Tính năng của phần mềm odoo trong quy trình quản lý nhân sự, chấm công trong erp

Tổng quan về tính năng của Odoo trong quản lý nhân sự và chấm công trong ERP, bài báo cáo này sẽ cung cấp cái nhìn tông quan về cách Odoo có thé toi ưu hóa quy trình quản lý nhân sự và c

TINH NANG CUA PHAN MEM ODOO

TRONG QUY TRINH QUAN LY NHAN SU,

CHAM CONG TRONG ERP

Môn học : ERP Trong Kinh Doanh

6 Trần Nhat Qué Chi 22014022

Giảng viên: Nguyễn Bá Trung

Ho Chi Minh City, 06/2023

IM

LOI CAM KET

“Chúng tôi đã đọc và hiểu và các hành vi vi phạm liêm chính học thuật

Chúng tôi cam kết bằng danh dự cá nhân rằng bài làm này do chúng tôi tự thực hiện và

không vi phạm về liêm chính học thuật.”

Ngày tháng 6 năm 2023

(Họ tên và chữ ký của sinh viên)

BANG PHAN CONG CONG VIEC

Thu thập thông tin,

Vii Hong Gam 22006545 |_ quản lý rủi ro dự án, 100%

kiểm soát chất lượng Thu thập thông tin,

Ngô Huệ Châu 22000394 | đánh giá dự án, làm 100%

Trong phân chấm công, Odoo cung cấp khả năng chấm công tự động và tích hợp với các

thiết bị đầu đọc thẻ hoặc công nghệ nhận dạng sinh trắc học Hệ thong tự động tính toán

giờ làm việc, nghỉ phép, làm thêm giờ và các loại chấm công khác, giúp tiết kiệm thời gian và đảm bảo tính chính xác trong việc tính toán lương và các phúc lợi liên quan

Ngoài ra, Odoo cung cấp các tính năng quản lý hiệu suất nhân viên, đánh giá, đào tạo và phát triên Nó cho phép ghi chú và ghi lại quá trình làm việc của nhân viên, theo dõi mục

tiêu và kêt quả, và tạo ra báo cáo về hiệu suât và phát triên cá nhân

Tổng quan về tính năng của Odoo trong quản lý nhân sự và chấm công trong ERP, bài báo cáo này sẽ cung cấp cái nhìn tông quan về cách Odoo có thé toi ưu hóa quy trình quản lý nhân sự và chấm công, cung cấp các công cụ hữu ích và tích hợp để quản lý

thông tin nhân sự, tính toán lương và theo dõi hiệu suất nhân viên

LỜI CẢM ƠN

Sau 15 buôi học tập và rèn luyện dưới sự chỉ dẫn tận tình của giảng viên đã giúp chúng

tôi có thêm những kiến thức cũng như những kĩ năng đề có thé tiễn hành thực hiện một

báo cáo hoàn chỉnh Chúng tôi vô cùng cám ơn thầy Nguyễn Bá Trung đã tận tình giảng

dạy những bài học và hướng dẫn tận tình những kiến thức đề tiền hành thực hiện bài báo cáo

ERP trong kinh doanh là môn học hay vì thông qua đó chúng tôi đã hiểu biết các kiến thức về tô chức và quản lý các hoạt động kinh doanh trong một doanh nghiệp một cách hiệu quả và tích hợp ERP là một hệ thống phần mềm hữu ích, được thiết ké dé quan ly va

tổ chức các quy trình kinh doanh chính của một doanh nghiệp, từ quản lý nguồn lực con người, tài chính, quản lý khách hàng, quản lý kho hàng, quản lý mua hàng và bán hàng, quản lý sản xuất, đến quản lý đự án và quản lý chuỗi cung ứng Môn học này giúp chúng tôi có những buôi làm việc nhóm đây hiệu quả đề có thê tạo ra một đề án đầy đủ và chi

tiết nhất

Chúng tôi xin chân thành cảm ơn trường Đại học Hoa Sen đã tạo điều kiện cho sinh viên

học tập và cho phép chúng tôi có khoảng thời gian rèn luyện và phát triển bản thân trong

học kì chính vừa rồi

MỤC LỤC

BANG PHAN CONG CÔNG VIỆC II

2 PHAN MEM QUAN LY NHAN SU, CHAM CONG ODOO 3

3.1, 7082 0/:7n80®Ae.- Ô 5

311 Quản lý tuyển dụng 5 3.1.2 Quản lý thông tin nhân viên 14

313 Quản lý hợp đồng 19

3.14 Quan lý ngày nghỉ 23 3.1.5 DiGinh SiG ANG SU 0 0P0Ẽ0ẼĐẼẺee - 28 3.1.6 Qua 1) CHI Mb eseecseseecnenssevevseecesecsevesscecsesenessussecsesesavensnecnessusnssssssensenseensssssssnens ces sssesseseanenssnsnenaeesses® 30 3.2 CHAM CONG wen 36 3.2.1 Quan ly chuyén can( giờ vào/ra, pt thời gian làm việc) 36 3.2.2 Quản lý lương: 39

D08 t€ir.lesi si nsro 0i) 0178 .ẢẢ 7 0)I)928GII.s8o 8y c3 0 1n .d43£3Ảdd.^ˆÂ 8 Hình 3: Giao diện quản lý nhân viÊn ccccc c nh HH TH TH TH HE ĐT ky 8 0)Ì0i8.00//I111008iri 0s 08 ddd3Ả 9 Hình 5: Tab v †rí công vi ệ câân tuyển dụng - L nh Tnhh HT Hà TH HH TH TH TH nhưng Hư 10 Hình 6: Hôâ s œác v trí câân tuyển dỤng 2n n ST HH HH TH HH HT HT TH TH TH HH yết 10 Hinh WWrlár: cu oár đeo, ườgg.' Ô 11 Hinh 8: sár Noo l2 .(,( -ˆ:ˆ^.- Hình 9: Tab mô tả công việc 2

Hình 10: Tab chức năng khi có ứng viên Ứng tUyỂN - Lọ S ch nh TH HH HH Hưng nrưện Hình 11: Giao di ật ốgh g hôâ sơ UN viên - - c1 nh nH TH HT TH Hà TH TH ngàn Hàn HH Hinh 2800106 ái Ung VIN MOL .i ‹-4dảảdấảdiẩt I0 c®-Issiv: sẴiiii 008i si án .Ả Hình 14: Giao diện của tạo lịch hẹn phỏng vẫn Hình 15: Cách thêm thông tn lịch hẹn ác n1 ST TH nh TT TH HE TH TT TH Ti kế Hình 16: Chuyể n tễp cho Ứng viên - 12 2 2n n1 1S vn TT TH TH KH TH HT TH TH ngà TH TT ngư Hình 17: Giao diện hẹn lịch phỏng vẫn với các ứng viên được chọn Hình 18: Giao diện khi ứng viên hoàn tất 2 vòng phỏng vẫn QL LH HH HH ng nh ty Hình 19: Giao dì ệ giai đo ạ hoàn thành g tith gợ đôâng cho ứng viên LH nén re 17 Hình 20: Thêm thông tn cho ứng viên gia nhập công tV - Q c SH nh TH HH Ha 17 0/h 2tr 0001 18 lII)19228)/0-11)0817i:09 01 .(:::j 19 Hinh 23: HG4 SO NAN VIEN oo ce .ố.ố.ốốốố.ốốốốằúằúa .ằ.ằẮ 19 Hình 24: Giao dệ n p nhậ t thông tn cho nhân ViEN cece cecececcceecessceceeceeeceuceececeesseesessneeceseseeesseneeses 19 lÌI0)1094cH00-1sii1e)i)-008i)0150i03 s01 .Ả 20 Hinh 26: Giao dB n mil c thOng trn soi 0 (3 n6 .A 21 Hình 27: Giao dệ n mụ c thing tr ri@ng tu cece ccccccec sees ceeeeceesececeeeeceseeeceseesceeesesesessseseaseeeessseeses 22 lII9)10924:10617-Ieã9ii>i8ii)1isán) 0: s0 0ï .add 22 Hình 29: Giao diện trạng thái hoạt động của nhân viên ch HH HH TH ket 23 Hình 30: Giao di ậ qu ảlýh g đôâng dạng danh sách 1S ST SH TH T HH TH kg ky 24 Hình 31: Giao di ậ qu ảlýh g đôâng dạng Kanban ác nnScnnn HT TH TH ng HH HH ky 24 Hinh 32: Me@nu trang CHUL .aẢS.ẢẢ 25 Hinh 33: HGa SO NAN VIEN oo ce eee .ố.ốố.ố.ốốốóằúa .ằẮ 25 Hình 34: Cách vào giao di 6h g đôâng 26 Hinh 35: Cach tt @h @ GANG MOL ố 26 Hinh 36: Giao di GA G AGANg MOL cece cece ceessceesececeeeececsusees 4 27 Hình 37: Giao di & nh thông tnh_ ợ đôâng LH nh HH HH nh TH TH TT TT TH ky 27 Hinh 38: Menu trang CHUL S€ẢẢ 28 Hình 39: Giao diện lịch nghỉ phép của toàn công V ch TH HH HH HH khe 28 Hình 40: Chọn mục nhân viên ò .29 Hình 41: Giao diện chính của chức năng nhan ViEN ccc cece cceecesseecseeceeeeeeeeseeceeseseeeeesceeeeseeesesaeeeseaee 29

Hình 43: Ch QM g "yêu cââu phân bổ mớii” +: ch nh TS HT HT HT TH TH HH ngà TH TH TH TH HH Hành 30 Hình 44: Tạo kiểu nghỉ phép mới

Hình 45: Thông tn kiểu nghỉ phép

Hình 46: Ngày xin nghỉ phép của nhân viêÊn LH TH nh HH TH HH KH kh Hy 32 Hình 47: Giao dệ n tạ o têu chí đánh giá nhân sựỰ ác LH TH HH HH TH TH Hy 33 Hình 48: Giao diện tạo đánh giá nhân viên ccc cc ncnnn HH HH HH KH 33 Hình 49: Giao dệ n tạ o nụ c têu đánh giá cho nhân viên ác cL nh ky 33 Hinh 50: Giao di€n bao cdo Ganh 0á0i 0 0n 34 Hình 51: Giao diện chọn quản lý chỉ phí nhân SU cece ceccccecceseececsceeceseecs cesses caucus ceeeesaeecscteseseeesssaees 34 Hình 52: Giao diện danh mục chỉ phí OdoO L c L ST TH nh TH HH HH KHE KH Ty 35 Hình 53: Giao diện tạo danh mục chỉ phí mới S11 SSn TH TT KH TT gi khử 35 Hình 54: Giao diện các chỉ phí của doanh nghiỆp c n cn HH HH TH HH TH HH 36

II s©HCIr-leisii-šär co 8n s1 (((ÖÄA 37 Hình 56: Giao di rệđiêân thông tn vêâ chỉ phí 1L Làn S* SE TH TH TH TH TH kế 37

II y¿fCIr-ienviIi0iii(( 03098000 1 38 Hình 58: Giao diện quản lý phê duyệt chỉ phí các LH kh TH TK HH TK Kết 38 Hinh 59: Giao dién bUt tod Chi PK e d“ ÔỎ 39 Hinh 60: Giao dé n ké khai chi téu va trang thai thanh toan cccccccesccessccessececseeceecseecesseeeesessseseeeeeeees 39 Hình 61: Báo cáo chi phí nhân sự theo danh mục chỉ phí

Hình 62: Báo cao chi phí nhân sự theo nhân viên sử dụng

Hinh 63: Giao diGn di 0i 00107 .dd(Ã Ả Hình 64: Theo gì öchuyên câân của nhân viên Hinh 65: Theo gidi thoi gian 1AM ViGC ccc Hình 66: Giao dé n phan tch thời gian 1AM ViGC cece eccccceccsseceessceeseeeecesneeecseeeescaeeceseseeseseseaseseesestesges Hình 67: Giao diện thời gian tổng hợp và thời gian nghỉ -:- 22 1n vn HH Hs nến

DI 0: H06I7-Ielell>¿Nvi0r- i8 7101/0101 .AÂẨRÄRẦä8ẨÂẨẨ5Ả I1 20)/00is8-i)-01 +(11 AAẨẦAL.Â)ÊÂẨỐ Hình 70: Các mục khác nhau trong quản lý lương lÌIW20066isi0ls8ii 10 ẴẲÄ 3 Hình 72: Mục câu trúc lƯƠng - ‹cc L1 ST TT TH TH TT TH KHE HE HE H ky Hình 73: HỆ thông tể độ ng tnh lương cho nhân viêÊn L cn nh TH HH HH HH TH gi ky

1 Giới thiệu về Odoo

(GT PM, Co cac tinh nang gi liét ké ra, loi ich sd, gia ca cho các gói)

Odoo, trước đây được gọi là OpenERP, là một trong những giải pháp ERP mã nguồn mở hàng đầu, tổ hợp nhiều ứng dụng và module cơ bản như CRM, POS (quan ly ban hang),

HRM (quản lý nhân sự), WMS (quản lý hàng tồn kho) và quản lý đự án vào một phần

mềm đồng nhất Người dùng có thê sử dụng Odoo cả trên lưu trữ đám mây hoặc tự lưu

trữ

Do là một phần mềm ERP mã nguồn mở, Odoo cho phép người dùng hoàn toàn tùy chỉnh

và bô sung tính năng theo nhu cầu của mình Ngoài những module được đề cập, Odoo cũng cung cấp khả năng tích hợp với các ứng dụng và dịch vụ bên ngoài như thanh toán

trực tuyên, dịch vụ vận chuyên, công thông tin điện tử và nhiêu hơn nữa

Hơn nữa, Odoo được hỗ trợ và phát triển bởi một cộng đồng lớn các nhà phát triển mã

nguồn mở Hiện nay, hệ thống ERP này đã có hơn 7 triệu người dùng trên toàn cầu, từ các doanh nghiệp khởi nghiệp cho đến các công ty quy mô lớn

Tính năng

Quản lý hợp đồng và thông tin nhân viên

Thu thập tất cả các thông tin liên quan đến mỗi nhân viên tại một nơi

Theo dõi trạng thái nhân viên, chức đanh, loại hợp đồng và ngày tháng, và lịch trình của

họ

Quản lý bảng châm công, chuyên cần và ngày nghỉ phép

Tạo bảng chấm công hàng tuần và hàng tháng và theo dõi thời gian nhân viên làm việc

cho các dự án

Theo dõi chuyên cân của nhân viên Quản lý nhân sự có thê dé dang bao cao chuyên cần

hàng tháng của nhân viên với menu mục nhập và tình trạng

Quản lý ngày nghỉ lễ, nghỉ phép và nghỉ ốm

Quản lý chỉ phí phát sinh và hoàn ứng

Quan ly chi phí phát sinh như các khoản tạm ứng, tiền bồi hoàn Các chỉ phí này được phân loại theo các đanh mục khác nhau cho phép tổng hợp đề phục vụ việc vận hành Lợi ích sử dụng:

Tích hợp và quản lý toàn điện: Odoo cung cấp một hệ thống quản lý nhân sự tích hợp mạnh mẽ trong cùng một nên tảng ERP Điều này cho phép tô chức quản lý mọi khía cạnh liên quan đến nhân sự, từ thông tin cá nhân, tiến trình tuyển dụng, quản lý hợp đồng, cham công, đánh giá hiệu suất, đào tạo và phát triển, và nhiều hơn nữa

Quản lý thông tin nhân viên: Odoo cho phép lưu trữ và quản lý thông tin chỉ tiết về nhân viên, bao gồm thông tin liên hệ, quá trình công tác, quá trình đào tạo, kỹ năng, chứng chỉ,

và lịch sử làm việc Điều nay ØIÚúp tô chức có được một cơ sở dữ liệu nhân sự đầy đủ và

dễ dàng truy cập

Quản lý tiến trình tuyên dụng: Odoo cung cấp các công cụ đề quản lý quy trình tuyên dụng từ việc đăng tin tuyên dụng, thu thập hồ sơ ứng viên, lên lịch phỏng vấn, và theo dõi quá trình tuyên dụng Điều này giúp tô chức tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên phù hợp

Quản lý chấm công và tiền lương: Odoo cho phép quản lý chấm công, tính lương và quản

lý các khoản trợ cấp và phúc lợi Bằng cách tích hợp với các công cụ chấm công và tính

lương tự động, Odoo giúp giảm thiểu công việc thủ công, giảm lỗi và tăng tính chính xác

trong việc tính toán tiền lương

Đảo tạo và phát triển: Odoo cung cấp tinh nang quan ly dao tao va phat triển nhân viên

Tổ chức có thê quan ly các khóa dao tao, theo dối tiễn độ đào tạo của nhân viên và đánh

giá hiệu quả của chương trình đảo tạo

Báo cáo và phân tích: Odoo cung cấp các báo cáo và công cụ phân tích đề theo đối các chỉ sô quan trọng về nhân sự, bao gôm sô lượng nhân viên, biêu đồ tỷ lệ lưu chuyên nhân

sự, chi phí nhân sự, và hiệu suât làm việc Điều này giúp quan lý có cái nhìn tông quan về tình hình nhân sự và đưa ra các quyết định chiến lược

Các bước và giao diện đăng nhập/ đăng ký/ chọn pm HRM

Hình 1: Giao diện đăng nhập

YŸijlp @ỷNhómtheo — @ Vhw thich a8 Peo

te ronan tan) h Szee=<~~ Nguyễn Thị Ngọc An ¬ QC, sàn ceau=ee: SA acetone tenets Mab rue cha ego Hut chtu I atten *

3 Các tính năng hỗ trợ quản lý nhân sự trên Odoo ( Chụp hình từng bước làm trong các tính năng)

3.1.1 Quan ly tuyén dung

Trong Odoo, tính năng tuyên dụng cho phép người dùng xác định vị trí công việc cần tuyên, phân tích yêu cầu công việc, xem xét hồ sơ, sang lọc, chọn lọc, lựa chọn ứng viên phủ hợp, khởi tạo lịch phỏng vân và tự động chuyên tiếp thư mời phỏng vần Quy trình

đầu tiên và quan trọng nhat của kê hoạch tuyển dụng là xác định vị trí tuyên dụng

Phân đầu tiên, là các bước cấu hình vị trí tuyên đụng

Bước |: O giao điện menu, chứng ta chọn vào mục “Tuyên dụng”

Hinh 3: Menu trang chu

Bước 2: Chọn tab Mới, sau đó điền chức vụ cần tuyên dụng và địa chỉ email đề ứng viên

gửi mail về email nay sẽ được tạo đơn ứng tuyển tự động

Email đơn họ tuyến? |

Hình 4: Tab vị trí công việc cân tuyển dụng

Bước 3: Sau khi tạo xong, chúng ta sẽ có giao điện các vị trí cần tuyên đụng

3# Giảm đốc bản hàng '

Hình 5: Hô sơ cúc vị trí cân tuyển dụng

Bước 4: Đề tạo mô tả công việc, chúng ta nhập vào dâu ba châm dọc góc phải trên của công việc, chọn câu hình

#? Nhân viên kế toán

SEES Lưu trữ

Hình 6: Tab tạo mô tả công việc

Bước 5: Tại giao diện như hình dưới, chọn tóm tắt công việc, ngoài ra tại phần cầu hình chúng taco the cài đặt được thời gian trả lời ứng viên, quy trình trả lời ú ứng viên, ngày đề

có đề nghị, số lượng tuyên dụng, người tuyển đụng và người phỏng vấn

Mục tu

Được đăng Secretar Người phông vấn

hình 7: Tab mô tả công việc

Hình 8: Tab mô tả công việc 2

Phân tiếp theo, các quy trình khi đơn xin việc được ứng viên gửi tới

Bước L: Tại giao điện các vị trí cân tuyên dụng, khi có ứng viên mới ứng tuyên sẽ hiện ra như hình bên dưới, nhân vao | ứng viên mới

1 Để tuyển dụng

1 Ủng viên

Chưa đăng (7 Job Page

Hình 9: Tab chức năng khi có ứng viên ứng tuyển

Bước 2: Sau khi ân vào, sẽ hiện giao điện của tât cả các ứng viên mới, tiệp tuc an vao tag ứng viên đề xem nội dung

Hình 10: Giao diện tổng hợp hô sơ ứng viên

Bước 3: Tại đây có thê xem được các thông tin của ứng viên mới đã điện, bao gôm băng câp, mức lương mong đợi, mức lương đề xuất, tóm tắt của ứng viên

Vi tricéng riệc / Ứng viên ranh đồn,

"

'du đã / Hô sơ dhg huyền,

Vũ Hồng Gấm - Nhân viên kế toán

Ten Ung wn

Và Hồng Gam _

ime 5 nggam! 24 ee geal quel phdng win @ Mi

tiện thay ocrater ®asess=

Viliưngtuyển ve> Aộclương mang đợi! 329920960

“heng/0n, Ak0clương D suất

Trạng co hàng,

hình 11: Thông tn ứng viên mới

Bước 4: Tạo lịch hẹn phỏng vấn với ứng viên

Hình 12: Cúch tạo lịch hẹn phỏng vân

Bước 5: Giao diện của tạo lịch hẹn phỏng van

Hình 13: Giao diện của tạo lịch hẹn phỏng vân

Bước 6: Thêm thông tin lịch hẹn và chuyền tiếp cho ứng viên

Ung vi ' Hồng Gấm - Nhán viên kế toán / Cuộc gặp (5 ~ 17 thg 6, 2023) 1 3

ih de go

28 iu vie X# thức và»

Thờihạn cảsgm MATếdức QvoHsgGím

Hình 15: Chuyể n tếp cho ứng viên

Bước 7: Giao diện hẹn lịch phỏng vân với các ứng viên được chọn

EIBEEIR -:- Table #one kêu

Hinh 16: Giao diện hẹn lịch phỏng vân với các ứng viên được chọn

Bước 8§: Giao diện khi ứng viên hoàn tât 2 vòng phỏng vân

Ung ven MERI oom an) a

m Tah loc Nhe theo HeVeu thich fem neo

Hình 17: Giao diện khi ứng viên hoàn tật 2 vòng phỏng vân

Bước 9: Giao diện giai đoạn hoàn thành gửi hợp đồng cho ứng viên đề hoàn thành tuyên

dụng

Hình 18: Giao diện giai đoạn hoàn thành gửi hợp đông cho ứng viên

Bước 10: Thêm thông tin cho ứng viên g1a nhập công ty

Vũ Hồng Gấm

Nisin viên kế toán

Hình 19: Thêm thông tn cho ứng viên gia nhập công ty

Bước 11: Nếu từ chối ứng viên, chủng ta sẽ bắm vào tab từ chối và điền lý do từ chối

3.1.2 Quan lý thông tin nhân viên

Các thông tin của nhân viên được cập nhật và quản lý theo từng hồ sơ cụ thể, bao gồm sơ yếu lí lịch, bảo hiểm, lịch sử công tác của nhân sự, lương thưởng và những thông tin về việc xin nghỉ phép của nhân sự Các thông tin này được tích hợp trên phần mềm Odoo, giúp dễ dàng quản lý cũng như là cập nhật liên tục

Cách xem và cập nhật các thông tin của nhân viên:

Bước L: Ở giao điện lựa chọn các tính năng của Odoo, chúng ta chọn vào mục “Nhân

viên”

hình 22: Hô sơ nhân viên

Bước 3: Chọn I nhân viên cần cập nhật thông tin và sẽ có được giao điện như hình dưới

act = — | th mm & Dhe ' on en + am ©áeeBøt

'ngp=12040gmal com Naat qui

geet asi pte

$6 tb am phe tate

Di kod Ngan hàng, tMioeucr

pen eas ven wen ne

somme-Work Distance Soria ng

rhole Cơ Pate

inh vực sghiền của

Hình 23: Giao dệ n â p ni t thông tn cho nhân viên

Các thông tin cần hoàn thiện trên hồ sơ bao gồm:

Thông tin chung:

Tên nhân viên: Đây là thông tin bắt buộc phải nhập tên đầy đủ của nhân viên Các thông tin cá nhân

Chức vụ: vị trí công việc

Phòng ban:

Quản lý: người quản lý trực tiếp

Nhân viên / Vũ Hồng Gãm @ 9 Bin @Hành đông s/ €>

LAUNCH PLAN YÊU CẦU CHỮ KÝ

IN Contract BE sa pe pace sme ane in ¬ 1 00:00 Giờ âm <

9006/2023 E usp ke Hoach a oft FR) sang chim | PRY oudniycéc [@) Phiếu Lương © Tên cần Thêm

* Vũ Hồng Gấm

Nhân viên kế toán

Di đồng Phòng/Ban Phòng Kế toán

Điện thoại công ty 0905361561 Chức vụ Nhắn viên kế toán

Email công việc honggam1204.s@gmail.com Người quản lý Ngô Huệ Châu

Người huấn luyện? Ngô Huệ Chả:

Tiếptục | Théngtincdng viéc Huy chươngđãnhận - Thôngtinriêngtư , Thiết lập nhân lực

Hình 24: Các thông tn muôn cập nhật

Địa điểm làm việc

Người huân luyện

Nghỉ: người chịu trách nhiệm phê duyệt nghỉ cho nhân viên này

Chi tiêu: người chịu trách nhiệm phê duyệt chỉ tiêu

Lịch làm việc: khung giờ làm việc của nhân viên

Sơ đồ tổ chức

VỊ TRÍ

Địa chỉ lâm việc LOSHA

Việt Nam

Địa điểm làm việc

NGƯỜI PHÊ DUYÊT

Chỉ phí 7

Nghỉ phép

Thời gian biểu ”

LỊCH TRÌNH

Giờ làm việc Standard 40 hours/week

Mui gio” Asia/Saigon

Nhân viên nảy không có quản lý cấp trên hay nhân viên cấp dưới

Để hiển thị sơ đồ tổ chức, häy thiết lập một người

quản lý và lưu lai bản ghi này

Hình 25: Giao dệ n mụ c thông tn công việc

Địa chỉ: được lấy thành một liên hệ với đầy đủ các thiết lập

Người phụ thuộc: Là thông tin đề ghi nhận các khoản giảm trừ khi tính thuế thu

nhập cá nhân

thuộc giảm trừ gia cảnh được ban hành theo bộ tài chính

© Người phụ thuộc khác: Số lượng người phụ thuộc khác đáp ứng đủ yêu cầu

mà bộ tài chính quy định như: bổ, mẹ, ông, bà, anh, chị em ruột

Các thông tin cá nhân khác