Giới thiệu dự án khởi nghiệp xây dựng ứng dụng kết nối nhà tuyển dụng và người tìm việc làm

TRUYỀN THÔNG VIỆT HÀNKhoa Khoa Học Máy Tính BÁO CÁO KHỞI NGHIỆP VÀ ĐỔI MỚI SÁNG TẠO GIỚI THIỆU DỰ ÁN KHỞI NGHIỆP XÂY DỰNG ỨNG DỤNG KẾT NỐI NHÀ TUYỂN DỤNG VÀ NGƯỜI TÌM VIỆC LÀM Sinh viên

Quy mô dự án khởi nghiệp

1 Vốn Đầu Tư Ban Đầu: 500,000 USD (~11,750,000,000 VND)

 Mua Phương Tiện và Thiết Bị: 40% (~200,000 USD | ~4,700,000,000

 Mua sắm máy tính, server, thiết bị văn phòng, thiết bị mạng.

 Thiết lập hệ thống bảo mật và cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin.

 Phát Triển Ứng Dụng: 30% (~150,000 USD | ~3,525,000,000 VND)

 Thuê các nhà phát triển phần mềm bổ sung nếu cần.

 Chi phí thiết kế giao diện, phát triển tính năng, kiểm thử và bảo trì ứng dụng.

 Tích hợp các công nghệ mới như AI, Machine Learning để tối ưu hóa quy trình tìm kiếm và gợi ý.

 Tiếp Thị và Quảng Cáo: 20% (~100,000 USD | ~2,350,000,000 VND)

 Chi phí quảng cáo trên các kênh truyền thông, mạng xã hội, và Google Ads.

 Tổ chức sự kiện giới thiệu ứng dụng, các chương trình khuyến mãi.

 Chi phí sản xuất nội dung tiếp thị, video giới thiệu và hướng dẫn.

 Lương Nhân Viên và Các Chi Phí Khác: 10% (~50,000 USD |

 Trả lương cho nhân viên, chi phí đào tạo và phúc lợi.

 Chi phí vận hành hàng ngày, điện nước, thuê mặt bằng.

2 Nguồn Nhân Lực: 20 Nhân Viên

 2 Nhà Phát Triển Ứng Dụng: Phát triển và bảo trì ứng dụng, xử lý các vấn đề kỹ thuật, cải tiến tính năng.

 4 Chuyên Viên Marketing: Quản lý các chiến dịch quảng cáo, phân tích dữ liệu thị trường, phát triển chiến lược tiếp thị.

 14 Chuyên Viên Chăm Sóc Khách Hàng: Hỗ trợ người dùng, xử lý phản hồi và khiếu nại, đào tạo người dùng mới.

 Thành phố Đà Nẵng và các tỉnh lân cận: Tập trung vào các khu vực có nhu cầu việc làm cao, các khu công nghiệp, trung tâm kinh doanh.

Sinh viên mới ra trường, những người đang tìm kiếm việc làm toàn thời gian hoặc bán thời gian, cũng như những ai mong muốn trải nghiệm cơ hội và thử thách trong một môi trường mới, đều là những đối tượng tiềm năng trong thị trường lao động hiện nay.

 Doanh Nghiệp: Các công ty, tập đoàn, doanh nghiệp nhỏ và vừa có nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn.

 Quận Ngũ Hành Sơn: Đặt trung tâm điều hành và quản lý chính.

Quận Sơn Trà, Hải Châu, Cẩm Lệ, Liên Chiểu và Thanh Khê đều có các cơ sở hỗ trợ khách hàng, đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối người tìm việc với nhà tuyển dụng.

 Linh Hoạt và Dễ Dàng Quản Lý: Cơ cấu pháp lý rõ ràng, dễ dàng huy động vốn và quản lý tài chính.

 Bảo vệ tài sản cá nhân của các thành viên góp vốn.

Sản phẩm/Dịch vụ cụ thể

Sản Phẩm: Ứng Dụng Di Động Kết Nối Nhà Tuyển Dụng và Người Tìm Việc Làm

 Đăng Ký và Tạo Hồ Sơ:

 Đăng ký tài khoản nhanh chóng qua email hoặc số điện thoại

 Tạo và cập nhật hồ sơ cá nhân, bao gồm thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, chứng chỉ, và mục tiêu nghề nghiệp

 Tính năng tải lên và lưu trữ CV dưới nhiều định dạng (PDF, DOCX).

 Đăng ký tài khoản và tạo hồ sơ công ty, bao gồm thông tin về công ty, văn hóa, và các cơ hội nghề nghiệp.

 Tìm kiếm công việc theo từ khóa, vị trí, mức lương, ngành nghề, và loại hình công việc

 Nhận gợi ý công việc dựa trên hồ sơ cá nhân và lịch sử tìm kiếm

 Tìm kiếm ứng viên theo từ khóa, kỹ năng, kinh nghiệm, và vị trí địa lý

 Nhận gợi ý ứng viên phù hợp dựa trên yêu cầu công việc và hồ sơ công ty.

 Đăng Tin Tuyển Dụng và Ứng Tuyển:

 Ứng tuyển công việc trực tiếp trên ứng dụng

 Theo dõi trạng thái ứng tuyển và nhận thông báo khi có cập nhật

 Đăng tin tuyển dụng chi tiết, bao gồm mô tả công việc, yêu cầu, và quyền lợi

 Quản lý danh sách ứng viên, lọc và chọn lựa ứng viên phù hợp.

 Thanh Toán và Đăng Ký Dịch Vụ Cao Cấp:

Đăng ký gói dịch vụ cao cấp để nhận thông báo việc làm sớm hơn, truy cập vào các cơ hội việc làm đặc biệt và nhận hỗ trợ viết CV chuyên nghiệp.

Đăng ký gói dịch vụ cao cấp giúp bạn ưu tiên hiển thị tin tuyển dụng, nhận hồ sơ ứng viên chất lượng cao và sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu ứng viên hiệu quả.

 Theo Dõi và Hỗ Trợ 24/7:

 Người Tìm Việc và Nhà Tuyển Dụng:

 Theo dõi lịch sử ứng tuyển và đăng tin tuyển dụng

 Nhận hỗ trợ từ đội ngũ chăm sóc khách hàng thông qua chat trực tuyến, email, và điện thoại

 Đánh Giá và Phản Hồi:

 Người Tìm Việc và Nhà Tuyển Dụng:

 Đánh giá và viết nhận xét về trải nghiệm ứng dụng và quá trình tuyển dụng

 Nhà tuyển dụng có thể đánh giá ứng viên sau quá trình phỏng vấn hoặc làm việc

 Bảo Mật và Quyền Riêng Tư:

 Sử dụng mã hóa dữ liệu và các biện pháp bảo mật tiên tiến để bảo vệ thông tin cá nhân của người dùng

 Chính sách quyền riêng tư minh bạch, đảm bảo người dùng biết cách thông tin của họ được sử dụng và bảo vệ.

Dịch Vụ

 Dịch Vụ Dành Cho Người Tìm Việc:

 Dịch vụ tư vấn nghề nghiệp trực tuyến hoặc qua điện thoại

 Hướng dẫn viết CV, thư xin việc, và chuẩn bị phỏng vấn

 Khóa Học và Đào Tạo:

 Cung cấp các khóa học trực tuyến về kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn, và ngôn ngữ

 Chứng chỉ hoàn thành khóa học để bổ sung vào hồ sơ cá nhân

 Hỗ trợ tạo hồ sơ và tìm kiếm công việc phù hợp

 Cung cấp thông tin về thị trường lao động, xu hướng nghề nghiệp, và mức lương.

 Dịch Vụ Dành Cho Nhà Tuyển Dụng:

 Dịch vụ tư vấn về quy trình tuyển dụng, mô tả công việc, và phỏng vấn

 Hỗ trợ xây dựng thương hiệu tuyển dụng và văn hóa doanh nghiệp

 Cung cấp các công cụ quản lý tuyển dụng, bao gồm quản lý hồ sơ ứng viên, lập kế hoạch phỏng vấn, và đánh giá ứng viên

 Hệ thống phân tích dữ liệu để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng

 Quảng bá tin tuyển dụng trên nhiều kênh khác nhau như mạng xã hội, trang web đối tác, và email marketing

 Tổ chức các sự kiện tuyển dụng trực tuyến và trực tiếp.

Đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7 luôn sẵn sàng hỗ trợ người dùng giải đáp mọi thắc mắc và vấn đề thông qua các kênh chat trực tuyến, email và điện thoại.

Hỗ trợ kỹ thuật bao gồm việc giải quyết các vấn đề liên quan đến cài đặt ứng dụng, đăng ký tài khoản và các tính năng của ứng dụng Chúng tôi cam kết cung cấp giải pháp nhanh chóng và hiệu quả để đảm bảo trải nghiệm người dùng tốt nhất.

Quy Mô Vốn Đầu Tư

Giai đoạn 1 (6 tháng đầu): 300,000 USD

 Phát Triển Ứng Dụng: 40% (~120,000 USD | ~2,820,000,000 VND)

 Marketing Ban Đầu: 20% (~60,000 USD | ~1,410,000,000 VND)

 Chi Phí Nhân Sự: 20% (~60,000 USD | ~1,410,000,000 VND)

 Mua Sắm Thiết Bị và Phương Tiện: 10% (~30,000 USD | ~705,000,000 VND)

 Các Chi Phí Khác: 10% (~30,000 USD | ~705,000,000 VND)

Giai đoạn 2 (6-12 tháng): 200,000 USD

 Mở Rộng và Nâng Cấp Ứng Dụng: 30% (~60,000 USD | ~1,410,000,000 VND)

 Mở Rộng Thị Trường: 30% (~60,000 USD | ~1,410,000,000 VND)

 Tăng Cường Dịch Vụ Hỗ Trợ Khách Hàng: 20% (~40,000 USD |

 Phát Triển Nội Dung Giá Trị Gia Tăng: 10% (~20,000 USD |

 Các Chi Phí Khác: 10% (~20,000 USD | ~470,000,000 VND)

Mô Hình Kinh Doanh

Tổng Quan Mô Hình Kinh Doanh

Ứng dụng kết nối nhà tuyển dụng và người tìm việc làm hoạt động trên mô hình nền tảng, tạo giá trị bằng cách kết nối hai nhóm người dùng Mô hình này tập trung cung cấp dịch vụ và tính năng cao cấp cho cả nhà tuyển dụng lẫn người tìm việc, đồng thời tận dụng công nghệ tiên tiến để tối ưu hóa trải nghiệm người dùng.

Cấu Trúc Doanh Thu

 Doanh Thu Từ Nhà Tuyển Dụng

 Phí Đăng Tin Tuyển Dụng:

Các nhà tuyển dụng sẽ phải trả phí để đăng tin tuyển dụng trên ứng dụng, với các gói dịch vụ đa dạng Gói cơ bản có thể miễn phí hoặc có phí thấp, trong khi gói cao cấp yêu cầu phí cao hơn nhưng đi kèm với nhiều tính năng bổ sung.

 Gói Dịch Vụ Cao Cấp:

 Đăng Tin Nổi Bật: Tin tuyển dụng được hiển thị ở vị trí ưu tiên, giúp tiếp cận nhiều ứng viên hơn

 Truy Cập Ứng Viên Tiềm Năng: Truy cập vào danh sách ứng viên tiềm năng đã được hệ thống gợi ý dựa trên tiêu chí tuyển dụng

Sử dụng công cụ tuyển dụng nâng cao như hệ thống quản lý ứng viên (ATS) giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng Các công cụ này hỗ trợ phân tích dữ liệu ứng viên và đánh giá kỹ năng trực tuyến, từ đó nâng cao chất lượng lựa chọn nhân sự.

Phí tư vấn tuyển dụng cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp nhằm hỗ trợ các công ty trong việc xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả, tạo ra mô tả công việc hấp dẫn và phát triển chiến lược tuyển dụng dài hạn.

 Doanh Thu Từ Người Tìm Việc

 Gói Dịch Vụ Cao Cấp:

 Truy Cập Sớm Tin Tuyển Dụng: Người dùng cao cấp được thông báo và ứng tuyển trước khi tin tuyển dụng được công khai rộng rãi

 Đánh Giá CV và Thư Xin Việc: Dịch vụ đánh giá và cải thiện CV, thư xin việc bởi các chuyên gia nghề nghiệp

 Khóa Học và Đào Tạo: Truy cập vào các khóa học trực tuyến, hội thảo và chứng chỉ để nâng cao kỹ năng

 Phí Tư Vấn Nghề Nghiệp:

 Dịch vụ tư vấn cá nhân hóa giúp người tìm việc xác định mục tiêu nghề nghiệp, chuẩn bị phỏng vấn và lập kế hoạch phát triển sự nghiệp

 Doanh Thu Từ Quảng Cáo

 Quảng Cáo Trên Ứng Dụng:

 Bán không gian quảng cáo cho các công ty muốn tiếp cận người tìm việc hoặc nhà tuyển dụng

 Các hình thức quảng cáo bao gồm banner, pop-up và quảng cáo nội dung

Hợp tác với các công ty cung cấp dịch vụ như trung tâm đào tạo, công ty tuyển dụng và nhà cung cấp dịch vụ nghề nghiệp giúp quảng bá chéo và chia sẻ doanh thu hiệu quả.

Cơ Cấu Chi Phí

 Chi Phí Phát Triển và Bảo Trì Ứng Dụng

 Chi phí phát triển ban đầu cho việc xây dựng và ra mắt ứng dụng

 Chi phí nâng cấp và phát triển tính năng mới

 Chi Phí Bảo Trì và Vận Hành:

 Bảo trì hệ thống, xử lý lỗi và cập nhật bảo mật

 Chi phí thuê server, dịch vụ lưu trữ và bảo mật

 Lương cho đội ngũ phát triển ứng dụng, marketing, chăm sóc khách hàng, và quản lý

 Chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên

 Phúc Lợi và Chi Phí Khác:

 Phúc lợi cho nhân viên như bảo hiểm, nghỉ phép và các chương trình phúc lợi khác

 Chi Phí Marketing và Quảng Cáo

 Chi phí cho các chiến dịch quảng cáo trên Google, Facebook và các nền tảng trực tuyến khác

 Chiến Dịch PR và Sự Kiện:

 Tổ chức sự kiện, hội thảo và các chiến dịch PR để nâng cao nhận thức về thương hiệu

 Chi Phí Vận Hành Khác

 Thuê văn phòng, chi phí điện nước, internet và thiết bị văn phòng

 Chi Phí Pháp Lý và Tư Vấn:

 Chi phí liên quan đến đăng ký doanh nghiệp, tư vấn pháp lý và kế toán.

Đề Xuất Giá Trị (Value Proposition)

 Đối Với Người Tìm Việc

 Truy Cập Dễ Dàng và Nhanh Chóng:

 Giao diện dễ sử dụng, tìm kiếm việc làm nhanh chóng

 Gợi ý việc làm dựa trên hồ sơ và lịch sử tìm kiếm

 Hỗ trợ 24/7, tư vấn nghề nghiệp và đào tạo kỹ năng

 Đối Với Nhà Tuyển Dụng

 Tiếp Cận Ứng Viên Chất Lượng:

 Công cụ lọc và gợi ý ứng viên phù hợp

 Quản Lý Tuyển Dụng Hiệu Quả:

 Hệ thống quản lý ứng viên (ATS) và các công cụ hỗ trợ tuyển dụng

 Tiết Kiệm Thời Gian và Chi Phí:

 Quy trình tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả hơn.

Kênh Phân Phối và Tiếp Thị

 Ứng dụng có sẵn trên các nền tảng Android và iOS

 Website hỗ trợ tìm kiếm và ứng tuyển công việc trực tuyến.

 Sử dụng Google Ads, Facebook Ads và các nền tảng quảng cáo khác

 Tiếp thị qua các kênh mạng xã hội như Facebook, LinkedIn, Instagram

 Quan Hệ Công Chúng (PR):

 Tổ chức sự kiện, họp báo và các chiến dịch PR để xây dựng thương hiệu

 Blog, video hướng dẫn, bài viết chia sẻ kinh nghiệm tìm việc và tuyển dụng.

Chỉ Số Đo Lường Hiệu Quả (KPIs)

 Số Lượng Người Dùng Đăng Ký:

 Theo dõi số lượng người dùng mới đăng ký hàng tháng

 Tỷ lệ người dùng từ tìm kiếm đến ứng tuyển hoặc đăng tin tuyển dụng

 Tỷ Lệ Giữ Chân Người Dùng:

 Theo dõi số lượng người dùng quay lại sử dụng ứng dụng hàng tháng

 Doanh thu hàng tháng từ các nguồn thu khác nhau

 Phản Hồi và Đánh Giá:

 Theo dõi đánh giá và phản hồi từ người dùng để cải thiện dịch vụ.

Kế Hoạch Phát Triển và Mở Rộng

 Giai Đoạn Phát Triển Ban Đầu (6 tháng đầu)

 Hoàn thiện và ra mắt ứng dụng trên các nền tảng Android và iOS

 Chiến Dịch Quảng Cáo Ban Đầu:

 Quảng bá ứng dụng để thu hút người dùng đầu tiên

 Thu thập và phân tích phản hồi từ người dùng để cải thiện ứng dụng

 Giai Đoạn Mở Rộng (6-12 tháng)

 Phát Triển Tính Năng Mới:

 Phát triển và bổ sung các tính năng mới dựa trên phản hồi của người dùng

 Quảng bá ứng dụng tại các tỉnh thành lân cận Đà Nẵng và khu vực khác

 Tăng Cường Dịch Vụ Hỗ Trợ:

 Nâng cao chất lượng dịch vụ hỗ trợ khách hàng và mở rộng đội ngũ chăm sóc khách hàng

 Giai Đoạn Phát Triển Dài Hạn (12 tháng trở đi)

 Xem xét mở rộng ứng dụng ra các thành phố lớn khác trong cả nước

 Tích hợp AI và Machine Learning để cải thiện gợi ý công việc và ứng viên

 Tập trung vào việc tạo ra giá trị lâu dài cho người dùng và duy trì sự phát triển bền vững của ứng dụng.

Kết Luận

Mô hình kinh doanh cho ứng dụng kết nối nhà tuyển dụng và người tìm việc tập trung vào việc xây dựng nền tảng tiện ích, hiệu quả cho cả hai bên Bằng cách cung cấp dịch vụ cao cấp và tối ưu hóa trải nghiệm người dùng, ứng dụng có khả năng tạo ra doanh thu ổn định và đạt được tăng trưởng bền vững trong tương lai.

Xác định Nhóm Khách Hàng Tiêu Thụ

 Người tìm việc (cá nhân)

Sinh viên mới ra trường và những người đang tìm kiếm việc làm toàn thời gian hoặc bán thời gian có thể tìm thấy nhiều cơ hội và thử thách trong môi trường làm việc mới.

 Những người muốn thay đổi công việc, tìm kiếm cơ hội mới để thăng tiến trong một môi trường tốt hơn.

 Nhà tuyển dụng (tổ chức)

Các doanh nghiệp, công ty và cá nhân đang tìm kiếm nhân viên mới thường có nhu cầu tìm nguồn nhân lực trẻ để đào tạo hoặc tuyển dụng cho các mục đích và dự án cụ thể của mình.

 Các tổ chức muốn tìm kiếm những nguồn nhân lực trẻ hoặc các nhân viên có kinh nghiệm trong nhu cầu của tổ chức.

Nhân Khẩu Học

 Đây là doanh nghiệp, công ty, hoặc cá nhân có nhu cầu tuyển dụng nhân viên mới

Để xác định quy mô tuyển dụng hiệu quả, cần phân tích quy mô tổ chức hoặc cá nhân, từ đó phù hợp với nhu cầu tìm kiếm việc làm Việc này dựa vào nhu cầu tuyển dụng và nguồn nhân lực hiện có của doanh nghiệp, giúp xác định mức độ và quy mô của đợt tuyển dụng.

 Người tìm kiếm việc làm

 Độ tuổi: Những người trong độ tuổi lao động

Để đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, ứng viên cần có trình độ học vấn phù hợp cùng với các kỹ năng mềm thiết yếu như ngoại ngữ, viết báo cáo và khả năng làm việc nhóm.

 Văn hoá: Phù hợp với nề nếp, lối sống, văn hóa, kỉ luật của công ty đề ra để duy trì doanh nghiệp.

Vị Trí Địa Lý

Vị trí công ty đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút ứng viên, với những doanh nghiệp có địa điểm thuận lợi và linh hoạt trong di chuyển sẽ thu hút sự quan tâm nhiều hơn từ người tìm việc Điều này không chỉ giúp ứng viên nhận diện các khu vực hoạt động của doanh nghiệp mà còn phản ánh nhu cầu tuyển dụng của họ.

 Nghành nghề: Hiểu rõ nghành nghề mà các công ty hoạt động để tập trung vào tiếp thị và kết nối với người có nhu cầu việc làm.

 Người tìm kiếm việc làm

Vị trí địa lý của ứng viên là yếu tố quan trọng trong quá trình tìm kiếm việc làm, vì những người tìm việc gần công ty thường có nhu cầu ứng tuyển cao hơn Do đó, ưu tiên hàng đầu của ứng viên là tìm kiếm công việc gần nơi sinh sống và làm việc của họ Việc xác định vị trí địa lý không chỉ giúp ứng viên dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mà còn hỗ trợ các công ty trong việc định hướng chiến dịch tiếp thị và tìm kiếm ứng viên hiệu quả.

Tìm hiểu về các thành phố hoặc khu vực với nhiều cơ hội việc làm là rất quan trọng Cơ hội tìm việc ở thành phố thường cao hơn so với nông thôn, điều này phụ thuộc vào mức độ đô thị hóa của khu vực Sự phát triển đô thị ảnh hưởng trực tiếp đến nhu cầu tuyển dụng và cơ hội việc làm cho người lao động.

Nỗi Đau của Khách Hàng

Lo lắng về việc không tìm được ứng viên phù hợp có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động kinh doanh Điều này không chỉ gây ra sự bất an mà còn phản ánh thực trạng nguồn nhân lực dồi dào nhưng trình độ chuyên môn vẫn chưa đáp ứng yêu cầu.

Áp lực cạnh tranh trong thị trường lao động ngày càng gia tăng, khiến việc tuyển dụng trở nên phức tạp hơn bao giờ hết Nhu cầu cấp bách lấp đầy các vị trí trống, cùng với sự thay đổi liên tục trong chính sách tuyển dụng và trình độ nhân sự hàng năm, đã tạo ra một thách thức lớn cho các nhà tuyển dụng Việc thực hiện nhiều đợt tuyển dụng không chỉ tốn thời gian mà còn đòi hỏi sự linh hoạt và chiến lược hiệu quả để thu hút nhân tài phù hợp.

 Người tìm kiếm việc làm

 Lo lắng: Lo ngại về việc không được chấp nhận, không tìm thấy cơ hội phát triển

 Nỗi đau: Cảm giác bị bỏ rơi, mất tự tin khi không nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng.

Tâm Lý Khách Hàng

Nhu Cầu Cao về Việc Làm và Tuyển Dụng

 Tỷ Lệ Thất Nghiệp Cao:

Tỷ lệ thất nghiệp và tình trạng thiếu việc làm là vấn đề nghiêm trọng cần được giải quyết Việc sử dụng ứng dụng kết nối người tìm việc với các cơ hội việc làm phù hợp có thể đóng góp tích cực vào việc giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp.

 Nhu Cầu Tuyển Dụng Liên Tục:

Các doanh nghiệp cần tìm kiếm nhân viên phù hợp để phát triển hoạt động kinh doanh Ứng dụng hỗ trợ nhà tuyển dụng tiếp cận nhanh chóng và hiệu quả với ứng viên tiềm năng.

Hạn Chế của Các Phương Pháp Tuyển Dụng Truyền Thống

 Quy Trình Tuyển Dụng Lâu và Không Hiệu Quả:

Các phương pháp tuyển dụng truyền thống thường tiêu tốn nhiều thời gian và công sức Quá trình sàng lọc hồ sơ và tổ chức phỏng vấn có thể kéo dài, dẫn đến sự chậm trễ trong việc tuyển dụng.

 Khó Khăn trong Việc Tiếp Cận Đối Tượng Phù Hợp:

Các kênh tuyển dụng truyền thống thường không đảm bảo tiếp cận đúng đối tượng ứng viên Việc ứng dụng công nghệ có thể giải quyết vấn đề này bằng cách gợi ý các ứng viên phù hợp nhất dựa trên yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Tiềm Năng của Công Nghệ và Số Hóa

 Sự Phát Triển Của Công Nghệ:

Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI) và học máy (Machine Learning), đã tạo ra những giải pháp tuyển dụng thông minh, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và tìm kiếm việc làm.

 Thói Quen Sử Dụng Thiết Bị Di Động:

Với sự phát triển mạnh mẽ của smartphone, việc sử dụng ứng dụng di động để tìm kiếm việc làm và tuyển dụng ngày càng trở nên thuận tiện và dễ dàng Các ứng dụng này có khả năng tận dụng thói quen sử dụng điện thoại của người dùng, từ đó tiếp cận một lượng lớn ứng viên tiềm năng.

Tăng Cường Trải Nghiệm Người Dùng

 Trải Nghiệm Người Dùng Cá Nhân Hóa:

Ứng dụng này cung cấp gợi ý việc làm và ứng viên cá nhân hóa dựa trên hồ sơ, kinh nghiệm và sở thích của người dùng, giúp họ tìm kiếm công việc hoặc ứng viên phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Ứng dụng không chỉ kết nối người dùng mà còn cung cấp các dịch vụ hỗ trợ như đánh giá CV, đào tạo kỹ năng và tư vấn nghề nghiệp, từ đó nâng cao trải nghiệm và giá trị cho người sử dụng.

Cơ Hội Kinh Doanh và Phát Triển Bền Vững

Thị trường tuyển dụng và tìm kiếm việc làm luôn duy trì nhu cầu cao và ổn định, mở ra nhiều cơ hội kinh doanh hấp dẫn cho các ứng dụng kết nối.

Bằng cách cung cấp giá trị thực và dịch vụ chất lượng, ứng dụng có thể tạo dựng một cộng đồng người dùng trung thành, từ đó phát triển bền vững trong tương lai.

Tăng Cường Kết Nối và Giao Tiếp Trong Cộng Đồng Lao Động

 Xây Dựng Mạng Lưới Chuyên Nghiệp:

Ứng dụng này hỗ trợ người tìm việc và nhà tuyển dụng trong việc xây dựng và duy trì mạng lưới chuyên nghiệp, từ đó tạo ra nhiều cơ hội hợp tác và phát triển nghề nghiệp trong tương lai.

Ứng dụng này có thể trở thành một nền tảng hỗ trợ cộng đồng lao động, cho phép người dùng chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức, đồng thời giúp đỡ lẫn nhau trong quá trình tìm kiếm việc làm và tuyển dụng.

Kết Luận

Ý tưởng phát triển ứng dụng kết nối nhà tuyển dụng và người tìm việc xuất phát từ nhu cầu tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, tận dụng công nghệ và số hóa để nâng cao trải nghiệm người dùng Ứng dụng này không chỉ giải quyết những hạn chế của phương pháp truyền thống mà còn cung cấp các dịch vụ giá trị gia tăng, góp phần tích cực vào thị trường lao động và thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội bền vững.

Mô Tả Sản Phẩm

Đặc Điểm

 Tiện Lợi và Dễ Sử Dụng

 Ứng dụng di động và web: Người dùng có thể dễ dàng truy cập và sử dụng thông qua các thiết bị di động và máy tính

 Đăng ký và tìm kiếm nhanh chóng: Quá trình đăng ký tài khoản, tìm kiếm việc làm hoặc đăng tin tuyển dụng được thực hiện nhanh chóng, dễ dàng

 Linh Hoạt và Đa Dạng

 Nhiều lựa chọn công việc: Ứng dụng cung cấp đa dạng công việc từ nhiều ngành nghề khác nhau

 Lựa chọn tùy chỉnh: Người tìm việc có thể tùy chỉnh tìm kiếm theo vị trí, mức lương, loại công việc (toàn thời gian, bán thời gian, thực tập)

Hệ thống quản lý thông tin ứng viên giúp nhà tuyển dụng dễ dàng quản lý hồ sơ, theo dõi trạng thái ứng tuyển và liên lạc với ứng viên một cách hiệu quả.

Hệ thống quản lý tin tuyển dụng cho phép nhà tuyển dụng tối ưu hóa và theo dõi hiệu quả các tin tuyển dụng, đồng thời điều chỉnh chiến lược khi cần thiết.

 AI và Machine Learning: Ứng dụng sử dụng công nghệ AI và

Machine Learning để gợi ý công việc và ứng viên phù hợp

 Phân tích dữ liệu: Thu thập và phân tích dữ liệu để cải thiện trải nghiệm người dùng và hiệu quả vận hành.

Về Cấu Tạo

 Nền Tảng Ứng Dụng Di Động và Web

 Đa nền tảng: Ứng dụng được xây dựng trên cả hai nền tảng di động (iOS, Android) và web, giúp người dùng dễ dàng truy cập và sử dụng

 Các tính năng chính: Đăng ký tài khoản, tìm kiếm việc làm, đăng tin tuyển dụng, thanh toán, theo dõi ứng tuyển, đánh giá dịch vụ

 Hệ Thống Quản Lý Tuyển Dụng

 Quản lý hồ sơ ứng viên: Hỗ trợ nhà tuyển dụng quản lý thông tin ứng viên, trạng thái ứng tuyển và kết quả phỏng vấn

 Quản lý tin tuyển dụng: Hỗ trợ tạo, chỉnh sửa, và quản lý các tin tuyển dụng

 Quy trình tuyển dụng tối ưu: Thiết lập quy trình từ đăng tin, nhận hồ sơ, phỏng vấn đến tuyển dụng một cách hiệu quả

 Điều phối và quản lý ứng viên: Tối ưu hóa việc tiếp cận và tương tác với ứng viên dựa trên nhu cầu tuyển dụng

 Hệ Thống Thanh Toán và Quản Lý Tài Chính

 Thanh toán trực tuyến: Tích hợp các phương thức thanh toán trực tuyến an toàn và tiện lợi

 Quản lý tài chính: Theo dõi doanh thu, chi phí và các chỉ số tài chính khác

 Phân Tích Dữ Liệu và Cải Tiến Liên Tục

 Thu thập dữ liệu: Thu thập và phân tích dữ liệu về hành vi và nhu cầu của người dùng

 Cải thiện trải nghiệm: Sử dụng dữ liệu để cải thiện trải nghiệm người dùng, hiệu quả vận hành và chiến lược kinh doanh.

Cách Thức Sử Dụng

 Người tìm việc: Tải ứng dụng, đăng ký tài khoản, nhập thông tin cá nhân và hồ sơ nghề nghiệp

 Nhà tuyển dụng: Đăng ký tài khoản công ty, nhập thông tin công ty và nhu cầu tuyển dụng

 Tìm Kiếm và Đăng Tin

 Người tìm việc: Duyệt danh sách công việc, sử dụng bộ lọc để tìm công việc phù hợp, nộp hồ sơ trực tuyến

 Nhà tuyển dụng: Đăng tin tuyển dụng, sử dụng các công cụ để tìm kiếm và lọc ứng viên tiềm năng

 Quản Lý Ứng Tuyển và Tuyển Dụng

 Người tìm việc: Theo dõi trạng thái ứng tuyển, nhận thông báo về các cơ hội việc làm mới

 Nhà tuyển dụng: Quản lý hồ sơ ứng viên, lên lịch phỏng vấn, theo dõi trạng thái tuyển dụng

 Người dùng: Đánh giá chất lượng dịch vụ và công việc thông qua ứng dụng

 Nhà tuyển dụng: Đánh giá chất lượng ứng viên và quá trình tuyển dụng.

Hoạt Động và Vận Hành

 Quản Lý Hệ Thống Tuyển Dụng

 Mua sắm và bảo trì: Quản lý và cập nhật hệ thống công nghệ, bảo trì ứng dụng và hệ thống quản lý dữ liệu

 Theo dõi và quản lý: Giám sát và quản lý thông tin tuyển dụng, hồ sơ ứng viên và các hoạt động liên quan

 Hỗ trợ kỹ thuật: Đảm bảo ứng dụng hoạt động ổn định, xử lý lỗi và cập nhật tính năng mới

 Bảo mật và an ninh: Đảm bảo an ninh dữ liệu và bảo mật thông tin người dùng

 Hỗ trợ khách hàng: Cung cấp dịch vụ hỗ trợ khách hàng, giải đáp thắc mắc và xử lý khiếu nại

 Phân tích dữ liệu khách hàng: Thu thập và phân tích dữ liệu để nâng cao trải nghiệm người dùng

 Chính sách giá: Thiết lập chính sách giá cho các dịch vụ cao cấp và quảng cáo

 Theo dõi tài chính: Theo dõi và phân tích các chỉ số tài chính như doanh thu, chi phí và lợi nhuận

 Lập kế hoạch tài chính: Lập kế hoạch tài chính, đầu tư và quản lý rủi ro.

Kết Luận

Ứng dụng kết nối nhà tuyển dụng và người tìm việc làm mang lại nhiều tiện ích cho cả hai bên, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và tìm kiếm việc làm Sử dụng công nghệ tiên tiến và cung cấp dịch vụ giá trị gia tăng, ứng dụng giúp tiết kiệm thời gian, chi phí, đồng thời nâng cao hiệu quả và trải nghiệm người dùng.

Mô tả sản phẩm

Giao Diện Thân Thiện và Dễ Sử Dụng

 Giao diện đơn giản: Ứng dụng có giao diện thân thiện, dễ dàng điều hướng, giúp người dùng nhanh chóng làm quen và sử dụng.

Cơ Sở Dữ Liệu Việc Làm Lớn

Indeed cung cấp một số lượng công việc đa dạng, tổng hợp hàng triệu cơ hội từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm trang web của các công ty, báo chí và các trang tuyển dụng khác.

Indeed cung cấp nhiều cơ hội việc làm đa dạng, bao gồm nhiều lĩnh vực và ngành nghề khác nhau, từ các vị trí cấp thấp cho đến các vị trí quản lý cao cấp.

Tạo và Quản Lý Hồ Sơ Cá Nhân

Người dùng có khả năng tạo hồ sơ trực tuyến chi tiết, bao gồm thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và trình độ học vấn.

Ứng Tuyển Dễ Dàng

 Nút "Ứng tuyển ngay": Nhiều công việc trên Indeed có tính năng

"Ứng tuyển ngay", giúp người dùng gửi hồ sơ chỉ với vài thao tác đơn giản

Người dùng có thể dễ dàng truy cập trang web của công ty để ứng tuyển trực tiếp nếu nhà tuyển dụng yêu cầu.

Bộ Lọc Tìm Kiếm Hiệu Quả

Người dùng có khả năng lọc kết quả tìm kiếm công việc dựa trên nhiều tiêu chí quan trọng như mức lương, địa điểm, loại hình công việc, yêu cầu kinh nghiệm và ngày đăng tin.

 Sắp xếp kết quả: Công việc có thể được sắp xếp theo mức độ phù hợp, ngày đăng hoặc mức lương để dễ dàng tìm kiếm.

Thông Báo Việc Làm

Người dùng có thể cài đặt thông báo việc làm theo từ khóa và địa điểm, giúp nhận thông tin việc làm mới qua email hoặc thông báo trực tiếp trên ứng dụng.

 Cập nhật liên tục: Ứng dụng cập nhật liên tục các cơ hội việc làm mới, giúp người dùng không bỏ lỡ cơ hội.

Đánh Giá và Hỏi Đáp về Công Ty

Người dùng có thể đánh giá và viết nhận xét về các công ty, từ đó giúp người khác hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và văn hóa của từng tổ chức.

Quản Lý Đơn Ứng Tuyển

 Theo dõi trạng thái: Người dùng có thể theo dõi trạng thái các đơn ứng tuyển của mình trong mục "Ứng tuyển của tôi"

 Lưu công việc yêu thích: Ứng dụng cho phép người dùng lưu lại các công việc yêu thích để xem và ứng tuyển sau.

Kết Luận

Indeed là nền tảng tìm việc đa dạng, cung cấp nhiều tính năng hữu ích, giúp người dùng dễ dàng tìm kiếm và ứng tuyển vào các công việc một cách hiệu quả và thuận tiện.

Điểm yếu của các app tuyển dụng khác trên thị trường hiện nay

VietNamWorks

VietnamWorks tập trung vào đối tượng ứng viên có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm cao, điều này có thể tạo ra rào cản cho các ứng viên mới ra trường hoặc có trình độ thấp khi tìm kiếm cơ hội việc làm trên trang web.

 Phí dịch vụ khá cao: VietnamWorks áp dụng phí dịch vụ cho việc đăng tin tuyển dụng có giá:

 Đăng tuyển: Hiện tại, dịch vụ đăng tuyển có mức giá khoảng 2.400.000 đồng.

 Tìm hồ sơ: Dịch vụ tìm hồ sơ có giá khoảng 4.300.000 đồng và cho phép truy cập không giới hạn trong 30 ngày.

Để quảng bá thương hiệu hiệu quả, bạn có thể đặt logo và banner của doanh nghiệp trên trang chủ của VietnamWorks với chi phí khoảng 23.200.000 đồng.

CarrerBuilder

Mức độ cạnh tranh giữa các trang web quảng cáo hiện nay rất cao, tạo ra một môi trường khốc liệt mà CareerBuilder Vietnam cần phải liên tục cải tiến và đổi mới để thu hút người dùng Đặc biệt, số tiền chi cho quảng cáo cũng có thể rất lớn, điều này càng làm tăng áp lực trong việc thu hút sự chú ý của người dùng.

CareerBuilder Vietnam cần triển khai các chiến dịch quảng cáo đa kênh như Google Ads và Facebook Ads, nhưng chi phí cho những chiến dịch này có thể rất cao do mức độ cạnh tranh gia tăng giữa các trang web tuyển dụng Ngoài ra, việc xuất hiện quá nhiều quảng cáo không cần thiết trên trang web có thể gây phiền toái cho người dùng, làm giảm trải nghiệm khi sử dụng dịch vụ.

TopCV

o Phí dịch vụ cao: Chi phí khá cao để sử dụng đầy đủ tính năng của

Gói Top Jobs cung cấp ba lựa chọn quảng cáo việc làm với mức giá và hiển thị khác nhau Gói Top Max có giá 7.500.000 VNĐ cho thời gian 2 tuần, giúp việc làm của bạn nằm trong danh sách việc làm tốt nhất Gói Top Pro, với giá 5.440.000 VNĐ trong 2 tuần, sẽ đưa tin tuyển dụng của bạn vào danh sách việc làm hấp dẫn Cuối cùng, Gói Top Eco Plus có giá 4.400.000 VNĐ trong 2 tuần, giúp việc làm của bạn xuất hiện trong danh sách việc làm liên quan.

 Gói Standard Plus: o Đăng tin tuyển dụng: 1.800.000 VNĐ (3 tin) Hiển thị trên danh sách việc làm cơ bản.

 Nạp Credit: o 1000 Credit: 3.000.000 VNĐ (4 tuần) hoặc 3000 Credit: 6.000.000 VNĐ (12 tuần).

Chúng tôi cung cấp nhiều tùy chọn bổ sung để nâng cao hiệu quả quảng bá tin tuyển dụng của bạn Với giá 2.000.000 VNĐ, bạn có thể thêm giá trị cho tin tuyển dụng bằng cách hiển thị 3 lý do để ứng tuyển Ngoài ra, với 1.000.000 VNĐ, bạn có thể gắn nhãn “GẤP” hoặc “HOT” vào tiêu đề tin để thu hút sự chú ý Cuối cùng, chỉ với 1.000.000 VNĐ, tiêu đề tin của bạn sẽ được hiển thị với màu đỏ nổi bật.

Top Employer Branding cung cấp nhiều lựa chọn quảng bá cho các công ty, bao gồm gói Spotlight Company SCP với giá 5.000.000 VNĐ cho 4 tuần hiển thị tên công ty và vị trí tuyển dụng, cùng với các banner quảng cáo như Banner T1 và Banner R1 với giá lần lượt là 30.000.000 VNĐ và 20.000.000 VNĐ cho cùng thời gian Tuy nhiên, người dùng cần cảnh giác với các tin tuyển dụng giả mạo, vì đã có trường hợp lừa đảo thông qua các hình thức như tin nhắn, email và quảng cáo trên mạng xã hội TopCV ghi nhận nhiều phản ánh về việc mạo danh công ty nhằm lừa đảo ứng viên Mặc dù TopCV có tính năng chat để tăng cường tương tác giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, nhưng tính năng này vẫn có thể chưa đủ mạnh Hơn nữa, mặc dù TopCV cung cấp nhiều cơ hội việc làm, nhưng số lượng việc làm trong một số ngành nghề và địa điểm cụ thể có thể bị giới hạn.

Đặc điểm Tính Năng Demo App Indeed cho nhà tuyển dụng

Tiếp Cận Ứng Viên Đa Dạng

Indeed sở hữu một cơ sở dữ liệu ứng viên phong phú, cho phép nhà tuyển dụng tiếp cận hàng triệu ứng viên tiềm năng từ nhiều lĩnh vực và ngành nghề khác nhau.

Nhà tuyển dụng có cơ hội tiếp cận một nguồn ứng viên đa dạng đến từ nhiều quốc gia và khu vực khác nhau, mở rộng khả năng tìm kiếm nhân sự không chỉ giới hạn trong phạm vi địa phương.

Tìm Kiếm và Lọc Ứng Viên

 Tìm kiếm ứng viên: Công cụ tìm kiếm mạnh mẽ cho phép nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên theo từ khóa, kỹ năng, kinh nghiệm và địa điểm

Lọc ứng viên giúp tối ưu hóa quá trình tuyển dụng bằng cách sàng lọc kết quả tìm kiếm dựa trên các tiêu chí quan trọng như trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, vị trí hiện tại và ngành nghề.

Quản Lý Đơn Ứng Tuyển

Nhà tuyển dụng có thể dễ dàng theo dõi và quản lý tất cả các đơn ứng tuyển thông qua một giao diện trực quan và thân thiện.

Công Cụ Quảng Cáo Tuyển Dụng

Nhà tuyển dụng có thể nâng cao khả năng tiếp cận ứng viên bằng cách sử dụng các gói quảng cáo việc làm, giúp tin tuyển dụng của họ được hiển thị rõ ràng hơn và thu hút nhiều ứng viên tiềm năng hơn.

Indeed cung cấp các công cụ và báo cáo hữu ích để tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo, giúp nhà tuyển dụng đạt hiệu quả cao nhất trong việc sử dụng ngân sách của mình.

Đánh Giá và Nhận Phản Hồi

Nhà tuyển dụng có thể đánh giá ứng viên một cách toàn diện thông qua các nhận xét và đánh giá từ những công ty trước đây mà ứng viên đã làm việc.

Nhà tuyển dụng có thể thu thập phản hồi từ ứng viên về quy trình tuyển dụng, điều này giúp cải thiện trải nghiệm của ứng viên và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.

Công Cụ Hỗ Trợ Quy Trình Tuyển Dụng

 Đánh giá kỹ năng: Nhà tuyển dụng có thể sử dụng các bài kiểm tra kỹ năng để đánh giá năng lực của ứng viên

Indeed cung cấp các bài viết và hướng dẫn hữu ích cho nhà tuyển dụng, giúp cải thiện quy trình tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên phù hợp một cách hiệu quả.

Thông Tin Thị Trường Lao Động

Nhà tuyển dụng có thể truy cập báo cáo và phân tích dữ liệu về thị trường lao động, từ đó nắm bắt xu hướng tuyển dụng và mức lương trung bình trong ngành một cách hiệu quả.

Kết Luận

Indeed không chỉ là một công cụ hữu ích cho người tìm việc mà còn là nền tảng mạnh mẽ giúp các nhà tuyển dụng tìm kiếm và thu hút nhân tài.

Indeed là nền tảng toàn diện hỗ trợ nhà tuyển dụng trong việc tiếp cận và tuyển dụng nhân tài, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả.

4 Cách Sử Dụng Cơ Bản - Demo App

Người Tìm Việc

Tạo Tài Khoản

 Truy cập trang web Indeed tại indeed.com hoặc tải ứng dụng Indeed trên điện thoại di động từ App Store (iOS) hoặc Google Play (Android).

 Click vào "Đăng ký" (Sign Up) để tạo tài khoản bằng email hoặc đăng nhập bằng tài khoản Google/Facebook.

Tạo Hồ Sơ Cá Nhân

 Sau khi đăng nhập, vào mục "Hồ sơ" (Profile) để tạo và cập nhật hồ sơ cá nhân.

 Điền thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn và kỹ năng Có thể tải lên CV (sơ yếu lý lịch) của bạn.

Tìm Kiếm Việc Làm

Trên trang chủ, bạn hãy nhập từ khóa liên quan đến công việc mong muốn vào ô "Chức danh, từ khóa, hoặc công ty" (What) và địa điểm làm việc vào ô "Thành phố, tiểu bang, hoặc mã zip" (Where).

 Click vào nút "Tìm kiếm" (Find Jobs) để xem danh sách các công việc phù hợp.

Lọc Kết Quả Tìm Kiếm

Sử dụng các bộ lọc trong quá trình tìm kiếm việc làm để thu hẹp kết quả, bao gồm mức lương, loại hình công việc (toàn thời gian, bán thời gian, thực tập), yêu cầu về kinh nghiệm và ngày đăng tin.

 Có thể sắp xếp kết quả theo mức độ phù hợp, ngày đăng, hoặc mức lương.

Ứng Tuyển Công Việc

 Click vào công việc mà bạn quan tâm để xem chi tiết công việc

Để nộp đơn ứng tuyển, hãy nhấn vào nút "Ứng tuyển ngay" hoặc "Ứng tuyển trên trang web công ty" tùy theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.

 Điền các thông tin cần thiết và gửi hồ sơ.

Theo Dõi Ứng Tuyển

 Truy cập mục "Ứng tuyển của tôi" (My Applications) để theo dõi trạng thái các đơn ứng tuyển của bạn

 Bạn sẽ nhận được thông báo khi hồ sơ của bạn được xem hoặc khi có phản hồi từ nhà tuyển dụng.

Cài Đặt Thông Báo Việc Làm

 Để không bỏ lỡ cơ hội, bạn có thể cài đặt thông báo việc làm bằng cách click vào "Nhận thông báo việc làm" (Get Job Alerts)

 Điền từ khóa công việc và địa điểm mà bạn quan tâm, sau đó chọn tần suất nhận thông báo (hàng ngày, hàng tuần).

Sử Dụng Các Tính Năng Khác

Đánh giá công ty là một bước quan trọng trước khi ứng tuyển Bạn có thể truy cập vào giao diện trang chủ, nhấp vào mục ba gạch ngang ở góc phải để xem và viết đánh giá về các công ty Việc này giúp bạn hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và đưa ra quyết định chính xác cho sự nghiệp của mình.

 Hỏi đáp: Tham gia các cuộc thảo luận hoặc hỏi đáp về công việc và nhà tuyển dụng.

Nhà Tuyển Dụng

Tạo Tài Khoản Nhà Tuyển Dụng

 Truy cập trang Indeed: Truy cập trang web Indeed dành cho nhà tuyển dụng hoặc tải ứng dụng Indeed trên điện thoại di động

 Đăng ký tài khoản: Click vào "Đăng ký" (Sign Up) và chọn tùy chọn dành cho nhà tuyển dụng Điền các thông tin cần thiết để tạo tài khoản.

Đăng Tin Tuyển Dụng

Để tạo tin tuyển dụng mới, sau khi đăng nhập, bạn hãy chọn "Đăng tin tuyển dụng" và điền đầy đủ thông tin chi tiết về vị trí cần tuyển, bao gồm chức danh, mô tả công việc, yêu cầu và quyền lợi.

 Chọn gói quảng cáo: Bạn có thể chọn các gói quảng cáo phù hợp với ngân sách để tăng cường sự hiển thị của tin tuyển dụng.

Truy cập vào phần người dùng và chọn biểu tượng ba gạch ở góc trái màn hình để vào menu giao diện dành cho nhà tuyển dụng, nơi quản lý công việc tuyển dụng một cách hiệu quả.

 Xem đơn ứng tuyển: Truy cập mục "Quản lý đơn ứng tuyển" (Manage Jobs) để xem danh sách các ứng viên đã nộp đơn

Sử dụng bộ lọc để tìm kiếm và sàng lọc ứng viên theo tiêu chí kinh nghiệm, trình độ học vấn, kỹ năng và vị trí là một bước quan trọng trong quy trình tuyển dụng.

 Tương tác với ứng viên: Gửi tin nhắn trực tiếp hoặc lên lịch phỏng vấn với ứng viên tiềm năng qua nền tảng Indeed.

Tính Mới, Tính Sáng Tạo

Tính Mới

 Định Hướng Dịch Vụ Toàn Diện

Hỗ trợ tư vấn cá nhân là dịch vụ giúp người tìm việc tối ưu hóa cơ hội nghề nghiệp thông qua việc đánh giá CV, tư vấn phong cách phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp.

Đào tạo trực tuyến cung cấp các khóa học và tài liệu phong phú, giúp người tìm việc phát triển kỹ năng mềm và chuyên môn cần thiết cho các vị trí công việc mà họ mong muốn.

 Tối Ưu Hóa Bằng AI và Machine Learning

Sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để phân tích hồ sơ và lịch sử ứng tuyển của người dùng, giúp gợi ý những cơ hội việc làm phù hợp nhất Việc làm thông minh này không chỉ tối ưu hóa quá trình tìm kiếm việc làm mà còn nâng cao khả năng kết nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.

Đánh giá ứng viên tự động sử dụng công nghệ Machine Learning để phân tích hồ sơ ứng viên, giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng xác định những ứng viên tiềm năng dựa trên các tiêu chí cụ thể.

 Tính Năng Kết Nối Trực Tiếp

Phỏng vấn video trực tiếp là giải pháp hiệu quả cho phép nhà tuyển dụng và ứng viên kết nối qua ứng dụng, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí di chuyển.

 Mạng Lưới Chuyên Nghiệp: Xây dựng một cộng đồng nơi người dùng có thể kết nối, chia sẻ kinh nghiệm và tìm kiếm cơ hội hợp tác

 Hệ Thống Đánh Giá Đa Chiều

Đánh giá hai chiều giữa nhà tuyển dụng và ứng viên sau quá trình tuyển dụng tạo ra một hệ thống phản hồi minh bạch và đáng tin cậy, giúp cả hai bên hiểu rõ hơn về nhau.

Xếp hạng và phản hồi từ người dùng trước đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp thông tin chi tiết, giúp người dùng mới đưa ra quyết định thông minh hơn.

Tính Sáng Tạo

 Ứng Dụng Công Nghệ Blockchain

Bảo mật thông tin là một yếu tố quan trọng, và công nghệ Blockchain đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo tính bảo mật và minh bạch của dữ liệu Đặc biệt, công nghệ này giúp bảo vệ thông tin nhạy cảm của người dùng, tạo ra một môi trường an toàn và tin cậy cho việc lưu trữ và chia sẻ dữ liệu.

Hợp đồng thông minh (smart contracts) được áp dụng trong các thỏa thuận tuyển dụng, giúp tự động hóa quy trình và đảm bảo tính minh bạch cho các giao dịch.

 Tích Hợp Trợ Lý Ảo

Trợ lý tìm việc ảo giúp người dùng dễ dàng tìm kiếm công việc phù hợp, đồng thời cung cấp thông báo và nhắc nhở về các cơ hội nghề nghiệp mới.

 Trợ Lý Tuyển Dụng: Trợ lý ảo hỗ trợ nhà tuyển dụng quản lý quy trình tuyển dụng, từ việc sàng lọc hồ sơ đến lên lịch phỏng vấn

 Chương Trình Khuyến Mãi và Thưởng

Chương trình khuyến mãi và thưởng là cách hiệu quả để khuyến khích cả nhà tuyển dụng và người tìm việc sử dụng ứng dụng Những ưu đãi này không chỉ tăng cường sự tương tác mà còn tạo động lực cho người dùng tham gia tích cực hơn trong quá trình tìm kiếm và tuyển dụng.

 Chương Trình Giới Thiệu: Khuyến khích người dùng giới thiệu ứng dụng đến bạn bè và đồng nghiệp thông qua các chương trình thưởng giới thiệu

 Trải Nghiệm Người Dùng Cá Nhân Hóa

 Giao Diện Tùy Chỉnh: Người dùng có thể tùy chỉnh giao diện ứng dụng theo sở thích cá nhân, tạo cảm giác thân thiện và dễ sử dụng

Công cụ tự đánh giá là một giải pháp hữu ích giúp người tìm việc nhận diện rõ ràng điểm mạnh và điểm yếu của bản thân thông qua các công cụ đánh giá kỹ năng và năng lực.

Lợi Ích Từ Tính Mới và Tính Sáng Tạo

 Tiết Kiệm Thời Gian và Chi Phí

 Quy trình nhanh chóng: Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và tìm việc, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí cho cả hai bên

 Công nghệ tiên tiến: Sử dụng công nghệ để cải thiện hiệu suất và độ chính xác của việc kết nối giữa nhà tuyển dụng và ứng viên

 Tăng Cường Tính Bảo Mật và Minh Bạch

 Bảo mật dữ liệu: Đảm bảo an toàn thông tin cá nhân và dữ liệu nhạy cảm thông qua công nghệ Blockchain

 Minh bạch hóa quá trình: Hệ thống đánh giá và phản hồi hai chiều giúp tạo ra môi trường tuyển dụng minh bạch và công bằng

 Cải Thiện Trải Nghiệm Người Dùng

 Dịch vụ tư vấn và hỗ trợ: Tăng cường sự hài lòng của người dùng thông qua dịch vụ tư vấn và hỗ trợ chuyên nghiệp

Các công cụ và tính năng mới được phát triển nhằm nâng cao trải nghiệm người dùng, đáp ứng hiệu quả nhu cầu của cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên.

Chiến Lược Phát Triển và Khắc Phục Điểm Yếu

 Tối Ưu Hóa Trải Nghiệm Người Dùng:

 Phát triển giao diện thân thiện, dễ sử dụng

 Cung cấp dịch vụ hỗ trợ khách hàng 24/7

 Nâng Cao Chất Lượng và Độ Tin Cậy:

 Xác minh và kiểm duyệt thông tin từ cả hai phía nhà tuyển dụng và ứng viên

 Cập nhật thông tin công việc và hồ sơ ứng viên liên tục.

Đẩy Mạnh Tiếp Thị và Quảng Cáo

 Sử dụng các kênh truyền thông đa dạng, từ mạng xã hội đến quảng cáo trực tuyến

 Tạo nội dung chất lượng, hướng dẫn sử dụng và video giới thiệu

 Tích Hợp Công Nghệ Mới:

 Áp dụng AI và Machine Learning để tối ưu hóa gợi ý công việc và ứng viên

 Tích hợp các công cụ kiểm tra kỹ năng và video giới thiệu bản thân.