Toàn cầu hóa là một quá trình mang lại những hệ quả có tính hai mặt cho các quốc gia tuy nhiên, những hệ quả tích cực là vượt trội so

, vì vậy các quốc gia như Việt Nam cần ủng hộ quá trình toàn cầu hóa để tiếp tục phát triển kinh tế và nâng cao chất lượng sống của người dân.Sau đây sẽ là bài luận phân tích rõ hơn về n

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUAN TRI KINH DOANH

University of Economics

BAI LUAN NHOM SO 1

DE TAI:

Toàn cầu hóa là một quá trình mang lại những hệ quả có tính hai mặt cho các quốc gia Tuy nhiên, những hệ quả tích cực là vượt trội so với những

hệ quả tiêu cực, vì vậy các quốc gia như Việt Nam cần ủng hộ quá trình toàn cầu hóa để tiếp tục phát triển kinh tế và nâng cao chất lượng

sống của người dân

GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: Nguyễn Anh

Tuấn Thành viên nhóm 08:

1) Phan Thị Thùy Nhi

4) Hồ Tuấn Đạt

Toàn cầu hóa có thực sự là một "con đao hai lưỡi" như nhiều người vẫn nghĩ? Hay nó

là một động lực quan trọng thúc đây sự phát triển của các quốc gia, trong đó có Việt Nam? Vấn đề này đang là sự nhức nhối trone xã hội Việt Nam từ trước tới nay với hai luồng ý ý kiến trái ngược về hệ quả tích cực vả tiêu cực của quá trình toàn cầu hóa đến đất nước Song chúng ta không thể phủ nhận sức mạnh vượt trội của hệ quả tích Cực của chính nó — có thê nói là tác động cực kì mạnh mẽ đến toàn diện từ mặt kinh tế, chính trị đến văn hóa , vì vậy các quốc gia như Việt Nam cần ủng hộ quá trình toàn cầu hóa để tiếp tục phát triển kinh tế và nâng cao chất lượng sống của người dân.Sau đây sẽ là bài luận phân tích rõ hơn về những tác động tích cực của toan cầu hoá

Trong công cuộc phát triển đất nước, Việt Nam đã đi từ những năm tháng đất nước

còn kém phát triển, kinh tế trì trệ, xã hội chậm phát triển và đời sống nhân dân lạc

hậu Đê bây giờ trở nên vững mạnh , có sức ảnh hưởng lớn đên các vân đê lớn đên các mối quan hệ ngoài nước Đó chính là thành tựu hai mươi năm đổi mới nỗi bật là

nên tảng kinh tế - chính trị - xã hội để Việt Nam vươn mình trở thành một nước công

nghiệp phát triên hùng mạnh, thật sự "sánh vai với các cường quốc năm châu" như lời tiên tri của Chủ tịch Hỗ Chí Minh vĩ đại Việt Nam chúng ta đã lựa chọn việc chủ động hội nhập và toàn cầu hóa thay vì phải bị động theo xu hướng chung của thế giới

và phụ thuộc vì sức cạnh tranh của nền kinh tế không được cải thiện, vị thế quốc gia

không được nâng cao — đó chính là quyết định sáng suốt và mang tầm quan trọng của các nhà lãnh đạo đối với đất nước ta ( cột mốc lớn đánh dấu bước đầu chủ động hội nhập là vào năm 1977 khi Việt Nam gia nhập Liên Hiệp Quốc đất nước đã có những bước tiến đáng tự hảo trên con đường hội nhập và trở thành thành viên có trách nhiệm

của cộng đồng quốc tế)

Xuất hiện từ những năm 1960, “toàn cầu hóa” đã trở thành một khái niệm phố biến,

được sử dụng rộng rãi ở khắp mọi nơi cụ thể là trong ngành khoa học xã hội đương đại, song cũng la van dé gay nhiều tranh cãi nhất Toàn cầu hóa “là một quá trình biến các vùng miên, các cộng đồng người khác nhau từ trạng thái biệt lập, tách rời nhau thành một trạng thái khác về chất, bằng sự liên kết gắn bó thành một thé thong nhất hữu cơ trên quy mô toàn cầu Khi đó một sự kiện, một hiện tượng, một vấn đề xảy ra

ở vùng miền này, ở cộng đồng người này sẽ có ảnh hưởng, tác động tới các vùng

miễn, các cộng đồng người khác trên quy mô toản thế giới” Theo đó toàn cầu hóa làm

lu mờ các đường biên giới quốc gia, thu hẹp các khoảng không gian trên các khía cạnh đời sống kinh tế chính trị xã hội và văn hóa của thế ĐIỚI Đối với Việt Nam toàn cầu

hóa không chỉ có tác động tích cực mà còn tác động mạnh mẽ đến toản diện xã hội về

kinh tế, chính trị, văn hóa Được coi là chất xúc tác nhằm góp phần đây mạnh nên kinh tế Việt nam phát triển, thúc đây đời sống xã hội và công nehệ ngày một tiên tiễn

từ đó giảm thiểu được phân lớn tình trạng thất nghiệp, giảm đói nghèo và môi trường sống được nâng cao đồng thời, toàn câu hóa mang lại rất nhiều lợi ích không chỉ ở Việt Nam mà còn rất nhiều nước khác Lấy ví dụ ở An Độ, trước khi toàn cầu hóa Ấn

Độ theo đuôi chính sách kinh tế đóng - tự cung tự cấp do đó GDP đạt mức thấp (1991 đạt khoảng 275 tỷ USD) và thu nhập bình quân đầu người cũng thấp, tý lệ nghèo đói cao và hệ thông cơ sở hạ tầng còn yêu kém Nhưng sự tác động mạnh đến từ toàn cầu hóa đã khiến nền kinh tế tăng trưởng nhanh (2001 đạt 476 tý USD, 2021 dat 3.05

nghin ty USD), ngành công nghệ cũng dân dân đột phá và cải thiện nhất la vé chat

3

lượng sống (giảm đói nghèo các thành phố như Bengaluru, Hyderabad va Chennai thành các trung tâm công nghiệp vả dịch vụ toàn cầu) Quả thực ảnh hưởng của toản cầu hóa là rất mạnh nhưng cũng quá rộng sau đây sẽ là 4 mảng chính mà mà nhóm

chúng tôi đã thảo luận, nghiên cứu ra để hình dung cụ thể cho các bạn về ý nghĩa của

toàn cầu hóa đối với Việt Nam nói riêng và thế giới nói chung

Việc làm là một phần quan trọng của Việt Nam trong quá trình dịch chuyên nhanh chóng sang một quốc 1a thu nhập trung bình hiện đại, hội nhập toàn cầu Chủ trương

Đôi mới - một chương trình cải cách kinh tế được phát động từ năm 1986 - không chỉ

làm thay đổi cơ cấu kinh tế của Việt Nam mà còn tác động sâu rộng đến việc làm, và chính những việc làm nảy lại là một yếu tố đầu vào quan trọng của quá trình cải cách kinh tế Đồng thời sự tác tác động của toàn cầu hóa cũng đã mở ra rất nhiều cơ hội

nghề nghiệp cho các bạn trẻ đồng thời đưa nguồn nhân lực hội nhập thị trường quốc

tế Cơ hội được tiếp cận với các nên văn hóa khác nhau trên thế giới thông qua mạng

xã hội giúp người trẻ mở rộng vốn kiến thức, kĩ năng, trở thành công dân toàn câu

Bên cạnh đó, trong thời đại toàn cầu hóa bản thân người lao động cũng có cơ hội khai phá thêm tiềm năng của chính minh, vượt qua giới hạn để đạt được những thảnh tựu

đề ra Về vẫn đề việc làm, toàn cầu hóa không chỉ khuyến khích nhiều cơ hội việc làm mà còn cập nhật, nâng cấp chất lượng công việc đề có thể sánh bước với các nước phát triển vừa và mạnh Các công ty đa quốc gia và các công ty liên kết quốc tế thường tìm kiếm nguồn lực lao động tại các quốc gia đang phát triển như Việt Nam

điều nảy cảng tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động địa phương Chắc hắn

đã không còn quá xa lạ với cái tên Adidas - một hãng giảy nỗi tiếng đình đám trong

giới trẻ hiện nay Công ty hang giay Adidas thanh lap ban dau tai Duc, ho san xuat hầu hết số lượng giày trên toàn châu Au va đứng ở vị trí thứ hai trên thế giới Adidas

đã thiết lập các nhà máy sản xuất của họ trên khắp thé giới gồm hon 20 don vi tai qué

huong Duc va phan còn lại của Châu Âu cũng có nhiều đơn vị Các sản phâm được

sản xuất từ Châu Phi, Châu Á, Châu Âu, Châu Úc, Nam và Bắc Mỹ, trong đó chủ yếu

là ở Châu Á lấy ví dụ cụ the ¢ ở Việt Nam - nước sản xuất giày Adidas lớn thứ 4 ở Châu

Á gồm 76 don vi san xuat' Ngoai ra, Adidas sản xuất quan áo, giày đép và phụ kiện tại Việt Nam Tính đến năm 2022, Adidas có 7 nhà máy sản xuất phụ kiện và sử dụng

15.552 lao động Họ cũng có 24 nhà máy sản xuất hàng may mặc và sử dụng 63.5 13

lao động củng 21 nhà máy sản xuất giày đép với 114.233 công nhân? Nhìn những số liệu này chúng ta cũng có thê hình dung ra được sức hút mạnh mẽ đến từ phía nhân lực Việt Nam, đó cũng chính là con số đáng mong đợi kể từ sau quá trình toàn cầu hóa

và sự tác động tích cực của nó đến thị trường lao động Việt Nam Cho thấy toàn cầu hóa khuyến khích tăng cơ hội việc làm cả trong và ngoài nước Không chỉ vậy, chất lượng và nền tảng công việc cũng được đổi mới nhờ đó Trước đây khi Việt Nam còn

lạc hậu, chậm phát triển thì người lao động chiếm phần lớn ở lĩnh vực nông

nghiép(gan 90%) nhưng sau khi mở rộng môi quan hệ hợp tác và đầu tư VỚI cac nude bên ngoài, các ngành công nghiệp đã dần dân thế chỗ Đặc biệt là quy mô nền kinh tế tăng nhanh; thu nhập đầu người vượt khói ngưỡng thu nhập thấp, đưa Việt Nam thoát khỏi tỉnh trạng kém phát triển, trở thành nước phát triển có thu nhập trung bình Đồng

thời kéo gần khoảng cách và tiếp xúc với những ngành khoa học kĩ thuật sáng tạo, những công nghệ thông minh từ đó thúc đây khám phá và tư duy tiền bộ theo tính bền

1 https://short.com.vn/6tJ8

? Nhttps://s.pro.vn/pv8p

vững và từng bước đột phá ngành nghề mới của người lao động Việt Nam So voi Trung Quốc, Thái Lan và Malaysia, mức lương trung bình vả chỉ phí sản xuất ở Việt Nam vẫn thấp hơn đáng kế Điều này giúp các doanh nghiệp nước ngoài giảm thiểu chi phí vận hành, đặc biệt là tron các lĩnh vực sản xuất, dệt may và điện tử, đây là những ngành đòi hỏi lượng lớn lao động Mức chi phí lao động cạnh tranh này không chỉ giúp thu hút các nhà đầu tư mới mà còn giữ chân các doanh nghiệp FDI hiện có đang tìm kiếm địa điểm khác thay thế cho các quốc gia có chỉ phí cao hơn Do đó

nhiều tập đoàn công nghệ hàng đầu như Samsung, Intel, LG đã đầu tư mạnh vào Việt

Nam biến nước ta trở thành một trong những trung tâm sản xuất điện tử hàng đầu khu

3 Đó chính là minh chứng cho sự bùng nỗ về lĩnh vực công nghệ thông tin ở Việt Nam sau khi hội nhập quôc tế đã mang lại cho người lao động nhiều việc làm phát triển vả tiên tiên hơn

Tiếp theo, vấn đề thu nhập cũng đã thay đổi nhiều từ đó - một thay đổi tích cực thần kì

mà chính chính phủ Việt Nam cũng không ngờ tới sau khi toản câu hóa diễn ra Trước

đây khi quá trình hội nhập còn chưa phát triển mức sống của người lao động Việt Nam chủ yếu tập trung vào nhu cầu thiết yếu, thu nhập thấp và không én định đo cơ hội việc làm còn hạn chế, thách thức lớn với các chế độ bảo hiểm, phúc lợi xã hội cho người lao động và sau khi quá trình toàn cầu hóa diễn ra, nhìn chung thu nhập của người lao động Việt Nam có xu hướng tăng lên nhờ sự phát triển của các ngành công

nghiệp, dịch vụ góp phần nâng cao chất lượng cuộc sông Nguyên nhân chính cho sự

thay đôi ngoạn mục này là nhờ vào đầu tư trực tiếp của các doanh nghiệp nước ngoài (FDI) nhờ môi trường đầu tư hấp dẫn và sự tham gia vào các hiệp định thương mại tự

do (FTA) ngày càng nhiều (hình | cho thay sy tang trong cua tong von dang ky cua FD] vao thị trường Việt Nam)

40.000,00

35.000,00

30.000,00

25.000,00

20.000,00

15.000,00

10.000,00

5.000,00

Tống vốn đăng ký (Triệu đô la Mỹ)(*)

H202 K22 H200 (2021 2022

Hình 1: Tổng số vốn đăng ký của FDI vào thị trường Việt Nam Trong đó, Việt Nam thu hút các nhiều các nhà đầu tư nước ngoài đến từ Nhật Bản,

Hàn Quốc, EU và Hoa Kỳ đầu tư mạnh mẽ vào các ngành công nghiệp chế biến, chế

> hteps://s.pro.vn/803a

tạo, bất động sản và dịch vụ Bên cạnh đó, do chiến tranh thương mại giữa Hoa Kỷ và Trung Quốc, nhiều công ty đa quốc gia đã chuyển dịch sản xuất từ Trung Quốc sang Việt Nam với mục đích tránh thuế quan và tận dụng chi phí sản xuất thấp hơn Vì vậy,

đã làm tăng mạnh dòng vốn FDI vào thị trường Việt Nam' Tập trung vảo hội nhập kinh tế, GDP bình quân đầu người ở Việt Nam tăng gấp 6 lần trong vòng chưa day 40 năm, từ dưới 600 USD/người năm 1986 lên gần 3.700 USD (theo PPP năm 2015) Tỷ

lệ nghèo (theo chuẩn 3,65 USD/ngày, theo PPP năm 2017) giảm từ hơn 14% năm

2010 xuống còn 4,2% năm 2020 Theo Một số kết quả KSMS 2023 , Thu nhập bình

quân 1 người 1 tháng năm 2023 theo giá hiện hành đạt 4,96 triệu đồng, tăng 6,2% so với năm 2022và thu nhập bình quân của người lao động Quy II2024 là 7,5 triệu đồng/tháng, giảm 137 nghìn đồng so với Quý 1.2024 va tang 490 nghìn đồng so với

cùng kỳ năm 20231 Điều này cho thấy việc làm vả thu nhập của người lao động đang

dần được cải thiện rõ rệt từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống

Toàn cầu hóa cũng đồng thời mang đến những thách thức không nhỏ, đặt ra nhiều yêu

câu mới đối với người lao động Việt Nam Tuy nhiên, nhìn chung những tác động tích

cực của toàn cầu hóa đến thu nhập và việc làm của người lao động Việt Nam vấn vượt trội hơn han Dé tan dung tối đa những cơ hội mà quá trình này mang lại, Việt Nam cần tiếp tục đây mạnh cải cach, nâng cao năng lực cạnh tranh của nên kinh tế, đồng thời chú trọng đảo tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đề đáp ứng yêu cầu ngày cảng cao của thị trường lao động

Như chúng ta đều đã biết thì thị trường càng ngày càng chật chội, và

sự cạnh tranh càng ngày càng leo thang, thì để thu hút và giữ chân nhà đầu tư thì các doanh nghiệp của các quốc gia phải nâng cao trình độ lao động Phải có hệ thống đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hợp lí và hiệu quả bên cạnh đó việc tiếp nhận và áp dụng các công nghệ mới, các phương pháp quản lý hiện đại, các người lao động có thể học hỏi và nâng cao kiến thức, kinh nghiệm và khả năng sáng tạo Như theo Dẫn chứng nghiên cứu của các tập đoàn nhân

sự trên toàn cầu, Schneider Electric nhận định: Ngày nay, yêu cầu

về chất lượng nhân sự đã thay đổi; doanh nghiệp đòi hỏi nhân sự phải qua đào tạo, có trình độ và kỹ năng cao hơn để đáp ứng được tiêu chuẩn của ngành Trong đó, yêu cầu về nhân tài đạt chuẩn của ngành công nghiệp 4.0 chiếm 63%, ngành số hóa chiếm 49% và tự động hóa chiếm 46%”.Và Việt Nam đã làm rất nhiều cách để nâng cao trình độ lao động như nâng cao nhận thức về vai trò, vị trí và tầm quan trọng của nguồn nhân lực chất lượng cao trong sự nghiệp đổi mới đất nước, công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc

tế, đổi mới giáo dục và đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao cả về số lượng, cũng như

về trí lực và thể lực, có chính sách đãi ngộ để thu hút, sử dụng và phát huy vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực ưu tiên phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho các lĩnh

* https://short.com.vn/wAlS

° https://s.pro.vn/8k78

° https://short.com.vn/Olem

7 https://short.com.vn/0JSe

vực, các ngành công nghiệp nền tảng” Hiện nay,Việt Nam đang có trên 52 triệu người trong độ tuổi lao động và có 27,8% qua đào tạo, theo báo cáo quý I/2024 của Tổng cục Thống kê Đại diện Hiệp hội Doanh nghiệp châu Âu tại Việt Nam (Eurocham)°, dù tỉ lệ vẫn rất ít nhưng mà đã tăng lên qua từng thời kì (vào năm 2022 tỉ lệ này chỉ là 13,7 triệu người - tương ứng với 26,3%, và vào năm 2015 là 19,9%) Điều đó cho thấy, trình độ nhân lực ở nước ta hiện nay vẫn đang tăng trưởng và hỗ trợ đầu tư khá hợp lí Đi song song với những điều

đó thì toàn cầu hoá cũng giúp điều kiện làm việc được chú trọng và cải thiện hơn Môi trường làm việc tốt hơn, an toàn hơn Hay các đãi ngộ hậu hĩnh và tốt hơn, để có thể trở thành một nơi lý tưởng để các lao động tìm đến bởi vì sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp lúc này

là rất lớn Để thu hút được nhiều người lao động tốt ngoài điều kiện làm việc thì phải đem tới quyền lợi tương xứng với trình độ, công sức

mà người lao động bỏ ra'!°, Và tổ chức ILO ( The International Labour Organization ) là người đi đầu việc đó để giúp người lao động có thể hưởng được các quyền lợi xứng đáng và tốt nhất ILO đã làm điều đó bằng cách xây dựng BỘ LUẬT LAO ĐỘNG và thông qua một loạt các quy ước quy định các tiêu chuẩn lao động quốc tế như Công ước 1 (1919) quy định số giờ làm việc một tuần không quá 44 giờ; Công ước 255 (1981) quy định các tiêu chuẩn về an toàn lao động và sức khoẻ tại nơi làm việc; Công ước 161 (1985) quy định các dịch vụ nhằm bảo đảm duy trì sức khoẻ cho người lao động trong những điều kiện cụ thể; Công ước 182 (1999) về những hình thức tồi tệ đối với lao động trẻ em, Trong những năm trở lại đây, để càng đẩy mạnh thêm việc bảo vệ và đem tới lợi ích cho người lao động, ILO đã mạnh tay đẩy mạnh hoạt động ở 5 lĩnh vực chính: tuyên truyền và

áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế về lao động và quyền con người; bình đẳng cho phụ nữ; xúc tiến việc làm và điều chỉnh cơ cấu việc làm; bảo vệ và xây dựng môi trường lao động; nghiên cứu lao động tại công trường và khu vực không chính thức1!.[5] Nhờ những điều

đó, cũng như việc thông qua công ước số 105 ( xoá bỏ lao động cưỡng bức) nói riêng và các công ước khác nói chung thì Việt Nam

đã thể hiện sự thiện chí và nỗ lực trong việc hội nhập các tiêu chuẩn quốc tế.Theo đó, việc Việt Nam phê chuẩn ngày càng nhiều các công ước của ILO có thể dẫn đến điều kiện môi trường làm việc tốt hơn, năng suất lao động cao hơn và sự phồn thịnh, lợi ích được chia

sẻ công bằng, góp phần mang lại phát triển vững chắc Rồi vào ngày 20/2, tại Hà Nội, Bộ trưởng Lao động-Thương binh và Xã hội Dao Ngọc Dung đã tiếp và làm việc với bà Chihoko Asada-Miyakawa, Giám đốc Văn phòng Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) khu vực châu Á-Thái Bình Dương về vấn đề tăng cường hợp tác trong lĩnh vực lao

® https://short.com.vn/nDfc

? https://short.com.vn/XbGb

* https://s.pro.vn/mghC

https://s.pro.vn/OyPD

động-việc làm, an sinh xã hội!? Cũng như trước đó, trong đại dịch Covid, ILO cũng đã giúp đỡ và đưa ra các sáng kiến hỗ trợ Việt Nam

về vấn đề việc làm Ví dụ như : luân phiên làm việc theo ngày, hay theo ca Hỗ trợ các doanh nghiệp nhằm nút lại lỗ hổng về tiền mặt, nguyên liệu thô và sự sụt giảm đột ngột trong nhu cầu và đơn hàng Hay là sự hỗ trợ và các gói trợ giúp tới các doanh nghiệp nỗ lực nhất trong việc giữ người lao động và giảm thiểu mức độ sa thải bằng các biện pháp điều chỉnh thời giờ làm việc, chia sẻ công việc, đào tạo tại chỗ, giảm lương có sự tham khảo ý kiến của công đoàn và người lao động Một yếu tổ được ảnh hưởng bởi toàn cầu hoá mà ta có thể dễ dàng nhận thấy nhất là mở rộng cơ hội việc làm, bởi vì thúc đẩy kinh

tế tăng trưởng cũng như thị trường mở rộng càng lớn thì nhu cầu sản xuất càng nhiều nên việc cung cấp lao động cũng tỉ lệ thuận theo đó( hay là do việc ảnh hưởng của di cư cũng như sự hợp tác của các doanh nghiệp, quốc gia với nhau trong việc thúc đẩy kinh tế) Như theo thống kê củaN các trung tâm của Sở Lao động - Thương binh và

Xã hội TP.HCM, do xu hướng chuyển đổi số cũng như đặc biệt là toàn cầu hoá, thì đã ảnh hưởng mạnh mẽ tới thị trường lao động”? Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động TP.HCM (FALMI) ghi nhận trong quý 1-2024 có 14.300 doanh nghiệp cần tuyển dụng với tổng số 82.600 vị trí, trong khi hơn 37.200 người có nhu cầu tìm việc làm Điều này cho thấy nhu cầu tuyển dụng ở các doanh nghiệp hiện nay khá lớn và xu hướng tuyển dụng cũng rất đa dạng và theo nhiều tiêu thức khác nhau Bên cạnh đó, cũng có rất nhiều ngành nghề dự kiến bùng nổ và sẽ cần rất nhiều nhân lực như Y Tế, tài chính ngân hàng ( do Fintech đang thay đổi cách hoạt động của ngành tài chính, Và một yếu tố rất là thú vị nữa là việc thúc đẩy bình đẳng giới Với đất nước như Việt Nam xa xưa đã có quan niệm

là “ trọng nam khinh nữ” thì việc ảnh hưởng toàn cầu hoá tới việc bình đẳng giới là rất có ý nghĩa và quan trọng Như bây giờ cũng vậy, việc nữ giới được cho nghỉ hưu trước đàn ông 5 năm và bị cấm làm việc ở vài các ngành nghề nguy hiểm, nặng nhọc hay đỏi hỏi trình độ tâm lí vững, dễ ảnh hưởng tới sức khoẻ sinh sản, ! Cũng như lương thưởng phụ nữ thì đa phần không cao như đàn ông Tuy nhiên Trong một nghiên cứu của McKinsey, các công ty đa dạng về giới có khả năng hoạt động tốt hơn so với các đối thủ cạnh tranh của

họ 15% Trong một báo cáo chung của Intel và Dalberg, những công

ty công nghệ với ít nhất một nhà lãnh đạo nữ có giá trị doanh nghiệp cao hơn 13% -16% so với các công ty có bộ máy lãnh đạo toàn nam giới Hoặc một khảo sát của First Round Capital ghi nhận rằng đầu tư của họ vào các công ty với những người sáng lập là phụ nữ đã đạt được 63% tốt hơn so với đầu tư vào các công ty có đội ngũ sáng lập

là nam giới Các nghiên cứu, khảo sát của Goldman Sachs, Morgan Stanley, và World Economic Forum đều có những kết luận tương tự

1 https://s.pro.vn/sXCM

1 https://short.com.vn/CWVn

* https://s.pro.vn/v493

Những con số thiết thực trên đã chứng minh rằng việc bình đẳng giới mang rất nhiều lợi ích tới kinh tế, năng suất, cũng như đời sống của người lao động (theo nghiên cứu của WGEA, Australia) Và nhiều công tyN trên thế giới đã thành công trong việc đưa phụ nữ vào các

vị trí lãnh đạo thông qua các chiến lược như: (1) chủ động tài trợ cho phụ nữ có tiềm năng phát triển, (2) hỗ trợ nhân tài thông qua cải thiện đời sống, (3) đầu tư vào cơ sở hạ tầng để tạo điều kiện phát triển cho một môi trường làm việc linh hoạt và toàn diện hơn, (4) thay đổi các quan niệm cố hữu về tiêu chuẩn trong tuyển dụng và đánh giá, (5) đầu tư phát triển khả năng lãnh đạo cấp cao để thúc đẩy thay đổi văn hoá, (6) tập trung phát triển những phụ nữ có tiềm năng trong sự nghiệp, và cho họ cơ hội làm việc ở những vị trí chủ chốt (theo WGEA, Australia) Đã đến lúc các doanh nghiệp Việt Nam đầu tư vào phát triển bình đẳng giới ở nơi làm việc thông qua các hình thức như (1) thay đổi cơ cấu giới tính trong lực lượng lao động, (2) tạo thu nhập bình đẳng giữa nam và nữ; (3) tạo điều kiện làm việc linh hoạt và hỗ trợ chăm sóc gia đình cho cả nam và nữ; (4) tư vấn cho cán bộ nhân viên về bình đẳng giới; (5) tạo điều kiện thăng tiến bình đẳng cho cả nam và nữ, và (6) xóa bỏ phân biệt đối xử liên quan đến giới tính Đồng thời, các nhà lập pháp cũng cần cân nhắc phá bỏ các rào cản để phụ nữ có thể lựa chọn các công việc mà họ muốn làm, bởi vì những công việc nguy hiểm hoặc dễ ảnh hưởng đến sức khỏe sinh sản của phụ nữ thì cũng có những ảnh hưởng tương tự tới đàn ông; hơn nữa, đàn ông cũng nên được hưởng các chế độ nghỉ chăm sóc con cái và gia đình như phụ nữ để chia sẻ trách nhiệm gia đình Tổng hợp những lí do đó, ở Việt Nam dan dan

đã thay đổi, theo chủ trương của Đảng và cũng như Bác Hồ đã từng nói: “ Nói đến phụ nữ là nói đến phân nửa của xã hội” và trước lúc từ trần Bác cũng đã căn dặn: “ Đảng và Chính Phu can phải có kế hoạch thực hiện thiết thực để bồi dưỡng, cất nhắc và giúp đỡ cho ngày càng tăng thêm nhiều phụ nữ phụ trách mọi công việc, kể cả công việc lãnh đạo Bản thân phụ nữ phải vươn lên Đó là cuộc Cách mạng đưa đến quyền bình đẳng thực sự cho phụ nữ” Thật sự vậy, trong những năm gần đây những lao động phụ nữ càng ngày càng nhiều và có ý nghĩa to lớn đối với nền kinh tế nước nhà Phụ nữ chiếm tỷ trọng rất lớn trong các ngành dệt may, tiểu thủ công nghiệp của nước nhà Trong lĩnh vực dịch vụ- thương mại tỉ lệ phụ nữ

là chủ doanh nghiệp tăng lên 25% ( đặc biệt là các dịch vụ liên quan tới sắc đẹp, thẩm mỹ, ) Ngoài ra, Việt Nam cũng đã thành lập ra Hội Liên Hiệp Phụ Nữ, để đi đầu phong trào hỗ trợ giới đẹp trong công cuộc học tập, xoá đói giảm nghèo cũng như đòi quyền lợi cho phụ nữ bằng nhiều cách như vận động các phong trào “ Ngày tiết kiệm vì phụ nữ nghèo”,“Phụ nữ giúp nhau phát triển kinh tế gia đình”, hay để xuất các quyền lợi về tiền lương, thời gian lao động của người phụ nữ Không chỉ ở đó, Hiến Pháp và Pháp Luật Việt Nam cũng đề ra những luật để hỗ trợ phụ nữ như thực hiện miễn giảm

9

thuế thu nhập doanh nghiệp đối với cơ sở, sản xuất xây dựng sử dụng từ 10-100 lao động nữ, chiếm trên 50% lao động thường xuyên Các khoản chỉ phí đào tạo tại nghề cho lao động nữ, tiền lương và phụ cấp giáo viên trẻ, mẫu giáo do cơ sở kinh doanh quản

lí, chỉ phí khảm sức khoẻ về bệnh nghề nghiệp mãn tính, được xác định là chỉ phí hợp lí, hợp lệ để bị loại trừ khỏi doanh thu xác định chịu thuế của doanh nghiệp ( Bộ Luật lao động) và hoàn thiện các chính sách bảo hiểm xã hội về việc sinh sản,, hưu trí, bảo hộ lao động cho phụ nữ

Không chỉ là có ảnh hưởng tới với các chính sách lao động, việc làm

mà còn tác động tới một vấn đề vĩ mô và nhức nhối từ xưa tới nay đối với các quốc gia đó là vấn đề liên quan tới bảo vệ môi trường Việc toàn cầu hoá thì đã giúp nâng cao nhận thức về bảo vệ môi trường, hay các thông tin về môi trường được lan truyền rộng rãi và mạnh mẽ hơn Và các việc làm ảnh hưởng tới môi trường thì được lên án cực kì mạnh mẽ và kịch liệt nhờ các tổ chức bảo vệ môi trường xuyên quốc gia hay các tổ chức bảo vệ môi trường phi chính phủ xuất hiện càng ngày càng nhiều đi cùng với chất lượng với các nền tảng vững chắc đứng lên như một thanh gươm, hay là đại diện tiếng nói của cộng đồng để chiến đấu với các vấn đề xấu ảnh hưởng tới môi trường Như ở Việt Nam, nổi tiếng là Tổ chức “ Việt Nam Sạch

và Xanh “ với Những hoạt động tiêu biểu của VNSX là Ruy băng xanh Dọn rác vì cộng đồng vàN Ngày Trái Đất với sự hợp tác của rất nhiều

tổ chức trên khắp Việt Nam Bên cạnh đó, VNSX còn hướng đến giáo dục cho các em tiểu học thông qua các sự kiện dành cho trẻ nhỏ hoặc trò chơi tương tác Không chỉ là VNSX mà ở Việt Nam còn những tổ chức khác như Tổ chức Hành động vì Môi trường (Actions

for Environment Organization, viết tắt: AFEO), WildAct ,World Wide

Fund For Nature (WWF) với chiếc logo gấu trúc đặc trưng, hay là tổ chức Let's Do It khởi nguồn từ quốc gia Estonia nay đã nhân rộng lên

112 quốc gia trong đó có Việt Nam, hay các tổ chức phủ sóng toàn

bộ phạm vị rộng hơn như AnimalsAsia Những tổ chức này dù quy

mô khác nhau, nhưng đều có chung sứ mệnh là bảo vệ môi trường, động vật và nâng cao ý thức cộng đồng về tầm quan trọng của môi trường đối với thế giới Bên cạnh đó, các ký kết hiệp ước nhằm bảo

vệ môi trường đã được thông qua với mục tiêu chính là bảo vệ môi trường? Như hội đồng Môi trường Liên hợp quốc (UNAE-6) (đã có hơn 7.000 đại biểu từ 182 quốc gia thành viên Liên hợp quốc và hơn 170

Bộ trưởng đã tới tham gia UNEA-6 Hội đồng đã thông qua 19 nghị quyết và có 2 quyết định đang được thảo luận - đề cập đến nhiều vấn đề, bao gồm kinh tế tuần hoàn; các hành động đa phương hiệu quả, toàn diện và bền vững hướng tới công lý khí hậu; biến đổi bức

xạ mặt trời; quản lý hợp lý hóa chất và chất thải, cát và bụi) Trong

đó có nhiều hiệp định đã được ký vào những năm 1960s về các vấn

đề săn bán động vật hoang dã,hạn chế ô nhiễm môi trường, Và

* https://short.com.vn/2Lk0

10