình diễn biến lương của người lao động.
Thông tin về hợp đồng lao động:
Quản lý hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động bao gồm các loại hợp đồng như hợp đồng thử việc, hợp đồng tập việc, hợp đồng chính thức có thời hạn và hợp đồng chính thức không xác định thời hạn Việc nắm rõ các loại hợp đồng này giúp đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên trong quá trình làm việc.
• Theo dõi gia hạn hợp đồng.
• Theo dõi lưu trữ hồ sơ khi người lao động nghỉ việc, tạm hoãn hợp đồng.
• Quản lý chi tiết hồ sơ ứng viên dự tuyển.
• Theo dõi chi tiết nội dung quá trình phỏng vấn các ứng viên.
Khi ứng viên được tuyển dụng, hồ sơ của họ sẽ tự động được cập nhật vào hệ thống nhân viên chính thức của công ty, giúp tiết kiệm thời gian và giảm thiểu việc nhập liệu nhiều lần.
Thông tin về điều chuyển lao động theo từng mục tiêu:
• Theo dõi quá trình điều chuyển nhân sự theo từng mục tiêu.
• Theo dõi được tại thời điểm bất kỳ truy vấn nhân viên đang ở phòng ban,mục tiêu nào.
Thông tin quản lý các chính sách cho người lao động:
• Hỗ trợ công tác theo dõi quyền lợi của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
• Theo dõi chế độ nghỉ phép, nghỉ dưỡng sức, ốm đau, thai sản.
Chức năng quản lý tiền lương
Các thông số đầu vào cho công thức tính lương, bao gồm mức lương tối thiểu, tiền ăn trưa, lương khi tham gia đào tạo, lương làm thêm giờ và hệ số điều chỉnh lương, sẽ được quản lý tập trung cho các khối trả lương Việc điều chỉnh các thông số này sẽ dễ dàng hơn, phù hợp với chính sách quản lý lao động và trả lương của doanh nghiệp theo từng thời kỳ.
Quản lý tiền lương cho lao động gián tiếp:
• Áp dụng tính lương cho các nhân viên văn phòng,bảo vệ làm việc theo giờ hành chính.
• Cập nhật ngày công thực tế làm việc, ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, đi học.
• Chương trình tự động tính các khoản lương, thưởng
Quản lý tiền lương cho lao động hưởng lương khoán doanh thu:
• Áp dụng cho các bộ phận hưởng lương theo tỷ lệ doanh thu do thực hiện hiệu quả trong quá trình làm việc.
• Cập nhật doanh thu phân bổ theo từng bộ phận.
• Cập nhật ngày công thực tế làm việc, ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, đi học.
• Chương trình tự động tính toán và phân bổ các khoản lương, thưởng theo hệ số hưởng lương doanh thu của từng nhân viên.
Quản lý các khoản thu nhập khác và nghĩa vụ của người lao động:
• Quản lý các khoản thu nhập khác ngoài lương.
• Quản lý các khoản thưởng đột xuất, Tết, Lễ.
• Quản lý phần trích nộp thuế thu nhập cá nhân
Quản lý phần trích nộp bảo hiểm xã hội
Chức năng quản lý chấm công
Hàng ngày, nhân viên được giám sát thông qua bảng chấm công, trong khi hàng tháng, việc xét lương cho người lao động được thực hiện dựa trên dữ liệu từ bảng chấm công Bảng chấm công này ghi lại nhiều ca làm việc và tình trạng làm việc của từng nhân viên.
Chức năng quản lý hệ thống
Quản lý danh mục dùng chung:
• Danh mục được cập nhật một lần và dùng chung xuyên suốt cho toàn hệ thống.
Danh mục dùng chung được phân quyền cập nhật dựa trên chức năng và vai trò của từng bộ phận, nhằm đảm bảo sự thống nhất trong bộ mã danh mục dùng chung cho toàn bộ đơn vị.
Các danh mục quản lý nhân sự bao gồm đơn vị, phòng ban, tổ sản xuất, chức danh, quan hệ gia đình, dân tộc, văn bằng chứng chỉ, trình độ chuyên môn, loại hợp đồng và đơn giá tiền lương.
Quản lý phân quyền bảo mật hệ thống:
• Quản lý người dùng đăng nhập hệ thống.
• Quản lý người sử dụng, nhóm người sử dụng.
• Thay đổi mật khẩu người sử dụng.
• Phân quyền cập nhật dữ liệu cho từng nhóm, từng người sử dụng
Phân quyền khai thác chức năng chương trình cho từng nhóm, từng người sử dụng.
Báo cáo quản lý nhân sự:
• Tờ kê hồ sơ của người lao động.
• Danh sách trích ngang nhân viên hiện tại.
• Danh sách nhân viên hiện đang thử việc.
• Danh sách nhân viên hiện chưa có sổ bảo hiểm.
• Danh sách nhân viên vào làm việc tại công ty.
• Danh sách nhân viên tạm hoãn hợp đồng.
• Danh sách nhân viên nghỉ việc.
• Danh sách nhân viên hết hạn hợp đồng.
• Danh sách nhân viên thuộc diện chính sách: Thương binh, gia đình liệt sĩ, gia đình có công cách mạng.
• Danh sách nhân viên đến tuổi nghỉ hưu.
• Danh sách cán bộ chủ chốt.
• Danh sách nhân viên được khen thưởng, bị kỷ luật.
• Báo cáo tình hình nghỉ phép.
• Kế hoạch đào tạo nhân viên.
• Phiếu theo dõi đào tạo nhân viên.
• Danh sách các ứng viên dự tuyển.
• Danh sách các ứng viên được nhân vào làm việc chính thức.
• Báo cáo quá trình làm việc của từng nhân viên.
• Báo cáo chi tiết diễn biến lương của từng nhân viên.
• Thống kê nhân viên theo độ tuổi.
• Thống kê nhân viên theo chức danh.
• Thống kê trình độ nhân viên: Trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học.
• Thống kê tăng giảm nhân viên: Chi tiết, tổng hợp…và các báo cáo theo yêu cầu riêng.
Báo cáo quản lý tiền lương:
• Bảng tiền lương tạm ứng.
• Bảng thanh toán tiền lương cho từng mục tiêu.
• Bảng các khoản phụ cấp, thu nhập khác.
• Phiếu thu nhập của từng nhân viên.
• Bảng trích nộp thuế thu nhập cá nhân.
• Bảng trích nộp bảo hiểm xã hội.
• Báo cáo nguồn thanh toán lương cho các bộ phận.
Báo cáo tổng hợp thanh toán tiền lương cho toàn công ty
Quản lý quá trình tuyển dụng nhân viên mới
Hệ thống tự động cập nhật nhu cầu tuyển dụng theo định kỳ và đột xuất, quản lý thông tin ứng viên, lập danh sách hồ sơ đạt yêu cầu, và theo dõi kết quả phỏng vấn Nó cũng theo dõi quá trình thử việc, cập nhật hợp đồng lao động, và thông tin về nhân viên mới Hệ thống kiểm tra tính hợp lệ của thông tin lý lịch nhân viên, bao gồm ngày sinh, CMND, sổ danh bạ, mã nhân viên, và hồ sơ tuyển dụng.
Quản lý hồ sơ, lý lịch nhân viên
Hệ thống quản lý nhân viên cho phép cập nhật và lưu trữ thông tin chi tiết về từng nhân viên với mã số riêng biệt, đảm bảo tính thống nhất trong quản lý Nó hỗ trợ nhiều định dạng dữ liệu như văn bản, số, ngày tháng và đặc biệt có khả năng lưu trữ ảnh của nhân viên, giúp dễ dàng theo dõi lý lịch và thông tin cá nhân.
Hệ thống quản lý nhân sự có khả năng lưu trữ dữ liệu của hàng trăm ngàn nhân viên, cho phép tìm kiếm và tra cứu thông tin nhanh chóng theo nhiều tiêu chí khác nhau Nó hỗ trợ quản lý hợp đồng lao động, bao gồm số hợp đồng, loại hợp đồng, thời hạn hợp đồng thử việc và hợp đồng chính thức Hệ thống cũng cho phép cập nhật thông tin nhân viên theo chức danh công việc và sơ đồ tổ chức, như mã đơn vị, tên đơn vị, chức năng và nhiệm vụ.
Theo dõi quá trình công tác
Hệ thống quản lý nhân sự cung cấp khả năng theo dõi và cập nhật thông tin toàn diện về quá trình công tác của nhân viên, bao gồm khen thưởng, kỷ luật, tham gia Đảng, Đoàn, Công đoàn, thuyên chuyển công tác, các chức vụ đã đảm nhiệm, tình hình nâng bậc, nâng lương, cũng như việc tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT).
Quản lý và cập nhật thông tin về đào tạo
Hệ thống cung cấp thông tin chi tiết về từng nhân viên, bao gồm tuổi tác, khả năng, bằng cấp, kinh nghiệm và quá trình đào tạo, nhằm đánh giá nhu cầu đào tạo trong tương lai Đồng thời, hệ thống hỗ trợ lập kế hoạch đào tạo cụ thể cho toàn doanh nghiệp hoặc từng phòng ban, giúp dự trù ngân sách đào tạo hợp lý và xác định các yếu tố như thời gian, đơn vị đào tạo, địa điểm, số lượng người tham gia và mục tiêu cần đạt.
Theo dõi quá trình thanh tra
Hàng năm, doanh nghiệp thực hiện các đợt thanh tra và kiểm tra để quản lý hiệu quả các vấn đề kinh tế, xã hội, Đoàn, Đảng, cũng như tiếp nhận đơn thư khiếu nại, tố cáo Hệ thống hỗ trợ quản lý này cho phép lập phiếu yêu cầu thanh tra, lên kế hoạch thanh tra theo chỉ đạo của lãnh đạo, cơ quan thẩm quyền, hoặc theo yêu cầu của nhân viên Ngoài ra, hệ thống cũng cập nhật thông tin về quá trình thanh tra và cho phép truy xuất hồ sơ cùng dữ liệu liên quan khi cần thiết Bên cạnh đó, việc theo dõi chấm công và tổng hợp ngày công cũng được thực hiện một cách hiệu quả.
Hệ thống hỗ trợ người sử dụng cập nhật và lưu thông tin chấm công hàng ngày cho từng nhân viên, theo các tiêu chí đã được khai báo Nó tự động tính toán và tổng hợp chi tiết các loại ngày công trong tháng, giúp lãnh đạo doanh nghiệp quản lý tình hình lương bổng một cách hiệu quả và chính xác.
Tính lương và thu nhập khác
Hệ thống quản lý tiền lương toàn diện cung cấp thông tin chi tiết về hệ số lương, mức lương, bậc lương và các phụ cấp của nhân viên theo từng thời kỳ Nó cho phép theo dõi các khoản trích nộp và khấu trừ định kỳ từ thu nhập, bao gồm bảo hiểm, đoàn phí và các khoản khác Ngoài ra, hệ thống hỗ trợ cập nhật nhanh chóng thông tin về ngày công và các quy chế trả lương, đồng thời có khả năng truy xuất dữ liệu tiền lương theo nhiều chỉ mục như họ tên, mức lương, đơn vị công tác và thời gian công tác, cho phép truy xuất chéo và chỉnh sửa thông tin dễ dàng.
PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG
Mô tả bài toán
Một công ty thường có nhiều phòng ban, mỗi phòng ban đảm nhiệm các chức năng và nhiệm vụ khác nhau Hồ sơ của nhân viên sẽ được gửi đến phòng nhân sự khi nhân viên đó được tuyển dụng hoặc chuyển từ nơi khác về công ty.
Sau khi nhân viên chính thức nhận công tác, hồ sơ của họ sẽ được lưu trữ tại đây Tất cả các giấy tờ và quyết định liên quan đến lương cũng như công việc sinh hoạt đoàn thể sẽ được chuyển đến phòng ban liên quan để thực hiện.
Trong quá trình hoạt động, phòng nhân sự thường xuyên cập nhật thông tin của nhân viên trong công ty để phát hiện và sửa đổi các sai sót Việc điều chỉnh thông tin được thực hiện dựa trên dữ liệu do nhân viên cung cấp Tất cả các thay đổi sẽ được lưu trữ trong hồ sơ nhân viên, phục vụ cho việc kiểm tra của ban giám đốc.
Phòng nhân sự chịu trách nhiệm theo dõi hồ sơ nhân viên và điều chỉnh mức lương khi giám đốc ra quyết định thay đổi Các thông tin điều chỉnh này sẽ được ghi vào hồ sơ nhân viên, làm cơ sở cho việc tính lương tại phòng kế toán.
Khi một nhân viên nghỉ việc theo quyết định của ban giám đốc, phòng nhân sự sẽ tiến hành hủy bỏ thông tin liên quan đến nhân viên đó Đồng thời, phòng nhân sự cũng cập nhật thông tin ngày làm việc hàng ngày để ghi vào bảng theo dõi chấm công.
Khi công ty cần tăng cường nhân lực cho một công việc cụ thể, ban giám đốc sẽ chỉ đạo phòng nhân sự điều động nhân viên làm thêm giờ Quyết định này dựa trên việc cập nhật thông tin về số ngày làm việc thực tế của nhân viên trong tháng, nhằm đảm bảo bố trí và sắp xếp hợp lý.
+Khi nhân viên đã làm thêm giờ, phòng nhân sự sẽ cập nhật tiếp ngày công làm thêm vào bảng chấm công.
+Bảng theo dõi công sẽ được đối chiếu với nhân viên.
Cuối tháng, phòng nhân sự sẽ sử dụng bảng theo dõi công đã được kiểm tra để lập báo cáo chấm công, sau đó trình lên ban giám đốc để xin ký duyệt.
Vào cuối tháng, phòng kế toán tiếp nhận báo cáo chấm công đã được ban giám đốc phê duyệt từ phòng nhân sự Đồng thời, phòng kế toán cũng cập nhật thông tin về mức thưởng, các khoản phụ cấp, cũng như các khoản bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm xã hội (BHXH) để làm cơ sở tính lương.
Dựa trên thông tin đã cung cấp, phòng kế toán sẽ chuẩn bị phiếu lương cho từng nhân viên, bao gồm đầy đủ mức lương, các khoản thưởng và khấu trừ cần thiết.
Sau khi hoàn thành phiếu lương, kế toán sẽ tiến hành thống kê để lập bảng lương, phản ánh mức lương thực nhận của từng nhân viên, sau đó trình lên giám đốc để xin ký duyệt.
Sau khi giám đốc phê duyệt, nhân viên sẽ nhận lương, trong khi kế toán cần lập các báo cáo liên quan đến lương, thưởng, thuế thu nhập, bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm xã hội (BHXH) để nộp hàng tháng.
+Các báo cáo này sẽ được trình cho ban giám đốc xem để nắm bắt tình hình lương, thưởng… của công ty.
Khi một nhân viên đến tuổi nghỉ hưu, phòng nhân sự sẽ chuẩn bị báo cáo để trình lên ban giám đốc phê duyệt Giám đốc sẽ xem xét và ký duyệt cho nhân viên đó được nghỉ hưu.
Xây dựng biểu đồ Use case
2.1 Xác định các tác nhân
1 Người quản trị -Đăng nhập hệ thống
-Thay đổi mật khẩu -Cấp quyền cho người dùng -Quản lý tài khoản người dùng -Sao chép dữ liệu
2 Nhân viên phòng nhân sự -Đăng nhập hệ thống
Để tối ưu hóa quản lý nhân sự, các chức năng quan trọng bao gồm thay đổi mật khẩu, quản lý hồ sơ cá nhân, và quản lý hợp đồng lao động Ngoài ra, việc theo dõi quá trình khen thưởng và kỷ luật, cũng như chấm công và nhận lương, là cần thiết để đảm bảo tính minh bạch và công bằng Quản lý trình độ học vấn và ngoại ngữ, chức vụ, phòng ban, cùng với công tác, sẽ giúp nâng cao hiệu quả làm việc và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức.
3 Nhân viên tài chính -Đăng nhập hệ thống
-Thay đổi mật khẩu -Quản lý bậc lương -Quản lý hệ số lương -Quản lý phụ cấp
4 Nhân viên công đoàn -Đăng nhập hệ thống
-Thay đổi mật khẩu -Quản lý khen thưởng, kỉ luật -Quản lý chính sách, nội quy công ty
2.2 Xây dựng biểu đồ Use case
-Biểu đồ ca sử dụng tổng thể của hệ thống
+Đặc tả ca sử dụng cấp quyền người dùng
Tên Use case Cấp quyền người dùng
Tác nhân Người quản trị
Mục đích Cấp quyền để người dùng có thể thực hiện các công việc của mình.
Mô tả -Người dùng muốn tham gia vào hệ thống thì phải được cấp quyền đúng với các chức năng của mình.
Người quản trị dựa vào thông tin người dùng để xác định bộ phận, phòng ban và nhóm quyền của họ, từ đó cấp quyền phù hợp Quyền của người dùng được ghi rõ trong bảng chi tiết quyền, phản ánh quyền hạn cụ thể của từng cá nhân trong hệ thống.
+Đặc tả ca sử dụng đăng nhập hệ thống
Tên Use case Đăng nhập hệ thống
Mục đích Người dùng đăng nhập vào hệ thống để thực hiện các công việc của mình.
Để sử dụng hệ thống và thực hiện công việc, người dùng cần đăng nhập bằng tên và mật khẩu của mình thông qua form đăng nhập.
Hệ thống xác thực tài khoản người dùng khi đăng nhập, kiểm tra tính chính xác của thông tin đăng nhập Nếu thông tin đúng và người dùng có quyền truy cập, hệ thống sẽ thiết lập trạng thái cho người dùng Ngược lại, nếu thông tin đăng nhập sai, hệ thống sẽ thông báo lỗi cho người dùng.
-Biểu đồ use case tổng quát của quản trị hệ thống
+Đặc tả ca sử dụng sao lưu dữ liệu
Tên Use case Sao lưu dữ liệu
Tác nhân Người quản trị
Mục đích Lưu lại thông tin dữ liệu của hệ thống để có thể khôi phục khi gặp sự cố.
Mô tả -Định kỳ người quản trị phải thực hiện sao lưu dữ liệu có trong hệ thống vào một thư mục khác.
Trong quá trình sao lưu, người quản trị cần chọn phương thức lưu dữ liệu, xác định thư mục lưu trữ, nhập tên file sao lưu và thực hiện thao tác sao lưu Dữ liệu sẽ được lưu vào một thư mục khác, vì vậy người quản trị cần ghi nhớ đường dẫn file để dễ dàng quản lý sau này.
+Đặc tả ca sử dụng phục hồi dữ liệu
Tên Use case Phục hồi dữ liệu
Tác nhân Người quản trị
Mục đích Khôi phục lại thông tin dữ liệu của hệ thống sau sự cố
Khi hệ thống xử lý xong sự cố hoặc gặp lỗi, người quản trị cần khôi phục dữ liệu cũ để đảm bảo quá trình làm việc tiếp tục diễn ra suôn sẻ.
-Trong quá trình hồi phục người quản lý chọn thư mục chứa file đã sao lưu trước để phục hồi lại dữ liệu.
-Biểu đồ use case tổng quát của quản lý nhân sự
+Đặc tả ca sử dụng quản lý hồ sơ
Tên Use case Quản lý hồ sơ
Tác nhân Nhân viên phòng nhân sự
Mục đích Lưu trữ thông tin nhân viên trong công ty
Mỗi nhân viên trong công ty đều có thông tin cá nhân riêng Người quản lý sẽ thực hiện việc kiểm tra và lưu trữ thông tin của nhân viên vào cơ sở dữ liệu.
-Thông tin nhân viên có thể được sửa hoặc xóa khi có yêu cầu.
+Đặc tả ca sử dụng quản lý hợp đồng lao động
Tên Use case Quản lý hợp đồng lao động
Tác nhân Nhân viên phòng nhân sự
Sau thời gian thử việc, nếu người lao động đạt yêu cầu, họ sẽ được ký hợp đồng lao động có thời hạn với công ty Khi hợp đồng hết hạn, sẽ tiến hành ký lại hợp đồng mới.
Mô tả Gồm các công việc như:
-Cập nhật ngày lập hợp đồng.
-Cập nhật ngày kết thúc hợp đồng.
+Đặc tả ca sử dụng quản lý khen thưởng kỉ luật
Tên Use case Quản lý quá trình khen thưởng kỉ luật
Nhân viên phòng quản lý nhân sự
Khen thưởng những cá nhân, tập thể có thể có thành tích tốt và kỉ luật những cá nhân, tập thể vi phạm kỉ luật
-Cập nhật các cá nhân được khen thưởng, kỉ luật.
-In danh sách khen thưởng, kỉ luật.
+Đặc tả ca sử dụng quản lý công tác
Tên Use case Quản lý công tác
Tác nhân Nhân viên phòng nhân sự
Mục đích của việc lưu trữ quá trình công tác của nhân viên là để ghi nhận thông tin khi họ nộp đơn yêu cầu chuyển công tác sang đơn vị khác trong công ty, hoặc khi người lao động chuyển công tác theo nhu cầu của công ty.
Mô tả Gồm các công việc sau
-Cập nhật quá trình công tác.
-In danh sách thuyên chuyển.
+Đặc tả ca sử dụng quản lý phòng ban
Tên Use case Quản lý phòng ban
Tác nhân Nhân viên phòng nhân sự
Mục đích Lưu trữ thông tin các phòng ban của công ty, quản lý nhân viên trong các phòng ban đó.
Mô tả Gồm các công việc sau:
-Cập nhật phòng ban -In danh sách nhân viên phòng ban
+Đặc tả ca sử dụng quản lý trình độ học vấn
Tên Use case Quản lý trình độ học vấn
Tác nhân Nhân viên phòng nhân sự
Mục đích -Lưu trữ thông tin trình độ học vấn của nhân viên trong công ty.
-Cập nhật thông tin trình độ học vấn của nhân viên khi có sự thay đổi.
Mô tả Gồm các công việc sau:
-In danh sách trình độ.
-Biểu đồ use case quản lý lương
+Đặc tả ca sử dụng quản lý bậc lương
Tên Use case Quản lý bậc lương
Tác nhân Nhân viên phòng tài chính
Mục đích Lưu trữ thông tin bậc lương của công ty và cập nhật khi có sự thay đổi
Mô tả Gồm các công việc sau:
-Cập nhật bậc lương -In danh sách bậc lương
+Đặc tả ca sử dụng quản lý phụ cấp
Tên Use case Quản lý phụ cấp
Tác nhân Nhân viên phòng tài chính
Mục đích Lưu trữ thông tin phụ cấp cho nhân viên của công ty và cập nhật khi có sự thay đổi.
Mô tả Gồm các công việc sau:
-Cập nhật phụ cấp -Lập danh sách phụ cấp -In danh sách phụ cấp
-Biểu đồ use case tổng quát của quản lý chính sách
+Đặc tả ca sử dụng quản lý khen thưởng kỉ luật
Tên Use case Quản lý khen thưởng kỉ luật
Mục đích của việc xét khen thưởng là ghi nhận những cá nhân và tập thể có thành tích xuất sắc, đồng thời xử lý kỷ luật đối với những vi phạm trong công ty Tất cả các quyết định khen thưởng và kỷ luật sẽ được lưu trữ trong hồ sơ của phòng nhân sự.
Mô tả Gồm các công việc như sau:
-Lập danh sách khen thưởng, kỉ luật.
-Xét khen thưởng, kỉ luật -In danh sách khen thưởng, kỉ luật
+Đặc tả ca sử dụng quản lý nghỉ chế độ
Tên Use case Quản lý nghỉ chế độ
Mục đích -Giải quyết các chế độ nghỉ hưu
-Giải quyết các trường hợp nghỉ chế độ: ốm, nghỉ đẻ,… -Giải quyết các trường hợp thôi việc
-Giải quyết các trường hợp bị tai nạn lao động
Mô tả Gồm các công việc như sau:
-Lập danh sách nghỉ chế độ-Lập danh sách thôi việc-Giải quyết chính sách-In danh sách
Xây dựng biểu đồ tương tác
-Biểu đồ trình tự cho việc đăng nhập
: NguoiDung : Bd_DangNhap : Bd_DangNhap : Ctr_DangNhap : Ctr_DangNhap : TaiKhoan : TaiKhoan
2: Kiem tra ten dang nhap 3: Kiem tra mat khau
5: Xac nhan hop le 6: Thuc hien dang nhap
-Biểu đồ trình tự quản lý hồ sơ nhân viên
Giao diện chính của hệ thống quản lý nhân sự (QLNS) cung cấp thông tin chi tiết về hồ sơ nhân viên, bao gồm các mục như tên nhân viên, phòng ban, chức vụ, trình độ ngoại ngữ và trình độ học vấn Các chức năng của hệ thống cho phép người dùng dễ dàng truy cập và quản lý hồ sơ nhân viên một cách hiệu quả.
4: chon ho so nhan vien
5: hien thi 6: lay du lieu 7: lay ho so 8: lay phong 9: lay chuc vu 10: lay trinh do ngoai ngu 11: lay trinh do hoc van 12: load du lieu 13: load du lieu 14: load du lieu 15: load du lieu 16: load du lieu 17: load du lieu 18: hien thi
20: ktra thong tin 21: luu thong tin 22: hien thi thong tin
-Biểu đồ trình tự quản lý hợp đồng lao động
: Giao dien chinh : QLNS : QLNS : HDLD : HDLD : Ctr HDLD : Ctr HDLD : Hop dong LD : Hop dong LD : Nhan vien : Nhan vien
5: chon hop dong lao dong
9: lay nhan vien 10: hien thi
13: ktra TT 14: luu hop dong 15: hien thi thong bao
-Biểu đồ trình tự quản lý trình độ học vấn
Giao diện chính của hệ thống QLNS và TDHV cho phép người dùng đăng nhập dễ dàng Trong phần này, người dùng có thể truy cập vào danh mục TDHV và quản lý thông tin nhân viên, cũng như theo dõi trình độ học vấn của họ.
4: chon trinh do hoc van
6: lay du lieu 7: lay tdhv 8: lay nhan vien
9: lay tdhv 10: load du lieu 11: load du lieu 12: load du lieu 13: load du lieu 14: hien thi
16: ktra thong tin 17: luu du lieu 18: hien thi thong bao
-Biểu đồ trình tự quản lý trình độ ngoại ngữ
: Giao dien chinh : QLNS : QLNS : TTNN : TTNN : Ctr- TDNN : Ctr- TDNN : TD ngoai ngu : TD ngoai ngu : Danh muc TD ngoai ngu
: Danh muc TD ngoai ngu 1: dang nhap he thong
8: lay TDNN 9: load du lieu 10:load du lieu
11: load du lieu 12: hien thi
13: nhap thong tin them, sua, xoa TDNN
-Biểu đồ trình tự quản lý chức vụ
Nhan viên quản lý nhân sự có thể truy cập giao diện chính để thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến quản lý nhân sự và chức vụ Để bắt đầu, người dùng cần đăng nhập vào hệ thống để có thể quản lý chức vụ và các thông tin liên quan một cách hiệu quả.
2: chon quan ly nhan su
4: chon quan ly chuc vu
7: lay du lieu 8: load chuc vu 9: hien thi thong tin chuc vu 10: them
-Biểu đồ trình tự quản lý phụ cấp
Giao diện chính cung cấp các chức năng quản lý lượng và phụ cấp hiệu quả Người dùng có thể dễ dàng đăng nhập để truy cập vào các tính năng quản lý phụ cấp, bao gồm cả CTR và DT phụ cấp Hệ thống hỗ trợ người dùng trong việc theo dõi và điều chỉnh các khoản phụ cấp một cách thuận tiện và nhanh chóng.
7: lay du lieu 8: load du lieu 9: load du lieu
10: hien thi danh sach phu cap
13: luu du lieu 14: hien thi thong bao
-Biểu đồ trình tự quản lý khen thưởng, kỉ luật
4: chon QL KTKL : Giao dien chinh
4: chon QL KTKL : Giao dien chinh
: Quan ly chinh sach : Quan ly chinh sach : KTKL : KTKL : Ctr-KTKL : Ctr-KTKL : Khen thuong ki luat : Khen thuong ki luat : Nhan vien : Nhan vien
6: lay du lieu 7: lay KTKL 8: lay ho so 9: load du lieu 10: load du lieu 11: load du lieu 12: hien thi TT KTKL
15: luu KTKL 16: hien thi thong bao
-Biểu đồ trình tự báo cáo thống kê nhân viên
: Giao dien chinh : QLNS : QLNS : Thong ke NV : Thong ke NV : Ctr_ Thong ke NV : Ctr_ Thong ke NV : Nhan vien : Nhan vien : phong : phong 1: dang nhap
8: lay NV 9: lay phong 10: load du lieu 11: load du lieu
12: load du lieu 13: hien thi
-Biểu đồ cộng tác cho việc đăng nhập
2: 2: ktra ten dang nhap 3: 3: ktra mat khau
4: 4: luu thong tin tai khoan
5: 5: xac nhan hop le 6: 6: thuc hien dang nhap
-Biểu đồ cộng tác quản lý hồ sơ nhân viên
: Ctr Ho so nhan vien
4: chon ho so nhan vien
10: lay trinh do ngoai ngu 11: lay trinh do hoc van
13: load du lieu 14: load du lieu
15: load du lieu 16: load du lieu
-Biểu đồ cộng tác quản lý hợp đồng lao động
5: chon hop dong lao dong
7: lay du lieu 8: lay du lieu
13: ktra TT 14: luu hop dong
-Biểu đồ cộng tác quản lý trình độ học vấn
4: chon trinh do hoc van
13: load du lieu 14: hien thi
17: luu du lieu 18: hien thi thong bao
-Biểu đồ cộng tác quản lý trình độ ngoại ngữ
: Danh muc TD ngoai ngu
1: dang nhap he thong 2: chon QLNS
9: load du lieu 10: load du lieu
11: load du lieu 12: hien thi
13: nhap thong tin them, sua, xoa TDNN
15: luu TDNN 16: hien thi thong bao
-Biểu đồ cộng tác quản lý chức vụ
: Giao dien chinh : Quan ly nhan su
: Ctr-quan ly chuc vu
1: dang nhap he thong 2: chon quan ly nhan su
3: hien thi 4: chon quan ly chuc vu
8: load chuc vu 9: hien thi thong tin chuc vu
12: luu chuc vu 13: hien thi thong bao
-Biểu đồ cộng tác quản lý phụ cấp
: Ctr Quan ly phu cap
1: dang nhap 2: chon quan ly luong
10: hien thi danh sach phu cap
13: luu du lieu 14: hien thi thong bao
-Biểu đồ cộng tác quản lý khen thưởng, kỉ luật
: Giao dien chinh : Quan ly chinh sach
1: dang nhap 2: chon QL CD
8: lay ho so 9: load du lieu
10: load du lieu 11: load du lieu
15: luu KTKL 16: hien thi thong bao
-Biểu đồ cộng tác báo cáo thống kê nhân viên
8: 8: lay NV 11: 11: load du lieu
9: 9: lay phong10: 10: load du lieu
Xây dựng biểu đồ lớp
-Biểu đồ lớp tổng quát
Phong MaPhong TenPhong SDT DiaChi ghichcu getMaPhong() seMaPhong()
NguoiDung ID Pass getID() setID()
LuongNV maluongNV maNV Bacluong hesoluong ngbatdau ngketthuc getMaluongNV() setMaluongNV()
KTKL maKTKL MaNV hinhthuc SoQD NgQD coquanKTKL Lydo NguoiKy getMaKTKL() setMaKTKL()
NhanVien maNV Hoten Gioitinh Ngsinh DCThuongTru DCTamtru SoCMND NgCap NoiCap SDT MaCV MaPhong SoTK NganHang getMaNV() setMaNV() getHoten() setHoten()
HopDong maHD MaNV LoaiHD TuNgay DenNgay Diachinoilamviec MaBac Hesoluong phucap nguoiky Chucvu Ngayky getMaHD() setMaHD()
TDHV MaTDHV MaNV getMaTDHV() setMaTDHV()
TDNNgu MaTDNN MaNV getMaTDNN() setMaTDNN()
DM-TDNN MaTDNN TenTDNN getMaTDNN() setMaTDNN()
-Biểu đồ lớp cho ca sử dụng đăng nhập
ID Pass hien thi giao dien chinh
-Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng thêm hồ sơ nhân viên
Ctr-ho so NV them() sua() xoa() in() tim kiem() load thong tin ho so
QLNS là hệ thống quản lý nhân sự, bao gồm các thông tin như mã nhân viên (MaNV), họ tên (Hoten), và ngày sinh (Ngsinh) Người dùng có thể chọn hồ sơ nhân viên (NV), hợp đồng lao động (HDLD), và thông tin về trình độ học vấn (TDHV) cho phòng ban (phong) và trung tâm nhân sự (TTNN) Hệ thống cũng cho phép quản lý chức vụ (QLChucvu) và phòng ban (QL phong ban), hiển thị thống kê nhân viên (Hien thi) theo phòng Các chức năng khác bao gồm thêm phòng (themp), sửa phòng (suap), xóa phòng (xoap), lấy thông tin phòng (layphong), và lưu phòng (luuphong).
TTHV MaTDHV tenTDHV ghi chu MaNV Them TDHV() Sua TDHV() Xoa TDHv() Luu TDHV() Lay TDHV()
Them CV() Sua CV() Xoa CV() LuuCC() Lay CV()
TDNN MaTDNN TenTDNN ghi chu MaNV
Them TDNN() SuaTDNN() Xoa TDNN() LuuTDNN() Lay TDNN()
ID Pass chon QLNS() chon QL luong() chon QL Chinh sach chon cham cong() hienthi()
MaNV MaPhong MaChucVu MaTDHV MaTDNN them() sua() xoa() in() hien thi TT ho so
Nhan vien MaNV hoten MaPHong MaChucVu MaTDHV MaTDNN
Sua ho so() them ho so xoa ho so() lay ho so() luu ho so() lay Nv() Luu NV()
-Biểu đồ lớp cho ca sử dụng thêm hợp đồng lao động
MaNV Hoten MaPhong MaChucvu MaTDHV MaTDNN
Sua Ho so() Them ho so() xoa ho so() lay ho so() luu ho so() lay NV() LuuNV()
MaNV hoten ngsinh chon Ho so NV)() chon HDLD() Chon TDHV() chon Phong() Chon QL Chuc vu() Chon QL Phong ban() hien thi() Chon TDNN() Chon thong ke NV()
MaNV MaHD MaBac them() sua() xoa() inhopdong() xem hop dong() hien thi()
Ctr_HDLD MaHD MaNV MaBac layNV() ChonNV() Them HD() Sua HD() XoaHD() XemTTHDlD()
In HD() Load du lieu() hien thi() kiem tra()
LayHD() Tim HD() Them HD() Sua HD() xoa HD() Luu HD() Load Du lieu()
-Biểu đồ lớp cho ca sử dụng khen thưởng kỉ luật
MaTDNN them() sua() xoa() in() hien thi TT ho so()
Them() sua() xoa() hien thi() Hien thi TT KTKL() Tim kiem() in Danh sach KTKL()
MaNV Hoten MaPhong MaChucvu MaTDHV MaTDNN
Sua Ho so() Them ho so() xoa ho so() lay ho so() luu ho so() lay NV() LuuNV()
Tim kiem() Them KTKL() Sua KTKL() Luu KTKL()
MaNV MaKTKL Hinhthuc ghi chu
Them KTKL() Sua KTKL() Xoa KTKL() Lay KTKL() Luu KTKL()
-Biểu đồ lớp cho ca sử dụng thêm bậc lương
ID Pass chon QLNS() chon QL luong() chon QL Chinh sach() chon cham cong() hienthi()
ID Pass chon Bac Luong() chon phu cap()
MaBac TenBac them() sua() xoa() hien thi danh sach bac luong() in bac luong()
Them bac luong() sua bac luong() xoa bac luong() Luu TT bac luong() hien thi TT bac luong()
In Danh sach bac luong()
He so Ghi chu them bac() sua ac() xoa bac()
-Biểu đồ lớp cho ca sử dụng thêm chức vụ
Pass chon QLNS() chon QL luong() chon QL Chinh sach chon cham cong() hienthi()
Chọn mã nhân viên, họ tên, ngày sinh, hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, thông tin về trình độ học vấn, phòng ban, chức vụ, và các thông tin liên quan đến thống kê nhân viên.
Ma chuc vu ten chuc vu them() sua() xoa() hien thi thong tin chuc vu ctr_QLzchucvu
Ma chuc vu Tem chuc vu them chuc vu sua chuc vu() xoa chuc vuj() in danh sach() load chuc vu() kiem tra TT()
DT-chuc vu ma chuc vu ten chuc vu them chuc vu() sua chuc vu() xoa chuc vu() luu chuc vu() lay chuc vu()
-Biểu đồ lớp cho ca sử dụng phòng ban
Ngsinh chon ho so NV() chon HDLD() chon TDHV() cho phong() chon TTNN() chon QLChucvu() chon QL phong ban()
Hien thi() chin thong ke NV() giao dien chinh
ID Pass chon QLNS() chon QL luong() chon QL Chinh sach() chon cham cong() hienthi()
MaPhong tenPhong themp() suap() xoap() layphong() luuphong()
Them() sua() xoa() hienthi TT phong ban()
MaPhong TenPhong them() sua() xoa() load Danh sach phong() in danh sach() luu Phong ban()
-Biểu đồ lớp cho ca sử dụng phụ cấp giao dien chinh
ID Pass chon QLNS() chon QL luong() chon QL Chinh sach() chon cham cong() hienthi() Nguoi dung
ID Pass chon Bac Luong() chon phu cap()
MaPhucap tenPhucap Sotien the() sua() xoa() hien thi DS phu cap()
Them() sua() xoa() Load DS Phu cap()
DT-Phucap maPHucap tenPhucap Sotien ghichu
-Biểu đồ lớp cho ca sử dụng chấm công
Pass chon QLNS() chon QL luong() chon QL Chinh sach chon cham cong() hienthi()
Nguoi dung phong MaPhong tenPhong themp() suap() xoap() layphong() luuphong()
Nhan vien MaNV hoten MaPHong MaChucVu MaTDHV MaTDNN Sua ho so() them ho so xoa ho so() lay ho so() luu ho so() lay Nv() Luu NV()
W-quan ly cham cong ngay thang nam phong form cham cong() bang cham cong cuoi thang
MaNV gio vao gio ra
Li do vang ca luu va dong() huy va dong() hien thi bang cham cong
Để quản lý chấm công hiệu quả, bạn cần sử dụng các công cụ như "Ctr_cham cong" để theo dõi ngày tháng năm và giờ vào, giờ ra của nhân viên Việc ghi chú lý do vắng mặt cũng rất quan trọng và có thể thực hiện qua các phương pháp như lưu bảng chấm công hoặc hủy bảng chấm công khi cần thiết Cuối cùng, việc xem và in bảng chấm công sẽ giúp bạn nắm rõ tình hình làm việc của nhân viên.
DT-cham cong ngay thang nam phong MaNV gio vao gio ra
Ly do vang ca phu cap them bang cham cong xoa bang cham cong() luu bang cham cong() lay bang cham cong()
-Biểu đồ lớp cho ca sử dụng trình độ học vấn
Pass chon QLNS() chon QL luong() chon QL Chinh sach chon cham cong() hienthi()
Nhan vien MaNV hoten MaPHong MaChucVu MaTDHV MaTDNN
Sua ho so() them ho so xoa ho so() lay ho so() luu ho so() lay Nv() Luu NV()
MaNV Hoten Ngsinh chon ho so NV() chon HDLD() chon TDHV() cho phong() chon TTNN() chon QLChucvu() chon QL phong ban()
Hien thi() chin thong ke NV()
ThemTDHV() sua TDHV() xoa TDHV() Lay TDHV()
Them() sua() xoa() luuTT TDHV()
Luu TDHV() Huy TDHV() xioa TDHV() LuuTT TDHV()
MaTDHV TenTDHV ghi chi MaNV
Them TDHV() sua TDHV() xoa TDHV() Luu TDHV() Lay TDHV()
-Biểu đồ lớp cho ca sử dụng trình độ ngoại ngữ
ID Pass chon QLNS() chon QL luong() chon QL Chinh sach chon cham cong() hienthi() Nguoi dung
MaNV Hoten Ngsinh chon ho so NV() chon HDLD() chon TDHV() cho phong() chon TTNN() chon QLChucvu() chon QL phong ban()
Hien thi() chin thong ke NV()
MaNV hoten MaPHong MaChucVu MaTDHV MaTDNN
Sua ho so() them ho so xoa ho so() lay ho so() luu ho so() lay Nv() Luu NV()
Them TdNN() Sua TDNN() XOa TDNN() Xem TDNN()
MaTDNN Ten TDNN ghi chu MaNV
Them TDNN()Sua TDNN()XoaTDNN()Luu TDNN()LayTDNN()
Xây dựng biểu đồ trạng thái
-Biểu đồ trạng thái đăng nhập
Tiep nhan thong tin dang nhap
Dang nhap thanh cong dang nhap lai dang nhap that bai dang nhap thanh cong
-Biểu đồ trạng thái của quản lý lương
Chuyen QD len luong và danh sách nhan vien
Tiep nhan de nghi ung luong tam thoi
Lap bang thanh toan luong
Chuyen bang thnah toan luong
Tiep nhan de nghi ung luong
Tiep nhan bang cham cong
Tiep nhan QD len luong và danh sach nhan vien
Tiep nhan danh sach nhan vien len luong
Tiep nhan de nghi tam ung luong
Gui de nghi tam ung luong
Chuyen danh sach nhan vien len luong
Chuyen de nghi tam ung luong
Nhan v ien Cac phong ban
Phong nhan su Phong ke toan
-Biểu đồ trạng thái của thông tin nhân viên
Yeu cau nhap thong tin
Yeu cau nhap lai sai
Yeu cau xoa thong tin
Nhap thong tin can xoa ktra csdl
Hien thi thong tin can xoa dung
Yeu cau sua thong tin
Yeu cau xem thong tin
Chon thong tin can sua ktra csdl
Hien thi thong tin can sua dung
Chon thong tin can xem
Bao loi chinh xac chinh xac ktra csdl sai dung
Biểu đồ trạng thái thông tin khen thưởng và kỷ luật cho thấy sự phân loại giữa các trường hợp không được khen thưởng và những trường hợp được khen thưởng Các quyết định khen thưởng dựa trên thành tích tốt và quy định khen thưởng theo KTKL, nhằm khuyến khích những cá nhân có thành tích xuất sắc.
Bi ki luat: set ki luat, quy et dinh ki luat vi pham ki luat set KTKL[ vi pham ki luat]
Hien thi quyet dinh luu thong tin luu thong tin
Xây dựng biểu đồ thành phần
Giao dien quan ly nhan su
Giao dien quan ly luong
Giao dien quan ly nguoi dung
Giao dien quan ly chinh sachCSDL_QLNS
Xây dựng biểu đồ hoạt động
-Biểu đồ hoạt động cho lớp hồ sơ nhân viên dang nhap
Chon chuc nang quan ly nhan su
Quan ly ho so nhan vien chon them ho so
Ktra ma phong Ktra ma chuc vu
Giai quyet cac xung dot, su co
Cập nhật danh sách nhân viên thành công, xác nhận thông tin nhập liệu Đảm bảo lưu thông tin chính xác và yêu cầu nhập lại ID cùng với mật khẩu.
-Biểu đồ hoạt động cho lớp khen thưởng kỉ luật
Đăng nhập kiểm tra ID và mật khẩu để quản lý chính sách KTKL Chọn các mục như khen thưởng, kỷ luật, và xử lý các xung đột, sự cố Cập nhật danh sách và nhập ID cùng mật khẩu thành công Nhập lại ID và mật khẩu để xác nhận thông tin, cũng như xác nhận khen thưởng và kỷ luật đúng cách, đồng thời lưu trữ thông tin một cách chính xác.
Xây dựng biểu đồ triển khai
May phong quan ly nhan su
May phong cong doan May phong IT
TCP/IP TCP/IP TCP/IP
PHÁT SINH MÃ TRÌNH
Ví dụ về phát sinh mã trình
Một số giao diện
-Giao diện thông tin nhân viên
-Giao diện hồ sơ công tác
-Giao diện khen thưởng, kỉ luật